Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, пример расторжения договора соглашению сторон

Содержание
  1. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  2. Почему стоит пойти на соглашение
  3. Минусы соглашения
  4. Порядок процедуры увольнения по соглашению
  5. Кто должен составлять текст соглашения
  6. Составление соглашение
  7. На что обратить внимание при оформлении
  8. Что делать после заключения соглашения
  9. Соглашение о расторжении договора
  10. Расторжение договора аренды по соглашению сторон
  11. Соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон: образец
  12. Соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон: бланк
  13. Соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения
  14. Расторжение договора по соглашению сторон: правила и образец составления
  15. Законодательное регулирование
  16. Существующие причины для прекращения сотрудничества
  17. Порядок расторжения договора по соглашению сторон
  18. Правила составления соглашения
  19. Нюансы в расторжении договоров
  20. Последствия процедуры
  21. Расторжение договора поставки по соглашению сторон
  22. Расторжение договора поставки по соглашению сторон по ГК РФ: порядок изменения и расторжения соглашения
  23. Как составить дополнительное соглашение о расторжении договора поставки. Скачать образец доп.соглашения

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении

договора _________ ____ от ___ _______ 20_ года

город ____________ «___» _____________ 20___ года

______________, далее именуемое «Заказчик», в лице ____________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и

_________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ____________, действующего на основании ______________, с другой стороны,

также совместно именуемые «Стороны», а каждый в отдельности – «Сторона», заключили настоящее соглашение о расторжение договора _________ № ____ от ___ _______ 20__ года (далее по тексту – «Соглашение») о нижеследующем

  1. Стороны решили расторгнуть договор _________ № ____ от ___ _______ 20_ года (далее по тексту – «Договор») с «____» ________ 20_ года.
    1. Настоящим Стороны подтверждают, что не имеют друг другу каких-либо претензий и взаимных обязательств по Договору.
    2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
    3. Все споры, связанные и/или вытекающие из настоящего Соглашения, Стороны обязуются урегулировать путем переговоров. В случае же неразрешения спора мирным путем Стороны имеют право обратиться за его разрешением в судебные органы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
    4. Настоящее Соглашение составлено на русском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Расторжение договора аренды по соглашению сторон

Аренду относят к разряду простых имущественных соглашений, условия которых предусматривают передачу имущества в собственность, с целью ее использования в течение определенного договорного периода и владения ею.

Арендное соглашение может быть расторгнуто на следующих основаниях:

  • при обоюдном согласии на такие действия участников сделки;
  • в соответствии с судебным решением.

Заключение соглашения на расторжение сделки

В ходе разрыва любого из аналогичных договоров, два участника сделки должны по договоренности провести оформление отдельного соглашения о расторжении.

Такого рода соглашения могут быть заключены и после того, как истек срок по главному договору. Его условия подразумевают прерывание действия заключенного ранее соглашения, отменяя все договорные обязательства для каждой из сторон: для арендодателя и арендатора.

В бланке такого соглашения должны упоминаться:

  • информация о каждой из сторон (фамилия/имя/отчество, данные гражданских паспортов, контакты для связи);
  • нумерация договора, на условиях которого арендуется имущество;
  • обстоятельства, послужившие поводом для инициации расторжения соглашения;
  • отсутствие каких-либо претензий (с одной и второй стороны).

Соглашение по расторжению договора должно заверяться в нотариальной конторе и там же подписываться. Проставить подписи в соглашении должна и одна, и вторая сторона.

С момента подписания документа, действие прошлой договоренности утрачивает силу по причине ее аннулирования.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах, с выдачей его на руки одному и второму участнику.

В каком порядке расторгается арендное соглашение при согласии двух сторон?

Во время расторжения соглашения, одна из сторон может не согласиться с подобным действием, в данном случае, вопрос должен разрешаться через суд.

Если же стороны проявили понимание и желание мирного взаимодействия, в таком случае, соглашение должно быть расторгнуто в соответствии с законодательством.

В противном случае, арендные правоотношения будут считаться не прекращенными, следовательно, поводы отказа от принятых сторонами обязательств отсутствуют.

Арендодатель все также будет выполнять свои договорные обязательства по сдаче имущества. В свою очередь, арендатор будет соблюдать условия по своевременному и полному внесению арендных платежей.

Подобное положение может оказаться крайне неприятным для арендатора, если он посчитает, что соглашение было расторгнуто. Ведь выехав из помещения и прекратив вносить арендные платежи, он просто будет нарушать все еще действующие договорные условия и нести за эти нарушения ответственность.

В последующем, у арендодателя будет полное право предъявить претензии, потребовав оплатить образовавшийся долг, поскольку на протяжении периода невыполнения оплат, сделка все еще была действительной.

Момент расторжения соглашения означает, что все действия, определенные для сторон условиями договора, полностью выполнены.

Если стороны ограничивались лишь обычным подписанием оформленного соглашения, то и договор о расторжении они также должны будут подписать.

Следует понимать, что к такого рода соглашению вероятно прикладывался и акт о передаче жилплощади арендатору в пользование.

В данном случае, требуется также оформить обратную форму такого акта. Именно так будет подтверждаться полное исполнение обязательств при расторжении таких арендных соглашений.

Стороны, выполнившие требования, касающиеся госрегистрации сделки, должны дополнительно потратить собственное время, уведомив регистратора о факте расторжения сделки.

Процедура расторжения подобных сделок исключает ее инициацию в одностороннем порядке.

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон: образец

Образец соглашения здесь.

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении договора аренды

г. Москва «25» декабря 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое далее «Арендодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Сергеев Сергей Сергеевич, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 23 N 12342521 от 02.07.2012 г., именуемый в дальнейшем «Арендатор», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Расторгнуть договор аренды N 3 от «20» сентября 2016 г. (далее — Договор) с момента подписания настоящего Соглашения.
  2. Все обязательства Сторон по Договору прекращаются с момента его расторжения и возврата арендованного имущества Арендодателю по акту приема-передачи.
  3. В акте приема-передачи должно быть указано состояние арендуемого имущества на момент передачи.
  4. Акт должен быть составлен и подписан уполномоченными представителями Сторон в течение 5 дней (можно указать иной срок) с момента подписания настоящего Соглашения.
  5. Арендатор оплачивает Арендодателю арендную плату в размере 50000(пятьдесят тысяч) рублей в течение 5 дней (можно указать иной срок) после возврата арендованного имущества по акту, указанному в п. 4 настоящего Соглашения.
  6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
  7. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

г. Москва, пр. М. Горького, 281/20/

ПАО КБ «Сервис-Банк»

г. Москва, ул. Ленинградская, 380/37/

ПАО «ЭлизиумБанк» отделение №4

Арендодатель: _________________И.И. Иванов

Арендатор: ____________________С.С. Сергеев

Соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон: бланк

Бланк соглашения здесь.

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении договора аренды

г. Москва «__» ______ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое далее «Арендодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Сергеев Сергей Сергеевич, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 23 N 12342521 от 02.07.2012 г., именуемый в дальнейшем «Арендатор», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Расторжение договора аренды по инициативе арендодателя.

О расторжении договора аренды арендатором читайте тут.

  1. Расторгнуть договор аренды N 3 от «__» ______ 20__ г. (далее — Договор) с момента подписания настоящего Соглашения.
  2. Все обязательства Сторон по Договору прекращаются с момента его расторжения и возврата арендованного имущества Арендодателю по акту приема-передачи.
  3. В акте приема-передачи должно быть указано состояние арендуемого имущества на момент передачи.
  4. Акт должен быть составлен и подписан уполномоченными представителями Сторон в течение 5 дней (можно указать иной срок) с момента подписания настоящего Соглашения.
  5. Арендатор оплачивает Арендодателю арендную плату в размере _________ (____________________) рублей в течение 5 дней (можно указать иной срок) после возврата арендованного имущества по акту, указанному в п. 4 настоящего Соглашения.
  6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
  7. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения

Бланк соглашения здесь.

СОГЛАШЕНИЕ N ____

о расторжении договора аренды нежилого помещения

N _____ от «___»_________ _____ г.

«___»________ ____ г.

_____________, именуем__ в дальнейшем «Арендодатель», в лице ___________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и ____________, именуем__ в дальнейшем «Арендатор», в лице ____________, действующего на основании ___________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Расторгнуть договор аренды нежилого помещения N ___ от «__»____ ___ г. (далее — «договор») с момента подписания настоящего соглашения.
  2. Все обязательства Сторон по договору прекращаются с момента его расторжения и возврата арендованного помещения Арендодателю по акту приема-передачи.
  3. В акте приема-передачи должно быть указано техническое состояние нежилого помещения на момент передачи.
  4. Акт должен быть составлен и подписан уполномоченными представителями Сторон в течение _______ дней с момента подписания настоящего соглашения.
  5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
  6. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Расторжение договора по соглашению сторон: правила и образец составления

В жизнедеятельности большинства предприятий нередко возникают такие моменты, в которых они могут отказываться от услуг, исполняемых другой стороной, другими организациями. Для этого необходимо проведение такой процедуры, как расторжение ранее заключенного между сторонами договора.

Каким образом это делается и что для этого нужно – расскажем подробнее ниже.

Законодательное регулирование

Расторжение договора регламентируется на основании Гражданского кодекса Российской Федерации.


В основном это статьи №450 , №153 , №154 , №453 , №409 , №414 , №8 и др. Согласно перечисленным нормативным документам, расторжение договора возможно при согласии двух сторон или в случае того, если одна из сторон недовольна исполнением обязательств другой стороны в рамках заключенного соглашения.

По собственной правовой природе расторжение данного документа является сделкой, в которой принимают участие две стороны.

Если Гражданским кодексом не предусмотрены иные ситуации, то расторжение или изменение договора возможно только при соглашении обеих сторон. Возможно несколько способов изменения или расторжения договора, к примеру, предоставления отступных взамен исполнения обязательств или посредством новации.

Если одна из сторон намерена разорвать предыдущее достигнутое соглашение о сотрудничестве, то это не может считаться сделкой, потому что, в отличие от созданного соглашения на расторжение договора, такое действие не влечет за собой прекращение прав и обязанностей, отраженных в договоре, — это прекращается только согласно судебного решения.

Существующие причины для прекращения сотрудничества

В настоящее время невозможно сформулировать полный список причин, согласно которым договор о сотрудничестве может быть расторгнут. Каждый договор о сотрудничестве индивидуален, в нем могут прописывать совершенно оригинальные и уникальные условия, вследствие несоблюдения которых может быть договор и расторгнут.

Соответственно, определить конкретные причины для расторжения соглашения о сотрудничестве является довольно-таки проблематичным действием. Однако выделить определенный стандартный спектр причин, по которым стороны отказываются взаимодействовать друг с другом, все же является реальным. Посмотрим на основные распространенные причины отказа предприятий от сотрудничества.

Самой частой причиной для расторжения сотрудничества является несоблюдение обязанностей, предусмотренных ранее заключенным договором. В 75% процентов случаев договора расторгаются именно вследствие такой причины. Далее в двустороннем порядке договор расторгается чаще всего в силу того, что сторонам сотрудничество более не приносит выгоды. В этом случае соглашение расторгается довольно легко, без проблем и конфликтов, поскольку в таком расторжении заинтересованы обе стороны. Гораздо тяжелее расторжение договора о сотрудничестве происходит тогда, когда выгоду теряет лишь одна из сторон.

Ну и третьей весомой и распространенной причиной для прекращения сотрудничества между организациями являются нарушения при выполнении своих обязательства, а также неполнота выполнения предписанных функций какой-либо стороны или обеих сразу. Чаще всего вследствие таких причин расторжение договора о сотрудничестве заканчивается только судебным разбирательством, поскольку такая причина подразумевает выплату одной из сторон компенсации в пользу другой, даже если это договором не регламентировано.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Расторжение соглашения о сотрудничестве по соглашению обеих сторон является самым мирным способов для прекращения отношений. Однако, несмотря на то, что визуально оформление данной процедуры кажется безобидным и весьма простым, у этого действия есть немало подводных камней.

Рассмотрим такое прекращение взаимоотношений на примере трудового договора.

Если руководствоваться Трудовым кодексом , то становится понятно, что информации на этот счет в данном своде правил не так уж и много. Согласно статье 78 , возможность расторжения контракта по вышеназванной причине имеется в любое время. То есть, стороны могут сделать это как во время испытательного срока, так и в процессе проведения отпуска, после которого сотрудник будет уволен.

Инициатива в расторжении сотрудничества должна исходить или от сотрудника, или от рекрутера. В адрес другой стороны должно быть направлено предложение о расторжении в письменной или любой другой форме.

Если стороны пришли к обоюдному согласию, то необходимо начать оформление соглашение о расторжении трудового контракта. Форма данного соглашения может быть свободной, но желательно, чтобы она была оформлена в письменном виде.

И этот документ будет выступать в качестве гаранта именно обоюдного согласия о прекращении трудовых взаимоотношений. В некоторых предприятиях делают несколько по-иному – составляют резолюцию на заявление сотрудника об увольнении на основе обоюдного согласия.

После подписания сторонами соглашения о расторжении договора, работодателем издается приказ о расторжении трудовых отношений между сторонами на основе обоюдного соглашения. Чаще всего используется при этом унифицированная форма документа.

Обязательно ознакомление с этим документом сотрудника, которое заверяется подписью.

Об увольнении сотрудника по соглашению сторон узнайте из видео.

Правила составления соглашения

Существует целый ряд предписаний, на основании которых необходимо составлять соглашение о расторжении сотрудничества между сторонами.

Обязательно нужно учитывать эти правила во время создания данного соглашения:

  1. Во вступительной части документа укажите лица, задействованные в расторжении соглашения о сотрудничестве.
    Помните, что соглашение о расторжении делается именно в том формате, который был использован при создании договора о сотрудничестве.
  2. Обязательно отобразите номер договора, его наименование и дату создания.
  3. Укажите следом дату, на момент достижения которой договор будет считаться расторгнутым.
    Если есть необходимость, то можно при указании даты использовать следующую фразу: «с момента внесения подписей сторон текущего соглашения».
  4. Необходимо также указать и наличие того факта, что условия договора в полном объеме были выполнены на тот момент, когда было принято решение о его расторжении.
    Если же обязательства были исполнены не полностью, то это тоже следует зафиксировать в соглашении.
  5. Далее остается прописать количество экземпляров документа, заполнить все реквизиты и данные сторон, после чего заверить документ печатями и подписями.

Помните, что данный образец является обобщенным. В реальности можно столкнуться и с несколько отличными образцами данного соглашения.

Нюансы в расторжении договоров

В основном нюансы при расторжении договора о сотрудничестве возникают в тех ситуациях, когда в нем заинтересована только одна сторона. К примеру, много нюансов есть в трудовых контрактах при их расторжении.

Особенно это связано с сотрудниками женского пола, а именно с их беременностью. Также необходимо помнить всем сторонам, но особенно работодателям, что если не оформить письменное соглашение о расторжении трудового контракта, то это может послужить основанием для оспаривания в суде решения об увольнении сотрудника.

Иными словами, при отсутствии данного документа, уволенный сотрудник решением суда может быть снова восстановлен в должности.

Важно также правильно и грамотно оформить данное соглашение.

В случае неверно оформленного соглашения вы не сможете избежать неприятностей в тех ситуациях, когда уволенный сотрудник или другая сторона при другом формате договора останется недовольной таким прекращением взаимоотношений.

О договоре найма работника на нашем сайте.

Образец долговой расписки в статье. Долговая расписка с процентами, расписка за автомобиль.

Последствия процедуры

Последствия процедуры заключения соглашения о прекращении сотрудничества между сторонами является, как правило, мирное расставание с прежними обязательствами. Однако нередко возникают такие ситуации, при которых расторжение сотрудничества длится месяцами.

Это случаи недовольства одной из сторон текущим положением дел. В таких случаях затягиваются судебные разбирательства, которые в итоге заканчиваются потерями и одной, и для другой стороны времени, нервов, сил и денежных средств.

В основном же, все-таки, все заканчивается для сторон благополучно. Также часто возникают такие ситуации, когда после расторжения договора о сотрудничестве через некоторое время эти же стороны снова заключают новый договор.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-84-13 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

В жизни случаются разные ситуации, и лучше не портить отношения с теми, кто раньше был твоим партнером.

О порядке увольнения по соглашению сторон можно узнать из видео.

Расторжение договора поставки по соглашению сторон

Расторжение договора поставки по соглашению сторон по ГК РФ: порядок изменения и расторжения соглашения

Одним из оснований для прекращения правоотношений в рамках договора поставки выступает обоюдное решение сторон (п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ). При этом сторонам надлежит заключить соглашение, предметом которого будет взаимная воля о прекращении правоотношений в рамках расторгаемого первоначального договора.

Упомянутое соглашение должно быть оформлено тем же образом, что и расторгаемый договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ).

Так как договор поставки заключается только между хозсубъектами и поэтому сделка должна быть обязательно оформлена письменно (подп. 1 п. 1 ст. 161 ГК РФ), то и расторжение оформляется письменно.

Общая схема действий при расторжении/изменении договора по соглашению сторон:

  • направление второй стороне предложения о расторжении/изменении договора вместе с проектом дополнительного соглашения;
  • принятие второй стороной указанного предложения в изначальном варианте или согласование изменений, которые необходимо внести в представленный проект допсоглашения;
  • составление и подписание сторонами допсоглашения о расторжении/изменении договора поставки;
  • возврат сторонами полученного в рамках сделки, если это необходимо, обмен дополнительными документами (в т. ч. произведение сверки расчетов, подписание актов и т. п.) или совершение иных действий, подтверждающих фактическое завершение правоотношений.

Как составить дополнительное соглашение о расторжении договора поставки. Скачать образец доп.соглашения

Унифицированного/типового шаблона такого допсоглашения на законодательном уровне не представлено.

В целом его содержание может быть таким:

  • Сведения о сторонах соглашения.
  • Предмет допсоглашения: взаимная воля сторон на расторжение ранее заключенного договора поставки (обязательно указываются его реквизиты). Необходимо зафиксировать дату, с которой основное соглашение о поставке будет считаться прекращенным, а также указать, все ли правоотношения сторон, вытекающие из основного договора, будут считаться прекращенными с момента его расторжения или какие-либо из них сохранят свою силу и при каких условиях.
  • Прочие условия соглашения.
  • Реквизиты и подписи сторон.

Образец соглашения о расторжении договора поставки можно составить на основе разработанного нами шаблона, который доступен по ссылке: Расторжение договора поставки — образец.

Итак, в целях изменения или прекращения правоотношений, происходящих из договора поставки, стороны составляют и подписывают специальное соглашение (обычно в форме допсоглашения к основному договору), предмет которого отражает упомянутые намерения сторон. Такое допсоглашение к договору поставки заключается в письменном виде.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит