Как рассчитать больничный лист в 2019 году казахстане, начисление больничного листа 2019 году

Содержание
  1. Как рассчитать больничный лист в 2019 году казахстане
  2. Начисление больничных листов в 2019 году казахстане
  3. Начисление больничных листов в 2019 году казахстане
  4. Как оплачивается больничный лист в казахстане 2019 рассчитать году
  5. Как оплачивается больничный лист в казахстане 2019 рассчитать году
  6. Выплата больничного листа в 2019 году казахстане
  7. Расчет больничного листа в 2019 году
  8. Выплата больничного листа в 2019 году казахстане
  9. Правила оплаты больничного листа
  10. Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане
  11. Начисление больничного: проводки
  12. Виды больничных листков
  13. Порядок расчетов по больничным для разных регионов
  14. Начисление больничных в 2019 году – новый закон
  15. Какие трансформации произошли
  16. Как рассчитать лист нетрудоспособности
  17. Как стаж влияет на начисление
  18. Какой доход учитывается при начислении больничного
  19. Начисление больничного листа 2019 году
  20. Максимальный размер больничного листа в 2019 - 2020 годах
  21. Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах
  22. Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах
  23. Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах
  24. Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Как рассчитать больничный лист в 2019 году казахстане

Начисление больничных листов в 2019 году казахстане

«Размер пособия, выплачиваемого за месяц, не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием». В связи с тем, что данное ограничение применяется не во всех случаях, в учетной системе пользователь самостоятельно определяет необходимость его применения.

Как оплачивается больничный лист в Казахстане? Порядок того, как оплачивается больничный в Казахстане, а также размер выплачиваемого пособия регулируется статьей № 159 Закона РК На пособие претендовать может работник, попавший под вынужденное сокращение, который еще не успел оформиться на новое место.

Начисление больничных листов в 2019 году казахстане

«Размер пособия, выплачиваемого за месяц, не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием».

В связи с тем, что данное ограничение применяется не во всех случаях, в учетной системе пользователь самостоятельно определяет необходимость его применения. Как оплачивается больничный лист в Казахстане?

Порядок того, как оплачивается больничный в Казахстане, а также размер выплачиваемого пособия регулируется статьей № 159 Закона РК На пособие претендовать может работник, попавший под вынужденное сокращение, который еще не успел оформиться на новое место.

Как оплачивается больничный лист в казахстане 2019 рассчитать году

Как оплачивается больничный лист в 2019 году Как рассчитываются выплаты 7500 (МРОТ) * 14 (дни лечения в январе) / 31 (дней в месяце) = 3387 рублей.

По результатам работы наблюдалась оптимизация затрат, как временных, так и финансовых.

Насколько это будет оправдано в масштабах всей страны – будет известно после введения системы.

Как оплачивается больничный лист в казахстане 2019 рассчитать году

вступившим в законную силу приговором суда; за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных); за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; при временной нетрудоспособности работника Ограничение в 15 МРП при расчете больничного в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана» Как настроить ограничение в 15 МРП при расчете пособия по временной нетрудоспособности работника (больничный лист)? Согласно пункту 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103

«Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности»

: В связи с тем, что данное ограничение применяется не во всех случаях, в учетной системе пользователь самостоятельно определяет необходимость его применения.

Выплата больничного листа в 2019 году казахстане

С 1 июля 2019 года в Казахстане размер единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка будет повышен на 20%! О повышении декретного пособия в 2019 году сообщил президент Казахстана Нурсултан Назарбаев на торжественном собрании, посвященном 25-летию Независимости Республики Казахстан. Президент поручил правительству повысить размеры единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка с 1 июля 2019 года.

Но если работник оформлен официально, государство гарантирует ему сохранение места и заработка.

Расчет больничного листа в 2019 году

Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.

В 2019 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2019 году стал больше.

Выплата больничного листа в 2019 году казахстане

С 1 июля 2019 года в Казахстане размер единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка будет повышен на 20%!

Каков максимальный срок этого документа в 2019 году? Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 утвердил бланк больничного листа.

Правила оплаты больничного листа

Порядок начисления таких пособий фиксируется в ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, как и перечень категорий граждан, имеющих право получать больничное пособие.

Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане

Вы можете воспользоваться сервисом по автоматическому исчислению «больничных» по этой ссылке.

Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.

Основанием для выплаты «больничных» являются листки нетрудоспособности или, как их еще называют, больничные листы, выданные организациями здравоохранения. При утрате больничного листа выдается его дубликат.

Социальные пособия по больничным листам выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Начисление больничного: проводки

Причитающиеся выплаты за период нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 2 года и количества дней, на которые выдан листок нетрудоспособности.

Для расчета больничного необходимо установить причины потери нетрудоспособности и определить, участвует ли ваш регион в пилотном проекте Фонда социального страхования (см. Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Перечисленные факторы имеют прямое влияние на бухгалтерские проводки по начислению пособий.

Виды больничных листков

Больничный лист может быть выдан по различным поводам, но для расчета и составления проводок достаточно выделить 3 группы причин:

  • по заболеванию;
  • в связи с беременностью и родами;
  • в результате производственной травмы.

Выплата за дни, пропущенные по болезни, рассчитывается в зависимости от стажа и оплачивается частично за счет работодателя.

Суммы выплат по больничным в двух оставшихся случаев полностью производятся из бюджета ФСС и не зависят от стажа работ.

Бухгалтерские проводки формируются исходя из того, участвует ли регион, в котором компания осуществляет деятельность, в пилотном проекте ФСС.

Порядок расчетов по больничным для разных регионов

С точки зрения расчета суммы, причитающейся за дни нетрудоспособности, все регионы страны делятся на две категории: участвующие в пилотном проекте ФСС и нет.

Если регион участвует в пилотном проекте Фонда социального страхования, то бухгалтерия предприятия рассчитывает и выплачивает только часть пособия, оплачиваемого работодателем, а это 3 дня по заболеванию. Остальное будет считать ФСС и оплачивать напрямую на счет работника, предоставившего больничный и заявление на его оплату.

Если регион, в котором компания работает, не участвует в пилотном проекте, то обе части больничного рассчитывает и выплачивает работодатель, а Фонд социального страхования впоследствии возмещает выплаченные суммы.

Рассмотрим бухгалтерские проводки по листку нетрудоспособности на примере. Работнику начислено возмещение за 10 дней болезни в сумме 5000 рублей. Работнице начислены выплаты за период нетрудоспособности по беременности и родам в размере 145 000 рублей.

Проводки по больничному листу в регионах, не участвующих в пилотном проекте ФСС:

Начисление больничных в 2019 году – новый закон

Как известно, в случае болезни, каждый человек оформляет листок нетрудоспособности, по которому осуществляются выплаты. В связи с выходом нового закона, в начислении больничных листов в 2019 году произойдут некоторые изменения. Рассмотрим, как, теперь будет производиться расчет, с конкретными примерами.

Какие трансформации произошли

Часто складываются ситуации, когда выплата листка нетрудоспособности рассчитывается на основании МРОТ, а его величина периодически меняется. Так, с 1 мая 2018 он составляет 11163 рубля, а с 1 января 2019 года увеличивается до 11280 рублей.

Эти суммы необходимо учитывать в следующих случаях:

  • если средний, дневной заработок, рассчитанный за проработанные, последние два года оказывается,
  • меньше того, что был выведен на основании МРОТ;
  • стаж работы сотрудника меньше 6 месяцев;
  • нарушение режима, например, неявка на очередной осмотр врача;
  • заболевание наступило в результате употребления алкоголя и наркотиков.

К тому же может возникнуть такая ситуация, что сотрудник заболел, а его заработная плата за предыдущие года, оказалась ниже, установленной в 2019 году планки. В этом случае, при начислении больничного в 2019 году, следуя новому закону будет учитываться именно она, если листок нетрудоспособности рассчитывается, ссылаясь на МРОТ.

Как рассчитать лист нетрудоспособности

Зная, как начисляют деньги исходя из нового закона, возможно, это сделать самостоятельно. Начисление больничных в 2019 году происходит по такой схеме:

  • суммируем заработок за два, отработанных года;
  • определяем среднедневной, для этого делим сумму на 730, если год високосный, то на 731;
  • затем сравниваем итог со среднедневным заработком из МРОТ;
  • если он меньше, то больничный оформляется на основании МРОТ.

Причем первые три дня выплачивает работодатель, а остальные берутся из фонда социального страхования.

Как стаж влияет на начисление

При определении суммы выплаты по листку нетрудоспособности большое значение имеет время, проработанное человеком, до возникновения страхового случая. Узнаем, каким образом:

  • при стаже 8 лет и более, осуществляется 100% выплата;
  • проработавшим от 5 до 8 лет, платят 80%;
  • при стаже работы менее 5 лет, выплачивают 60%.

Если на больничный уходит женщина, до этого, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то она может взять для расчета другие года, например, 2015 и 2016, если это повлияет на увеличение пособия.

Рассмотрим стандартный пример расчета больничного, инженер Сидоров заработал в 2017 году 306 тысяч рублей, а в 2018 – 324 тысячи рублей. Его листок нетрудоспособности оформлен с 15.01.2019 по 21.01.2019, стаж работы составляет 9 лет.

Оплата больничного листа в 2018

Расчет пособия происходит, следующим образом:

  • суммируем общий заработок: 306000+324000=630 тысяч рублей;
  • определяем среднедневной заработок: 630000/730=863,01 рубля;
  • вычисляем общую сумму: 863,01*7 дней=6041,07 рубля.

Такую сумму получит инженер Сидоров, так как его среднедневной заработок оказался выше МРОТ и стаж работы гарантирует 100% оплату.

Рассмотрим другой пример расчета, когда стаж работы составляет меньше 6 месяцев. Санитарка Почтарева проработала на своем месте два месяца и ушла на больничный, на 7 дней, так как, это ее первое место работы, то исходя из нового закона, листок нетрудоспособности будет начисляться, опираясь на сумму МРОТ в 2019 году.

Расчет будет выглядеть так:

  • среднедневной заработок на основании МРОТ на 2019 год: (11280*24 месяца)/730 дней=370,85 рубля;
  • из-за маленького стажа выплачивается 60% пособия: 370,85*60%*7 дней=1557,57 рубля.

Посмотрим пример расчета, когда лист нетрудоспособности был оформлен с нарушением режима. Менеджер Соколова заработала 3а 2017 год 343280 рублей, а за 2018 – 356780 рублей, ее стаж работы составляет 11 лет. Она находилась на больничном с 12 по 18 января 2019 года, в листке о нетрудоспособности 15 января, сделана пометка, о нарушении режима с кодом 24. Это обозначает, что произошло несвоевременное посещение врача, причина признана неуважительной.

Расчет будет осуществляться следующим образом:

  • считаем среднедневной заработок: (343280+356780)/730=958,98 рубля;
  • определяем среднедневной заработок из МРОТ на январь: 11280/31 день=363,87 рубля;
  • за первые 3 дня до нарушения пособие будет начисляться, опираясь на средний заработок: 958,98*3 дня=2876,94 рубля;
  • за оставшиеся 4 дня оплата будет начисляться, на основании МРОТ: 363,87*4 дня=1455,48 рубля;
  • складываем суммы: 2876,94+1455,48=4332,42 рубля.

На примере наглядно видно, насколько невыгодно начисление, опираясь на МРОТ, имея хорошую зарплату.

Какой доход учитывается при начислении больничного

Узнаем, какими суммами следует руководствоваться при подсчете листка нетрудоспособности:

  • окладная часть;
  • сдельно-премиальные выплаты;
  • процент от продажи товара;
  • доходы, полученные в виде продуктов и одежды;
  • содержание государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • преподавательский оклад;
  • надбавки;
  • премии и поощрения.

Причем любые пособия и социальная помощь от государства в расчете не учитывается.

Часто возникает вопрос, а входят ли отпускные, в расчет листа нетрудоспособности. Исходя, из норм закона следует, что отпускные учитываются, если во время них произошла нетрудоспособность. Однако существуют определенные суммы, которые принимают во внимание при расчете больничного листа, а именно:

  • отпуск, предоставленный в связи с тяжелыми условиями работы;
  • учебный отпуск;
  • отгулы, данные донорам, родителям детей-инвалидов;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительный отпуск, предоставленный по инициативе работодателя.

Если работнику был разрешен дополнительный отпуск для лечения профессионального заболевания, то эти суммы будут исключены из расчета.

Воспользовавшись, приведенными примерами расчета больничного листа, с учетом новых изменений, довольно легко произвести подсчет самостоятельно.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

А какой размер больничных у вас?

Добавить комментарий Отменить ответ

Благодарю за информацию, такие понятные и подробные примеры, что действительно реально произвести расчет самому. Обычно начинаешь бухгалтерские статьи читать, ничего не понятно, а тут нормальный человеческий язык.

Очень понравились примеры, захотелось сесть и проверить, а правильно ли мне посчитали больничный лист, все-таки не зря говорят, что знание, это сила.

Никогда раньше не слышала, что больничный лист может закрываться с нарушениями, может потому, что не нарушала или врачи добрые попадались. Довольно большие потери в материальном плане получаются, дешевле будет врачу взятку дать.

Начисление больничного листа 2019 году

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

  • утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
  • уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
  • уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
  • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
  • протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается?

пособие не назначается в случаях:

  • умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
  • временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
  • за время принудительного лечения по решению суда
  • за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
  • за период отпуска без сохранения зарплаты
  • за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Расчетный период для выплаты больничного

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

  • выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
  • выплата- оплата труда
  • на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
  • выплата не носит единовременный характер
  • работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности
  • трудовой и социальный отпуск
  • простой не по вине работника
  • освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Как определить сумму пособия?

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

  • инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
  • пострадавшие от ЧАЭС
  • доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
  • осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

  • лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
  • нарушение режима, подписанного врачом
  • наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Срок выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
  • прочим причинам:
    • за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

  • работникам по трудовому договору;
  • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

  • простоев;
  • отстранения от работы;
  • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  • пребывания работника под стражей или арестом;
  • проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019-2020 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь.

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 он будет равен 12 130 руб.

Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

Предельная база для начисления взносов составила:

  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.;
  • в 2018 году — 815 000 руб.;
  • в 2019 году — 865 000 руб;
  • на 2020 год она еще не определена.

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

А для 2019 года он не должен превышать:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
  2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

  1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит