Срочный трудовой договор, типовой трудовой договор образец 2019

Содержание
  1. Срочный трудовой договор
  2. Скачать Срочный трудовой договор
  3. Образец трудового договора
  4. Перечень обязательных данных трудового договора
  5. Условия трудового договора
  6. Дополнительные соглашения к трудовому договору
  7. Кто и когда составляет трудовой договор
  8. Изменения в трудовом договоре
  9. Расторжение трудового договора
  10. Образец типового трудового договора с работником в 2019
  11. Новые правила отношениях для микропредприятий
  12. Какие организации имеют право применения
  13. Назначение документа
  14. Структура и содержание документа
  15. Инструкция по заполнению бланка
  16. Образец типового трудового договора в 2019 году
  17. Делопроизводство
  18. Как составляется типовой трудовой договор?
  19. Разделы
  20. Общие правила составления
  21. Кто подписывает?
  22. Реквизиты
  23. Типовой трудовой договор (образец 2019)
  24. Форма
  25. Как правильно заполнить?
  26. Куда поставить печать?
  27. Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
  28. Микропредприятия и другие работодатели: кому разрешено применять типовой бланк трудового договора с работником
  29. Обязательные положения бессрочного трудового договора
  30. Образец типового трудового договора с работником 2019 и порядок его заполнения
  31. Образцы трудовых договоров по профессиям
  32. Ответственность работодателя

Срочный трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Особенности срочного трудового договора

  • Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
  • Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
  • Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
  • Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
  • Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
  • Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

Скачать Срочный трудовой договор

  • Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Образец трудового договора

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2019 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2019 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

  1. Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
  2. Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

  • ФИО нового сотрудника без сокращений;
  • данные документа, удостоверяющие личность работника;
  • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  • должностные обязанности нанимаемого;
  • размер заработной платы;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • условия, согласованные обеими сторонами;
  • дата заключения соглашения и подписи сторон.

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  • трудовые обязанности нанимаемого;
  • сроки вступления сотрудника в новую должность
  • наличие и условия испытательного срока
  • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
  • условия дополнительного страхования
  • улучшение бытовых условий сотрудника
  • дополнительный социальный пакет.

Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Изменения в трудовом договоре

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Расторжение трудового договора

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Образец типового трудового договора с работником в 2019

При официальном трудоустройстве работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение. Отсутствие данного документа является нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрено административное наказание.

Определение трудового договора содержит ст. 56 ТК РФ, а требования к его содержанию устанавливает ст. 57 кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

С 2019 года для микропредприятий введено новшество. Они могут не утверждать внутренние нормативные акты, касающиеся трудового права. Теперь все взаимоотношения между сотрудником и нанимателем достаточно зафиксировать в трудовом соглашении.

Новые правила отношениях для микропредприятий

Типовое трудовое соглашение утверждено Правительством в Постановлении № 858 от 27.08.16. С начала 2019 года субъекты малого бизнеса вправе не использовать в работе локальные акты. От них можно отказаться полностью или частично на усмотрение руководства.

К таким внутренним документам, регламентирующим трудовые отношения, относятся:

В текущем году условия труда можно описывать в трудовом соглашении с работником. Об этом говорится в ст. 309.2 ТК РФ, которая начала действовать с 2019 года.

Закон не обязывает хозяйствующих субъектов переходить на типовые договора. Он дает работодателям право выбора: отказаться от утверждения локальной документации или нет.

Так, если организация к 2019 году уже имеет утвержденные внутренние акты, то может продолжать по ним работать и знакомить с их содержанием принимаемых на работу лиц.

Также можно заключать типовые трудовые соглашения с новыми работниками и отказаться от ведения локальной нормативной базы. Действующий персонал в этом случае тоже нужно перевести на типовые договора, оформив с ними дополнительные соглашения.

Перед переходом на новые договора нужно документально зафиксировать отказ от прежних бумаг. Для этого руководитель компании или ИП должен издать соответствующее распоряжение, в котором указать, что применяемые ранее документы утрачивают силу. Это делается для того, чтобы исключить возможные противоречия в договорах и локальных актах.

Переход на новый порядок документооборота можно осуществить в любое время после 1 января 2019 года.

Нужно учитывать, что при переводе сотрудников на типовые соглашения при изменении чего-либо в условиях труда придется составлять дополнительные соглашения к каждому договору. При наличии локальных актов, изменение вносится в один из них, и все работники ознакомляются с нововведением.

Какие организации имеют право применения

Новый вид трудового соглашения могут использовать юр. лица и ИП, относящиеся к микропредприятиям.

Условия причисления компаний к этому типу приведены в таблице:

Критерий Предельная величина за прошедший год
Среднесписочное количество сотрудников Не более 15 человек
Выручка от продажи товаров (работ, услуг) Не выше 120 млн. рублей
Состав участников юр. лица Доли учредителей:

  • суммарный процент сторонних компаний РФ и зарубежных не более 49%;
  • общая доля регионов, муниципалитетов, юр. лиц, занимающихся общественной деятельностью и религией не выше 25%.

Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний. Он создан в августе 2019 года и находится на портале налоговой службы РФ по адресу: nalog.ru. Для поиска требуется ввести реквизиты организации и отметить, что найти информацию нужно только среди микропредприятий.

Если налогоплательщик присутствует в реестре, то с 2019 года он может применять договора типовой формы и отказаться от локальной нормативной документации.

Назначение документа

Заполнение трудового соглашения делает отношения между сотрудником и работодателем законными. Как только принятый на работу гражданин приступает к выполнению своих функций, работодатель обязан подготовить соответствующий договор в письменной форме. Действовать документ начинает с начала трудовой деятельности, а не со дня его подписания. Он четко разграничивает права и обязанности сторон.

На основании соглашения работнику предоставляются:

  • рабочее место;
  • своевременная зарплата;
  • соцгарантии, регламентированные законодательством и локальными актами компании.

При возникновении конфликтных ситуаций проверяющие органы и суд, в первую очередь, обращают внимание на правильность оформления трудового договора. Если в нем не закреплены какие-либо условия, администрация не вправе требовать их исполнения от сотрудника.

Так же и работники не могут рассчитывать на дополнительные льготы, если они не указаны в соглашении.

Читайте тут о выплате алиментов с больничного листа.

Структура и содержание документа

Трудовой договор 2019 имеет типовую форму, но она не унифицирована. При заполнении документа работодатель должен ориентироваться на конкретную ситуацию, но соблюдать правила оформления. В соглашение нужно внести все разделы и пункты.

Образец типового трудового договора 2019 имеет следующую структуру:

  1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
  2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
  3. В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
    • что послужило основанием для оформления бумаги;
    • на какую должность принят гражданин;
    • с какого числа сотрудник приступает к работе.

Здесь также указывают адрес места работы, период испытания, срок действия договора, основной или дополнительной эта деятельность является для трудящегося.

Если соглашение составлено для надомника или дистанционного труженика, в нем нужно указать следующие моменты:

  • каким оборудованием пользуется сотрудник;
  • правила и сроки предоставления надомному работнику сырья и материалов;
  • как производятся компенсационные выплаты (сроки, размер) за применение в работе личного имущества;
  • продолжительность труда и отдыха.
  • Во втором и третьем разделах говорится о правах и обязанностях сторон. Здесь пишут, какие функции возлагаются на работника и кому он должен подчиняться.

    Сотрудник обязуется:

    • хранить коммерческую тайну;
    • не нарушать внутренний распорядок;
    • беречь вверенное ему имущество и ценности;
    • соблюдать дисциплину;
    • ответственно относиться к работе.

    Работодатель должен обеспечить:

    • нормальные условия труда;
    • выплату заработка и премий;
    • оплату отпусков и больничных;
    • перечисление страховых взносов.
  • Четвертый пункт посвящен оплате труда. Здесь прописывается оклад (тарифная ставка), перечисляются все предусмотренные доплаты и надбавки, основания и правила их начисления. Например, указывается порядок начисления сверхурочных, ночных, праздничных, компенсаций отпуска и т. д. Также отражается периодичность выплаты зарплаты с указанием конкретных дат. Здесь стоит указать, как труженик будет получать заработанные деньги: через кассу организации наличными или перечислением на банковскую карту.
  • В пятом разделе описывается рабочий график нового сотрудника. Представляются сведения о числе рабочих дней в неделю, продолжительности дневной смены. Разъясняется порядок предоставления отпуска и его продолжительность.
  • Раздел 6 включает сведения об охране труда: в каких условиях будет трудиться гражданин, придется ли ему проходить медосмотры, предоставляет ли работодатель униформу и средства личной защиты.
  • Пункт 7 посвящен соцгарантиям и компенсациям. Здесь говорится, что суммы на обязательное страхование работодатель уплачивает за сотрудника, а дополнительные компенсационные выплаты начисляются в соответствии с положениями ТК РФ и данным соглашением. Например, оплата обучения, компенсация проезда и т. п.
  • Восьмой раздел содержит прочие условия соглашения и включает 2 пункта. Их следует оформить при заключении договора с надомником и в случае, если работодатель — бизнесмен. Здесь указываются причины прекращения действия договора, не указанные в ТК РФ. Например, сотрудник, трудящийся на дому должен еженедельно представлять директору отчет о проделанной работе. Если он не отвечает на звонки и не появляется в течение месяца, руководитель вправе уволить его со дня, когда он должен был составить отчет.
  • Раздел 9 сообщает, как можно изменять оговоренные в документе условия.
  • В разделе 10 перечисляются виды ответственности сторон и причины, по которым трудовой договор может быть прекращен. Например, прописывается, что сотрудник ответственен за порчу и хищение ТМЦ, а работодатель — за нанесенный работнику моральный вред.
  • Пункт 11 включает заключительные (дополнительные) положения. Указываются важные рабочие моменты. Например, начало действия документа, необходимость соблюдения коммерческой тайны и т. д. Здесь же сотрудник должен расписаться около тех положений, с которыми его ознакомили. Например, если инструктаж по технике безопасности не проводился, данную графу заполнять не нужно.
  • Внизу соглашения вносятся реквизиты сторон: паспортные данные сотрудника, ОГРН работодателя, адреса, номера счетов, телефоны. Работник и наниматель ставят свои подписи под данными.
  • На подпись представителя работодателя ставится печать организации. При расторжении соглашения причину этого также в нем указывают и перечисляются документы, выданные бывшему труженику на руки.

    Инструкция по заполнению бланка

    Новый договор содержит большое количество различных формулировок, которые приведены для всевозможных ситуаций.

    Трудовое соглашение готовит кадровая служба в двух экземплярах. После подписания их сторонами один остается у кадровиков и впоследствии отправляется на архивное хранение, второй выдается сотруднику на руки.

    Подписи в документе ставит работодатель или уполномоченное им лицо и работник.

    Бумагу можно заполнить с помощью компьютера или вписать текст от руки в готовый бланк. Для грамотного оформления бумаги следует использовать заполненные образцы. Ознакомиться с ними можно на интернет-сайтах.

    Образец типового трудового договора в 2019 году

    Образец типового трудового договора 2019 включает вводную часть и 11 разделов:

    • общие сведения;
    • права и обязанности труженика;
    • права и обязанности работодателя;
    • оплата труда;
    • время работы и отдыха;
    • охрана труда;
    • социальное страхование и иные гарантии работника;
    • прочие условия;
    • изменение информации в соглашении;
    • ответственность сторон;
    • заключительные положения.

    Типовой бланк договора уже содержит обязательную информацию, которая должна в нем присутствовать по правилам гл. 10, 11 ТК РФ.

    Он включает формулировки, относящиеся к данным:

    • о заработке;
    • о месте работы и должности;
    • о режиме труда;
    • об особых условиях работы надомников и лиц, трудящихся дистанционно;
    • прочим.

    Новая форма договора является универсальной. В документе работодатель найдет формулировку для любой нестандартной ситуации.

    Типовая форма соглашения поможет руководителю оформлять договора в соответствии с требованиями трудового права с учетом нюансов, связанных с конкретным видом деятельности определенного сотрудника.

    Сотрудник должен бережно хранить свой экземпляр договора. В нем отражается информация не только о приеме, но и об увольнении с указанием причины. При утере трудовой книжки все необходимые сведения о прежней работе содержит новый трудовой договор.

    Введение новой формы трудового договора позволит микропредприятиям уменьшить документооборот и сделать права трудящихся более защищенными.

    Итак, с начала 2019 года микропредприятия вправе не утверждать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации. Положения и условия из этих документов должны включаться в трудовое соглашение с сотрудником. Оно имеет утвержденную Правительством РФ типовую форму.

    Подробнее про уведомление ИФНС о смене генерального директора вы можете узнать отсюда.

    Возможно ли оформить испытательный срок без отработки — мы расскажем в этой публикации.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Делопроизводство

    Как составляется типовой трудовой договор?

    Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

    Разделы

    В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

    Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

    Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

    Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

    Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

    • предмет;
    • срок действия;
    • права и обязанности сторон;
    • рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
    • оплата труда конкретного работника;
    • предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
    • наличие или отсутствие испытательного срока;
    • социальный пакет;
    • ответственность сторон;
    • условия, при которых договор прекращает своё действие;
    • заключительные положения;
    • реквизиты обеих сторон.

    Общие правила составления

    Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

    Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

    • Обязательные – это условия, отсутствие которых делает договор недействительным.
    • Дополнительные включаются на усмотрение работодателя.

    К обязательным условиям относятся:

    • место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
    • дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
    • должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
    • срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор;
    • условия оплаты труда;
    • характер будущей работы — например, разъездной;
    • время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
    • обязательное соцстрахование.

    Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

    Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

    Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

    • Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
    • Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
    • Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
    • Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
    • Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
    • Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
    • Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
    • Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
    • Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
    • Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
    • Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
    • Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

    Кто подписывает?

    Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

    Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

    Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

    Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

    Что включает в себя понятие материальной ответственности трудового договора? Узнайте тут.

    Реквизиты

    Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

    Для работодателя это:

    • полное наименование, включая организационно-правовую форму;
    • документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
    • полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
    • ИНН.

    Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

    • полностью ФИО;
    • свои паспортные данные;
    • свой ИНН;
    • реквизиты свидетельства.

    Для работника обязательной является следующая информация:

    • полностью ФИО;
    • свои паспортные данные.

    Пример преамбулы с реквизитами:

    «ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

    Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

    • дату составления;
    • дату, когда соискатель приступает к работе;
    • дату подписания.

    Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

    Типовой трудовой договор (образец 2019)

    Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

    Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

    Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

    Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

    Форма

    В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

    Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

    Однако, исключение все же есть.

    Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

    Как правильно заполнить?

    Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

    Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

    В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

    Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

    Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

    Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

    Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

    Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут.

    Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь.

    Куда поставить печать?

    Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

    В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

    Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

    Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

    Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

    Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

    Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

    Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

    На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

    Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

    С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

    Микропредприятия и другие работодатели: кому разрешено применять типовой бланк трудового договора с работником

    Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2019 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

    • правила внутреннего распорядка;
    • положение об оплате труда;
    • положение о премировании;
    • приказы о приеме на работу и увольнении.

    Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

    Более того, типовая форма избавит их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

    Обязательные положения бессрочного трудового договора

    В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:

    • реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
    • ИНН работодателя и паспортные данные работника;
    • указание места заключения договора и даты, места работы;
    • сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
    • срок, когда приступить к работе;
    • размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
    • режим работы и отдыха;
    • сведения о социальном страховании;
    • информация об условиях труда по результатам спецоценки;
    • дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

    Что включать в трудовой договор нельзя:

    1. Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
    2. Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
    3. Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
    4. Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
    5. Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

    Образец типового трудового договора с работником 2019 и порядок его заполнения

    Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

    Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2019. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

    Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2019 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

    Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

    Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».

    При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункты 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них приводится перечень оборудования, которое использует такой сотрудник, и порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

    Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие рабочие функции исполняет новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

    Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник.

    Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

    • должностной оклад;
    • компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
    • стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
    • иные выплаты.

    Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

    Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

    Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, и отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, указывают, какие именно.

    Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

    Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ .

    Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия полагается только по соглашению сторон. Чаще всего ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

    Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

    Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

    Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2019 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2019 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

    Образцы трудовых договоров по профессиям

    Ответственность работодателя

    Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

    • для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
    • для юрлица — 50 000–100 000 руб.;
    • для ИП — 5000–10 000 руб.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит