Заявление на увольнение испытательный срок, заявление увольнении испытательном сроке образец

Содержание
  1. Заявление на увольнение испытательный срок
  2. Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец
  3. Принципы увольнения
  4. Увольнение по своему решению
  5. Порядок увольнения работников
  6. Составление заявления
  7. По желанию сотрудника
  8. Уход без отработки
  9. Основные причины расторжения договора
  10. Установленная отработка
  11. Отзыв заявления
  12. Заявление об увольнении на испытательном сроке
  13. Как составить заявление об увольнении на испытательном сроке: образец
  14. Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение во время испытательного срока
  15. Образец заявления на увольнение до истечения испытательного срока
  16. Образец оформления заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  17. Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?
  18. За какой срок нужно предупредить работодателя?
  19. Полезное видео
  20. Выводы

Заявление на увольнение испытательный срок

Заявление на увольнение испытательный срок — необходимо подавать за 3 дня до увольнения.

Статья 80 трудового кодекса (ТК) РФ гласит, то работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время, но с он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Это необходимо для того, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику.

Что касается испытательного срока, то заявление на увольнение во время испытательного срока, то необходимо написать не за две недели, а за три дня, согласно статьи 71 ТК РФ — Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия….»

Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

В настоящее время трудовые отношения между работником и работодателем регулируются специальными законами и нормативными актами. В них всегда включена возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке самим сотрудником при выполнении определённых условий. Также такое может произойти при составлении заявления на увольнение на испытательном сроке.

Принципы увольнения

Случается так, что во время стажировки кандидат покидает своё место работы. Но как провести такую процедуру правильно, знает не каждый. Важно знать, как написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Не всегда инициатором уволиться по своему желанию считается сотрудник. Недовольство, которое может вызвать у руководителя работник при выполнении своих основных трудовых обязанностей, при нарушении установленных правил на предприятии либо не соответствущей квалификации, может в результате привести к тому, что работодатель в добровольно-принудительной форме решит составить заявление на увольнение во время испытательного срока.

Если работник будет игнорировать полученный документ, то в его трудовую книжку будет вписана другая, более негативная причина расторжения трудового соглашения. Конечно же, каждый имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить все действия работодателя, но такая процедура будет стоить большого количества денег и не факт, что судебный процесс в результате примет сторону сотрудника.

Если сотрудник не хочет вступать в конфликт с руководителем, то он должен составить специальное заявление по установленной форме образца на имя директора предприятия.

Увольнение по своему решению

Законодательство проявляет большую лояльность к работникам, которые находятся на испытательном сроке. Если сотрудника не устраивают установленные условия работы на фирме и он хочет самостоятельно уйти, то на основании стать 4 71 ТК РФ он может это сделать в срок до трёх дней в письменной форме, известив о своём намерении руководителя компании. В то же время работники, которые прошли установленный испытательный срок, должны сообщить о своё желания не меньше чем за несколько недель.

Если работнику что-то не нравится в процедуре увольнения, то лучше всего будет составить специальное заявление в нескольких экземплярах. На одном из заявлений будет проставляться подпись, печать и время работы в установленной организации.

Два экземпляра заявления станут хорошей защитой для сотрудника в дальнейшем в том случае, если начнётся какой-либо трудовой спор. Такой документ станет хорошим доказательством.

Порядок увольнения работников

Каждому будет полезно знать, что руководитель не имеет никакого права заставлять работать сотрудника. Договор с такими условиями составляется лишь при согласии двух сторон.

Такая нормативная установка была создана для того, чтобы руководитель смог провести своеобразную проверку качества работы потенциального нового члена коллектива, по достоинству оценить его. При этом руководитель обращает особое внимание на функциональные возможности, дисциплину, соответствие заявленной квалификации и полученных навыков.

После прохождения всей проверки, если у руководителя не возникает вопросов насчёт профессионализма сотрудника, то ему сразу же разрешается приступать непосредственно к своим основным трудовым обязанностям, в полном объёме.

Нужно помнить, что для некоторых групп населения запрещено составлять испытательный договор. К таким группам можно отнести:

  • женщин, вынашивающих ребёнка;
  • не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лицам, которые заключили договор на срок до двух месяцев;
  • переведённых и нанятых на работу по договору работодателей;
  • лицам, которые поступили при поддержке государства, по специальной отдельной программе.

В этот список могут быть включены и другие категории населения страны. Если же работник находится на предприятии на испытательном периоде, но вдруг решил, что ему нужно уволиться, то в этом случае существует особо простой порядок увольнения сотрудника. В этом случае все процедуры проводятся на основании статьи 71 части 1 — по решению гражданина.

Составление заявления

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2017 применяется более облегчённая форма расторжения трудового соглашения. Важно понимать, как правильно оформить заявление на увольнение.

Такое заявление будет включать в себя сразу несколько идущих друг за другом блоков, которые важно в обязательном порядке заполнить в бланке:

  • в шапке указывается должность работодателя, его инициалы, а также наименование формы, в которой он работает;
  • номер составляемого заявления, разновидность и дата (об увольнении по собственному желанию);
  • основная причина увольнения (например, «на основании статьи 71, статьи 80 Трудового Кодекса России прошу уволь меня по собственному желанию», день увольнения);
  • далее нужно указать занимаемую на предприятии должность, роспись и фамилию с инициалами.

Чтобы лучше понять принцип заполнения документа, лучше всего будет ознакомиться с его готовой версией на специальном сайте. За три дня до подачи составленного заявления, оформленного согласно всем нормам и правилам, важно в письменной форме уведомить о своих намерениях руководителя компании. Если директора нет на его рабочем месте, то заявление разрешено отправить по почтовой службе.

В день увольнения и аннулирования составленного трудового договора важно полностью выплатить всю заработную плату сотруднику. В тот же день нужно выдать документацию, а в последующие три дня — трудовую книжку.

По желанию сотрудника

Тема добровольного ухода работника довольно широко распространена, поэтому для более лёгкого восприятия лучше всего воспользоваться примером среднестатистических граждан и представить их в различных должностях.

Работники, которые захотели по своему решению уйти с работы:

  1. Иван в роли работника должен отработать около трёх дней.
  2. Если Андрей является руководителем, то срок отработки доходит до одного месяца.
  3. В течение одного месяца до официальной даты увольнения должен трудиться спортсмен Артем либо тренер Александр, если срок действия составленного трудового договора доходит до четырёх месяцев.

Также очень важно помнить про одну довольно важную особенность по законодательству регулирующему этот вопрос, Александр, основываясь на части четыре статьи 80 Трудового Кодекса России, может отозвать своё заявление для восстановления на работе. При этом работодатель должен принять такое заявление для последующего рассмотрения и вынесения определённого решения.

Уход без отработки

У Александра есть и другие права, например, если он поступил в определённое образовательное учреждение, то он может подать заявление, на досрочное аннулирование трудового соглашения. Станислав Иванович, который вышел на пенсию во время прохождения срока испытания может уволиться со своего рабочего места без отработки. Также отработка не предусматривается в том случае, если заработная плата была задержана.

Аналитики трудовых опросов сообщают, что испытательный период придуман для тщательного тестирования кандидата, который собирается получить определённую должность. Но довольно часто нечестные руководители применяют такой способ для обмана человека, который хочет получить должность на предприятии. При прохождении стажировки важно помнить про внимательность и относиться ко всему серьёзно.

Основные причины расторжения договора

Если работник, который находится на пробном периоде, решил уволиться с предоставленной работы, то причина в этом случае может быть совершенно любая. При этом её даже не нужно указывать в оформляемом заявлении на уход, хватит просто написать «по собственному желанию».

Расторгнуть заключённое трудовое соглашение при прохождении испытательного периода разрешено в любой подходящий момент. В то же время руководитель также может уволить с предприятия нового сотрудника. Но в этом случае у него должны быть для этого значимые основания. В противном случае принятое решение может быть оспорено в судебной организации, что в результате приведёт к тому, что работодателю придётся оплачивать значительный штраф.

К главным основания для увольнения работника, который находится на испытательном сроке, можно отнести:

  • прогулы;
  • нарушение внутренних распорядков, установленных на предприятии;
  • наследование трудовой дисциплине или же несоответствие квалификации.

При этом руководитель должен в обязательном порядке предоставить документальное подтверждение и обосновать увольнение сотрудника. Также всё происходит с прохождением испытательного срока. Руководитель должен предоставить доказательства некомпетентности сотрудника и его основные недочёты.

Установленная отработка

В статье 80 Трудового Кодекса страны указано право работника расторгнуть ранее составленный договор с предпринимателем. При этом нужно в обязательном порядке уведомить своего работодателя за 14 дней до момента увольнения.

Исключением в этом случае будет лишь ситуация, которая обозначена в Трудовом Кодексе страны и в Федеральном законодательстве. Именно такой исключительный случай описан в статье номер 71 ТК России. В первой части этой статьи обозначается время, на протяжении которого сотрудник с трудоустройством должен предупредить своего работодателя о скором увольнении.

В нём сказано, что сотрудник может расторгнуть установленный договор по своему желанию. На основании статьи 71 Кодекса России в случае, если сотрудник решил расторгнуть трудовое соглашение со своим руководителем, то по прошествии трёх дней работодатель должен составить специальный приказ и отдать работнику его трудовую книжку с проставленной подписью и указанной причиной увольнения.

В этом случае нужно в обязательном порядке учитывать статью 84.1 ТК РФ. Также проводится полный расчёт заработной платы работника в бухгалтерии. Уведомлять об уходе с работы заранее важно для того, чтобы руководитель успел подготовить разные документы и постановления.

При этом закон не требует, чтобы работник работал на протяжении всех трёх дней. В течение времени после составления специального заявления об уходе сотрудник может:

  • отправиться на больничный;
  • пойти в отпуск;
  • отсутствовать на рабочем месте по определённым уважительным причинам.

Во всех установленных случаях течение трёхдневного срока не останавливается. Этот момент можно рассмотреть в самом Трудовом Кодексе РФ.

Отзыв заявления

Если по определённой причине сотрудник решил не уходить с работы, то он может отозвать оформленное заявление в любой подходящий для этого момент — до последнего дня работы на предприятии.

В этом случае руководитель не имеет права отказать работнику без серьёзных оснований. Фактически основание в этом случае может быть всего одно — на место увольняющегося уже нанят новый работник, соглашение с которым оформлено в письменной форме.

Также всё происходит и в том случае, когда работник написал заявление и отправился в отпуск. При этом последним днём отзыва документа является дата окончания отпуска.

Формат документа, который представляет собой отзыв заявления, официально не заверен. Оформлять его важно в письменной форме. При этом также разрешено делать соответствующие метки об отзыве заявления. Также разрешено оформлять заявление об отзыве в том случае, если сотрудник снова передумал.

На работника, с которым составлен договор на прохождение испытательного периода в обязательном порядке действуют все установленные нормативные и законодательные акты, которые включены в трудовой договор.

На основании такого утверждения работодатель должен выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованные отпускные. Выплата за неиспользуемые отпускные дни не будет зависеть от причины ухода с работы (по собственному желанию либо другое).

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право отказаться от предложенной ему работы. Для этого он должен подать заявление на увольнение во время испытательного срока в письменной форме как минимум за три дня до ухода.

Как составить заявление об увольнении на испытательном сроке: образец

Унифицированного образца такого заявления нет, поэтому составить его можно в произвольном виде. Как правило, заявление работника об увольнении на испытательном сроке содержит такие пункты:

  • сведения о работодателе;
  • ФИО, паспортные данные, должность работника;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • подпись.

Указывать причину ухода необязательно.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение во время испытательного срока

Если работодатель игнорирует заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил документ. Через три дня после подачи заявления вы можете прекратить работу, даже если работодатель не издаст соответствующий приказ. Срок при этом исчисляется со следующего дня после поступления заявления к работодателю.

Образец заявления на увольнение до истечения испытательного срока

Найденный образец заявления послужит, чтобы найти время для визирования чистовика. В каждом документе существуют необходимые пункты для данных. Чтобы внести их верно требуется рассмотреть принцип.

Лучше всего осуществить это прочитав пример, напечатанный в этой статье. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные сведения, будем благодарны если Вы не поленитесь написать нам о неточности в форме под образцом. Важно держать в памяти, что время не стоит на месте и большиство шаблонов продолжают становиться не актуальными. Всегда необходимо проверять современность изложенных в них ссылок на цитаты законодательства.

Может быть, какие-то нормы уже утратили силу.

Испытательный срок

В соответствии со ст.

70 Кодекса условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. Согласно данной норме испытание не может устанавливаться следующим лицам:

избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
не достигшим возраста 18 лет;
окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;
заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. В случаях, установленных законом или коллективным договором, некоторым лицам не может быть установлен испытательный срок, например успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст.

207 ТК РФ). Кроме того, условие об испытательном сроке следует предусмотреть в трудовом договоре либо в отдельном соглашении, если работник фактически допущен к выполнению работы без оформления трудового договора.

Необходимо также отразить наличие испытательного срока в приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1).

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев. Исключения могут устанавливаться федеральным законом. Так, в ч. 1 ст.

27 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.

Следует иметь в виду, что срок испытания не может продлеваться. Например, если работнику установлен 2-месячный испытательный срок, то по истечении двух месяцев срок не подлежит продлению даже до установленного лимита в 3 месяца.

Тем не менее в случае, если работник фактически отсутствовал на рабочем месте, срок автоматически продлевается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Если отношения с работником не прекратились по истечении периода испытания, работник считается выдержавшим испытательный срок и в дальнейшем договор можно расторгнуть только на общих основаниях.

На работника в период испытательного срока в полной мере распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Работодатель на практике допускает ошибку, устанавливая на период испытания работнику оклад меньший, чем тот, который будет после испытательного срока. Это является нарушением законодательства.

Испытание устанавливается не только для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, но и для того, чтобы работник убедился: данная работа ему подходит, а если не устраивает, он вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив при этом работодателя не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

Может ли работник прекратить трудовые отношения до истечения 3-дневного срока? Автор считает возможным применять по аналогии норму, содержащуюся в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а именно: если работник прекращает трудовой договор вследствие невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что касается работодателя, то при неудовлетворительном результате испытания он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.

71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены. С этой целью следует на каждого работника составлять испытательный лист, в котором будут отражаться конкретные результаты его трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо помнить, что испытание устанавливается исключительно с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Если в период испытания имеют место нарушения трудовой дисциплины, то не следует указывать их в качестве причин, послуживших основанием расторжения трудового договора; в подобном случае договор можно расторгнуть по общим правилам ст. 81 ТК РФ.

При этом работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд. В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2003 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст.

71 ТК РФ), подсудны районному суду.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Рассмотрим порядок действий работодателя в случае расторжения договора по результатам испытания.

Для правильного увольнения работника по результатам испытания необходимы следующие документы.

1. Испытательный лист. Он заводится при приеме на работу, составляется в произвольной форме, в нем отражаются успехи работника в поручаемой ему работе, а также недостатки такой работы (Приложение 1). Если испытательный лист не был составлен, могут использоваться другие доказательства несоответствия работника поручаемой ему работе.

Форма исполнительного листа Может быть различной. Возможно структурировать испытательный лист по конкретным периодам времени, если работник выполняет повседневную работу (не в виде различных заданий или в рамках конкретного задания).

В таком случае предпочтительней будет другая форма испытательного листа (Приложение 2).

2. Заключение об испытании. Оно должно быть составлено не позднее 3 рабочих дней до истечения испытательного срока; в противном случае работодатель не сможет уведомить работника до истечения 3 дней до предстоящего увольнения.

3. Уведомление об увольнении. Составляется в произвольной форме. Работник должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения (Приложение 3).

4. Приказ об увольнении. Представляет собой унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 26.04.01 26.

Кроме того, в случае если работник отказывается подписывать какие-либо документы, работодатель должен составлять соответствующие акты (акт об отказе подписания уведомления об увольнении; акта об отказе подписания приказа об увольнении и т. д.).

Работодателю также надлежит правильно оформить и выдать работнику трудовую книжку. Порядок ведения и оформления трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 225 «О трудовых книжках»; порядок заполнения трудовых книжек установлен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

В соответствии с п. 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Пункт 5.5 данной Инструкции гласит, что при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Кодекса или иного федерального закона. В случае увольнения по результатам испытания в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ».

Образец Приложение 1

Ф. И. О. принят на должность ______________________________ в структурное подразделение ________________ «__» _______ 200_ г.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца с «__» __________________ 200___ г. по «__» __________________ 200___ г.

Задание Оценка выполнения задания Подпись и должность лица,
курировавшего исполнение задания Подпись работника,
проходящего испытание

Заключение об испытании. (Должно быть составлено не позднее 3 рабочих дней до истечения испытательного срока; в противном случае работодатель не сможет уведомить работника до истечения 3 дней до предстоящего увольнения).

Образец Приложение 1

Ф. И. О. принят на должность ______________________________ в структурное подразделение ________________ «__» _______ 200_ г.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца с «__» __________________ 200___ г. по «__» __________________ 200___ г.

Положительные
моменты Отрицательные
моменты Подпись и должность лица,
оценивающего результаты трудовой
деятельности работника Подпись работника,
проходящего испытание
1-я неделя

Образец Приложение 3

Иванову Ивану Ивановичу
от генерального директора
ООО «Звезда» Дмитрова Дмитрия Дмитриевича

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии с пунктом ___ трудового договора от «__» __________________ 200_ г. __ Вам был установлен 3-месячный испытательный срок. Вы приступили к работе с «__» _________________ 200_ г. и на «__» ____________________ 200_ г. испытательный срок еще не истек.

ООО «Звезда» в лице генерального директора Дмитрова Дмитрия Дмитриевича, действующего на основании Устава, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, сообщает Вам о неудовлетворительном результате испытания и расторжении в связи с этим с «__» _____ 200_ г. трудового договора от «__» _________________ 200___ г. _____.

Докладная записка __ от «__» _____ 200_ г.
Исполнительный лист работника.

Генеральный директор _______________________ Дмитров Д. Д.

Образец оформления заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

При трудоустройстве нового сотрудника в штат организации, зачастую работодателями устанавливается испытательный срок.

По его истечению подводятся итоги, делаются выводы о продолжении трудовых отношений с работником или их расторжении.

Работодателем оценивается профессиональные навыки специалиста, качество выполненной работы, а работником определяется соответствие выставляемых требований уровню заработной платы и его ожиданиям.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?

Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.

  • размер заработной платы не соответствует обещаниям,
  • не устраивает режим труда и отдыха,
  • не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.

Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.

За какой срок нужно предупредить работодателя?

Законом РФ к испытуемым на рабочем месте предусмотрены более лояльные условия.

При увольнении во время испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ (часть 4) работник обязан предупредить о намерении расторгнуть трудовое соглашение в течение 3-х дней.

А для всех остальных категорий работников этот срок равен 14 дням.

Если руководитель будет отсутствовать длительное время на рабочем месте, то заявление об увольнении по инициативе работника можно отправить заказным письмом по почте.

Во избежание возникновения противозаконных действий в процессе увольнения, заявление по собственному желанию правильнее написать в 2-х экземплярах, один бланк из которых (с отметкой о принятии) остается у работника.

Данная предосторожность может послужить хорошей доказательной базой, если возникнет трудовой конфликт.

Как правильно написать по инициативе работника?

Заявление составляется в свободном виде и состоит из нескольких блоков:

  • в шапке заявления обозначается название организации, должность и фамилия руководителя и заявителя;
  • номер и дата документа, тип бланка (заявление);
  • текстовая часть содержит причину расторжения трудового соглашения (собственное желание) и ссылку на законодательные документы (ст. 71 и ст. 80 ТК РФ), где оговариваются тонкости увольнения во время испытания, и дата последнего трудового дня;
  • подпись заявителя и текущая дата составления заявления.

Пример текстовой части заявления: «в соответствии со статьей 71 (ч.4) прошу уволить меня по собственному желанию с … 2019 года и расторгнуть трудовой договор №… от… ».

Основной причиной применения испытательного срока – быстрое и безболезненное увольнение сотрудника.

Иногда инициатором расторжения договора является работодатель. Его недовольство может быть спровоцировано нарушением работника регламента компании, ленивостью, неудовлетворительной адаптацией в коллективе, низкой квалификацией, что приводит к возникновению рекомендаций со стороны руководства компании добровольно-принудительно оформить заявление об уходе по собственному желанию.

Работнику направляется письменное уведомление со ссылкой на соответствующие нормы ТК, где сотрудник проставляет ознакомительную подпись и дату прочтения.

Если после разговора с начальством специалист все-таки игнорирует данную просьбу, в трудовую книжку может быть вписана менее привлекательная причина увольнения.

Данные действия можно оспорить в суде, но это приведет к некоторым тратам на судебное разбирательство.

Если конфликт работнику не нужен, то на имя директора предприятия пишется заявление об увольнении по собственному желанию установленного образца.

Следует понимать, что устанавливать и проводить испытательный срок для нового сотрудника необходимо правильно:

  • специалист не должен относиться к категории лиц, обозначенных в ст.70 ТК РФ;
  • продолжительность испытаний должна соответствовать значениям, прописанным в кодексе: 3 месяца — общие случаи, 6 месяцев — для руководящих должностей, 2 недели — по срочному трудовому договору (сроком от 2 до 6 месяцев);
  • наличие данного условия в трудовом соглашении (обозначение определенного периода времени).

Скачать образец

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке – word.

Полезное видео

Об особенностях увольнения на испытательном сроке по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Выводы

Заставлять работать на испытательном сроке работодателю запрещается. Подобный договор подписывается лишь при обоюдном согласии обеих сторон.

Во время отпуска или болезни увольнение не допускается (за исключением ликвидации предприятия или ИП), также неприемлемо устанавливать подчиненному пониженный оклад на испытательный срок.

В последний день (рабочий) трудящемуся выдается бумага, подтверждающая его трудовую деятельность и стаж, производится полный расчет заработной платы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит