Типовой трудовой договор с директором ооо образец, типовой трудовой договор директором образец

Содержание
  1. Типовой трудовой договор с директором ооо образец
  2. Типовой трудовой договор с директором ооо образец
  3. Скачать трудовой договор (образец заполнения)
  4. Трудовой договор с генеральным директором (образец)
  5. Трудовой договор
  6. Трудовой договор с директором ООО
  7. Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и рекомендации по составлению документа
  8. Типовой трудовой договор
  9. Трудовой договор с руководителем
  10. Нюансы заключения трудового договора
  11. Трудовой договор с генеральным директором ООО
  12. Трудовой договор с директором, если он учредитель
  13. Образец трудового договора с генеральным директором ООО
  14. Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма
  15. Трудовой договор с Исполнительным директором . Образец, типовая форма
  16. Трудовой договор с генеральным директором ООО – образец и рекомендации по составлению документа
  17. В каких случаях применяется
  18. Правовые основы
  19. Порядок заключения
  20. Структура договора
  21. Необходимые документы
  22. Правила оформления
  23. Образец
  24. Прекращение договора
  25. Трудовой договор с руководителем учреждения
  26. Типовая форма трудового договора с руководителем учреждения
  27. Особенности оформления трудового договора с руководителем
  28. Как вносить изменения в договор
  29. Трудовой договор с директором магазина
  30. Структура и содержание типового образца трудового договора с директором магазина

Типовой трудовой договор с директором ооо образец

Типовой трудовой договор с директором ооо образец

Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.

Приведенные в этой статье требования к составлению трудового договора с директором ООО могут применяться не только к ситуациям, когда участник общества один, но и к любым ситуациям заключения трудовых соглашений между ООО и вновь назначаемым директором.

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести . При этом соблюдаются условия анонимности. Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении. Для того чтобы пройти проверку нужно ответить на заданные вопросы. Проверка занимает буквально считанные минуты. Проверить можно разные стороны работы с кадрами, в том числе и соблюдения порядка приема на работу сотрудников, а также соответствие заключаемых трудовых договоров требованиям трудового законодательства.

В конце августа Правительством утвержден типовой трудовой договор для малого бизнеса, который можно начать использовать с 01.01.2019. Ознакомиться с и скачать его вы можете на нашем сайте. Использование типового трудового договора дает возможность не принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.).

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

— крайней необходимости или необходимой обороны. Вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, — вред, причиненный при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, — вред, причиненный в состоянии опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами;

10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. В день увольнения руководителя организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Трудовой договор

Трудовой договор (образец вы можете скачать с нашего ресурса) нередко путают с договором подряда, тогда как на практике это совершенно разные документы. В последнем случае соглашение не предусматривает каких-либо компенсаций, гарантий и льгот для работника, в отличие от трудового договора.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения. В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату. Работник обязан исправно выполнять обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя.

Трудовой договор с директором ООО

  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор;
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя;
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая);
  • дата и город заключения договора;
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции;
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор);
  • каким образом будет оплачиваться труд (ставка, размер оклада, надбавки, поощрения и так далее);
  • если для директора предполагается особый, отличный от других сотрудников общества, режим работы, то необходимо его обозначить в договоре;
  • условия социального страхования;
  • дополнительные условия труда и взаимоотношений между вновь избираемым директором и ООО.

Подпись на трудовом договоре с директором ООО со стороны работодателя ставит единственный учредитель, а со стороны работника – физическое лицо. В приведенном примере это будет один и тот же человек, что никоим образом не противоречит нормам права и не должно вас смущать.

Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и рекомендации по составлению документа

  • рабочему месту;
  • трудовым функциям (статусе руководителя согласно штатному расписанию, профессии, данным о специальности с обязательным указанием уровня квалификации, перечислению конкретного вида поручаемых работ);
  • дате вступления в должность, при срочном контракте – периоде его действия, а также каким было выбрано основание для заключения соглашения;
  • условиям оплаты труда (размеру тарифной ставки, должностного оклада, доплат, премий и иных выплат);
  • режиму рабочего и свободного времени (отпуска, выходные, больничные);
  • условиям соцстрахования и пенсионных отчислений;
  • иным случаям, предусмотренным действующими законодательными и нормативными актами страны;

Образец приведенного выше контакта о найме генерального директора обществом с ограниченной ответственностью, имеющего статус юридического лица, легко найти в интернете по запросу «трудовой договор с генеральным директором ООО образец». Как уже упоминалось, основной текст соглашения является стандартным. Если же у организации в уставе есть какие-то индивидуальные положения, в печатный текст контракта дополнительно вносятся соответствующие изменения.

Типовой трудовой договор

Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Заключение и заполнение формы типового трудового договора порождает возникновение для работника ряда существенных социальных гарантий. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии с ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование за счет работодателя в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21, 22 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем

1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.

Нюансы заключения трудового договора

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

Трудовой договор с директором, если он учредитель

Оформление на должность директора происходит на основании принятия решения единственным учредителем. Все документы составляются как на рядового сотрудника, только отсутствует приказ о приеме на работу, взамен него везде упоминается решение учредителя. Соответственно запись в трудовой книжке будет делаться тоже только на основании этого решения.

  • Ф.И.О и полные данные удостоверения личности (паспорта) будущего директора (включая адрес регистрации и проживания);
  • адрес, ИНН и полное наименование организации;
  • возлагаемые на директора функции и обязанности;
  • сведения о том, кем будет подписан договор со стороны компании и на каком основании;
  • дата вступления в должность;
  • дата и город подписания договора;
  • размер оплаты работы (ставка, окладная часть, есть ли надбавка, поощрения, премии, и т.д.);
  • условия соцстрахования;
  • права и ответственности сторон.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма

Трудовой договор с Исполнительным директором . Образец, типовая форма

с Исполнительным директором

Общества с ограниченной ответственностью «_______________»

входящего в состав Консалтинговой группы «Лекс»

_______________, именуемое далее «Работодатель», в лице _______________, действующего на основании _______________, и _______________, именуемый далее «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Глоссарий к настоящему договору

Управляемое Общество (далее УО) – Общество с ограниченной ответственностью которым будет управлять, руководить работник — Исполнительный директор в соответствии с настоящим договором.

Консалтинговая группа (далее Группа) – объединение юридических лиц, оказывающих консалтинговые услуги, в состав которой входит УО в соответствии с договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.

Плановые показатели – управленческие данные, цифры, числа, сформированные по определенным направлениям деятельности УО, которые УО должно достичь к концу отчетного периода.

План – структурированное, календарное, количественное и качественное закрепление мероприятий, показателей, которые необходимо исполнить, достичь за определенный период времени.

Отчет – структурированное закрепление фактических результатов выполнения мероприятий, достижения показателей, закрепленных в плане.

Бюджет – утвержденные Управляющей компанией планируемые поступления выручки УО и его расходы (постатейно) на некоторый период времени в будущем.

Локальный нормативный акт – акт (положение, постановление, стандарт, методика, приказы, распоряжения и т.д.) принятый в целях регулирования отношений внутри Группы и УО.

Управляющая компания – общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Лекс» с которым заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа УО.

Рабочий год, квартал, месяц, неделя – период времени официально (нормативно) закрепляющий обязанность Исполнительного директора исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами и Законодательством РФ.

Внешняя среда — организации прямого воздействия — поставщики, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребители, конкуренты и другие факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации.

Внутренняя среда — часть общей среды, находящаяся в рамках организации: человеческие ресурсы; технические ресурсы; коммерческие ресурсы; финансовые ресурсы.

Оптимальное исполнение расходной части Бюджета – обоснованное осуществление затрат, обеспечивающее текущий режим деятельности УО, избежание не нужный и не обоснованных для УО расходов и трат.

Постоянное обращение клиентов – созданный УО процесс деятельности, при котором обращение клиентов за услугами носит систематический характер и инициируется самим клиентом.

Инновационные преобразования – процесс деятельности по разработке, оформлению и внедрению на рынок новых услуг (продуктов), которые не оказывались ранее УО и Группой.

Процессное управление – подход, при котором управление деятельностью и ресурсами организации осуществляется с помощью системы взаимосвязанных процессов, ориентируется на достижение конечных результатов.

Рабочее место – это отдельное помещение, не менее 5 кв.м., имеющее следующий набор мебели и организационной техники: шкаф для деловых папок и хранения документов, плательный шкаф, письменный стол, кресло, тумба, телефонный аппарат, ПК, канцелярские принадлежности.

Работник обязуется выполнять работу в должности исполнительного директора ООО «_______________» на условиях и в порядке, установленных настоящим договором, Уставом общества, локальными нормативными актами, распоряжениями и приказами генерального директора, разработанной стратегией Группы, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать безопасные условия труда, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами Группы и настоящим договором, а также в случаях достижения УО плановых показателей, установленных на каждый финансовый период — выплаты материального вознаграждения в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами.

2. Компетенции Работника.

2.1. Главными целями и задачами Работника в управлении УО считаются:

— ведение бизнеса и управления УО в соответствии с миссией, видением Группы, согласно принципам, определенным стратегическим развитием Группы;

— исполнение УО своих обязательств перед Клиентами, максимальное удовлетворение их потребностей;

— обеспечение рентабельности УО (наличие прибыли) в размере, определенном стратегией, планами и бюджетом УО;

— активизация инновационной деятельности УО;

— достижение предельной эффективности УО по всем утвержденным показателям деятельности УО;

— повешение уровня квалификации персонала, его обучение и ротацию;

— осуществление мероприятий и действий, направленных на реализацию и достижение целей и задач, поставленных перед УО и Группой в целом.

2.2. Для достижения целей и задач, предусмотренных в п.2.1. настоящего договора, Работник осуществляет самостоятельное управление УО и принимает решения по следующим направлениям:

2.2.1. Управление финансами:

планирование выручки и расходов УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

исполнение планов по выручке;

оптимальное исполнение расходной части бюджета УО;

принятие мер по управлению дебиторской задолженностью в соответствии с локальными нормативными актами,

обеспечение положительного чистого денежного потока УО (ЧДП УО).

2.2.2. Управление маркетинговыми мероприятиями:

организация, руководство и (или) участие в разработке и исполнении маркетинговой стратегии Группы и УО;

ведение переговоров с клиентами, потенциальными клиентами в целях получения рентабельных заказов, в рамках уже имеющихся договоров, заключение новых договоров;

создание условий для постоянного обращения клиентов в целях заключения договоров;

организация, руководство и контроль за проведением мероприятий в целях поддержания положительного имиджа Группы, УО;

создание условий, построение системы для инновационных преобразований в УО, Группе.

осуществление планирования деятельности УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

определение организационной структуры УО;

создание условий для процессного управления, делегирования полномочий и поддержание, усиление контроля качества оказываемых услуг УО;

построение и поддержание корпоративной культуры в УО, отвечающей стратегическим целям, миссии и принципам Группы в целом;

планирование и организация материально-технического обеспечения деятельности УО;

совершенствование бизнес-процессов в УО;

организация и поддержание рабочих мест специалистов на должном уровне.

планирование, осуществление и мониторинг кадровой работы в УО,

планирование, организация и контроль над повышением квалификации персонал,

создание условий для карьерного роста и мотивации каждого сотрудника УО,

организация, руководство и контроль над системой управления знаниями в УО.

2.3. Работник представляет УО:

во внешней среде на основании Генеральной доверенности, выданной генеральным директором Управляющей компании «Лекс». Доверенность выдается сроком на один год;

во внутренней среде на основании настоящего договора, приказа Генерального директора и локальных нормативных актов.

2.4. Работник осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией компетенций исполнительного органа общества.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно управлять (руководить) Управляемой организацией, обеспечивать выполнение установленных планами основных финансовых, не финансовых, экономических и управленческих показателей.

3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Управляемой организации.

3.1.3. Обеспечивать прибыльную работу Управляемой организации: по итогам 3-х кварталов 2010 года размер распределяемой прибыли, установленной п.1.2. приказа № 2 от 2 декабря 2009 года «О финансовых взаимоотношениях в Группе, распределении прибыли и материальном стимулировании исполнительных директоров и генерального директора», должна составлять не менее 4 млн. руб.

3.1.4. Отчитываться перед Управляющей компанией об исполнении планов деятельности и бюджетов Управляемой организации, об образовании, использовании и остатках средств ее фондов.

3.1.5. Не совершать действий, противоречащих интересам Управляемой организации, а также сделок, которые могут причинить прямой или косвенный ущерб Управляемой организации, ее участникам, Группе или создать угрозу причинения такого ущерба.

3.1.6. Обеспечивать конфиденциальность информации о деятельности Управляемой организации и Управляющей компании, определенной Положением о коммерческой тайне в Консалтинговой группе «Лекс».

3.1.7. Постоянно повышать свою квалификацию в направлениях, определенных п.п. 2.1, 2.2 настоящего договора.

3.1.8. Соблюдать в соответствии с правилами и нормами корпоративной культуры этику деловых отношений, правила делового общения с руководителями, коллегами, подчиненными и клиентами Группы, соблюдать и поддерживать деловой стиль в одежде.

3.1.9. Соблюдать условия настоящего Договора, требования действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы.

3.1.10. Принимать меры к сохранности и эффективности использования имущества Управляемой организации.

3.1.11. Соблюдать нормы Стратегических ориентиров и приоритетов кадровой политики Группы, утвержденных приказом № 5 от 3 декабря 2009г. Требования о наличии зон ответственности, модели компетенции, планов повышения квалификации сотрудников, регулярной оценки деятельности сотрудников фирмы являются обязательными. Для обеспечения высокого качества юридических услуг заказы сотрудникам распределяются исключительно в соответствии с зоной их ответственности и моделью компетенции.

3. 2. Работник имеет право:

3.2.1. Распоряжаться имуществом Управляемой организации, а также ее денежными средствами и иными активами в соответствии с целями, планами УО и Группы.

3.2.2. Подписывать от имени Управляемой организации все распорядительные, финансовые документы;

3.2.3. От имени Управляемой организации оспаривает в суде, арбитражном и третейском судах, в установленном законом порядке, действия (бездействие) органов государственного управления, должностных лиц, юридических и физических лиц.

3.2.4. С письменного разрешения Управляющей компании открывает в банках расчетный и иные счета.

3.2.5. От имени Управляемой организации принимать и увольнять работников, заключать с ними трудовые договоры (контракты), применять к ним меры дисциплинарного воздействия и поощрения, осуществлять организацию их труда и его планирование.

3.2.6. Издавать приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты, давать указания, обязательные для всех работников Управляемой организации и не противоречащие локальным нормативным актам Управляющей компании и Группы, обеспечивать их выполнение работниками Управляемой организации и относящиеся к его компетенции.

3.2.7. На получение заработной платы, иных видов вознаграждения, определенных внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.8. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.9. На социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и иными внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.10. На условия труда, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РФ.

3.3. Работник не вправе без согласования с генеральным директором ООО «Управляющая компания «Лекс»:

3.3.1. работать по совместительству в других организациях и учреждениях, не входящих в Консалтинговую группу «Лекс»,

3.3.2. выполнять работу по договорам гражданско-правового характера,

3.3.3. получать вознаграждение от третьих лиц, кроме научно-исследовательской и преподавательской деятельности.

3.4. Работник и его близкие родственники без согласования с Генеральным директором ООО «Управляющая компания «Лекс» и Советом директоров ООО «Управляющая компания «Лекс» не вправе быть учредителями, участниками (акционерами) каких-либо организаций, оказывающих услуги аналогичные тем, которые оказывают УО, входящие в состав Консалтинговой группы «Лекс», а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. Н езамедлительно сообщить о подобных известных фактах генеральному директору ООО «Управляющая компания «Лекс».

4. Права и обязанности Работодателя.

4.1. Работодатель обя зан:

4.1.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность, осуществляемую Работников в пределах своей компетенции, за исключением случаев, связанных с нарушением законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы, систематическим не исполнением планов, не достижением показателей, повлекших получение УО убытков более чем за 4 месяца подряд.

4.1.2.Оказывать содействие при обращении Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) должностными лицами Управляющей компании.

4.1.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

4.1.4. Создать Работнику рабочее место для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4.1.5. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности фирмы, повышение уровня трудовой дисциплины, соблюдения требований законодательства РФ по охране труда и т.п., если указанные мероприятия не противоречат законодательству РФ и требованиям обязательных для исполнения нормативных актов Управляющей компании и Группы.

4.1.6. Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства РФ.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения своих обязанностей.

4.2.2. Требовать от Работника надлежащего исполнения требований локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, указаний Управляющей организации и осуществлять контроль за исполнение, утвержденных планов, показателей, повышения уровня рентабельности.

4.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.4. Привлекать Исполнительного директора к дисциплинарной и иной ответственности за ненадлежащие действия (или бездействие), в порядке, предусмотренном законодательством РФ, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы.

4.2.5. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления плановой и отчетной документации о деятельности Управляемой организации, правила и порядок оценки результативности деятельности Управляемой организации.

4.2.6. В особых случаях, в соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права или ограничивать его права (по распоряжению денежными средствами, заключению договоров субподряда на оказание услуг, иных договоров), по управлению деятельностью Управляемой организации, что должно оформляться письменно в виде приказов, локальных нормативных актов или в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

5.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается:

5.1.1. Должностной оклад в размере ______________ (_______________) рублей.

5.1.2. Ежемесячная премия в размере _________________ (_______________) рублей. Ежемесячная премия начисляется и выдается при достижении следующих показателей: наличие месячной прибыли в бизнес-единице; ежемесячное перечисление в ООО «Управляющая компания «Лекс» вознаграждения в размере 80000 (восемьдесят тысяч) рублей; наличие свободных денежных средств, достаточных для финансирования ежемесячной премии и вознаграждения.

5.1.3. Иные доплаты, вознаграждения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные внутренними локально-нормативными актами, действующими в Группе. Источником выплаты Работнику ежемесячной премии являются только собственные средства бизнес-единицы, которой он управляет. Ежемесячная премия выплачивается до 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным, на основании расчета финансовой службы и при условии выполнения всех трех условий.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Для Работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 5–ю рабочими днями и ненормированным рабочим днем. Выходные дни: суббота и воскресенье.

6.2. Начало и окончание ежедневной работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с утвержденным режимом работы сотрудников Управляемого общества.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время предоставления отпуска определяется Генеральным директором Управляющей компании в соответствии с «Графиком отпусков».

6.4. За работу с ненормированным рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней.

6.5. По соглашению между Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Исполнительного директора может быть заменена денежной компенсацией.

7. Социальные гарантии и компенсации.

7.1. Работодатель гарантирует обязательное социальное и медицинское страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Ежегодно Работник имеет право на получение пакета дополнительного страхования ДМС. Страховую компанию, страховую сумму и условия обслуживания определяет ООО «Управляющая компания «Лекс», которая проводит подбор страховой медицинской компании, на предмет заключения договора о медицинском обслуживании здоровья.

8. Ответственность Работника.

8.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы, настоящим Договором.

8.2. За ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: — выговор; — увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим Договором.

8.3. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, он может быть депремирован в пределах суммы, составляющей ежемесячную премию, в порядке, установленном Порядком материального стимулирования.

8.4. Работник несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Управляемой организации вследствие ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по настоящему контракту, его виновными действиями (бездействием), в том числе возникшие в результате разглашения им служебной или коммерческой тайны, в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ. Основания и размер ответственности Работника устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. При этом принимаются во внимание обычные условия делового оборота, степень предпринимательского риска и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

9. Сроки действия и продление договора.

9.1. Трудовой договор вступает в силу с 1 апреля 2010г. и действует до 30 сентября 2010г.

9.2. Трудовой договор может быть продлен по окончанию срока действия настоящего контракта.

9.3. Трудовой договор не продлевается, если:

9.3.1. Нарушается кадровая политика в части определения зоны ответственности, модели компетенции, повышения квалификации, регулярная оценка деятельности сотрудников, распределения заказов в соответствии с зоной ответственности и моделями компетенции.

9.3.2. По итогам 3-х кварталов не обеспечена прибыль предусмотренная п. 3.1.3. настоящего контракта.

10. Расторжение и прекращение договора.

10.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором. Основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются экономические основания, утраты доверия Генерального директора, ненадлежащее исполнение обязанностей Работником.

10.2. Экономическими основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются: убыточная деятельность УО по итогам трех месяцев, шести месяцев, девяти месяцев года; не достижение плановых квартальных показателей по отгрузке, выручке, прибыли более чем на 20%;

10.3 Основаниями для утраты доверия генерального директора являются: использование денежных средств на агентские услуги, договора гражданско-правового характера без согласования с генеральным или исполнительным директорами УК присвоение имущества или денежных средств путем использования различных схем, в том числе получения наличных денежных средств от Клиента, выполнение Работником работ по договорам гражданско-правового, трудового характера и получения вознаграждения от третьих лиц, кроме преподавательской деятельности и публикации в СМИ; невыполнение Работником требования о прекращении трудовых отношений либо участия Работника и его близких родственников в организации, оказывающей услуги, аналогичные тем, которые оказывает Управляемая организация; передача договоров конкурентам, создание профильных фирм; грубое нарушение локальных нормативных актов, регулирующих порядок выбытия денежных средств и других активов.

10.4. Основаниями для признания ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей являются: систематическое неисполнение (два и более раза в течение года) Работником без уважительных причин указаний и поручений генерального, исполнительного директора УК; систематическое невыполнение (2 и белее раза в течение квартала) плановых мероприятий без уважительных причин; в случае обнаружившегося несоответствия Работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленного по результатам его аттестации, либо состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

10.5.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 10.2 может производиться по итогам каждого календарного квартала на основании финансового и экономического анализа деятельности УО; по основаниям п.10.3 — по результатам проведенного служебного расследования; по основаниям п.10.4. — по результатам рассмотрения служебной записки исполнительного директора УК.

11. Порядок расторжения трудового договора, гарантии.

11.1. При расторжении договора Работник обязан в установленном порядке передать дела вновь назначенному Исполнительному директору Управляемой организации либо иному лицу, назначенному от Управляющей компании.

11.2. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы по этому основанию, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего договора по решению Совета директоров Управляющей компании его семье выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.4. В случае досрочного прекращения (расторжения) договора после 7-ми лет работы в должности Исполнительного директора, по причинам не связанным с нарушением Работником условий данного договора или его некомпетентностью, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 20% прибыли за текущий финансовый год, но не менее 5 (пяти) должностных окладов. При наличии убытков и отсутствии прибыли за 12 предыдущих календарных месяцев компенсация при расторжении договора не выплачивается.

12. Заключительные положения.

12.1. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.

12.2. Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

12.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у Работодателя, другой — у Работника.

Трудовой договор с генеральным директором ООО – образец и рекомендации по составлению документа

В соответствии с российским законодательством абсолютно любой работодатель при найме сотрудника должен в обязательном порядке заключить с ним стандартный контракт, в котором подробно прописываются все нюансы трудовых взаимоотношений. Более сложными в правовом плане являются договора о найме с руководителями организаций (генеральными директорами и президентами). О специфике принятия на работу гендиректора обществом с ограниченной ответственностью и пойдет речь в нижеприведенной статье.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

В каких случаях применяется

Сложность контракта приема на работу гендиректора заключается в особом его статусе руководителя, который, конечно же, отличается от положения в организации рядового сотрудника. По этой причине на руководителя распространяются нормы и гражданского, и трудового права. Столкновение этих двух видов законодательства приводит к возникновению казусных в юридическом смысле ситуаций. Например, до недавнего времени причиной долгих дискуссий являлся вопрос – нужно ли заключать трудовое соглашение с руководителем, если он является одновременно и единственным владельцем организации? Иными словами, должен ли руководитель, он же владелец компании, сам себя нанять на работу? К настоящему моменту, в соответствии с законодательством (статья 16 ТК), при принятии на работу гендиректора в любых случаях должен быть оформлен контракт о найме.

Правовые основы

Юридическим обоснованием для заключения контракта при приеме на работу гендиректора ООО являются несколько законодательных актов. В частности, положениями статьи 273 Трудового кодекса регулируются вопросы трудоустройства руководителей (а именно, глава 43), отношения с организацией – Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», ну а сам текст контракта о найме составляется с учетом положений статьи 57 ТК РФ. Стоит добавить, что приведенные выше законы не рассматривают частные случаи приема на работу, например, если гендиректор и владелец одно и то же лицо, и является стандартным.

Порядок заключения

Перед подписанием контракта о найме с гендиректором ООО, в соответствии с законодательством, должно быть выполнено одно условие – руководитель должен быть избран общим собранием владельцем организации (или ее наблюдательным советом). После утверждения кандидатуры руководителя, издается кадровый приказ о назначении руководителя и составляется трудовой договор. Подписывается контракт двумя сторонами – назначенным гендиректором и председателем собрания владельцев или наблюдательного совета или иным уполномоченным лицом (участником наблюдательного совета или собрания владельцев, которому были делегирована эта обязанность). Стоит добавить, что срок назначения руководителя изначально прописан в уставе организации. Также гендиректор по закону не может назначаться на неопределенный срок, ну а условием срочного контракта должно быть взаимное соглашение сторон.

Структура договора

Юридическим обоснованием заключения трудового контракта гендиректора ООО является протокол собрания владельцев или наблюдательного совета, на котором была утверждена кандидатура будущего руководителя. После этого подписывает договор о найме. Сам текст соглашения является стандартным и разрабатывается организацией в соответствии с действующим законодательством и положениями устава. Трудовое соглашение подробно прописывает все нюансы взаимоотношений организации в лице работодателя и нанятого руководителя и имеет следующую структуру:

  1. Предмет трудового договора. Пописывает взаимоотношения каждой из сторон и указывается срок найма.
  2. Права и обязанности нанимаемого руководителя.
  3. Права и обязанности работодателя.
  4. Режим рабочего времени.
  5. Время отдыха.
  6. Материальная ответственность сторон.
  7. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации.
  8. Иные условия.

Необходимые документы

Для подписания контракта о найме генерального директора ООО потребуются следующие документы:

  • гражданский паспорт нанимаемого на работу;
  • идентификационный номер работника;
  • свидетельство о регистрации ООО;
  • протокол собрания, на котором была утверждена кандидатура будущего гендиректора;
  • приказ о назначении нанимаемого работника руководителем организации, подписанный уполномоченным лицом совета или собрания, принявшего решение о назначении;
  • форма договора, разработанная в соответствии с действующим законодательством и уставом организации;

Правила оформления

Соглашение о найме на работу является стандартным и представляет собой разработанный в соответствии с уставом организации-нанимателя и законодательными актами государства, регулирующими трудовые отношения, печатный текст.

Помимо уже готового подробного описания взаимоотношений сторон, в контракте присутствуют и пустые графы, в которые при подписании вносится личная информация о работодателе и нанимаемом руководителе:

  • фамилии, имени и отчества нанимаемого руководителя и полного наименования организации-нанимателя;
  • сведений о документах, подтверждающих личность гендиректора (данные гражданского паспорта);
  • регистрационного номера свидетельства ООО;
  • информации о представителе организации, уполномоченного подписать трудовой контракт и о юридическом для этого обосновании (регистрационный номер протокола собрания владельцев или наблюдательного совета);
  • даты и места заключения соглашения;

Стоит добавить, что при оформлении договора, будущему руководителю необходимо уделить особое внимание следующим условиям будущей работы:

  • рабочему месту;
  • трудовым функциям (статусе руководителя согласно штатному расписанию, профессии, данным о специальности с обязательным указанием уровня квалификации, перечислению конкретного вида поручаемых работ);
  • дате вступления в должность, при срочном контракте – периоде его действия, а также каким было выбрано основание для заключения соглашения;
  • условиям оплаты труда (размеру тарифной ставки, должностного оклада, доплат, премий и иных выплат);
  • режиму рабочего и свободного времени (отпуска, выходные, больничные);
  • условиям соцстрахования и пенсионных отчислений;
  • иным случаям, предусмотренным действующими законодательными и нормативными актами страны;

После внесения всех личных данных в незаполненные поля контракта, работник и уполномоченный представитель организации-работодателя скрепляют его своими подписями. В завершение, на соглашение ставиться печать общества с ограниченной ответственностью, которая придает юридическую силу данному составленному и подписанному документу.

Образец

Образец приведенного выше контакта о найме генерального директора обществом с ограниченной ответственностью, имеющего статус юридического лица, легко найти в интернете по запросу «трудовой договор с генеральным директором ООО образец». Как уже упоминалось, основной текст соглашения является стандартным. Если же у организации в уставе есть какие-то индивидуальные положения, в печатный текст контракта дополнительно вносятся соответствующие изменения.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО (формат Word, .doc файл).

Прекращение договора

Как предписывает законодательство (статьей 278 ТК), независимо от срока назначения, контракт может быть в любое время расторгнут. Достаточным основанием для этого является зафиксированное в протоколе решение наблюдательного совета, единственного участника общества, собрания владельцев (или директоров). Причем разорвать договор наниматель может даже без объяснения причин своих действий. Единственное условие – увольняемый руководитель должен быть ознакомлен с подписанным всеми членами собрания протоколом.

Еще один случай прекращение трудового договора – окончание срока найма на работу, предписанного уставом общества с ограниченной ответственностью. Даже в том случае, если работодателя вполне устраивает генеральный директор, и он хотел бы продолжить трудовые отношения, закон требует соблюдения установленных правил. В частности, закончившийся контракт должен быть официально расторгнут (подписан протокол с соответствующим решением уполномоченного органа, внесена запись в трудовую книжку и издан приказ об увольнении), ну а затем должна быть заново повторена вся процедура приема руководителя на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Трудовой договор с руководителем учреждения

Статьи по теме

Правительство РФ внесло изменения в бланки договоров с руководителями государственных и муниципальных учреждений. Администрации работодателей нужно пересмотреть типовые формы, которые заключаются с такими специалистами.

Рассмотрим, как составляется типовой трудовой договор с руководителем учреждения. Смотрите и скачайте заполненный образец трудового договора с руководителем в статье.

Типовая форма трудового договора с руководителем учреждения

В соответствии со стат. 275 ТК типовой трудовой договор с руководителями государственных структур, включая муниципальные, должен составляться с учетом норм Постановления Правительства РФ № 329 от 12.04.13 г. Нормативные изменения в этот акт приняты в Постановлении № 873 от 26.07.18 г. Документ вступил в силу с 29.10.2018 г. Также в Постановлении от 9.11.2018 №1338 опять внесли небольшие правки в типовой договор. Скачайте действующий типовой бланк договора с учетом последних изменений:

Как следствие, учреждениям нужно пересмотреть форму договора с руководителями. Нововведения касаются таких структурных подразделений, как управления культуры, управления образования, центры многофункционального обслуживания, управления имуществом и т.д.

С 29-го октября условия контракта дополнены новым пунктом, связанным со стимулирующими выплатами. Этот вид вознаграждения теперь будут назначать по показателям эффективности работы самого руководящего лица и организации в целом.

Конкретные значения показателей устанавливаются в трудовом договоре. Пункт в типовой форме – 20.1. В числе таких данных нужно указать:

  • Наименование показателя для оценки эффективности работы.
  • Критерий оценки показателя.
  • Отчетный период для проведения анализа.

Каким образом с учетом изменений будет оцениваться результат работы руководящих лиц учреждений? Какие критерии повлияют на такую оценку? Рассмотрим подробно, в чем заключаются изменения в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (согласно типовой форме для бюджетных организаций по Постановлению № 329 от 12.04.13 г.).

Какие изменения утвердили для типовой формы (по Постановлению № 873 от 26.07.18 г.):

  • Работодатель вправе самостоятельно разработать критерии для оценки эффективности труда руководящих специалистов – к примеру, это может быть полнота исполнения работ, своевременность выполнения обязанностей, итоговые результаты и т.д. Обязательный показатель утвержден Правительством для тех учреждений, в которых проводится независимая оценка качества оказанных потребителям услуг.

Эта норма распространяется на учреждения образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры, медико-социальной экспертизы. В условиях контрактов с руководством таких структур обязательно требуется прописать обязанность по выполнению плана по борьбе с выявленными в результате независимой оценки недостатками.

  • Расширен перечень обязанностей учреждения-работодателя – с 29-го октября для точной оценки эффективности работы руководителей организация обязана учитывать результаты достижения плана. Дополнительно следует принимать во внимание результаты независимой оценки качества оказываемых учреждением услуг. Для этого трудовой договор дополняется новыми пунктами в разделах «Права и обязанности руководителя» и «Права и обязанности работодателя».
  • Внесены уточнения в порядок назначения стимулирующего вознаграждения работникам – с 29-го октября такие выплаты назначаются руководящим специалистам только при выполнении заданных показателей эффективности. Для точности расчетов предлагается таблица оценки показателей за нужный отчетный период.

Обратите внимание! Постановление Правительства № 583 от 05.08.08 г. действует в редакции от 09.11.18 г. Этот нормативный акт регламентирует систему оплаты труда персонала федеральных бюджетных учреждений, а также казенных и автономных. Согласно обновлениям, руководители обязаны обеспечить исполнение еще двух показателей. Первый связан с соблюдением квоты по трудоустройству инвалидов. Второй – с ростом средней зарплаты сотрудников в отчетном периоде по сравнению с прошлым без учета федерального повышения заработка.

Для составления трудового договора с руководителем без ошибок, воспользуйтесь шпаргалкой в журнале Она составлена как раз с учетом последних изменений.

Особенности оформления трудового договора с руководителем

Конкретные права, а также компетенция и обязанности руководящих работников учреждений регулируются в нормативно-правовых актах, учредительной документации. Их перечень требуется указать в условиях трудового контракта (стат. 57 ТК). Общие правила составления трудового договора со всем сотрудниками смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Начиная с 2013 г., договор с руководителями должен быть заключен с учетом типовой формы по Постановлению № 329 от 12.04.13 г. При этом учреждения обязаны соблюдать следующие условия:

  • Срок действия контракта утверждается в учредительных документах (Уставе), соглашении сторон трудовых взаимоотношений, федеральном законодательстве (стат. 58, 59, 275 ТК).
  • Испытательный срок на период до 6 мес. (или иной) можно предусмотреть в условиях, если руководитель не приглашен на должность из другого учреждения или по конкурсу.
  • Основания для расторжения – помимо общих для руководителя могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения действия трудовых взаимоотношений.

Обратите внимание! Приказ о приеме на работу разрешено составлять по унифицированной форме Т-1 или самостоятельно разработанном бланке. Для внесения изменений в текущие трудовые договора можно подписать допсоглашения без оформления новых контрактов (стат. 72 ТК).

Воспользуйтесь подробной инструкцией по приему на работу руководителя

Можно ли оформить срочный трудовой договор и как

Срочный трудовой договор с руководителем учреждения в 2018 году может быть заключен в определенных ситуациях. Перечень таких оснований приведен в стат. 59 ТК. В том числе значится право работодателей (независимо от организационно-правовой формы) заключать срочные договора с руководителями. В данном случае срок действия контракта определяется согласно учредительной документации учреждения (стат. 275 ТК).

Порядок оформления договора с руководящим лицом регулируется законодательством, соответствующим правовому статусу работодателя. К примеру, для бюджетных учреждений действуют Закон № 83-ФЗ от 08.05.10 г., Распоряжение № 1505-р от 07.09.10 г. Для муниципальных учреждений – Постановление № 329 от 12.04.13 г. (в ред. от 26.07.18 г.).

В срочном трудовом договоре должен быть указан период его действия. Кроме того, следует привести нормативное основание для заключения контракта на определенный период.

Как вносить изменения в договор

В соответствии со стат. 72 ТК для внесения изменений в условия уже действующих трудовых договоров требуется заключить к ним допсоглашения. Подписывать новые контракты не нужно. Их заполняют только на тех сотрудников, которых впервые оформляют в организацию.

Поскольку изменения в типовой трудовой договор с руководителями учреждений введены в действие на нормативном уровне, работодатели не вправе оставлять документы в старом виде. Начиная с 29.10.2018 г., проверяющие сочтут такие контракты не соответствующими требованиям законодательства. Корректировки следует внести согласно изменениям по Постановлению № 873.

Подробнее про внесение изменений в трудовой договор смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Трудовой договор с директором магазина

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с директором магазина. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор с директором.

Типовой образец трудового договора с директором магазина используется при оформлении отношений между организацией и руководителем, в которых руководитель обязуется по предоставлению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации.

Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

При приеме на работу руководителя, который является наемным работником (ст.275 ТК РФ), существуют определенные особенности, регулируемые нормами права и учредительными документами:

  • назначение;
  • избрание;
  • заключение трудового договора с победителем конкурса на вакантную должность;
  • заключение контракта на определенный срок;
  • установление требований для кандидата в государственных учреждениях;
  • предоставление дополнительных документов, например декларации о доходах.

Структура и содержание типового образца трудового договора с директором магазина

  1. Дата и место заключения договора.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. Руководитель назначается на должность директора организации на основании назначения руководителя (указывается основание назначения руководителя). Согласно условиям договора руководитель обязуется по наделению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации. В разделе должно быть указание о том, что данная работа является основным видом либо по совместительству. А также уточнение о возможности дополнительной деятельности по совместительству. В этом же пункте указываются условия труда на рабочем месте.
  4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления в силу соглашения, на какой срок оно заключено и на каком основании (указывается причина заключения срочного трудового договора). Также указывает дата, с которой работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
  5. Функции и должностные обязанности работника. Приводится описание деятельности руководителя и его обязанностей. Можно не перегружать договор информацией и вынести должностные обязанности в отдельный документ — Должностную инструкцию, которая после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения.
  6. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  7. Условия оплаты труда. Пункт определяет порядок, способ, форму, сроки и размер выплаты заработной платы и дополнительных вознаграждений (единовременных и т.д.). Здесь же указываются органы, либо лица, принимающие решения о выплате вознаграждения. А так же указывается размер тарифной ставки.
  8. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет руководитель в связи с управлением организацией, в т.ч. представительские расходы подлежат полному возмещению организацией
  9. Возмещение вреда. Вред, нанесенный руководителю, при исполнении им своих должностных обязанностей, подлежит возмещению организацией в полном объеме.
  10. Условия труда и отдыха. Пункт определяет режим рабочего времени, а также порядок предоставления отпуска и его продолжительности, и другие условия, в зависимости от соглашения сторон.
  11. Гарантии и компенсации. На период действия соглашения на руководителя распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
  12. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по соглашению в соответствии с трудовым договором с директором магазина и действующим законодательством РФ.
  13. Основания и порядок расторжения договора. Действие типового трудового договора с директором магазина может быть прекращено по истечении срока действия договора, по соглашению сторон, в одностороннем порядке (по инициативе работника или работодателя), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли участников соглашения, в связи с нарушением правил заключения договора (если нарушение исключает возможность продолжения исполнения работником своих обязанностей).
  14. Прочие условия.
  15. Адреса и реквизиты сторон.
  16. Подписи сторон.

Скачать типовой бланк трудового договора с директором магазина можно на нашем сайте вместе со следующими приложениями:

  • Должностная инструкция;
  • Дополнительное соглашение.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит