Какое время работы считается ночным, какое время считается ночным организации работ

Содержание
  1. Какое время работы считается ночным
  2. Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников
  3. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  4. Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени
  5. Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета
  6. Ночные смены по Трудовому кодексу
  7. Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ
  8. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ
  9. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
  10. Какое время считается ночным
  11. Какое время работы считается ночным
  12. Какое время работы считается ночным
  13. Оплата работы в ночное время
  14. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
  15. До какого времени можно шуметь?
  16. Время тарифов электроэнергии
  17. Оплата работы охранника в ночное время
  18. Какое время работы считается ночным
  19. Кто не допускается к работе в ночное время?
  20. Какое время работы считается ночным
  21. Какое рабочее время считается ночным? Какие категории работников не допускаются к выполнению работ в ночное время?
  22. Как заставить работадателя правильно, согласно КЗОТа, оплачивать ночные смены?
  23. Оплата труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни
  24. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  25. Регламентация по ТК РФ
  26. Как она оплачивается?
  27. Кто к ней не допускается?
  28. Порядок привлечения
  29. Работа в ночное время
  30. Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться?
  31. Основные положения
  32. Кто не может привлекаться к ночным работам
  33. Оплата трудовой деятельности в ночной период времени
  34. Некоторые особенности

Какое время работы считается ночным

Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников

96 ТК РФ. Согласно ей, под это понятие попадает промежуток с 22.00 до 6.00 следующего дня.

Рабочая смена должна быть на один час короче по сравнению с дневной, при этом этот час не подлежит отработке в дальнейшем.

Но из этого правила есть исключения:

  1. когда этого требуют особенности производства.
  2. уже работает на сокращенном графике;
  3. человек трудится на шестидневном графике с одним выходным днем;
  4. работник принят специально для работы по ночам;

Сотрудники привлекаются к работе в ночное время в зависимости от производственной необходимости и сменности графиков. Работодатель не имеет право оставлять на работе после 22.00 следующие категории сотрудников:

  1. лиц с медицинскими противопоказаниями;
  2. несовершеннолетних.
  3. беременных женщин;

Из последнего пункта есть исключение.

Какая работа считается работой в ночное время суток?

Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период. Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео: Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты.

Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.

Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время. То, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем. И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее.

Особенно важно зафиксировать режим трудовых смен для тех лиц, чей график отличается от общего, установленного для остальных членов коллектива данной организации или предприятия, по времени работы.

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета

Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

  • Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  • Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  • Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ

Исключением являются случаи, когда сотрудник принимается на работу заведомо с целью выхода в ночные смены, о чем имеется соответствующая запись в договоре о трудоустройстве. Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20 процентов превышать обычный оклад. При этом расчет доплаты производится следующим образом: зарплата труженика делиться на количество выходов (так узнается оплата за день), затем этот результат разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), полученную сумму умножаем на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за один ночной час.

Если работник был задействован все семь часов, то соответственно данную сумму еще умножаем на семь.

Обычно процентный коэффициент доплат за ночь в определенных сферах составляет: 35% — для работающих в пожарной охране, сторожей и военных; 35% — для тех, кто несет службу в ночной час в угрозыске, криминалистических лабораториях, подразделениях МВД; 50% — для дежурящих на скорых и в других отделениях медицинских учреждений.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ

Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью.

  1. матери либо отцы-одиночки, дети которых младше пяти лет;
  2. также опекуны, дети которых младше пяти лет.

инвалиды (так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп);

  • женщины, у которых имеются дети младше трёх лет;
  • сотрудники, дети которых имеют инвалидность (также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние);
  • Совершенно недопустим выход в ночное время для беременных женщин.

    Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

    1. инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.
    2. воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
    3. матери с детьми до 3 лет;

    Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.

    Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.

    Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены. Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в . При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы.

    Какое время считается ночным

    Законодательное регулирование ночной занятости Ночные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда.

    Какое время работы считается ночным

    Какое время работы считается ночным

    Оплата работы в ночное время

    При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

    Оплата труда в ночное время Согласно ст.

    Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?

    До какого времени можно шуметь?

    В праздничные и выходные дни ночное время определяется с 19.00 до 9.00.

    То есть в это время шуметь нельзя. Но что же считать шумом, который нарушает тишину и наш покой?

    Московский закон, к примеру, относит следующие действия к нарушающим покой граждан и тишину: Использование на максимальной громкости телевизоров, магнитофонов, радио и других устройств.

    Время тарифов электроэнергии

    Время действия ночного и дневного тарифа на электроэнергию устанавливается приказом Федеаральной службы по тарифам РФ на предстоящий год.

    Оплата работы охранника в ночное время

    190 ТК РФ). Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени.

    Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок.

    Какое время работы считается ночным

    Следовательно, все работодатели обя-заны соблюдать нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, касающиеся работы в ночное время. Ирина ОСЕТРОВА, юрист юридической фирмы «Де-факто» Вы можете задать вопрос юристу на портале www.ivest.kz.

    Юридическая фирма «Де-факто», г.

    Кто не допускается к работе в ночное время?

    Какое время работы считается ночным

    Какое рабочее время считается ночным? Какие категории работников не допускаются к выполнению работ в ночное время?

    Как заставить работадателя правильно, согласно КЗОТа, оплачивать ночные смены?

    Александр Алимов Ученик (223) 8 лет назад есть ТК (трудовой кодекс). есть статья, есть обязанность, а вот то что ее не соблюдают — трудовая инспекция и прокуратура могут помочь, при соответсвующих заявлениях Председатель ТСЖ Искусственный Интеллект (163577) 8 лет назад Для разрешения трудовых споров есть две организации: общественная — профсоюз и гсударственная — Инспекция по труду.

    Ночная смена считается с 22 до 6-ти утра.

    Доплата за работу ночью — 50%.

    Татьяна Профи (950) 8 лет назад с 22.00-жо 06.00 Только не КЗОК, а ТК РФ Цыплакова Анна Мудрец (19152) 8 лет назад Если это не гос.

    Оплата труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни

    Ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

    При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 ТК РБ).

    Выходные дни В соответствии со ст. 136 ТК РБ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

    Какая работа считается работой в ночное время суток?

    В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

    С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

    Регламентация по ТК РФ

    В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

    Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

    Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период.

    Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео:

    Как она оплачивается?

    Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

    Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

    Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

    Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

    35% доплаты получают работники:

    • железнодорожного транспорта и метрополитена;
    • речного пароходства;
    • ЖКХ;
    • торговли и общепита;
    • автотранспорта (где нет сменной работы);
    • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

    50% доплаты получают:

    • рабочие, производящие макаронные изделия.

    75% доплачивают работникам:

    • дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
    • текстильщикам;
    • фанерного производства.

    100% доплаты получают:

    • работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

    Расчет при часовой оплате труда

    Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

    Расчет при окладной схеме

    Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

    • 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

    Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

    Сумма всей доплаты:

    Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

    Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и в праздник, и в ночное время. В итоге получается: основная ставка + доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник + доплата за каждый час работы ночью.

    Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

    Кто к ней не допускается?

    Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

    Работать ночью не разрешается:

    • беременным женщинам;
    • лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

    Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

    В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

    • женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
    • инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
    • один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

    Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — смотрите здесь.

    Порядок привлечения

    При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика (нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия).

    Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.

    Работа в ночное время

    Какой промежуток времени считается «ночным временем»? В каком размере оплачивается работа в ночное время? Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время?

    Какое время считается ночным?

    Согласно пункту 1 статьи 76Трудового кодекса Республики Казахстан ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

    В каком размере оплачивается работа в ночное время?

    Согласно статье 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

    Кто не может быть привлечен к работе в ночное время?

    Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста

    В соответствии с пунктом 2 статьи 76 Трудового кодекса запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время.

    Беременные женщины

    Согласно пункту 2 статьи 76 Трудового кодекса работодатель не вправе привлекать беременных женщин, предоставивших справку о беременности, к работе в ночное время.

    Работники-инвалиды

    В соответствии с пунктом 3 статьи 76 Трудового кодекса привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

    Письменное согласие каких категорий работиков необходимо для привлечения их к работе в ночное время?

    Пункт 4 статьи 76 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время следующие категории работников без их письменного согласия:

    • женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет;
    • других лиц, воспитывающих детей до 7 лет без матери;
    • работников, воспитывающих детей-инвалидов до 16 лет.

    Распространяются ли правила о работе в ночное время на иностранные компании?

    Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса действие данного кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

    • работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;
    • работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.Таким образом, соблюдение установленных норм о работе и оплате работы в выходные и праздничные дни распространяется и на эти категории работодателей.

    Следовательно, все работодатели обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, касающиеся работы в ночное время.

    Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться?

    Довольно большое количество граждан осуществляет свою трудовую деятельность в такой специфический временной период, как ночь, что вполне естественно сопряжено с известными сложностями. Поэтому правовое регулирование работы, осуществляемой в упомянутый период имеет свои характерные особенности, о которых пойдет речь ниже.

    Основные положения

    Работа ночью позволяется Трудовым Законодательством

    Рассматривая вопрос о том, какое время считается ночным в первую очередь следует упомянуть о том, что законодательством предусматривается возможность осуществлять трудовую деятельность в ночной период времени, которым, согласно зафиксированным в части 1 ст. 96 ТК РФ положениям, признается временной промежуток, начинающийся с 22:00 часов и продолжающийся до 6:00 часов.

    Как устанавливается содержащимися в части 2 статьи 96 ТК РФ нормативными положениями, продолжительность трудовой деятельности, осуществление которой происходит в ночной период времени, подлежит обязательному сокращению на один час без какой-либо последующей отработки, за исключением таких случаев, как:

    • Трудовую деятельность осуществляют работники, которым официально была установлена сокращенная продолжительность их трудового времени.
    • Трудовую деятельность осуществляют работники, с которыми был заключен трудовой контракт специально для ведения работ в ночной период времени, если иное не было особо оговорено в колдоговоре.

    Продолжительность трудовой деятельности, которая осуществляется именно в ночной период времени, уравнивается с продолжительностью трудовой деятельности, ведущейся в дневной период времени, в таких случаях, как:

    1. Возникновение необходимости продиктованной соответствующими условиями ведения трудовой деятельности.
    2. Трудовая деятельность имеет сменный характер и осуществляется на протяжении рабочей шестидневной недели с одним выходным днем.

    Кто не может привлекаться к ночным работам

    Не все работники имеют право работать ночью

    Разбирая вопрос о том, какое время считается ночным необходимо особо подчеркнуть, что положениями действующего трудового законодательства устанавливаются определенные категории сотрудников, которые не могут привлекаться к работам, проведение которых предусматривается исключительно в ночной период времени.

    К подобного рода работникам относятся:

    • Женщины, пребывающие в состоянии беременности.
    • Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (за исключением субъектов, принимающих непосредственное участие в создании и исполнении культурно-художественных произведений).

    Допускается привлечение к работам, ведущимся в ночной период времени исключительно при наличии оформленного в письменном виде согласия и при обязательном условии, что данные работы не запрещаются по состоянию здоровья согласно заключению, данному медицинскими специалистами, таких субъектов, как:

    1. Женщины, у которых имеются дети, не достигшие трехлетнего возраста.
    2. Лица, имеющие статус инвалида.
    3. Сотрудники, у которых имеются дети-инвалиды.
    4. Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи требующийся последним согласно официальному заключению, выданному медицинскими специалистами.
    5. Матери или отцы, которые в одиночку воспитывают детей не достигших пятилетнего возраста.
    6. Сотрудники, являющиеся опекунами детей, не достигших пятилетнего возраста.

    Все вышеперечисленные субъекты должны быть в обязательном порядке письменно проинформированы о наличии у них права на отказ от осуществления рабочей деятельности в ночной период времени.

    Оплата трудовой деятельности в ночной период времени

    Ночное время — 22-00 — 6-00

    Зафиксированные в ст. 154 ТК РФ нормативные положения устанавливают, что каждый час трудовой деятельности, осуществляемой в ночной период времени должен оплачиваться в размере более высоком, нежели трудовая деятельность, ведущаяся в стандартных дневных условиях.

    При этом оплата ночного периода не может быть меньше тех величин, которые были определены как непосредственно нормами трудового законодательства, так и прочими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

    Минимальные величины, на которые может производиться повышение оплаты за трудовую деятельность, ведущуюся непосредственно в ночной период времени, устанавливаются соответствующими правительственными постановлениями, вынесенными с учетом мнения, выраженного Российской специальной трехсторонней комиссии, обеспечивающей надлежащее регулирование правоотношений социально-трудового типа.

    В настоящее время в соответствии с нормативными положениями, зафиксированными в правительственном постановлении №554 от 22.08.2008г. минимальной величиной доплаты за проведение работ в ночной период времени считаются 20% исчисленные от часовой ставки либо оклада из расчета за один час.

    Каждая конкретная организация вправе устанавливать собственный размер доплат за ведение работ в ночной период времени, что должно фиксироваться либо в каждом конкретном трудовом контракте, либо колдоговоре или ином нормативно-правовом акте локального характера, издаваемого руководством организации с учетом мнения трудового коллектива.

    Некоторые особенности

    Круглосуточная работа — в медучреждениях

    Рассматривая вопрос о том, какое время считается ночным необходимо также отметить, что для субъектов, принимающих участие в создании (исполнении) художественно-культурных произведений, равно как и лиц, являющихся творческими работниками:

    • Как печатных, так и электронных средств массовой информации.
    • Организаций кинематографической специализации.
    • Телевизионных и видеосъемочных творческих объединений.
    • Репертуарных театров, театрально-концертных и цирковых учреждений.
    • Порядок проведения тех или иных работ именно в ночной период может устанавливаться соответствующими положениями трудовых контрактов, коллективных договоров, а также прочих издаваемых организацией нормативно-правовых актов локального типа.

    Определенные законодательными нормативами величины доплат, которые должны начисляться за рабочую деятельность ведущуюся в ночной период времени для работников некоторых профессиональных категорий устанавливаются в следующем процентном отношении к установленному для данных категорий должностному окладу:

    1. Сотрудники подразделений военизированной и пожарной охраны — 35 % от должностного оклада.
    2. Сотрудники различных подразделений уголовно-исполнительной системы – 35% от должностного оклада.
    3. Работники различных учреждений здравоохранения — 50 % от должностного оклада.
    4. В среднем, величина доплат полагающихся сотрудникам за осуществление трудовой деятельности в ночной период времени оставляет 40%.

    Как видно из всего вышеописанного, регулирование трудовой деятельности, осуществляемой в ночное время, характеризуется определенными особенностями, направленными на всестороннее обеспечение работникам адекватной компенсации трудовых условий, существенно отличающихся от обычных.

    В этой сфере методики организации труда отработаны и постоянно совершенствуются. В нашей статье ведется речь о работе в ночное врем на предприятии, когда работа ночью не является обычной практикой, а как исключение. В этом случае необходима со стороны руководства предприятия разумность в разрешении своих возникающих задач. Соблюдая законодательство, можно не допустить ущемление прав работающих граждан.

    Сколько времени мы должны работать, что такое рабочий день и рабочее время, какая работа считается ночной? Ответы — в видео: