Сколько должно быть экземпляров трудового договора, сколько должно быть экземпляров трудового договора

Содержание
  1. Сколько должно быть экземпляров трудового договора
  2. Вопрос: Сколько экземпляров трудового договора должно быть составлено? Должен ли выдаваться трудовой договор на руки работнику? Является ли нарушением невыдача трудового договора на руки работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
  3. Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?
  4. Количество экземпляров трудового договора
  5. Статья 67. форма трудового договора
  6. Количество экземпляров трудового договора
  7. Сколько должно быть экземпляров срочного трудового договора?
  8. Срок, в течение которого работодатель должен выдать работнику экземпляр трудового договора

Сколько должно быть экземпляров трудового договора

Главная страница Форум Гарант

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> зачем Вы хотите иметь второй?
Отвечать вопросом на вопрос очень замечательно.
Почему не спрашиваете зачем мне второй экземпляр трудового договора?

ТД всегда составляется в 2х экземплярах. В трудовом договоре есть пункт, что Работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией. А вот саму ДИ почему-то предлагают в 1 экземпляре. Это правомерно?
Второй экземпляр оригинал отнесу домой на сохранение, сниму с него копию, копию отнесу на работу и буду там хранить. И в случае необходимости буду сверять возлагаемые на меня обязанности по тексту ДИ.

Почему не спрашиваете зачем мне второй экземпляр трудового договора?
потому что его наличие прямо предусмотрено ТК РФ.

. А вот саму ДИ почему-то предлагают в 1 экземпляре. Это правомерно?
да.
если работник хочет иметь у себя текст — в порядке ст. 65 ТК запрашивает у работодателя завернную копию, тот в течение 3 дней обязан предоставить.

Анна, а как же письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 в котором говорится, что «Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен»?

Сама я склоняюсь, что должностная инструкция должна быть в одном экземпляре, а работнику можно выдать заверенную копию должностной инструкции. Только вот меня это письмо смущает.

Вопрос: Сколько экземпляров трудового договора должно быть составлено? Должен ли выдаваться трудовой договор на руки работнику? Является ли нарушением невыдача трудового договора на руки работнику? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

Сколько экземпляров трудового договора должно быть составлено? Должен ли выдаваться трудовой договор на руки работнику? Является ли нарушением невыдача трудового договора на руки работнику?

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При несоблюдении данной процедуры действия работодателя считаются неправомерными.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Количество экземпляров трудового договора

Related Articles

Сколько платить налог с выигрыша в лотерею

Можно ли вернуть продукт питания

Фз о защите прав потребителей новй телефон на время ремонта старого

В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, СОХРАНЯЕТСЯ ЕЕ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) 11) Работодатель переместил работника на другое рабочее место на том же предприятии без его согласия. Работник отказался от перемещения, ссылаясь на то, что в его трудовом договоре указано конкретное рабочее место и, следовательно, его изменение влечет за собой изменения обязательных условий трудового договора, на что требуется его согласие. Прав ли работник? НЕ ПРАВ, Т.К. ЭТО ПЕРЕВОД ВНУТРИ ТОГО ЖЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, А НА ТАКОЙ ПЕРЕВОД СОГЛАСИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Статья 67. форма трудового договора

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Количество экземпляров трудового договора

В приложении N 1 к данному Приказу приведена примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, состоящая из преамбулы (где должны быть указаны номер трудового договора, место и время его заключения) и 3-х разделов. В разделе 1 «Общие положения» называется должность, профессия или специальность с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работы; приводится полное наименование филиала, представительства, если работник принимается на работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения.
Необходимо отметить, является работа для работника основной или по совместительству.

Сколько должно быть экземпляров срочного трудового договора?

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 // БНА РФ. 2005. N 23). 3. Конкретные трудовые договоры могут составляться в произвольной форме, но с обязательным учетом положений ст.

57 ТК о содержании трудового договора (см. комментарий к данной статье). 4. При заключении трудового договора можно использовать Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г.
N 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме» (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 10).

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Срок, в течение которого работодатель должен выдать работнику экземпляр трудового договора

В течение скольких дней работодатель должен выдать работнику его экземпляр трудового договора?

Ответы юристов ( 2 )

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Здравствуйте. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (по 1 экз. работнику и работодателю), каждый из которых подписывается сторонами. Работник получает экземпляр трудового договора, подтверждая это своей подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В случае если работник приступил к работе с ведома работодателя, или по его поручению, или его представителя, а трудовой договор не оформлен в письменной форме, то договор считается заключенным. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит