Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки, если работал трудовому договору трудовой

Содержание
  1. Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки
  2. Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)
  3. В чем заключается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году
  4. Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
  5. Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки?
  6. Удержание подоходного налога при работе по договору без трудовой книжки
  7. Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки
  8. Работа по договору без трудовой книжки — нюансы и оформление
  9. Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки
  10. Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)
  11. В чем заключается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году
  12. Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
  13. Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки?
  14. Удержание подоходного налога при работе по договору без трудовой книжки
  15. Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки
  16. Работа по договору без трудовой книжки — нюансы и оформление
  17. Как уволиться если работаешь по трудовому договору
  18. Как уволиться если работаешь по трудовому договору
  19. Увольнение
  20. Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?
  21. Как уволить работника по трудовому договору
  22. Условия увольнения для работающих по договору?
  23. Вход на сайт
  24. Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора
  25. Как уволиться если работаешь по трудовому договору
  26. Можно ли не заключать трудовой договор: ответственность работодателя
  27. Законодательство
  28. Выгода для работодателей
  29. Виды ответственности
  30. Что делать работнику?
  31. Как уволиться если работаешь по трудовому договору

Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки

В случае увольнения, указать причину и размер компенсации, если ее выплачивает работодатель. Человек, который нанимает на работу, должен зарегистрировать данный документ в соответствующих органах, и также, при расторжении договора, уведомить об этом органы. Согласно трудового кодекса, человек, что нанимает на работу, обязан оплачивать все налоги и взносы. Физическое лицо может нанимать людей на работу в качестве:

  • Сиделки для больного человека;
  • Няни для детей;
  • Помощницы в домашних делах;
  • Репетитора для учеников;
  • Садовника.

Данные профессии очень востребованы на рынке услуг. Люди имеют полное право нанимать на работу, но при этом единственным условием является отсутствие корыстных побуждений. В таком случае естественно, что записывать в трудовую никто ничего не будет, а лишь только заключится трудовое соглашение.

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)

Подобная практика появляется в России все чаще и чаще. Договор есть — трудовой нет Работа водителем по договору без трудовой книжки — дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного.

Поэтому можно сказать, что подобная ситуация — это подсудное дело. Если после трудоустройства гражданину не выдают трудовую книжку или не принимают ее для внесения записей о ведении трудовой деятельности, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию. А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки.
Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке.

В чем заключается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

  1. Со свободным графиком.
  2. Свобода действий.
  3. Самостоятельное планирование рабочего времени.
  4. Подчинение происходит непосредственно к заказчику.

Минусами такого труда можно отметить:

  1. Работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке.
  2. Нет гарантий для получения отпуска, больничного и т.д.
  3. Не гарантия, что будет входить в стаж для пенсии.

Вполне реально и возможно устроиться на работу без внесения записи в трудовую книжку.

Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки?

Удержание подоходного налога при работе по договору без трудовой книжки

Но на практике бывает и так, что трудовое соглашение оформлено, работа по нему является основной, но трудовая не заполняется. Это может быть инициатива любой стороны. Случаи эти противоречат положениям Трудового кодекса, но встречаются. Чем подобные способы взаимоотношений грозят работодателю — смотрите на следующем видео: Особенности таких трудовых отношений Трудовой договор, оформленный по всем правилам, скрепленный подписями и печатями, имеет вескую юридическую силу.
В принципе, он и является основным документом в трудовых отношениях независимо от того, делаются ли отметки в трудовой или нет.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

На этом этапе работодатель выступает в роли заказчика, а рабочий в роли исполнителя. В существующей ситуации человек нанимается лишь на определенный срок для выполнения конкретной работы, и оплата получается только за ту работу, что была фактически выполнена. Существуют следующие виды гражданско-правовых договоров:

  • Договор подряда;
  • Агентский договор;
  • Поручения;
  • Комиссии;
  • Оказание платных услуг.

Данный вид договора имеет как положительные стороны, так и подводные камни.
Поскольку, работая по такому договору, у человека имеется свободный график работы, что позволяет работать одновременно на нескольких заказчиков. Но при этом нужно правильно рассчитать свои силы, чтобы сдавать работу в срок.

Работа по договору без трудовой книжки — нюансы и оформление

Отказ в заключении трудового договора и оформлении трудовой книжки На сегодняшний день существует множество ситуаций, когда работодатель отказывает в официальном оформлении сотрудника. Рассмотрим некоторые из них и разберем насколько законным является такой отказ:

  1. Отсутствие прописки. Такая ситуация является одной из самых частых. Сразу отметим, что отказать в заключении трудового договора по причинам, которые не имеют отношение к профкомпетенции нанимаемого работника являются незаконными.
    Помимо прописки сюда можно отнести и отсутствие регистрации гражданина.
  2. Работа без трудовой книжки по договору если есть временная регистрация. Временная регистрация граждан не является препятствием для заключения трудового договора и невнесения записи в трудовую книжку.

Он является гарантией того, что работник будет выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать в срок зарплаты и предоставлять работнику положенные по ТК отпуска, больничные и т.д. Оформить трудовой договор можно как на определенный срок, так и бессрочно. Когда можно работать без трудовой книжки по договору Принять на работу сотрудника, заключить с ним договор без оформления трудовой книжки можно только в следующих случаях:

    Если сотрудник будет трудиться по совместительству.

В этом случае запись в трудовую книжку сделает основной работодатель;

  • При заключении гражданско-правового договора физлицом, так как физическое лицо не имеет право вносить записи в трудовую книжку.
  • Важно! Если работник трудится на основной работе по трудовому договору без записи в трудовую – это нарушение законодательства.
    свобода совести

    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • финансы
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология

    Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт.

    Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки

    В тексте документа прописываются все условия оказания услуги, а также последствия, которые будут иметь место при нарушении соглашения. Основным преимуществом является высокая прибыль. Среди недостатков выделяют трудность легализации полученных средств и необходимость самостоятельной уплаты налогов. Доказательство работы Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии. Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь. Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.

    Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)

    Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий? Законность Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально? Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.


    Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России.

    В чем заключается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году

    Ульяновская обл.налоги и кредиттрудовые отношения 2 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10817 решений 1 расследование 6775 Обращение: 10 декабря 2015, 01:27,2 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

    Какие именно? К ним относят:

    • договоры (в том числе гражданско-правовые);
    • акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
    • расчетные книжки и квитанции;
    • свидетельские показания (минимум 2-х человек);
    • профсоюзные билеты.

    Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд. Плюсы Какими преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

    Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки.

    Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки?

    РФ, ст 44 и ст 48 ТК РФ, граждане могут работать по договору, но при этом соответствующей записи в трудовой книге не будет, если:

    • Человек уже официально работает и по совместительству устроился на работу в иное учреждение на неполную ставку.
    • Человек, который работает на предприятии по договору, не имеет статуса индивидуального предпринимателя.
    • В этих случаях разрешается работать на нескольких предприятиях по трудовому договору, иметь полные права, которые указаны в трудовом кодексе, но в то же время не вносить записей в трудовую книгу.
    • Человеку дается оплачиваемый отпуск, как и всем сотрудникам предприятия;
    • Во время болезни оплачивается больничный лист;
    • Учитывается стаж работы, согласно процентной ставки, которая указана в договоре.

    Важно знать! Запись в трудовой книжке можно делать, если на то есть желание работника.

    Удержание подоходного налога при работе по договору без трудовой книжки

    Ссылаясь на содержание Трудового Кодекса РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 г., допускается два случая, когда можно не вносить записи в трудовую книжку:

    1. Работа по совместительству.
    2. У ИП, без официальной регистрации, как юрлицо.

    Особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки Трудовой договор с работником без трудовой книжки заключается довольно часто в последнее время с работодателями РФ. «Одним выстрелом, двух зайцев», так можно сказать о таком способе трудоустройства. Бланк трудового договора можно скачать здесь. С одной стороны, отсутствие трудовой книжки и записей в ней, можно компенсировать трудовым договором или соглашением. Таким образом, договор становится доказательством трудоустройства работника, что будет принято во внимание при расчете стажа для пенсии.

    Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

    Плюсы работы без трудовой книжки (-) Минусы работы без трудовой книжки Гибкий график работы, так как такая работа подразумевает, что работник самостоятельно определяет время своей работы; Возможность подтвердить место своей работы трудовым договором; Если без трудовой книжки работает пенсионер, то на размер его пенсии работа влиять не будет Нет оплачиваемых больничных и отпусков; Не выплачивается декретные пособия Не происходит начисление стажа; Не выплачиваются премии; Не перечисляются страховые взносы на будущую пенсию; Налог с дохода оплачивать должен сам сотрудник; Не гарантии в выплате в регулярной зарплаты Отличие трудового договора от гражданско-правового Любой гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что заключение гражданско-правого договора лишает его некоторых преимуществ по сравнению с теми, с кем заключается трудовой договор.

    Работа по договору без трудовой книжки — нюансы и оформление

    И, кроме того, данные отношения заказчика и исполнителя не имеют своего продолжения. В данном случае заказчик оплачивает налоги и пенсионные взносы, но только на период действия соглашения. После того, как работа выполнена, составляется акт выполнения работ.

    В документе указывается следующее:

    • Название самого документа;
    • Дата его составления;
    • Координаты заказчика и исполнителя;
    • Перечень выполненных работ с приложением технических данных и размер платы за выполненную работу;
    • Все необходимые подписи, как исполнителя, так и заказчика.

    Вывод Устроиться на работу по договору без занесения данных в трудовую книгу вполне реально. Потому что основным документом все же является не сама книжка, а именно трудовой договор. Но в случае подписания гражданско-правового договора, работодатель действует только в своих интересах.

    Если имело место перевод с одной должности на другую, это также вносится как корректива в документ, с отметкой даты нового назначения (вступление в новую должность). При увольнении в обязательном порядке вносится запись о состоявшемся. Дисциплинарные взыскания или подобного рода выговоры, в трудовую книжку не вносятся.

    Как уволиться если работаешь по трудовому договору

    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
    • Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Как уволиться если работаешь по трудовому договору

    Я работаю по трудовому договору с определенным сроком и зарплатой. В договоре указано, что он «может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ».

    Увольнение

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. (Труд.

    Как уволить работника по трудовому договору

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Статья 40 ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

    С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Условия увольнения для работающих по договору?

    Вам понадобится

    • — основание для увольнения;
    • — приказ об увольнении;
    • — трудовая книжка работника.

    Инструкция 1 Оформление оснований для увольнения зависит от этого самого основания. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию.При увольнении по соглашению сторон этот документ необходимо подписать обеим сторонам: и работнику, и представителю работодателя.При сокращении штатов работодатель обязан выполнить все формальности: за два месяца письменно предупредить кандидатов на сокращение под роспись, уведомить о предстоящих переменах центр занятости, выплатить положенные компенсации.

    Вход на сайт

    Мария была вынуждена обратиться в суд и добиться необходимого ей решения. Инициатива работодателя К основаниям относятся:

    • ликвидация предприятия;
    • сокращение штатов;
    • несоответствие занимаемой должности временного работника;
    • систематическое исполнение ненадлежащим образом или не исполнение работником своих обязанностей;
    • смена собственника (распространяется на руководителя предприятия, заместителя и главного бухгалтера);
    • нарушение трудовой дисциплины;
    • предоставление неправдивых или подложных сведений при заключении договора;
    • совершение действий, нанесших серьезный вред предприятию и т.п.

    При этом работодатель должен учитывать некоторые особенности:

    • Любое основание для увольнения подразумевает наличие предусмотренных в ТК РФ обстоятельств.

    Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

    Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника. Этапы оформления Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:

    • предупреждение о предстоящем увольнении;
    • издание приказа;
    • ознакомление сотрудника с приказом;
    • подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
    • ознакомление с расчетом;
    • оформление трудовой книжки.

    Документы Правильное оформление документов поможет работодателю в судебных разбирательствах при возможном несогласии работника с увольнением.


    Заявление Если сотрудник проявляет инициативу в прекращении трудового срочного договора, он обязан за две недели предупредить об этом администрацию.

    При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

    Как уволиться если работаешь по трудовому договору

    Пример документа: Образец заявления о расторжении трудового договора Бланк типового заявления: Образец заявления на увольнение по собственному желанию Уведомления При прекращении трудового соглашения по инициативе работодателя сотрудник должен быть письменно предупрежден о грядущем событии не менее чем за 3 суток до его наступления. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах и зарегистрировано в установленном порядке.
    Пример документа: Образец уведомления об истечении срока действия договора Бланк уведомления: Уведомление об истечении срока трудового договора Сотрудник должен быть ознакомлен с предупреждением под роспись. Приказы Сотрудник должен расписаться на экземпляре приказа работодателя. Если ознакомить сотрудника не удается, работодателю необходимо сделать запись об этом факте.
    Если же работник увольняется за дисциплинарные нарушения, все его проступки, будь то прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии или организация пьянки на рабочем месте и др., должны быть зафиксированы надлежащим образом. В частности, для освидетельствования алкогольного или наркотического опьянения придется вызвать врача. Без его заключения доказать в суде свою правоту работодатель не сможет. 3 Только после надлежащего документального оформления основания для увольнения можно готовить приказ об увольнении работника. Причина формулируется строго так же, как в соответствующей статье Трудового кодекса.При необходимости работнику вручается копия приказа об увольнении под роспись.
    4 В день увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Она должна содержать порядковый номер, дату увольнения, причину (строго, как в ст.
    Так, при увольнении за систематическое неисполнение своих функций без наличия уважительных причин в обязательном порядке должно быть предварительно наложенное дисциплинарное взыскание (это может быть выговор). Срок действия взыскания – 1 год. По истечении этого периода оно теряет свою силу.

    • Все обстоятельства, служащие основанием для досрочного прекращения договора должны быть подкреплены документально (служебной запиской, объяснением сотрудника, актом, если отсутствует объяснение, распоряжением о наложении взыскания).
    • Несовершеннолетнее лицо можно уволить до окончания действия договора только при наличии письменного согласия госорганов — комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции по труду.
      Исключение – полная ликвидация предприятия.
    • Обязательно соблюдение сроков, установленных законами.

    Можно ли не заключать трудовой договор: ответственность работодателя

    Любые трудовые отношения, которые возникли по факту допуска работника к исполнению своих должностных обязанностей, являются правомерными (законными) только в случае заключения соответствующего договора между работником и работодателем.

    Ситуация на российском рынке труда в сфере документального оформления работников складывалась до недавних пор не самым лучшим образом. Многие работодатели пытались (а некоторые до сегодняшнего дня пытаются!) избежать заключения договоров.

    Так, на 2014 год каждый пятый работающий гражданин получал рабочее место без официального трудоустройства, что вызвало ужесточение в порядке наложения ответственности на работодателей, допустивших подобные нарушения. В 2016 году им грозят существенные штрафы, а в отдельных случаях даже уголовное преследование.

    Законодательство

    Понятие «трудовой контракт» впервые появилось в трудовом законодательстве Советского Cоюза (Закон номер 1529-1), а в 1992 году этот термин был признан синонимом соответствующего договора, заключаемого между работниками и работодателями.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    В современном Трудовом кодексе все упоминания слова «контракт» заменены на «трудовой договор», хотя старое определение всё ещё встречается в отдельных статьях.

    Штрафные санкции за нарушения в оформлении договоров или при их отсутствии налагаются согласно КоАП (статья номер 5.27). А статья номер 19.5 упомянутого Кодекса позволяет представителю трудовой инспекции фиксировать факты нарушения при обнаружении отсутствующих документов.

    Основная причина наложения штрафов на руководителей организаций, предприятий и учреждений — это лишение работника всех социальных гарантий и дополнительных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

    Выгода для работодателей

    Отсутствие договора, регулирующего трудовые отношения, позволяет работодателям избежать ответственности, налагаемой этим документом.

    Основная выгода для организации (предприятия) и руководства заключается:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • в отсутствии ответственности за задержку выплаты заработных плат;
    • в возможности назначить оклад, который будет меньше по размерам от установленного правительством минимума (МРОТ);
    • в возможности не включать работника в штат сотрудников (такой работник автоматически лишается защиты профсоюзной организации, так как она фактически не знает о его существовании);
    • в возможности отказать работнику в оплате отпускных дней, в компенсации транспортных расходов на командировку, в оплате сверхурочной работы;
    • в отсутствии необходимости обеспечивать достойные условия труда на рабочих местах;
    • в возможности не отчислять за работника страховые взносы в Пенсионный и страховой фонд.

    Работника фактически не существует на данном предприятии или в организации! А его права и обязанности не зафиксированы документально (теоретически работодатель ничего не нарушает).

    Виды ответственности

    Заключение договора позволяет работнику:

    • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
    • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
    • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
    • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет
    • определённые суммы в соответствующие фонды).

    Всех перечисленных гарантий работник будет лишён в случае не подписания договора.

    Согласно КоАП (статья номер 5.27) за каждого нелегально трудоустроенного гражданина выплачивается штрафная сумма:

    • до 20 000 рублей выплачивает руководитель организации или предприятия, допустивший нарушения в процессе трудоустройства;
    • до 100 000 рублей выплачивают организации, предприятия и учреждения (физические лица).

    Кроме того, на виновных налагается обязанность компенсировать пострадавшему работнику весь доход за период осуществления трудовой деятельности без документального оформления (ликвидируются задолженности по заработным платам, оплате больничных и отпусков, премиальным начислениям и другим, положенным по закону выплатам).

    Если не были выполнены предписания трудового инспектора или судебного органа, а факт неисполнения зафиксирован надзорным органом документально, административное взыскание увеличивается и к нему присовокупляется дисквалификация:

    • руководители выплачивают до 50 000 рублей и дисквалифицируются на срок от года до трёх лет;
    • аналогичное наказание налагается на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;
    • организации и предприятия выплачивают до 200 000 рублей, а их деятельность может быть приостановлена на 90 суток.

    Дополнительно налоговый орган может потребовать не только выплату всех полагающихся налогов, но и штрафной суммы в размере 20% от неудержанных выплат, не поступивших в государственную казну (123-я статья Налогового кодекса).

    Внебюджетные фонды могут потребовать от нарушителя выплаты взносов и 20%-го штрафа.

    Уголовная ответственность наступает согласно статье УК под номером 199.1 за неисполнение всех обязанностей налогового агента. Если были допущены и другие нарушения (например, незаконное увольнение), вопрос о привлечении к уголовной ответственности рассматривается в каждом отдельном случае с учётом всех обстоятельств.

    Таким образом, работодатель, решивший сэкономить на официальном трудоустройстве персонала, будет привлечён к ответственности не один, а сразу несколько раз.

    Как оплачивают больничный лист вы можете узнать в нашем подробном материале!

    В нашей профессиональной статье полностью описан механизм формирования средней заработной платы.

    Ваша командировка пришлась на выходной день? Изучите этот материал и узнайте какие бонусы вы можете получить в этом случае!

    Что делать работнику?

    Необходимо понимать, что неофициальное трудоустройство грозит работнику ущемлением его прав в случае возникновения конфликтной ситуации, а иногда и без неё.

    Поэтому он может:

    • Продолжить работать, попутно собирая доказательства нарушения для возможного обращения в судебные инстанции.
    • Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующей жалобой.
    • Обратиться в местный судебный орган со всеми собранными ранее документальными доказательствами вины работодателей.

    В качестве доказательств нарушения служат документы, подтверждающие отсутствие признаков трудовых отношений.

    Такими признаками являются:

    • административные распоряжения, полученные от лица работодателя;
    • трудовая деятельность в соответствии с режимом, установленным на предприятии или в организации;
    • трудовая деятельность в соответствии с имеющейся специальностью и специализацией;
    • длительный период трудовых отношений, сопровождающийся всеми необходимыми формальными признаками (например, выплатой заработных плат, премий и так далее).

    У официально работающего человека такие отношения обязательно приводят к получению специфических документов, подтверждающих деятельность (пропусков, страховых полисов, нарядов, доверенностей и т. п.). Если официальных документов нет, работник трудоустроен неофициально и находится на нелегальном положении.

    Кроме того, в пользу пострадавшего могут свидетельствовать коллеги или клиенты, явившиеся в суд. Действующим законодательством разрешено предоставление любых доказательств: свидетельских показаний, документов, видео или аудиофайлов.

    После приёма на рабочее место работодатель обязан произвести документальное оформление работника в течение трёх рабочих дней. Если подписания договора не последовало, можно подать письменный запрос. Эта возможность предусмотрена 62-й статьёй ТК. Ответ из отдела кадров приходит в течение ещё трёх дней. Хотя, как следует из практики, такой запрос «нелегала» полностью игнорируется. И тогда у него остаётся только один выход — обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру (суд).

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Как уволиться если работаешь по трудовому договору

    Как уволиться, если работаешь по трудовому договору? Можно просто встать и уйти, написав заявление? Или тоже надо будет 2 недели отрабатывать.

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Спиридонова Надежда Викторовна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Корчагина Елена Юрьевна

    Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Волков Роман Леонидович

    Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Семиколенных Надежда Владимировна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Алейникова Наталья Валерьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Андреева Светлана Алексеевна

    Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

    Вячеслав Потапов

    Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Невзорова Софья Игоревна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Судьина Галина Владимировна

    Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Алёна Кравцова

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Что за договор конкретно? Срочный/бессрочный/ГПХ?

    Как уволиться, если работаешь по трудовому договору? Можно просто встать и уйти, написав заявление? Или тоже надо будет 2 недели отрабатывать.

    автор, у нас все кто официально оформлен по договору работают. не знали?

    Если Вы работаете действительно по трудовому договору, то пишете заявление на увольнение по собственному желанию. Дату увольнения указываете +14 дней с даты написания (если Вы не на испытательном сроке). Если же у Вас договор подряда/оказания услуг/гражданско-правового характера, то выполняете работы, указанные в документе, и свободны.

    Как уволиться, если работаешь по трудовому договору? Можно просто встать и уйти, написав заявление? Или тоже надо будет 2 недели отрабатывать.

    По трудовому договору работают вме, кто устроен официально. Отработка на усмотрение работодателя. Если он не согласится вас отпустить без отработки, придётся работать эти 2 недели, иначе могут уволить за прогул. У вас точно трудовой договор? Может договор подряда?

    Похожие темы

    Что за договор конкретно? Срочный/бессрочный/ГПХ?

    добавлю, если вы еще на испытательном сроке, то отработать 3 дня

    ДА. Договор подряда я имела ввиду! Прошу прощения(((

    А если 11 лет верой и правдой .но не возможно.

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: психология

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит