От чего зависит заработная плата, чего зависит основная заработная плата

Содержание
  1. От чего зависит заработная плата?
  2. От чего зависит размер заработной платы
  3. Как посчитать зарплату?
  4. От чего зависит размер зарплаты
  5. Типовой расчет зарплаты
  6. От чего зависит зарплата?
  7. Основная и дополнительная заработная плата: что это и как рассчитать начисления
  8. Содержание
  9. Что такое зарплата?
  10. Факторы, влияющие на размер заработной платы
  11. Что представляет собой основная и дополнительная зарплата
  12. Пример расчетов и формула
  13. Заключение
  14. От чего зависит размер заработной платы
  15. От чего зависит заработная плата? Обществознание, тема Экономика и ее основные участники, 7 класс.
  16. От чего зависит зарплата?
  17. Чего зависит основная заработная плата

От чего зависит заработная плата?

—>Просмотров : 596 | —>Добавил : Pilat (10.04.2017) (Изменено: 10.04.2017)

Обсуждение вопроса:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Государственный бюджет — важнейший финансовый документ страны. Он представляет собой совокупность финансовых смет всех ведомств, государственных служб, правительственных программ и т. д. В нём определяются потребности, подлежащие удовлетворению за счёт государственной казны, равно как указываются источники и размеры ожидаемых поступлений в государственную казну.

В бюджетную систему Российской Федерации входят бюджеты следующих уровней: Федеральный бюджет; бюджеты субъектов Российской Федерации (региональные бюджеты); бюджеты муниципальных образований (местные бюджеты).

Традиционно выделяют следующие факторы производства:

Земля — это естественные (природные) ресурсы, необходимые для существования человеческого общества и используемые в хозяйстве.

Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.

Капитал — совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Направление активов в сферу производства или оказания услуг с целью извлечения прибыли называют также капиталовложениями или инвестициями.

Предпринимательские способности — это фактор, связывающий воедино остальные ресурсы производства, экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру. В свою очередь, к предпринимателям относятся прежде всего владельцы компаний, менеджеры, не являющиеся их собственниками, а также организаторы бизнеса, сочетающие в одном лице владельцев и управляющих.

Информация — ресурс, используемый в экономических процессах. Информация, овеществляясь во всех компонентах системы производительных сил общества, выступает составным элементом всех моментов процесса труда — и предметом труда, и средством труда, и составной частью живого труда. Многофункциональность информации и возможность её быстрого перевоплощения из одних моментов процесса труда в другие обеспечивают данной производительной силе одну из ведущих ролей в развитии системы производительных сил современного общества.

От чего зависит размер заработной платы

Заработная плата. сокращенно зарплата — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия .

По концепции В. Петти, Д. Рикардо, зарплата является денежным выражением «минимума средств существования». По Смиту, заработная плата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А. Маршал в «жизненно необходимые средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». В. Петти в XVII в. считал, что зарплата — это цена труда.

К. Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы, то есть рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к труду). В начале XIX века была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трех факторов» Ж. Б. Сея.

Туган-Барановский считал заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е.Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что в конечном итоге неизбежно приведет к снижению зарплаты. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи развиты в трудах Э. Хансена, Л. Клейна, Д. Робинсонa и проч. Которые предложили различные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

В современной экономической теории труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата — ценой использования труда работника. Сторонниками этой концепции являются известные американские экономисты П. Самуэльсон, В. Нордгауз.

С точки зрения отношений распределения заработная плата — это денежное выражение части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в производстве.

Организации и фирмы выплачивают заработную плату в денежной форме, это обусловлено наличием товарно-денежных отношений и рынка. В цивилизованной экономике выплата зарплаты не может проходить в натуральной форме. Денежная заработная плата — наиболее гибкое средство учета затрат и результатов труда. Регулирование заработной платы осуществляется фирмой и государством. Прежде всего устанавливается мера труда. Она отражает количество труда (величина затраченной мускульной и нервной энергии), интенсивность труда и качество труда (степень сложности и значения работы). В результате появляются нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания на тех или иных работах. Предприятия и государство производят нормирование труда. Выполнена норма — это прежде всего количество труда определенного качества, которую отдал рабочий фирме или государству течение определенного времени. За это он получает денежное вознаграждение в форме заработной платы.

Государство и предприятие устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников:

  • величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;
  • величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья. Труд в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше;
  • величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Почасовая зарплата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех рабочих:
    1) выработка которых четко нормировать,
    2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции,
    3) выработка которых в основном зависит не от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом.

Функции же работника сводятся только к наладке, наблюдения и контроля за работой оборудования. При повременной форме величина заработной платы исчисляется как произведение почасовой ставки и количества труда. Почасовая оплата предусматривает простую повременную систему, что обусловливает оплате за фактически отработанное время и повременно-премиальную, которая учитывает еще и другие моменты: выполнение нормы, рост производительности труда, качество работ и продукции, экономию ресурсов. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Размер заработной платы при ней исчисляется как произведение расценки единицы изделия и количества изделий.

Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

  • прямая сдельная заработная плата. Она предусматривает прямо пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;
  • сдельно-прогрессивная заработная плата. Суть ее заключается в том, что изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы — по расценкам выше и растущими;
  • сдельно-регрессивная заработная плата. При ней каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка менее одного процента. Она делает невыгодным перевыполнение нормы выработки.
  • сдельно-премиальная заработная плата. При этой системе изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, за соблюдение технологической дисциплины, за безаварийную работу предусмотрена премия;
  • аккордная заработная плата. В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордными расценкам;
  • коллективная сдельная заработная плата. При этом заработная плата рабочего находится в зависимости от выработки бригады, линии, изменения. Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и отработанным временем.

Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработной платы и соответствующим сокращением сдельной результате роста механизации и автоматизации производства. В Великобритании, США, Германии и Франции 60-70% промышленных рабочих получают почасовую заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за выполненную работу. На ее величину влияют разные факторы: уровень квалификации, разные условия и эффективность труда и количество и качество труда. Повышение среднемесячной зарплаты на первый взгляд свидетельствует об определенном улучшении благосостояния населения. Но точным показателем здесь является реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от ряда факторов:
а) уровня номинальной зарплаты
в) цен на товары и услуги, которые потребляет население;
с) величины налогов, уплачиваемых разными слоями населения в бюджет.

Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности предусматривает уголовную ответственность. Одновременно, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Вернуться в оглавление: Экономика

Как посчитать зарплату?

Практически у каждого работника, хоть раз в жизни, но возникало ощущение, что ему неверно рассчитали зарплату (ЗП). В этом случае, во избежание зарождения негатива по отношению к работодателю, безусловно, стоит обратиться в бухгалтерию. Там, как правило, объясняют принцип начислений. Однако бывают моменты, когда у бухгалтера нет времени разъяснять элементарные, с его точки зрения, вещи.

Именно поэтому желательно знать, как самостоятельно посчитать зарплату за месяц: из чего складывается заплата, и какие налоги с нее выплачиваются. Дополнительную информацию об этом вы сможете найти в нашей статье: Как рассчитать среднюю заработную плату .

От чего зависит размер зарплаты

Существует несколько основных моментов, влияющих на размер зарплаты:

  • используемая система оплаты труда;
  • условия работы;
  • величина налоговых вычетов и НДФЛ.

Системы оплаты труда

Система оплаты труда может быть повременной или сдельной. В первом случае используются определенные тарифы за конкретный временной период трудовой деятельности (за месяц, за день или за час). Большинство работодателей в расчетах с сотрудниками практикуют оклад – фиксированная месячная сумма, которая указывается в трудовом договоре.

Для определения зарплаты при использовании тарифов за день либо за час применяют одну из следующих формул:

  • ЗП = количество отработанных дней Х тариф в день
  • ЗП = количество отработанных часов Х тариф в час

Сдельная оплата труда подразумевает начисление зарплаты по конечному результату работы. Ее размер указывается в договоре на конкретный вид деятельности. В том же документе закрепляются санкции за неполное либо некачественное исполнение работ.

Условия работы

При начислении заработной платы также большое значение имеет, в каких условиях служащий выполнял свою работу. Согласно Трудовому Кодексу РФ, тяжелые и особо тяжелые, вредные и особо вредные условия труда оплачиваются в повышенном размере, в отличие от деятельности в нормальных условиях.

Более того, существенное значение имеют природно-климатические условия труда. На Крайнем Севере, а также в приравненных к нему районах, применяется особый коэффициент – процентная надбавка к установленной заработной плате. Размер этого коэффициента устанавливается Правительством РФ и зависит от стажа работы в тяжелых климатических условиях.

Налоговые вычеты и НДФЛ

К сожалению, не каждый работник имеет представление о налоговых вычетах и подоходном налоге (НДФЛ – налог на доходы физических лиц). Многие предполагают, что окончательная сумма зарплаты указывается в трудовом договоре. Но это не так.

В договоре прописывается размер оклада, с которого, согласно Налоговому Кодексу РФ, еще удерживается подоходный налог в пользу государства. Для резидентов РФ* НДФЛ составляет 13%, для нерезидентов РФ** – 30%. Предприятие при этом лишь играет роль посредника между своим сотрудником и государством.

Вместе с тем, налогооблагаемая база может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов, т.е. предоставляемых государством льгот, с которых не взимается НДФЛ. Причем таким преимуществом пользуются исключительно резиденты РФ. Все возможные налоговые вычеты и условия их предоставления указаны в Налоговом Кодексе РФ (ст. 218-221, и ст. 227).

Типовой расчет зарплаты

Расчет зарплаты за месяц производится, как правило, по следующему типовому алгоритму:

  • определяется оклад за месяц. Для этого утвержденную договором сумму необходимо поделить на количество рабочих дней в месяце, а затем умножить на количество отработанных дней;
  • к окладу прибавляются районные либо северные коэффициенты, если таковые имеются;
  • полученная сумма уменьшается на величину налоговых вычетов при их наличии;
  • вычисляется подоходный налог с итоговой суммы: НДФЛ = (оклад – вычеты) Х 13%;
  • из итоговой суммы вычитается НДФЛ – это и будет зарплата, которую работник получает на руки.

Однако чтобы правильно посчитать зарплату, необходимо также учитывать, что сверхурочное и ночное время, а также праздничные дни и многосменный режим оплачиваются по повышенным тарифам. Более подробную информацию о расчетах зарплаты можно найти в нашей статье: Как рассчитать среднемесячную заработную плату .

Ещё больше интересного

От чего зависит зарплата?

Начнём с того что работа бывает разная и оплачивается она следующим образом:

1) Почасовая деятельность (пришел, отсидел положенное время и ушел)

2) Сдельная (сделал 20 деталей — получил денежку, сделал больше — получил больше)

На почасовке обычно сидят офисные работники, учителя, медработники, милиция. государственные структуры. На сдельной работе частные предприниматели, мирмы, компании (в основном продажа и производство чего либо).

По сдельной работе и так ясно — больше сделаешь — больше получишь. Правда вопрос еще и в том что сделаешь (одно дело собирать розетки или утюги и совершенно иное изготовление ювелирных изделий; продавать в киоске гамбургеры и водичку или торговать на оптовой базе). Тут уж как устроитесь.

С почасовкой немного сложнее. Оклад он и в африке оклад. Есть премиальные, есть стимулирующий фонд оплаты труда. Есть другие работодатели с более высокой зарплатой при той же должности. Обычно на оклад имеет сильное влияние наличие диплома о высшем образовании и стаж работы.

Сознавайтесь, кем и где работаете — будем давать целевые рекомендации. =)

в избранное ссылка отблагодарить

Я почему-то думаю, что заработная плата наемного работника всецело зависит от воли владельца предприятия. Какие захотят поставить оклады, такие и сделают. Единственное ограничение предусмотренное государством — минимальный размер оплаты труда. Ну а в идеале заработная плата должна зависеть от трудолюбия и качества работы человека. От его знаний, умений, практических навыков. От образования, от умения применять полученные знания и от умения находить решения нестандартных проблем. Конечно будет зависеть заработная плата от отрасли, где-то платят больше, где-то сущие крохи. От формы собственности, например заработная плата работников муниципальных предприятий зависит от наполняемости местного бюджета и если в нем пусто, то и зарплата не густа. Есть еще территориальный принцип, выраженный в повышающих коэффициентах в зависимости от условий труда. Ну и наконец в крупных городах зарплата выше чем в мелких, а в мелких выше чем в деревнях, как правило.

в избранное ссылка отблагодарить

Это смотря как рассматривать данный вопрос.

Если рассматривать со стороны трудящегося, то:

Первоначально зависит от условий работодателя. Он может предложить фиксированную сумму, либо повремёнку, либо процент от выполненного работником плана.

Если же рассматривать со стороны работодателя, то:

Зарплата не должна быть в убыток работодателю. Вернее такое иногда бывает, например в первое время после открытия бизнеса, когда ещё мало заказов. Поэтому работодатель не будет платить больше, чем ему принесёт пользы работа работника.

Есть заработок от заказов, от которого отнимаются расходы на материалы, рекламу и налоги, а оставшаяся прибыль делится между директором и работниками. Часть прибыли ещё может уходить владельцам пакета акций данной фирмы и на развитие этого бизнеса (в рост).

в избранное ссылка отблагодарить

Основная и дополнительная заработная плата: что это и как рассчитать начисления

15 января 1840 1 Автор: Kakzarabativat 1840 1

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату – из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы. Какие бывают надбавки.

Содержание

Что такое зарплата?

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

  • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
  • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании. которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

  1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
  2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
  3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
  4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
  5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
  6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

  • Он отработал норму (160 часов);
  • Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
  • Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 1000/160=62,5 руб. час.

Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

  • Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
  • Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
  • Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
  • Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
  • Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
  • Оплата командировок;
  • Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

Заключение

Заработная плата – это источник дохода работников. Ее величина зависит от многих составляющих. Каждый человек, получающий ежемесячное вознаграждение за свой труд обязан знать, как насчитывается его зарплата.

Надеемся, что мы доступно изложили информацию и теперь вы знаете, какие существуют дополнительные выплаты к зарплате и как они насчитываются.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!

От чего зависит размер заработной платы

На вопрос о том, чему должна соответствовать заработная плата, скорее всего, совершенно по-разному ответят работодатель и работник.

Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы.

Из этого вытекает, наверное, субъективная оценка величины оплаты труда.

В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во- первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и умственных способностей к труду.

Заработная плата должна равняться стоимости всех жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы человека.

Здесь важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это совершенно необычный, живой товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Tакая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому произвольно установленному уровню.

В 30—50-х гг. XX в. в западных странах государство взялось обеспечивать важную гарантию экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок — это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.

Значит, первым социально-экономическим фактором, от которого зависит величина вознаграждения за труд, является величина стоимости рабочей силы. Вторым фактором — уровень квалификации работников. Ведь более сложный труд за одинаковое время создает большую стоимость. Вместе с тем рабочая сила высокой квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

Третьим фактором, влияющим на величину оплаты труда, являются различия между странами по степени развитости экономических и социальных условий жизни населения.

Говоря более конкретно, данные отличия зависят от научно­технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, общественно нормального качества жизни и иных факторов. Например, в Боливии, Египте, Нигерии и многих других странах дневной заработок в 2,5-3 раза ниже почасовой ставки зарплаты в индустриально развитых странах.

По уровню оплаты труда США долгое время лидировали в капиталистическом мире. Теперь новая технологическая революция приводит к выравниванию технико­экономических условий производства в развитых странах. При этом повышается стоимость рабочей силы, а также обостряется конкуренция между странами Запада, в частности, по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50—90-х гг. в этих государствах произошло существенное повышение заработной платы. Особенно значительно — в 2-3 раза — она увеличилась в Великобритании, Франции, ФРГ и Италии, в 4 раза — в Японии. В результате сократился разрыв в уровнях оплаты труда в этих странах.

На величину оплаты труда существенно влияют также рыночные факторы. Первый — спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу.

Часовые ставки заработной платы в 1996 г. в США

От чего зависит заработная плата? Обществознание, тема Экономика и ее основные участники, 7 класс.

Тема в разделе «Предпринимательство», создана пользователем Afonina.

Afonina ботан

От чего зависит заработная плата? Обществознание, тема Экономика и ее основные участники, 7 класс

stalin-kostya учащийся

От места работы, от должности, от задачи, решаемой на работе.

Зарплата зависит от того, сколько будет платить тебе начальник. В нормальных странах существует хотя бы минимум зарплаты ежечасной. Куда докатилась Россия? А я скажу куда. В час зарплата меньше 50рублей. Нет, это не шутка. Можете проанализировать свою первую работу «на пришкольном участке». Если у вас получится зарплата хотя бы 25рублей, можете себе похлопать. Одна из причин того, почему в России высокий уровень бедности и безработицы.
Так я отошёл от темы. Так вот. В нашей стране зарплату платят не за твой труд, а столько, сколько решит начальство и ты ничего не сможешь поделать с этим. Исключения составляют пожалуй: предпринимательство (сколько продал, столько заработал), государственные организации (там ещё более менее, хотя бы стабильность есть и гарантии)

elle-girl почемучка

Пожалуйста помогите, нужна помощь

конфликты разного рода пронизывают не только всю историю человечества и историю отдельных народов, но и жизнь каждого конкретного человека. Если гово¬рить о самом общем определении конфликта, то его мож¬но было бы дать следующим образом: конфликт представ¬ляет собой столкновение интересов различных групп, со¬обществ людей, отдельных индивидов. При этом само по себе столкновение интересов должно быть осознано обеи¬ми сторонами конфликта: люди, действующие лица, участники общественных движений в самом развитии конфликта начинают понимать его содержание, приоб¬щаются к тем целям, которые выдвигают конфликтую¬щие стороны, и воспринимают их как свои собственные. . Разумеется, конфликт может быть вызван существенны-ми причинами, затрагивающими сами основы существо¬вания соответствующих конфликтующих групп, но он не может быть и иллюзорным, воображаемым конфликтом, когда люди полагают, что их интересы несовместимы и взаимоисключают друг друга.
Следует отметить бесконечное разнообразие конф¬ликтных ситуаций и невозможность сведения их оконча¬тельно к какому-либо единому началу и общему знаменателю. Все же исторический опыт и социальная практика, позволяют определить некоторое число тех проблем, по поводу которых формируются конфликтные ситуации, перерастающие в конфликты. Назовем четыре основных у источника конфликтов, достаточно распространенных во всех человеческих сообществах. Это богатство, власть, престиж и достоинство, т. е. те ценности и интересы, ко¬торые имеют значение во всяком обществе и придают смысл действиям конкретных лиц, участвующих в конф-ликтах.
Источником обострения конфликтов между больши¬ми группами является накопление неудовлетворенности существующим положением дел, возрастание притяза¬ний, кардинальное изменение самосознания и социального самочувствия. Как правило, сначала процесс накоп¬ления неудовлетворенности идет медленно и подспудно, пока не происходит некоторое событие, которое играет роль своего рода пускового механизма, выводящего нару¬жу это чувство неудовлетворенности. Неудовлетворен¬ность, приобретающая открытую форму, стимулирует возникновение социального движения, в ходе которого выдвигаются лидеры, отрабатываются программы и ло¬зунги, формируется идеология защиты интересов. На этом этапе конфликт становится открытым и необрати¬мым.
Итак, конфликт — это важнейшая сторона взаимо¬действия людей в обществе, своего рода клеточка соци¬альной жизни.
(Адаптировано по книге: Обществознание: пособие для поступающих в вузы / В. В. Барабанов,

С1. Составьте план текста. Для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них.
С2. Что такое конфликт? Какие причины его возникнове¬ния названы в тексте?
СЗ. Используя содержание текста, определите основные источники конфликтов. Почему эти источники можно отнести к основным?
С4. В тексте говорится о «бесконечном разнообразии кон-фликтных ситуаций». С опорой на обществоведческие знания приведите три примера видов конфликта.
С5. Рассказывая на уроке о социальном конфликте, уче¬ник утверждал, что конфликт нельзя признать нормаль¬ным явлением общественной жизни. Обществу в целом свойственна гармония интересов, а не внутренняя напря¬женность и столкновения. Не все учащиеся класса поддержали это мнение. Какая из двух точек зрения отраже¬на в тексте? Приведите фрагмент текста, помогающий от¬ветить на вопрос.
Сб. Согласны ли вы с тем, что конфликт является стиму¬лом социального развития, прогресса? С опорой на текст и обществоведческие знания приведите два аргумента (объяснения) в защиту своей позиции.

Vorobey отличник

С1. План: 1. Общее определение конфликта 2. Разнообразие конфликтов 3. Источники обострения конфликтов 4. Научное определение конфликта с2. Конфликт- столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидов. столкновение интересов должно быть осознано обеими сторонами конфликта.

с1. план: 1. общее определение конфликта 2. разнообразие конфликтов 3.источники обострения конфликтов 4.научное определение конфликта

с2. конфликт- столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидов. столкновение интересов должно быть осознано обеими сторонами конфликта. конфликт может быть вызван существенны-ми причинами, затрагивающими сами основы существования соответствующих конфликтующих групп, но он не может быть и иллюзорным, воображаемым конфликтом, когда люди полагают, что их интересы несовместимы и взаимоисключают друг друга.

с3. богатство, власть, престиж и достоинство.Источником обострения конфликтов между большими группами является накопление неудовлетворенности существующим положением дел, возрастание притязаний, кардинальное изменение самосознания и социального самочувствия.

SKrasnov отличник

Помогите в классе и дома!
1. Можно ли согласится со следуещим утверждением: &#146Экономика- это сама жизнь во всем ее многообразии,
2.-
3. Заполните таблицу Основные сферы экономики
Производство Распределение Обмен Потредление
Впишите перечисленные виды экономической деятельности в соотвутствующую графу таблицы.
4, Есть ли связь между понятиями «экономика» и «богатство»?
Проиллюстрируй ответ примерами

Butterfly89-10 ботан

1) Лично я бы не согласилась с этим высказыванием, т. к ведь когда у людей есть деньги, то человек может позволить себе почти всё. Даже человека можно спасти с помощи денег. 4) Да. В экономике богатство определяется как разница между активами и пассивами на данный момент времени. Противоположностью богатства является бедность. Засчет экономических законов, приемов человек может разбогатеть, скопить капитал, а капитал — это богатство. В конце концов, есть такое определение «Экономика — это наука о богатстве»

Romis неофит

Билет № 1 1Человек, индивид, личность.
2Деньги. Банковская система.
Билет № 2
1Формирование характера.
2Правонарушение, проступок и преступление как
виды противоправного поведения.
Билет № 3
1Деятельность. Виды
деятельности.
2Трудовое право. Трудовой
договор.
Билет № 4
1. Мировоззрение, типы мировоззрения.
2. Административное право. Административное правонарушение и ответственность.
Билет № 5
1. Проблема познаваемости мира.
2. Права и свободы
человека и гражданина.
Билет № 6 1 Межличностные
конфликты.
2Президент
Р. Ф. — глава государства.
Билет № 7
1. Общество,
как сложная динамическая система.
2. Право в системе социальных норм. Признаки и
функции права.
Билет № 8
1. Процессы
глобализации.
2. Законодательная
власть Р. Ф. Федеральное собрание.
Билет № 9
1. Роль
науки и образования в жизни общества.
2. Основы конституционного строя Р. Ф.
Билет № 10
1. Понятие культуры. Духовная культура личности и
общества.
2. Основные формы права. Обычай, прецедент, договор.
Билет № 11
1Религия, как феномен культуры
2Гражданское право. Правоспособность и дееспособность
граждан
Билет №12 2Социальные
отношения. Социальная стратификация.
2. Уголовное право.
Виды преступлений.
Билет № 13
1Мораль. Основные принципы и формы морали
2. Рыночная экономика; Ее становление в России.
Билет
№ 14
1. Виды
социальных норм. Девиантное поведение.
2. Понятие
«Экономика». Микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика.
Билет
№ 15
1. Молодежь, как
социальная группа
2. Уголовное наказание.
Освобождение от уголовной ответственности.

Билет
№ 16
1. Семья, как
малая социальная группа
2. Рыночная экономика. Закон спроса и предложения
Билет № 17
1. Роль
семьи в жизни общества
2. Рациональный
потребитель и рациональный производитель.
Их отличительные черты.
Билет
№ 18
1. Политика и
власть. Роль государства в политической системе.
2. Формы
собственности в современной России.
Билет
№ 19
1. Политические
режимы. Типы государственного устройства
2. Уголовное право.
Преступление, его признаки.
Билет № 20
1. Личность и государство. Политический статус личности.
2.
Исполнительная власть Р. Ф. Правительство
Р. Ф.
Билет № 21
1Политическая элита и политическое лидерство.
2. Правомерное поведение, его виды.
Билет № 22
1. Классификация политических партий.
2Понятие «Безработица». Виды безработицы
Билет № 23
1. Мировые религии. Буддизм, христианство, ислам (по выбору)
2. Типы экономических систем /краткая характеристика/.
Билет 24
1. Правовое государство и его признаки.
2 Уголовная
ответственность. Ответственность несовершеннолетних.
Билет
25
1. Внутренние
и внешние функции государства.
2. Семейное право. Порядок
заключения и расторжения брака.

Angel888 стажер

Билет 1
1) Человек — вид рода Люди (Homo) из семейства гоминид в отряде приматов, единственный живущий в настоящее время.
Индивид — отдельный человек как уникальное сочетание его врожденных и приобретенных свойств.
Личность — это индивидум каждого человека. «Личностью не рождаются, личностью становятся».
2) Деньги — специфический товар максимальной ликвидности, который является универсальным эквивалентом стоимости других товаров или услуг. При помощи денег выражают стоимость других товаров, поскольку деньги легко обмениваются на любой из них.
Банковская система — совокупность различных видов национальных банков и кредитных учреждений, действующих в рамках общего денежно-кредитного механизма.
Билет 2
1) Характер начинает формироваться с первых месяцев жизни. Основная роль в этом принадлежит общению с окружающими людьми. В поступках и формах поведения ребенок подражает своим близким. При помощи прямого обучения через подражание и эмоциональное подкрепление он усваивает формы поведения взрослых. Одними из первых в характере человека закладываются такие черты, как:
— доброта-эгоистичность,
— общительность-замкнутость,
— отзывчивость-безразличие.
Б В подростковом возрасте наиболее активно развиваются и закрепляются волевые черты характера. Подросток постепенно осваивает новые для себя сферы деятельности, пробует свои силы в них.
В ранней юности окончательно формируются базовые нравственные, мировоззренческие основы личности, которые большинство людей проносят через остаток своей жизни.
Можно считать, что к окончанию школы характер человека в целом является сложившимся. То, что происходит с человеком в дальнейшем, почти никогда не делает характер его неузнаваемым для тех, кто с ним общался в школьные годы.
Большое значение на развитие черт характера оказывает стимуляция со стороны взрослых. Как низкая требовательность, так и очень высокая может пагубно сказаться на формировании характера. Однако характер не является застывшим образованием, а формируется и трансформируется на протяжении всего жизненного пути человека. После окончания учебы самое большое «нововведение» в характере произойдет в первые несколько лет работы молодого человека. Многие взрослые, сознательные люди являются сами творцом своего характера. Они анализируют свое поведение, свои мысли и чувства. Если что-то не нравится в себе, то сами себя воспитывают. Люди, способные к самовоспитанию, обычно достигают значительно больше успехов в жизни, чем более пассивные их «антагонисты».
Огромное влияние на формирование и развитие характера во все периоды жизни оказывает внешний информационный фон:
— суждения окружающих людей о жизни,
— поступки окружающих людей,
— художественная литература (суждения и поступки вымышленных персонажей),
— кино и другие медиа-образы,
— господствующая идеология в обществе.

Shamanchik ботан

Слайд 1
помогите срочно надо (
Часть С — ЭКОНОМИКА Рыночная экономика Для возникновения рыночных отношений важную роль играет наличие или отсутствие права частной собственности на экономические ресурсы. В различные эпохи истории мелкотоварные хозяйства создавали наилучшие условия для формирования рыночной системы с её классическими признаками конкуренции, равновесия спроса и предложения, свободного ценообразования. Разрушение традиций частной собственности разрушает и саму рыночную систему …. Рынок представляет собой универсальную систему использования ограниченных ресурсов. Ограниченность ресурсов не позволяет производить все виды потребительских благ, в которых нуждаются люди. Ограниченность свойственна полезным ископаемым, капиталу, знаниям и информации о технологиях производства. Ограничены и ресурсы земли. И не только в смысле пределов земной суши или географически обозначенных территорией отдельных государств. Земле свойственна ограниченность в том смысле, что каждый её участок в одно и то же время может использоваться либо в аграрном секторе, либо в добывающей промышленности, либо для строительства. Роль рынка как регулятора экономических отношений оценивается по-разному. Наряду с теми, кто считает рыночную систему наиболее эффективной экономической моделью, немало и тех, кто усмаривает в этой системе серьёзные недостатки. Критики рынка, в частности, обращают внимание на то, что есть сферы жизни, где рыночное регулирование неуместно, не достигает нужных целей (общественный транспорт, оборона и др. ).
Задание: С1. Составьте план текста. Для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них. С2. Какие три признака рыночной системы указаны в тексте? С3. В чем авторы видят ограниченность такого ресурса, как земля? (Укажите три проявления). С4. Перечислите четыре вида ресурсов, об ограниченности которых говорится в тексте. Какой вид ресурсов не упомянут? На конкретном примере покажите ограниченность этого вида ресурсов. С5. Из курса истории вы знаете, что в России после революции 1917 г. была проведена национализация промышленности. Это послужило началом ликвидации рыночной экономики в стране. Приведите положение текста, в котором выражена эта зависимость. Опираясь на исторические и обществоведческие знания, укажите одну из черт той экономической системы, которая утвердилась в стране в 20-30-е годы ХХ века. С6. В тексте указывается, что немало исследователей усматривают в рыночной системе серьёзные недостатки. Согласны ли вы с такой оценкой рынка? С опорой на текст и обществоведческие знания приведите два аргумента (помимо приведённого в тексте) в защиту свой позиции.

Naiv-Super-Crazy зубрила

1. Для возникновения рыночных отношений важную роль играет наличие или отсутствие права частной собственности на экономические ресурсы. 2 формирования рыночной системы с её классическими признаками конкуренции, равновесия спроса и предложения, свободного ценообразования. 3 Ограниченность свойственна полезным ископаемым, капиталу, знаниям и информации о технологиях производства. Ограничены и ресурсы земли. И не только в смысле пределов земной суши или географически обозначенных территорией отдельных государств. Земле свойственна ограниченность в том смысле, что каждый её участок в одно и то же время может использоваться либо в аграрном секторе, либо в добывающей промышленности, либо для строительства. 4 Рынок представляет собой универсальную систему использования ограниченных ресурсов. Ограниченность ресурсов не позволяет производить все виды потребительских благ, в которых нуждаются люди. Ограниченность свойственна полезным ископаемым, капиталу, знаниям и информации о технологиях производства. Ограничены и ресурсы земли. 5 Роль рынка как регулятора экономических отношений оценивается по-разному. 6 Наряду с теми, кто считает рыночную систему наиболее эффективной экономической моделью, немало и тех, кто усмаривает в этой системе серьёзные недостатки. Критики рынка, в частности, обращают внимание на то, что есть сферы жизни, где рыночное регулирование неуместно, не достигает нужных целей (общественный транспорт, оборона и др. ).

Dobrovsky неофит

Кто может ответить хоть на что нибудь, желательно пополней овтеты, это на сессию:
1. Дать харак-ку понятиям индивид, инидивидуальность, личность. Типология личности.
2. Как происходит формирование человека как личности. Потребности и мотивы личности, социальные проблемы развития личности.
3. Что такое потребности и интересы. Социальные качества, интересы и поведения личности.
4. Что изучает наука философия, ее значение, основные направления.
5. Сущность и структура деятельности. Основные виды деятельности, их многообразие.
6. Процесс познания, его этапы, социальная роль познания.
7. Охарактеризовать научное познание, как высшую форму познавательной деятельности (этапы научного познания, логика-определение, наука, роль науки в жизни человека)
8. Исторические формы стратификации, классы, касты, сословия, современная стратификация.
9. Докажите, что общество является динамичной системой. Социальным перемещением, теория социальной мобильности ( соц. лифт, вертикальное, горизонтальное перемещение, изменении соц статуса)
10. Как происходит изменение социального статуса личности. Социальные роли личности. Престижность профессии и т. д, престиж в современном обществе.
11. Определение понятий брак и семья. Семья как социальный институт. Типы и виды, формы семейно-брачных отношений (классификация)
12. Проанализировать функции семьи, мотивы вступления в брак и разводов и перспективы в развитии семьи.
13. Исторический процесс. Многообразие путей и форм общественного развития (эволюция и революция)
14. Прогресс и регресс, противоречивость и критерии прогресса, традиции и инновации в развитии общества. Критерии прогресса. Почему прогресс противоречив.
15. Что изучает экономика как наука. Функии экономики и ее роль в жизни общества. Структура современного производства.
16. Виды собственности, основные элементы рыночных отношений, конкуренция и ее роль в экономическом развитии.
17. Бизнес и предпринимательство. Монополия и ее современное проявление. Роль малого и среднего бизнеса экономике. Акционерное общество.

Oprik неофит

1. Определение понятия «личность». Соотношение понятий «человек», «индивид», «индивидуальность» с понятием «личность»Реальность, которая описывается понятием «личность», проявляется уже в этимологии этого термина. Слово «личность» (persona) первоначально относилось к актерским маскам (в римском театре маска актера называлась «личина» — лицо, обращенное к аудитории), которые были закреплены за определенными типами действующих лиц. Затем это слово стало означать самого актера и его роль. У римлян слово «persona» употреблялось обязательно с указанием определенной социальной функции роли (личность отца, личность царя, личность судьи). Таким образом, личность по первоначальному значению — это определенная социальная роль или функция человека. Сегодня психология трактует личность как социально-психологическое образование, которое формируется благодаря жизни человека в обществе. Человек как общественное существо приобретает новые (личностные) качества, когда вступает в отношения с другими людьми и эти отношения становятся «образующими» его личность. У индивида в момент рождения еще нет этих приобретаемых (личностных) качеств. Поскольку личность чаще всего определяют как человека в совокупности его социальных, приобретенных качеств, это значит, что к числу личностных не относятся такие особенности человека, которые природно обусловлены и не зависят от его жизни в обществе. К числу личностных не относятся психологические качества человека, характеризующие его познавательные процессы или индивидуальный стиль деятельности, за исключением тех, которые проявляются в отношениях к людям в обществе. В понятие «личность» обычно включают такие свойства, которые являются более или менее устойчивыми и свидетельствуют об индивидуальности человека, определяя его значимые для людей черты и. поступки. По определению Р. С. Немова, личность— это человек, взятый в системе таких его психологических характеристик, которые социально обусловлены, проявляются в общественных по природе связях и отношениях, являются устойчивыми и определяют нравственные поступки человека, имеющие существенное значение для него самого и окружающих. Наряду с понятием «личность» употребляются термины «человек», «индивид», «индивидуальность». Содержательно эти понятия переплетены между собой. Именно поэтому анализ каждого из этих понятий, их соотношение с понятием «личность» позволит более полно раскрыть последнее (рис. 3). Рис. 3. Соотношение объемов понятий «человек», «индивид» и «индивидуальность»с понятием «личность» Человек — это родовое понятие, указывающее на отнесенность существа к высшей ступени развития живой природы — к человеческому роду. В понятии «человек» утверждается генетическая предопределенность развития собственно человеческих признаков и качеств. Специфические человеческие способности и свойства (речь, сознание, трудовая деятельность и пр. ) не передаются людям в порядке биологической наследственности, а формируются прижизненно, в процессе усвоения культуры, созданной предшествующими поколениями. Никакой личный опыт человека не может привести к тому, чтобы у него самостоятельно сформировались логическое мышление и системы понятий. Участвуя в труде и различных формам общественной деятельности, люди развивают в себе те специфические человеческие способности, которые уже сформировались у человечества. Как живое существо человек подчиняется основным биологическим и физиологическим законам, как социальное — законам развития общества. Индивид — это единичный представитель вида «homo sapiens». Как индивиды люди отличаются друг от друга не только морфологическими особенностями (такими, как рост, телесная конституция и цвет глаз), но и психологическими свойствами (способностями, темпераментом, эмоциональностью). Индивидуальность — это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека. Это своеобразие его психофизиологической структуры (тип темперамента, физические и психические особенности, интеллект, мировоззрение, жизненный опыт). При всей многогранности понятия «индивидуальность» оно в первую очередь обозначает духовные качества человека. Сущностное определение индивидуальности связано не столько с понятиями «особенность», «неповторимость», сколько с понятиями «целостность», «единство», «самобытность», «авторство», «собственный способ жизни». Сущность индивидуальности связана с самобытностью индивида, его способностью быть самим собой, быть независимым и самостоятельным. Соотношение индивидуальности и личности определяется тем, что это два способа бытия человека, два его различных определения. Несовпадение же этих понятий проявляется, в частности, в том, что существуют два отличающихся процесса становления личности и индивидуальности. Становление личности есть процесс социализации человека, который состоит в освоении им своей родовой, общественной сущности. Это освоение всегда осуществляется в конкретно-исторических обстоятельст

От чего зависит зарплата?

В идеале зарплата зависит от количества знаний и практических умений человека в своей области деятельности, от наработанного стажа, от востребованности профессии и в конечном итоге от результата работы конкретного сотрудника.

Начнём с того что работа бывает разная и оплачивается она следующим образом:

1) Почасовая деятельность (пришел, отсидел положенное время и ушел)

2) Сдельная (сделал 20 деталей — получил денежку, сделал больше — получил больше)

На почасовке обычно сидят офисные работники, учителя, медработники, милиция. государственные структуры. На сдельной работе частные предприниматели, мирмы, компании (в основном продажа и производство чего либо).

По сдельной работе и так ясно — больше сделаешь — больше получишь. Правда вопрос еще и в том что сделаешь (одно дело собирать розетки или утюги и совершенно иное изготовление ювелирных изделий; продавать в киоске гамбургеры и водичку или торговать на оптовой базе). Тут уж как устроитесь.

С почасовкой немного сложнее. Оклад он и в африке оклад. Есть премиальные, есть стимулирующий фонд оплаты труда. Есть другие работодатели с более высокой зарплатой при той же должности. Обычно на оклад имеет сильное влияние наличие диплома о высшем образовании и стаж работы.

Сознавайтесь, кем и где работаете — будем давать целевые рекомендации. =)

Чего зависит основная заработная плата

При рассмотрении вопроса 30 Капитал возникновение новой стоимости выяснили, что на капиталистическом предприятии создается новая (добавленная) стоимость. В первую очередь часть ее достается наемным работникам в виде заработной платы. Важно, естественно, разобраться в том, какова сущность вознаграждения за труд и от чего зависит его размер. [c.122]

Что такое заработная плата, от чего зависит ее уровень и динамика, как влияет на заработную плату совершенная и несовершенная конкуренция — таковы основные вопросы данного параграфа. [c.167]

Рынок труда и его особенности. Рынок труда, как и другие рынки в экономике, управляется силами спроса и предложения. Поэтому необходимо рассмотреть, от чего зависят спрос и предложение рабочей силы, как формируется цена труда, т. е. заработная плата. [c.201]

На качество и производительность влияют внутренние факторы. Во-первых, это — карьера, т. е. возможность роста по служебной лестнице. Это заставляет человека более продуктивно трудиться. Карьера, кстати, находится в прямой связи с заработной платой, но здесь понятно, от чего зарплата зависит. Но, кроме этого, карьера — это и [c.362]

Возникает вопрос если динамизм в заработной плате в своей основе выводит на повышение издержек и цен, то чего стоят разговоры о снижении себестоимости Однако на самом деле оба процесса идут одновременно и обусловливаются раз ными экономическими факторами. Закон экономии времени, экономии затрат во всякой экономике остается первым законом ее развития. Прогресс зависит от того, насколько эффективны побудительные стимулы его проявления. [c.158]

С ростом объема производства уменьшаются условно-постоянные расходы, приходящиеся на единицу изделий, в результате чего снижается полная себестоимость единицы и всей продукции объединения и его подразделений. К условно-постоянным расходам относятся затраты, которые либо совершенно не изменяются при увеличении (уменьшении) объема производства, либо изменяются в незначительной степени (например, расходы на содержание административно-управленческого персонала, на освещение зданий и сооружений, заработная плата рабочих, находящихся на повременной оплате, численность которых не зависит от объема производства, и т. п.). Примерный перечень условно-постоянных расходов, принятых для данной отрасли промышленности, устанавливается в отраслевых инструкциях по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции. [c.165]

Мы рассматриваем первую часть книги как полезное и даже превосходное изложение стандартных взглядов современных экономистов и их отношения к учению прежних авторов. Сожалеем, что вторая часть не достигла этого уровня. Мы надеялись найти теории Бём-Баверка, ясно выраженные в соответствующих символах, но мы не можем согласиться с тем, что они точно выражены во всем, кроме того, по нашему мнению, фактически занятая позиция представляется ненадежной. Развитие теории ценности и обмена в обществе, где есть несколько отраслей, полностью зависит от упомянутого предположения о взаимоотношении между капиталом и заработной платой, в свете чего мы, скорее всего, не можем плодотворно обсуждать эти детали. [c.18]

Известны постоянные расходы фирмы — 45 930 руб. Они не зависят от состава и объема заказа и включают в себя заработную плату менеджеров и администрации (при условии повременной оплаты труда), канцелярские расходы, расходы по аренде помещений и другие управленческие расходы. Постоянные расходы распределяются на каждую товарную позицию пропорционально доле ее стоимости в общей стоимости заказа, для чего определяется ставка распределения постоянных затрат [c.120]

Учитывая оговорки, сделанные в отношении указанных терминов, следует сказать, что размер заработной платы не только зависит от количественного соотношения между капиталом и численностью населения, но при господстве конкуренции и не может зависеть ни от чего другого. Заработки (т. е. разумеется, общая норма заработков) не могут возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокупности средств, затрачиваемых на найм работников, или сокращения численности людей, конкурирующих за работу по найму не могут заработки и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств, предназначенных на оплату рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует заплатить . [c.356]

Заметим прежде всего следующее нам нужна не средняя норма заработной платы, а норма различных заработных плат, выплачиваемых на разных предприятиях. И это нам тем более необходимо, что — в системе английской школы — нам нужна цена производительных услуг для определения цены продукции. Если данная продукция — земляные работы, то нам нужна заработная плата землекопов если это наручные и настенные часы, нам нужна заработная плата часовщиков. Таким образом, средняя норма заработной платы, если предположить ее найденной по формуле, не может пригодиться нам для чего-либо. Но можно ли ее найти на самом деле Разумеется, это можно было бы сделать, если бы мы знали капитал и численность населения в том виде, как они даны (в формуле), т. е. объем оборотного фонда по оплате труда и численность наемных работников но это — количества как абсолютно неопределенные, так и абсолютно определимые (т.е. поддающиеся определению). И дело обстоит далеко не так, что их соотношение может регулировать норму заработной платы, а так, что именно они зависят от этой нормы. [c.357]

Основным доводом в пользу изучения экономики студентами-неэко-номистами является то, что экономика исследует проблемы, которые касаются всех людей без исключения. Все люди вовлечены в сферу экономической жизни (они совершают покупки, получают доходы, платят налоги и т.п.). Всякий человек рано или поздно задается вопросами от чего зависит заработная плата, почему растут цены, почему в одной стране уровень жизни выше, чем в другой, что выгоднее — работать по найму или организовать собственное дело. [c.5]

Вознаграждение за труд зависит преж-От чего зависит де всего от его результатов. Труд ббль-заработная плата f J г-7 [c.212]

Средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения . От чего зависит этот уровень Форма кривой предложения зависит от желания людей работать. На их решения в свою очередь влияют такие факторы, как уровень образования, социальные традиции, состояние здоровья и т. п. Положение кривой спроса зависит от производительности труда. В частности, чем выше общий объем накопленного капитала в экономике, тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. Таким образом, при увеличении капитала увеличивается спрос на труд. Это выразится в сдвиге кривой спроса на рабочую силу с DL до D L. Соответственно точка равновесия сместится в F, и реальная заработная плата возрастет. Отчасти это связано с тем, что в экономике происходит накопление физиче- [c.295]

Чтобы увидеть, от чего зависит, произойдет ли приспособление большей частью за счет предналоговой заработной платы пли же за счет посленалоговой зарплаты, вы можете поэкспериментировать с наклоном кривых предложения и спроса. [c.386]

Дальнейший расчет денежного потока приведен в табл. 8.3. Смещенность оценки денежного потока. Исследования показывают, что прогнозы денежных потоков при формировании бюджета капиталовложений не лишены смещенности оценок. Менеджеры в своих прогнозах склонны к оптимизму, в результате чего доходы завышаются, а издержки и уровень риска — занижаются. Одна из причин этого состоит в том, что заработная плата менеджеров часто зависит от объемов деятельности, поэтому они заинтересованы в максимизации роста предприятия в ущерб его прибыльности. Кроме того, напомним, менеджерам присущи иррациональные подходы к принятию решений. Они часто слишком восторженно относятся к своим проектам и необъективно оценивают потенциальные негативные факторы. , [c.200]

Себестоимость продукции животноводства определяется затратами на содержание скота и его продуктивностью (удой молока на одну фуражную корову, настриг шерсти на одну овцу, привес молодняка животных и животных на откорме). При изучении себестоимости мяса надо иметь в виду, что уровень ее зависит не только от затрат текущего года, но и от фактической себестоимости скота на начало года, т. е. от затрат прошлых лет на его выращивание и откорм. Чтобы выявить размеры и правильно охарактеризовать причины отклонений фактической себестоимости животноводческой продукции от плановой, рассматриваются затраты, отнесенные на тот или иной вид продукции как в целом, так и по отдельным статьям заработной плате, кормам (в рублях и кормо-единицах), накладным расходам и т. д. С этой целью также пользуются методом подстановки, для чего исчисляется условный показатель себестоимости 1 ц продукции (молока, привеса животных, шерсти [c.52]

Поэтому сегодня многие организации используют смешанные системы заработной платы — одна часть вознаграждения каждого работника зависит от результатов работы группы (как правило, переменная), другая от его индивидуальных особенностей (как правило, постоянная — должностной оклад). Интересно, что некоторые компании рассматривают умение сотрудника работать в группе в качестве одного из основных факторов при принятии решения о периодическом повышении должностного оклада. В американской компании Джонсонвил Фудз руководители бригад и их члены оценивают вклад каждого сотрудника в достижение целей бригады, коммуникацию с другими членами бригады, желание сотрудничать с коллегами и участие в собраниях бригады, на основании чего руководство принимает решение о повышении оклада. [c.266]

Для чего существует показатель валовой продукции или вводится НСО Для того, чтобы правильно оценить работу промышленности в целом и предприятия в отдельности. Если мы будем делать те же ошибки, неправильно будем оценивать, не учитывая изменений, то в скором времени в адрес этого пока зателя скажем, что его надо заменить другим. Есть предприятия, есть отрасли хозяйства, где нельзя оценивать результаты работы объемом валовой продукции или оценкой НСО (в смысле трудовых затрат). Возьмем, к примеру, энергетику. Там от валовой продукции не зависит численность работающих, там сколько нужно обслуживающего персонала на электростанции, столько и должно быть, не больше и не меньше. Сколько на линии передачи нужно людей для ее поддержания, обязательно столько и будет. Поэтому в таких случаях нужно отдельные отрасли исключать из общего объема при планировании численности работающих и фонда заработной платы. [c.110]

Стимулирование конструкторов и технологов осуществляется за счет фондов экономического стимулирования предприятий и практически не зависит от результатов работы заводской науки. Так, в 1988 г., когда предприятия Минэлектротехпрома СССР не выполнили план по прибыли, работники, например, конструк-торско-техиологических подразделений московского производственного объединения Электрозавод не получали премии в течение полутора лет, хотя нареканий в их адрес со стороны администрации не было. По этой же причине многие подразделения заводской науки не могут использовать формы оплаты труда, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства , в результате чего продолжается снижение престижности инженерного труда. [c.111]

Д. Рикардо, в отличие от своих предшественников, дал более полный анализ дифференциальной ренты. Он отрицал абсолютную ренту как противоречащую, по его мнению, стоимости закону. Рикардо исходил из своей теории издержек производства , к-рые он отождествлял со стоимостью товаров и ценой произ-ва. Теорию 3. р. Рикардо связывал также с т. н. законом убывающего плодородия почвы (см. Убывающего плодородия, почвы теория). Он считал, что по мере развития об-ва и роста потребностей в с.-х. продуктах общество переходит постепенно к возделыванию земель от лучших к худшим, к землям с меньшей производительностью, в результате чего возникает разница в ценах пропз-ва на товары, произведённые на различных участках земли. Рикардо пытался этим законом объяснить падение реальной заработной платы, рост цен на с.-х. продукты и рост З.р. История земледелия показывает, что с развитием общества переход осуществляется не только от лучших к худшим землям, но и от худших к лучшим по плодородию землям, что само естественное плодородие зависит от интенсификации земледелия, от тех-нич. прогресса в с. х-ве и т. д. Будучи идеологом буржуазии, Рикардо объяснял все противоречия, присущие капитализму, вечными естественными законами. [c.508]

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Всего ответов: 1