Ответственность возложить на, ответственность нового директора действия старого

Содержание
  1. Ответственность возложить на
  2. К какой ответственности можно привлечь бывшего учредителя и директора?
  3. Какая ответственность возлагается на страховщика за нарушение сроков выплаты…
  4. Ответственность нового директора за действия старого
  5. РУП "Минскэнерго" ф-л "Энергосбыт" Вопрос
  6. Ответственность нового генерального директора за действия старого главного бухгалтера
  7. Какова ответственность нового директора по старым долгам?
  8. Ответственность руководителя организации
  9. Обязанности директора предприятия
  10. Ключевые функции директора предприятия
  11. Характеристика на директора предприятия
  12. Должностная инструкция директора предприятия
  13. Статья 273 ТК РФ. Общие положения
  14. Комментарий к Статье 273 ТК РФ
  15. Другой комментарий к Ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации

Ответственность возложить на

К какой ответственности можно привлечь бывшего учредителя и директора?

Бывший директор и учредитель несут гражданско-правовую и уголовную ответственность за свои деяния. Освобождение от наказания наступает только по истечении срока совершения преступления. Он колеблется от 2 до 10 лет. Все зависит от характера преступления и степени тяжести.

К ответственности могут привлечь за:

  • уклонение от уплаты налогов и сборов;
  • отказы в выплате заработной платы сотрудникам;
  • внесение заведомо ложных данных в декларацию;
  • намеренные действия, приведшие к банкротству или разорению фирмы.

В данном случае предполагается штраф в размере 100-300 тыс. руб. или арест на срок 4-6 лет. Лицо лишают право занимать подобную должность на протяжении трех лет.

Учредитель и руководитель несут одинаковую ответственность. Но если директор действовал самостоятельно и учредитель не принимал действия в тех или иных операциях, он освобождется от ответственности.

Как быть с долгами ООО при смене учредителя и директора?

Новый учредитель и руководитель должны быть оповещены об имеющихся задолженностях фирмы. Если этот пункт не был соблюден, то новый владелец или член может подать в заявление суд на установления того факта, что старые руководители принимали незаконные решения и не поставили в известь о долгах. Во избежание подобных недоразумений перед покупкой доли или ООО стоит заручиться поддержкой профессиональных юристов.

Какая ответственность возлагается на страховщика за нарушение сроков выплаты…

Согласно п. 1 ст. 929 ГК РФ по договору имущественного страхования страховщик обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении страхового случая выплатить страховое возмещение страхователю или выгодоприобретателю в пределах определенной договором страховой суммы.

На договоры добровольного страхования имущества граждан, заключенные для личных, семейных, домашних, бытовых и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, распространяется Закон Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее — Закон о защите прав потребителей) в части, не урегулированной специальными законами (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2013 г. N 20 «О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества граждан»).

Специальными законами, регулирующими правоотношения по договору добровольного страхования имущества граждан (гл. 48 «Страхование» ГК РФ и Закон Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»), ответственность страховщика за нарушение сроков выплаты страхового возмещения не предусмотрена.

Пунктом 5 ст. 28 Закона о защите прав потребителей предусмотрена ответственность за нарушение сроков оказания услуги потребителю в виде уплаты неустойки, начисляемой за каждый день просрочки в размере трех процентов цены оказания услуги, а если цена оказания услуги договором об оказании услуг не определена, — общей цены заказа.

В соответствии с п. 1 ст. 954 ГК РФ под страховой премией понимается плата за страхование, которую страхователь (выгодоприобретатель) обязан уплатить страховщику в порядке и в сроки, которые установлены договором страхования.

Ценой страховой услуги является страховая премия, за которую покупается страховая услуга в виде обязательства выплатить страховое возмещение при наступлении страхового случая. Выплата страхового возмещения не является ценой страховой услуги, поэтому на сумму страхового возмещения при задержке ее выплаты не может начисляться указанная неустойка.

Нарушение сроков выплаты страхового возмещения в пределах страховой суммы представляет собой нарушение исполнения страховщиком денежного обязательства перед страхователем, за которое ст. 395 ГК РФ предусмотрена ответственность в виде уплаты процентов, начисляемых на сумму подлежащего выплате страхового возмещения.

Таким образом, в случае нарушения сроков выплаты страхового возмещения по договору добровольного страхования имущества граждан на сумму страхового возмещения могут начисляться только проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ.

Полезные статьи:

§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

Понятия «ветхое жилье» и «аварийное жилье». Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

Ответственность ИП за вред, причиненный третьим лицам по договору об оказании услуг с ОООНаталия, добрый…

Что такое капитальный ремонтРемонт капитального характера представляет из-себя определенный объем строительных, монтажных и т.д. работ,…

Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

Ответственность нового директора за действия старого

Остались вопросы? Наш юрист поможет Вам.

«В понедельник министр обороны России Сергей Шойгу вручил генералу Коробову личный штандарт начальника ГРУ.Генерал Коробов представлен генералам и офицерам главка военной разведки. В пятницу Коробов займет свой новый рабочий кабинет», — сказал источник.По информации из военного ведомства, в ГРУ всерьез опасались, что новым руководителем могут назначить силовика из других структур (например, из Федеральной службы охраны или Службы внешней разведки), ранее не сталкивавшегося с особенностями работы в военной разведке.

ГРУ – орган внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации, центральный орган управления военной разведкой в Вооруженных Силах Российской Федерации.Является исполнительным органом и органом военного управления других военных организаций (Минобороны России и Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации).

Возглавляет его начальник ГРУ, который подчиняется начальнику Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации и Министру обороны Российской Федерации.ГРУ и его структуры занимаются разведкой в интересах Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе агентурной, космической, радиоэлектронной и др.

По оценке министра обороны РФ Сергея Шойгу, система российской военной разведки под началом генерал-полковника Игоря Сергуна работала очень эффективно.Она «своевременно вскрывала новые вызовы и угрозы безопасности Российской Федерации».

Военная разведка участвовала в планировании и осуществлении операции сил специального назначения по присоединению Крыма к России в феврале-марте 2014 года.В ноябре 2015 года руководитель ГРУ генерал-полковник Игорь Сергун конфиденциально посетил Дамаск.

Так, в январе 2016 года германский журнал “Spiegel” утверждал, что хакерская атака на бундестаг в 2015 году была инициирована российской военной разведкой.

РУП «Минскэнерго» ф-л «Энергосбыт» Вопрос

После строительства нового штабного комплекса, представляющего собой несколько сооружений площадью более 70 тысяч м² с так называемым ситуационным центром и командным пунктом, штаб-квартира ГРУ была перенесена на ул.Гризодубовой в Москве, в 100 метрах от старого комплекса, известного как «Аквариум».Как писал ранее Иван Сафронов в статье “Разведка среди своих”, размещенной на портале издательского дома “Коммерсантъ”, новым начальником Главного разведывательного управления (ГРУ) Генерального Штаба Вооруженных Сил Российской Федерации вместо скончавшегося Игоря Сергуна компетентные лица в первую очередь называли одного из его заместителей.Отметим, что генерал Сергун возглавил ГРУ сразу после реформ Александра Шляхтурова.Реформа предусматривала сокращение численности бригад спецназа, а также передачу части подразделений в подчинение военным округам.По словам офицера Генштаба, после назначения Сергея Шойгу главой военного ведомства Игорь Сергун провел структурную реорганизацию ГРУ, откатив назад некоторые изменения своего бывшего начальника.Близкие к Генштабу источники отмечают, что новый начальник военной разведки будет руководить крайне эффективным и сбалансированным управлением, создание которого – «заслуга Игоря Дмитриевича Сергуна».У руководителя ГРУ Сергуна в последние годы было как минимум четыре заместителя, о которых известно немного.в 2011 году уже был заместителем предыдущего начальника ГРУ Александра Шляхтурова, в мае того же года он представил в Академии Генштаба доклад, посвященный тактико-техническим характеристикам баллистических ракет, имеющихся на вооружении в странах Ближнего и Среднего Востока (в том числе Ирана и Северной Кореи).в мае 2000 года в звании полковника являлся военным атташе РФ в Эстонии (он упоминается в репортаже местного издания, приуроченного к возложению цветов к мемориалу воинам-освободителям на площади Тынисмяги), к 2013 году получил звание генерал-майора и работал в должности замначальника главного управления кадров вооруженных сил РФ. Четвертым заместителем Игоря Сергуна являлся генерал Игорь Коробов.

(Нет сниппета 9)

Упоминаний о его участии в каких-либо публичных мероприятиях нет, биография Игоря Коробова – тайна “за семью печатями”, но именно его в СМИ называли «серьезным человеком» и считали наиболее вероятным кандидатом на освободившийся пост.Награжден орденами – «За заслуги перед Отечеством» 4-й степени, орденом Александра Невского, орденом Мужества, орденом «За военные заслуги», орденом «За службу Родине в ВС СССР» 3-й степени и медалью «За отвагу».Развернутую биографию построить сложно, но ключевые моменты можно обрисовать.Известно, что Игорь Коробов с отличием окончил летное отделение Ставропольского высшего военного авиационного училища летчиков и штурманов противовоздушной обороны (1973-1977 гг.) Получил звание лейтенанта.Для прохождения службы прибыл по распределению в 518-й истребительный авиационный Берлинский ордена Суворова полк (аэродром Талаги, Архангельск) 10-й отдельной Краснознаменной армии ПВО.Прибывшие в полк из ставропольского училища молодые летчики – лейтенанты Фаезов, Анохин, Коробов, Патрикеев, Запорожцев, Сыроваткин, Ткаченко, Фаткулин и Тюрин – в течение первого года переучивались на новую технику в третьей эскадрилье полка.После этого были распределены в первую и вторую эскадрильи. Двухместные барражирующие перехватчики дальнего радиуса действия Ту-128 (всего ими было оснащено пять полков в истребительной авиации ПВО СССР) прикрывали районы Новой Земли, Норильска, Хатанги, Тикси, Якутска и т.д.

На тех направлениях в едином радиолокационном поле зияли «прорехи» и было очень мало запасных аэродромов, что делало «тушку» единственным эффективным средством прикрытия воздушных рубежей страны.Вторая эскадрилья 518-го авиационного Берлинского ордена Суворова полка. Крайним справа стоит старший лейтенант Игорь Коробов (между летчиками – «Коробок»). В 1980 году в полк приехал кадровик из центрального аппарата ГРУ, стал изучать личные дела, отобрал двух выпускников СВВАУЛШ 1977 года – Виктора Анохина и Игоря Коробова.На собеседовании Виктор Анохин от предложения изменить профиль работы отказался. О том, что новым начальником ГРУ станет действующий сотрудник спецслужбы, а не выходец из других силовых структур, “Ъ” рассказали источники в военном ведомстве.По их словам, в приоритетном порядке рассматривались кандидатуры нескольких заместителей Игоря Сергуна, скоропостижно скончавшегося 3 января в Подмосковье из-за острой сердечной недостаточности.По информации “Ъ”, в ГРУ опасались, что новым руководителем может быть назначен силовик из других структур (например, из Федеральной службы охраны или Службы внешней разведки), ранее не сталкивавшийся с особенностями работы военной разведки.В настоящее время ГРУ активно участвует в планировании военно-воздушной операции России в Сирии, а также предоставляет данные космической, радиоэлектронной и агентурной разведки высшему военно-политическому руководству страны.Кроме этого, имеются вспомогательные управления и отделы, включая управление космической разведки, управление кадров, оперативно-техническое управление, административно-техническое управление, управление внешних отношений, архивный отдел и информационную службу.В ГРУ новый начальник — генерал Игорь Коробов (биография вызывает много вопросов) Генерал-лейтенант Игорь Коробов назначен начальником Главного разведывательного управления Генштаба Вооруженных сил РФ. «Соответствующее решение принято, Игорь Коробов назначен начальником ГРУ», — пояснил представитель Минобороны.«В понедельник министр обороны России Сергей Шойгу вручил генералу Коробову личный. Генеральный директор, он же единоличный исполнительный орган ООО, — это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием, действует от имени общества и представляет его интересы.

Руководитель несет ответственность перед организацией и третьими лицами за ущерб, причиненный его неправомерными действиями.Всего на ЕИО возлагается три вида ответственности: материальная, административная и уголовная.В данной статье мы рассмотрим все эти три вида, чтобы избежать неприятных последствий в работе.Согласно статье 277 ТК РФ «руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации».Директор обязан возместить ущерб, причиненный его виновными действиями или бездействием.В гражданском законодательстве прописаны нормы, в соответствии с которыми осуществляется подсчет убытков.К тому же, директор должен компенсировать и упущенную предприятием выгоду.Итак, что же понимается под материальными убытками?Во-первых, директору придется возместить расходы, которые необходимо произвести лицу, чьи права были нарушены руководителем организации, для восстановления своих прав.Также выплатить стоимость утраченного или поврежденного имущества. Во-вторых, убытками считаются те доходы, которые общество могло бы получить, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)», на руководителя должника может быть возложена субсидиарная ответственность по долгам компании при недостоверности или отсутствии документов бухгалтерского учета и отчетности, преднамеренном доведении компании до банкротства и в некоторых других случаях (добавлено по рекомендации участника Регфорума СААУ).Данный вид ответственности устанавливается Кодексом РФ (Ко АП) или законами субъектов РФ об административных правонарушениях.Административная ответственность возлагается как на юридическое лицо, так и на генерального директора. То есть наказание должностного лица не освобождает от ответственности юридическое.И наоборот, привлечение к ответственности юридического лица не снимает ответственности с виновного за правонарушение руководителя.В Ко АП прописаны варианты наказаний для тех, кто не стремится следовать букве закона или просто не знает о последствиях своих неправомерных действий.Рассмотрим подробней, за что и как может быть наказан генеральный директор ООО в нашей стране.Незначительные штрафы (до 5000 рублей) Недорого обойдутся руководителю легкие правонарушения.К таким, например, относится обман потребителей (статья 14.7), несоблюдение сроков постановки на учет в налоговую службу (ст.15.3) или укрытие сведений, требующихся для осуществления налогового контроля (ст. В эту же группу входят ведение предпринимательской деятельности без регистрации или лицензии (ст.

Ответственность нового генерального директора за действия старого главного бухгалтера

Цитата: В организации произошла смена учредителей и генерального директора.
Могут ли нынешние учредители и генеральный директор быть привлечены к административной и налоговой ответственности в случае выявления в текущем периоде ошибок предыдущих периодов? Можно ли привлечь к административной и налоговой ответственности предыдущих учредителей и генерального директора?

29 октября 2012

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Новый генеральный директор не несет административной ответственности за действия своего предшественника, за исключением случаев, когда имеют место длящиеся правонарушения.
Предшествующий генеральный директор может быть привлечён к административной ответственности в пределах соответствующего срока давности.
Учредители общества административной ответственности не несут.
Субъектом налоговой ответственности является организация. При этом не имеет значения, кто исполнял обязанности генерального директора на момент совершения соответствующего правонарушения.

Обоснование вывода:
Необходимо четко различать административную ответственность за правонарушения в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг (предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ, глава 15) и ответственность за совершение налоговых правонарушений (предусмотрена Налоговым кодексом РФ, глава 15), несмотря на то, что ряд составов правонарушений практически идентичен для них обеих.
Субъектом налоговой ответственности может выступать только налогоплательщик (физическое лицо или организация) (например постановление Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 N 5 «О некоторых вопросах применения части первой Налогового кодекса Российской Федерации»). Должностное лицо субъектом налоговой ответственности не является.
Что касается административной ответственности, то отметим, что субъектами привлечения к административной ответственности могут быть как юридические лица, так и должностные лица*(1). В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ под должностными лицами организации необходимо понимать руководителей и других работников организаций, выполняющих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.
Как видно, должностными лицами организации являются только её работники, то есть лица, которые состоят в трудовых отношениях с данной организацией, с которыми заключены трудовые договоры. Если учредители общества не являются его работниками, они не могут быть и его должностными лицами. Следовательно, привлечь их к административной ответственности нельзя.
Согласно ст. 2.4 КоАП административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения. То есть речь в данном случае идет о персональной ответственности за действия, совершенные непосредственно должностным лицом. Таким образом, за действия предыдущего руководства новый директор не отвечает.
Однако при этом необходимо отметить, что существует понятие так называемого «длящегося правонарушения», под которым понимается такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом.
Днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения. Возможна ситуация, когда правонарушение началось в период работы одного директора, и продолжалось после назначения на эту должность другого лица. В этом случае новый генеральный директор может быть привлечен к административной ответственности.
Новый генеральный директор является субъектом административной ответственности с момента издания приказа о назначении на должность (если в самом приказе не оговаривается какой-то иной срок). В случае возбуждения в отношении него административного производства за правонарушения, имевшие место до его назначения, указанный приказ может рассматриваться как основание для освобождения от административной ответственности.
Отметим, что должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в пределах срока, предусмотренного ст. 4.5 КоАП. Если с момента совершения прежним генеральным директором административного правонарушения указанный в данной статье срок не истёк, то он может быть привлечён к административной ответственности.
Относительно налоговой ответственности ситуация складывается диаметрально противоположная: поскольку субъектом налоговой ответственности выступает налогоплательщик (организация), то привлечение к ответственности наступает независимо от того, какое конкретно лицо исполняло обязанности генерального директора. При этом предусмотренной законом санкции подвергается сама организация. Смена руководства никакого значения не имеет, так как сам субъект ответственности не изменяется. Руководитель в такой ситуации персональной ответственности не несет.
В заключение следует отметить, что в соответствии с п. 4 ст. 108 НК РФ привлечение организации к ответственности за совершение налогового правонарушения не освобождает ее должностных лиц при наличии соответствующих оснований от административной, уголовной или иной ответственности, предусмотренной законами РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейников Евгений

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых

Какова ответственность нового директора по старым долгам?

Добрый вечер. Меня планируют назначить генеральным директором в компанию (ООО), которая имеет активные долги (в районе 10 миллионов рублей). На данный момент в компании находится один учредитель, он же генеральный директор и главный бухгалтер.

Если старые должники будут судиться с компанией (а они уже начали), то может ли распространяться какая-либо ответственность (например, субсидиарная ответственность) на нового генерального директора и главного бухгалтера (меня). Учредитель остаётся старым.

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,9 рейтинг
  • 1216 отзывов эксперт

Антон, здравствуйте, по общему правилу, учредители-участники юр.лиц не несут ответственности по долгам данных юр.лиц, так же как юр. лица не отвечают по долгам своих учредителей, юр. несет ответственность только своим имуществом, и уж тем более не может отвечать по долгам юр.лица его сотрудник/работник (гл.бухгалтер) только за исключением случаев, если именно их умышленные или не умышленные но противоправные действия привели к появлению таких долгов (например служебная халатность), если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Ответственность руководителя организации

Отвечает ли новый директор за долги старого директора перед поставщиками?

Здравствуйте. Если Вы имеете в виду по договору поставки, то за эти действия отвечает своим имуществом организация перед поставщиками.
Если перед государством или законом, до лицо ставящее свои подписи на документах, в случае мошеннических действий

да по договору поставки товара.работали с фирмой на протяжении очень долгого времени.фактуры оплачивались клочками на протяжении всего времени.после ухода директора ооо в декрет поставки товара сразу прекратились торговый представитель объяснил что очень большой долг это было в ноябре 2011. назначается новый директор в феврале 2012 приема передачи товара не было старый директор сказала что разберется в этой ситуации сама.но после марта месяца на связь не выходит.в мае 2012 погибает торговый представитель.поставщик подал в арбитражный суд кемерово за ооо стоит третие лицо в уставе ооо оно не зарегистрировано и еще фирма предоставило в суд старый акт сверки за 2009 год подписанный старым директором что она согласна с долгом.

Ответ: Конечно, тут уже необходимо изучать документы. Но могу Вам сказать тезисно, что момент смены директора регистрируется в ЕГРЮЛ, а значит, с момента смены директора все ответственность несет предыдущий руководитель организации. И за все подписанные им документы тоже отвечает он. В случае, если на вас подали иск в Арбитражный суд, то могу предположить, что с Вас хотят взыскать задолженность. В данном случае задолженность будет взыскиваться с ООО, если будут подтверждены полномочия руководителя на момент подписания договора. С вас лично, как физ лица, если я Вас правильно понял, ничего не взыщут.

Вопрос: А в суд ее должны вызвать?и в качестве кого она там будет проходить свидетель или ответчик?

Ответчиком будет ООО, она там будет в качестве свидетеля. Если это арбитражный суд. Если по уголовному делопроизводству, то обвиняемым.

Вопро: как ооо взыскать с нее долг?

Подавать исковое заявление, доказывать причинно следственную связь, доказывать что эти действия не были согласованны с учредителем, а так же подавать заявления во возбуждении уголовного дела по ст. скажем, мошенничества (ст. 159 УК РФ), легализации (отмывания) денежных средств (ст. 174 ч.1 УК РФ). Уголовное производство намного динамичнее и эффективнее арбитражного/третейского разбирательства. Так, срок рассмотрения заявления составляет 10 дней (против месяца в арбитражном производстве)

Только уверенны ли вы что у Вас с бухгалтерия все в порядке в плане вашей безопасности и безопасности учредителя. Потому что там много чего всплывет.

налоги платим единственное что третье лицо не хочет никого трудоустраивать я там как директор но так же со мной работают еще 3 девочки одна девочка беременная попросила его устроить ее официально он наотрез отказался объяснил что сейчас нельзя брать беременных на работу ну и зарплата по документам 7500 в месяц и еще там устроен человек которого устроила старый директор она сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот человек вообще не работала в ооо ни дня она ее устроила чисто для того чтобы она получила декретные она работала в киоске не устроенная у нашего третьего лица как мне сказали ее я уволить не могу т.к .она в декрете(хозяин неоднократно просил ее уволить).

По вопросу трудовых отношений в коллективе — это уже отдельный предмет для беседы, но по беглому взгляду можете судиться, возбуждать уголовные дела.

Директор предприятия – руководитель, который управляет всеми делами компании: финансовыми, кадровыми, обеспечением безопасности сотрудников и так далее.

На должность руководителя назначается наиболее подготовленный работник, который обладает необходимым уровнем образования и следующими деловыми навыками:

  • коммуникабельностью,
  • целеустремленностью,
  • желанием совершенствовать работу компании и процессы, происходящие в ней,
  • хорошо развитым логическим мышлением и
  • прочими, по усмотрению учредителей.

Директор предприятия может назначаться как из числа уже состоявшихся работников, так и при принятии на работу новых сотрудников, имевших опыт подобной работы либо же обладающих достаточным уровнем квалификации и образования для занятия руководящей должности.

Список кандидатур, претендующих на должность директора предприятия, формируется из кадрового резерва предприятия либо – если речь идет о государственных или муниципальных предприятиях – из кадрового резерва органов местной власти.

Директор предприятия может назначаться и увольняться с должности только учредителем компании или их коллегиальным советом, если речь идет о нескольких учредителях (например, в «ООО»).

Директором может быть и сам учредитель, когда есть такая необходимость (обычно так происходит на мелких предприятия, где штатная численность всех сотрудников составляет 3-5 человек).

Обязанности директора предприятия

Директор предприятия обязан не только надлежащим образом выполнять свою работу, но и наблюдать за работой всего персонала и контролировать все процессы, происходящие в компании.

В круг полномочий руководителя предприятия входит:

  • надлежащее исполнение обязанностей;
  • контроль качества выполнения сотрудниками обязанностей, а также создание благоприятной эмоциональной атмосферы в коллективе;
  • обеспечение нужд предприятия в плане материальной и хозяйственной деятельности, которое осуществляется за счет доходов либо же за счет дополнительных резервов предприятия или за средства учредителя (учредителей) организации;
  • обеспечение выполнения плана работы, разработанного и утвержденного учредителем (или их советом) на текущий плановый период;
  • повышение квалификации сотрудников предприятия, а также способствование своевременной смене кадров при необходимости;
  • решение всех возникающих проблем на предприятии, а также принятие ответственных решений в критический момент, если того требует ситуация;
  • делегирование необходимых объемов работы между сотрудниками и так далее.

Директор предприятия – главная «составляющая» управленческой вертикали, позволяющая компании нормально функционировать в целом и вовремя корректировать недостатки и решать проблемы, если таковые возникают.

Ключевые функции директора предприятия

Функции директора предприятия заключаются в следующем:

  • общее руководство учреждением;
  • организация слаженной работы всего коллектива в частности и каждого работника в отдельности;
  • обеспечение выполнения всех обязательств предприятия и выполнение всех запланированных объемов работ;
  • создание и поддержание безопасных условий труда;
  • защита интересов компании, в том числе и в судебном порядке и многое другое.

Исходя из функций директора предприятия составляется и его должностная инструкция, вычленяются его полномочия, а также очерчивается круг обязанностей.

Закономерен вопрос: может ли предприятие существовать без директора?

Да, предприятие может существовать и без директора, однако в этом случае, его функции принимает на себя иное лицо (чаще всего – один из учредителей) либо де-факто обязанности директора возлагаются на его заместителей, которые смогут выполнить работу руководителя в полном объеме и обеспечить контроль за работой других работников.

Заместитель директора обладает теми же полномочиями, что и руководитель, однако в плане принятия стратегически важных решений и крупных финансовых расходов он должен предварительно согласовывать свои действия с учредителями компании, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией.

Характеристика на директора предприятия

Правильно составленная характеристика способна в буквальном смысле изменить жизнь человека, стать пропуском на вышестоящие должности и способствовать небывалому карьерному росту.

Отрицательная характеристика, напротив, может замедлить движение работника по службе, а то и вовсе привести к его увольнению с предприятия.

Характеристика директора – это документ, который может потребоваться для предоставления в различные органы и учреждения.

Образец характеристики директора предприятия

Характеристика часто востребована при рассмотрении вопросов о поощрении или наказании работника, повышении или понижении его в должности, текущей или внеплановой аттестации, включении или исключении сотрудника из кадрового резерва.

Составляется характеристика либо учредителем (учредителями) компании, либо же самими директором. В последнем случае учредители утверждают составленную характеристику и вносят в нее корректировки.

Характеристика на директора предприятия должна включать в себя следующие сведения:

  • перечисление всех заслуг и достоинств руководителя;
  • указание уровня его работоспособности и направленности на результат;
  • карьерный рост за годы службы в компании;
  • недостатки и ошибки руководителя в работе, если таковые имели место быть;
  • выводы относительно соответствия занимаемой должности.

Характеристика на директора предприятия для награждения в обязательном порядке включает в себя:

  • предысторию работы директора на предприятии (период, предыдущие должности, перемещения по службе)
  • перечисление всех заслуг директора, положительные стороны управления компанией, перечисление ярких и значимых достижений;
  • краткий обзор выполненных проектов;
  • вывод о том, что руководитель учреждения добросовестно выполняет свои служебные обязанности и вносит существенный вклад в работу компании и ее развитие.

Должностная инструкция директора предприятия

Должностную инструкцию директору предприятия составляют так же, как и обычным наемным работникам.

Обычно должностная инструкция для директора включает в себя:

  • список документов и нормативно-правовых актов, которыми должен руководствоваться директор при выполнении своих должностных обязанностей;
  • перечень знаний и навыков, которыми должен обладать руководитель предприятия, а также сведения о необходимости повышения квалификации через определенный период времени (если это требуется);
  • круг полномочий применительно к сфере деятельности предприятия, дающие ему возможность заключать сделки, представлять интересы предприятия в финансовых и других учреждения, контролировать движение финансовых и материальных потоков и проч.;
  • ответственность за недобросовестное отношение к своим обязанностям.

Помимо должностной инструкции, руководитель предприятия также действует в соответствии с требованиями действующего законодательства страны, в которой он находится.

Видео о том, что никогда не должен делать директор предприятия:

Понравилась публикация? Поделись с друзьями!

Статья 273 ТК РФ. Общие положения

Новая редакция Ст. 273 ТК РФ

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Комментарий к Статье 273 ТК РФ

Руководитель организации — особый вид наемного работника, выполняющего специфическую трудовую функцию, связанную с управлением организацией, представлением интересов организации в отношениях с третьими лицами, лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности.

Термин «руководитель», используемый в комментируемых статьях главы 43 ТК, является обобщающим и может заменяться иными терминами. Законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью применяется термин «единоличный исполнительный орган», а ГК РФ дополнительно использует термин «орган юридического лица» как более широкий. Речь идет о руководителе организации, который может занимать должности с различающимися наименованиями — директор, генеральный директор, президент.

Нормы главы 43 ТК распространяются на регулирование труда всех руководителей, кроме руководителей, являющихся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В таком случае управление организацией осуществляется непосредственно на основании имеющегося права собственности, включающем в себя правомочия распоряжения и пользования, элементом которых, в свою очередь, является управление. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим соответствующим образом документально оформленным решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.п. В этом случае заключение трудового договора необязательно.

Глава 43 ТК не может быть применима в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). В этой ситуации управление осуществляется на основании гражданско-правового договора доверительного управления, и отношения по управлению организацией регулируются положениями Гражданского кодекса, в частности главы 53.

Другой комментарий к Ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовой кодекс Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления служит специфика трудовой функции руководителя, которая включает в себя, во-первых, управление организацией, а во-вторых, представление интересов организации в отношениях с третьими лицами. В соответствии с положениями ст. 53 ГК РФ юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы. Из определения, содержащегося в ст. 273 ТК, руководитель организации относится к числу таких органов. Несколько иначе, но более конкретно сформулированы положения ст. 201 УК. В примечании к данной статье, предусматривающей ответственность за злоупотребление полномочиями, определено, что выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации признается лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности.

Термин «руководитель», используемый в комментируемой главе ТК, является обобщающим и применительно к конкретному виду организации может заменяться иными терминами. Так, законодательство об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью использует термин «единоличный исполнительный орган», а Гражданский кодекс дополнительно использует термин «орган юридического лица» как более широкий. В любом случае речь идет о руководителе организации, который может занимать должности с различающимися наименованиями — директор, генеральный директор (см. ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 5 февраля 2007 г.); ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. на 8 декабря 2003 г.); ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (в ред. от 21 марта 2002 г.)); президент (см. ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. от 21 марта 2002 г., с изм. на 27 июля 2006 г.)). При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей. Так, если в соответствии с уставными документами создается коллегиальный исполнительный орган юридического лица, например правление (см. ст. 41 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»), то руководителем организации будет являться лицо, возглавляющее этот орган, — председатель правления. Множественность применяемой в законодательстве терминологии отчасти обусловливается многообразием организационно-правовых форм и форм собственности юридических лиц (организаций — коммерческих, некоммерческих, государственных унитарных предприятий; общественных объединений, учреждений и др.).

2. Положения гл. 43 ТК РФ в равной степени распространяются на регулирование труда всех руководителей. Однако из приведенного правила есть некоторые исключения. Так, нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на руководителя, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В основе такого законодательного решения лежит невозможность заключения договора с самим собой. Управление организацией в этом случае осуществляется непосредственно на основании имеющегося права собственности, которое включает в себя правомочия распоряжения и пользования, элементом которых в свою очередь является управление. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением (соответствующим образом документально оформленным) возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае может осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Следовательно, распространение трудового законодательства на отношения такого участника с учрежденной им организацией становится бессмысленным.

Положения гл. 43 ТК РФ неприменимы в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). В этой ситуации управление осуществляется на основании гражданско-правового договора доверительного управления и отношения по управлению организацией регулируются соответственно положениями гл. 53 ГК РФ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит