Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист, куда обратиться если выплачивают больничный лист

Содержание
  1. Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
  2. Обязанность оплаты больничного листа
  3. Случаи, когда отказ в выплате является правомерным
  4. Действия работника при отказе от выплаты
  5. Что делать, если не оплачивают больничный лист?
  6. Сдача больничного листа работодателю
  7. Соблюдение установленного срока
  8. Выплата пособия по нетрудоспособности
  9. В каких случаях может быть отказано
  10. Что предпринять при незаконном отказе
  11. Подготовка жалобы на работодателя
  12. Обращение в компетентные органы
  13. Куда обратиться если не выплачивают больничный лист
  14. Что делать, если не платят больничный
  15. Не приходит больничный лист куда обращаться
  16. Что делать, если не платят больничный
  17. Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
  18. Куда обратиться если не выплачивают больничный лист
  19. Что делать, если работодатель не оплачивает больничный
  20. Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?
  21. Работодатель не оплачивает больничные листы
  22. Куда жаловаться, если не выплачивают больничный лист по производственной травме?
  23. Куда обращаться если не выплачивают больничный лист
  24. Работодатель не оплачивает больничный лист — что делать?
  25. Что делать, если не платят больничный
  26. Куда обращаться если не выплачивают больничный лист
  27. Куда обращаться если не выплачивают больничный лист
  28. Не оплачены листы нетрудоспособности
  29. Организация не оплачивает больничный лист
  30. Организация не оплачивает больничный лист. Куда жаловаться?
  31. Если не оплатили больничный лист куда обращаться
  32. Куда обратиться если выплачивают больничный лист
  33. Не оплатили больничный куда обращаться
  34. Оплата больничного листа: основания для полного или частичного отказа
  35. Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист
  36. Куда обратиться, если не оплачивают больничный лист?
  37. Не оплачивают больничный лист — разве это законно?
  38. Что делать, если не платят больничный
  39. Куда обратиться если не выплачивают больничный лист
  40. Что делать, если работодатель не оплачивает больничный
  41. Что делать, если не платят больничный

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Каждый трудоустроенный гражданин имеет ряд социальных гарантий, на которые он может рассчитывать. Одной из таких гарантий является оплата времени нетрудоспособности. Компенсацию больничного периода гарантирует не столько сам работодатель, сколько государство, а потому при нежелании нанимателя оплачивать дни болезни работник может защитить свои права иными методами.

Разберемся, что делать, если работодатель не оплатил больничный лист. Куда жаловаться и как защитить себя и свои права?

Обязанность оплаты больничного листа

По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме. Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.

При выявленных заболеваниях работник обязан озаботиться получением больничного листка установленного формата. Именно его наличие позволяет рассчитывать на:

  1. сохранение рабочего места, должности и оклада;
  2. оплату дней, проведенных вне работы по болезни.

При выздоровлении бюллетень закрывается и выдается гражданину на руки для предъявления по месту труда. В свою очередь, наниматель обязан, получив бюллетень:

  1. проверить его подлинность;
  2. увериться в правильности его оформления;
  3. рассчитать пособие по нетрудоспособности;
  4. в положенные сроки перечислить сумм компенсации на расчетный счет выздоровевшего сотрудника.

Размер выплат зависит от нескольких показателей, а именно:

  • от размера среднедневного дохода сотрудника;
  • количества накопленного им страхового стажа.

Наличие у работника страхового стажа свыше восьми лет позволяет рассчитывать на стопроцентную компенсацию дней болезни. Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, то выплачивается 80% от средней заработной платы. Всем, у кого накоплено меньше пяти лет, будет компенсировано лишь 60% от доходов.

Работодатель обязан оплатить все календарные дни болезни с момента открытия бюллетеня до дня его закрытия. При этом работодатель чаще всего оплачивает лишь первые три дня болезни, остальные дни компенсируются из фонда социального страхования. Фонд социального страхования формируется из тех обязательных отчислений, которые выплачиваются работодателем ежемесячно за каждого своего работника. Эти отчисления гарантируют дальнейшие компенсирования нетрудоспособности, а потому наниматель не имеет права отказать работнику в выплатах, если на то нет серьезных оснований.

Случаи, когда отказ в выплате является правомерным

Работник должен знать, когда отказ в начислении выплат является законным, а когда данная мера расценивается как нарушение прав работающих. От оценки правомерности зависят дальнейшие действия самого гражданина.

При этом некоторые ситуации влекут частичное непогашение дней нетрудоспособности, а другие полный отказ от их компенсирования. Начнем с того, что при отсутствии официального подтверждения болезни, которым является лист нетрудоспособности, ни о каких выплатах речь идти не может. К таким случаям относят не только те, когда пациент вовсе не обращался к врачу, а и те, когда при его обращении повод считался недостаточным или симулированным.

Частичные выплаты производятся, если:

  1. В листке нетрудоспособности есть отметки о нарушениях больничного режима. Тогда эти дни выпадут из общих начислений.
  2. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного подпития или наркотического опьянения.
  3. Больной не явился в назначенное время на осмотр к врачу.

Каждый случай требует предварительных письменных пояснений в объяснительной записке.

Работодатель не оплачивает больничный бюллетень если:

  1. Установлена его поддельность.
  2. Оформление не соответствует нормам. Бланк необходимо заменить в медучреждении, которое его выдало.
  3. Были упущены сроки представления. Бюллетень отдается на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Более позднее представление не повлечет за собой начислений.

Бюллетени не оплачивают также при:

  1. совпадении времени болезни со временем, взятым без сохранения оплаты;
  2. уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода;
  3. административного или уголовного ареста работника.

Также обращаться за пособием не правомерно в случаях, когда вред здоровью был нанесен собственноручно и умышленно. Не дают компенсации и тем, кто совершил преступление, в результате чего оказался на больничной койке.

Действия работника при отказе от выплаты

Если работодатель не желает оплачивать представленный листок нетрудоспособности, а работник считает его действия неправомерными, то он обязан обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

До того как пожаловаться на неправомерность действий работодателя, необходимо досконально разобраться в ситуации.

Обратите внимание, что на начисление компенсационных сумм за дни болезни отводится 10 дней. После чего они должны быть перечислены на расчетный счет получателя.

Если таковое действие не было произведено, то логично пойти за объяснениями в бухгалтерию предприятия. Там, скорее всего, работник получит ответ, почему ему не были начислены средства, если причина необоснованна, то стоит обратиться к руководству организации в письменной форме.

При отсутствии положительных результатов на поданное заявление работник может обращаться в иные инстанции для решения спорного вопроса.

Составление жалобы

Жалоба в большинстве случаев составляется в произвольной форме. Этот документ преследует цель наиболее полно осветить аспекты сложившейся ситуации и попросить помощи в решении создавшейся ситуации.

В жалобе рекомендуется изложить следующие факты:

  1. Данные заявителя. Его ФИО, должность, стаж работы, телефон, адрес проживания и иные сведения.
  2. Юридическое название организации, о которой идет речь.
  3. Краткое и лаконичное изложение сложившейся ситуации с приложением самого бюллетеня.
  4. Ссылка на жалобу, которая подавалась руководителю для мирного урегулирования конфликта.
  5. Указание статьи ТК РФ (в данном случае это статья 183), которая была нарушена нанимателем.
  6. Просьба об урегулировании спора.

Жалоба заверяется датой и собственноручной подписью заявителя.

В случае обращения в судебную инстанцию заявитель должен будет составить исковое заявление, а требования к его составлению более жесткие.

Обращение в компетентный орган

Куда обращаться работнику, если работодатель не дал добро на оплату бюллетеня? В этом случае следует адресовать жалобу:

  1. В трудовую инспекцию, курирующую данный район.
  2. В суд по подведомственности.

Рекомендуется начать с инспекции, но не существует каких-то запретов на то, чтобы миновать этот этап и сразу подать иск в суд. Тем более что трудовые споры рассматриваются бесплатно для работников. Но судебная инстанция требует соблюдения больших обязательных аспектов, что, несомненно, усложняет саму процедуру.

В большинстве случаев конфликты решаются уже на этой стадии. Инспекторы проводят проверку и выясняют правомерность действий, после чего работодатель вполне может оплатить бюллетень.

Если инспекция не решает поставленную задачу или наниматель не принимает ее аргументированных доводов, то необходимо подавать иск в суд. Сделать это можно лишь при соблюдении установленных сроков, поэтому с решением вопроса не стоит затягивать.

Что делать, если не оплачивают больничный лист?

Право на получение материальной компенсации за дни нетрудоспособности гарантировано работающим гражданам государственной политикой. В обязанности любого нанимателя входит прием больничных листов и начисление по ним выплат.

Решать, кому компенсировать дни болезни, а кому нет, руководство организации не имеет возможности. Оплата времени болезни трудоустроенным гражданам — это социальная гарантия, которая должна реализовываться неукоснительно и в установленные сроки.

Несмотря на однозначность законодательства, нередко встречаются наниматели, которые намеренно нарушают его нормы. Поэтому наемным лицам следует знать, как вести себя в случае отказа от начисления компенсации и куда обращаться с претензиями.

Сдача больничного листа работодателю

Работающий человек не застрахован от болезней и травм, но в отличие от неработающих категорий, он должен соблюдать особую систему при временном отстранении от труда. Самое главной — это обязанность подтвердить факт болезни документально, что время отсутствия оправдано и действительно использовалось для поправки здоровья. В РФ для этого разработаны специальные больничные бланки, которые можно получить при обращении к врачу поликлиники или больницы.

Первично о факте болезни или полученной травме работник сообщает нанимателю по телефону или иным способом. Когда больничный листок закрывается, и допуск к труду получен, сотрудник обязан предоставить нанимателю заполненный по всем правилам бюллетень. Этот бланк позволяет:

  1. Подтвердить причину отсутствия на рабочем месте.
  2. Получить компенсацию за дни болезни.

Процедура приема и оплаты бюллетеня от вышедшего сотрудника установлена законодательными актами, в частности, статьей 183 Трудового кодекса РФ.

Соблюдение установленного срока

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» N 255-ФЗ от 29.12.2006 года в статье 12 дает четкое определение срокам, которые должны быть соблюдены при сдаче заполненных больничных листков для начисления выплат. В части первой статьи 12 указывается, что представить бюллетень следует не позднее шести месяцев с момента его закрытия. Соблюдение установленного срока обязательно, а в случае его превышения рассчитывать на получение компенсации нельзя, так как бланк будет считаться недействительным.

Полугодовой срок начинает свой отсчет с того момента как был получен допуск к труду или назначена инвалидность. Но в большинстве случаев бланки предъявляются в первый день выхода на работу. Такая закономерность обусловлена тем, что наниматель имеет право не допустить к труду работника, который не принес документы, оправдывающие его отсутствие на работе. Фактически если не принесен больничный все дни неявок будут считаться прогулами, а это влечет увольнение.

Выплата пособия по нетрудоспособности

Получив больничный лист от вышедшего на работу сотрудника, наниматель обязан произвести расчет суммы компенсации и перечислить ее на банковский счет получателя. Сроки для данных манипуляций определены законом. В течение десяти календарных дней бухгалтером должен быть произведен полный расчет пособия. Для этого он берет индивидуальные показатели дохода и посещений работника и рассчитывает конечную сумму выплат. Сами расчеты и окончательные суммы вписываются в бланк бюллетеня в специально отведенное для этого место. Впоследствии документ передается в ФСС, где все расчеты перепроверяются.

Делается это тем же способом, как производятся перечисления иных регулярных сумм. Срок выдачи начисленных средств не имеет четко установленного временного промежутка, в законе оговаривается, что зачислить деньги следует в ближайшую дату перевода заработной платы или аванса. Задержка выплаты влечет начисление пени за каждый день просрочки.

В каких случаях может быть отказано

Общий порядок начисления и выплат может быть нарушен, если установлены причины, которые могут повлечь за собой обоснованный отказ в компенсации дней нетрудоспособности.

Отказать в выплатах наниматель имеет право в следующих случаях:

  1. Предоставленный бланк является фальшивкой.
  2. Полугодовой срок подачи больничного документа пропущен.
  3. Бюллетень оформлен с ошибками и/или помарками и требует исправлений или замены.

В последнем случае отказ носит временный характер до устранения ошибок.

Существуют причины, которые не позволяют получить компенсацию за дни болезни исходя из иных критериев, например:

  1. Бюллетень оформлен в момент нахождения в отпуске за свой счет.
  2. Бланк был получен для ухода за больным членом семьи и пришелся на время оплачиваемого отпуска.
  3. Дни больничного пришлись на время ареста сотрудника.
  4. Установлено, что вред здоровью нанесен умышленно.
  5. Травма или болезнь является результатом совершенного преступления.

Кроме полного отказа от начисления пособия, существуют причины, которые позволяют лишь частично оплатить нетрудоспособность:

  1. Нарушение больничного режима в стационаре или при амбулаторном лечении.
  2. Несвоевременная явка на прием, подразумевается пропуск на сутки и более.
  3. Увечье получено в состоянии опьянения – алкогольного или наркотического.

Отказ не может быть устным, он требует обоснования, поэтому во всех случаях сначала берется объяснительная записка с работника, а затем выносится письменное решение.

Что предпринять при незаконном отказе

Если ни одна из приведенных причин не имела места быть, а работодатель не оплатил больничный лист, то это считается нарушением прав человека и позволяет жаловаться в вышестоящие инстанции.

Перед тем как составлять жалобу работнику необходимо сначала выяснить все нюансы отказа. Возможно, деньги просто еще не были начислены или не дошли до получателя. Будет разумно сперва отправиться к бухгалтеру-расчетчику и попросить у него объяснения возникшей заминки.

При подтверждении отказа в компенсации больничного пострадавший сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем следует попросить письменного разъяснений вынесенного отказа.

Данные шаги не рекомендуется пропускать, потому что зачастую они позволяют решить проблему уже на этой стадии. Даже если выплаты не будут произведены, то наличие письменного ответа от руководства организации позволит обращаться в вышестоящие инстанции не с пустыми руками.

Подготовка жалобы на работодателя

Обращение в вышестоящие органы должно быть обязательно письменным. Вне зависимости от того куда пишется и подается жалоба делать ее следует в произвольной форме, с указанием обязательных нюансов. Исключение из этого правила составляет только судебный орган, куда подаются не жалобы, а иски.

В письменном обращении следует давать такие разъяснения и уточнения:

  1. Кто является пострадавшей стороной. Заявитель указывает свои личные данные в виде ФИО и паспортных сведений, а также прописывает должность и срок сотрудничества с данным нанимателем.
  2. На кого подается жалоба – название организации-нарушителя.
  3. В тексте бумаги необходимо поэтапно описать сложившуюся ситуацию. Все сведения излагаются кратко и лаконично.
  4. Указываются данные неоплаченного бюллетеня.
  5. Прилагаются копии пояснений, полученные на работе.
  6. Выражается просьба о рассмотрении спора и его урегулировании.

В жалобе можно ссылаться на нормы законодательства и прилагать все имеющиеся документы. Чем более полным будет разъяснение вопроса, тем быстрее выносится окончательное решение по спору.

Обращение в компетентные органы

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются следующими инстанциями:

Разумно будет направить первичное обращение именно в трудовую инспекцию. Работники данного органа хоть и не имеют возможности взыскать штрафные санкции с работодателя при обнаружении нарушений, но они могут урегулировать конфликт на начальной стадии. Прокуратура выполняет также больше надзорную функцию. Обращение в нее способствует расследованию ситуации, а при наличии веских доказательств вины ее сотрудники помогут довести дело до суда.

Каждый работающий гражданин имеет право обратиться сразу в суд без проволочек, тем более что споры трудового характера бесплатны.

Куда обратиться если не выплачивают больничный лист

Что делать, если не платят больничный

Бывает так, что человеку болеть нельзя. Вообще, совсем, никак. Как правило, болезнь такой работник переносит, что называется на ногах. И все бы хорошо, но вот проблема – человек бы с радостью ушел на больничный, здоровье подлечить.

Но бывает так, что работодатели не хотят оплачивать больничный, что делать в таком случае? Причины неоплаты больничного листа могут быть разные.

И, как правило, все они связаны либо с непрофессионализмом бухгалтеров, либо с принципами руководителя. Со всеми этими причинами можно и нужно бороться.

Предприятиям невыгодно платить больничный работникам.

Ведь работник не трудится, прибыль компании не приносит, а только убытки.

Можно услышать: какие убытки, больничный ведь оплачивает фонд социального страхования?

Все не совсем так. Первые 3 дня нахождения работника на больничном оплачивает работодатель.

А все остальные – фонд социального страхования. А фонд социального страхования является государственным учреждением.

Государство не позволит так просто получать деньги. Оно будет строжайшим образом контролировать все деньги, которое выделяет на оплату пособий. Для этого ФСС предоставлено право осуществлять выездную проверку для выявления нарушений при начислении выплат.

Бывает так, что работодатель просто не хочет платить больничный. Не принято у него в организации болеть. Заболел – бери отпуск за свой счет.

Такие действия незаконны. В случае если вы заболели, а работодатель настаивает на отпуске за свой счет, необходимо все же передать в бухгалтерию больничный лист. А перед этим нужно снять копию и попросить на копии расписаться сотрудника, принявшего больничный лист.

А в случае, если выяснится, что был предоставлен подложный документ, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, уплаченную по больничному. В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит.

Не лишним будет проверить условия своего трудового договора или правила внутреннего трудового распорядка.

Может так оказаться, что для вас в этих документах устанавливается обязанность сообщать работодателю о том, что вы заболели. В судебной практике имеется случай увольнения работника по инициативе работодателя.

В трудовом договоре было установлено, что сотрудник, в случае своей болезни сообщает работодателю о заболевании.

Сотрудник заболел, однако о болезни не сообщил работодателю. Хотя разговаривать он мог (то есть находился в сознании). После выздоровления работник пришел на работу и узнал, что уволен за прогул.

Не согласившись с таким увольнением, работник подал в суд на работодателя.

Исковые требования заключались в следующем: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Не приходит больничный лист куда обращаться

То есть, если зарплату всем выдают 7, то и вам больничный оплатят 7, специально ради одной вашей суммы документы сдавать не будут, особенно, если предприятие крупное, да и закон говорит об этом.

В этом случае остается ждать дня зарплаты.

Внимание Данный документ определяет, в каких именно случаях, а также кем предоставляются больничные.

В соответствии с этим приказом выдавать листы нетрудоспособности могут лишь медицинские учреждения, а также частнопрактикующие доктора, имеющие соответствующую государственную лицензию.

А вот медики, входящие в состав бригад скорой помощи, специалисты центра катастроф такого права лишены. Кроме этого, не могут выдавать листы нетрудоспособности и центры судебно-медицинской экспертизы, переливания крови, приемные отделения. Поэтому не стоит требовать от врачей данных специализаций предоставления больничного листа даже в случае оказания ими медицинской помощи.

Что делать, если не платят больничный

>> Оглавление: Практически каждый работник хотя бы раз в год испытывает недомогание, что предполагает больничный период, в течение которого он свои обязанности не исполняет, а занимается исключительно своим здоровьем. К сожалению, не все работодатели воспринимают болезнь сотрудника с пониманием, многие банально не оплачивают период нетрудоспособности, считая, что заболевший работник не заслужил оплату, что является прямым нарушением норм закона в большинстве случаев. Так что делать, если не платят больничный?

И как заставить работодателя одуматься?

В соответствии со ст.183 ТК РФ, предприятие обязано оплатить сотруднику период болезни на основании представленного листа нетрудоспособности, оформленного согласно норм Приказа Минсоцразвития №624н за все дни, которые работник отсутствовал в виду своего состояния, но при соблюдении определенных условий. В частности, в ФЗ № 255 сказано, что период болезни компенсируется только тем труженикам, которые приняты в организацию официально, то есть с оформлением приказа о приеме и заключением трудового договора.

Исключением из подобной ситуации является оформление гражданско-правового договора, который предусматривает выполнение определенного вида работ без предоставления социальных гарантий.Также предприятие обязано оплатить больничный бывшему сотруднику, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения, о чем сказано в ст.5 ч.2 ФЗ №255. Конечно, подобная ситуация многих работодателей не устраивает, но тем не менее они обязаны оплатить период нетрудоспособности в размере 60% от средней заработной платы бывшего работника.Каждый сотрудник предприятия либо учреждения вправе рассчитывать на оплату больничного, но только при условии выплаты взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если подобные взносы не вносились, то больничный оплате не подлежит. Однако, учитывая тот факт, что обязанность по перечислению взносов в ФСС возложена на организацию, работник в подобной ситуации имеет право требовать от недобросовестного работодателя компенсировать этот период либо его заставят это сделать компетентные органы.

Согласно нормам действующего законодательства, представленный на предприятие больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 дней, а затем оплачен в размере, установленном ст.7 ФЗ №255.

То есть работнику, который проработал менее 5 лет, выплачивается 60% среднего заработка, сотруднику, который имеет общий трудовой стаж от 5 до 8 лет оплата производиться в размере 80% среднего заработка, и, соответственно, работникам, имеющим стаж выше 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Отказать в выплате работодатель может только в нескольких случаях, а именно:

  • если больничный лист был выдан в связи с болезнью ребенка в период ежегодного отпуска сотрудника или сотрудницы;
  • если работник отстранен от выполнения обязанностей в связи с нарушениями норм локальных актов, допустим, при отказе пройти медосмотр, получения соответствующей лицензии, а также простоя, возникшего по его вине;
  • если период нетрудоспособности наступил в результате виновных действий сотрудника, допустим, получена травма вследствие нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в период совершения преступления;
  • если сотрудник пытался покончить жизнь самоубийством, в результате чего причинил вред своему здоровью, что требует лечения.

Также работодатель может отказать в оплате больничного в том случае, если имеет письменное подтверждение, что работник больничный попросту купил. Однако направить запрос в поликлинику предприятие не может, так как и диагноз работника, и процесс лечения не только составляют врачебную тайну, о чем сказано в ст.13 ФЗ №255, но и являются персональными данными, на распространение которых нужно согласие самого работника.

Поэтому в подобной ситуации работодателю придется обратиться в прокуратуру, которая имеет право запрашивать подобные данные. Если руководство предприятия все же не хочет платить за период нетрудоспособности работника, то заставить его можно только с помощью компетентных органов.

Для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда, к которой желательно приложить копию больничного листа. После получения жалобы инспектора труда не только проверят порядок оплаты больничных на предприятии, но и проанализируют другие аспекты деятельности данного учреждения, что, скорее всего, приведет к оформлению нескольких предписаний об устранении нарушений трудового законодательства и к штрафу до 50 тыс. рублей. Если же работник хочет не только получить оплату за период нетрудоспособности, но и наказать недобросовестного работодателя, то желательно обратиться в суд, где штрафные санкции будут выше, а, возможно, последует и запрет на занятие коммерческой деятельностью в течение некоторого периода, допустим, на год.

Возможно и лишение свободы, если будет доказано, что права и других работников нарушаются, причем на регулярной основе. Понравилась статья? — Оцените: Популярные материалы Войдите через социальную сеть: ИЛИ Войдите анонимно: СОХРАНИТЬ Поделиться Последние комментарии СЛЕДУЮЩИЕ КОММЕНТАРИИ Разделы сайта Кодексы Статьи по теме Мы ВКонтакте ПОДПИСКА EMAIL Подпишитесь на бесплатные новости проекта

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Тем более что трудовые споры рассматриваются бесплатно для работников.

Но судебная инстанция требует соблюдения больших обязательных аспектов, что, несомненно, усложняет саму процедуру.При обращении в трудовую инспекцию главное – грамотно изложить факты в жалобе и подать ее в нужный отдел.В большинстве случаев конфликты решаются уже на этой стадии. Инспекторы проводят проверку и выясняют правомерность действий, после чего работодатель вполне может оплатить бюллетень.Если инспекция не решает поставленную задачу или наниматель не принимает ее аргументированных доводов, то необходимо подавать иск в суд.

Сделать это можно лишь при соблюдении установленных сроков, поэтому с решением вопроса не стоит затягивать.Вам это будет интересноКомментарийИмя Эл.почта Current [email protected] *

Куда обратиться если не выплачивают больничный лист

В нем следует попросить письменного разъяснений вынесенного отказа. Данные шаги не рекомендуется пропускать, потому что зачастую они позволяют решить проблему уже на этой стадии.

Даже если выплаты не будут произведены, то наличие письменного ответа от руководства организации позволит обращаться в вышестоящие инстанции не с пустыми руками.

Обращение в вышестоящие органы должно быть обязательно письменным. Вне зависимости от того куда пишется и подается жалоба делать ее следует в произвольной форме, с указанием обязательных нюансов.

Исключение из этого правила составляет только судебный орган, куда подаются не жалобы, а иски. В письменном обращении следует давать такие разъяснения и уточнения: Кто является пострадавшей стороной. Заявитель указывает свои личные данные в виде ФИО и паспортных сведений, а также прописывает должность и срок сотрудничества с данным нанимателем.

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный

По общему правилу оплатить правильно оформленный больничный лист должен работодатель. Но в некоторых случаях этого не происходит, то есть работодатель не оплачивает больничный лист.

Как быть в такой ситуации? Что делать? Читайте об этом в нашей статье.Возможны две ситуации, связанные с невыплатой пособия по больничному листу:

  • работодатель не может произвести выплату;
  • работодатель не хочет оплачивать больничный.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.Работодатель не может произвести оплату больничного листа в следующих случаях:

  • он прекратил деятельность;
  • на счетах работодателя в банках недостаточно денежных средств, поэтому применяется очередность списания денежных средств со счетов, предусмотренная гражданским законодательством РФ;
  • в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Если работодатель не хочет оплачивать больничный, то это может быть связано с тем, что:

  • он считает, что больничный лист оформлен с нарушениями;
  • работодатель заявляет о недостаточности средств и поэтому не оплачивает больничный;
  • работодатель скрывается, поэтому установить его местонахождение и местонахождение его имущества, на которое может быть обращено взыскание, невозможно.

О том, что делать, если работодатель не может оплатить больничный лист, вы узнаете из следующего раздела.В ситуации, когда работодатель не хочет производить выплату по листку нетрудоспособности, работнику надо взвесить все обстоятельства и принять решение об обращении в суд.Если работодатель не может выплатить пособие по больничному листу, то пособие выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Но при такой выплате ФСС не оплачивает первые три дня нахождения работника на больничном, так как эти три дня оплачиваются только за счет средств работодателя.

Таким образом, работник получит меньшую сумму по больничному или вообще ничего не получит, если он болел не дольше трех дней.Для получения выплаты из ФСС работник должен представить в территориальный орган ФСС РФ следующие документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист), оформленный медицинской организацией;
  • справку о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие. Но если работник не может представить такую справку, то он представляет заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о его зарплате и иных выплатах;
  • документы, подтверждающие страховой стаж;
  • вступившее в силу решение суда о том, что им установлен факт невыплаты работодателем пособия. Данный документ требуется только в случае, когда отсутствует возможность установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое судом может быть обращено взыскание;
  • вступившее в законную силу решение суда о взыскании с работодателя невыплаченной суммы пособия. Данный документ требуется только в случае, если на день обращения работника за пособием в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Выплата из ФСС РФ осуществляется не позднее 10 календарных дней со дня поступления всех необходимых документов в территориальный орган ФСС.

Перечисление денежных средств производится через почту или банк.

Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?

Документ нужно приготовить в двух экземплярах, один из которых будет передан руководству, а второй с подтверждением получения первого, должен остаться у сотрудника. Это послужит гарантом того, что компания обязательно предоставит ответ.

Следующая инстанция, имеющая право оказать влияние – трудовая инспекция.

Для возбуждения дела нужно подготовить претензию, похожую на ту, что предоставляется в бухгалтерию, единственное отличие – имя, на которое адресуется документ. Далее инспектор обязан провести детальное расследование и выдать решение одобряющее или опровергающее претензию.

Последняя и крайняя мера, к которой стоит прибегать – судебное разбирательство. После рассмотрения иска и изучения улик, суд может выдать приказ о присуждении: взыскание законной помощи; административного штрафа; дополнительной выплаты за моральный ущерб.

Работодатель не оплачивает больничные листы

Добрый день, Елена!

Это нарушение, т.к. после сдачи больничных листов у работодателя есть всего 10 дней для принятия решения об оплате бл, а выплатить их обязаны в ближайшую выплату зп, т.е. это может быть выплата аванса или выплата расчета за прошедший календарный месяц и это описано в ФЗ РФ №255-ФЗ о 29.12.2006.

И еще, что за вранье, мне даже это читать противно, деньги на больничный это деньги не организации, а деньги государства, а именно ФСС, тем более, во многих регионах действует теперь пилотный проект, где оплата бл напрямую идет через ФСС, т.е. работник сдает больничные работодателю, а тот их обсчитывает в течение 5 дней и передает сразу же в ФСС, а у ФСС есть 10 дней для их расчетов, и потом они обязаны перечислить деньги на расчетный счет, который указан в заявлении работником. Рекомендую: 1. Узнать в ФСС не действует в вашем Хабаровском крае такой пилотный проект (т.к.

здесь был на сайте случай, когда работодатель женщину обманывал, а сам за нее через ФСС получал деньги, при чем подделявая в документах ее подпись) 2.

Работодателю напоминть об законе ФЗ РФ №255-ФЗ, который я вам указала и напомнить, что это деньги не работодателя, а деньги ФСС.

3. Т.к. это учебное заведение, значит есть вышестоящая организация, а значит есть кому жаловаться, если после разговора с работодателем не будет ни какого результата, то уже в письменном виде пожаловаться в вышестоящую организацию. 4. Если не будет результата идти в суд, тем более суды для работников бесплатные, а в ваше случае еще потребуете и моральный ущерб статья 237 ТК РФ, и выплату компенсации за задержку выплат по больничным статья 236 ТК РФ. 5. Ознакомьтесь с нашим Алгоритмом для беременных, чтобы знать, ни кто не имеет право их уволить, ни по какой статье, кроме ликвидации организации, чтобы вы были спокойны.

И еще, здесь на сайте, была недавно ситуации, тоже с сотрудницей из учебного заведения, так вот мы организовали проверку прокурорскую, после которой директор школы пошла на попятную, заявила, что давай все забудем, как будто ни чего и не было и женщина получила все по полной программе. Т.к. когда притесняют беременную это для работодателя уголовная ответственность.

http://taktaktak.ru/document/1321 Изучите Алгоритм, вот по ссылке, которую я вам скинула.

Куда жаловаться, если не выплачивают больничный лист по производственной травме?

была травма на производстве, больничный лист сдан месяц назад, но до сих пор он лежит на работе, куда следует обратиться? (город Самара) спасибо 14 Августа 2019, 07:48, вопрос №1723168 Евгений, г. Самара Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2) 542 ответа 191 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Евгений, добрый день.Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия.

Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской ФедерацииТерриториальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документовЕсли нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:Копия больничного листа; Копия трудового договора; Расчетный лист с начисленной суммой; Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом).С уважением, Марина Кондратьева.

Можете мне написать в чат (личн.сообщ.),если у Вас остались какие-либо вопросы.Всегда рада помочь, обращайтесь. 14 Августа 2019, 08:04 1 0 542 ответа 191 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Нижний Новгород Общаться в чате Евгений,в дополнение к своему вышеизложенному ответу хотелось бы Вам сказать, что с удовольствием Вам помогу в составлении жалобы.

14 Августа 2019, 08:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. 2326 ответов 610 отзывов Общаться в чате Правовые Технологии Добрый День!

Соглашусь с мнением юриста выше и добавлю, что для начала обратитесь в бухгалтерию и уточните, почему больничный лист до сих пор лежит на работе.

А также до обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд направьте работодателю претензию с просьбой оплатить больничный лист, либо будете обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Куда обращаться если не выплачивают больничный лист

Работодатель не оплачивает больничный лист — что делать?

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Что делать, если не платят больничный

Так что делать, если не платят больничный?

И как заставить работодателя одуматься? В соответствии со ст.183 ТК РФ, предприятие обязано оплатить сотруднику период болезни на основании представленного листа нетрудоспособности, оформленного согласно норм Приказа Минсоцразвития №624н за все дни, которые работник отсутствовал в виду своего состояния, но при соблюдении определенных условий. В

Куда обращаться если не выплачивают больничный лист

Куда обращаться если не выплачивают больничный лист

  • § Ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

То есть, если вы вышли на работу и успели предъявить в бухгалтерию свой больничный лист до закрытия табеля, вам его должны оплатить в ближайший день выплаты зарплаты.

Дополнительно поясню: работодатель может и не получить какого-то возврата от государства.

Дело в том, что работодатель (если он ведет «белую бухгалтерию») обязан выплачивать страховые взносы за каждого своего работника в Фонд.

Если задержки по оплате листа стали нормой, можете обратиться в инспекцию по труду плаченных пособий (например, по больничным листам, по беременности и родам и т.д.).

А вопросы расчетов с государством это другое законодательство, и оно не касается самого работника.

Более того, при задержке выплат, в том числе и по листу, работодатель обязан выплатить проценты 1 /300 ставки рефинансирования банка.

Не оплачены листы нетрудоспособности

Решение проблемы в два клика!

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины Перед отправкой обращения ознакомьтесь, пожалуйста, с инструкцией

Организация не оплачивает больничный лист

Организация не оплачивает больничный лист. Куда жаловаться?

Чел был на больничном, больничный лист есть, все тип топ, но организация не хочет платить больничный, даже белый вариант.

Что с ними делать? В какие инстанции имсеет смысл жаловатся?

Сообщений: 6 324

Сообщений: 6 324

Первый лист (выданный больницей) закрыт? Если закрыт, то предъявляйте только его к оплате.

2. Вы случайно не в » экспериментальном»=»» регионе=»» живете?=»»>

Обычную зарплату за январь Вам выплатили?

Сообщений: 2 549

Работаю в частной компании, с августа 2012 по март 2013 года была на, после операции, мне дали 2 группу инвалидности, с боем из 12 больничных оплатили за 2, куда обратиться, что бы оплатили.

2. Как на работе обосновывают причину?

Я инвалид 3-ей группы по повреждению опорно-двигательного аппарата, пенсионерка, уволилась по собственному желанию 27.11.2013 г.

Сообщений: 2 549

а) была в отпуске по беременности и родам (больничный)

б) была в отпуске по уходу за младшим ребенком?

в) была в отпуске по уходу за старшим ребенком?

Если не оплатили больничный лист куда обращаться

Работаю продавцом в магазине у частного предпринимателя. Летом была на, но директор магазина до сих пор не оплатил мне, хотя все налоги мы платим. Говорит, что ему еще не перечислили деньги из соцстраха.

А при чем здесь я? Не хочется ругаться и терять место, но и без работать не хочется.

Скажите, как мне поступить и на какие законы ссылаться?

Нельзя задерживать выплату пособия по больничному листу только потому, что ваш работодатель не получил какихто денег от государства. Платить так как между амбулаторным больничным.

Куда обратиться если выплачивают больничный лист

Не оплатили больничный куда обращаться

Оно будет строжайшим образом контролировать все деньги, которое выделяет на оплату пособий. Для этого ФСС предоставлено право осуществлять выездную проверку для выявления нарушений при начислении выплат.

Даже самый грамотный и знающий бухгалтер крайне негативно относится к проверкам. Ведь любые проверки – это гарантированно потраченное время и нервы. Иногда компании проще заплатить зарплату сотруднику за те дни, что он не работал.

Особенно, если зарплата «серая».

Если вам предложили оплатить не больничный лист, а выплатить зарплату, имейте ввиду, что для вас это существенные риски. Ведь на работе вы отсутствовали, кто-то другой выполнял за вас участок работы, а по документам это делали вы.

Работодатель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание.

Бывает так, что работодатель просто не хочет платить больничный.

Оплата больничного листа: основания для полного или частичного отказа

Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать больничный листок, если:

  • Было выявлено, что документ или нелегальный. Например, сделан на фальшивом бланке или бланке старого образца, с поддельными печатями или подписями. За предоставление такого листка работодатель может привлечь подчиненного к ответственности.
  • В законно оформленном документе были выявлены существенные ошибки, допущенные медицинским работником. Исправлять их работодатель не имеет права, поэтому листок должен быть заменен в медучреждении.

При совершении в заполнении документа работодателем отказать в оплате больничного может Фонд социального страхования. Еще одним важным условием является соблюдение срока предоставления листка — он составляет полгода с момента приступления сотрудника к его трудовым обязанностям.

Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист

Пожалуйста заполните поля * Name:* E-mail:* Комментарий:*

Куда обратиться, если не оплачивают больничный лист?

Здравствуйте, я сломала ногу 21 февраля операцию сделали 28 февраля сижу сейчас на больничном отдала уже 2 больничных директору магазина где я работала, сегодня уже 6 мая а мне не оплатили даже первый больничный я мать двоих детей в разводе на алименты подать не успела из-за сломаной ноги. Деньги закончились, за квартиру и на еду уже денег нет.

Куда мне обратится чтобы оплатили больничный? 07 Мая 2019, 01:18, вопрос №1988192 Марина, г. Санкт-Петербург Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 5125 ответов 2424 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Марина.Если у вас на руках имеются доказательства передачи больничных листков работодателю (например, заявление с отметкой о приеме работодателем или хотя бы копии листков с распиской работодателя, что он их получил), то можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда (ГИТ) на нарушение работодателем ваших прав.Однако, ГИТ /прокуратура рассматривает жалобу в течение 30 дней. Обращение в суд, к сожалению, тоже не укорит выплату, так как судебный процесс будет длиться не один месяц, но вы сможете взыскать проценты за просрочку выплаты, компенсацию морального вреда.Если же у вас вообще нет доказательств передачи больничных работодателю, то придется просить в поликлинике дубликаты и подавать их заново, уже под расписку. Либо попытаться «выжать» из работодателя письменный ответ, в котором он подтвердит, что больничные получил, но выплату не произвел.Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа (жалобы, иска) — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Похожие вопросы 02 Октября 2019, 09:38, вопрос №1767375 03 Марта 2019, 19:04, вопрос №1559743 01 Марта 2019, 12:19, вопрос №1164267 25 Января 2019, 14:12, вопрос №1512471 29 Декабря 2019, 19:04, вопрос №1488420 Смотрите также

Не оплачивают больничный лист — разве это законно?

беспредел достал, и надо с ним бороться, хотя отчетливо понимаю.

08.02.2008 09:24 | Ссылка Мистер Икс вообще сие регулируетса ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию ну и од туда Статья 2.

Что делать, если не платят больничный

Бывает так, что человеку болеть нельзя.

Вообще, имеет, но только в том случае, если был предоставлен поддельный больничный лист. Во всех остальных случаях, когда работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни и предоставил больничный лист, бухгалтерия предприятия обязана больничный лист оплатить.

Но бывает так, что работодатели не хотят оплачивать больничный, что делать в таком случае? Причины неоплаты больничного листа могут быть разные.

И, как правило, все они связаны либо с непрофессионализмом бухгалтеров, либо с принципами руководителя.

Со всеми этими причинами можно и нужно бороться.

Предприятиям невыгодно платить больничный работникам. Ведь работник не трудится, прибыль компании не приносит, а только убытки. Можно услышать: какие убытки, больничный ведь оплачивает фонд социального страхования?

Все не совсем так. Первые 3 дня нахождения работника на больничном оплачивает работодатель. А все остальные – фонд социального страхования.

А фонд социального страхования является государственным учреждением.

Иногда компании проще заплатить зарплату сотруднику за те дни, что он не работал. Особенно, если зарплата «серая».

Если вам предложили оплатить не больничный лист, а выплатить зарплату, имейте ввиду, что для вас это существенные риски. Ведь на работе вы отсутствовали, кто-то другой выполнял за вас участок работы, а по документам это делали вы.

Работодатель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание. Бывает так, что работодатель просто не хочет платить больничный. Не принято у него в организации болеть.

Заболел – бери отпуск за свой счет. Такие действия незаконны. В случае если вы заболели, а работодатель настаивает на отпуске за свой счет, необходимо все же передать в бухгалтерию больничный лист. А перед этим нужно снять копию и попросить на копии расписаться сотрудника, принявшего больничный лист.

Установлено, что больничный поддельный, или не установлено – сумму должны насчитать и выплатить. А в случае, если выяснится, что был предоставлен подложный документ, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, уплаченную по больничному. В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит.

Имейте в виду, что такого основания, как увольнение по причине частых болезней, не существует. Если вы отсутствуете на работе по причине болезни и после выздоровления предоставили больничный, значит, вы отсутствовали на работе по уважительной причине. А значит, любое увольнение по инициативе работодателя с большой долей вероятности можно будет оспорить в суде.

Не лишним будет проверить условия своего трудового договора или правила внутреннего трудового распорядка. Может так оказаться, что для вас в этих документах устанавливается обязанность сообщать работодателю о том, что вы заболели. В судебной практике имеется случай увольнения работника по инициативе работодателя.

В трудовом договоре было установлено, что сотрудник, в случае своей болезни сообщает работодателю о заболевании.

Сотрудник заболел, однако о болезни не сообщил работодателю.

Хотя разговаривать он мог (то есть находился в сознании). После выздоровления работник пришел на работу и узнал, что уволен за прогул. Не согласившись с таким увольнением, работник подал в суд на работодателя.

Исковые требования заключались в следующем: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Внимательно изучив текст трудового договора, суд пришел к выводу о том, что увольнение было законным.

Да, законом не устанавливается обязанность сообщать работодателю о своем больничном.

Но если такое условие устанавливается трудовым договором, значит, сообщать все же нужно.

Куда обратиться если не выплачивают больничный лист

Возможно, деньги просто еще не были начислены или не дошли до получателя.

Будет разумно сперва отправиться к бухгалтеру-расчетчику и попросить у него объяснения возникшей заминки. При подтверждении отказа в компенсации больничного пострадавший сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.

В нем следует попросить письменного разъяснений вынесенного отказа. Данные шаги не рекомендуется пропускать, потому что зачастую они позволяют решить проблему уже на этой стадии. Даже если выплаты не будут произведены, то наличие письменного ответа от руководства организации позволит обращаться в вышестоящие инстанции не с пустыми руками.

Обращение в вышестоящие органы должно быть обязательно письменным. Вне зависимости от того куда пишется и подается жалоба делать ее следует в произвольной форме, с указанием обязательных нюансов.

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный

По общему правилу оплатить правильно оформленный больничный лист должен работодатель. Но в некоторых случаях этого не происходит, то есть работодатель не оплачивает больничный лист.

Как быть в такой ситуации? Что делать? Читайте об этом в нашей статье.Возможны две ситуации, связанные с невыплатой пособия по больничному листу:

  • работодатель не может произвести выплату;
  • работодатель не хочет оплачивать больничный.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.Работодатель не может произвести оплату больничного листа в следующих случаях:

  • он прекратил деятельность;
  • на счетах работодателя в банках недостаточно денежных средств, поэтому применяется очередность списания денежных средств со счетов, предусмотренная гражданским законодательством РФ;
  • в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Если работодатель не хочет оплачивать больничный, то это может быть связано с тем, что:

  • он считает, что больничный лист оформлен с нарушениями;
  • работодатель заявляет о недостаточности средств и поэтому не оплачивает больничный;
  • работодатель скрывается, поэтому установить его местонахождение и местонахождение его имущества, на которое может быть обращено взыскание, невозможно.

О том, что делать, если работодатель не может оплатить больничный лист, вы узнаете из следующего раздела.В ситуации, когда работодатель не хочет производить выплату по листку нетрудоспособности, работнику надо взвесить все обстоятельства и принять решение об обращении в суд.Если работодатель не может выплатить пособие по больничному листу, то пособие выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

Но при такой выплате ФСС не оплачивает первые три дня нахождения работника на больничном, так как эти три дня оплачиваются только за счет средств работодателя. Таким образом, работник получит меньшую сумму по больничному или вообще ничего не получит, если он болел не дольше трех дней.Для получения выплаты из ФСС работник должен представить в территориальный орган ФСС РФ следующие документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист), оформленный медицинской организацией;
  • справку о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие. Но если работник не может представить такую справку, то он представляет заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о его зарплате и иных выплатах;
  • документы, подтверждающие страховой стаж;
  • вступившее в силу решение суда о том, что им установлен факт невыплаты работодателем пособия. Данный документ требуется только в случае, когда отсутствует возможность установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое судом может быть обращено взыскание;
  • вступившее в законную силу решение суда о взыскании с работодателя невыплаченной суммы пособия. Данный документ требуется только в случае, если на день обращения работника за пособием в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Выплата из ФСС РФ осуществляется не позднее 10 календарных дней со дня поступления всех необходимых документов в территориальный орган ФСС.

Перечисление денежных средств производится через почту или банк. Рубрики: ,

Что делать, если не платят больничный

Для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда, к которой желательно приложить копию больничного листа. После получения жалобы инспектора труда не только проверят порядок оплаты больничных на предприятии, но и проанализируют другие аспекты деятельности данного учреждения, что, скорее всего, приведет к оформлению нескольких предписаний об устранении нарушений трудового законодательства и к штрафу до 50 тыс.

рублей. Если же работник хочет не только получить оплату за период нетрудоспособности, но и наказать недобросовестного работодателя, то желательно обратиться в суд, где штрафные санкции будут выше, а, возможно, последует и запрет на занятие коммерческой деятельностью в течение некоторого периода, допустим, на год.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит