Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума, зарплата ниже прожиточного минимума делать

Содержание
  1. Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
  2. Понятие прожиточного минимума
  3. Размер заработной платы
  4. Куда и как пожаловаться на низкую зарплату
  5. Ответственность работодателя
  6. Зарплата ниже прожиточного минимума
  7. Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
  8. Критерии снижения зарплаты
  9. Штрафы за недоплаты
  10. Что входит в МРОТ?
  11. Налоги и среднеотраслевый заработок
  12. Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ
  13. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и МРОТ?
  14. Законна ли заработная плата ниже прожиточного минимума?
  15. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума (2018)
  16. Если оклад ниже прожиточного минимума и МРОТ
  17. Доплата до прожиточного минимума
  18. Зарплата ниже прожиточного минимума делать
  19. Зарплата ниже прожиточного минимума
  20. Что делать, если зарплата меньше МРОТ. Советы юриста
  21. Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Если да, то когда?
  22. Как влияет на ваш заработок региональный МРОТ
  23. Зарплата ниже прожиточного минимума в 2018 году: что делать
  24. МРОТ всегда на вашей стороне
  25. Размер МРОТ в 2018 году
  26. Что же делать и куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ?
  27. Зарплата ниже МРОТ – ответственность работодателя
  28. Когда еще работодатель точно не прав
  29. И последнее: стратегическая ошибка миллионов наемных сотрудников в России
  30. О заработной плате ниже прожиточного минимума
  31. Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
  32. Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать
  33. Критерии снижения зарплаты
  34. Если зарплата меньше прожиточного минимума
  35. Штрафы за недоплаты
  36. Что входит в МРОТ?
  37. Налоги и среднеотраслевый заработок
  38. Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать
  39. Что входит в прожиточный минимум
  40. Каков прожиточный минимум в России
  41. Что делать в таком случае: мнения специалистов
  42. Каковы прогнозы на 2017 год

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

Законодательство Российской Федерации определяет, что произведенная человеком работа не должна быть оплачена ниже, чем существующий на данный момент минимальная величина оплаты труда.

Такой порядок позволяет сохранить экономический баланс, не позволяя работодателям нанимать условно бесплатную рабочую силу и гарантировать работающим минимальный уровень для поддержания жизнедеятельности.

Так какой же может быть величина нижнего предела заработной платы? И что делать, если полученные выплаты ниже установленного минимального уровня?

Понятие прожиточного минимума

Экономика страны базируется на четко упорядоченных финансовых величинах, которые позволяют производить расчеты текущих трат и прибылей, а также прогнозировать будущие периоды. Одной из самых близких к народу величин является прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это та величина, которая определяет, сколько нужно одному человеку в месяц для удовлетворения своих основных нужд. Все государственные пособия и дотации базируются именно на данном показателе.

В величину ПМ входит:

  1. Траты на продовольственные нужды. Расчет производится исходя из нужд одного взрослого человека в сутки. В продовольственную корзину входят продукты, которые способны обеспечить человека достаточной пищевой ценностью, в основном это овощи, фрукты, хлебобулочные изделия и молочная продукция.
  2. Удовлетворение непродовольственных нужд, а именно затраты на средства личной гигиены, одежду и обувь. Здесь расчет производится исходя из сроков предполагаемой носки и эксплуатации.
  3. Оплата услуг. Обязательные коммунальные расходы, величина трат на транспорт и иное.

Прожиточный минимум рассчитывается группой аналитиков в различных сферах деятельности для учета всех минимальных нужд и трат. Данная величина варьируется в России в зависимости от региона, при формировании потребительской корзины эксперты руководствуются национальными традициями и религиозными убеждениями жителей конкретного федерального округа.

Размер на текущий момент

Именно с такой интервальностью, а по необходимости чаще, аналитики рассматривают обязательность включения новых товаров или изменения величин ранее внесенных пунктов. А вот соответствие описанных величин действующим ценам производится ежеквартально, по итогам прошедших месяцев.

На начало января 2018 года действует минимум, который был установлен на основе данных за III квартал 2017 года. ПМ делится на несколько показателей, каждый из которых соответствует определенной социально-демографической группе.

Прожиточный минимум на одну душу населения сегодня составляет:

  1. В среднем на одного человека без принадлежности к какой-то группе – 10 328 руб.
  2. Для совершеннолетних трудоспособных граждан – 11 160 руб.
  3. Для пенсионеров – 8 496 руб.
  4. Для несовершеннолетних детей – 10 181 руб.

Указанные цифры будут актуальны до того момента пока не будет предоставлена отчетная документация за IV квартал 2017 года.

Соотношение с заработной платой

При определении заработной платы работающих лиц, установленный на государственном уровне минимум не имеет четко установленной взаимосвязи с данным показателем. Теоретически оплата труда должна согласоваться с ПМ и не быть меньше его, но на практике оказывается иное. Часто зарплата ниже прожиточного минимума. К тому же следует учитывать, что полученный на руки доход может зависеть от разных аспектов. Например, от полноты занятости, от наличия в отработанном месяце невыходов за свой счет.

Установление размера зарплаты зависит, прежде всего, от оклада или тарифной ставки, хотя при определении данных величин, конечно, учитывается и прожиточный минимум.

Взаимосвязь с МРОТ

Еще одна официальная величина, принятая на территории России, — это МРОТ.

Указанная величина является общей для всех регионов, однако может корректироваться регионально. Уровень МРОТ может быть ниже или выше в зависимости от рассматриваемого региона. В столице и крупных городах он ожидаемо выше, чем в областных центрах. В бюджетных организациях МРОТ ниже, чем в небюджетных.

На сегодняшний день установленный размер МРОТ почти догнал ПМ, хотя в сравнительно недавнем прошлом их разделяла пропасть, минимальная зарплата была на порядок ниже уровня потребительской корзины. Такой дисбаланс не может быть правильным, потому что противоречит самой экономической теории, ввиду этого с 2019 года запланировано уравнять две эти величины и сделать их напрямую созависимыми друг от друга. Уравнение двух основных показателей по стране поможет сохранить социально-экономический баланс и повысить общий уровень доходов населения.

Хотя минимальный размер оплаты труда и означает, что меньше начислять работнику нельзя, но на практике получается немного иная ситуация. Например, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то работодатель не обязан ему доплачивать до установленного минимума.

Размер заработной платы

Размер заработка определяется исходя из самой должности или профессии. Он рассчитывается как соотношение времени потраченного на работу и количества произведенного труда. Существуют установленные тарифы, которые определяют уровень оплаты того или иного работника при условии, что он отработал весь положенный период времени.

При расчете зарплаты учитываются следующие показатели:

  1. Сложность поручаемой работы.
  2. Наличие профессиональных навыков и опыта.
  3. Условия, при которых работнику придется выполнять свои обязанности.

Исходя из этих показателей, формируется почасовая ставка или месячный оклад работника.

На фактический доход работающих граждан влияют также и иные аспекты, например:

  1. Непрерывный стаж, который позволяет производить регулярные начисления к окладу.
  2. Общее количество отработанных дней в месяце.
  3. Взятые за свой счет дни отпуска.
  4. Отчисляемые от дохода налоги.

Как правило, указанная в трудовом договоре сумма может существенно отличаться от того, что получит работник на руки. Отличие может быть как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Куда и как пожаловаться на низкую зарплату

Что делать, если зарплата меньше МРОТ? Такая ситуация вполне возможна, так как величина зарплаты, указанная в трудовом договоре, и та сумма которая выдается на руки работнику отличается, причем в меньшую сторону. Связано это с исчислением обязательных налоговых ставок в пенсионный и страховой фонд.

Маленькая зарплата – это проблема не только сотрудника, но и работодателя, ведь в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ зарплата должна быть не ниже официально установленной величины МРОТ. При этом в ТК РФ дается четкое определение того факта, что при расчете имеется в виду оплата за полностью отработанный период. Если работник по каким-то причинам отработал не все положенные ему смены, то жаловаться на недоплату у него нет оснований.

При нарушении работодателем статьи 133 ТК, а именно установлении зарплаты ниже величины МРОТ, человек может искать защиты в Трудовой инспекции и в прокуратуре. Чтобы обратиться в одно из указанных заведений, пострадавшему следует написать заявление, в котором с максимальной точностью описываются события. К заявлению следует приложить копии документов, подтверждающих нарушенное право гражданина на получение минимума.

Ответственность работодателя

Административная ответственность подразумевает штраф от 50 до 80 тысяч рублей, кроме этого, деятельность организации может быть временно приостановлена, на срок до трех месяцев.

Кроме административной ответственности, наниматель обязан будет выплатить пострадавшему работнику денежную компенсацию в размере установленной недоплаты и пени за ее несвоевременную выплату.

Статьи Уголовного кодекса применяются к нанимателю, если было установлено умышленное занижение оплаты труда в течение трех месяцев и более, при условии, что в данном поступке просматривается корысть и личная заинтересованность.

Лицом, ответственным за такое нарушение, считается представитель нанимателя, а именно директор организации. Ему присуждается штраф, либо его лишают права занимать руководящие посты на год, либо ему присуждают принудительные работы до двух лет. В отдельных случаях наказание может быть присуждено и в виде лишения свободы на срок до года.

Зарплата ниже прожиточного минимума

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Заработная плата начисляется сотруднику какой-либо организации или предприятия при условии выполнения им всех трудовых обязанностей. Законом Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В нынешнем 2016 году, согласно установленным нормам, он составляет 6204 рубля, но многие задаются вопросом, может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума? Немногочисленные отраслевые соглашения на данный момент пришли к тому, что месячная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума.

Если же брать ситуацию в общем, то МРОТ составляет всего 67% от принятого на данный момент прожиточного минимума, повышение этой цифры должно регулироваться специальным законом, которого в нашей стране пока нет.

Следовательно, работодатель вправе решать, какой оклад будут получать его подчиненные, если даже это будет меньше прожиточного минимума.

Критерии снижения зарплаты

В нашей стране существуют законные пути установки заработной платы ниже МРОТ. Ими может воспользоваться любой предприниматель, если ему подойдут условия, на которых будет осуществляться трудовой процесс. Рассмотрим, в каких случаях можно снизить минимальный размер оплаты.

  1. Фактический доход или зарплата «на руки». Если работодатель платит своему работнику зарплату строго по минимальной ставке, то по факту наемный сотрудник получает меньшую сумму, чем указано в законодательстве. Происходит так по той причине, что из полной зарплаты производятся удержания, установленные законом, в них также входит и НДФЛ. Даже если все условия трудового договора выполнены и отработаны положенные 40 часов в неделю, фактическая сумма оклада может быть меньше, чем МРОТ.
  2. Неполная ставка. Работники, которые работают не на полную ставку, фактически также могут получать заработную плату, меньше, чем МРОТ. Это связано с их неполной занятостью и широко распространено в нашей стране. Так работают совместители, которые сразу числятся в нескольких организациях на нескольких должностях, часто такой вид занятости выбирают для себя студенты или молодые мамы. В таком случае выплачивается та сумма, которую фактически заработал сотрудник, и она будет ниже указанного в законодательстве минимума. Однако работодателям нужно быть осторожными, ведь при перерасчете на полную ставку показатели все же должны быть верными. К примеру, если сотрудник, работающий на поставки, получает 2800 рублей без взысканий, то умножив эту сумму на 2, мы получаем 5600 рублей, что и считается правонарушением.
  3. Гражданско-правовой договор. Вышеперечисленные требования распространяются только на сотрудников, которые работают по трудовому договору, если же был оформлен гражданско-правовой или договор подряда, то никакой привязки к установленному МРОТ уровень зарплаты не имеет, и регулируется исключительно по договоренности сторон.
  4. Заключение организацией договора с частным предпринимателем. В таком случае также имеет место гражданско-правовой договор, по которому сумма заработной платы не зависит от МРОТ, и может быть ниже его. Но в случае когда сам предприниматель оформляется на работу как физическое лицо, то его заработок привязывается к МРОТ, и ниже быть не может, при условии выполнения всех пунктов трудового договора, заключенного с организацией.

Штрафы за недоплаты

Практика осуществления недоплат сотрудникам сейчас довольно распространена в нашей стране. Такие действия помогают работодателям сэкономить не только на дешевой рабочей силе, но и на взысканиях, таких как НДФЛ, ЕСН, обязательные отчисления в пенсионный фонд и социальное страхование. Если органы налоговой полиции обнаруживают такой факт, они должны передать информацию территориальные инспекции труда, где будут проходить последующие разбирательства.

Ответственность за нарушение

Руководители организаций и частные предприниматели, которые платят своим сотрудникам зарплату ниже МРОТ, могут понести как административную, так и уголовную ответственность. Если перевести эту ответственность в конкретные суммы, то получим следующее:

  • За первое нарушение руководитель организации или частный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей, а вот организация – от тридцати до пятидесяти тысяч;
  • За повторное нарушение предприниматель или руководитель получает штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, а организация от пятидесяти до семидесяти тысяч. Предпринимателя могут не только оштрафовать, но и дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Также в Уголовном кодексе Российской Федерации есть статья 145.1, в которой предусмотрена криминальная ответственность для предпринимателя или руководителя, если он будет выплачивать зарплату, ниже МРОТ в течение более двух месяцев.

В таком случае организации лучше всего пойти на уступки своему сотруднику, который вправе потребовать доплату за свой труд на весь период работы и компенсацию. Если же полюбовно договориться не получится, то сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую будут рассматривать в суде после всех предварительных разбирательств.

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Что входит в МРОТ?

Стоит учитывать, что минимальный размер оплаты труда включает в себя не только фактический оклад, но и все дополнительные выплаты. Это могут быть компенсации и надбавки, к примеру, за работу в отклоненных от норм условиях, стимулирующие выплаты, такие как премии. Эта информация должна учитываться как работодателями, так и их подчиненными.

Налоги и среднеотраслевый заработок

Если сведения о величине среднеотраслевого заработка, установленного на конкретной территории, доведены до организации, не стоит выплачивать зарплату меньше, чем установленная сумма МРОТ. Доначисление налогов для организации осуществлять никто не будет, а вот при обнаружении нарушений, может быть произведена налоговая проверка, после чего инспекторы передадут дело в Роструд, который вправе привлечь как организацию, так и его должностных лиц к ответственности.

Если вы не знаете, можно ли платить зарплату меньше МРОТ, обязательно посоветуйтесь с юристами, или самостоятельно изучите трудовое законодательство, обязательно с поправкой на ваш регион. Несоблюдение установленных правил и норм грозит организациям и предпринимателям большими штрафными санкциями, потому нужно внимательно подходить к выплате заработной платы каждому сотруднику.

Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ

С 1 мая 2018 года законом введено следующее правило: минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. Но это при условии, что работник отработал месячную норму часов. Минимальная зарплата по России составляет 11 163 рубля, в некоторых регионах этот показатель выше. Это значит, что меньше 11 163 рублей с учетом налогов работодатели платить не могут. И на руки человек должен получать не менее 9 711 рублей.

Из вопроса непонятно, отрабатываете ли вы полную норму часов в месяц или трудитесь по особому графику. Поэтому сложно сказать, может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в конкретном случае.

Если 8 тысяч рублей платят за месячную норму часов, то действительно получается, что ваша зарплата ниже прожиточного минимума. Что делать в таком случае? Первым делом почитайте трудовой договор и убедитесь, что вы официально трудоустроены на полный рабочий день, и что вознаграждение за труд составляет именно 8 тысяч рублей. Второе – уточните в бухгалтерии, на каком основании зарплата ниже минимальной по стране. Возможно, была допущена счетная ошибка, производятся удержания по долгам на базе исполнительных листов, в течение месяца был период нетрудоспособности (отпуск за свой счет, болезнь).

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и МРОТ?

Если работодатель не сможет объяснить, почему официально платит ниже МРОТ, а значит, и ниже прожиточного минимума, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Реакцию на нее придется ждать около 30 дней – это срок рассмотрения обращения граждан. Но инспекторы могут прийти и раньше.

Второй возможный вариант: зарплата 8 тысяч рублей – это плата, например, за работу на полставки. В таком случае никаких нарушений нет. И на ваш вопрос «Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума (2018 г.)?» отвечаем – может. Ведь, человек не наработал на полный оклад.

В таком случае, если зарплата ниже прожиточного минимума, должны ли доплачивать? Работодатель – нет. Он выполняет свои обязанности. Но вы можете обратиться в органы соцобеспечения за статусом малоимущего. Вам положено ежемесячное социальное пособие или другой вид материальной помощи. Если вы еще содержите несовершеннолетних детей, можете обратиться одновременно и за выплатой на детей.

Законна ли заработная плата ниже прожиточного минимума?

Добрый день! Ответьте пожалуйста, может ли официальная зарплата быть меньше прожиточного минимума (пример: з/пл — 5600,00 руб., пр.мин. — 11 163,00 руб.)? Спасибо.

Вопрос относится к городу Иваново

Ответы:

Прожиточный минимум — это главный ориентир социальной политики нашего государства, в том числе и в вопросе определения МРОТ, пенсий, пособий. Ежеквартально его значение меняется с учетом инфляции. Оплата труда меняется гораздо реже. Некоторые граждане годами получают одну и ту же сумму. В связи с этим трудящиеся спрашивают: может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

В рамках социальной политики государства на базе стоимости потребительской корзины определяется размер прожиточного минимума, на основе которого в дальнейшем считается МРОТ. Именно этот показатель используется нанимателями в качестве основания для установления оплаты труда работникам.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума (2018)

Отвечая на вопрос, может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума, мы отметили, что в первую очередь ее размер привязан к МРОТ. С 1 мая размер этих двух показателей сравнялся и составил 11 163 рублей (ст. 2 [P=195574; T=ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ]).

МРОТ — это минимальный заработок, который работодатель обязан начислять работнику за полностью отработанный им месяц. Указание на это можно найти в [K=17; P=133; T=ст. 133 ТК РФ] .

Нужно отметить, что регионы вправе использовать федеральный показатель или же они могут установить свой размер «минималки» посредством подписания соглашения (ч. 1 [K=17; P=133.1; T=ст. 133.1 ТК РФ] ). Но ее размер не может быть ниже общепринятого федерального уровня (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатель вправе воспользоваться региональным или федеральным значением.

Так или иначе, меньше федерального уровня ежемесячный доход сотрудника быть никак не может. Соответственно, с 1 мая 2018 года наниматель должен выплачивать работнику сумму не ниже 11 163 руб.

В заработок, согласно [K=17; P=129; T=ст. 129 ТК РФ] , входят:

вознаграждение за труд;

стимулирующие выплты (премии).

Общая сумма всех таких выплат должна быть не менее 11 163 рублей.

Однако случается, что работодатель ежемесячно выплачивает вам сумму ниже МРОТ, из-за чего ваша зарплата ниже прожиточного минимума; что делать в этом случае? Ответим на вопрос далее.

Если оклад ниже прожиточного минимума и МРОТ

Может ли официальная зарплата быть меньше прожиточного минимума и ниже МРОТ? Исходя из вышесказанного, становится ясно, что оклад работника может быть ниже МРОТ. Если за месяц с учетом всех надбавок и поощрений труженик получит сумму, большую или равную 11 163 руб., претензий к работодателю у трудовой инспекции не будет.

Стоит иметь в виду, что «на руки» рабочему может быть выдана и меньшая, чем размер МРОТ, сумма — за вычетом НДФЛ и различных удержаний, например, алиментов. Нанимателю это также ничем не грозит.

Но если вы отработали полный месяц и полные рабочие дни, из вашей зарплаты не делаются обязательные удержания, но «на руки» вы получили меньше 9735 рублей (такая сумма получится, если вычесть из 11 163 рублей 13% НДФЛ), налицо нарушение трудового законодательства, и нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду вашего региона за защитой прав. ГИТ такие обращения обычно рассматривает оперативно. О том, что грозит работодателю в этом случае, — читайте далее.

Доплата до прожиточного минимума

Если зарплата ниже прожиточного минимума: должны ли доплачивать? Да, доплата необходима, если размер доходов ниже МРОТ. Если зарплата сотрудника (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) все-таки меньше 11 163 руб., необходима доплата до установленного законом минимума. Иначе наниматель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов:

для организации размер штрафа может составить от 30 000 до 50 000 руб.;

при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб.

для должностного лица наказание может быть в виде предупреждения или штрафа от 1000 до 5000 руб., а также возможна дисквалификация на срок от года до трех лет (см. [K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ] ).

Правда, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то начальник доплачивать ему до установленного минимума не обязан.

Зарплата ниже прожиточного минимума делать

Зарплата ниже прожиточного минимума

Что делать, если зарплата меньше МРОТ. Советы юриста

Довольно часто наемные сотрудники в своих обращениях к юристу по Трудовому праву пытаются понять, что делать, если зарплата меньше МРОТ и как добиться ее повышения. Если вы относитесь к одним из таких работников, вам поможет наша статья.

Речь пойдет о Минимальном размере оплаты труда, а точнее о том, когда и куда жаловаться на свою низкую зарплату. Не берем в расчет тех, кто просто не согласен с оценкой своего труда, наша задача – найти пути решения проблемы в том случае, если ЗП составляет ниже минимально установленных 9489 рублей (при полном отработанном месяце), а с 1.05.2018 г. – ниже 11163 руб.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Если да, то когда?

Однозначно ответить нельзя, но разобраться не так уж и сложно.

Итак, МРОТ, или минимальный размер оплаты труда — это установленная на государственном уровне минимальная оплата труда работника. МРОТ устанавливается, как правило, на федеральном уровне, но и каждый субъект Российской Федерации имеет законные основания устанавливать свой региональный МРОТ (который, однако, должен быть не ниже федерального!).

Таким образом, да, работодатели теперь могут платить зарплату ниже МРОТ, но если речь именно о региональном показателе. При этом ЗП работника при любом раскладе не должна быть меньше Минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Как влияет на ваш заработок региональный МРОТ

Данный показатель устанавливается с учетом особенностей субъекта. При принятии решения и составления соответствующего соглашения участвуют три стороны:

  • правительство субъекта;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

В таком случае, у работодателя появляется обязанность выплачивать заработную плату не ниже, установленного регионального МРОТ. Однако работодатель может письменно оформить отказ от присоединения к соглашению, устанавливающему региональный МРОТ и вести расчеты с работниками в соответствии с федеральными нормами. В случае если работодатель не отказывается в установленной форме от регионального МРОТ, то он автоматически считается участником соглашения.

Если же ответить в общем, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда – нет.

Зарплата ниже прожиточного минимума в 2018 году: что делать

Оплата труда всегда должна быть выше этого показателя (как минимум федерального).

МРОТ всегда на вашей стороне

Нормированный минимальный уровень месячной зарплаты призван регулировать трудовые отношения и поэтому считается гарантом минимально возможного порога ЗП. МРОТ защищает права трудящегося населения РФ, поэтому выполняет следующие важные задачи:

  • Регулятивную, то есть регулирует оплату труда работника в соответствии с ТК РФ, так как за полный отработанный месяц работодатель не имеет права заплатить работнику сумму меньше МРОТ;
  • Устанавливающую, то есть на основании МРОТ устанавливают размер минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам.

Важно отметить, что МРОТ не связан с величиной прожиточного минимума. Таким образом, прожиточный минимум всегда выше МРОТ и это вполне законно.

Добавим, что находясь в поиске истины, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, многие путают это понятие с понятием МРОТ. Теперь вы должны их различать. Запомните, ЗП может быть меньше прожиточного минимума, но не может быть меньше МРОТ. Не совсем логично на наш взгляд, но это уже другой вопрос.

Размер МРОТ в 2018 году

На данный момент МРОТ составляет сумму в размере 9 489 рублей. Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 01 мая 2018 года.

Что же делать и куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ?

Если Вы официально трудоустроены, работаете полный календарный месяц и при этом ваш работодатель выплачивает вам заработную плату ниже установленного минимума, то Вы имеете полное право обратиться за защитой своих нарушенных прав:

  • в трудовую инспекцию вашего района/региона,
  • в территориальный орган прокуратуры,
  • а также к нам за квалифицированной юридической помощью.

Зарплата ниже МРОТ – ответственность работодателя

Штрафы, которые ждут работодателя, выплачивающего заработную плату работникам ниже установленного МРОТ:

  • если работодатель — юридическое лицо, то сумма штрафа будет в размере от 30000 рублей до 50000 рублей для организации и от 10000 рублей до 20000 рублей для ее должностных лиц;
  • если работодатель — индивидуальный предприниматель, то сумма штрафа — в размере от 1000 рублей до 5000 рублей.

Как видите, ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ несут абсолютно все работодатели без исключения. А ваше право – доказать, что согласно ФЗ РФ нарушены ваши Трудовые права.

Когда еще работодатель точно не прав

Также хочется отметить, что в настоящее время весьма актуальны трудовые споры, так как нарушения прав работника присутствуют во многих организациях. Чаще всего встречается несвоевременная выплата или урезание заработной платы, неполная оплата отпускных и больничных, возложение излишних трудовых функций, не выполнение обязанности по отчислению в ПФ РФ страховых взносов.

Со всеми этими проблемами можно и нужно бороться.

И последнее: стратегическая ошибка миллионов наемных сотрудников в России

При официальном трудоустройстве у работника появляется мощнейший гарант прав – трудовой кодекс РФ, который практически не применим к тем, кто работает не официально, так как факт наличия трудовых отношений доказать весьма проблематично.

Поэтому юристы советуют, настаивайте на документальном оформлении вашей трудовой деятельности. Если все-таки ваша зарплата меньше МРОТ, и вы не знаете, что делать в этой ситуации, спешите обратиться к нам, мы точно можем помочь.

О заработной плате ниже прожиточного минимума

Имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума?

Ответ:

Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, если при этом выплачиваемая заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

Правовое обоснование:

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

1 ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (далее — Закон № 134-ФЗ) прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Согласно п. 1 ст. 2 Закона № 134-ФЗ прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне МРОТ, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат.

При этом на данный момент сумма МРОТ ниже прожиточного минимума, определенного в целом по Российской Федерации.

Ст. 421 ТК РФ предусматривается, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

Данный федеральный закон на сегодняшний день не принят.

Нормативные акты субъекта РФ о прожиточном минимуме не устанавливают в настоящее время обязательных требований к работодателю о повышении размера заработной платы, предусмотренной ст. 133 ТК РФ, до размеров прожиточного минимума.

Следовательно, так как законодатель установил МРОТ ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ, но не обязан платить заработную плату выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.

Таким образом, если субъектом РФ, в котором осуществляет свою деятельность работодатель, установлена минимальная заработная плата, то выплачиваемая работодателем своим работникам заработная плата должна быть не ниже уровня, установленного по данному субъекту РФ.

Доброго дня вам.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена ответственность.Административная ответственность по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Руководителя компании и индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму от 1 000 до 5 000 руб. А штраф в отношении юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Также может быть принято решение о приостановлении деятельности организации на срок до 90 суток.

Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб., хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб. (5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле:
1 554 руб. 1/300 8,25% 30 дн.

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.
Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:
— штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года,
— либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,
— либо принудительными работами на срок до двух лет,
— либо лишением свободы на срок до одного года.

Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты трудасвыше двух месяцев.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

  • штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
  • либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст.

Законные ситуации, при которых заработная плата работника ниже МРОТ

В статье 133 Трудового кодекса РФуказано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц.

Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

Второе – работник выполнил все свои трудовые обязанности.

Из этого следует, что если работник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он получит меньше МРОТ.

правило выплаты зарплаты не ниже МРОТ действует в отношении совместителей

– Труд работников-совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Об этом прямо говорится в статье 285 Трудового кодекса РФ.

Так что совместители тоже могут получать заработную плату ниже МРОТ.

Пример. Обычная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно работник, отработавший полный месяц и выполнивший свои трудовые обязанности, получит зарплату не меньше МРОТ. Теперь берем совместителя, который, предположим, трудится по четыре часа ежедневно пять дней в неделю. У него продолжительность рабочего времени за неделю 20 часов. Следовательно, его месячная зарплата должна быть не менее половины МРОТ.Обращайтесь в Труд.инспекцию и Прокуратуру

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Заработная плата начисляется сотруднику какой-либо организации или предприятия при условии выполнения им всех трудовых обязанностей. Законом Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В нынешнем 2016 году, согласно установленным нормам, он составляет 6204 рубля, но многие задаются вопросом, может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума? Немногочисленные отраслевые соглашения на данный момент пришли к тому, что месячная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума.

Содержание статьи

Если же брать ситуацию в общем, то МРОТ составляет всего 67% от принятого на данный момент прожиточного минимума, повышение этой цифры должно регулироваться специальным законом, которого в нашей стране пока нет.

Следовательно, работодатель вправе решать, какой оклад будут получать его подчиненные, если даже это будет меньше прожиточного минимума.

Критерии снижения зарплаты

В нашей стране существуют законные пути установки заработной платы ниже МРОТ. Ими может воспользоваться любой предприниматель, если ему подойдут условия, на которых будет осуществляться трудовой процесс. Рассмотрим, в каких случаях можно снизить минимальный размер оплаты.

  1. Фактический доход или зарплата «на руки». Если работодатель платит своему работнику зарплату строго по минимальной ставке, то по факту наемный сотрудник получает меньшую сумму, чем указано в законодательстве. Происходит так по той причине, что из полной зарплаты производятся удержания, установленные законом, в них также входит и НДФЛ. Даже если все условия трудового договора выполнены и отработаны положенные 40 часов в неделю, фактическая сумма оклада может быть меньше, чем МРОТ.
  2. Неполная ставка. Работники, которые работают не на полную ставку, фактически также могут получать заработную плату, меньше, чем МРОТ. Это связано с их неполной занятостью и широко распространено в нашей стране. Так работают совместители, которые сразу числятся в нескольких организациях на нескольких должностях, часто такой вид занятости выбирают для себя студенты или молодые мамы. В таком случае выплачивается та сумма, которую фактически заработал сотрудник, и она будет ниже указанного в законодательстве минимума. Однако работодателям нужно быть осторожными, ведь при перерасчете на полную ставку показатели все же должны быть верными. К примеру, если сотрудник, работающий на поставки, получает 2800 рублей без взысканий, то умножив эту сумму на 2, мы получаем 5600 рублей, что и считается правонарушением.
  3. Гражданско-правовой договор.

Если зарплата меньше прожиточного минимума

Вышеперечисленные требования распространяются только на сотрудников, которые работают по трудовому договору, если же был оформлен гражданско-правовой или договор подряда, то никакой привязки к установленному МРОТ уровень зарплаты не имеет, и регулируется исключительно по договоренности сторон.

  • Заключение организацией договора с частным предпринимателем. В таком случае также имеет место гражданско-правовой договор, по которому сумма заработной платы не зависит от МРОТ, и может быть ниже его. Но в случае когда сам предприниматель оформляется на работу как физическое лицо, то его заработок привязывается к МРОТ, и ниже быть не может, при условии выполнения всех пунктов трудового договора, заключенного с организацией.
  • Штрафы за недоплаты

    Практика осуществления недоплат сотрудникам сейчас довольно распространена в нашей стране. Такие действия помогают работодателям сэкономить не только на дешевой рабочей силе, но и на взысканиях, таких как НДФЛ, ЕСН, обязательные отчисления в пенсионный фонд и социальное страхование. Если органы налоговой полиции обнаруживают такой факт, они должны передать информацию территориальные инспекции труда, где будут проходить последующие разбирательства.

    Ответственность за нарушение

    Руководители организаций и частные предприниматели, которые платят своим сотрудникам зарплату ниже МРОТ, могут понести как административную, так и уголовную ответственность. Если перевести эту ответственность в конкретные суммы, то получим следующее:

    • За первое нарушение руководитель организации или частный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей, а вот организация – от тридцати до пятидесяти тысяч;
    • За повторное нарушение предприниматель или руководитель получает штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, а организация от пятидесяти до семидесяти тысяч. Предпринимателя могут не только оштрафовать, но и дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

    Также в Уголовном кодексе Российской Федерации есть статья 145.1, в которой предусмотрена криминальная ответственность для предпринимателя или руководителя, если он будет выплачивать зарплату, ниже МРОТ в течение более двух месяцев.

    В таком случае организации лучше всего пойти на уступки своему сотруднику, который вправе потребовать доплату за свой труд на весь период работы и компенсацию. Если же полюбовно договориться не получится, то сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую будут рассматривать в суде после всех предварительных разбирательств.

    Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание
    Дисциплинарная Замечание выговор,
    увольнение
    Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ
    Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
    Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
    Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. КоАП РФ
    Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
    Приостановление деятельности Организация-работодатель
    Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение от одного до трех лет КоАП РФ
    Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ
    Уголовная ** Штраф Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
    То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
    или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
    Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
    Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет
    Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** до одного года
    То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
    Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

    * Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

    ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

    *** Менее половины суммы.

    Что входит в МРОТ?

    Стоит учитывать, что минимальный размер оплаты труда включает в себя не только фактический оклад, но и все дополнительные выплаты. Это могут быть компенсации и надбавки, к примеру, за работу в отклоненных от норм условиях, стимулирующие выплаты, такие как премии. Эта информация должна учитываться как работодателями, так и их подчиненными.

    Налоги и среднеотраслевый заработок

    Если сведения о величине среднеотраслевого заработка, установленного на конкретной территории, доведены до организации, не стоит выплачивать зарплату меньше, чем установленная сумма МРОТ. Доначисление налогов для организации осуществлять никто не будет, а вот при обнаружении нарушений, может быть произведена налоговая проверка, после чего инспекторы передадут дело в Роструд, который вправе привлечь как организацию, так и его должностных лиц к ответственности.

    Если вы не знаете, можно ли платить зарплату меньше МРОТ, обязательно посоветуйтесь с юристами, или самостоятельно изучите трудовое законодательство, обязательно с поправкой на ваш регион. Несоблюдение установленных правил и норм грозит организациям и предпринимателям большими штрафными санкциями, потому нужно внимательно подходить к выплате заработной платы каждому сотруднику.

    Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

    О том, каким является текущее положение благосостояния страны, можно свидетельствовать по величине прожиточного минимума. Размер данного показателя устанавливается государственной стороной в соответствии с уровнем цен потребительской корзины.

    В РФ действует соответствующий закон, под данным определением специалисты понимают минимальный показатель уровня дохода человека, который нужен для самостоятельного обеспечения. Данная категория позволяет решить несколько базисных задач:

    • произвести оценку уровня благосостояния граждан в ходе прогнозирования, проведения разработки и внедрения некоторых программ социального характера;
    • обосновать установление МРОТ показателя, выявить то, какими должны быть размеры выплат социального характера;
    • обеспечить рациональное и логичное формирование государственного бюджета для решения широкого круга задач.

    По данным современного закона, минимальный показатель дохода не должен иметь меньшее значение, нежели прожиточный минимум. Если зарплата ниже прожиточного минимума, что делать? Это свидетельствует о том, что семье положен статус малоимущей, и она может рассчитывать на получение социальной помощи от страны.

    Что входит в прожиточный минимум

    Эта величина определяется размерными показателями трат на нужды потребительского характера. В российских законах имеется такой термин, как «базовая корзина», он включает в себя несколько базовых направлений товарных позиций:

    1. Продовольственные продукты, нужные человеку для полноценной жизнедеятельности: выпечка и хлеб (300 г), овощи (500 г), фрукты (160 г), молочка 800 г.
    2. Непродовольственные продукты (расчетные операции ведутся на период от нескольких месяцев до лет), они требуются для удовлетворения нужд гигиены, а также для приобретения одежды и обуви.
    3. Услуги коммунальной направленности, это все сервисы ЖКХ, транспортные службы и прочие их виды.

    Определение суммы затрат на приобретение данного набора происходит раз в пятилетний период, если необходимо, это делается чаще. На конечный размерный показатель оказывает влияние регион проживания гражданина, климатические и природные условия, народные традиции.

    Каков прожиточный минимум в России

    В нашем государстве для каждого региона установлен индивидуальный показатель, размер его отличается для разных категорий населения. Специалисты полагают, что с течением времени наблюдается ежеквартальное увеличение размера данного показателя. Например, во второй половине прошлого года для Алтая показатель составлял 9 490 р. для трудоспособных представителей населения, а для пенсионеров – 7 213 р. На сегодняшний день средний российский показатель для работающего населения составляет 10 17 рублей. Если зарплата меньше прожиточного минимума, это дает право на пользование специальными аспектами государственной помощи.

    Что делать в таком случае: мнения специалистов

    Наше государство сегодня живет по такому принципу, что размер зарплаты человека не должен составлять меньшую величину, нежели требуемый для жизнеобеспечения минимум. Такой принцип имеет место взаимосвязи с трудовым законодательством и прочими гражданскими нормами. Но на практике встречаются случаи, когда работнику положено заработанное вознаграждение меньше величины, и этому способствует существование нескольких ситуаций:

    • размер зарплаты в трудовом договоре фигурирует как величина, не учитывающая налоги, страховки, получается сумма, меньше указанной величины;
    • если зарплата меньше МРОТ, это может говорить о том, что работник осуществляет должностную деятельность в рамках совместительства;
    • когда имеет место быть рабочий день неполного характера, например, в ситуации с неполно ставкой или гибким графиком;
    • если на протяжении месячного периода был взят отпуск без сохранения размера зарплаты.

    В этих случаях столь небольшой показатель может быть вполне оправдан в законодательном порядке. Может быть и незаконное снижение, например, при нарушении работодателем всех нормативных факторов по оплате труда, установленных государством. Для восстановления справедливого исхода событий человеку стоит сделать обращение в региональную комиссию, составив жалобу, после чего будет проходить разбирательство в рамках суда. От работодателя потребуют заплатить штрафные санкции в бюджет казны, а также компенсацию материального ущерба сотруднику.

    Каковы прогнозы на 2017 год

    Итак, мы рассмотрели, если зарплаты ниже МРОТ, что делать в таких ситуациях. Стоит принимать во внимание прогнозные значения данного показателя на этот годовой период. Аналитики говорят о том, что сумма прожиточного минимума вырастет на 12,3%, изменение произойдет в связи с инфляцией, тарифами на коммунальные услуги, переменами в среднемесячной величине доходов граждан. А как показывает практическая сторона вопроса, многие перечисленные факторы подлежат чрезмерно быстрым изменениям. Министерство по труду сообщает о том, что в 2017-2018 году люди могут жить спокойно, не опасаясь за собственное благополучие.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание
    Дисциплинарная Замечание выговор,
    увольнение
    Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ
    Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
    Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
    Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. КоАП РФ
    Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
    Приостановление деятельности Организация-работодатель
    Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение от одного до трех лет КоАП РФ
    Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ
    Уголовная ** Штраф Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев до 120 000 руб.

    или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года

    Статья 145.1 УК РФ
    То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
    или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
    Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
    Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет
    Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** до одного года
    То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
    Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет