Причины сокращения штата работников пример, причины сокращения штата работников пример

Содержание
  1. причины сокращения штата работников пример
  2. Документы при сокращении: основные и «запасные»
  3. Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата
  4. Понятие и причины сокращения. Нормативная база
  5. Приказ о сокращение штата работников. Образец и бланк
  6. Приказ о сокращении численности или штата
  7. Приказ о сокращении штата: образец составления, проект и форма. Как составить приказ о сокращении штата работников?
  8. Приказ о сокращении штата
  9. Причины сокращения штата работников пример
  10. Проводим сокращение штата
  11. Причины сокращения штата работников пример приказа
  12. Приказ о сокращение штата работников образец
  13. Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
  14. Приказ о сокращении численности работников
  15. Приказ о сокращении штата
  16. Приказ о сокращении численности и штата: образец каждого документа
  17. Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников
  18. Приказ о сокращении штата
  19. Причины сокращения штата работников пример
  20. Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
  21. Правила сокращения работников на предприятии: трудовой кодекс
  22. Сокращение численности или штата работников
  23. Законные причины сокращения штата сотрудников
  24. Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить?
  25. Особенности сокращения персонала
  26. 1500 статей о HR
  27. Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата
  28. Основания для сокращения штата работников
  29. Может ли сотрудник интересоваться причиной?
  30. Почему можно оказаться сокращенным?
  31. Требуется ли обоснование от работодателя?
  32. Сокращение штата сотрудников: примеры, выплаты, возможности для работников
  33. Основные причины
  34. Может ли работник узнать причину увольнения
  35. Необоснованное сокращение и последствия
  36. На какие выплаты можно рассчитывать?
  37. Выводы

причины сокращения штата работников пример

Документы при сокращении: основные и «запасные»

Н емалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

Как театр начинается с вешалки, так и «организационные» действия начинаются с приказа, на основании которого будут проводиться мероприятия по сокращению и составляться необходимые документы.

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

Процедура численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная. Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Расскажем, что именно оформляется и в какие сроки нужно уложиться, чтобы минимизировать риск споров и разбирательств.

Иногда из-за сложного финансового положения либо по каким-то иным причинам руководство организации может принять решение о численности или штата сотрудников.

Понятие и причины сокращения. Нормативная база

Критерии массового высвобождения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 года. В названном нормативном правовом акте определены следующие критерии массового высвобождения:

4. увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории.

Приказ о сокращение штата работников. Образец и бланк

На каждом предприятии может возникнуть ситуация, когда необходимо оформить приказ о сокращение штата работников. Образец и бланк такого документа должен находиться в отделе кадров предприятия. штата работников – это упразднение должностей или вакансий, которые не заполнены. Если ликвидируется должность и перевести сотрудника на другое место невозможно, его можно сократить.

Приказ о сокращении численности или штата

Сокращение штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) проводится, чтобы оптимизировать структуру организации, избавиться от лишних штатных единиц. Это зачастую становится предметом трудовых споров. Поэтому правильное оформление данной процедуры является очень важным для работодателя.

Издание приказа о сокращении штата или численности работников является первым шагом процедуры.

Приказ о сокращении штата: образец составления, проект и форма. Как составить приказ о сокращении штата работников?

Даже на самом, казалось бы, стабильном предприятии может возникнуть ситуация, когда потребуется серьезная кадровая перестановка. Это может быть связано со снижением объема производства, изменением ассортимента производимой продукции или перепрофилированием предприятия в целом. В данном случае потребуется приказ о сокращении штата, образец которого должен быть составлен с учетом всех норм трудового законодательства.

Приказ о сокращении штата

В процессе деятельности предприятия может возникнуть ситуация, результатом которой становится сокращение штатных единиц путем создания приказа о сокращении штата. По своей сути эта процедура заключается в исключении из штатного расписания некоторого количества должностей, либо незаполненных вакансий. При этом общее число штатных единиц может оставаться прежним. Уволить работника по причине сокращения штата можно лишь в том случае, если его должность будет ликвидирована, или перевод на иную работу невозможен (определено частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Причины сокращения штата работников пример

Наши юристы говорят, что экономический кризис и снижение объема производства на предприятии является очень сомнительной причиной для сокращения штата. А что же тогда мы должны указывать причиной сокращения должностей ненужных нам работников?

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит специальной статьи, в которой были бы прямо перечислены причины для высвобождения работников в связи с штата или численности работающих.

Проводим сокращение штата

В связи с штата разрозненные нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков. Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе.

В соответствии с решением общего собрания учредителей от 26 марта 2014 г. (протокол № 8) в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества

Причины сокращения штата работников пример приказа

· Сентябрь 17, 2019

Приказ о сокращение штата работников образец


д. Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:

  1. персональные данные работника;
  2. дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги. Чтобы процедура по сокращению была законной, необходимо выдержать установленные сроки предупреждения сотрудников о планируемом расторжении договора. О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц:

  1. Профсоюз, если он есть;
  2. Службу занятости.
  3. Увольняемого работника;

Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора.

Приказ о сокращении численности работников

Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.

Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению.

Приказ о сокращении штата

В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить:

  1. разработать проект нового штатного расписания;
  2. проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  3. определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

  1. учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
  2. предлагать имеющиеся вакантные должности;
  3. определить, кого можно увольнять, а кого нет;
  4. за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
  5. издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
  6. выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т.

Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2019)

Однако есть и свои особенности, касающиеся, в частности, порядка уведомления сотрудников и выплаты выходного пособия (подробнее об этом см., «»).

К сведению Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является.

Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением (ст. В документе нужно указать: наименования сокращаемых должностей; дату сокращения; поэтапную процедуру сокращения; основание для сокращения

Приказ о сокращении численности и штата: образец каждого документа

Если денег на то, чтобы содержать весь персонал, попросту нет, приходится прибегать к увольнениям.

Приказ о сокращении численности составляется по следующим правилам: Оформляется шапка, которая включает в себя название организации, порядковый номер приказа и дату его оформления.

Далее указывается, кем было принято решение о сокращении («в соответствии с решением общего собрания…») и что послужило причиной (например, сокращение объемов производства). Блок «Приказываю» состоит из двух пунктов. Первый пункт содержит перечисление должностей, которые попадают под сокращение.

Здесь же важно указать, какое количество единиц работников должны быть уволены (например, старший менеджер – 2 единицы) и с какого числа приказ вступает в силу.

Второй пункт блока «Приказываю» предписывает начальнику отдела кадров

Инструкция по отмене сокращения штата: причины, уведомление сотрудников + образец приказа

Если к увольнению готовилось несколько сотрудников, то не нужно на каждого из них составлять отдельный документ. Достаточно одного общего приказа, в котором будут перечислены имена всех работников.

Приказ составляется в 2-х экземплярах (один работодателю, другой – сотруднику); Далее составьте извещение об аннулировании ранее написанного приказа. Уведомление работника проходит строго в письменной форме, которую необходимо передать каждому сотруднику, чьё имя есть в приказе, под роспись. Извещение готовится также в 2-х экземплярах; Также ознакомьте сотрудников с новым приказом.

Если в рабочем процессе работников планируются изменения, то о них также нужно поставить в известность лица, указанные в приказе; Если организация ранее уведомила Профсоюз и Центр занятости о предстоящем сокращении, то необходимо оповестить их о проведённой отмене. Работодатель вправе провести отмену процедуры сокращения до завершения действия самого приказа на сокращение.

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос. Задачами такого процесса, связанными с оптимизацией могут быть:

  1. Реорганизация отделов, филиалов, подразделений;
  2. Назначение новых рабочих мест и смещение сотрудников со старых;
  3. Создание новых отделов с урезанием функционирующих.
  4. Уменьшение количества подчиненных с целью снижения затрат на их содержание;
  5. Переименование должностей;

Соответствующий приказ оформляется в соответствии со стандартными правилами.

Его особенностью будет выступать необходимость включения основных причин, которые будут иметь место на предприятии. Выходное пособие выдается не по желанию работодателя.

Это начисление является законодательно закрепленным правом работника. Выплата представляет собой сумму, которая начисляется в размере среднемесячной зарплаты и поможет сотруднику, не уменьшая качество собственной жизни, перенести период смены работы.

Приказ о сокращении штата

Более чем в 63% рассматриваемых исков по данному вопросу, решение Суда выносится в пользу работника, что становится возможным в результате ошибок в формулировках и терминах, с использованием которых был составлен первичный приказ о сокращении штата или приказ о фактическом высвобождении работника по п.2 ст.81 ТК.

Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы. Попробуем разобраться с терминами.

Причины сокращения штата работников пример

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292. ч. 2 ст. 296 ТК РФ )

Правила сокращения работников на предприятии: трудовой кодекс

Проводить сокращение нужно, не отступая от законодательства, чтобы избежать проблем с законом. Когда отсеивание штатных единиц проводится с нарушением, то у сотрудника есть шанс, восстановится на прежнее рабочее место, но для этого придется направить иск в суд.

Преимущественные права при сокращении работника, позволяющие остаться в организации, описаны в статье 179 ТК РФ. Законодательством не прописано четкого определения ситуации, когда руководство может проводить процесс сокращения подчиненных.

Сокращение численности или штата работников

Для представления информации о массовом увольнении и для сообщения сведений о высвобождаемых работниках постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 года № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» предусмотрены образцы форм.

Работодатель может оформить сообщение в произвольной форме, но при условии, чтобы это было в письменном виде и содержало все требуемые сведения (должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного увольняемого работника)

Законные причины сокращения штата сотрудников

Можно посчитать, что работодатель может сокращать работников по своему желанию, без весомых причин. Некоторые причины отражены в статье 74 ТК РФ. Там указываются причины сокращения штата, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

Трудовой кодекс гарантирует в этом случае предоставление работнику гарантий и компенсаций.

Если учитывать общие тенденции, то основными причинами сокращения штата организации является общий или частичный кризис экономики, слияние, поглощение компаний, смена собственников. Также причиной может быть сокращение затрат на персонал, изменение структуры компании с целью оптимизации.

В настоящее время частой причиной сокращения штатов является полная реструктуризация компании, т.

е. изменения структуры компании, оптимизация организационных подразделений и руководства. Такие изменения часто производятся под давлением кризиса с целью снижения издержек компании.

Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата

Причем предупреждение это выражается как раз в постановке причин, из-за которых это действие происходит. Делает он это через действующий в организации профсоюзный орган.

От работодателя требуется проинформировать выборный орган о сокращениях не позднее 2 месяцев (в случаях массовости грядущих увольнений – не позднее 3 месяцев). Экономические проблемы организации .

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить?

В случае реорганизации предприятия или сокращения штата руководство компании должно предложить уволенным сотрудника все вакантные должности, которые есть на данный момент в компании, и соответствуют образованию или квалификации, в отраслях, в которых сотрудник имеет опыт работы. Но на деле многие руководители об этом забывают, а сотрудники просто не знают своих прав. Предлагаются вакантные места, которые незаняты не только на момент предупреждения об увольнении, но и о местах, которые будут проявляться на протяжении еще 2 месяцев, вплоть до фактического увольнения работника.

Особенности сокращения персонала

Прежде всего, необходимо помнить, что сокращение численности или штата должно реально иметь место, а не служить прикрытием увольнения неугодного работника, когда сразу же после его увольнения на эту же должность принимается другой.

Это может происходить по разным причинам: изменение ситуации на рынке, усиление конкуренции со стороны других производителей, уменьшение объема работ. Безусловно, было бы желательно, чтобы существовало экономическое обоснование проводимому сокращению численности или штата.

1500 статей о HR

Причем главным подтверждение о том, что у сокращенного работника нет претензий к руководству, становится письменное соглашение с действиями главы предприятия.

Одним из главных оснований для увольнения работника прежде, чем наступит крайний срок предупреждения о сокращении могут стать увольнение по собственному желанию, перевод на другою должность или структурное подразделение, а также нарушение трудовой дисциплины.

Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата

Порой в жизни организации возникают ситуации, требующие немедленного разрешения.

Они могут быть внешними или внутренними.

Одни связаны с окружением организации, а другие – с ее «внутренней кухней».

Мы остановимся на следующей ситуации в рамках нашей статьи – сокращение численности (штата) сотрудников.

Итак, в чем причины увольнения работников по сокращению с предприятия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

Основания для сокращения штата работников

Прежде всего, стоит сказать: сокращение численности и, соответственно, штата – это понятия не тождественные. Потому стоит дать определение каждому, чтобы не возникало разночтений:

  1. Сокращение численности – это процедура, связанная с уменьшением количественного числа трудящихся.
  2. Сокращение штата – это ряд действий, влияющих на изменение штатного расписания, т.е. изъятие отдельных единиц – должностей из данного документа.

А это, в свою очередь, может и не приводить к уменьшению количества трудящихся.

Иными словами, между этими двумя понятиями существует прямая односторонняя зависимость.

Теперь мы можем определить, что же такое «основания сокращения численности (штата)»: это определенные условия, способствующие проведению работодателем на законных основаниях увольнения ряда сотрудников, выведению из штатного расписания конкретных должностей.

Преимущественным правом на сохранение работы обладают не все, а лишь те, чья квалификация, стаж, коэффициент выработки и опыт соответствуют требованиям закона. Поэтому важно, чтобы работник знал о подобных законодательно установленных нормативах.

Может ли сотрудник интересоваться причиной?

Перед тем, как перейти, собственно, к основания увольнения по сокращению штатов, необходимо поговорить вот о чем: есть ли у сотрудника право интересоваться причинами, которые поспособствовали его увольнению? Законодательство в сфере труда нам на это отвечает однозначно – есть.

Статья 82 ТК РФ говорит нам о том, что руководство сократить сотрудника не может, не предупредив об этом выборный орган первичной профсоюзной организации. Причем предупреждение это выражается как раз в постановке причин, из-за которых это действие происходит.

В свою очередь, выборный орган сообщает конкретному лицу причины, вследствие которых его увольняют. Именно так сотрудник и узнает о причинах.

Делает он это через действующий в организации профсоюзный орган. От работодателя требуется проинформировать выборный орган о сокращениях не позднее 2 месяцев (в случаях массовости грядущих увольнений – не позднее 3 месяцев).

Почему можно оказаться сокращенным?

Вот мы и подобрались к причинам, вследствие которых сотрудник может быть сокращен.

Далее мы будем, выделяя каждую причину, пояснять ее отдельно.

Итак, вот примеры причин сокращения штата работников:

    Экономические проблемы организации. Если с экономической точки зрения организация становится неликвидной, то резонным шагом администрации будет являться сокращение численности (штата) сотрудников.

Это позволит отреагировать на кризис грамотно, сохранив целостность организации, ее функциональные возможности.

Это одно из главных оснований, позволяющих уволить работника в связи с сокращением. Оно, конечно же, должно быть подкреплено внесением правок в штатное расписание, отражено в приказе и др. Иначе подобное увольнение не будет являться легитимным актом.

Необходимость в уменьшении количества сотрудников. Данное основание выражается в потребности повышения эффективности проводимых организацией работ.

То есть из штатного расписания изымаются отдельные трудящиеся единицы (или даже какой-то один сотрудник), а их обязанности перераспределяются между сотрудниками того же профиля.

Это является хорошим вариантом, если в организации наблюдается крен в сторону бюрократизации, излишества рабочих кадров.
Потребность в уменьшении численности штата — обоснование сокращения должности. Численность штата может быть уменьшена тогда, когда необходимость в существовании отдельных должностей в рамках структурных подразделений отпала.

К примеру, должность аналитика в организации в случае изменения ее генеральной цели изымается. Основание для сокращения должности
— хорошее решение, если профиль организации со временем изменяется ее руководством.

Требуется ли обоснование от работодателя?

Далеко не каждый сотрудник знаком с требованиями, предъявляемыми к увольнению в связи с сокращением.

Потому часто работодатели даже не мотивируют свои действия в отношении работника, а он (работник), в свою очередь, не пытается узнать от работодателя истинные основания для сокращения работника.

Но, как уже было сказано, работодатель должен уведомить профсоюзный орган. И, кроме того, он должен уведомить непосредственно сотрудника посредством особо составленного документа – уведомления.

Сокращение численности или штата – это процедура, требующая повышенного внимания со стороны руководства и персонала. Потому не стоит забывать об основаниях, которыми может оперировать руководитель при увольнении, инициируемом им самим. Нами они были рассмотрены в рамках вышеизложенной статьи.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Сокращение штата сотрудников: примеры, выплаты, возможности для работников

В последнее время во многих организациях отмечается сокращение числа сотрудников. Такие изменения могут быть вызваны различными внутренними и внешними факторами.

Давайте разберемся, какие основания для сокращения штата работников существуют, и что делать сотруднику в таком случае.

Основные причины

Многие люди ошибочно отождествляют понятия сокращение «численности» и «штата». В первом случае речь идет о простом уменьшении количества людей, работающих на предприятии. Во второй ситуации подразумевается ликвидация отдельных должностей из локальных документов, например, штатного расписания.

Разумеется, сокращение численности работников приводит к уменьшению штата. А вот обратная связь действует не всегда, ведь можно перевести человека на другую должность, сохранив при этом круг его обязанностей и полномочий.

Основания для сокращения штата – это особые условия, позволяющие работодателю на законных условиях ликвидировать должности и снизить количество подчиненных.

Рассмотрим основные причины, по которым конкретная должность может быть ликвидирована:

  1. Финансовые и экономические трудности. В ситуациях, когда деятельность организации становится неликвидной и приносит большие убытки, руководство часто прибегает к сокращению персонала для снижения организационных издержек. Такое решение помогает компании оставаться на плаву даже в кризис, при этом, не теряя функционала.
  2. Потребность в уменьшении количества сотрудников. Такое основание используется при необходимости увеличения производительности организации. В таком случае из штатного расписания убирается один или несколько человек, а их обязанности делегируются между остальными.
  3. Необходимость сокращения штата. Под этим основанием убираются больше ненужные в структуре должности. Например, изменение направления деятельности фирмы часто сопровождается ликвидацией целых отделов.

В любой организации есть люди, которых можно уволить в самую последнюю очередь, даже если имеются все обоснования для сокращения. Особыми преимуществами их наделяет 179 статья ТК:

  1. Граждане, у которых на попечении находятся два или более иждивенца.
  2. Работники, в семьях которых они – единственный источник средств существования.
  3. Сотрудники, получившие профессиональные заболевания или травму при исполнении рабочих обязанностей.
  4. Инвалиды.
  5. Беременные женщины и мамы с детьми до трех лет.
  6. Сотрудники, повышающие квалификацию параллельно с основной работой.
  7. Матери одиночки или опекуны с детьми до 14 лет.
  8. Несовершеннолетние сотрудники.

Может ли работник узнать причину увольнения

У любого гражданина есть законное право узнать, почему он был уволен. Согласно 82 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может просто так лишить человека его рабочего места, предварительно он должен предупредить о своем решении первичный выборный орган профсоюзов, который сообщает причины увольнения непосредственно работнику.

Руководитель должен не менее чем за 2 месяца передать информацию о грядущих изменениях в структуре в профсоюз. Если же речь идет о массовом увольнении, то срок увеличивается до 3 месяцев.

Не многие сотрудники знают требования, предъявляемые к увольнению по сокращению. Из-за этого работодатель не стремится раскрывать истинные мотивы своего решения, а подчиненные даже не интересуются причинами сокращения штата. Хотя увольняемые граждане должны получить уведомление наряду с профсоюзной организацией.

Необоснованное сокращение и последствия

Иногда сокращение штата проводится неправомерно с точки зрения Трудового Кодекса, тогда увольняемый гражданин может обратиться в суд и отстоять свое рабочее место.

Рассмотрим несколько типичных ситуаций.

  1. Нарушение процедуры увольнения, например, работник не был поставлен в известность за 2 месяца. Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы информация дошла до всех заинтересованных лиц под роспись.
  2. Руководитель не предоставил подчиненному данные о схожих с занимаемой должностью вакансиях внутри компании и не доказал, что трудоустройство с его квалификацией и опытом невозможно.
  3. Не было учтено преимущество отдельного работника, например, руководитель не оценил эффективность работы и производительность труда каждого, кто попадает под сокращение.
  4. По общепринятым правилам центр занятости должен быть проинформирован о будущем сокращении минимум за 2 месяца, если это не сделано, то увольнение неправомерно.
  5. Имеются нарушения в ведении увольнительной документации, например, не оформлен приказ об изменении штатного расписания – тогда процедура признается недействительной.

За нарушение законодательства в сфере трудовых отношений, руководитель несет определенную ответственность, которая выражается следующими нюансами:

  • восстановление сотрудника на прежней должности с сохранение заработной платы и прочих условий;
  • выплата денежных компенсаций за вынужденные «прогулы», возникшие за время судебных разбирательств;
  • компенсация морального вреда, установленная сотрудником и подтвержденная судебными органами.

Суд может удовлетворить иск уволенного работника, как целиком, так и частично, в зависимости от предоставленных доказательств и конкретных обстоятельств.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Трудовое законодательство регулирует сроки и суммы всех выплат, которые положены человеку, когда он увольняется при сокращении штата.

В последний рабочий день он получает компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и прочие заслуженные выплаты.

По ТК сотрудник должен получить:

  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • прочие компенсации;
  • в течение двух месяцев после расторжения трудового договора гражданину также выплачивается средний заработок, при условии, что он активно ищет работу и числится на учете в центре занятости;
  • срок выплат может быть увеличен до 3 месяцев, если за это время гражданин так и не трудоустроился. Для получения денег нужно показать руководителю бывшей организации документ из центра занятости и трудовую книжку без отметок;
  • полугодовые выплаты от центра занятости положены только тем, кто работал на крайнем севере.

Бухгалтерия обязана рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день – любые задержки являются незаконными. Поэтому при любой отсрочке или неполном расчете гражданин может подать иск в суд для взыскания положенной суммы и дополнительных компенсаций за моральный вред, неиспользованный отпуск или неоплаченный больничный.

Выводы

Таким образом, наиболее частыми примерами причин сокращения штата работников считаются изменение условий труда или самого процесса производства. При модернизации деятельности предприятия могут исчезнуть устаревшие должности или снизится потребность в большом количестве людей.

Руководство может предложить перейти на неполный рабочий день или неделю, но, как правило, это не устраивает большинство работников, и они покидают компанию.

Увольнения при сокращении штата должны проводиться по законной обоснованности, в противном случае следует обращаться в суд для восстановления на прошлом рабочем месте или получения компенсаций.

Также сотруднику, потерявшему работу из-за сокращения, положены выплаты в виде выходного пособия и средней зарплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит