Заявление прекращении трудового договора образец, заявление прекращении трудового договора образец

Содержание
  1. Заявление прекращении трудового договора образец
  2. Заявление о расторжении трудового договора образец
  3. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  4. Заявление о расторжении трудового договора образец
  5. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  6. Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления
  7. Нормативная база
  8. Срок расторжения трудового договора по инициативе работника
  9. Важный момент
  10. Другие обстоятельства
  11. Испытательный период
  12. Спорный момент
  13. Прочие исключения
  14. Подача уведомления
  15. Последствия
  16. Увольнение во время болезни/отпуска
  17. "Просьба" нанимателя
  18. Отзыв уведомления об увольнении
  19. Отпуск и последующее увольнение
  20. Оформление бумаг
  21. Заявление работника о расторжении трудового договора (пример)
  22. Бланк документа
  23. Скачать образец документа
  24. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  25. Что говорит закон?
  26. Правила подачи заявления об увольнении
  27. Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

Заявление прекращении трудового договора образец

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (пример)

о расторжении трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью «Комо» (ООО «Комо») в лице генерального директора Ушакова Игоря Андреевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и коммерческий директор Доронин Валерий Сергеевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) 15 июня 2009 г.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы — 15 июня 2009 г.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере десяти должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. В течение летних школьных каникул в 2009 г. несовершеннолетний ребенок Работника, в случае подачи Работником соответствующего заявления, будет направлен на отдых за счет Работодателя в соответствии с действующей в ООО «Комо» программой дополнительных гарантий работникам, имеющим детей, утвержденной приказом от 28.12.2007 N 276.

7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон — это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления — любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

  • шапка — должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок — Заявление
  • текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения
  • дата составления документа, подпись составителя.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 8

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    В практике работников кадровых служб нередки ситуации, когда работодатель требует уволить определенного работника, но оснований для этого недостаточно — нет документально подтвержденных сведений о дисциплинарных нарушениях, не проводились аттестации. Тогда работникам предлагают написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако подобные действия незаконны. Для указанных случаев ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением данного положения.

    Правовые основания и документальное оформление

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника. Приведем образец такого заявления.

    Прошу оформить Генеральному директору

    дополнительное соглашение федерального государственного

    о расторжении унитарного предприятия

    трудового договора «Научно-исследовательский

    с 23.07.2009. институт «Восход»

    О.Н. Керженцев Керженцеву О.Н.

    от инженера-конструктора 3-й категории

    ФГУП «НИИ «Восход»

    Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор от 15.12.2006 N 34.

    Соколов /В.Г. Соколов/

    Если же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения.

    Аналогично и работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив соответствующее уведомление с указанием предполагаемой даты, суммы денежной компенсации и других важных условий. Если работник не согласен с предложенным, он вправе отказаться или выйти на переговоры относительно условий дополнительного соглашения.

    Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Кроме того, могут быть указаны порядок передачи дел, сроки проведения инвентаризации, суммы компенсационных выплат, иные положения. Приведем образец такого соглашения.

    Дополнительное соглашение N 3

    о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

    г. Москва 17.07.2009

    Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

    2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

    3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

    4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

    5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

    Федеральное государственное Соколов Валентин Геннадьевич

    унитарное предприятие Паспорт: серия 99 02 7N 89465,

    Научно-исследовательский выдан ОВД Московского района

    институт «Восход» 14.10.2001

    Адрес: г. Москва, Зарегистрирован: 456478, г. Москва,

    ул. Автозаводская, д. 15 ул. Вишневая, д. 18, кв. 12

    Тел. 789-45-69, факс 789-56-89

    Керженцев /О.Н. Керженцев/ Соколов /В.Г. Соколов/

    Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в день заключения такого соглашения. То есть в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника отработка двух недель не обязательна.

    Внимание! Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006)). В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении.

    Сотрудникам кадровых служб необходимо следить за сроком расторжения трудового договора, указанного в дополнительном соглашении. Если в указанный в соглашении срок договор не был расторгнут, а работодатель не настаивает на увольнении, считаем, будет верным применение ч. 6 ст. 80 ТК РФ о продолжении действия трудового договора.

    Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Федеральное государственное унитарное ├───────┤

    предприятие «Научно-исследовательский Форма по ОКУД │0301006│

    Исковое заявление о расторжении трудового договора и обязательстве совершить действия

    В ___________ суд г.__________,

    Истец: ЛИЦО_1, проживаю по адресу:______________, тел.:_________________

    Ответчик: ЛИЦО_2, адрес:______________, тел.:_________________

    Третье лицо: _________ городской центр занятости, адрес :________________,

    Исковое заявление о расторжении трудового договора и обязательстве совершить действия

    1 июля 2006 между мной и ЛИЦОМ_2 заключен трудовой договор № 2174-Т, согласно которому я принят на должность продавца непродовольственных товаров, о чем в моей трудовой книжке сделана запись под № 12. 3 июля 2006 этот договор зарегистрирован в ___________ городском центре занятости.

    С января 2009 года ответчик прекратил свою трудовую деятельность, а потому и уплату мне заработной платы. Установить его местонахождение я не смог. Согласно требованиям ст. 38 КЗоТ Украины, работник имеет право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственной инициативе, предупредив работодателя за две недели до этого. Вследствие того, что место нахождения работодателя мне не известно, я не могу расторгнуть заключенный бессрочно трудовой договор, а потому и трудоустроиться на законных основаниях.

    Согласно приказу Министерства парке и социальной политики Украины № 260 от 08 июня 2001 года «Об утверждении формы трудового договора между работником и физическим лицом» и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в Минюсте Украины 27 июня 2001 года по № 554/5745, Государственный центр занятости является органом, на который возложены функции регистрации (снятия с регистрации) трудовых договоров, заключаемых с физическими лицами-работодателями и наемными работниками, а также подтверждения записей, внесенных физическими лицами — работодателями в трудовые книжки работников. Снятие с регистрации в центре занятости трудовой договор возможно при условии обращения к нему обеих сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового спора между сторонами трудовых отношений: физическим лицом — работодателем и наемным работником, а также в случае отсутствия одной из сторон в центре занятости, основанием для снятия трудового договора с регистрации является решение суда, вступившее в законную силу, о прекращении действия трудового договора.

    Нормой ч. 2 ст. 8 Конституции Украины предусмотрено, что обращение в суд для защиты конституционных прав и свобод гражданина, на основании Конституции Украины гарантируется. Согласно ч. 1 ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, а нормами ст. 46 Конституции Украины предусмотрено право на социальную защиту путем уплаты пенсии, которая выплачивается за счет страховых взносов граждан при общеобязательном социальном страховании. Нормой ст. 24-1 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. Согласно требованиям ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия трудового договора по этим вопросам. Согласно требованиям п. 1 ч. 2 ст. 232 КЗоТ Украины, в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам не избираются. Согласно требованиям ч. 1 ст. 88 ГПК Украины, стороне, в пользу которого принято решение, суд присуждает с другой стороны понесенные ею и материально подтвержденные судебные расходы. Согласно п. 6 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, в случае прекращения срока действия трудового договора досрочно, в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины, о чем стороны извещают государственную службу занятости, которая регистрировала договор. Согласно п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, физические лица, при увольнении наемного работника, делают в трудовой книжке запись: «Уволен с работы (далее указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины)», при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «Трудовой договор (номер), снято с регистрации (дата)» внесенные физическим лицом в трудовую книжку данные подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор и заверяются его печатью. Нормой п. 10 договора от 01 июля 2006 года, заключенного между физическим лицом — субъектом предпринимательской деятельности ЛИЦОМ_2 и мною установлено, что споры по выполнению условий настоящего договора рассматриваются судом.

    Из приведенных норм Конституции Украины, законодательства о труде Украины и фактических обстоятельств дела вытекает следующее. Я и физическое лицо — субъект предпринимательской деятельности ЛИЦО_2 находимся в договорных право отношениях на основании заключенного между нами 1 июля 2006 бессрочного трудового договора, согласно которому ответчик обязался предоставить мне работу продавца и его оплачивать, а я обязался выполнять в пользу ответчика работу продавца непродовольственных товаров. В моей трудовой книжке, за реестровым надписью № 12, есть запись о приеме его на работу ЛИЦОМ_2 продавцом по трудовому договору № 2174-Т, зарегистрированным в ________________ городском центре занятости 3 июля 2006. Я свои обязательства выполнял до тех пор, пока ответчик предоставлял мне работу. С тех пор как ЛИЦО_2 прекратил предоставлять мне работу, я не имеет возможности работать и получать за это заработную плату, а потому и осуществлять общеобязательные социальные страховые выплаты. Также, в силу отсутствия самого ЛИЦА_2, нет возможности освободиться в установленном законодательством — ст. 38 КЗоТ Украины, порядка и трудоустроиться на законных основаниях. Таким образом, мое право на труд, на оплату труда, и осуществление обязательных социальных взносов, возбуждено ответчиком, который не увольняет меня в установленном законом порядке. Для защиты своего нарушенного права я обратился в суд с требованием о расторжении бессрочного трудового договора. Вследствие того, что мое право на труд, на ее оплату, и на осуществление социальных выплат из заработанных мною средств, при невозможности расторгнуть бессрочно заключен трудовой договор по моей инициативе, нарушены, его считаю, что исковые требования подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 8, 43, 46 Конституции Украины, ст.16 ГК Украины, ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗоТ Украины. ст.ст. 3, 88, 118-119 ГПК Украины, —

    1. Бессрочный трудовой договор, заключенный 1 июля 2006 между физическим лицом — субъектом предпринимательской деятельности ЛИЦОМ_2 и мной, зарегистрирован 3 июля 2006 за № 2174-Т в __________ городском центре занятости — разорвать.
    2. Обязать физическое лицо — субъект предпринимательской деятельности ЛИЦО_2 внести запись в мою трудовую книжку о моем увольнении, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
    3. Взыскать с ЛИЦА_2 в мою пользу судебные издержки: судебный сбор и затраты на информационно-техническое обеспечение рассмотрения дела.

    Заявление о расторжении трудового договора

    Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале.

    Популярное по теме

    Из этой статьи вы узнаете:

  • Как составить заявление на расторжение трудового договора
  • Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
  • Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

    Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

    Любой работник, заключивший с работодателем как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок, имеет право прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ). Никакие ограничения на право работника расторгнуть трудовой договор, в том числе установленные непосредственно в договоре, не будут иметь юридической силы.

    Основная обязанность работника при расторжении трудового договора — своевременно предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Для этого ему необходимо написать заявление об увольнении. Специальной формы заявления нет, поэтому документ составляется в произвольной форме.

    Срок предупреждения работодателя об увольнении

    По общему правилу, установленному ст. 80 РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен представить работодателю заявление не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения. Отчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

    Для некоторых работников предусмотрены иные сроки уведомления работодателя об увольнении:

    1. Не менее чем за три дня должен уведомить об увольнении работник в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), или работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

    2. Руководитель организации обязан предупредить об увольнении не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В этот же срок о предстоящем увольнении должны сообщить работодателю спортсмены и тренеры, с которыми заключен трудовой договор на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Отметим, что для спортсменов и тренеров срок предупреждения об увольнении может быть увеличен.

    Имейте в виду, что по соглашению между работником и работодателем, данный срок может быть сокращен. При этом предельное сокращение срока законодательством не установлено. Поэтому работник может быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении.

    В некоторых ситуациях, когда продолжение работы невозможно, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, и не требовать отработки двухнедельного периода. К таким случаям, в частности, относятся:

  • выход работника не пенсию
  • зачисление в образовательную организацию
  • направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

    Образец заявления на расторжение трудового договора 2015

    от менеджера по продажам

    Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2015 г.

    Заявление о расторжении трудового договора образец

    Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Законодательство

    В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

    Возможность увольнения по соглашению сторон — это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

    При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

    Во время отдыха от работы

    Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.

    Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

    Об инициаторах

    Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

    Поводы выбора

    Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.

    Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

    • хочется получить компенсации при увольнении;
    • возникает желание избежать увольнения по статье в связи с теми или иными нарушениями.

    Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

    • нужно срочно уволить сотрудника;
    • происходит несанкционированное сокращение штата;
    • нет права на обычное увольнение подчиненного.

    В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

    Пошагово о процессе

    В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:

    Форма заявления

    Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.

    Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

    Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:

    Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.

    Компенсации

    В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.

    Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

    Речь идет о средствах:

    • за отработанное время;
    • за неиспользованные дни отпуска.

    Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.

    Запись в трудовую книжку

    Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.

    При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.

    Приблизительная форма записи Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса . Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.

    Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.

    Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.

    Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.

    Документы на выдачу

    Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.

    В целом законодательство РФ требует выдачи:

    • копии соглашения;
    • трудовой книжки;
    • справки о доходах;
    • расчетного листка.

    При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.

    Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.

    На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное — заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.

    Заявление о расторжении трудового договора образец

    Соглашение сторон о расторжении трудового договора (пример)

    о расторжении трудового договора

    1. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) 15 июня 2009 г.

    2. Днем увольнения Работника является его последний день работы — 15 июня 2009 г.

    3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

    5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

    7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

    8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Заявление на увольнение по соглашению сторон — это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

    Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления — любое время.

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

    Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

    Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Отдел кадров бюджетного учреждения , 2009, N 8

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Правовые основания и документальное оформление

    Прошу оформить Генеральному директору

    дополнительное соглашение федерального государственного

    о расторжении унитарного предприятия

    трудового договора Научно-исследовательский

    с 23.07.2009. институт Восход

    О.Н. Керженцев Керженцеву О.Н.

    от инженера-конструктора 3-й категории

    ФГУП НИИ Восход

    Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор от 15.12.2006 N 34.

    Соколов /В.Г. Соколов/

    Если же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения.

    Дополнительное соглашение N 3

    о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

    г. Москва 17.07.2009

    1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

    2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

    3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

    4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

    5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

    Федеральное государственное Соколов Валентин Геннадьевич

    унитарное предприятие Паспорт: серия 99 02 7N 89465,

    Научно-исследовательский выдан ОВД Московского района

    институт Восход 14.10.2001

    Адрес: г. Москва, Зарегистрирован: 456478, г. Москва,

    ул. Автозаводская, д. 15 ул. Вишневая, д. 18, кв. 12

    Тел. 789-45-69, факс 789-56-89

    Керженцев /О.Н. Керженцев/ Соколов /В.Г. Соколов/

    Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в день заключения такого соглашения. То есть в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника отработка двух недель не обязательна.

    Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .

    Федеральное государственное унитарное ├───────┤

    предприятие Научно-исследовательский Форма по ОКУД │0301006│

    Исковое заявление о расторжении трудового договора и обязательстве совершить действия

    В ___________ суд г.__________,

    Истец: ЛИЦО_1, проживаю по адресу:______________, тел.:_________________

    Ответчик: ЛИЦО_2, адрес:______________, тел.:_________________

    Третье лицо: _________ городской центр занятости, адрес :________________,

    Исковое заявление о расторжении трудового договора и обязательстве совершить действия

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 8, 43, 46 Конституции Украины, ст.16 ГК Украины, ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗоТ Украины. ст.ст. 3, 88, 118-119 ГПК Украины, —

    Заявление о расторжении трудового договора

    Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале.

    Популярное по теме

    Из этой статьи вы узнаете:

  • Как составить заявление на расторжение трудового договора
  • Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
  • Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

    Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

    Срок предупреждения работодателя об увольнении

    Для некоторых работников предусмотрены иные сроки уведомления работодателя об увольнении:

    1. Не менее чем за три дня должен уведомить об увольнении работник в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), или работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

    В некоторых ситуациях, когда продолжение работы невозможно, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, и не требовать отработки двухнедельного периода. К таким случаям, в частности, относятся:

  • выход работника не пенсию
  • зачисление в образовательную организацию
  • направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

    Образец заявления на расторжение трудового договора

    от менеджера по продажам

    Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля г.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Составление соглашения о расторжении трудового договора

    Если прекращение контракта происходит по основанию, указанному в п. 1 статьи 77 ТК РФ, одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время.

    После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.

    Все оговоренные условия нужно задокументировать.

    Соглашение составляется в двух экземплярах.

    Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

    Один экземпляр передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат.

    Как правильно написать заявление?

    Сотрудникам кадровой службы достаточно часто приходится оформлять увольнение по соглашению сторон. Как писать заявление, расскажем подробнее.

    Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

    Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.

    На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

    В шапке указывается следующая информация:

    полностью указывается наименование организации-работодателя;

    ФИО и должность увольняющегося сотрудника.

    Также по желанию работника в нем могут быть указаны дополнительные условия расторжения трудового договора (компенсация).

    После получения руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора.

    Если наниматель принял положительное решение, отзыв не осуществляется.

    В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

    если перед датой заявитель ставит предлог с : Прошу уволить меня с 11.03. г. , последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03. г.).

    если формулировка звучит следующим образом: Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03. г. , тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

    Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений. Хранится в архиве организации в течение 75 лет.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

    В практике любого предприятия бывают ситуации, когда кто-либо из сотрудников по собственному желанию прекращает профессиональную деятельность. В целом порядок расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно прозрачен. Однако нередко возникают ситуации, которые требуют впоследствии судебного разбирательства. Рассмотрим далее, каковы основные условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

    Нормативная база

    Рассматриваемый вопрос освещается в ст. 77, п. 3, ч. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника далее детально разъясняется в 80-й статьеТК. Здесь необходимо отметить, что положения последней статьи распространяются и на госслужащих. В ст. 36 ФЗ № 79 предусматриваются аналогичные ст. 80 правила.

    Срок расторжения трудового договора по инициативе работника

    В законодательстве прописано общее правило. Оно установлено в ч. 1 80-й статьи. Если осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника, заявление должно быть в письменном виде подано не позднее 2-х недель до даты увольнения, если иной период не определен в ФЗ или других статьях ТК. Отсчет двух недель начинается со дня получения руководителем уведомления. К примеру, если оно было подано 9.06.2010-го, то период начинает течь с 10-го числа. Соответственно, расторжение трудового договора по инициативе работника произойдет 23.06.2010 г. Здесь стоит обратить внимание на формулировку положения ч. 1 80-й статьи. В ней указывается, что подать заявление нужно не позднее 2-х недель. При этом во второй части статьи говорится, что увольнение может произойти и до окончания указанного периода. То есть, работник подает заявление, а наниматель увольняет его в любой день в течение 2-х недель. При этом нет необходимости составлять отдельное соглашение и прекращать правоотношения по пункту первому части 1-й ст. 77 ТК, как это многим представляется на практике. Таким образом, в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работника выступает уведомление руководителя о своем желании.

    Важный момент

    В одном из писем Госинпекции по труду СПб сказано, что при наличии у работника желания быть уволенным до окончания установленного 2-недельного периода, ему следует указать точную дату в своем уведомлении. Нанимателю, в свою очередь, в резолюции на обращение нужно ответить, согласен ли он на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника или нет. Если ответ будет отрицательным, сотрудник не вправе покинуть свое место до истечения положенных двух недель. В противном случае он будет освобожден от обязанностей за прогулы. Вместе с этим представляется верным, что наниматель не может прекратить трудовой договор и по окончании 2-х недель при наличии указания в заявлении на точную дату, если работник не изъявил соответствующего желания снова. Во избежание таких противоречий целесообразно разрешить вопрос посредством согласования даты увольнения в отдельном соглашении. Кроме этого, по формулировке ч. 1 80-й статьи можно сделать вывод, что заявление можно подать и за месяц до даты официального расторжения договора. В этом случае также целесообразно указывать конкретную дату, в которую сотрудник хотел бы быть уволенным. В противном случае начет идти установленный двухнедельный срок.

    Другие обстоятельства

    Причины расторжения трудового договора по инициативе работника могут быть самыми разными. В зависимости от них устанавливается тот или иной период уведомления руководителя предприятия. Не на все случаи распространяется предписание о двухнедельном сроке. Например, могут возникнуть следующие ситуации:

    • Подошел пенсионный возраст.
    • Сотрудник поступил в образовательное учреждение.
    • Супруг/супруга направляется на работу/службу в другой регион и так далее.

    В этих случаях расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в указанную в уведомлении дату. Аналогичное правило действует и при выявлении нарушений со стороны нанимателя ТК и прочих отраслевых норм, локальных документов, положений коллективных соглашений. К таким случаям, в частности, относят задержку с выплатой зарплаты, отказ предоставить отпуск и так далее. Такого рода нарушения устанавливаются уполномоченными надзорными органами, профсоюзами, судом, комиссиям по спорам в сфере труда.

    Испытательный период

    Как происходит в этом случае расторжение трудового договора по инициативе работника? РФ — демократичное государство, уделяющее особое внимание соблюдению прав и свобод населения. В этой связи в законодательстве особо жестко регулируются правоотношения, касающиеся интересов граждан, осуществляющих свою профессиональную деятельность. Вместе с этим государство заинтересовано в получении квалифицированной рабочей силы. Для выявления соответствия профессиональных навыков кандидата должности, на которую он претендует, наниматель может установить для него испытательный период. Этот временной промежуток, кроме того, позволит самому сотруднику понять, подходит ли ему эта работа или нет. В последнем случае он может уволиться до окончания установленного периода по добровольному волеизъявлению. В этом случае ему необходимо уведомить руководителя предприятия за три дня до предполагаемой даты расторжения договора.

    Спорный момент

    При получении уведомления от работника, пребывающего на испытательном сроке, в последний его день, у нанимателей нередко возникает вопрос о том, когда именно следует прекращать контракт: через 3 дня или 14 дн.? Такое непонимание связано с ч. 3 71-й статьи ТК. В ней предусматривается, что если после истечения испытательного периода сотрудник продолжает профессиональную деятельность на предприятии, то он считается прошедшим проверку. Расторжение трудового договора по инициативе работника производится, тактим образом, по общему правилу для всех штатников. Из этого наниматели делают вывод, что увольнение произойдет через 2 недели. Однако в Кодексе присутствует ч. 4 71-й статьи. По формулировке нормы выходит, что если гражданин именно в течение испытания понял, что работа ему не подходит, расторжение договора по его заявлению должно произойти через 3 дня, даже если период предупреждения выходит за рамки времени проверки.

    Прочие исключения

    В отношении руководителей предприятия также предусмотрены отступления от общих правил. По ст. 280 такие работники должны уведомить нанимателя, в качестве которого выступает собственник имущества компании или его представитель, не позднее месяца до предполагаемой даты. Аналогичные правила установлены для тренеров, спортсменов в ст. 348.12. Исключением является расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (на период меньше 4-х мес.).

    Подача уведомления

    Зачастую на практике имеют место ситуации, когда наниматель не хочет увольнять сотрудника и, соответственно, не принимает его заявления. В таких случаях служащие поступают по-разному. Например, сотрудники просто оставляют свое уведомление у секретаря на столе, а спустя 2 недели (или с даты, указанной в заявлении) просто не появляются на предприятии. Однако такое поведение противоречит законодательству. В такой ситуации руководитель организации может уволить сотрудника за прогулы. Дело в том, что заявление необходимо зарегистрировать по правилам, установленным локальными документами предприятия. Только в этом случае уведомление будет считаться поданным. Регистрация может осуществляться путем внесения соответствующей записи в журнал учета таких документов. Некоторые моменты, не нашедшие отражения в ТК, разъясняются письмом Роструда. Так, в нем сказано, что законодательство не устанавливает требований к способу подачи уведомления. Оно, в частности, может быть отправлено заказным письмом. Рекомендуется оформить дополнительно уведомление и составить опись вложений. Положенный срок начнет идти со следующего числа после получения руководством письма.

    Последствия

    Если сотрудником были соблюдены правила подачи уведомления, то по окончании установленного в законодательстве периода он может прекратить свою деятельность на предприятии. Наниматель, в свою очередь, обязан выдать служащему трудовую книжку и по письменному обращению прочие документы, касающиеся его работы. В этот же день осуществляется окончательный расчет со служащим. Если по окончании двухнедельного периода договор расторгнут не был, а сам сотрудник на увольнении не настаивает, то действие контракта продолжается. Это указано в ч. 6 80-й статьи. Аналогично следует поступать и в отношении госслужащих при указанных условиях.

    Увольнение во время болезни/отпуска

    В некоторых случаях возникает вопрос, допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работника, который находится на отдыхе или болеет? Кроме этого, появляются неясности в ситуации, если 2 недели истекают в эти периоды. Вопросы такого рода связаны с ч. 6 81-й статьи ТК. По ее положениям, не допускается увольнение сотрудника, отсутствующего по болезни или пребывающего в отпуске. Но это правило действует на случаи, когда расторжение договора происходит по инициативе руководства. В отношении волеизъявления служащего законодательство каких-либо требований не устанавливает в таких ситуациях. Это означает, что общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника будет действовать и в период его занятости на предприятии, и во время отсутствия в связи с болезнью или отпуском.

    «Просьба» нанимателя

    Иногда работодатель просит сотрудника уволиться по своему желанию. Это происходит тогда, когда наниматель не хочет или не имеет возможности выплачивать служащему полагающуюся компенсацию. Например, такая ситуация может возникнуть при сокращении штата или численности персонала. Такая просьба может поступить и в случае, когда работник не соответствует необходимому уровню квалификации, а аттестацию руководитель проводить не желает. В любой из таких ситуаций действия нанимателя неправомерны. Расторжение контракта со стороны работника должно быть добровольным. При рассмотрении дела в суде, если истец будет утверждать, что ответчик (руководитель предприятия) вынудил его покинуть предприятие по собственному желанию, то это обстоятельство будет тщательно проверено. При этом на работника возлагается обязанность доказывания этого факта.

    Отзыв уведомления об увольнении

    В ч. 4 80-й статьи ТК предусмотрено право сотрудника отозвать заявление в любое время до окончания двухнедельного периода. Соответственно, увольнения в этой ситуации произведено не будет. Исключением является случай, когда на место сотрудника приглашен в письменной форме другой специалист. В соответствии с действующим законодательством, последнему не может быть отказано в принятии на работу. На практике имеет место мнение, что сотрудник может отозвать свое уведомление даже тогда, когда руководитель уже пригласил другого специалиста, но он еще не уволился со своего предприятия.

    Такая трактовка законодательной нормы предлагалась определением ВАС. Она основывается на ч. 4 64-й статьи ТК. В соответствии с указанной нормой, запрещено отказывать в трудоустройстве работнику, приглашенному на предприятие в порядке перевода и в письменной форме, до истечения месяца от даты увольнения с прошлого места. Вместе с этим при совместном рассмотрении ч. 4 64-й и ч. 4 80-й статей можно сделать вывод о том, что для прекращения правоотношений со служащим, подавшим уведомление, но до окончания установленного законом периода, отозвавшим его, достаточно наличия письменного приглашения другого специалиста на перевод его с прежнего предприятия. В ч. 64-й статьи установлена только дополнительная гарантия переходящим сотрудникам в форме запрета на отказ в принятии их на предприятие в течение месяца.

    Отпуск и последующее увольнение

    Как выше было указано, даже находясь на отдыхе, сотрудник может направить уведомление о своем желании уволиться. В таких случаях нужно учесть ряд нюансов, которыми сопровождается расторжение трудового договора по инициативе работника. Образец уведомления по содержанию не будет отличаться от извещения, поданного в обычном случае. Сложности могут возникнуть документальным оформлением самой процедуры. По ч. 2 127-й статьи ТК в качестве дня увольнения будет выступать последний день отпуска.

    Наниматель по закону не вправе вызывать сотрудника в период отдыха для оформления документов. Кроме этого, руководитель не может задерживать составление нужных бумаг и просить специалиста прийти после отпуска за ними. В этой связи оформление и выдача документов должны производиться в рабочий день непосредственно перед отпуском. Он же будет являться последним для направления отзыва своего уведомления об увольнении. Аналогично проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, пребывающего на отдыхе.

    Оформление бумаг

    В заявлении работник в свободной форме излагает свою просьбу. Если прекращение правоотношений предполагается после отдыха, то формулировка должна быть соответствующей. Сотрудник может написать следующее: Прошу предоставить отпуск с__ по__ с последующим увольнением». Далее начинается подготовка документов, подтверждающих расторжение трудового договора по инициативе работника. Приказ выступает самым первым из них. Он составляется по ф. Т-8, утвержденной в Постановлении Госкомстата. Оформление распоряжения (приказа) осуществляется в последний для сотрудника рабочий день. Это связано с тем, что до этой даты он может реализовать право на отзыв своего уведомления. В процессе оформления документации следует ссылаться на п. 3, части первой 77-й статьи. Это обуславливается положением п. 15, присутствующем в Правилах хранения и ведения трудовых книжек. Оно, в частности, говорит о том, что в случае прекращения правоотношений по обстоятельствам, установленным в ст. 77, кроме пунктов четыре и десять ч. 1, в документы, выдаваемые работнику, вносится запись со ссылкой на норму об увольнении. При расторжении договора с госслужащим в трудовой книжке указывается п. 3 ч. 1 ст. 33 ТК. После внесения необходимой записи бухгалтер должен составить записку-расчет. Бюджетным учреждениям следует использовать форму, установленную Приказом Минфина №148н. В личной карточке (форма Т-2) необходимо сделать отметку в графе XI, а в документе формы Т-2ГС (МС) — карточке на государственного или муниципального служащего — в графе XII. Запись должна указывать на основание прекращения контракта (увольнения). При выдаче книжки необходимо внести запись в книге по учету движения этих бланков и вкладышей к ним, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда № 69. Кроме этого, при формировании табеля в ячейки календарных дней в месяце расчетного периода после того, как будет произведено увольнение специалиста, проставляются прочерки. Данное требование предусматривается в приказе № 148н.

    Заявление работника о расторжении трудового договора (пример)

    Тип документа: Заявление

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 1,3 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор от 15.12.2006 N 34.

    Соколов /В.Г. Соколов/

    • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
    • «Заявление работника о расторжении трудового договора (пример)».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Что говорит закон?

    Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ.

    Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.

    Причины для этого могут быть самые разные:

    желание трудоустроиться в другую организацию;

    увольнение из-за переезда;

    изменение условий труда без его ведома, после чего они перестали его устраивать;

    по причине болезни;

    в связи с выходом на пенсию и т.д.

    О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.

    Правила подачи заявления об увольнении

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели сотрудник подает работодателю заявление. Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.

    При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.

    Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.

    Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

    Последний день работы, указанный в заявлении на увольнение, считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка. Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится запись, повторяющая формулировку из приказа. С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения выдается расчет. Он включает в себя:

    Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.

    Согласно “Правилам ведения и хранения трудовых книжек…”от 16.04.03г. № 225, невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит