Работа ночные часы трудовой кодекс, работа ночные часы трудовой кодекс

Содержание
  1. Работа ночные часы трудовой кодекс
  2. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  3. Регламентация по ТК РФ
  4. Как она оплачивается?
  5. Кто к ней не допускается?
  6. Порядок привлечения
  7. Трудовой кодекс рф работа в ночные часы
  8. Статья 96. Работа в ночное время - Народное образование
  9. Ночные с правом сна и без права согласно трудовому кодексу
  10. Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019
  11. Оплата ночных часов. Правовое регулирование
  12. Трудовой кодекс работа в ночные часы
  13. Какая работа считается работой в ночное время суток
  14. Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
  15. Статья 96 ТК РФ
  16. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  17. Доплата за работу в ночное время
  18. Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс
  19. Доплата за вечерние часы трудовой кодекс
  20. Статья 96 ТК РФ
  21. Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
  22. Оплата труда при работе в ночное время
  23. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
  24. Трудовой кодекс о ночном времени работы
  25. Длительность ночных смен
  26. Оплата за труд в ночные часы
  27. Как определяется часовая стоимость оплаты труда
  28. Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

Работа ночные часы трудовой кодекс

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Какие часы работы считаются ночными? Каков порядок оплаты ночных часов?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какая работа считается работой в ночное время суток?

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

Регламентация по ТК РФ

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период.

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео:

Как она оплачивается?

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

35% доплаты получают работники:

  • железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • торговли и общепита;
  • автотранспорта (где нет сменной работы);
  • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

50% доплаты получают:

  • рабочие, производящие макаронные изделия.

75% доплачивают работникам:

  • дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
  • текстильщикам;
  • фанерного производства.

100% доплаты получают:

  • работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

Расчет при часовой оплате труда

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Расчет при окладной схеме

Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

  • 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

Сумма всей доплаты:

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и в праздник, и в ночное время. В итоге получается: основная ставка + доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник + доплата за каждый час работы ночью.

Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

Кто к ней не допускается?

Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

Работать ночью не разрешается:

  • беременным женщинам;
  • лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
  • инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — смотрите здесь.

Порядок привлечения

При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика (нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия).

Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.

Трудовой кодекс рф работа в ночные часы

Если работа в ночное время обусловлена самим режимом рабочего времени (например, сменная работа), то ознакомить сотрудника с Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ. Поэтому трудности ночного периода работы компенсируется повышенной оплатой. Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат. Сменный режим труда регламентирует ст. 103 Трудового кодекса РФ. Текущая редакция статьи 96 Трудового кодекса РФ — Работа в ночное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статьи 99, 152 Трудового кодекса РФ).

Статья 96. Работа в ночное время — Народное образование

В ряде случаев необходима работа в ночное время.

Работа в ночное время — вроде все просто: привлекли и оплатили в повышенном размере. Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу. Особенности расчета выплат при сменном и обычном графиках при превышении нормы часов работы.

С какого часа считается ночное время работы? Каждый сотрудник может требовать повышения оплаты 1.2 Как оплачивается работа в ночное время при сменном графике? К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя. Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет? C какого часа считается ночное время работы.

1.2 С какого часа считается ночное время работы?

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в актом, трудовым договором. Законы и Кодексы РФ 134 views1 year ago. Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00. За ночные часы нужно доплачивать не менее 20% от часовой ставки (т.е. размер обычной ставки умножается на 1,2). Ночное время работы с какого часа считается. Статья 302 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при вахтовом методе. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ.

Отказ от работы в ночное время в этих случаях не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф. Основная информация об оплате ночного труда прописана в некоторых статьях Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).

Трудовой кодекс: работа в ночное время — кто не допускается. Размер доплат устанавливает Правительство РФ. Трудовой кодекс о ночном времени работы. Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня. Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Кодекс гласит, что ночные часы оплачиваются согласно договору (трудовому, коллективному), или же положением о зарплате. Работа в ночную смену регламентирована ст. 96 ТК РФ.

Ночные с правом сна и без права согласно трудовому кодексу

Существует несколько основных возможностей распорядка трудового, рабочего времени о работе в ночное время по Трудовому кодексу РФ; как она оплачивается; какие категории работников не допускаются к труду ночью Неудобства, связанные с работой в ночные часы, должны оплачиваться. Согласно трудовому законодательству, граждане, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время имеют право на получение доплаты в установленном размере. Повышенный размер оплаты работы в ночное время устанавливается путем. Трудовым кодексом РФ определены особенности оплаты труда в ночное время.

О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2019 разъясняет в ст. 96 и 154. Каким образом Трудовой кодекс регламентирует работу в ночное время. Как определяются и оплачиваются ночные часы по ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ), но не ниже размеров, установленных Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены.

Порядок оплаты часов, отработанных в ночную смену, определен в нормах статьи 154 Трудового кодекса РФ. Сменный график работы: Трудовой кодекс (ТК РФ). Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов)?

Каждый час работы в ночное время оплачивается исходя из коэффициента 1,5 за первый и второй, и 2 за последующие. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. трудовым договором. Ввиду того что ночной труд является более тяжелым, нежели дневной, а также того, что он сказывается на здоровье граждан, законодатель установил доплаты для тех, кто выходит на работу в ночное время. Трудовой кодекс нормирует порядок оплаты Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты. Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Согласно ст. 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время. Так, например, в отдельных случаях предусмотрена работа в вечернее и ночное время.

Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019

Работа в ночное время по своей продолжительности, как правило, уступает дневной. Общее количество рабочих часов в неделю (только ночные или ночные + дневные, если работа посменная) не должно превышать 40. ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания. Трудовая деятельность спортсменов в ночное время регулируется коллективным или трудовым договором либо иными локальными Правила оплаты работы в ночное время установлены в статье 154 ТК РФ. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. 1.3 Не допускаются к работе в ночное Работа в ночное время по Трудовому Кодексу. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (представлена действующая редакция ТК РФ на 25 ноября 2013 года). 24 часовой рабочий день трудовой кодекс рф время на отдых 2018.

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ, работа ночью — мера, применение которой Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Согласно ТК РФ, ночная работа по своей длительности в некоторых случаях может не сокращаться, такое возможно Трудовым кодексом прописано, как оплачиваются ночные часы при часовом расчете оплаты. Что такое работа в ночное время и какие условия она предполагает?

Есть ряд производств и ситуаций, когда для непрерывного производительного процесса следует организовывать ночные смены работы. Оплата ночных часов при сменном графике работы. Где и в каких случаях возможна работа в ночную смену.

Оплата ночных часов. Правовое регулирование

Важно: согласно статье 96 Трудового Кодекса ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Также между днем и ночью присутствуют различия и в вопросах, касающихся оплаты (ночные часы предполагают таковую с учетом особых условий). Работа в ночное время (см. коммент. к ст. 96) оплачивается в повышенном размере. Работа в ночное время — Трудовой кодекс РФ достаточно четко определяет данное понятие, что, однако, не исключает споров между сторонами трудовых отношений относительно Оплата труда в ночное время по ТК РФ. Ночное время работы стартует в 22.00 и завершается в 6.00. В России существует огромное разнообразие профессий, специальностей, должностей, рабочих мест.

Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Каким образом при сменном графике работы оплачиваются ночные часы? Исходя из норм, закрепленных в части 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ, отрезок времени с 2200 до 600 признается ночным временем. Продолжительность работы (смены) в ночное время. Оплата ночного времени по Трудовому кодексу 2019 проводится в соответствии со статьей 154. Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую Кому нельзя работать по ночам. Трудовой кодекс гарантирует доплату за работу в ночное время. Работа в ночное время по трудовому кодексу Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф.

По нормам трудового законодательства к работе с 22 до 6 часов разрешается допускать не всех людей. Ночное время в законодательстве определено в интервале с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Трудовой кодекс о ночном времени работы Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Для указанных работников работа в ночное время не сокращается, если только иное не предусмотрено коллективным договором. Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей Комментарий к статье 96 Трудового Кодекса РФ. 1.1 Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2018. Ночные часы труда с 22.00 до 6 утра оплачиваются на 20% больше, чем дневные.

Какое время работы считается ночным по ТК РФ? Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты.

Трудовой кодекс работа в ночные часы

Какая работа считается работой в ночное время суток

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Статья 96 ТК РФ

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре п рописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время

  • если работник по закону ( ст. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
  • если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
  • если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  • если это необходимо по условиям труда.

О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2019 разъясняет в ст. 96 и 154 . Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс

Количество часов ночной смены не меняется лишь для работников, уже имеющих сокращённый рабочий день, а также для людей, нанятых специально для службы в ночные часы, если другое не оговорено трудовым соглашением. Если человек работает посменно, на основе 6-дневного рабочего графика, то его ночные смены не должны превышать 5 часов. А для людей творческих профессий, например, работников средств массовой информации, театральных, цирковых или кинематографических коллективов, продолжительность и условия деятельности в ночную смену устанавливаются коллективным договором, локальными трудовыми документами и трудовыми договорами.

Данные группы граждан могут быть привлечены к работе в ночное время только со своего добровольного письменного согласия, при письменно подтвержденном ознакомлении со своим правом отказа от подобной работы, а также при наличии медицинского заключения, что такая работа им не противопоказана.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г. в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час. Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в: Коллективном договоре; В локальном акте конкретной организации; В трудовом договоре. То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.

149 ТК РФ дается примерный перечень работ, выполняющихся в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Согласно толкованию, данному Президиумом Верховного Суда РФ в Определении от 19 ноября 2003 г.

Статья 96 ТК РФ

добрый вечер. принесла справку о переводе на легкий труд по беременности, работая без перерывов по 12 часов сижу на одном месте за компьютером, смены день, ночь, отсыпной, выходной. рабочее место распологается рядом со входом, соответственно меня продувает, работаю в аэропорту на справке, работаю с пассажирами, которые частенько на меня орут и треплят нервы, начальство мне отказало в переводе на легкий труд и заставляют работать в ночь, сказали что работать некому сиди пока тут, что мне делать?

Здравствуйте!я работал охранником в ночном клубе с 21.30 до 4.00.и нам платился 1% от выручки кассы,но это составляло от 600 до 1500р.Принят я был по трудовому договору на полставки могу ли я потребовать,хотя бы половину минимального размера оплаты,т.е.4250р в месяц.Оформлен я был дежурным администратором бара с 5 дневной рабочей неделей по 8 часов,а в заявлении на прием писал на полставки.Работал я 4-5 дней в месяц,но все время в выходные и праздничные дни и соответсвенно в ночное время,в январе мы работали 7 дней .2 недели назад я уволился по собственному желанию.Могу ли я расчитывать на компенсацию.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

  1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
  2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
  3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
  4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Оплата труда при работе в ночное время

Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Трудовой кодекс о ночном времени работы

Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ ).

Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

  • беременным;
  • не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  • матери с детьми до 3 лет;
  • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства. Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12 .

Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.

В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.

При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены. Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.

Длительность ночных смен

Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной.

  1. Уже работающие по укороченному расписанию (например, шахты, где любая смена длится 6 часов). Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
  2. Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ ).

Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов.

Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами.

Оплата за труд в ночные часы

Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.08 , оплата труда в ночное время должна превышать дневную оплату не менее чем на 20% за каждый час работы, (оклада, рассчитанного за час работы).

То есть, если дневной тариф составляет 100 рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее 120 рублей.

Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации. Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени.

Как определяется часовая стоимость оплаты труда

Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2019 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.
  2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.

Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201 ) для:

  • работников военизированной, пожарной и сторожевой охраны — 35% от оклада;
  • сотрудников УФСИН — 35% от оклада;
  • медицинских работников —- 50% от тарифной ставки (оклада);
  • работников бригад скорой и неотложной помощи — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением. Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит