Расчет зарплаты в бюджетном учреждении по тарифной ставке пример, расчет зарплаты бюджетном учреждении пример

Содержание
  1. Расчет зарплаты в бюджетном учреждении по тарифной ставке пример
  2. Расчет зарплаты в бюджетном учреждении по тарифной ставке пример
  3. Рассчитать зарплату по тарифной ставке
  4. Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях
  5. Расчет зарплаты в бюджетном учреждении пример
  6. Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих
  7. Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2019 году
  8. Начисление оплаты труда и взносов
  9. Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных
  10. Нюансы и правила начисления заработной платы
  11. Как начисляется зарплата в бюджетных организациях
  12. Расчет зарплаты в бюджетном учреждении пример
  13. Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих
  14. Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2019 году
  15. Как начисляется зарплата в бюджетных организациях
  16. Начисление оплаты труда и взносов
  17. Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных
  18. Проводки по заработной плате в бюджетном учете
  19. Пример расчета и начисления заработной платы
  20. Учет заработной платы в бюджетном учреждении
  21. Расчет зарплаты в бюджетном учреждении пример
  22. Расчет фонда оплаты труда в бюджетном учреждении
  23. Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных
  24. Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
  25. Инструкция: как рассчитать зарплату
  26. 6. зарплата в бюджетных учреждениях
  27. 1. Система организации оплаты труда в бюджетных учреждениях
  28. Нюансы и правила начисления заработной платы
  29. Пример расчета заработной платы
  30. 5. Учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.
  31. 5. Учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.

Расчет зарплаты в бюджетном учреждении по тарифной ставке пример

Расчет зарплаты в бюджетном учреждении по тарифной ставке пример

Петров А.А., инспектор отдела кадров, отработал в октябре 14 рабочих дней. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из этого в октябре в организации было 23 рабочих дня.

Оклад Петрова А.А. в соответствии с его трудовым договором составляет 9000 рублей за месяц работы.

Рассчитаем его заработок в соответствии с повременной системой оплаты труда исходя из дневной тарифной ставки. Сведения о разряде работника и об установленном ему размере часовой тарифной ставки можно посмотреть в личной карточке работника .

Размер ставок заработной платы (должностных окладов), а также надбавок к ним в некоторых отраслях бюджетной сферы (образование-

и, здравоохранение, культура) определяется на основании что-

этой. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

Начисление заработной платы в бюджетных учреждениях различных отраслей имеет определенные особенности. Рассмотрим их подробнее.

РАБОТНИКОВ ХИРУРГИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ СОСТОЯНИЮ НА_____________ 200__ г.

подразделения и должностей

по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

Схемный должностной оклад

Всего схемный должностной оклад

В том числе повышение схемного должностного оклада

Врачам всех специальностей, получившие диплом с отличием после окончания медицинских институтов, университетов, академий, схемные должностные оклады повышаются на 5 % в течение пяти лет.

Основой для повышения должностных окладов является наличие ученой степени доктора наук — на 25 %, кандидата наук — на 15 %; за почетные звания: «народный» — на 40 %, «заслуженный» — на 20 %.

Объем учебной нагрузки педагогов устанавливается на основании штатного расписания и учебного плана.

Он может и превышать объем, в соответствии с которым установлен должностной оклад.

В результате средняя заработная плата будет превышать размер должностного оклада.

(грн), то есть 1,389 ставки (1000 : 720).

244 грн + 29,33 грн = 273,33 грн.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ВЫСШИХ ЗАВЕДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ III ИV УРОВНЕЙ АККРЕДИТАЦИИ

Рассчитать зарплату по тарифной ставке

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца.

Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели.

Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника. Рассчитывается она следующим образом: КОД – отработанные дни; О – фиксированный оклад за месяц; ЗП – заработная плата без учета налогов; КД – количество дней в месяце.

где КОЧ — количество отработанных часов водителем, ЧСВ — часовая ставка водителя, ПР — процент надбавки, НКВ — надбавка за классность водителю. где НВК — установленная месячная сумма надбавки за высокую квалификацию, КЧМ — количество часов в месяц по графику, КОЧ — количество отработанных часов, НВКф — надбавка за высокую квалификацию.

При индивидуальном обучении учеников или переобучения вторым профессиям оплат производится в процентах от ставки повременщика 1 разряда. Оплата ученических в МФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле: где КЧЗ — количество часов замещения, ЧСО — часовая ставка отсутствующего работника, ПР — процент доплаты, ДВЗ — доплата за временное замещение.

Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях

повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-про­грессивная, косвенно-сдельная. При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по та­рифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к дру­гому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при по­временной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Расчет зарплаты в бюджетном учреждении пример

Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т-53. Ведомость для выдачи денег Т-53 передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают. При получении денег сотрудники оставляют свою роспись на бланке.В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе.

В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму. Проводка — это запись в компьютере или в бумажном журнале, которая вносит данные об изменении по дебету одного счета и по кредиту другого, и выводит одну сумму.Проводки необходимо создавать по определенным правилам.

Расчет заработной платы работников: пример оплаты в школе и на промышленном предприятии

Но при формировании системы оплаты труда в компании могут учитываться положения иных правовых актов – указов Президента РФ, постановлений Правительства или отдельных ведомств, входящих в структуру исполнительной ветви власти.В системе оплаты труда, неважно в какой сфере происходит расчет заработной платы работников – в торговой организации, в детском саду или школе – должен быть утвержден способ, с помощью которого устанавливается соотношение между такими показателями, как мера труда и величина соответствующего вознаграждения.

При этом положения документа не должны противоречить регулирующим нормативно-правовым актам.На основании зафиксированного в компании способа, о котором идет речь, выстраивается порядок, в рамках которого исчисляется зарплата сотрудников, а также различные ее составляющие элементы.

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2019 году

Если выдача заработной платы выпадает на выходной день, тогда нужно сместить ее на последний рабочий день недели. В бухгалтерском учете расходы предприятия по оплате труда сотрудникам относятся к обычным видам деятельности организации. Чтобы обобщить информацию о расчетах с сотрудниками используют счет 70 «Расчеты с персоналом…».

Таблица: основные проводки Как следствие, расходы по заработной плате отображаются по Дт 20, 26 «Затраты на производство» и Кт 70 «Расчеты с персоналом…». Далее, необходимо рассмотреть несколько базовых определений: Фонд заработной платы Это общая сумма денежных средств на предприятии, которая распределяется между работниками. При этом учитываются результаты, количество и качество выполненной работы Заработная плата Это ежемесячное вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику.

Учет труда и заработной платы в образовательных учреждениях на примере МОУ СОШ 10 г.

Калининг (стр. 1 из 10)

НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 1.1. Понятие и системы оплаты труда.

Начисление оплаты труда и взносов

Суммы начисленной зарплаты учитывают по кредиту счета 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» и дебету, соответствующему операции счета: – 401 20 211 «Расходы по заработной плате»; – 106 31 310 «Увеличение вложений в основные средства – иное движимое имущество учреждения», 106 32 320 «Увеличение вложений в нематериальные активы – иное движимое имущество учреждения», 106 34 340 «Увеличение вложений в материальные запасы – иное движимое имущество учреждения» при отражении изготовляемых хозяйственным способом объектов нефинансовых активов; – 109 61 211 «Затраты на заработную плату в себестоимости готовой продукции, работ, услуг», 109 71 211 «Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг в части заработной платы», 109 81 211 «Общехозяйственные расходы на производство готовой продукции, работ, услуг в части заработной платы».

Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных

Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т-53. Ведомость для выдачи денег Т-53 передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают. При получении денег сотрудники оставляют свою роспись на бланке.

Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами. В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму.

Внимание Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности.

Нюансы и правила начисления заработной платы

Применение такого коэффициента происходит в отношении рассчитанной суммы до вычитания НДФЛ.

Пример: после полного расчета оплаты за труд Иванову получилась сумма в 45637,10 рублей, но он трудиться в Магаданской области с коэффициентом 1,7. Тогда следует: 45637,10 * 1,7 = 77583,07 рублей Из этой суммы уже происходит вычитание НДФЛ, 67497,27 рублей в итоге получит Иванов на руки.

Заработная плата сотрудников складывается из 4 частей:

  • Вознаграждение за труд, здесь необходимо учитывать квалификацию, условия труда, сложность работы, количественные и качественные показатели.
  • Стимулирующие добавки – премии, поощрения и прочие.
  • Компенсационные начисления – доплаты, надбавки за тяжелый и опасный труд, климатические условия и прочие компенсации.
  • Социальные доплаты в соответствии с требованием законодательства.

В зависимости от выбранной предприятием формы, оплата может быть повременная и сдельная.

Как начисляется зарплата в бюджетных организациях

В ноябре план продаж был перевыполнен на 3450000 рублей.

Определяем размер премии:Эту величину следует прибавить к рассчитанной по окладу зарплате:В 2015 году Медведев Ю. В. писал заявление о предоставлении ему стандартных налоговых вычетов по НДФЛ на него (как гражданина, уволенного с военной службы и выполнявшего интернациональный долг в Республике Афганистан) и двоих детей.

С января его заработная плата превысила величину в 280 000, следовательно, вычеты на детей в 2015 году больше не предоставляются, и для нахождения базы по НДФЛ следует произвести только вычет на сотрудника:С оставшейся суммы следует удержать и перечислить в бюджет НДФЛ:В бухгалтерии предприятия находится исполнительный лист на удержание с Медведева Ю.

Расчет зарплаты в бюджетном учреждении пример

Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

Для повременной оплаты труда используется табель учета Т-тринадцать. Эта внутренний документ, который выдается всем работникам при поступлении на работу.Перед тем как разбираться в начислении зарплаты пошагово (для начинающих ниже приведена подробная информация), нужно ознакомиться с видами документов, по которым выдаются оплаты. Для оформления и начисления используются специальные ведомости. Согласно закону (ст. 9) 402-ФЗ от шестого декабря 2011 года «О бухгалтерском учете», все документы и ведомости по бухгалтерии разработаны по стандартным требованиям.

Но государство не запрещает предприятиям разрабатывать такие ведомости самостоятельно.

Нужно только утвердить новые формы в приказе об учетной политике.Расчетный документ Т-пятьдесят один — это один из главных бухгалтерских документов, который используется для расчета выплат работникам предприятия.

Расчет заработной платы работников: пример оплаты в школе и на промышленном предприятии

В документе фиксируется то, каким образом должна начисляться зарплата сотрудника (посредством повременной, сдельной или смешанной схемы).

Другие источники, которые влияют на процедуру, о которой идет речь – положение об оплате труда фирмы, а также штатное расписание компании.Расчет заработной платы работников в России может базироваться на совокупности таких показателей, как тарифы, оклады, количество проведенного времени на работе, сдельные расценки или же величины, отражающие объем произведенной продукции.

Как мы отметили выше, в РФ наиболее распространены две схемы исчисления зарплаты – повременная и сдельная.Особенности первой в том, что человек получает компенсацию за труд, исходя из длительности работы и уровня квалификации. Сдельная труда предполагает, что сотрудник зарабатывает за счет конкретных производственных показателей.

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2019 году

В табеле отображается следующая информация:

  • Количество ночных часов.
  • Количество отработанных часов за день.
  • Пропуски работы:
  • Количество часов, отработанных в праздники или во время выходных.
  1. в связи с отпуском;
  2. из-за болезни;
  3. по причине выходных дней.

Табель учета является основным документом, который отвечает за правильность начисления заработной платы работникам. Поэтому этот документ должен соответствовать унифицированной . Табель должен содержать все необходимые реквизиты и быть правильно заполненным.

Как начисляется зарплата в бюджетных организациях

Осуществляют данную деятельность сотрудники данной структуры. Очевидно, что учет и оплата труда – это те бухгалтерские операции, без которых не обходится ни одна организация, чем бы она не занималась.В последние годы законодатели и контролирующие органы особенно пристально стали отслеживать полноту и правильность этих выплат и начислений.

Сейчас особенно важно делать всё максимально грамотно и своевременно.

Значительно возросла ответственность, которую законодательство возлагает на сотрудников бухгалтерии в учете кадров.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:Порядок подсчета и выдачи средствУчет зарплаты в РФ осуществляется согласно следующим нормам: ТК РФ в последней редакции.

Начисление оплаты труда и взносов

По подстатье 212 «Прочие выплаты» учитываются расходы на оплату работодателем в пользу работников и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций.

Данные выплаты обусловлены трудовыми отношениями, статусом работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это могут быть: – суточные при служебных командировках, в том числе выплаты взамен суточных членам экипажей судов загранплавания флота; – компенсация стоимости медуслуг, стоимости именных путевок на санаторно — курортное лечение работникам учреждений и членам их семей в законодательно установленных случаях; – компенсация за использование личного транспорта для служебных целей; – доплата матерям-одиночкам пособий на детей в возрасте от 0 до 16 лет; – компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц (и членов их семей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также расходов, связанных с проездом к месту работы в такой местности, и других аналогичных расходов; – дополнительные ежемесячные выплаты работникам- пенсионерам.

Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных

*(2) Этот пример был выложен на официальном сайте Российской газеты: www.rg.ru.

Инфо Подсчет зарплаты производится в строгом следовании трудовому договору сдельно либо повременно. Учитывается действительно отработанное количество времени либо выполненный объем работ.

Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и безналичным образом. Допустимо по согласованию с работниками оплачивать их труд в натуральной форме, но не больше 20% от всего размера причитающихся величин.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления (сокращенно — КОСГУ).

При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией. В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру нужно использовать следующие коды КОСГУ: 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.); 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.)

Пример расчета и начисления заработной платы

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Учет заработной платы в бюджетном учреждении

— приказ о переводе на другую работу (ф.

№ Т-5) — составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.

Расчет зарплаты в бюджетном учреждении пример

Расчет фонда оплаты труда в бюджетном учреждении

Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Любой бизнес не может иметь успеха без предварительного планирования.

Для процветания предприятия должна быть получена прибыль, которая образуется в том случае, если затраты не превышают доходов. ФОТ относиться к расходной части, на которой стараются сэкономить. Но заинтересованность в работе нанятых трудящихся должна быть тоже максимальной.

Поэтому общая сумма выплачиваемых доходов трудящимся должна удовлетворять и работодателя и его штатных сотрудников.

Методы определения ФОТ применяют в зависимости от специфики работы организации: в зависимости от сдельных расценок; на основе окладов; по тарифной сетке.

Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных

Порядок и образец расчета Допустим, работник ООО «Астра» Медведев Ю.

А вот корреспондирующий счет будет зависеть от вида начисления:

  1. Кт 0 303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности на ОМС».
  2. Кт 0 303 10 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на ОПС»;
  3. Кт 0 303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»;
  4. Кт 0 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по взносам на обязательное соцстрахование»;

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

8 и 9 ТК РФ при разработке системы оплаты труда и материального стимулирования (премирования) следует учитывать:- условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;- условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленнымиТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.Система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:- от сложности выполняемой работы;- условий труда (в т.ч. отклоняющихся от нормальных);- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;- интенсивности труда (совмещение профессий и т.п.)

Инструкция: как рассчитать зарплату

Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке.

Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель.

В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце.

6. зарплата в бюджетных учреждениях

Причем эта взаимосвязь указывается в договоре с руководителем, чтобы он понимал, что несет прямую ответственность за качество услуг, оказываемых его учреждением.Собственные положения по оплате труда разрабатываются каждым учреждением.

Средства же учреждения на оплату труда ограничены определенным объемом финансирования.

Не станет ли это причиной того, что руководителю удобнее будет уволить часть работников, чтобы повысить зарплату меньшему количеству людей (тем самым увеличить среднюю зарплату, от которой зависит его зарплата)?Однако, приняв решение расторгнуть с работником трудовой договор, работодатель обязан предупредить его об этом за два месяца, а затем выплатить ему выходное пособие и содержание на период трудоустройства.

1. Система организации оплаты труда в бюджетных учреждениях

Исчисляется по формуле:(О:КЧМ) хКОЧ=ОПО,где О – утвержденный оклад работника, КЧМ – количество часов в месяц по графику, КОЧ – количество отработанных часов, ОПО – оплата повременщиков окладная.Доплата за совмещение должностей окладникам производится по согласованию с руководителем при наличии факта сокращения штатной численности в%% от занимаемой должности, рассчитывается по формуле:(ОСР:КЧМ) хКСЧхПР=ДОС,где ОСР – оклад совмещаемого работника, КЧМ – количество часов по графику, КСЧ – количество часов совмещения, ПР – процент доплаты, ДОС – доплата окладникам за совмещение.Доплата за работу в ночное время повременщикам производится умножением количества отработанных ночных часов на часовую ставку повременщика и на установленный процент, рассчитывается по формуле:КЧНхЧСПхПР=ДНП,где КЧН – количество ночных часов, ЧСП – часовая ставка повременщика, ПР – процент доплаты, ДНП – доплата ночных повременщикаРабочим, выполняющим кроме своей основной работы обязанностей по другой профессии (при условии сокращения численности против нормативов), производится доплата за совмещение профессий.

Нюансы и правила начисления заработной платы

Отсюда следует: 50000 / 21 * 20 = 47619,05 рублей Далее следует вычесть НДФЛ: 47619, 05 – 13% = 41428,57 рублей на руки Однако такие расчеты выполняются редко, обычно подчиненным осуществляют доплаты, начисляют премии и компенсации. Тогда используется следующая формула: (Оклад + премии и надбавки) / количество дней в месяце * количество отработанных дней – 13% Пример: работник получает оклад 40000 рублей в месяц, плюс ему полагается 10% премии за выполненный план, плюс существует надбавка в размере 10% от оклада за выслугу лет. В январе количество рабочих дней было 23, а работник в связи с личными обстоятельствами отработал 20 дней.

Изначально необходимо высчитать объем премии и надбавки: 40000 * 10% = 4000 рублей Получается, что всего при выполнении плана полагается специалисту доплата 8000 рублей.

Пример расчета заработной платы

Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000. За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.

3. Налоговые вычеты У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб.

5. Учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.

При определении среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника финансирования этих выплат.

Материальная помощь по заявлению работника не учитывается при расчете среднего заработка.

Не участвует в расчетах и сам средний заработок, выплачиваемый в случаях, установленных трудовым законодательством, а также пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. При этом не учитываются не только суммы, но и дни, за которые они были выплачены. Премии учитываются в следующем порядке: — ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

5. Учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.

Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях позволяет приспособить их к изменениям в системе управления и использовать кадровые ресурсы более эффективно. Предсказуемые и гарантированные расходы в бюджетной сфере – это расходы, запланированные для каждого учреждения по бюджетной смете. И то, что запланировано в бюджете на оплату труда, – должно быть выплачено.

Размеры ставки и соответствующих надбавок к ней по каждому работнику утверждаются приказом руководителя бюджетного учреждения и являются основанием для начисления заработной платы. Обязательства по оплате труда считаются принятыми с изданием приказов о приеме на работу, об установлении надбавок и доплат, с заключением трудовых договоров, предоставлением табелей учета рабочего времени и других документов, на основании которых начисляется заработная плата.

В бюджетном учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходит одновременно. К первичным учетным документам для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся:

• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421);

• записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (форма 0504425);

• ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам (форма 0504501);

• расчетно-платежная ведомость (форма 0504401);

• платежная ведомость (форма 0504403).

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421) ведется ежемесячно лицом, назначенным приказом руководителя учреждения. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Записи в табель и исключение из него работников производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (форма 0504425) применяется для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

В рабочих полях записки-расчета предусматривается исчисление среднего заработка по расчетному периоду три месяца. Данные заполняются на основании карточки-справки (форма 0504417). Номер и дата записки-расчета должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении.

Расчетно-платежная ведомость (форма 0504401) применяется для отражения начисления заработной платы и выплат, причитающихся работникам в окончательный расчет, а также удержанных из заработной платы налогов и других сумм. Для ведения расчетов с персоналом по оплате труда в учреждение представляются:

– справка органа ЗАГСа о рождении ребенка;

– справка с места работы второго родителя или копия его трудовой книжки, если он в настоящее время не работает;

– справка о смерти;

– заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;

– копия свидетельства о рождении ребенка;

– приказ о назначении ежемесячных пособий на ребенка;

– заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц с приложением справок об обучении детей в вузах на дневном отделении, о наличии иждивенцев, о праве на дополнительные льготы;

– заявление о перечислении сумм доходов на счета в банках.

Учет санкционирования расходов на оплату труда обеспечивает соответствие денежных обязательств, принятых бюджетным учреждением, доведенным до него лимитам бюджетных обязательств.

Для учета санкционирования расходов на оплату труда и начислений на оплату труда в разделе 5 «Санкционирование расходов бюджета» Плана счетов бюджетного учета предусмотрены следующие счета:

1 501 03 211 «Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет заработной платы»;

1 501 03 212 «Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет прочих выплат»;

1 501 03 213 «Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет начислений на оплату труда»;

1 501 03 262 «Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств за счет пособий по социальной помощи населению»;

1 501 03 290 «Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств за счет прочих расходов»;

1 501 05 211 «Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет заработной платы»;

1 501 05 212 «Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет прочих выплат»;

1 501 05 213 «Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет начислений на оплату труда»;

1 501 05 262 «Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет пособий социальной помощи населению»;

1 501 05 290 «Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет прочих расходов»;

1 502 01211 «Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет заработной платы»;

1 502 01212 «Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет прочих выплат»;

1 502 01 213 «Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет начислений на выплаты по оплате труда»;

1 502 01 262 «Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет пособий по социальной помощи населению»;

1 502 01 290 «Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет прочих расходов».

Операции санкционирования расходов, связанных с оплатой труда, оформляются в бюджетном учете следующими записями:

Получены лимиты бюджетных обязательств на расходы по заработной плате и прочим выплатам: Дт – 1 501 05 211 / 1 501 05 212, Кт – 1 501 03 211 / 1 501 03 212.

Получены лимиты бюджетных обязательств на расходы по начислениям на оплату труда: Дт – 1 501 05 213, Кт – 1 501 03 213.

Получены лимиты бюджетных обязательств на расходы по прочим расходам: Дт – 1 501 05 290, Кт – 1 501 03 290.

Приняты бюджетные обязательства текущего года за счет заработной платы и прочих выплат: Дт – 1 501 03 211 / 1 501 03 212, Кт – 1 502 01 211 / 1 502 01 212.

Приняты бюджетные обязательства текущего года за счет начислений на оплату труда: Дт – 1 501 03 213, Кт – 1 502 01 213.

Приняты бюджетные обязательства текущего года за счет прочих расходов: Дт – 1 501 03 290, Кт – 1 502 01 290.

При повременной оплате труда начисление всех видов вознаграждений за труд, определенных трудовыми договорами, производится по показателю фактически отработанного времени согласно представленным табелям учета использования рабочего времени, на основании приказов на премирование, доплат. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени начисляется в соответствии с нормами трудового законодательства, положением по оплате труда в бюджетном учреждении. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени. Работа в выходной и нерабочий (праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Начисление оплаты за отпуск, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производятся на основании расчета среднего заработка. Средняя заработная плата исчисляется в порядке, установленном Правительством РФ. При определении среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника финансирования этих выплат.

Материальная помощь по заявлению работника не учитывается при расчете среднего заработка. Не участвует в расчетах и сам средний заработок, выплачиваемый в случаях, установленных трудовым законодательством, а также пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. При этом не учитываются не только суммы, но и дни, за которые они были выплачены.

Премии учитываются в следующем порядке:

— ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Если на расчетный период приходится несколько премий за один и тот же показатель в месяц, то учреждение должно закрепить в положении по оплате труда, какие из них учитывать при расчете – большие или последние;

— премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

— вознаграждение по итогам работы за год, иные вознаграждения – по результатам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год (при наличии таковых в положении об оплате труда), – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Премии, начисляемые работникам ко дню рождения, профессиональным и другим праздникам, при расчетах среднего заработка не учитываются, так как не являются формой вознаграждения за труд.

При расчете среднего заработка используется средний дневной или средний часовой заработок. Если в соответствии с положением об оплате труда, трудовым договором работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то рассчитывается средний часовой заработок. Во всех остальных случаях используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок (СДЗ) для расчета оплаты отпуска и выплат компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, определяется следующим образом:

– при полностью отработанном расчетном периоде по формуле:

где ЗП – сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период;

29,6 – среднемесячное число календарных дней;

N – количество месяцев в расчетном периоде;

– при не полностью отработанном расчетном периоде по формуле:

СДЗ = ЗП/(29,6 М + 1,4 N),

где М – количество полностью отработанных месяцев;

N – количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах по календарю 5-дневной рабочей недели.

Определение среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, производится в следующем порядке.

В рабочих днях ежегодные отпуска предоставляются только работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев. Им полагаются два рабочих дня отпуска за месяц работы.

При полностью отработанном периоде средний дневной заработок определяется по формуле:

где ЗП – сумма заработной платы за месяц;

К – количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Начисление и выплата сумм заработной платы учитываются на счете 1 302 01 000 «Расчеты по заработной плате».

К счету 1 302 01 000 открывается соответствующая аналитика по видам назначений, которые, в свою очередь, также могут быть аналитически детализированы.

При расчетах с персоналом по оплате труда, другим выплатам применяются следующие счета:

• при расчетах с работниками учреждения:

1 302 15 000 «Расчеты по пенсиям, пособиям и выплатам по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения»;

1 302 16 000 «Расчеты по пособиям по социальной помощи населению»;

1 302 17 000 «Расчеты по пенсиям, пособиям, выплачиваемым организациями сектора государственного управления»;

1 302 18 000 «Расчеты по прочим расходам»;

• при расчетах с физическими лицами в рамках договоров гражданско-правового характера:

1 302 04 000 «Расчеты по услугам связи»;

1 302 05 000 «Расчеты по транспортным услугам»;

1 302 08 000 «Расчеты по содержанию имущества»;

1 302 09 000 «Расчеты по прочим услугам».

За счет средств государственного социального страхования работникам учреждений выплачиваются:

— пособия по временной нетрудоспособности;

— пособия по беременности и родам;

— единовременные пособия за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— пособия при рождении ребенка;

— пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— пособие на погребение (в случае смерти работника или члена его семьи);

— другие пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Бюджетный учет операций по начислению пособий за счет средств ФСС РФ осуществляется на следующих счетах:

— 1 303 02 000 «Расчеты по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»;

— 1 302 13 000 «Расчеты по пособиям по социальному страхованию населения»;

— 1 303 06 000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Начисление пособий за счет средств государственного социального страхования отражается в бюджетном учете следующими записями:

Начисление выходного пособия при увольнении, прочих выплат в связи с расторжением трудового договора в бюджетном учете отражается следующими записями:

Учреждения выполняют обязанности налоговых агентов по налогу на доходы физических лиц в случаях, когда они являются источником выплаты доходов физическим лицам. Аналитический учет расчетов по налогу на доходы физических лиц ведется в карточке учета средств и расчетов, для налогового учета – в карточке по форме НДФЛ-1.

Исчисление сумм налога производится нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, подлежащим налогообложению. Не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Излишне удержанные налоговым агентом суммы подлежат возврату налоговым агентом по заявлению работника.

Операции по начислению за отчетный период (месяц) суммы ЕСН, страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются в бюджетном учете с применением следующих счетов:

— 1 303 02 000 «Расчеты по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»;

— 1 303 06 000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Аналитический учет по счету 1 303 02 000 ведется в разрезе составляющих частей ЕСН.

Суммы заработной платы, не полученные в установленный срок, учитываются на счете 1304 02 000 «Расчеты с депонентами». Учет депонированных сумм по заработной плате ведется в реестре депонированных сумм, книге аналитического учета депонированной заработной платы.

Расчеты с депонентами отражаются в бюджетном учете следующими записями:

Аналитический учет расчетов по оплате труда и прочим денежным выплатам работникам бюджетных учреждений ведется в журнале операций расчетов по оплате труда.

Записи в журнале осуществляются ежемесячно на основании данных расчетных ведомостей и ведомостей начисления ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аналитический учет расчетов по оплате пособий и иных социальных выплат ведется в журнале по прочим операциям, карточке учета средств и расчетов. По окончании месяца сальдо на начало и конец отчетного периода, а также обороты по дебету и кредиту записываются в Главную книгу.

Руководителю учреждения устанавливается должностной оклад исходя из кратности средней заработной платы основного персонала данного учреждения и стимулирующей выплаты в виде премии. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет централизованных до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений. При этом они используются учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы. Таким образом, новыми системами оплаты труда использование средств, полученных от приносящей доход деятельности, на стимулирующие выплаты руководителям учреждений не предусмотрено.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит