Где взять трудовую книжку если не работал только отучился, взять трудовую книжку если работал

Содержание
  1. Где взять трудовую книжку если не работал только отучился
  2. Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?
  3. Где взять трудовую книжку если не работал
  4. Где можно взять трудовую книжку, если ее нет
  5. Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые
  6. Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить
  7. Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая
  8. Где взять трудовую книжку, и для чего она нужна
  9. Где взять трудовую книжку если не работал только отучился
  10. Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?
  11. Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?
  12. Где взять трудовую книжку, если не работал?
  13. Прием работника без ТК, но при наличии страхового свидетельства
  14. Заявление об отсутствии
  15. Прием на работу школьника
  16. По трудовому договору, но без ТК: ответственность
  17. Где взять трудовую книжку если не работал
  18. Где взять трудовую книжку если не работал
  19. Где взять трудовую книжку если не работал украина
  20. Трудовая книжка: как получить? Правила выдачи и хранения трудовых книжек
  21. Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?
  22. Где купить чистую трудовую книжку
  23. Перспектива трудовых книжек
  24. Где взять трудовую книжку если не работал россия
  25. Как получить трудовую книжку
  26. Где взять трудовую книжку если не работал абакан
  27. Где взять трудовую книжку если не работал беларусь
  28. Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?
  29. Где взять трудовую книжку если не работал казахстан
  30. Отдельные случаи
  31. Где взять трудовую книжку если нигде не работал
  32. Где взять трудовую книжку если нигде не работал официально
  33. Прием на работу школьника
  34. Где взять трудовую книжку
  35. Где можно взять трудовую книжку, если ее нет
  36. Можно ли взять на время трудовую книжку с работы
  37. Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?
  38. Где и как получить трудовую книжку?
  39. Где взять трудовую книжку если не работал
  40. Где взять трудовую книжку при устройстве на работу?
  41. Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить
  42. Трудовая книжка: как получить? Правила выдачи и хранения трудовых книжек
  43. Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?
  44. Где взять трудовую книжку, и для чего она нужна
  45. Где получить копию трудовой книжки при утере
  46. Как и где получить трудовую книжку
  47. Где получить трудовую книжку и как её правильно заполнять
  48. Где взять трудовую книжку, и для чего она нужна
  49. Как оформляются трудовые книжки
  50. Купить трудовую книжку со стажем
  51. Назначение документа
  52. Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить
  53. Трудовая книжка на заказ
  54. Комплексные услуги по изготовлению
  55. Где Взять Трудовую Книжку если не Работал Только Отучился
  56. Прием на работу без трудовой книжки в 2019 году
  57. Для чего нужна трудовая книжка?
  58. Что делать, если работник не предоставил трудовую книжку
  59. Последствия, возникшие в случае не предоставления трудовой книжки работником
  60. Восстановление трудовой книжки
  61. Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки
  62. Ответственность работодателя за нарушение ведения трудовых книжек
  63. Вопросы и ответы
  64. Где взять трудовую книжку если не работал только отучился
  65. Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить
  66. Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли
  67. Где взять трудовую книжку
  68. Где взять трудовую книжку, и для чего она нужна
  69. Как можно получить трудовую книжку

Где взять трудовую книжку если не работал только отучился

Каждая из записей оформляется работодателем так:

  1. номер записи в зависимости от того, какой идет по счету работодатель;
  2. дата приема на работу;
  3. указание должности и департамента, которому подчинен сотрудник;
  4. документ, на основании которого человек был принят (как правило, на основании Приказа) с указанием номера;
  5. причина и дата увольнения;
  6. должность кадровика, подпись и печать компании.

При условии перевода сотрудника на другую должность в рамках одной организации в трудовой книжке совершается отдельная запись. Раздел, посвященный наградам и поощрениям Очень часто данный раздел не заполняют, даже при условии присвоения сотруднику наград, званий, почетных грамот и других поощрений. Желательно проверять фиксацию получения того или иного поощрения в трудовой книжке.

Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?

  1. паспорта нового работника либо ксерокопии;
  2. документа об образовании;
  3. приказа о приеме на работу.

Сколько трудовых книжек можно иметь узнайте тут. Трудовая книжка оформляется лицу, принятому на работу, не позднее семи дней с момента подписания соответствующего приказа.

Где взять трудовую книжку если не работал

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку. Или она находится в плачевном состоянии: порвана, обгорела, испачкана и т.п.

Где можно взять трудовую книжку, если ее нет

Далее сотрудник отдела кадров проверяет достоверность указанных данных в книжке. При оформлении трудовой книги по месту работу на сотрудника составляется бланк, состоящий из следующей информации:

  1. данные о сотруднике, имя и дата рождения, образование, специальность;
  2. сведения о предыдущих местах работы;
  3. награждения и поощрения сотрудника с датами и нумерацией приказов о награждениях.

Процедура заполнения документа Итак, как уже говорилось ранее, документ о трудоустройстве заполняет либо сотрудник отдела кадров, либо бухгалтер.
Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью.

Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

По большому счёту в книжке отражается профессиональная биография человека:

  • образование;
  • квалификация;
  • карьерный рост;
  • отношение к труду.

В книжку записываются данные о приёме, переводе и увольнении с указанием дат и номеров приказов. О совмещении тоже можно внести запись – нужно попросить об этом основного работодателя и принести справку с места работы, где вы работаете совместителем.

Для чего нужна трудовая книжка Изначально именно по трудовой книжке устанавливалась личность человека и выдавались продпайки, ведь паспортов ещё не было. Российская трудовая книжка уже утратила часть своих функций, хотя и продолжает оставаться документом о подтверждении стажа.

Так в ПФР уже не обязательно предоставлять книжку при оформлении пенсии, потому что пенсионный фонд ведёт реестр пенсионных дел, в которых учитывается стаж.

Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить

Далее ее следует заполнить и отдать работодателю на хранение вплоть до своего увольнения из данного предприятия. Работодатель обязан вернуть этот документ при условии увольнения сотрудника, независимо от того, нашел ли он сразу же новое место работы или же только начинает его искать.
Если документ при увольнении человеку не вернули, он имеет право на материальную компенсацию потери документа. Другой способ получения документа – это при выпуске из ВУЗа, в некоторых заведениях их выдают выпускникам в приложении к диплому, чтобы выпускники могли быстрее получить работу.

Однако нельзя полагать, что наличие книжки повысит шансы на трудоустройство, она лишь ускорить процедуру оформления на месте работы. Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах, в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин.

Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая

Дубликат трудовой книжки Если книжка вся исписана и некуда уже вносить сведения о работе, кадровиком вшивается вкладыш. Если же книжка обгорела, испачкалась или потеряна, оформляется дубликат.

  • об общем или непрерывном стаже;
  • о работе и награждениях на последнем месте работы.

Стаж считается суммарно со всех мест работы, а сведения о нём должны храниться либо в архиве работодателя, либо в районном архиве.

В личное дело любого работника при поступлении вкладывается и копия трудовой книжки, на основании которой и делается запись о стаже. Если копии нет, запись можно сделать на основании справок с каждого места работы.

Если нет и таковых, запись не делается совсем.

Где взять трудовую книжку, и для чего она нужна

Так как это обязанность работодателя, то денег за бланк с работника требовать незаконно! Если же работник не первый раз устраивается на работу, он должен предоставить книжку с записями о предыдущей работе. Если вдруг она потерялась или испортилась, нужно заводить дубликат. Трудовые книжки с момента их создания изменялись дважды. Сейчас действуют образцы 2003 года, но можно встретить и экземпляры 1938 и 1973 годов.

Все формы действительны, менять их не нужно. В день увольнения книжка должна быть возвращена владельцу. Если этого не будет сделано, работник может взыскать через суд моральный вред и убытки, которые могут быть вызваны тем, что без книжки его не приняли на другую работу, из-за чего он и потерял часть заработка.

Пересылка трудовых книжек По письменной просьбе работника книжку можно отправить заказным отправлением по почте.

Также в ней фиксируются такие данные, как:

  1. информация о повышении квалификации;
  2. присвоение категории;
  3. прочие сведения.

Помимо этого, запись в документ вносится заново в случаях переименования организации, в которой работает ее владелец. Запись осуществляется, ссылаясь на документ, служащий основанием для этого.

Также данные вносятся заново при условиях смены штатных расписаний, например, при переименовании должности сотрудника. Если места в книжке больше нет Если в данной книжке уже нет места для совершения новых записей, то новый работодатель должен вклеить в нее специальный вкладыш с аналогичными реквизитами книжки.

Как правило, вкладыш приклеивают после последней страницы с целью сохранения порядка трудовой деятельности человека.

В любом случае рекомендуется проконсультироваться у специалистов ПФР либо Минздравсоцразвития и при отрицательном ответе о возможности использования данных выписки для оформления дубликата. Дубликат трудовой книжки данного работника будет содержать только информацию из имеющихся у него документов.

Оформляем дубликат Если ваша организация оказалась последним местом работы и к вам обратился бывший работник с просьбой об оформлении дубликата трудовой книжки, то вам нужно поступить следующим образом. Прежде всего делается запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» об общем и/или непрерывном трудовом стаже работника, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организаций, периодов работы и должностей работника.

Где взять трудовую книжку если не работал только отучился

Вносить сведения о предыдущих местах работы новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку. Если же сотрудник хочет восстановить записи о прошлой работе, то нужно разъяснить ему, что в соответствии с п. 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Именно этот работодатель и выдает бывшему работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. В Правилах ничего не говорится о том, в какой срок после увольнения работник может обратиться за дубликатом, также ничего не сказано и о количестве таких обращений.

Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?

Согласно 66-й ст. Кодекса о труде, трудовая книжка является главным документом, удостоверяющим трудовой стаж и свидетельствующим о трудовой деятельности человека.

Могут ли трудовые отношения складываться без этого документа и будут ли при этом нарушены нормы права? Грозит ли сторонам трудовых отношений ответственность и связаны ли с отсутствием книжки потери и неудобства? Эти актуальные вопросы интересуют как работников, так и работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

Работник может устраиваться на работу без книжки, которая затем заводится ему работодателем согласно закону, либо есть другая возможность: трудовые или фактически трудовые отношения и начинаются и складываются без трудовой книжки.

В первом случае человек мог совсем не иметь трудового стажа. Это впервые устраивающиеся на работу несовершеннолетние и выпускники учебных заведений, иные граждане, не работавшие по каким-то причинам (домохозяйки). 65-я ст. указывает, что при заключении трудового договора с этими гражданами работодатель не требует от них трудовых книжек.

В том же пункте приводится и другое исключение – от совместителя при поступлении не требуется книжка и она для него не заводится потом.

Еще один, указанный в 66-й ст. случай, – когда работодателем выступает физическое лицо. Трудовая книжка в этом случае не оформляется совсем, даже если работа является для человека основной.

Детально порядок этих отношений прописывается в 303-й ст.: в обязательном порядке оформляется письменный трудовой договор, который регистрируется в органах местного самоуправления, работодатель уплачивает страховые и др. обязательные взносы.

Начавшись без книжки, отношения дальше складываются как обычно, то есть с ней.

Как следует из 66-й ст. п. 3-го ТК, на каждого проработавшего в организации более 5-ти дней работодатель обязан завести трудовую книжку, при том, что работа является для гражданина основной. Полный текст закона 11 главы, 66 статьи смотрите ниже:

ТК РФ, Глава 11, Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

За нарушение этого требования предусмотрена ответственность: 3-й пункт 5.27-й ст. административного кодекса устанавливает наказание в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудовых отношений.

Фактические трудовые отношения, оформленные как гражданско-правовые, и начинаются и складываются без трудовых книжек. Формально они являются гражданскими и регулируются нормами ГК, а не ТК.

Вместо трудового, оформляются, например, авторский, подрядный, агентский и др. договоры. Работник при этом лишается гарантий: работодателем не уплачиваются обязательные взносы; не оплачиваются отпуск и больничный; гражданский договор срочный, тогда как трудовой как правило бессрочный; теряется стаж; и др.

При всем кажущемся удобстве, для работодателя это тоже рискованно: п. 3-й 5-27-й ст. административного кодекса наказывает за заключение гражданского договора, а пунктом 5-м установлена повышенная ответственность за повторные действия. При этом никто не вмешивается в хозяйственную деятельность организаций и ответственность наступит, только если одни отношения маскируются другими.

В противном случае, ему необходима регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, уплата взносов и налогов согласно закону.

Где взять трудовую книжку, если не работал?

Человеку, принятому на работу впервые, трудовую книжку оформляет работодатель в недельный срок – 8-й пункт Правил, утв. 225-м Пост. Правит.

Утратившему книжку работнику, работодатель, не позднее двух недель с момента заявления, выдает дубликат (31-й пункт). В дубликат трудовой книжки вносятся подтвержденные сведения: об общем и непрерывном стаже, наградах и поощрениях и др. (32-й пункт).

Если человек поступает на работу не впервые, но книжки не имеет, работодателем ему заводится новая. В 65-й ст. ТК говорится о необходимости письменного заявления человека с указанием причины (потеря, утрата прежним работодателем, исчезновение в результате кражи или стихийного бедствия).

Прием работника без ТК, но при наличии страхового свидетельства

В 65-й ст. ТК указан перечень документов, которые предоставляются работником работодателю. При этом, если книжки нет, работодатель не может послать работника по прежнему месту занятости за дубликатом, а обязан завести ему новую (5-й пункт).

В этом случае работник предъявляет паспорт и страховое свидетельство (как минимум), а военнообязанный предоставляет также документы воинского учета (военный билет, свидетельство и др.) Если должность предполагает определенную подготовку, навыки или состояние, то работник также приносит дипломы, справки и проч. документы.

Кроме написания заявления с просьбой выдать новую книжку, порядок приема ничем не отличается от обычного.

Заявление об отсутствии

Законом данный вопрос детально не регулируется. Из 65-й статьи следует, что это должно быть письменное заявление, составленное лично работником, в котором указывается причина отсутствия книжки и содержится просьба о выдаче новой. Оно адресуется работодателю, подписывается работником собственноручно с указанием числа.

Например, оно может иметь следующий вид: «Заявление. В связи с тем, что мною утеряна трудовая книжка, прошу, согласно 5-му пункту 65-й ст. Кодекса о труде, выдать мне новую. Число. Подпись.»

Прием на работу школьника

Прием на работу лиц, не достигших 18 лет, и трудовые отношения с их участием, имеют значительную специфику.

Если касаться только вопросов, связанных с трудовой книжкой, то в тех случаях, когда у подростка раньше не было трудовых отношений, она выдается согласно 65-й и 66-й ст. ТК, 8-му пункту Правил, утв. 225-м Пост. Правит.

оформляется в недельный срок с внесением сведений, перечисленных в 9-м пункте Правил.

На практике сотрудники отделов кадров иногда требуют от подростка заявления о выдаче книжки. Это не совсем законно, но и не является грубым нарушением, ведь о том, что подросток ранее не имел трудового стажа, следует только из его слов.

Далее вы сможете ознакомиться со статьей 65, 11 главы ТК РФ:

Трудовой кодекс РФ, Глава 11, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

По трудовому договору, но без ТК: ответственность

Без трудовой книжки можно работать по совместительству, у работодателя физического лица и в том случае, когда отношения оформляются не как трудовые, а как гражданско-правовые.

Трудовое законодательство защищает работника, предоставляет ему особые права и гарантии, а если работодатель злоупотребляет правом и в обход закона вместо трудового оформляет гражданский договор (авторский, подряда и проч.), его привлекут к административной ответственности по 5.27-й ст. КоАП, причем за повторное нарушение наказание более существенное.

Если правом злоупотребляет работник, а гражданский договор заключен именно по его инициативе в целях избежать уплаты обязательных взносов, и, это происходит у работника систематически, его можно привлечь к ответственности за незаконное предпринимательство, например, по 14.1-й ст. административного кодекса.

Трудовая книжка подтверждает наличие трудовых отношений и обозначает их специфику, служит для удостоверения трудовых прав гражданина и свидетельствует о его стаже. Ее необходимость в трудовых отношениях прямо предусмотрена законодательством.

В интересах и работника и работодателя досконально соблюдать эти требования. Это позволит обезопасить отношения и избежать неминуемой ответственности за нарушение обязательного закона.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

Где взять трудовую книжку если не работал

Для этого необходимо предоставить начальнику соответствующее письменное заявление.

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех дней с момента его подачи и отреагировать должным образом.

В случае смерти сотрудника трудовая книжка может быть выдана его родственникам под расписку. После прекращения действия трудового договора она выдается на руки или высылается почтой. Если умерший не имел родных или они по каким-то причинам не желают забирать книжку, то она остается у работодателя на срок до 50 лет.

Где получить трудовую книжку в России?

Итак, можно выделить три основных способа получения трудовой книжки:

  1. Трудовая выдается работодателем при первом трудоустройстве. Это наиболее распространенный способ получения данного документа, который закреплен на законодательном уровне и считается наиболее правильным. В случае отказа работодателя оформить вам трудовую книжку, несмотря на то, что вы официально были приняты на работу, у вас есть полное право обратиться в судебные инстанции.
  2. Трудовая выдается по окончанию высшего учебного заведения. Этот способ, по сути, ничем не хуже предыдущего. Однако далеко не все вузы предоставляют подобную услугу, поскольку это не считается обязательным. Оформление трудовой вместе с выдачей диплома – это всего лишь небольшой бонус от вашего института или университета.

Где взять трудовую книжку если не работал

(см. текст в предыдущей

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Где взять трудовую книжку если не работал украина

Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах , в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин.

Трудовая книжка: как получить? Правила выдачи и хранения трудовых книжек

: как получить? Правила выдачи и хранения трудовых книжек Трудовая книжка: как получить и заполнять Законодательством определены только два основания для выдачи трудовых книжек: тем, кто впервые приступает к выполнению функции, и тем, кому нужен дубликат документа при утере или порче оригинала.

При выдаче документа заполняют его титульную страницу и графы о первом месте работы.

Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?

Трудовые отношения без: а стоит ли?

Согласно 66-й ст. Кодекса о труде, книжка является главным документом, удостоверяющим стаж и свидетельствующим о деятельности человека. Можно ли устроиться на работу без трудовой?

В первом случае человек мог совсем не иметь стажа.

Как получить Многих выпускников ВУЗов волнует вопрос, где получить трудовую перед трудоустройством.

Однако на самом деле переживать не о чем.

Оформление книжки – это несложный и очень быстрый процесс, который формально не требует даже особых заверений вроде печати или подписи кого-нибудь из государственных служащих.
Но обо всем по порядку.

Бывают случаи когда книжка потеряна или повреждена, тогда работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изготовлении дубликата. В такой ситуации работодатель, придерживаясь правил, должен выдать сотруднику новую труд книжку.

ГДЕ БРАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Книга хранится у работодателя, при чем она должна находиться в сейфе или с важными документами в месте, где посторонние не будут ходить . Чаще всего ответственный за их хранение отдел кадров, в некоторых случаях они находятся в отделе бухгалтерии.

Данный документ может быть выдан владельцу в следующих случаях:

  1. При конце действия труд-договора;
  2. При необходимости передачи информации из этого документа в специальные органы.
    В такой ситуации работник пишет заявление, после чего выдается копия данных;
  3. В определенных обстоятельствах (например, смерть сотрудника), его семья может взять трудовую книжку у руководителя или обратиться в отдел кадров, предварительно написав заявление.

Если очень уж нужно подтвердить стаж, это можно сделать в суде, но свидетели должны подтвердить – где и сколько вы проработали.

За дубликат работнику придётся заплатить или купить бланк самостоятельно. Стоимость его примерно 200 рублей.

Где купить чистую трудовую книжку

Есть ещё причина для работника завести новую книжку – нежелательная запись. Очень редко, но встречаются анекдотичные случаи: горе-работник настолько допёк начальника, что в его трудовой появляется запись, противоречащая всем правилам, иногда даже с нецензурными выражениями.
Тогда перед работником встаёт вопрос – где купить трудовую книжку. Пустую книжку можно сейчас приобрести в киосках «Роспечать» или в магазине канцтоваров.

Обратите внимание: не все, но некоторые магазины продают чистые бланки книжек только по доверенности от работодателя! Если вы пользуетесь интернетом, просто наберите в поисковике запрос «где взять трудовую книжку» и укажите ваш город. Можно обзвонить несколько магазинов и выбрать подходящий – подешевле и без доверенности.

Перспектива трудовых книжек

В 2015 году Президент приказал привести российское трудовое законодательство к международным стандартам.

Где взять трудовую книжку если не работал россия

Отмена трудовых книжек обусловлена тем, что всю информацию, которая вносится в книжку, присутствует в других источниках:

  • данные о стаже – в реестре ПФР;
  • об образовании – в дипломах, аттестатах или удостоверениях;
  • о награждениях, приёме, переводе и увольнении – в приказах.

[wpsm_titlebox title=»Готовьтесь к отмене трудовых книжек» style=»3″] Уже сейчас требуйте заверенные копии приказов, которые касаются лично вас. Тем более, что вы имеете на это право. [/wpsm_titlebox]

Кадровику полезно знать все нюансы о трудовых книжках:

Как получить трудовую книжку

В России у каждого человека есть определенный пакет документов, который считается самым важным и обязательным. Это, безусловно, паспорт, свидетельство о рождении, СНИЛС, медицинский полис.

Многих выпускников ВУЗов волнует вопрос, где получить трудовую книжку перед трудоустройством. Однако на самом деле переживать не о чем. Оформление книжки – это несложный и очень быстрый процесс, который формально не требует даже особых заверений вроде печати или подписи кого-нибудь из государственных служащих. Но обо всем по порядку.

Трудовая книжка – это официальный документ, однако для его оформления и заполнения не нужно посещать какие-либо особые инстанции.

Где взять трудовую книжку если не работал абакан

Ведь порча или потеря документа крайне нежелательны для сотрудника в будущем.

Так, условия хранения документа должны быть следующими:

  • в шкафу среди важных документов;
  • в сейфе.

Например, если в данном документе были перечислены уровни квалификации и присвоенные трудовые звания, их крайне тяжело будет восстановить в случае утери документа.

Условия выдачи книжки на руки её владельцу:

  • при расторжении трудового договора;
  • по требованию сотрудника при подаче заявления, для предоставления информации из трудовой книжки (в таких случаях ему выдаётся копия документа) в ФМС или же прочие органы;
  • трудовую книжку могут отдать родственникам сотрудника в случае его смерти;
  • при отсутствии семьи после смерти сотрудника трудовая должна храниться у работодателя в течение 50 лет.

Законодательство РФ уже несколько лет планирует исключить необходимость ведения трудовых книжек сотрудников. Однако сроки такого нововведения ещё не определены, поэтому пока трудовые книжки остаются на плаву и доставляют немало хлопот, как сотрудникам, так и работодателям.

Теперь перейдём к вопросам оформления и заполнения этого типа документов.

Чаще всего эти книги хранятся в отделе кадров, реже – в бухгалтерии предприятия.

Где взять трудовую книжку если не работал беларусь

Кодекса о труде, трудовая книжка является главным документом, удостоверяющим трудовой стаж и свидетельствующим о трудовой деятельности человека.

Могут ли трудовые отношения складываться без этого документа и будут ли при этом нарушены нормы права? Грозит ли сторонам трудовых отношений ответственность и связаны ли с отсутствием книжки потери и неудобства? Эти актуальные вопросы интересуют как работников, так и работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

Работник может устраиваться на работу без книжки, которая затем заводится ему работодателем согласно закону, либо есть другая возможность: трудовые или фактически трудовые отношения и начинаются и складываются без трудовой книжки.

В первом случае человек мог совсем не иметь трудового стажа. Это впервые устраивающиеся на работу несовершеннолетние и выпускники учебных заведений, иные граждане, не работавшие по каким-то причинам (домохозяйки).
65-я ст.

Где взять трудовую книжку если не работал казахстан

Но в соответствии с Трудовым кодексом нашего государства работник не имеет права предоставлять при устройстве на работу более одного документа, предназначенного для подтверждения его трудовой деятельности.

Отдельные случаи

Существуют особые случаи, в которых возможен прием на работу без трудовой книжки.

Согласно законодательству РФ, лица, которые уже достигли 16-летнего возраста, вправе вести трудовую деятельность при заключении с их работодателем трудового договора. Если потенциальный работник в данный момент находится в возрасте от 14 до 16 лет, то оформление договора также возможно, но при наличии заявления от его родителя или попечителя.

Многие работодатели почему-то считают правильным оформление подростка на работу без заполнения ему трудового документа, а только при заключении трудовых отношений в виде договора, который чаще всего бывает срочным. Но если следовать существующему законодательству РФ, то наниматель обязан заполнить документ, подтверждающий ведение трудовой деятельности его сотрудника, проработавшего в организации больше 5 дней.
При возникновении подобной ситуации обязательным условием является то, что данное предприятие – это основное место работы подростка.

Для таких сотрудников кадровая служба должна завести новый документ, способный подтвердить ведение трудовой деятельности в этой организации. Сведения с прошлого места работы могут быть получены гражданином на старом месте его работы.

Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью.

Заполнять документ следует крайне внимательно, именно поэтому следует соблюдать строгий алгоритм действий. Содержание титульной страницы документа

Первая титульная страница трудовой книжки включает в себя паспортные данные сотрудника, данные о дипломе и сведения об изменении личных данных, если такая процедура имела места.

В целом эта страница должна включать следующие данные:

  • Ф.И.О.;
  • дата рождения;
  • образование;
  • дата заполнения книги;
  • подписи сотрудника и ответственного за оформление;
  • печать компании.

Сведения о работе

Следующий раздел трудовой книжки – основной, это сведения о трудовой деятельности человека.

Где взять трудовую книжку если нигде не работал

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-47-72 (Москва) +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

Поскольку законом установлено предназначение тр. книжки, то не трудно обозначить отрицательные стороны при её отсутствии. Так, может быть осложнено подтверждение трудовой деятельности для физического лица, а также его трудового стажа. Также это может указывать на отсутствие трудового договора, и при этом рассчитывать на правовую защиту не приходится.

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург

На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

Здравствуйте! У вас очень странный вопрос. Что вы подразумеваете под «работа без трудовой книжки»? Без заключения трудового договора, т.е.
по сути, нелегальная работа? Тогда вы лишены всех прав, которыми вас наделяет трудовой кодекс, включая оплачиваемый отпуск, кстати.

Где взять трудовую книжку если нигде не работал официально

Этот способ не рекомендуется, но в некоторых случаях может быть полезен (например, чтобы избавиться от нежелательных записей от предыдущих работодателей при поступлении на новое место). Работодатель не имеет права брать у соискателя такой документ. Он обязан выдать новый бланк, закупленный у лицензированных поставщиков.

Попытки каким-то образом заполнить или дополнить трудовую самостоятельно могут привести к самым нежелательным последствиям, вплоть до административной ответственности.

Чаще всего эти книги хранятся в отделе кадров, реже – в бухгалтерии предприятия. Их наличие требуется от следующих категорий сотрудников:

  • сезонные работники;
  • сотрудники, работающие на основании временного трудового договора;

постоянный штат официальных работников;

  • внештатные сотрудники при условии социального страхования.
  • Книжки не заводят лишь на внешних совместителей, в частности, фрилансеров. При приеме на работу, человек, имеющий трудовой стаж, обязан предоставить данный документ вместе с прочими бумагами.

    После оформления книжка сразу будет предоставлена в местный отдел кадров, и до увольнения вы ее не увидите.

    Фактически этот способ можно использовать не только при первом трудоустройстве, но об этом поговорим несколько позднее.

    В некоторых высших учебных заведениях России выпускникам дарят этот документ во время выдачи дипломов.

    Оно адресуется работодателю, подписывается работником собственноручно с указанием числа.

    Например, оно может иметь следующий вид: «Заявление. В связи с тем, что мною утеряна трудовая книжка, прошу, согласно 5-му пункту 65-й ст. Кодекса о труде, выдать мне новую. Число. Подпись.»

    Заявление об отсутствии трудовой книжки — образец.

    Прием на работу школьника

    Прием на работу лиц, не достигших 18 лет, и трудовые отношения с их участием, имеют значительную специфику.

    Если касаться только вопросов, связанных с трудовой книжкой, то в тех случаях, когда у подростка раньше не было трудовых отношений, она выдается согласно 65-й и 66-й ст.
    ТК, 8-му пункту Правил, утв. 225-м Пост. Правит.

    оформляется в недельный срок с внесением сведений, перечисленных в 9-м пункте Правил.

    На практике сотрудники отделов кадров иногда требуют от подростка заявления о выдаче книжки. Это не совсем законно, но и не является грубым нарушением, ведь о том, что подросток ранее не имел трудового стажа, следует только из его слов.

    Далее вы сможете ознакомиться со статьей 65, 11 главы ТК РФ:

    Трудовой кодекс РФ, Глава 11, Статья 65.

    Где взять трудовую книжку

    Posted On 15.02.2018

    Где можно взять трудовую книжку, если ее нет

    Потребность в трудовой или берут ли на работу без нее? Еще одно допущение, исключающее обязательность наличия «трудовой», – это установление трудовых отношений с нанимателем рабочей силы, когда он физическое лицо . ТК здесь не оформляется вне зависимости от того, что такая работа может быть основной. Как следует из 66-й ст. п. 3-го ТК, на каждого проработавшего в организации более 5-ти дней работодатель обязан завести трудовую книжку, при том, что работа является для гражданина основной.

    В случае нарушения работодателя могут наказать: 3-й пункт 5.27-й ст.

    административного кодекса устанавливает наказание в виде штрафа за ненадлежащее оформление отношений.

    Можно ли взять на время трудовую книжку с работы

    Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки. Например, для оформления пенсии при достижении работником пенсионного возраста либо для подтверждения кредитоспособности.

    В связи с этим специалисты-практики разработали несколько базовых правил о том, как взять трудовую на время, соблюдение которых работником и работодателем позволит избежать многих неприятных последствий, в частности, утери трудовой книжки, ее порчи и возможных последующих претензий, предъявляемых одной из сторон правоотношений.

    Чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, сотрудник компании должен заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что ему потребуется взять данный документ на определенный срок.

    Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?

    Выдать трудовую на руки сотруднику при увольнении — непреложная обязанность работодателя.

    Но разрешается ли отдавать на время книжку владельцу в других ситуациях?

    Ответ — в этой статье. В законодательстве упоминается 2 «легальных» случая выдачи трудкнижки на руки сотруднику:

    1. Возврат книжки увольняющемуся в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Основной рабочий документ выдают вместе с другими обязательными бумагами и справками в тот же день, когда производится расчет с сотрудником.

    Возможна ли отправка трудкнижки по почте, читайте в этой статье. О других случаях выдачи трудовой книжки на руки ни ТК РФ, ни какие-либо иные нормативно-правовые акты не упоминают. Кадровый документооборот ждут серьезные перемены.

    Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику? Выдать трудовую книжку на руки сотруднику при увольнении — непреложная обязанность работодателя.

    Но разрешается ли отдавать на время владельцу в других ситуациях?

    Ответ — в этой статье. В законодательстве упоминается 2 «легальных» случая выдачи трудкнижки на руки сотруднику:

    1. Возврат книжки увольняющемуся в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Основной рабочий документ выдают вместе с другими обязательными бумагами и справками в тот же день, когда производится расчет с сотрудником.

    Возможна ли отправка трудкнижки по почте, читайте в этой статье. О других случаях выдачи книжки на руки ни ТК РФ, ни какие-либо иные нормативно-правовые акты не упоминают. Кадровый документооборот ждут серьезные перемены.

    Где и как получить трудовую книжку?

    Определение и функции книжка изначально была аналогом паспорта и выступала как документ, подтверждающий личность человека, по ней выдавались продовольственные пайки. На сегодняшний день главной ее функцией является подтверждение стажа рабочей деятельности.

    Хотя даже в Пенсионный фонд при выходе на пенсию представлять данный документ необязательно. Оплата больничного также уже не требует представления выписки из, так как не зависит от перерывов в стаже. Как получить трудовую книжку, интересно многим.

    Когда и где могут попросить предъявить? 1. В банке при оформлении кредита. 2. В процессе оформления заграничного паспорта.

    3. В некоторых случаях приставы просят представить выписку из трудовой (например, в судебном производстве, связанном с алиментами).

    Где взять трудовую книжку если не работал

    Где взять трудовую книжку при устройстве на работу?

    Где взять при устройстве на работу? При оформлении работника в соответствии с Кодексом работодатель обязан вести сотрудника. О том, где человеку взять при устройстве на работу впервые, а также при повторном трудоустройстве, вы узнаете из данной статьи.

    Существует несколько вариантов, кем может быть оформлена книга, рассмотрим каждый из них.

    Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить

    : как ее получить и правильно заполнить Как получить трудовую Работодатель обязан вернуть этот документ при условии увольнения сотрудника, независимо от того, нашел ли он сразу же новое место работы или же только начинает его искать. Если документ при увольнении человеку не вернули, он имеет право на материальную компенсацию потери документа. Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах , в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин.

    Трудовая книжка: как получить? Правила выдачи и хранения трудовых книжек

    : как получить? Правила выдачи и хранения трудовых книжек Трудовая книжка: как получить и заполнять Законодательством определены только два основания для выдачи трудовых книжек: тем, кто впервые приступает к выполнению функции, и тем, кому нужен дубликат документа при утере или порче оригинала.

    При выдаче документа заполняют его титульную страницу и графы о первом месте работы.

    Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?

    Трудовые отношения без: а стоит ли?

    Согласно 66-й ст. Кодекса о труде, книжка является главным документом, удостоверяющим стаж и свидетельствующим о деятельности человека. Можно ли устроиться на работу без трудовой?

    В первом случае человек мог совсем не иметь стажа.

    Как получить Многих выпускников ВУЗов волнует вопрос, где получить трудовую перед трудоустройством.

    Однако на самом деле переживать не о чем.

    Оформление книжки – это несложный и очень быстрый процесс, который формально не требует даже особых заверений вроде печати или подписи кого-нибудь из государственных служащих. Но обо всем по порядку. книжка – это официальный документ, однако для его оформления и заполнения не нужно посещать какие-либо особые инстанции.

    Где взять трудовую книжку, и для чего она нужна

    Где взять, и для чего она нужна

    По смыслу статьи 66 кодекса основной документ, подтверждающий места и периоды работы, это . Было немало заявлений со стороны законодателей, что пора упразднять в век информационных технологий, однако до сих пор предпочтение отдаётся бумажным документам с живыми печатями и подписями работодателей.

    Как получить Многих выпускников ВУЗов волнует вопрос, где получить трудовую перед трудоустройством.

    Однако на самом деле переживать не о чем. Оформление книжки – это несложный и очень быстрый процесс, который формально не требует даже особых заверений вроде печати или подписи кого-нибудь из государственных служащих.

    Где получить копию трудовой книжки при утере

    Но обо всем по порядку. Трудовая книжка – это официальный документ, однако для его оформления и заполнения не нужно посещать какие-либо особые инстанции.

    : как получить? Правила выдачи и хранения книжек книжка: как получить и заполнять Законодательством определены только два основания для выдачи трудовых книжек: тем, кто впервые приступает к выполнению трудовой функции, и тем, кому нужен дубликат документа при утере или порче оригинала.

    При выдаче документа заполняют его титульную страницу и графы о первом месте работы.

    Где взять, и для чего она нужна

    По смыслу статьи 66 кодекса основной документ, подтверждающий места и периоды работы, это . Было немало заявлений со стороны законодателей, что пора упразднять в век информационных технологий, однако до сих пор предпочтение отдаётся бумажным документам с живыми печатями и подписями работодателей.

    Как и где получить трудовую книжку

    Трудовая книжка – важный документ, которая необходим для совершения официальной трудовой деятельности и является основанием для начисления стажа. Как получить трудовую книжку и правильно её заполнить, мы и расскажем в данном материале.

    Где получить трудовую книжку и как её правильно заполнять

    Как правило, первый раз трудовую книжку человек получает на своём первом месте официального трудоустройства при заключении трудового договора. Далее её следует заполнить и отдать работодателю на хранение вплоть до своего увольнения из данного предприятия.

    Работодатель обязан вернуть этот документ при условии увольнения сотрудника, независимо от того, нашёл ли он сразу же новое место работы или же только начинает его искать.

    Где взять трудовую книжку, и для чего она нужна

    Если документ при увольнении человеку не вернули, он имеет право на материальную компенсацию потери документа.

    Другой способ получения документа – это при выпуске из ВУЗа, в некоторых заведениях их выдают выпускникам в приложении к диплому, чтобы выпускники могли быстрее получить работу. Однако нельзя полагать, что наличие книжки повысит шансы на трудоустройство, она лишь ускорить процедуру оформления на месте работы.

    Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах, в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин.

    Условия хранения трудовых книжек и их выдачи

    Очень важно периодически спрашивать у работодателя или лица, занимающегося в компании хранением трудовых книжек, об условиях их хранения. Ведь порча или потеря документа крайне нежелательны для сотрудника в будущем.

    Так, условия хранения документа должны быть следующими:

    • в шкафу среди важных документов;
    • в сейфе.

    Например, если в данном документе были перечислены уровни квалификации и присвоенные трудовые звания, их крайне тяжело будет восстановить в случае утери документа.

    Условия выдачи книжки на руки её владельцу:

    • при расторжении трудового договора;
    • по требованию сотрудника при подаче заявления, для предоставления информации из трудовой книжки (в таких случаях ему выдаётся копия документа) в ФМС или же прочие органы;
    • трудовую книжку могут отдать родственникам сотрудника в случае его смерти;
    • при отсутствии семьи после смерти сотрудника трудовая должна храниться у работодателя в течение 50 лет.

    Законодательство РФ уже несколько лет планирует исключить необходимость ведения трудовых книжек сотрудников. Однако сроки такого нововведения ещё не определены, поэтому пока трудовые книжки остаются на плаву и доставляют немало хлопот, как сотрудникам, так и работодателям.

    Теперь перейдём к вопросам оформления и заполнения этого типа документов.

    Как оформляются трудовые книжки

    Чаще всего эти книги хранятся в отделе кадров, реже – в бухгалтерии предприятия. Их наличие требуется от следующих категорий сотрудников:

    • постоянный штат официальных работников;
    • сотрудники, работающие на основании временного трудового договора;
    • сезонные работники;
    • внештатные сотрудники при условии социального страхования.

    Книжки не заводят лишь на внешних совместителей, в частности, фрилансеров.

    При приёме на работу, человек, имеющий трудовой стаж, обязан предоставить данный документ вместе с прочими бумагами. Далее сотрудник отдела кадров проверяет достоверность указанных данных в книжке.

    При оформлении трудовой книги по месту работу на сотрудника составляется бланк, состоящий из следующей информации:

    • данные о сотруднике, имя и дата рождения, образование, специальность;
    • сведения о предыдущих местах работы;
    • награждения и поощрения сотрудника с датами и нумерацией приказов о награждениях.

    Процедура заполнения документа

    Итак, как уже говорилось ранее, документ о трудоустройстве заполняет либо сотрудник отдела кадров, либо бухгалтер. Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью.

    Заполнять документ следует крайне внимательно, именно поэтому следует соблюдать строгий алгоритм действий.
    Содержание титульной страницы документа

    Первая титульная страница трудовой книжки включает в себя паспортные данные сотрудника, данные о дипломе и сведения об изменении личных данных, если такая процедура имела места.

    В целом эта страница должна включать следующие данные:

    • Ф.И.О.;
    • дата рождения;
    • образование;
    • дата заполнения книги;
    • подписи сотрудника и ответственного за оформление;
    • печать компании.

    Сведения о работе

    Следующий раздел трудовой книжки – основной, это сведения о трудовой деятельности человека. Каждая из записей оформляется работодателем так:

    • номер записи в зависимости от того, какой идёт по счету работодатель;
    • дата приёма на работу;
    • указание должности и департамента, которому подчинён сотрудник;
    • документ, на основании которого человек был принят (как правило, на основании Приказа) с указанием номера;
    • причина и дата увольнения;
    • должность кадровика, подпись и печать компании.

    При условии перевода сотрудника на другую должность в рамках одной организации в трудовой книжке совершается отдельная запись.

    Раздел, посвящённый наградам и поощрениям

    Очень часто данный раздел не заполняют, даже при условии присвоения сотруднику наград, званий, почётных грамот и других поощрений. Желательно проверять фиксацию получения того или иного поощрения в трудовой книжке.

    Раздел следует заполнять следующим образом:

    • номер записи;
    • дата присвоения поощрения;
    • вид поощрения, кто выдал и за какие заслуги, номер приказа, согласно которому было произведено поощрение.

    Обратите внимание, что очень важно, чтобы каждое поощрение подкреплялось приказом, в противном случае оно не будет иметь никакого веса.

    Какие данные ещё могут внесены в трудовую книжку

    Если в этом есть необходимость, в книжку могут быть внесены данные о выполненной работе по совместительству, однако их внесение не является обязательным. Но, несмотря на это, в отделе кадров или бухгалтерии, такую запись по требованию обязаны внести.

    При желании человека иметь официальный дополнительный заработок, ему выдавать на руки документ о трудоустройстве на основном месте работы не имеют права, он заполняется основным работодателем при предоставлении соответствующих данных.

    Также в ней фиксируются такие данные, как:

    • информация о повышении квалификации;
    • присвоение категории;
    • прочие сведения.

    Помимо этого, запись в документ вносится заново в случаях переименования организации, в которой работает её владелец. Запись осуществляется, ссылаясь на документ, служащий основанием для этого.

    Также данные вносятся заново при условиях смены штатных расписаний, например, при переименовании должности сотрудника.

    Если места в трудовой книжке больше нет

    Если в данной книжке уже нет места для совершения новых записей, то новый работодатель должен вклеить в неё специальный вкладыш с аналогичными реквизитами книжки. Как правило, вкладыш приклеивают после последней страницы с целью сохранения порядка трудовой деятельности человека.

    При вклеивании вкладыша ему присваивается номер и серия, их также следует указать на титульном листе, также следует поставить штамп с надписью о выдаче вкладыша.

    Если же бланк для вкладыша был при заполнении испорчен, то его следует утилизировать и сменить на новый. Ошибок в документе допускать нельзя.

    Теперь вам известно, где можно получить трудовую книжку и как правильно её заполнять. Информация будет интересна как рядовым сотрудникам, так и работникам отдела кадров, которые ведут учёт трудовых книжек сотрудников предприятия.

    Количество преступлений в России

    Купить трудовую книжку со стажем

    Трудовая книжка – основополагающий документ, где документально подтверждена вся трудовая деятельность гражданина, начиная с первого дня поступления на первую в жизни работу, заканчивая выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста.

    Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий квалификацию и опыт работы. Решив купить трудовую книжку со стажем необходимо обратить внимание на следующие моменты:

    • Бланк трудовой книжки. В разные годы бланки трудовых книжек выпускались с определенными сериями и номерами. И при оформлении трудовой книжки – важно учитывать соответствие серии и номера бланка с периодом трудовой деятельности.
    • Почерк и цвет чернил. Поскольку теоретически записи в трудовой книжке делаются в разное время и разными людьми – это также необходимо учитывать. Помимо этого, существуют определенные законодательные требования к оформлению, ведению и восстановлению трудовых книжек, поэтому это должно быть доверено только профессионалам в кадровых вопросах.

    Качественно сделать трудовую книжку со стажем, которая ничем не будет отличаться от подлинной – вам помогут наши специалисты.

    Обратите ВНИМАНИЕ! В компании «ДОК-БАК» Вы можете заказать трудовую книжку только серии ТК-4 (начало выпуска — 2013 год), либо более поздней серии. То есть записи в трудовую книжку можно сделать только с 2013 года.

    При необходимости – вы можете сделать индивидуальный заказ на более ранние бланки трудовых книжек с внесением записей о стаже. Стоимость индивидуальных заказов согласуется отдельно. Выполнение индивидуальных заказов осуществляется только по предоплате.

    Назначение документа

    Каждый гражданин имеет право получить трудовую книжку после того, как он впервые заключит договор с работодателем. В этот документ вносятся сведения о наименовании организации, занимаемой работником должности, сроке начала и окончания работы в компании. При смене нанимателя в книжку вносятся соответствующие изменения, после чего она передается в отдел кадров или бухгалтерию нового работодателя, где и хранится до увольнения.

    В процессе трудовой деятельности нередко возникает потребность в заведении новой, восстановлении или внесении исправлений в записи, сделанные в трудовой книжке.

    Сделать трудовую книжку, либо скорректировать записи в ней может понадобится в следующих случаях:

      Вам понадобился документ, в котором отражен нужный стаж в конкретной области или на определенной должности.

    Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить

    Иногда это необходимо, чтобы соответствовать требованиям работодателя при приеме на новую работу. Особенно данная услуга востребована студентами вузов после их окончания, а также людьми, которые хотят сменить род занятий, или у которых есть значительные паузы в трудовой деятельности.

  • Ваша действующая трудовая книжка содержит ошибки, которые требуют корректировки (неправильно указаны сроки принятия на работу и увольнения, а также пункты КЗоТ, которые послужили основанием для увольнения).
  • Книжка была утеряна и ее нужно восстановить, внеся все сведения с предыдущих мест работы.
  • Трудовая книжка на заказ

    Чтобы трудовая книжка соответствовала законодательству РФ, она должна быть оформлена в строгом соответствии с нормами ТК и требованиями делопроизводства. Вносить в нее изменения должны специалисты, которые имеют богатый опыт работы в отделе кадров. Они знают наиболее важные юридические нюансы, придающие легитимность вносимым данным. Все записи должны быть сделаны разборчиво и без ошибок, а также подтверждаться печатями и штампами предприятий.

    Комплексные услуги по изготовлению

    Самый простой и доступный способ восстановления или исправления документа – это заказ новой трудовой книжки с внесением в нее необходимых записей.

    В ДОК-БАНК вам сделают трудовую книжку в минимальные сроки.

    Также в книжку могут вноситься указанные вами сведения или данные, рекомендованные специалистами ДОК-БАНК. Подготовленный таким образом документ может предоставляться в любые государственные и коммерческие органы для оформления на работу, получения визы или взятия кредита в банке.

    Где Взять Трудовую Книжку если не Работал Только Отучился

    В начале карьеры работала пару раз официально. Все оставшееся время либо по договору либо вообще на словесной договоренности. Каковы шансы устроится на работу без нее.

    Это смотря какая организация, предприятие, фирма рассматривает Ваше трудоустройство.

    Конечно могут даже и не спросить вашей трудовой книжки при трудоустройстве на работу, но это все очень сомнительно и отрицательно. Я думаю в большей степени для Вас, так как официально действующая и работающая организация обязательно при трудоустройстве человека в первую очередь должны спросить необходимые документы и конечно же трудовую книжку.

    Для этого есть отдел кадров в каждой организации. Так должно быть по жизни и по закону конечно же.

    Сейчас много халтуры, где могут ни чего не спросить, но и попросить с этой работы(то есть уволить с работы ) в любой момент, когда Вы им будете неугодны или невыгодны.

    Вообще, работая без трудовой книжки и трудового стажа не будет, а о будущем тоже думать надо, не жить одним днем. В жизни всякое может быть.

    Так что трудовая книжка должна быть у каждого уважающего себя человека, а при трудоустройстве на работу конечно же все надо сделать официально и оформить все необходимые документы.

    Вы вполне можете устроиться на работу, не имея на руках трудовой книжки, ее отсутствие не является основанием для отказа вам в работе. Просто при трудоустройстве сообщите об этом работодателю, и отдел кадров заведет трудовую книжку для вас.

    Так как вы работали «официально», значит трудовая книжка у вас должна быть и там должны стоять дата приема и дата увольнения, работали пару раз, значит 4 записи.

    У вас есть 2 варианта:

    1. либо пойти с «чистой трудовой» туда где вы эти «пару раз» официально работали и чтобы они поставили эти записи, но хотя если это было давно, вряд ли кто на это пойдет.
    2. ну и другой вариант, с «чистой трудовой» идете и устраиваетесь на работу, но тогда вы просто объясняете работодателю, что работали без записи в трудовой книжке, но как вы сами понимаете, в серьезной фирме, работодатель конечно же смотрит в первую очередь в Трудовую книжку, а потом уже на Вас:)

    отказать они вам могут только в том случае, если они не поверили Вам «на слово»:)

    Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

    хотя в большинстве это встречается среди мужского пола, так как там возможны «статьи», ну а женщинам в принципе не отказывают. попробуйте при собеседовании «уговорить» пойти вам на уступки и дать Испытательный срок, чтобы показать на что вы способны, Испытательный срок вы можете работать без трудовой по трудовому соглашению.

    Но я всегда была за то чтобы работать Официально, а это значит иметь Трудовую книжку, потому что как вы потом «докажете», весь ваш «стаж» работы, ну и дальнейшее изменение в ней.

    Прием на работу без трудовой книжки в 2019 году

    При приеме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан ее предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдет речь в данной статье.

    Для чего нужна трудовая книжка?

    Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу работник обязан предоставить трудовую книжку.

    При заключении трудового договора трудовую книжку работник не предоставляет в следующих случаях:

    • трудовой договор заключается впервые;
    • работник устраивается на работу по совместительству.

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В трудовую книжку вносятся:

    • сведения о работнике;
    • сведения о выполняемой им работе;
    • сведения о переводах на другую постоянную работу;
    • сведения об увольнении работника;
    • основания прекращения трудового договора;
    • сведения о награждениях за успехи в работе.

    Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Что делать, если работник не предоставил трудовую книжку

    В случае, если работник не предоставил трудовую книжку – у работодателя есть право на совершение следующих действий:

    Причина отсутствия у работника трудовой книжки Действия работодателя
    Работник впервые устраивается на работу Работодатель обязан оформить трудовую книжку работнику
    Утрата, повреждение трудовой книжки Работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

    Последствия, возникшие в случае не предоставления трудовой книжки работником

    В случае не предоставления работником трудовой книжки (в случае, если она у него в принципе имеется) работодатель вправе отказать работнику в приеме на работу, т. к. трудовая книжка является обязательным документом в перечне документов при трудоустройстве.

    Восстановление трудовой книжки

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках (с изменениями и дополнениями) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

    При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:

    • сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
    • сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

    Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

    Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

    Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки

    В случае, если у работника при трудоустройстве на работу нет трудовой книжки – работодатель имеет право на следующие действия:

    1. Отказать работнику в приеме на работу.
    2. Запросить копию трудовой книжки с основного места работы (если работник устраивается по совместительству).
    3. Составить акт об отсутствии трудовой книжки и по заявлению работника оформить трудовую книжку с соблюдением законодательства Российской Федерации.

    В ООО «АБВ на работу устраивается слесарь Крючков К. К. Трудовую книжку он предоставить не может, т. к. во время переезда при смене места жительства 2 года назад она была утрачена. На протяжении 2 лет Крючков К. К. нигде не работал.

    В данном случае работодателю необходимо составить акт об отсутствии трудовой книжки и на основании заявления работника оформить трудовую книжку.

    Ответственность работодателя за нарушение ведения трудовых книжек

    Ответственность за нарушение в ведении трудовых книжек относится к нарушению трудового законодательства РФ, за что предусмотрено наложение санкций (ст. 5. 27 КоАП РФ, ст. 15. 11 КоАП РФ)):

    Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб. )
    Правонарушение выявлено впервые
    Должностное лицо 1 000 – 5 000
    Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учета) 5 000 – 10 000
    Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000
    Юридическое лицо 30 000 – 50 000
    Правонарушение выявлено повторно
    Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
    Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учета) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
    Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000
    Юридическое лицо 50 000 – 70 000

    В случае похищения, уничтожения, повреждения или сокрытия трудовой книжки, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности в действие вступает ст. 235 УК РФ, где возможно применение следующих санкций:

    • штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
    • обязательные работы на срок до 360 часов;
    • исправительные работы на срок до одного года;
    • арест на срок до трех месяцев.

    Вопросы и ответы

    1. У работника оказался утраченным вкладыш в трудовую книжку. Как его восстановить?

    Ответ: Восстановление вкладыша в трудовую книжку производится в таком же порядке, как и восстановление трудовой книжкой, т. е. необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках (с изменениями и дополнениями).

    1. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки, если заключу с организацией договор подряда?

    Ответ: В случае, если между Вами и работодателем будет заключен трудовой договор – трудоустройство без трудовой книжки невозможно. В случае, если между Вами и организацией будет заключен договор подряда – трудовая книжка не оформляется.

    1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли оформиться по совместительству без оформления трудовой книжки?

    Ответ: В данном случае трудоустройство не требует оформления трудовой книжки, т. к. речь идет о работе по совместительству, но необходимо помнить, что, работая по совместительству, Вы не можете работать на полную ставку.

    Где взять трудовую книжку если не работал только отучился

    Так как это обязанность работодателя, то денег за бланк с работника требовать незаконно! Если же работник не первый раз устраивается на работу, он должен предоставить книжку с записями о предыдущей работе. Если вдруг она потерялась или испортилась, нужно заводить дубликат. Трудовые книжки с момента их создания изменялись дважды. Сейчас действуют образцы 2003 года, но можно встретить и экземпляры 1938 и 1973 годов.

    Однако нельзя полагать, что наличие книжки повысит шансы на трудоустройство, она лишь ускорить процедуру оформления на месте работы. Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах, в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин. Процедура заполнения документа Итак, как уже говорилось ранее, документ о трудоустройстве заполняет либо сотрудник отдела кадров, либо бухгалтер.
    Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью. Оформляем дубликат Если ваша организация оказалась последним местом работы и к вам обратился бывший работник с просьбой об оформлении дубликата трудовой книжки, то вам нужно поступить следующим образом. Прежде всего делается запись в графе 3 раздела «Сведения о работе об общем и/или непрерывном трудовом стаже работника, подтвержденном соответствующими документами.

    Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организаций, периодов работы и должностей работника.

    Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить

    1. при расторжении трудового договора;
    2. по требованию сотрудника при подаче заявления, для предоставления информации из трудовой книжки (в таких случаях ему выдается копия документа) в ФМС или же прочие органы;
    3. трудовую книжку могут отдать родственникам сотрудника в случае его смерти;
    4. при отсутствии семьи после смерти сотрудника трудовая должна храниться у работодателя в течение 50 лет.

    Очень важно периодически спрашивать у работодателя или лица, занимающегося в компании хранением трудовых книжек, об условиях их хранения. Ведь порча или потеря документа крайне нежелательны для сотрудника в будущем. Как правило, первый раз трудовую книжку человек получает на своем первом месте официального трудоустройства при заключении трудового договора.

    Далее ее следует заполнить и отдать работодателю на хранение вплоть до своего увольнения из данного предприятия. Итак, как уже говорилось ранее, документ о трудоустройстве заполняет либо сотрудник отдела кадров, либо бухгалтер. Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью.

    Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли

    Если человек поступает на работу не впервые, но книжки не имеет, работодателем ему заводится новая. В 65-й ст. ТК говорится о необходимости письменного заявления человека с указанием причины (потеря, утрата прежним работодателем, исчезновение в результате кражи или стихийного бедствия).

    Вместо трудового, оформляются, например, авторский, подрядный, агентский и др. договоры. Работник при этом лишается гарантий: работодателем не уплачиваются обязательные взносы; не оплачиваются отпуск и больничный; гражданский договор срочный, тогда как трудовой как правило бессрочный; теряется стаж; и др. Детально порядок этих отношений прописывается в 303-й ст. : в обязательном порядке оформляется письменный трудовой договор, который регистрируется в органах местного самоуправления, работодатель уплачивает страховые и др. обязательные взносы.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Где взять трудовую книжку

    Чтобы трудовая книжка соответствовала законодательству РФ, она должна быть оформлена в строгом соответствии с нормами ТК и требованиями делопроизводства. Вносить в нее изменения должны специалисты, которые имеют богатый опыт работы в отделе кадров. Они знают наиболее важные юридические нюансы, придающие легитимность вносимым данным. Все записи должны быть сделаны разборчиво и без ошибок, а также подтверждаться печатями и штампами предприятий. : как получить? Правила выдачи и хранения трудовых книжек Трудовая книжка: как получить и заполнять Законодательством определены только два основания для выдачи трудовых книжек: тем, кто впервые приступает к выполнению функции, и тем, кому нужен дубликат документа при утере или порче оригинала.

    Трудовая книжка – важный документ, которая необходим для совершения официальной трудовой деятельности и является основанием для начисления стажа. Как получить трудовую книжку и правильно ее заполнить, мы и расскажем в данном материале. Определение и функции книжка изначально была аналогом паспорта и выступала как документ, подтверждающий личность человека, по ней выдавались продовольственные пайки.

    На сегодняшний день главной ее функцией является подтверждение стажа рабочей деятельности.

    Как поступить в данной ситуации? Завести новую или оформить дубликат? Какие сведения следует заносить в дубликат? Какие документы в таком случае подтверждают трудовой стаж? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.

    66 ТК РФ). Ее форма, порядок ведения и хранения, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей установлены следующими нормативно-правовыми актами: — Трудовым кодексом; — Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10. 10. 2003 N 69 (далее — Инструкция); — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 N 225 (далее — Правила).
    Человеку, начинающему трудовую биографию, и сотруднику отдела кадров, который оформляет его прием на работу, необходимы точные сведения, как оформить трудовую книжку впервые. Разберем порядок приобретения и заполнения этого документа, а также порядок хранения трудовых книжек, алгоритм действий при утрате или выдаче на руки работнику. Об отмене трудовых книжек в 2018 году рассказано здесь. Если очень уж нужно подтвердить стаж, это можно сделать в суде, но свидетели должны подтвердить – где и сколько вы проработали. За дубликат работнику придется заплатить или купить бланк самостоятельно.

    Стоимость его примерно 200 рублей. Где купить чистую трудовую книжку Есть еще причина для работника завести новую книжку – нежелательная запись. Работодатель обязан удовлетворить данное заявление, а инстанции не вправе требовать оригинал документа у лица, чья трудовая книжка хранится по основному месту работы. Утеря трудовой книжки Утеря трудовой книжки по вине компании, в которой хранился документ, обязывает работодателя восстановить утраченный документ:

    Где взять трудовую книжку, и для чего она нужна

    Если копии нет, запись можно сделать на основании справок с каждого места работы. Если нет и таковых, запись не делается совсем. Если очень уж нужно подтвердить стаж, это можно сделать в суде, но свидетели должны подтвердить – где и сколько вы проработали. Есть еще причина для работника завести новую книжку – нежелательная запись. Очень редко, но встречаются анекдотичные случаи: горе-работник настолько допек начальника, что в его трудовой появляется запись, противоречащая всем правилам, иногда даже с нецензурными выражениями.

    Тогда перед работником встает вопрос – где купить трудовую книжку. Пустую книжку можно сейчас приобрести в киосках "Роспечать или в магазине канцтоваров.

    • при оформлении кредита (заверенную копию);
    • при оформлении загранпаспорта (тоже копию);
    • в исполнительном производстве (иногда требуют приставы у алиментщиков);
    • при подтверждении квалификации (например, только в книжке можно увидеть запись о присвоении разряда);
    • соответственно, при приеме на работу.

    Стаж считается суммарно со всех мест работы, а сведения о нем должны храниться либо в архиве работодателя, либо в районном архиве. В личное дело любого работника при поступлении вкладывается и копия трудовой книжки, на основании которой и делается запись о стаже.

    При приеме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан ее предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдет речь в данной статье.

    1. Отказать работнику в приеме на работу.
    2. Запросить копию трудовой книжки с основного места работы (если работник устраивается по совместительству).
    3. Составить акт об отсутствии трудовой книжки и по заявлению работника оформить трудовую книжку с соблюдением законодательства Российской Федерации.

    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках (с изменениями и дополнениями) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В ООО «АБВ на работу устраивается слесарь Крючков К. К. Трудовую книжку он предоставить не может, т. к. во время переезда при смене места жительства 2 года назад она была утрачена. На протяжении 2 лет Крючков К. К. нигде не работал.

    В данном случае работодателю необходимо составить акт об отсутствии трудовой книжки и на основании заявления работника оформить трудовую книжку. Ответ: Восстановление вкладыша в трудовую книжку производится в таком же порядке, как и восстановление трудовой книжкой, т. е. необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках (с изменениями и дополнениями).

    Как можно получить трудовую книжку

    В нашей стране книжки для работников различных организаций и предприятий появились давно. Раньше их можно было приобрести в свободной продаже. Начиная с 2004 года правила для трудовых изменились и ужесточились. Несанкционированная торговля или незаконный выпуск бланков (подделки) караются законом.

    Исходя из этого, у работников и возникает вопрос, как получить трудовую книжку.

    Гражданин, который пришел устраиваться в компанию на определенную должность и не имеет трудовой, может получить свой бланк книжки у руководителя. При этом, организация взимает с него сумму стоимости трудовой. Для начала будущему работнику нужно написать заявление на выдачу книжки.

    После этого работодатель в течение пяти дней оформляет рабочий документ на специалиста.

    Сейчас продажа трудовых книжек производится лишь в организациях, которые имеют определенное разрешение на распространение подобных документов. Это делается для того, чтобы свести фальсификацию трудовых до минимума. Как правило, работодатели приобретают бланки и вкладыши в строго определенных местах, отправив заранее заявку. При этом цена на них должна быть указана в договорном соглашении.

    Для владельца этот документ содержит сведения о его рабочем стаже, а значит, впоследствии повлияет на начисление пенсионных выплат. К тому же в различных организациях, в частности, в банках, требуется копия трудовой для подтверждения информации о работе гражданина. Записывается название предприятия в графе третьей.

    Также здесь фиксируется и аббревиатура компании. У многих работодателей есть печать, на которой имеются эти данные – она используется для экономии времени. Затем прописывается номер записи в графе первой – нумерация идет последовательно в любых ситуациях.

    В графе второй фиксируется дата. Далее под наименованием фирмы необходимо сделать запись информации о том, что человек принят на определенную должность. Здесь же устанавливается испытательный срок для сотрудника.

    В четвертой графе указывается номер, серия и дата документа, который является основой записи в книжке. Печать в разделе о работе ставится тогда, когда работник увольняется из организации. Трудовая книжка – это особый документ, где происходит фиксирование всей рабочей деятельности гражданина и его успехи, награждения.

    Для руководителя компании, куда человек пришел устраиваться, если он до этого работал, данная информация полезна тем, что прочитав трудовую, работодатель сразу сможет определить, подходит этот человек для вакантной должности или нет. Где Взять Трудовую Книжку если не Работал Только Отучился

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит