Прохождение медосмотра при приеме на работу, прием работу после прохождения медосмотра

Содержание
  1. Прохождение медосмотра при приеме на работу
  2. Основные сведения
  3. Виды медосмотра
  4. Нюансы прохождения медосмотра
  5. Предназначение процесса
  6. Законодательное регулирование
  7. Особенности прохождения комиссии
  8. Этапы медосмотра
  9. Как выдается направление?
  10. Кто обязан проходить?
  11. Стоимость и правила оплаты процесса
  12. Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году
  13. Кто платит
  14. Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве
  15. Компенсация медосмотра
  16. Порядок получения компенсации
  17. Что делать, если в приёме на работу отказано
  18. Последние изменения
  19. Можно отказать в приеме на работу если пройдена медкомиссия
  20. Что делать, если отказали в трудоустройстве после прохождения медкомиссии?
  21. Медосмотр при приеме на работу
  22. Не берут на работу (c оплаченной и пройденой медкомиссией )
  23. Отказ в приеме на работу
  24. Можно отказать в приеме на работу если пройдена медкомиссия
  25. Медосмотр при приеме на работу
  26. Когда нужен медосмотр при приеме на работу?
  27. Кто обязан пройти предварительный медосмотр?
  28. Бланк
  29. Ответственность работодателя
  30. Ответственность работника
  31. Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу
  32. Каких врачей необходимо пройти?
  33. Образец справки
  34. Срок действия справки
  35. Оплата за медосмотр при приеме на работу
  36. Что делать если работник не прошел медосмотр?
  37. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?
  38. Нюансы
  39. Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу: необходимые документы
  40. Обязательный медицинский осмотр
  41. Необходимые для медосмотра документы
  42. Медосмотр при поступлении на работу: Видео

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Многие люди при нахождении работы не задумываются о необходимости прохождения медосмотра во время трудоустройства. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев от работников не требуется медицинская справка. Но если планируется работать в некоторых специализированных областях, например, управлять транспортными средствами или готовить разные блюда, то требуется прохождение медосмотра при приеме на работу. Следует разобраться с тем, как осуществляется данная процедура, кем она оплачивается, а также каких специалистов надо пройти в рамках осмотра.

Основные сведения

Медосмотр представляет собой процедуру, в течение которой гражданин должен пройти нескольких врачей и сдать анализы. По результатам данного процесса не должны выявляться какие-либо противопоказания для занятия той или иной должностью.

Медосмотр при приеме на работу требуется именно руководителем компании. Если по специфике деятельности фирмы требуется наличие медицинских справок у работников, но проверяющие выявят их отсутствие, то владелец предприятия будет привлекаться к ответственности.

Виды медосмотра

Существует несколько видов таких медосмотров, которые отличаются временем проведения, необходимостью прохождения тех или иных врачей, а также другими значимыми факторами.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Его должны проходить соискатели, желающие устроиться на определенную должность в компанию. На основании полученных результатов удается понять, соответствует ли состояние здоровья гражданина определенным требованиям и условиям. Если имеется отрицательный результат, то отказывает работодатель в трудоустройстве. Если же подходит кандидат под все требования, то он принимается на работу и допускается к рабочим обязанностям

Он требуется гражданам, занимающим специфические должности в специальных областях. На основании полученных результатов выявляются профессиональные заболевания, за счет чего работодатель обязан предоставить таким работникам упрощенные условия труда. Например, требуется регулярно медосмотр водителя при приеме на работу или людей, занятых в химической промышленности

Такие регулярные прохождения комиссии требуются при работе в действительно жестких и специфических условиях, где регулярно жизнь и здоровье работников подвергается опасности. Поэтому перед каждой сменой следует убедиться, что состояние здоровья позволяет заниматься такой сложной деятельностью. Например, это требуется при работе под землей. Если уже во время работы резко ухудшается самочувствие специалиста, то руководство предприятия обязано отправить человека на дополнительный осмотр. Такие проверки регламентируются приказом руководства

Требуется такой процесс, если выявляются ухудшения в работе специалиста. Инициатором может выступать сам работник или руководитель. На основании результатов исследования можно определить, ухудшилось ли здоровье профессионала за счет особенностей его деятельности

Наиболее значимым для многих людей считается предварительный медосмотр при приеме на работу. Это обусловлено тем, что от его результатов зависит, получит ли человек работу или нет.

Нюансы прохождения медосмотра

Он представляет собой процесс, при котором соискатель должен пройти нескольких медицинских специалистов, а также сдать клинические анализы. Количество врачей, от которых надо получить сведения, регламентируется законодательством и внутренними нормативными документами различных компаний.

После обращения к врачам заводится на гражданина специальная амбулаторная карта. Именно в нее вносятся итоги обследования и результаты сданных анализов. Копия данного документа передается непосредственно гражданину, после чего он должен передать ее в компанию, куда планирует устроиться на работу.

Если по каким-либо причинам теряется карта, то не требуется заново проходить медосмотр при приеме на работу, так как достаточно только обратиться в медицинское учреждение для получения копии.

Предназначение процесса

Основным назначением медосмотра является установление возможности для определенного человека трудиться в специфических и сложных условиях. Для этого оцениваются не только его физические параметры, но и психическое состояние здоровья соискателя.

Только при удовлетворении конкретных требований и условий можно говорить о том, что гражданин будет легко справляться со своими основными рабочими обязанностями. Врачи определяют все противопоказания. Дополнительно за счет своевременного прохождения комиссии можно предотвратить распространение различных инфекционных заболеваний.

Благодаря наличию информации о том, каково состояние здоровья работников, руководство каждой компании может принимать объективные решения относительно того, какие обязанности и задачи могут быть переданы специалистам. К другим особенностям прохождения медосмотра при приеме на работу относится:

  • если работник во время исполнения трудовых обязанностей несет ответственность за жизнь других людей, то он должен быть физически и психически здоровым;
  • особенно актуально проходить регулярно комиссию, если люди работают с источниками повышенной опасности, поэтому требуется заключение психиатра о том, что человек является устойчивым перед стрессами и чрезвычайными ситуациями, а также рационально мыслит;
  • выявляются врачами реакции организма на разные воздействия;
  • если работа будет проходить в условиях повышенной или пониженной температуры, то выявляется, хорошей ли тепловой устойчивостью обладает человек.

Если по итогам прохождения комиссии отсутствует положительное заключение, то человек не подходит для выбранной должности, поэтому не может допускаться к работе. Первичный медосмотр при приеме на работу важен как для работодателя, так и для самих соискателей. Руководитель избегает ответственности за допуск к работе человека, не обладающего нужными возможностями для этого. При этом предотвращается возможность получения травмы самим гражданином.

Законодательное регулирование

Необходимость в прохождении комиссии регламентируется разными нормативными актами ТК. При этом отсутствуют какие-либо противоречивые сведения и правила, поэтому применяется всеми работниками и руководителями единый порядок. К основным требованиям относится:

  • ст. 213 ТК указывает, кто именно должен проходить медосмотр при приеме на работу;
  • ст. 69 ТК содержит информацию о том, что такой процесс должен выполняться всеми несовершеннолетними гражданами, независимо от того, куда именно они планируют устроиться на работу;
  • ст. 81 указывает, что сами работники должны заботиться о своем здоровье и регулярно проверяться у врачей, причем они должны оповещать об изменениях работодателя, так как если будут переданы руководству ложные сведения, то это становится основанием для увольнения гражданина;
  • приказ Минздравсоцразвития №302 содержит данные о том, какие требования предъявляются к соискателям, для чего учитываются вредные факторы, влияющие на граждан, возможные профессиональные заболевания и другие нюансы, причем здесь же перечисляются врачи, которых должны проходить граждане при устройстве на ту или иную должность.

Дополнительно требуется учитывать нормативные акты, выпускающиеся непосредственными компаниями, Министерством труда или соцзащитой. Нередко даже муниципальные власти утверждают разные акты, в которых содержатся правила прохождения обязательного медосмотра при приеме на работу.

Особенности прохождения комиссии

Процедура предполагает учет некоторых моментов:

  • после осмотра гражданина, медицинский работник решает, пригоден ли он для конкретной деятельности или нет;
  • общее заключение составляется терапевтом, для чего учитываются противопоказания и результаты осмотра каждого специалиста;
  • все данные прописываются в амбулаторной карте;
  • если признается, что человек является пригодным для конкретной работы, то заключение приносится на подпись главврачу, а также ставится печать учреждения.

Справка выдается после каждого прохождения медосмотра при приеме на работу. Это может приводить к изменению данных в ней. Может допускаться к работе человек только при удовлетворении разных требований. Например, может быть установлено, что у гражданина имеется плохое зрение, а в этом случае приступать к своим рабочим обязанностям он может только после надевания очков или линз. Если имеются проблемы со слухом, то нужно покупать слуховой аппарат.

Этапы медосмотра

Независимо от причины прохождения комиссии, процесс практически всегда является одинаковым. По ТК РФ медосмотры при приеме на работу должны выполняться в несколько этапов:

  1. Первоначально требуется получить направление от потенциального работодателя. В этом документе указываются сведения о том, при каких условиях придется трудиться гражданину. Приводится степень опасности труда, все возможные нагрузки и вредность. На основании этих данных к здоровью соискателя предъявляются определенные требования. С этим направлением надо обратиться к терапевту.
  2. Начинается обследование терапевтом, так как он должен выявить, соответствует ли гражданин конкретным требованиям и условиям. При необходимости по ТК медосмотр при приеме на работу может предполагать посещение других специалистов. Они проводят дополнительные исследования и фиксируют свои результаты.
  3. Вносятся записи в медицинскую карту. Сведения должны указываться каждым врачом, который осматривает гражданина.
  4. В конце справки записывается решение медицинской комиссии. Оно может быть как положительным, так и отрицательным. В первом случае оно правильно оформляется, но при этом могут иметься рекомендации врачей относительно того, как правильно должна выполняться профессиональная деятельность. Например, может прописываться, что допускаться к работе специалист может только в очках или с использованием слухового аппарата.
  5. Если в результате обследования выявляется, что человек не подходит для конкретной работы, то выносится отрицательное решение. В справке указывается, почему оно было принято. Прописывается, по каким критериям не соответствует гражданин требованиям.

Далее копия документа передается соискателю, а другая копия отсылается в компанию. Первичный медосмотр при приеме на работу считается значимым и необходимым процессом для каждого руководителя и работника.

Как выдается направление?

Для обследования для трудоустройства требуется наличие соответствующего направления, выдаваемого руководством фирмы, где планирует работать человек. Направление на медосмотр при приеме на работу выдается будущим руководителем.

В этом документе перечисляются все вредные или вовсе опасные факторы, с которыми придется встречаться человеку, если он будет принят на работу. Обычно фирмы заключают соглашения с разными медицинскими учреждениями, куда и следует отправляться для прохождения комиссии.

Если решение комиссии является положительным, то человек принимается на работу. Предприятие составляет специальные списки принятых граждан, после чего они передаются в СЭС.

Гражданину будет выдана медицинская справка, как только он пройдет медосмотр при приеме на работу. Бланк данного документа считается стандартным и включает сведения:

  • название учреждения, где человек проходил обследование;
  • личные сведения о гражданине;
  • выбранная профессия;
  • стаж работы в этой области;
  • должность, на которую пытается трудоустроиться человек;
  • характер осмотра;
  • приводятся данные о том, в какой страховой фирме был получен полис ОМС;
  • в конце ставится подпись главврача и печать учреждения;
  • на справке обязательно должна иметься цветная фотография гражданина.

Нередко требуется уже в процессе работы проходить регулярно комиссию. Это необходимо, чтобы убедиться в том, что человек не получил профессиональное заболевание или не было ухудшено состояние его здоровья. В этом случае издается приказ на медосмотр при приеме на работу, с которым надо снова обращаться в медицинское учреждение.

Кто обязан проходить?

Не всегда при трудоустройстве требуется обследование. В ст. 69 и ст. 213 ТК указывает, для кого точно требуется данная процедура. Кто проходит медосмотр при приеме на работу? Непременно это нужно в отношении таких лиц, как:

  • несовершеннолетние граждане, причем они должны проходить комиссию каждый год до достижения 18 лет;
  • люди, планирующие работать на вредном или опасном производстве;
  • работники торговли или общепита, а также пищевой промышленности;
  • воспитатели или нянечки, занятые в детских садах или лагерях, а также в детских домах или аналогичных учреждениях;
  • медицинские работники;
  • люди, работающие с водопроводным оборудованием;
  • граждане, выполняющие трудовые обязанности вахтовым методом;
  • занятие на предприятиях, располагающихся на Крайнем Севере;
  • люди, которые уезжают в длительную командировку;
  • работники компаний, связанных с нефтеобрабатывающей или добывающей промышленности;
  • беременные женщины;
  • сотрудники газовых предприятий;
  • спортсмены;
  • люди, работающие в сложных климатических условиях;
  • работники фирм, специализирующихся на создании или использовании оптических приборов;
  • госслужащие;
  • люди, справляющиеся со своими должностными обязанностями под землей;
  • работники турфирм, салонов красоты, парикмахерских или ночных клубов;
  • офисные работники, вынужденные большую часть рабочего дня находиться за компьютером.

При выборе того, кто обязательно должен проходить медосмотр, учитываются не только положения федерального законодательства, но и местных актов, выпущенных муниципальными властями. Дополнительно сами предприятия, в которых имеются опасные или вредные условия труда, могут устанавливать свои правила прохождения медосмотра.

Стоимость и правила оплаты процесса

Медкомиссия является платной услугой. Нередко вовсе приходится проходить действительно многочисленных специалистов, поэтому работники интересуются, сколько стоит медосмотр при приеме на работу, кто оплачивает данный процесс, а также с какими другими нюансами можно столкнуться.

Тратятся не только средства, но и время, так как если обращаться в государственную поликлинику, то придется столкнуться с существенными очередями.

Стоимость может варьироваться от 800 руб. до 3,5 тыс. руб. Поэтому нередко стоит достаточно дорого медосмотр при приеме на работу. Кто оплачивает его? По ст. 212 и ст. 213 ТК именно работодатель должен оплачивать процедуру. Поэтому если предлагает руководитель компании гражданину самостоятельно оплатить справку, то это нарушает нормы законодательства.

Для получения компенсации работник должен составить специальное заявление на имя директора фирмы. К нему прилагается квитанция из медицинского учреждения. Бухгалтерия назначает компенсацию одновременно с выплатой аванса.

Таким образом, медосмотр является обязательным процессом для многих людей при трудоустройстве на определенные специфические должности. Важно разобраться, как проходит данный процесс, когда он требуется по закону, а также кто его оплачивает. На основании результатов этой процедуры определяется, подходит ли гражданин для определенной должности. Нередко допускается человек к работе, но при этом имеются определенные требования к выполнению должностных обязанностей.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий. Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Кто платит

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.

Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • организациям — до 130 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
  • должностное лицо — до 25 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • организациям — до 200 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
  • должностное лицо — до 40 000 рублей.

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания. Скачать для просмотра и печати:

Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве

Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:

  • водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  • персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
  • офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  • сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
  • персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к. медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ).

Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

Компенсация медосмотра

Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Скачать для просмотра и печати:

Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается

Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Способы оплаты

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

  1. По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
  2. Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
  3. Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно (Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005 г.).. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

Порядок получения компенсации

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Собираем документы

Для возмещения понесённых расходов потребуется:

  • заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
  • направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
  • квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
  • заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.

Кто принимает документы

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.

Что делать, если в приёме на работу отказано

Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Можно отказать в приеме на работу если пройдена медкомиссия

Что делать, если отказали в трудоустройстве после прохождения медкомиссии?

Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог. Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.
Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.
Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

Медосмотр при приеме на работу

Это случай, когда даже обоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для организации и ее руководителя административную ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 16, 64 Трудового кодекса РФ, статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, оспорить отказ в работе может быть проблематично, если подтверждение содержит все признаки и обязательные условия трудового договора и подписано лицом, уполномоченным принимать новых сотрудников в организацию.
Если соискатель настаивает на оформлении подтверждения, а у работодателя остаются сомнения, то для уменьшения правовых рисков не включайте в предложение о работе признаки трудового договора и подписывайте его у представителя организации, не имеющего полномочий по приему и увольнению сотрудников.

Не берут на работу (c оплаченной и пройденой медкомиссией )

Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу. Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы. Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу. Б.

Отказ в приеме на работу

Правовед.RU 168 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Уважаемый адвокат! Скажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден положительно. Если откажет, то какие меры можно принять.Спасибо. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли работодатель отказать в переходе на неполный рабочий день?
  • Могу ли я отказаться от договора дарения, если его уже отправили на регистрацию в Росреестр?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

Можно отказать в приеме на работу если пройдена медкомиссия

Вопрос У нас произошла следующая ситуация: в одном подразделении руководитель хотела ввести в штатное расписание новую единицу. Но по расчетам трудоемкости отделом труда и заработной платы данная единица оказалась не положена и ее вводить не стали. Руководитель же отдела при этом пообещала кандидату со стороны, что она ее трудоустроит к себе в отдел и выдала на руки направление на медосмотр и направление на вводной инструктаж по охране труда, который данный человек прошел.

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч.

2 ст.
В организации изменились обстоятельства, и необходимость в новом сотруднике отпалаОтвет на данный вопрос зависит от того, относится ли приглашенный к категории лиц, которым нельзя отказывать в заключении трудового договора и оформлении самого подтверждения. Предложение работы в виде официального подтверждения приема на работу (job offer) не гарантирует заключения трудового договора, а предполагает лишь намерение работодателя заключить его. При этом направление такого подтверждения является правом работодателя, а не обязанностью.
В общем случае работодатель вправе отказать претенденту в приеме на работу даже после официального подтверждения приема на работу (например, в форме письма), поскольку трудовой договор между сторонами еще не подписан, не было и фактического допуска к работе приглашенного соискателя.

Медосмотр при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица
от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысяч с юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Дополнительная информация

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу: необходимые документы

На любом современном предприятии прохождение медосмотра при приеме на работу – это один из важнейших шагов субъектов трудовых отношений (работника и работодателя) на пути к заключению полноценного трудового договора.

Подписание столь важного документа без медицинского заключения является серьезным нарушением трудового законодательства России. Однако данная процедура не является обязательной абсолютно для всех субъектов.

Какие же выделены категории граждан, которые при устройстве на работу обязательно должны проходить медицинский осмотр?

Обязательный медицинский осмотр

На законодательном уровне был сформирован перечень категорий работников, которые перед официальным устройством на работу должны проходить предварительный профессиональный (медицинский) осмотр:

  • несовершеннолетние лица;
  • сотрудники оздоровительных центров;
  • медперсонал;
  • косметологи, парикмахеры;
  • работники прачечных;
  • сотрудники общежитий;
  • персонал общеобразовательных учреждений;

Этот список не является исчерпывающим. Помимо указанных в списке профессий, существует масса специальностей, для представителей которых также предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр. Таким образом работодатель сможет выявить профессиональную пригодность работника, а также предотвратить возникновение в будущем всякого рода аварий, поломок, катастроф.

Важно отметить периодичность прохождения плановых обязательных медицинских осмотров для трудящихся граждан. Сотрудники пищевой промышленности, по закону, профосмотр должны проходить два раза в год, остальные – один раз в году.

Необходимые для медосмотра документы

Каждого соискателя интересует вопрос, какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу. В соответствии с нормативными актами трудового законодательства РФ, для прохождения регулярного медицинского осмотра сотруднику необходимо иметь при себе:

Все сотрудники пищевой промышленности после получения результатов необходимых клинических анализов для заключения врача должны в обязательном порядке предъявлять санитарную книжку.

Если сотрудник устраивается на предприятие впервые, то в поликлинике, в которой он должен пройти предварительный осмотр, перед обследованием ему необходимо обратиться сначала в регистратуру. Там ему выдается его амбулаторная карта или заводится новая. В нее в дальнейшем будут занесены результаты обследований и заключения врачей. К ней необходимо прикрепить фотографию владельца размером 3х4. Помимо амбулаторной карточки, работнику необходимо иметь при себе:

  • пенсионное страховое свидетельство;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • квитанцию об оплате за прохождение медосмотра в данной клинике;
  • паспорт.

Закон запрещает врачам допускать к работе сотрудников или соискателей в случаях, если они имеют тяжелые заболевания, требующие безотлагательного квалифицированного лечения.

Подтверждение прохождения предварительного медосмотра

Перед подписанием трудового договора работодатель потребует от претендента документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это может быть:

Если у вас уже есть эти бумаги, то у вашего начальства не возникнет никаких сомнений по поводу состояния вашего здоровья. В противном случае вам на предприятии должны выдать направление на медицинский осмотр. В этой форме при заполнении указываются:

  • название учреждения, проводившего обследование;
  • личные данные прошедшего осмотр;
  • профессия, должность и стаж работы сотрудника;
  • отметка о характере проведенного осмотра (предварительный, текущий);
  • данные страховой организации;
  • подпись главного врача и печать медицинского центра/поликлиники, выдавшей справку;
  • фотография сотрудника.

Кто же оплатит медицинский осмотр? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, подобные расходы обязан взять на себя работодатель. Он либо заключает договор с конкретным медучреждением на оказание таких услуг, либо соискатель проходит обследование по месту жительства, а все затраты, связанные с этим мероприятием, возмещает работодатель.

Медосмотр при поступлении на работу: Видео

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит