По кзоту не более скольки часов в месяц, кзот количество рабочих часов месяц

Содержание
  1. по кзоту не более скольки часов в месяц.я должен проводить на работе? ?
  2. скажите пожалуйста сколько рабочих часов в месяц по кзоту?
  3. Кзот рф 2017 рабочее время сколько в месяц
  4. Онлайн журнал для бухгалтера
  5. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году
  6. Сколько часов рабочий день в россии по трудовому кодексу
  7. Кзот рф 2017 рабочее время сколько
  8. Производственный календарь на 2017 год
  9. Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии
  10. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2017
  11. Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству в 2019 году?
  12. Основные требования законодательства
  13. Расчет показателей времени в 2019 году
  14. Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России
  15. Определение рабочего времени
  16. Норма рабочего времени
  17. Производственный календарь
  18. Порядок исчисления рабочего времени

по кзоту не более скольки часов в месяц.я должен проводить на работе? ?

БОЛЬШЕ ЭТОЙ НОРМЫ В МЕСЯЦ СОГЛАСНО КЗОТ РАБОТАТЬ ЗАПРЕЩЕНО .
Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц.

Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы — их ВСЕГО 120 .

Коммерческие структуры умело пользуются не образованностью людей и я даже боюсь посчитать — сколько получится у сотрудника, работающего 2 через 2 по 12 часов НЕЗАКОННОЙ ПЕРЕРАБОТКИ, если он в работает в дежурном супермакете, вышел на работу 01 января 2011 и «пошел» работать весь январь 2 через 2 по 12 часов . 1,2. 5,6. 9,10. 13,14..17,18. 21,22. 25,26. 29,30. Сколько смен ? !16 .
16 Х 12 = 192 часа. А у нас с Вами в январе 2011 = 120 часов НОРМА .
ПЕРЕРАБОТКА = 72 часа .
С таким графиком он должен был отработать всего 10 смен по 12 часов, значит последний рабочий день 18 января 2011, дальше по закону можно не выходить на работу .
И ЛЮБОЙ СУД (в случае чего) — на СТОРОНЕ РАБОТНИКА .

Вот такой беспредел (у некоторых) работы 2 через 2 !

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

скажите пожалуйста сколько рабочих часов в месяц по кзоту?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Гость пишет:
сколько рабочих часов в месяц по кзоту?

1. Сейчас нет КЗоТа, есть Трудовой Кодекс — ТК.

2. А количество рабочих дней и часов в месяц зависит от того, каков график работы.
Например, если пятидневка с 8-часовым рабочим днем, то эти самые 8 часов умножаем на количество рабочих дней.

3. Можете посмотреть производственный календарь.

Цитата
мадам Грицацуева пишет:
А количество рабочих дней и часов в месяц зависит от того, каков график работы

Цитата
Гость пишет:
скажите пожалуйста сколько рабочих часов в месяц по кзоту?

согласно Ст. 91 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно производственному календарю.

В ходе практического применения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) возникла необходимость в уточнении ряда его положений, что и было сделано Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (далее — Закон N 157-ФЗ).
В частности, внесенные изменения в ст. 91 ТК РФ обусловлены необходимостью правильного формирования производственного табеля-календаря для работников как со стандартной, так и с разной (36-, 35-, 30-, 24-часовой и др.) сокращенной продолжительностью рабочего времени.
С даты вступления в силу Закона N 157-ФЗ — с 10 августа 2008 г. — Минздравсоцразвития России вправе определять порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Кзот рф 2017 рабочее время сколько в месяц

ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю. Изложенное касается следующих категорий трудящихся:

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства — медицинского заключения) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

ВАЖНО! При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.

Онлайн журнал для бухгалтера

Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а также условиям договора с работодателем.

Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

Эти же правила применимы и к максимальной продолжительности смены при сменном графике.

Несовершеннолетние менее защищены, чем взрослые. Их организм и психика еще не сформировались в полной мере, что послужило причиной для законодателя закрепить для несовершеннолетних в ст.

94 ТК РФ сокращенное ежедневное время труда (как и сокращенное время труда в неделю, установленное в ст.
92 ТК РФ). Работники, возраст которых составляет от 15 до 16 лет, не могут работать больше 5 часов в день (за смену).

Для тех, кто достиг 16 лет, но не достиг 18-летнего возраста, в законе прописывается максимальная продолжительность работы, которая равна 7 часам в день (за смену).

Для несовершеннолетних, которые одновременно работают и учатся в школах или учебных заведениях иного типа, закреплен более короткий рабочий день.

Сколько часов рабочий день в россии по трудовому кодексу

Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки.

Нарушением это не является — в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.

Кзот рф 2017 рабочее время сколько

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.

Исходя из изложенного, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.

Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная.

Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней — в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст.
100

ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.

Производственный календарь на 2017 год

При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации. Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.

При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю — все зависит от количества его недельных рабочих часов.

Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.

Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии

  • Определение рабочего времени
  • Норма рабочего времени
  • Производственный календарь
  • Порядок исчисления рабочего времени

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка.

Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора.

Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.

По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности.

Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2017

Норма рабочего времени на 2017 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час). Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст.

Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству в 2019 году?

В начале каждого нового года у многих профессионалов появляется новый производственный календарь, который указывает, сколько в каждом месяце нужно проработать дней, а сколько будет праздников и выходных. Помните о том, что каждый специалист должен рассчитывать на месяц отпуска. Кроме этого, важно учитывать то, что разница в числе календарных и рабочих дней может быть существенной.

Основные требования законодательства

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов. Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым. Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

При этом месяц также оказывается поистине важным, ведь от количества праздников зависят и особенности рабочего процесса — в январе-мае долгие праздники сводят количество рабочих дней до 17-18, а стандартное число рабочих дней в большинстве месяцев (за исключением января, февраля, мая) составляет 22 -23 (вычитаем из 30-31).

Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс? В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.

Продолжительность рабочей смены

В статье 94 ТК РФ указывается, что продолжительность рабочей смены может быть разной. Количество часов, которые необходимо отработать за день, меняется в зависимости от возрастной категории сотрудника и условий труда. Какие аспекты в плане часов, которые должны быть отработаны, необходимо отметить? Сколько часов должен отработать сотрудник и как обрести уверенность в том, что норма, установленная на месяц, была выполнена?

Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 25 часов в неделю и только во время собственных каникул, в шестнадцать-восемнадцать лет — 35 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени учащегося, который стремится работать в течение учебного года в свое свободное время, не должно превышать половины установленной максимальной продолжительности рабочей смены, предусмотренной в первом абзаце пункта для лиц определенной возрастной категории.

Сокращенная смена становится действительной для рабочих, которые должны сталкиваться с вредными условиями труда. В этом случае в неделю можно работать до 36 часов, что предполагает уменьшение в неделю на 4 часа, но при этом в день не будет отмечаться этого снижения. Кроме этого, сокращенная продолжительность установлена для отдельных специалистов, среди которых следует отметить врачей, учителей, график которых также зависит от того, каким будет период для студентов или школьников, ведь недели бывают экзаменационными, что создает дополнительную сложность, а врачи вынуждены больше часов отрабатывать в периоды эпидемий.

Администраторы предприятий могут уменьшать рабочую смену для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или являются матерями инвалидов, ориентируясь на оптимальное количество часов для работы и соблюдение законодательства РФ.

Таким образом, следует знать, сколько рабочих часов в месяце, ориентируясь на многочисленные особенности Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочий график в праздничные периоды

В части первой статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни:

  • С первого по восьмое января — Новогодние каникулы, а седьмого января — Рождество Христово.
  • Двадцать третьего февраля — День защитника Отечества.
  • Восьмого марта — Международный женский день.
  • Первого мая — Праздник весны и труда.
  • Девятого мая — День Победы.
  • Двенадцатого июня — День России.
  • Четвертого ноября — День народного единства.

Важно помнить о том, что при совпадении выходного и праздничного дня, являющегося нерабочим, выходной принято переносить на следующий после праздничного рабочий день. Исключением являются новогодние каникулы. Данные сведения прописаны во второй части статьи 112 ТК Российской Федерации. Исходя из вышеперечисленных показателей, можно понять, что наибольшее количество праздников приходится на январь, а в некоторые годы — на май, так как происходят переносы по дням.

Расчет показателей времени в 2019 году

Показатель времени в человеко-днях

Показатель должен включать рабочее, а также не рабочее (праздничное, выходное) время. При этом можно узнавать, сколько фактически отработал человек с целью составления статистики на целый месяц, анализа особенностей результатов работы.

Человеко-день считается отработанным, если сотрудник явился на свое место работы и приступил к выполнению собственных обязанностей, вне зависимости от того, как долго выполнял их. Кроме этого, принято засчитывать в отработанные человеко-дни именно те дни, которые были посвящены служебным командировкам, работе в других компаниях по нарядам собственного работодателя, а также проведенное время на других предприятиях с вынужденным простоем своего. Целодневным простоем принято считать тот день, когда сотрудник пришел на свою работу, но не смог приступить к выполнению обязанностей из-за причин, которые не зависят от него, а также самоличные неявки.

Важно отметить также подсчет явок, которые позволяют понять, приходит ли каждый день сотрудник на свою работу для выполнения обязанностей.

По каким причинам могут происходить неявки?

  1. Отпуск, который предоставляется ежегодно.
  2. Отпуск по различным учебным целям, который предназначается студентам заочной формы обучения, выпускникам для сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта.
  3. Неявки по болезни.
  4. Неявки, обусловленные выполнением государственных, а также общественных обязанностей.
  5. Неявки, разрешенные администрацией предприятия. В этом случае сотрудник подает личное заявление и соглашается на не сохранение зарплаты.
  6. Прогулы, которые предполагают отсутствие уважительных причин.

Для того чтобы заработная плата была получена и сотрудничество успешно продолжалось, крайне важно, чтобы сотрудник большинство месяцев, за исключением отпускного периода, исправно ходил на работу и успешно выполнял свои рабочие обязанности.

Показатели времени в человеко-часах

Любой рабочий график предполагает часы, которые направлены на выполнение обязанностей, и возможность отвлечься от работы. В то же время человеко-день не учитывает, сколько времени было уделено обязанностям, а сколько — нет. Таким образом, первый показатель не позволяет достоверно оценивать результаты производства продукции и выполнения различных услуг. Применение единицы «человеко-час» позволяет делать более точные и правильные выводы. Измерения рабочего времени в минутах и секундах, что является даже более точным, по сравнению с часами, могут использоваться при фотографировании для того, чтобы создавать хронометраж различных операций, соблюдать установленный график.

Человеко-час принято считать за час фактической работы. Таким образом, принято определять следующие показатели:

  • отработано в целом;
  • отработано, в том числе сверхурочно;
  • простои внутри установленной смены, которые обычно составляют менее одного часа.

Все показатели, которые были приведены выше, представляют собой исходную информацию, которая позволяет оценивать эффективность использования рабочего времени специалистами на уровне одной организации, а также на уровне отрасли и государственной экономики. В связи с этим, внимательный контроль за тем, как профессионалы проводят свои рабочие дни и часы, является обязательным. Для наибольшего эффекта,, показатели необходимо анализировать не только по предприятию, но и по цехам, подразделениям, персоналу и отдельным сотрудникам. Ведение документации с четкой фиксацией рабочего процесса, который принято указывать с точностью до часов и минут, способствует максимально точным результатам.

Теперь вы знаете, сколько рабочих дней в месяце, сколько часов может насчитывать одна смена. Соглашаясь на начало работы, помните о том, что график должен неуклонно соблюдаться, так как каждый месяц и день выверены для эффективного выполнения поставленных задач.

Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени

  • подготовки места труда;
  • получения наряда;
  • сдача полученной продукции;
  • и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК . Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

  • (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  • (40 / 5) 8 часов за день.

Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152 , переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.

  • 4 часов за два дня подряд;
  • сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Порядок исчисления рабочего времени

  • За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
  • Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
  • Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
  • Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео

При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год (больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте тут). В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций.

Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников (всего штата трудящихся). Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки.

Я работаю по скользящему графику 4 через 2. 20 дней в месяц, работодатель ставит 7,5 часов в день, из-за этого я не вырабатываю норму времени установленную ТК РФ. Правильно ли это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Согласно Ст. 155 ТК РФ работодатель должен оплатить отработанное время исходя из среднего заработка. То есть оплата должна производиться за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени.

Если мы работаем два через два по 12 часов в день, могут ли нас принудительно заставить выйти на работу?

Наталья Гущина Автор

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника к сверхурочной работе. Или это осуществляется с согласия работника. Без согласия сотрудника выход на работу возможен, если речь идёт о катастрофе. Если ничего из этого не выполняется, то насильно никто вас заставить выйти на работу не может.

Здравствуйте! Работаю библиотекарем в СЕЛЬСКОЙ школе. Как продолжительности должен быть мой рабочий день при пятидневной рабочей неделе?

Наталья Гущина Автор

Для женщин в сельской местности установлена тридцати шести часовая рабочая неделя, что касается пятидневки то это все должно быть расписано в вашем трудовом договоре

Работаю по договору на очистке стрелочных переводов 9 линейного участка. На январь в графике 168 часов работы. Правомерно ли такое превышение нормы часов?

Наталья Гущина Автор

Превышение нормы часов правомерно в том случае, если вы согласны и дали добро на переработку с дальнейшими доплатами времени сверх норм. В другом случае это не правомерно и является принуждением.

Добрый день, мне необходимо перевести работников на 0,8 ставки или 5,76ч рабочий день — как рассчитать рабочее время (график)?

Наталья Гущина Автор

Статьей 93 ТК РФ предусмотрен порядок перевода работника на неполную рабочую неделю либо на неполный рабочий день. Работодатель о таком изменения трудового договора обязан предупредить работника за два месяца до предстоящего перевода.

Добрый день. Я работал на вахте, как учитывается рабочее время и норма/часов? Работал по 12 часов без выходных, отработал с 14 .08 по 14 /11 2017 972 часа. Как оплачивается переработка?

Наталья Гущина Автор

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Надо знать установленный для вахтовиков учётный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год).

При вахтовом методе сверхурочные часы оплачиваются так: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере.

Здравствуйте Наталья. Сколько часов в месяц должен отработать мужчина?

Наталья Гущина Автор

В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. То есть, по восемь часов в день.

Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Но, в традиционном варианте – это 40 часов. Расчет месячной производится пропорционально.

По моему согласию работал в праздничный день смену не 8 часов, а 12 часов. Как мне должны оплатить: как в праздничный день, или и праздничный и плюсом сверхурочные часы? В графике можно ставить 12 часов? Лимитируется ли работа в праздничный день?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам);
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Ставить 12 часов в графике допустимо.
Что касается ограничений по часам (тут не имеет значения праздничный день или нет):
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2018 года 136 часов, работодатель установил, что норма в январе составит 160 часов и при отработанных 136 часах недоплачивает до оклада. Законно ли?

Наталья Гущина Автор

Не законно. По-видимому, работодатель включил в норму рабочего времени праздничные дни, однако этого делать нельзя. Обратитесь в письменной форме к работодателю, что бы выплата была осуществлена. Если руководитель не выполнит свои обязанности, Вы вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам, а также в прокуратуру.

Добрый день! Скажите пожалуйста, какая женская норма часов при графике 2/2 11 часовой рабочий день?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Месячная норма в каждом месяце разная, и зависит от длительности в месяце, при этом не имеет значения пол работника.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду помощником воспитателя, у нас 5-дневная неделя. Сколько часов в день положено работать? Потому, что нас заставляют работать по новому графику: три дня нужно работать с 7.30 до 6 часов вечера, один день с 13.00 до 18. 00 часов. Правильно это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). У Вас получается, 4* 10,5 = 42 и 1*5 = 5, соответственно 47 часов в неделю.

Но, если у Вас есть перерыв для отдыха и приема пищи, не менее 2 часов в день, то продолжительность рабочей недели не нарушена.

Переработка допустима только с Вашего письменного заявления, и оплачивается: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, инвалид 2 группы, график работы 4 через 2, сколько часов в месяц должно выходить?

Наталья Гущина Автор

В ст.23 ФЗ № 181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов РФ» сказано:
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:
– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;.
– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Но продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов в неделю, с выплатой денежной компенсации.

Здравствуйте! Работаю в розничной торговле , 5/2 8-ми часовой рабочий день! Смены разные либо с утра , либо с обеда ! График составлен на месяц вперёд , в табеле стоит 190ч отработки , и за это нам никто не доплачивает ! Законно это или нет?

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе. Без согласия работника работодатель может привлечь его только в условиях чрезвычайной ситуации. В других случаях нужно письменное согласие работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. Оплата регулируется ст. 152 ТК РФ и должна оплачиваться первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном.

Вопрос переработки можно решить путем обращения в Государственную трудовую инспекцию.

У нас посменный график работы, 22 с 9.00 по 21.00, перерыв на обед 1 час, итого 11 часов рабочий день. Я хотела бы работать 3 дня в неделю, а напарнице оставить 4. Но начальник говорит, что тогда они будут нарушать КЗОТ. Но я не пойму в отношении кого, ведь переработка количества часов в неделю для напарницы будет оплачиваться, так как у нас почасовая оплата труда?

Наталья Гущина Автор

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).

Работодатель может установить Вам такой график работы, но только на основании Вашего личного заявления.

Рабочий день с 7:00 до 20:30, обед с 14:30 до 15:00. Рабочий график 5 дней рабочих, 5 выходных. Как высчитать есть ли переработка, если есть, то сколько?

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Продолжительность рабочей недели, согласно ТК РФ, не должна превышать 40 часов в неделю. Ваш рабочий день составляет 13 часов, в среднем, в месяц Вы работаете 195 часов. Годовая норма при 40-часовой неделе — 1 970,00 часов, Вы выработаете приблизительно 2340 часов. Следовательно за год у Вас будет 370 часов переработки в 2018 году.

Здравствуйте! Я работаю в школе уборщицей и должна отрабатывать 7 часов в день, школа в две смены. Я вырабатываю 4 часа, 2ч между сменами и 2ч после учебного дня, получается я не дорабатываю 3ч. Начальство нас заставляет делать ремонт в школе мотивируя не выработанными часами.Что делать и как быть? А график составлять по выработке часов он не хочет.

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Следуя Вашему рассказу, работаете Вы 4 часа днем и 2 часа после учебного дня, в общей сложности 6 часов. 1 час перерыв, и 1 час работа отсутствует. То, что работа отсутствует — не Ваша вина, следовательно свое рабочее время Вы отрабатываете. Рабочее время должно регулироваться графиками, поэтому обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работаю сторожем сутки через трое. Работодатель оплачивает часы по норме 40 часовой недели, а по факту у меня получается часов больше. Как должны делать оплату?

Наталья Гущина Автор

Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены следующие виды оплаты:
1. часовая тарифная ставка.
2. оклад.

В первом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим. Сумма рассчитывается по формуле: оклад, деленный на норму рабочих часов в конкретном месяце и умноженный на количество фактически отработанных сотрудником часов.

С 22.00 до 6.00 у сотрудника считается работа в ночное время. Каждый час работы в ночное время работодатель должен оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада).

Подскажите по какой статье трудового кодекса работодатель нарушает продолжительность рабочего времени при 5-ти дневней рабочей неделе?

Наталья Гущина Автор

Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени оговорены в Статье 91 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, В нашей компании рабочий график 2\2. каждый месяц у нас составляется табель смен и кол-во раб.часов. И каждый месяц это кол-во часов разное. Вопрос: Должно быть фиксированное количество рабочих часов в месяц (160 часов) при таком графике или согласно количеству раб.дней и соответственно часов? рабочий день с 10-21.

Наталья Гущина Автор

Нормы рабочего времени каждый месяц разные. Норму рабочего времени определяют по графику пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье. При 40-часовой неделе рабочий день считают равным 8 часам.

Мы работаем на производстве в сменном графике. Завод перевели на 5-дневку, норматив работы должен быть по ТК РФ 40 часов, на неделе мне ставят дополнительно в мой выходной день 6 рабочий день и отказываются оплачивать вдвойне, ссылаясь на то что на следующей недели вместо 5 дней я отработаю 4. Проконсультируйте пожалуйста при 5 дневном рабочем графике вправе ли руководство разбивать мне смены например 4 дня работаю, пятницу — выходной суббота — рабочий день.

Наталья Гущина Автор

Работодатель имеет право сделать дополнительный рабочий день в неделе, но предоставив дополнительный выходной на следующей. Для этого по предприятию должен быть издан приказ о замене рабочих дней, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Сколько рабочих дней в месяце, если работать по пятидневке?

Наталья Гущина Автор

Рабочие дни вычисляются в зависимости от месяца, за который их необходимо сосчитать. Таким образом, в августе 2018 года будет 23 рабочих дня с учетом того, что первый рабочий день начнется с первого числа и в месяце будет 31 день.

Норматив рабочего времени в супермаркетах Магнит в месяц?

Наталья Гущина Автор

В супермаркете «Магнит» в рабочее время включается время, затрачиваемое на подготовительно-заключительные операции. Так, для продавца это время слагается из затрат времени на получение и подготовку товаров к продаже, их размещение и выкладку, подготовку инвентаря и упаковочного материала, проверку весоизмерительного оборудования, подсчет чеков, уборку инвентаря, упаковочных материалов, передачу товарно-материальных ценностей. На эти операции в данном магазине отводится, как правило, не менее 15-30 мин, но не более 60 мин в смену.

В ОАО «Магнит» ведется полуторасменный режим работы (11 ч в день), при этом для работников устанавливается рабочий день продолжительностью 8 ч с двумя выходными днями. Поскольку магазин работает в полторы и в течение дня имеет неравномерный поток покупателей, то для всех работников может устанавливаться ленточный график выхода на работу. Такой график предусматривает выход на работу не всех работников одновременно, а группами в разные часы дня.

Подводим итог. В месяце 30 31 день. примерно 21-22 смены умножаем на 8 и получаем 168- 176 часов.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа при пятидневной работе, если предлагается работа в субботу?

Наталья Гущина Автор

Cуббота по двойному тарифу, так как это Ваш законный выходной.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит