Из первого декрета во второй какие выплаты, первого декрета второй какие выплаты

Содержание
  1. Из первого декрета во второй какие выплаты
  2. Что такое декретный отпуск
  3. Законодательство и его требования
  4. На какие пособия можно претендовать
  5. Как оформляется переход из одного декрета в другой
  6. Несколько типичных примеров
  7. Что делать если забеременела в декретном отпуске?
  8. Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?
  9. Какие кадровые документы нужно оформить?
  10. Можно ли получить выплаты на работе за второго ребенка, не выходя из первого декрета: правила начисления выплат и их размер за вторую беременность
  11. Как правильно выйти в декрет при рождении второго малыша
  12. Декретный отпуск в России 2018: законодательная база
  13. Второй декретный отпуск подряд: можно ли сидеть дальше?
  14. Как оформляется второй декретный отпуск: что важно знать?
  15. Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска, не выходя из первого?
  16. Когда нужно выходить на работу после повторного отпуска второй беременности
  17. Полезное видео
  18. Первого декрета второй какие выплаты
  19. Длительность декретного отпуска в 2017 году
  20. Выход во второй декретный отпуск
  21. Можно ли оформить второй декрет без выхода на работу
  22. Кто не имеет права получать декретные выплаты
  23. Из первого декрета во второй какие выплаты
  24. Второй декрет
  25. Декретный отпуск при рождении второго ребенка
  26. Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
  27. Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2019 году
  28. Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать
  29. Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу
  30. Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
  31. Из декрета в декрет: выплаты
  32. Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете
  33. Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году
  34. Из первого декрета во второй какие выплаты
  35. Второй декрет
  36. Декретный отпуск при рождении второго ребенка
  37. Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году
  38. Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
  39. Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году
  40. Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка
  41. Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете
  42. Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
  43. Второй ребенок в декретном отпуске выплаты
  44. Как из декрета уйти в другой декрет

Из первого декрета во второй какие выплаты

Что такое декретный отпуск

Сначала, нужно уточнить, что с юридической точки зрения, предполагается под словом «декрет». Этот вид отпуска состоит из 3-х частей, которые различаются по размеру компенсаций:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев;
  • уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Продолжительность первой части отпуска находится в зависимости от огромного количества обстоятельств:

  • зона проживания;
  • отягощения в родах;
  • количество малышей.

Более долгосрочны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь живущая в таковой зоне дама имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая длительность находится в зависимости от других причин:

  • 160 дней, если нет осложнений;
  • 176 дней – при родах, произошедших ранее срока либо с помощью кесарева сечения;
  • 200 дней, если на свет появилось несколько детей.

Это связано с тем, что в период этой части декрета даме нужно не только лишь расслабленно выносить малыша, да и провести мероприятия для понижения губительного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким дамам положены также завышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы побеседуем позднее.

Законодательство и его требования

В 2019 году все декретные выплаты регулируются Федеральным законом № 255. Конкретно в нем описываются методы расчета пособий по листкам нетрудоспособности. Главные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим дамам:

  • периодом считают два года, предыдущие декрету;
  • по необходимости дама имеет право поменять временной отрезок, на базе которого ей будет рассчитано пособие;
  • периоды отпусков и больничных не применяются при вычислениях.

Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна 537 рублей. Если дама не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать лишь на пособия по уходу за ребенком.

Также этот документ предугадывает наибольшие и малые размеры выплаты. Дама, которая до декрета получала неплохую заработную плату, может получить более 228 тыщ рублей. Если во время родов случились отягощения, сумма способна достигнуть 316 тыщ. Малая сумма пособия чуток больше 25 тыщ рублей, а при осложнениях либо рождении нескольких детей она может превысить 38 тыщ.

Направьте внимание, что по действующему в 2019 году законодательству при переходе из 1-го декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов.

Не имеют права на получение пособия по беременности дамы, относящиеся к последующим категориям:

  • личные предприниматели, не участвующие в программке добровольческого страхования;
  • студентки заочных факультетов.

Также права получить средства по листку нетрудоспособности лишены отцы.

На какие пособия можно претендовать

Не считая выплаты по листу нетрудоспособности, дама, уходящая во 2-ой декрет прямо из первого, имеет право на социальные пособия:

  1. За воззвание для постановки на учет в ранешние сроки беременности (до 12 недель). В 2019 году оно будет равно 581 рубль.
  2. Единовременную выплату за рождение малыша. Она равна 15 тыщ 512 рублей и возрастает зависимо от района проживания дамы (множится на коэффициент).
  3. По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от зарплаты.
  4. Материнский капитал в размере 453 тыщи рублей. Эту сумму можно получить в 2019 году, его не планируют регистрировать в последнее время.
  5. Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не находится в зависимости от заработка и приравнивается 50 рублей. Меняется размер этого пособия только для дам, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.

Если на момент выхода во 2-ой декрет дама получает пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, она лишается права получения этой социальной выплаты на время деяния листка нетрудоспособности.

Можно пойти на маленькую хитрость. Чтоб не лишиться права на получение выплаты на первого малыша, нужно выслать в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При всем этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий денек. В данном случае родственнику разрешается продолжать делать свои трудовые обязанности и сразу получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка либо дедушка. При всем этом размер пособия поменяется, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Как оформляется переход из одного декрета в другой

Если вы не желаете выходить из декрета в 2019 году, а планируете сходу уйти в отпуск по рождению малыша и следующему уходу за ним, нужно сделать последующие деяния:

Последний шаг востребует от вас получения справки с места работы о том, что вы сейчас не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответственном отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

Несколько типичных примеров

  1. Стоит выходить на работу на несколько месяцев, если в декрет идти до конца 2019 года?

Специалисты отвечают, что без этого возможно обойтись. На данный момент расчеты ведут по среднегодовому заработку. Он рассчитывается исходя из данных о заработке за два полных года, отработанных до декрета. Решение не выходить на работу при таком положении вещей на оплату никак не оказывает влияние, довольно верно избрать периоды для расчетов.

  1. Считается ли дама в декрете неработающей? Должен ли работодатель платить ей?

Нет, трудовые дела с дамой не прекращаются из-за декрета. Работодатель не сумеет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу либо перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания деяния справки о нетрудоспособности).

  1. В отпуск по первой беременности дама вышла в 2013 году. В 2016 году она собралась пойти в него из-за рождения второго малыша. Как при долгом отсутствии доходов рассчитываются декретные выплаты?

В данном случае можно пользоваться статьей 14 ФЗ № 255. Она предугадывает подмену хоть какого года другим либо выбор нового расчетного периода полностью. По дефлоту в описанной ситуации будут употребляться для вычислений 2013 и 2014 года, но по заявлению можно поменять их на периоды 2011-2012 либо 2010-2011. Если сначала 2013 года дама получала неплохой доход, то она имеет право бросить его для вычислений, а заместо 2014-го использовать 2012.

  1. Как ведутся расчеты, если для вычисления выплаты был избран год, в который дама вышла в декрет?

При расчете среднего заработка в данном случае будет учитываться то, что дама некое время не получала дохода. Из расчета исключат все деньки отпусков и время, проведенное на больничных. Таким макаром доход делится не на 365 дней, а на наименьшее количество суток. К примеру, если полное количество времени на больничных и в отпуске достигнуло 180 дней, то совокупный доход будут разделять на 185.

  1. Что делать, если по время декрета произошла смена юридического лица, являющегося работодателем? Можно будет рассчитывать лишь на малые выплаты?

За время декрета способно поменяться почти все, потому сейчас закон не привязывает получение выплат к определенному юридическому лицу. Необязательно отрабатывать определенный период перед декретом у работодателя, к которому даму устроили переводом. Если у беременной нет желания выходить на работу, она вправе написать заявление на новый декрет в 2019 году на общих основаниях. По мере надобности можно использовать и право замещения лет.

Что делать если забеременела в декретном отпуске?

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 либо 3 лет.

С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни матери.

Обычно он делится на 3 шага:

1-ый шаг может иметь различную длительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых деток и от региона проживания.

Для обыденных категорий беременных продолжительность периодов составляет:

  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 денька при появлении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении малыша и 110 дней при усыновлении нескольких деток.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

Список выплат, которые положены даме при выходе из декрета в декрет, находится в зависимости от того, есть ли у нее официальная работа.

Работающие получат средств и пособий больше, чем безработные.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в наименьшем размере.

Как оплатят второй больничный работающим?

Список выплат при уходе из декрета в декрет работающей дамы на 2018 год:

  • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
  • за постановку на учет на ранешном сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
  • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
  • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
  • материнский капитал на второго малыша – 512000 руб.;
  • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не находится в зависимости от заработка либо региона проживания и составляет 50 руб.

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты возрастает на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

При переходе из 1-го декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него каждомесячную выплату до 1.5 лет, дама может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Сразу два пособия не оплачивается, потому даме необходимо избрать, что она желает получить — оплату больничного со вторым малышом либо оплату ухода за первым.

Обычно выбор падает на 1-ый вариант, потому что сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.

Как не утратить декретные по уходу за первым малышом?

Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.

Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на хоть какого официально трудоустроенного члена семьи.

При всем этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий денек.

Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, отец, бабушка либо дедушка, дядя либо тетя.

В данном случае размер пособия поменяется, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.

При всем этом беременная мать расслабленно оформляет больничный по беременности и следующим родам и получает декретное пособие.

По окончании отпуска по беременности родившей даме можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него каждомесячную выплату. Что касается первого малыша, можно бросить уход за ним на родственника либо переоформить на маму.

Что получат безработные?

Если дама не имеет места работы, при переходе из 1-го декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.

Если же она при всем этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный малый размер. В текущее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, конкретно в таком размере установлен МРОТ на 2018 год.

1-ые выплаты, на которые может претендовать безработная декретница при новейшей беременности, начнутся после рождения малыша:

  • единовременное при рождении — с 1 февраля 2018 года 16 873,54 руб.;
  • каждомесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в наименьшем размере 6327,57 руб.;
  • материнский капитал;
  • пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения собственных прямых обязательств, то даме стоит сделать последующие шаги:

  1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И сразу с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  2. Написать заявление о подмене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В неприятном случае пособие по уходу на второго ребенку будет существенно меньше, чем на первого.
  3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на 1-го из родственников. Чтоб сделать этот шаг нужно получить справку со собственного основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Даме, не имеющей места работы и признанной безработной, для дизайна выплат при переходе из 1-го декрета в другой нужно обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Там она сумеет получить полную консультацию о размере пособий, положенных ей по закону, также о списке документов, нужных для дизайна пособий.

Естественно, переход из декрета в декрет имеет огромное количество аспектов, в особенности при расчете больничного листа по беременности и родам. Время от времени прибыльно поменять год либо оба на более ранешние, время от времени лучше бросить текущий периода. Работодатель должен провести расчет для обоих случаев и избрать более прибыльный для декретницы.

Если у дамы появляются мельчайшие подозрения в нарушении ее прав, то стоит немедленно обратиться за консультацией к юристу либо впрямую с жалобой с трудовую инспекцию. Что делать, если не оплачивают декретные?

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Можно ли получить выплаты на работе за второго ребенка, не выходя из первого декрета: правила начисления выплат и их размер за вторую беременность

Большинство женщины стремятся родить и воспитать не менее 2 детей, но их желание сталкивается с необходимостью дважды выходить с декрет на 3 года, теряя время и профессиональные качества. Чтобы уменьшить время «сидения» в отпуске, многие стремятся совместить оба декрета, перейти из первого во второй. Закон позволяет сделать так, не теряя ни места, ни выплат.

Как правильно выйти в декрет при рождении второго малыша

Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй.

Это позволяет им присматривать сразу за двумя детьми, не волноваться о том, что старший будет брошен, и экономить время.

Например, они могут выйти на работу уже через 4 года, а не уходить дважды по 3 года.

Декретный отпуск в России 2018: законодательная база

Декретный отпуск в РФ регулируется ФЗ-255 «О соцстраховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В нем прописаны права и обязанности сторон, особенности выплат, какие бывают выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они положены, в течение какого срока и в какой сумме.

Второй декретный отпуск подряд: можно ли сидеть дальше?

Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе – на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.

Нужно ли писать заявление

Матери придется написать двойное заявление: на прерывание текущего отпуска и предоставление следующего отпуска.

Заявление составляется по образцу и состоит из:

  1. «Шапки»: кому и от кого;
  2. Основного текста: в нем содержится просьба прервать первый декрет и предоставить второй на следующий день, а также назначить выплату пособий;
  3. Даты и подписи.

Какие документы предоставить

Для получения декретного отпуска (по беременности и родам на 140-194 дня) вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Паспорт;
  2. Справку из женской консультации о ранней постановке на учет (при наличии);
  3. Листок нетрудоспособности по беременности и родам
  4. Справку о доходах, если в течение 2 лет женщина работала на нескольких работах;
  5. Номер счета для перевода средств.

Как оплачивается дородовое и послеродовое пособие во время декретного отпуска, если родился второй ребенок

При рождении второго малыша мать имеет право на те же выплаты, что были предоставлены ей во время первой беременности. Для получения денег ей придется написать заявления и приложить пакет документов – такие же, как и после рождения первенца.

Стоит отметить, что получать одновременно пособие по беременности и родам (за 140 дней) и по уходу за ребенком не получится – придется выбрать только одно. Удачным решением может стать получение первого пособия (по уходу за ребенком до 1,5 лет) отцом или другим родственником. В этом случае семья будет получать деньги сразу с двух работ.

Кроме того, работодатель оплачивает сотруднице только 1,5 года. Если та решила продлить срок до 3 лет, то выплата будет составлять всего 50 рублей в месяц.

Какая сумма пособий

Сумма пособий за второго ребенка практически не меняется:

  1. Мать получит 628,47 рублей, если встанет на учет до 12 неделе беременности.
  2. Ей выплатят 16 759,09 рублей сразу при рождении младенца.
  3. Выплаты по беременности и родам составят минимум 51 380 рублей, максимум 282 493,40 рублей.
  4. Выплаты по уходу за ребенком составляют 40% от средней зарплаты. Если мать не работает, то она получит за второго ребенка 6,3 тысячи рублей. За двух детей она не может получать меньше 9,4 тысяч – эту же сумму получит неработающая мать.
  5. Также ей положен материнский капитал – 453 тысячи рублей.

Когда производятся выплаты

Подать документы сотрудница может в течение полугода с момента окончания самого отпуска (70-110 дней со дня родов). Если она упустит этот срок, работодатель будет иметь право отказать ей в пособии, если причина пропуска срока была неуважительной.

В течение 10 дней принимается решение о предоставлении выплаты, деньги выдают с ближайшей зарплатой.

Если пособие выплачивает орган соцзащиты, то получить деньги можно не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы поданы 20 июля, крайним сроком денежного перевода станет 26 августа. Получить сумму можно на карту или почтовым переводом.

Какая общая продолжительность декрета при повторной беременности

Срок ничем не отличается от декрета по первой беременности:

  1. 70 дней до родов, если они простые, и 84 дня – если детей несколько;
  2. 70 дней после родов, если все прошло без осложнений, 86 дней, если были осложнения (например, потребовалось кесарево, открылось сильное кровотечение), или 110 дней, если родилось несколько младенцев.

После прекращения декрета мать имеет право уйти в отпуск по уходу на 1,5 года и продлить его до 3 лет.

Как оформляется второй декретный отпуск: что важно знать?

Оформление второго декретного отпуска нечем не отличается от первого: заявление и список документов идентичны, расчет выплат – тоже.

Единственное, что важно помнить: получить пособие по беременности и родам может только мать (поскольку она и рожает), а пособие по уходу – любой член семьи, ухаживающий за малышом. Поэтому если родители хотят получить больше денег, то отец может переоформить на себя вторую выплату, а мать – оформить первую на второго младенца.

Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска, не выходя из первого?

Работодатель не имеет право отказать.

Единственным исключением может стать следующая ситуация. Уйти в декрет женщина может на 30 неделе.

Если первый отпуск закончился, когда ее срок был меньше (например, 20 неделя), то ей придется отработать 10 недель и только потом написать заявление.

Когда нужно выходить на работу после повторного отпуска второй беременности

Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия — это проценты от средней зарплаты за последние 2 года. Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат. Но для этого ей потребуется некоторое время поработать.

Декретный отпуск на второго малыша практически нечем не отличается от отпуска для первого ребенка. Матери потребуется написать аналогичное заявление и предоставить одинаковый пакет документов. При этом закон позволяет ей перейти из первого декрета во второй, не выходя на работу и не теряя в деньгах.

Полезное видео

Первого декрета второй какие выплаты

Появление ребенка в семье – настоящий праздник для каждого счастливого родителя. А рождение двух и больше малышей могут стать, как ожидаемым, так и внезапным событием. Молодые мамы задаются вопросами о материальной стороне темы, а именно: присутствует ли возможность получить ту же финансовую помощь от государства, которую правительство обещает при рождении первенца и как оформить пособие на второго ребенка. И сейчас мы постараемся ответить на эти вопросы, ориентируясь на действующее законодательство Российской Федерации.

Итак, каждая трудоспособная гражданка России во время позднего периода беременности имеет полное право уйти в декретный отпуск. То есть, при беременности во второй или третий раз девушка также имеет возможность отдохнуть перед родами, при этом, работодатели, как и прежде, обязаны сохранять за ней рабочее место до ее выхода из декрета.

Что касается материальных выплат, то при рождении второго малыша мама имеет право получить следующие виды помощи:

  • единовременная выплата в размере 581.73 р. при условии постановки на учет в медицинское учреждение на ранних этапах беременности;
  • единовременная выплата по беременности и родам в размере двух средних заработков за последний отчетный период (за два предыдущих календарных года) — не менее 34 520.55 р., но не более 248 164.38 р.;
  • единовременная выплата по месту основной работы (осуществляется органами социальной защиты) в размере 15 512.65 р. по случаю рождения ребенка;
  • ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка за два последних месяца (не менее 5 817.24 р.) до достижения ребенком 1.5-летнего возраста.

Помимо вышеперечисленных выплат, каждая мама при рождении второго ребенка может рассчитывать на получение дополнительной финансовой оплаты (материнский капитал) в размере 453 026 р. Данная возможность доступна матерям детей, родившихся с начала вступления закона о материнском капитале в силу и до 31 декабря 2018 года. По заверениям правительства, материнский капитал будет доступен и после окончательного срока, возможно, в измененном финансовом выражении.

Длительность декретного отпуска в 2017 году

Второй, как и первый, декретный отпуск достигает длительности 140 календарных дней. Данный период делится на 2 части: 70 дней до самих родов, и 70 дней – после. Однако в некоторых случаях количество предоставляемых дней декрета может меняться.

Декретный отпуск по беременности и родам первого или второго малыша может иметь различную продолжительность, напрямую зависящую от состояния здоровья матери, количества новорожденных детей и места проживания родителя. Если процедура рождения ребенка была сложной и потребовалось хирургическое вмешательство, то девушка имеет полное право получить больше времени на восстановление здоровья. При рождении нескольких срок отдыха продлевается до 194 дней, а при осложнениях – до 156.

С другой стороны, работница также может и досрочно прервать декрет, выйдя на работу. Однако второй вариант обуславливает прекращение получения материальных пособий в связи с продолжением трудовой деятельности, кроме доплат до достижения малышом определенного возраста.

Многие для простоты называют декретным отпуском еще и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Однако, декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, он длится всего 140 дней, за исключением отдельно оговоренных случаев. После отпуска по беременности и родам мама может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее – неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Выход во второй декретный отпуск

Как было сказано выше, каждая беременная девушка, вне зависимости от возраста и стадии беременности, имеет право воспользоваться возможностью декретного отдыха, сохраняя за собой право вернуться в офис после окончания отпуска (согласно статья № 255 Трудового Кодекса Российской Федерации). Это же касается и отдыха при рождении второго ребенка – процедура оформления декрета практически ничем не отличается от первого случая.

После получения в отделе женской консультации поликлиники по месту прописки больничного листа, девушка приносит его на работу и отдает в отдел кадров. После этого заполняется специальное заявление с указанием срока беременности и предположительной даты родов. Параллельно с этим ответственным сотрудником предприятия утверждается запрос на получение пособий по уходу и рождению ребенка.

Для получения декретного отпуска в связи с беременностью и родами работающая гражданка Российской Федерации обязана предоставить работодателю следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • больничный лист из женской консультации;
  • заявления о необходимости отпуска;
  • справка о заработной плате за последние 12 рабочих месяцев;
  • личный расчетный счет, куда в дальнейшем будут перечисляться социальные пособия и материальная помощь.

После рождения первого или второго ребенка молодая мама обязана предоставить следующие виды документов для получения пособия по уходу за малышом:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • номер личного расчетного счета;
  • заявление, оформленное на имя работодателя.

Важным фактом является индексация получаемых пособий и выплат – с каждым годом их величина колеблется в большую или меньшую сторону, в зависимости от инфляции государственной валюты. Соответственно, необходимо каждый раз уточнять, сколько именно денежных средств полагается семье за рождение второго ребенка.

Можно ли оформить второй декрет без выхода на работу

В некоторых случаях трудоустроенные работницы оформляют второй декретный отпуск до того, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации она все также может рассчитывать на получение материального пособия в ранее установленной сумме. Исключением может стать момент, если в период первого декрета оклад на предприятии по должности, занимаемой сотрудницей, увеличился. Тогда девушке необходимо посетить рабочее место хотя бы один раз. С другой стороны, при уменьшении суммы материальной оплаты труда рекомендуется не выходить на рабочее место, оформив замену первого декрета на второй, или выбрать в качестве отчетных периодов при расчете оплаты другое время.

Что касается получения пособий в таких ситуациях, то государство предоставляет нам возможность самостоятельно выбрать, на какие именно выплаты претендовать. Большинство беременных гражданок, не желающих выходить на работу между первым и вторым декретами, выбирают второй вариант выплат. Пособие на второго ребенка, как правило, больше, чем за первого, так что подобное решение весьма обосновано. Плюс к этому присутствует возможность оформить материнский капитал, что позволит финансово подготовиться к существенному прибавлению в семье.

Оформление второго декретного отпуска происходит методом составления специального заявления, в котором девушка аннулирует первый декрет в угоду второму. К бумаге необходимо прикрепить соответствующий больничный лист из женской консультации с содержащимися там рекомендациями по предоставлению отдыха.

В соответствии с Федеральным Законом № 21 и №255 ФЗ, ответственным сотрудником предприятия (как правило, руководителем отдела кадров или его заместителем) составляются два приказа, подаваемых на подпись руководителю компании. В первом прописывается желание беременной сотрудницы прекратить действие отпуска по уходу за ребенком, а во втором назначается дата второго декретного отпуска. Руководитель, к слову, не имеет права отказать своей подчиненной, если она просит о подобном (отказ является прямым нарушением прав человека и влечет административную ответственность) и сохранить за ней рабочее место, даже если она вместо одного отпуска ушла сразу во второй.

Что касается подсчета суммы материальных выплат при рождении второго ребенка, то тут существует определенный нюанс. Дело в том, что беременная сотрудница предприятия имеет полное право получать пособие из расчета средней заработной платы в период до получения первого декрета. Это основано на необходимости предоставления справедливой государственной помощи, так как из-за первого декрета средняя зарплата девушки может серьезно уменьшиться.

Объяснение на примере: предположим, что беременная сотрудница ушла в декрет в 2011 году, а затем взяла отпуск по уходу за ребенком. Для расчета величины выплат брали отчетные 2009 и 2010 года. На момент отдыха в связи с рождением малыша девушка забеременела во второй раз, а ее зарплата на работе (к примеру, из-за инфляции) была увеличена на несколько тысяч рублей. Соответственно, оформляя второй декретный отпуск (при условии хотя бы одного выхода на работу), мама может рассчитывать на получение повышенных выплат, так как при расчете средней заработной платы уже будет браться 2011 год.

Специфическим правом каждой трудоспособной беременной девушки, которая планирует родить второго ребенка, является «право замены». Этот момент позволяет заменять 2 расчетных года (по усмотрению самой работницы) для расчета средней зарплаты и начисления более внушительного пособия.

Кто не имеет права получать декретные выплаты

Рассматривая то, как оформить пособие на второго ребенка, следует знать ,что согласно действующему законодательству, существуют определенные категории граждан, которые не имеют права рассчитывать на получение пособий по беременности и родам (ни при первой, ни при последующих беременностях). К ним относятся следующие трудоспособные гражданки:

  • не состоящие на учете в Центре занятости и не имеющие, на текущий момент, постоянной официальной работы;
  • беременные девушки, являющиеся индивидуальными предпринимателями;
  • студентки-заочницы.

Девушка-индивидуальный предприниматель не сможет получать декретные выплаты, если не производятся денежные перечисления в ФСС на добровольное страхование. Если страховка оплачена, то государственные органы обязаны оформить декретные, однако, данной возможностью пользуется минимальное количество гражданок нашей страны, так как это не всегда выгодно.

Перед планированием первого или второго малыша рекомендуется заблаговременно стать на учет в государственные учреждения, занимающиеся вопросами трудоустройства граждан, если у вас отсутствует место постоянной работы. В других же случаях единственным выходом является согласие на отсутствие финансовой помощи, если девушка имеет статус индивидуального предпринимателя или получает образование по заочной форме обучения.

Подводя итоги вышеописанного, можно сделать вывод, что наше государство с каждым годом проявляет все больше заботы о собственных гражданах. Правительство предоставляет гарантированную помощь всем беременным девушкам, которые ожидают пополнения семьи первенцем или вторым малышом. При этом оформить соответствующие документы не слишком сложно, а величина материальных выплат рассчитывается сейчас намного проще, чем это было еще в 2015 году.

Если вы планируете родить второго малыша, то можете смело заполнять заявление на предприятии на получение следующего декрета и начисление повышенных материальных выплат. К тому же, дополнительные финансовые перечисления в виде материнского капитала позволят каждой трудоспособной гражданке Российской Федерации позаботиться о малыше должным образом, даже если вторая беременность не планировалась изначально.

Из первого декрета во второй какие выплаты

Второй декрет

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Татьяна, использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. То есть пока вы не напишете заявление отпуск вам не предоставят. Но это чревато тем, что вам его не оплатят. Единовременное пособие можно оформить по месту работы вашего мужа. После того как первому ребенку исполнится 3 года, можно оформить уход за вторым ребенком. Еще один вариант, это оформить первое пособие по уходу за ребенком на любого работающего члена семьи (но оно уже не будет в двойном размере), а вам на второго.

Татьяна, когда ребенку исполняется 3 года, вы обязаны выйти на работу. Если вы не хотите работать, то можете оформить больничный на эти 3 недели по уходу за ребенком или на себя, а также вы можете взять отпуск за свой счет. Если ваш оклад повысился, то вам выгодней выйти на работу хотя бы на 1 день, в таком случае выплаты будут выше.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2019 году

В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго. Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов или дней. Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новая, повышенная зарплата, что увеличит сумму декретных выплат.

В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов. Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  • указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  • сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Здравствуйте. Подскажите уходила в декрет в ноябре 2015 года, расчет декретных вошли 2013-2014 года. До 31 января 2019 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но с 1 февраля 2019 года ушла в декретный отпуск. Какие года будут браться для расчета выплаты декретного отпуска? Спасибо.

В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены на годы предшествующие первому декрету, то есть на 2013, 2014. Других вариантов замены у Вас нет.

Из декрета в декрет: выплаты

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

  1. Пособие на ранних сроках беременности — 613 рублей.
  2. Пособие по беременности и родам, размером не меньше средней зарплаты за последние 2 года работы (не менее 34 500 руб, и не более 266 100 руб. в 2019 г.).
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 300 рублей.
  4. Выплаты по уходу за ребёнком — 40% от заработной платы или в минимальном размере (3142 руб. на первого и 6284 руб. на второго ребенка).
  1. Нужно повторно писать заявление на имя работодателя в отделе кадров. Но уже с просьбой не о предоставлении отпуска, а о прерывании предыдущего декрета с заменой на новый.
  2. Есть одно немаловажное условие: вы можете получать только одно пособие: выбирается оно, исходя из вашего усмотрения.
  3. При переходе из декрета в декрет меняется размер выплат пособий. Это происходит из-за изменений в расчётных периодах.
  4. В случае нежелания терять одно из пособий, можно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на кого-нибудь из ближних родственников. Таким образом, вы будете получать материнский капитал вместе первичными выплатами.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Из первого декрета во второй какие выплаты

Второй декрет

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Вы можете претендовать на все положенные выплаты при рождении второго ребенка: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет . На работу вы можете не выходить, так как вы имеете право сидеть с ребенком дома до 3-х лет. Только расчет пособий на второго будет у вас по той средней заработной плате, которая была до первой беременности. Поэтому, если ваш оклад повысился, то вам выгодней выйти на работу хотя бы на 1 день.

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, выход на работу будет в мае, у нас будет второй малыш осенью,могу ли я выйти на пару дней на работе в мае, потом продлить декретный до 3 лет, с целью увеличенных выплат на 2 ребёнка, т.к. Мой оклад стал больше? Или мне все равно будут платить из такого же расчета как и на первого малыша?

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

  1. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
  2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
  3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
  4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка

Когда она в период первого декрета в 2012 году беременеет в очередной раз, и с того момента ее оклад возрос до 25 000, то при выходе на работу, хотя бы на день или два, то за второй декрет будут брать период времени за 2010 год и за 2012 год. Следовательно, по итогу денежная сумма увеличится. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся на этой странице.

  • Во-первых, молодая мама может получить за то, что она встала на учет еще на раннем месяце беременности. Размер этой выплаты – 543 рубля.
  • Во-вторых, родительница получает выплату при рождении ребенка, которая предоставляется единовременно. Ее размер составляет 14 497 рублей и постоянно индексируется. Ее выплачивает местная социальная служба.
  • В-третьих, компания-работодатель выплачивает материальное пособие в размере полного среднего заработка за весь период (за последние 2 года). Для женщин, которые не работают, эта выплата равняется 5 965 рублей.
  • В-четвертых, также ежемесячная выплата по родам и непосредственный беременности составляет – 5 436 рублей.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Неоспоримый плюс данной ситуации в том, что в финансовом плане такой вариант выхода в декрет самый выигрышный. Минусы: нужно будет искать няню для ребёнка или просить родственников заниматься их воспитанием. Мало того, вы потеряете около 50% пособий по уходу за 3-хлетним ребёнком (если этот отпуск не оформит на себя кто-то из близких родственников).

Если у женщины рабочий стаж больше шести месяцев, и она предпочтёт не выходить на работу, пособия рассчитываются, исходя из тарифного оклада (без учёта премий, надбавок и других бонусов) на начало месяца, в котором оформлялся больничный лист. На данный период пособие будет равняться 100% зарплате. Сумма рассчитывается таким образом:

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Здравствуйте, Евгения.
В соответствии с Информационным Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 замена лет расчетного периода, в случае если год (годы) состоят из исключаемых периодов является правом, а не обязанностью. И прибегать к ней нужно лишь в том случае, если произойдет увеличение начисляемых сумм.
По правилам, установленным в этом документе замена может произойти не на любые года, а лишь на те, что предшествовали моменту наступления страховых случаев. Вы можете взять 2014 и 2015 (как в первом декрете), можете произвести расчет за 2015 и часть 2019 или взять законный период 2019 и 2019.
Взять 2015 и 2019 нельзя. Но эти годы и не приведут к увеличению суммы, так как в 2019 заработка у Вас не было. Более логичным было бы рассмотреть 2015, 2019 года.

Добрый день, Елена.
50 рублей, которые Вы получали на первого ребенка — это федеральные выплаты, предусмотренные неработающим женщинам, в соответствии с Постановлением Правительства № 1206 от 03.11.1994. Эти выплаты носят компенсационный характер тем, кто не может заниматься трудовой деятельностью, в связи с уходом за ребенком.
Но, когда Вы будете выходить во второй декрет, то Вам обязаны выплачивать пособия по беременности и родам и по уходу за (вторым) ребенком до 1,5 лет. По правилам, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, пособий.
По сути, Вам должны были предоставить право выбора между пособием по БиР и 50 рублями. Но как, правило, этого не происходит, так как очевидно, что выплаты по БиР больше, и будущие матери выбирают его.

Второй ребенок в декретном отпуске выплаты

Оплачиваемый период времени до рождения малыша и после него. 2. Отпуск по уходу за ребенком. Включает в себя 1,5 года или 3 года (по желанию) после родов. На время этих декретных отпусков за родившей женщиной остается должность и стаж, но выплаты по ним будут несколько различаться. Продолжительность декретного отпуска в 2019 году Общее количество «декретного» времени составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после.

Маргарита Бурсина Мыслитель (5679) 8 лет назад 1) да отпуск по беременности и родам ваш работодатель должен будет оплатить за 140 кал. дней. единственный нюанс — т. к. вы находились до отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу, то при нахождении расчетного периода у вас отсутствуют выплаты и дни. так что при расчете вас отпуск по беременности и родам будет рассчитываться из должностного оклада или тарифной ставки (без начисления премий и других процентов от оклада) — 375 постановление правительства от 15.06.07 г.

Как из декрета уйти в другой декрет

Ты в отпуске по уходу за ребенком, малыш растет, ты получаешь выплаты с работы. Все прекрасно, но тут ты узнаешь, что снова беременна. Дети — это замечательно, но начинают мучить кое-какие вопросы. Можно ли перейти из декрета в декрет? Какие выплаты при этом положены в 2019 году? И что нужно для оформления?

При переходе из декрета в декрет сумма начислений за больничный будет меньше, так как выплаты на ребенка составляли только 40 % от зарплаты, а для расчета берутся 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если сотрудница желает заменить год или два для расчета на ранее идущие годы, то нужно указать это в заявлении.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит