Перевод на легкий труд при беременности, легкий труд детском саду беременности

Содержание
  1. Перевод на легкий труд при беременности
  2. http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства
  3. http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице
  4. http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
  5. работа воспитателем в детском саду. подскажите!
  6. Перевод на легкий труд
  7. Правомерно ли изменение должности при переводе беременной на легкий труд?
  8. Работа в детском саду
  9. Краткое содержание

Перевод на легкий труд при беременности

Я работаю программистом на территории завода уже чуть более 2-ух лет. Моя зп складывается из основной и премиальной части (они равны, по 25 тыс.р. без учета вычетов). Сейчас я беременна, нахожусь на 13ой неделе.

Суть проблемы в том, что в помещении, где я работаю (это все территория завода) нет окон, воздух очень сухой, стоит только 1 бойлер, из которого я пью — но в итоге жажда только увеличивается, постоянные производственные шумы (работают станки, машины, большой гул), в воздухе время от времени бывает запах краски и платика, так как в соседней части здания завода работают с этими веществами. Весь прошлый месяц (декабрь) я была на больничном, т.к. у меня была угроза и я пролежала в больнице, который оплачивается крайне мало — 300руб/сутки. Поэтому, по возможности, на больничный мне уходить больше не хочется, но у меня беременность проходит не самым гладким образом, потому что меня преследуют постоянные головные боли, уже падала в обморок, и другие постоянные недомогания, не говоря о том, что у меня дико болят глаза в конце рабочего дня (при том, что у меня зрение -3,5 и приходится постоянно находить в линзах). 29 декабря я приносила на работу справку, что беременна и больничный. При этом я попросила рассмотреть для меня возможность работать из дома по удаленному доступу (ранее при необходимости, когда я болела, мне его подключали, и я выполняла какую-либо срочную работу), вчера ген.директор сказала, что они готовы меня перевести на работу на дом, но с условием, что мне платить будут только основную часть зп (без премиальной), и с меня не будут требовать больничного (хотя в этом случае получается, что когда мне будет совсем плохо, и я буду не в состоянии работать от меня могут требовать работать?). Вчера же я была у гинеколога, и она выписала мне справку на легкий труд, и сейчас я перед дилеммой — попробовать еще раз поговорить с руководством, все же принять их предложение или писать заявление о переводе на легкий труд (тем самым правда испортив все отношения). Еще меня интересует вопрос, кому именно писать заявление? Завод находится в МО (бухгалтерия и отдел кадров тут), основной офис, где сидит гендир (мой непосредственный руководитель) в Москве. И если мне предложат ездить в Москву (добираться часа 2.5 общественным транспортом), то имею ли я право отказаться, т.к. гинеколог мне настойчиво рекомендовала никуда не ездить, т.к. любой транспорт мне опасен, и на праздниках я сидела дома, только вокруг дома гуляла..

Буду благодарна за помощь в разборе моей ситуации!!

Попробуйте еще раз поговорить с работодателем, а потом уже пишите заявление на перевод на «легкий» труд с предоставлением справки из ЖК. Все-таки постарайтесь избежать того конфликта, который может начаться в результате.

А какой он может быть вы прочитаете вот в этих статьях на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

работа воспитателем в детском саду. подскажите!

Я учусь на втором курсе педучилища, имею ли я право работать воспитателем?

Я учусь на втором курсе педучилища, имею ли я право работать воспитателем?

Детскому саду 2115 требуются. 8(926)6540610 м.Динамо, м.Савеловская. ул. Расковой 1а

Я работаю воспитателем. Труд это не благодарный. За копеечную зарплату. Что касается образования — необходимо педагогическое. Даже если вы учитесь на заочном — Вас возьмут. Воспитатели сейчас нужны везде. А насчёт того, что не боитесь уставать с детьми — это вы зря. Бывает работаешь в 2 смены (12 часов) и не устать с ними, просто не возможно. Плюс очень нервная работа. Я жалею. Поэтому подумайте хорошо.

не такая уж и копеечная зарплата в наше время.я работаю воспитателем получаю 27 тыс.в нашем садике есть получают и 32 ну там зависит от опыта и квалификации.трудно-разговору нет.не каждому под силу такая работа.

моя сестра 30т.р получает в саду. Дорогая тарелочка получается

Похожие темы

30 человек реально ходит.Всем нужно разное:одному обниматься целый день,другому делиться впечатлениями,третьему во всем быть первым,четвертому похвала,пятый все время снимает очки,а родители просят чтобы не снимал,шестой бьет всех по голове,седьмой ничего не ест и даже падает в обморок,восьмой не любит заниматься и вся группа смотрит на него,девятый убегает из детского сада,десятый ненавидит дневной сон,одинадцатый принес таблетки от кашля и подавился,потому что ел их в тайне,так как знает,что в садик воспитатели не разрешают их приносить.но мама посоветовала сделать это незаметно,двенадцатому пообещали,что заберут пораньше,но не забрали,он полдня плакал и уговоры ему не помогли,тринадцатого привели без головного убора и ему лучше сидеть в тени,четырнадцатый принес телефон(подарок дяди) и потерял его,родители требуют компенсации,пятнадцатый засунул в нос траву,16 обзывает всех «скотинами»,17 разбил кружку,18 облил соседа борщом,19 плачет при словах «ребята,собираемся на прогулку»,20 страдает из-за того что младший брат сидит дома,так как ему годик,а ему приходится идти в сад,21 постоянно обливает водой других детей,когда они моют руки,22 прячет чужие вещи,23 ест сопли,24 просится по- большому только после того,как выйдет на улицу,25 не любит подвижные игры,26 лижет сандалии,27 теряет часто свои игрушки,и родители считают,что это вина воспитателей,28 все время болеет,но родители «не могут ходить» на больничный и вообще он болеет из-за воспитателей,29 роется в мусорном ведре,так как считает.что многое выброшено зря,30 подглядывает за девочками,когда те,ходят в туалет. и это не все,но все в один день

Перевод на легкий труд

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

У нас беременна продавец-кассир мы обязаны перевести ее на легкий труд, у нас есть вакансия товароведа з/та та же, работа по сравнению с продавцом — кассиром намного легче. Продавцы у нас работают посменно, а товаровед пятидневку. Я оформляю временный перевод на должность товароведа (до предоставления отпуска по беременности и родам) по форме Т5, знакомлю с инструкцией товароведа.

1.Нужно ли делать ДС или лучше сделать приказ в свободной форме, например,

В связи с беременностью Ивановой Дианы Николаевны в соответствии с представленной справкой о необходимости перевода на легкий труд и на основании статьи 254 ТК РФ
П Р И К А З Ы В А Ю

1. Перевести Иванову Диану Николаевну, продавца-кассира магазина «Ромашка» на должность товароведа магазина «Ромашка» с 01 января 2009 года и до предоставления отпуска по беременности и родам, с окладом 6000 рублей 00 копеек в месяц.
2. Установить на вышеуказанный период пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются воскресенье и понедельник, рабочий день с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., обеденный перерыв с 14 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.
3. В своей работе Ивановой Диане Николаевне необходимо руководствоваться временной должностной инструкцией товароведа и требованиями к условиям труда женщин в период беременности.

Или все таки нужно оформлять форму Т-5 и делать доп.соглашение?

Правомерно ли изменение должности при переводе беременной на легкий труд?

Здравствуйте! После составления заявления о переводе на легкую работу мне выдали Доп соглашение, в котором прописана новая должность и иные условия оплаты труда. Правильно ли оформил работодатель мой перевод? Если не, как правильно поступить?

Ответы юристов ( 4 )

Добрый день, за Вами должны сохранить ваш средний заработок по прежней работе, при переводе на лёгкий труд. Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.То есть, снижение заработной платы незаконно, пишите в трудовую инспекцию, пожалуйста, все в двух экземплярах, что бы вам ответили потом тоже письменно.

Добрый день, Светлана

ст 254 ТК РФ устанавливает

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

те. если условия Вашей прежней работы и выданное заключение не позволяют пойти по пути снижения норм, то работодатель поступил правильно, предложив Вам новую должность. Это оформляется доп.соглашением. Другое дело, что за Вами должна сохраниться средняя зп по прежней должности. Кроме того, посмотрите, чтобы соглашение было временным, до наступления права на отпуск по беременности и родам

При таком переводе действительно заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу и с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ). Пока ДС не подписывайте, просите привести его в соответствие с Трудовым кодексом РФ, иначе Вам придется обратиться в гострудинспекцию, а это штраф для работодателя. Всегда сначала лучше пробовать договориться

  • 8,4 рейтинг
  • 829 отзывов

Здравствуйте, Светлана! Условия допсоглашения к трудовому договору должны соответствовать требованиям трудового законодательства:

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Светлана, для начала попытайтесь договориться с работодателем, сошлитесь на нормы ТК РФ, в соответствии с которым ущемлять Ваши права работодатель не имеет права. Если компромисса достигнуть не удается, придется обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Работа в детском саду

Краткое содержание

  • В какой месяц я ухожу в декрет я работаю в детском саду.
  • Может ли человек состоящий на учете в пнд работать в детском саду?!
  • Здравствюуйте работаю в детском саду няней могу я отказаться от прививки от гриппа.
  • Если в детском саду обед у работников кухни если они работают с 6 00 до 14 00
  • Я гражданка Армении, могу ли работать воспитателем в детском саду в России?
  • Могу ли я работать в детском саду логопедом, с дефектологическим образованием.
  • До какого возраста может работать воспитатель в детском саду?
  • Травматизм в детском саду
  • Доставка ребенка в детский сад
  • Ребенок в детском саду
  • Места в детском саду
  • Очередь в детский сад

Вопросы

1. В какой месяц я ухожу в декрет я работаю в детском саду.

1.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, в «декрет» Вы не сможете уйти ни в каком месяце, т.к. в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
Во-вторых, беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности в связи с беременностью работодатель предоставляет ОТПУСК по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В-третьих, основания и порядок выдачи листков нетрудоспособности, в т.ч. беременным женщинам, подробно регулируется Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время при желании. В п.46 Порядка выдачи листка нетрудоспособности указаны сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В-четвертых, Вы вправе до выхода в отпуск по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск, что бы последний месяц перед родами спокойно заниматься собой, укреплять свое здоровье и подготовиться физически и психологически к предстоящим родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.

2. Может ли человек состоящий на учете в пнд работать в детском саду?!

2.1. Уважаемая Галина г. Чита!
Человек состоящий на учете в пнд НЕ может работать в детском саду.

С уважением Владимир Николаевич
г. Уфа 19.09.2019 г.

2.2. Здравствуйте, Галина!
Комиссия врачей рассматривает ПНД вопрос допуска к работе. В мед. книжку ставится печать «Годен» либо «Не годен». Стоите ли Вы на учёте, лежали ли в больнице, в санитарную книжку никто не пишет. Запросы работодателей не являются основанием разглашения врачебной тайны. ПНД может и должен отвечать на запросы только органов дознания, суда и мед. организаций, если вопрос касается лечения в данном учреждении, а дача ответа необходима в интересах здоровья больного. По поводу необходимости приёма лечения, его коррекции или отмены следует консультироваться только со своим лечащим доктором.

Таким образом, если комиссия напишет «Годен» то нет никаких ограничений.

3. Здравствюуйте работаю в детском саду няней могу я отказаться от прививки от гриппа.

3.1. Только в случае противопоказаний по здоровью.

4. Если в детском саду обед у работников кухни если они работают с 6 00 до 14 00

4.1. Здравствуйте. Согласно ТК РФ вам должно быть предоставлено время для перерыва на обед, по общему правилу, через 4 часа работы, продолжительностью не менее 30 мин. Обязательно указание на это в трудовом договоре, если там нет, это грубое нарушение ТКРФ.
Статья 108. ТК РФ Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30

5. Я гражданка Армении, могу ли работать воспитателем в детском саду в России?

5.1. Здравствуйте! Законодательство РФ не предъявляет требований по гражданству.

В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит