Оплата больничного листа иностранному работнику, оплата больничного листа иностранному работнику

Содержание
  1. Оплата больничного листа иностранному работнику
  2. Как оплачивается больничный лист иностранному работнику
  3. Оплата больничного в 2018 году
  4. Как оплатить больничный иностранному работнику
  5. Больничные иностранцам
  6. Оплата и расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета
  7. Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры
  8. Об оплате больничного листа иностранного работника
  9. Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 03.07.2009 N 10-274-09-УОБ
  10. Сам себе адвокат
  11. защита прав в суде без адвоката
  12. Больничный лист иностранному работнику
  13. Больничный лист иностранному работнику
  14. Больничный для граждан стран – членов ЕАЭС
  15. Расчет пособия по временной нетрудоспособности иностранному работнику
  16. Государства, периоды работы в которых засчитывают в страховой стаж
  17. Оплата больничного листа по беременности и родам иностранным работникам в 2019 глду
  18. Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)
  19. Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск
  20. Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
  21. Расчет больничного листа по беременности и родам
  22. Больничный лист по беременности и родам в 2018 году
  23. Иностранная работница. декретный отпуск
  24. Декретный отпуск для иностранных граждан
  25. Пособие по беременности и родам в 2018 году: расчет и начисление в 1с
  26. Оплата листка нетрудоспособности иностранным гражданам
  27. Как оплачивается больничный лист иностранному работнику
  28. Сколько необходимо проработать иностранцу в России, чтобы получить право на оплату больничного листа?
  29. Как рассчитывается размер пособия по листу нетрудоспособности для иностранных граждан?

Оплата больничного листа иностранному работнику

Сроки и порядок выплаты больничного пособия в 2018 году Как правило, пособие по временной нетрудоспособности нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента установления инвалидности (ч.
1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты – аванса или итоговой выплаты (ч.
1 ст. 15

Закона № 255-ФЗ). Нюансы выплат больничного пособия Сотрудник может заболеть в командировке или в отпуске.

Или в первый же день работы, во время простоя или уже уволившись из компании.
Далеко не всегда в таких случаях больничный лист подлежит оплате.

Как оплачивается больничный лист иностранному работнику

В то же время, если болезнь работника продлится и после того, как закончится неоплачиваемый отпуск, пособие нужно выплатить со дня, когда прекратится отпуск за свой счет Во время отпуска по уходу за ребенком Если женщина заболевает в период отпуска по уходу за ребенком, рассчитывать ей пособие по временной нетрудоспособности не нужно.
А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать.
Другое дело, если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
В этом случае она имеет право на оба пособия Во время командировки Рассчитать пособие необходимо, если сотрудник предъявит больничный лист.

То есть больничные заменят средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки.

Оплата больничного в 2018 году

ФСС, нужно учитывать:

  • военную службу;
  • государственную гражданскую или муниципальную службу по контракту;
  • отпуски по уходу за ребенком (подлежат учету без ограничений по количеству);
  • время работы в странах ЕАЭС (Беларусь, Кыргызстан, Армения, Казахстан);
  • стаж работы по трудовым договорам в странах бывшего СССР (в странах Прибалтики — только до 1 января 1991 года).

Сюда же относятся и периоды иной занятости, во время которой выплачивались взносы на соцстрахование: исполнение полномочий члена Совета Федерации или депутата Госдумы, работа в колхозе или артели, частная нотариальная или адвокатская практика, священнослужительство, а с 1 ноября 2001 года — еще и отбытие наказания в учреждениях уголовно-исправительной системы, но только при условии выполнения графика работы.

Как оплатить больничный иностранному работнику

При этом бухгалтеру нужно учитывать когда временно пребывающий сотрудник приступил в работе.
К примеру, в организации, рассчитывающей больничный, временно пребывающий сотрудник появился только в середине года.
И оплачивал ли предыдущий работодатель за него взносы не понятно.
В этом случае нужно посмотреть справку с предыдущего места трудовой деятельности и сложить все периоды, в течение которых за сотрудника перечислялись взносы (Читайте также статью ⇒ Какими налогами и взносами облагается больничный в 2018 году). Сумма пособия также будет зависеть от стажа сотрудника:

  • менее 5 лет – 60% пособия;
  • 5 – 8 лет – 80% пособия;
  • более 8 лет – 100 % пособия.

Важно! При расчете общего стажа включают периоды, когда иностранец работал по трудовому договору. Пример расчета больничного иностранцу Пример 1.

Больничные иностранцам

ФЗ № 407 от 01 декабря 2014 года были внесены изменения в законодательные акты, касающиеся вопросов обязательного социального страхования граждан в случае утраты ними трудоспособности.

В том числе в список лиц, подлежащих обязательному страхованию, были включены иностранцы и лица, не имеющие гражданства, временно проживающие в Российской Федерации и занимающиеся трудовой деятельностью.

Исключением остались, как и прежде высококвалифицированные специалисты, работающие в пределах России, правовые вопросы взаимоотношений с которыми регулируются в соответствии с нормами ФЗ № 115 от 25 июня 2002 года.

Сколько необходимо проработать иностранцу в России, чтобы получить право на оплату больничного листа? Вместе с обязательным страхованием работодателем иностранцев, работающих в России, ст.

Оплата и расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

Иностранцы, которые временно пребывают в России и являются высококвалифицированными специалистами, не признаются застрахованными лицами по любому из видов обязательного страхования. Выплаты в их пользу не облагаются страховыми взносами.На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан.

Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года.

К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако Договор с ней пока не вступил в силу.

Иностранные работники, имеющие гражданство государства – члена ЕАЭС, независимо от их статуса обеспечиваются всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию с первого дня работы в России начиная с 2015 года. При этом не имеет значение, как долго работодатель платит за них страховые взносы.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

Пособие выдают в размере:

  • 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь лет и более;
  • 80 процентов заработка – людям со стажем от пяти до восьми лет;
  • 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.

Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения.

Но если стаж работника менее полугода, то сумма пособия не может превышать 1 МРОТ за календарный месяц. Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Пример расчета больничного листа в 2018 году Сотрудник болел с 17 по 23 ноября 2018 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж работника – семь лет.

Об оплате больничного листа иностранного работника

Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 03.07.2009 N 10-274-09-УОБ

О внесении изменений в постановление главы Пожарского муниципального района от 26.09.2008 N 433 «Об утверждении Положения «О Межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при главе Пожарского муниципального района» и состава Межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике»

Об определении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет для опубликования информации, подлежащей раскрытию организациями, осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами

О краевом бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов

О согласовании границ земельного участка

О распределении средств федерального бюджета

О принятии решения Думой городского округа ЗАТО город Фокино о внесении изменений в Устав городского округа ЗАТО город Фокино

О признании утратившими силу некоторых решений Думы Дальнегорского городского округа

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Больничный лист иностранному работнику

Больничный лист иностранному работнику

С 2015 года временно пребывающий на территории России иностранный гражданин вправе получить пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования. Но только при условии, что работодатель уплачивал за него страховые взносы за период не менее полугода перед месяцем, в котором такой сотрудник заболел. Это ограничение не распространяется на работников из стран ЕАЭС. Независимо от статуса, они имеют право на больничное пособие с первого дня работы в российской организации.

Важное дополнение:  Справки при увольнении, какие документы выдает работодатель увольнении работника

Право на оплачиваемый больничный имеют застрахованные лица, то есть граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Застрахованными по обязательному социальному страхованию признаются следующие категории иностранных граждан:

– постоянно или временно проживающие в России, в том числе высококвалифицированные специалисты, а также иностранные граждане, признанные беженцами. Они имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1). Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 2,9 процента;
– временно пребывающие в России (за исключением высококвалифицированных специалистов), в том числе иностранцы, получившие временное убежище. С 2015 года они имеют право на оплачиваемый больничный. При условии, что работодатель платил за них страховые взносы в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни. Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 1,8 процента.

При этом, если временно пребывающий иностранец отработал только часть месяца, то он принимается за полный для права на больничное пособие при условии, что организация начисляла за этот месяц взносы. Если же иностранец целый месяц вообще не трудился, то этот период в расчет шести месяцев не берется. При смене работодателя период уплаты взносов на прошлом месте работы засчитывается в шестимесячный срок, необходимый для получения права на пособие.

Больничный для граждан стран – членов ЕАЭС

На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан. Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако Договор с ней пока не вступил в силу.

Иностранцы, которые временно пребывают в России и являются высококвалифицированными специалистами, не признаются застрахованными лицами по любому из видов обязательного страхования. Выплаты в их пользу не облагаются страховыми взносами.
На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан. Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако Договор с ней пока не вступил в силу.

Иностранные работники, имеющие гражданство государства – члена ЕАЭС, независимо от их статуса обеспечиваются всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию с первого дня работы в России начиная с 2015 года. При этом не имеет значение, как долго работодатель платит за них страховые взносы. Трудовой стаж, который заработали граждане стран – членов ЕАЭС у себя на родине, засчитывается в России для целей социального страхования.

Принимая на работу иностранца, работодатель должен представить ему полис ДМС или заключите договор о медобслуживании

С 2015 года в качестве обязательного условия трудоустройства иностранного работника, временно пребывающего в России, является наличие у него полиса ДМС. Иностранный гражданин может самостоятельно приобрести такой медицинский полис или же работодатель может заключить с медорганизацией договор о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. Сведения об указанных документах должны быть включены в трудовой договор (ч.2 ст. 327.2 ТК РФ). По окончании действия полиса ДМС или договора о медобслуживании работодатель должен отстранить сотрудника-иностранца от работы. А если в течение месяца тот не получит новый полис – уволить его по соответствующему основанию.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности иностранному работнику

За первые три дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня – из средств ФСС России.
Больничное пособие иностранным работникам назначается в общем порядке. Размер пособия зависит от страхового стажа и заработка на территории России за два года, предшествующих году начала временной нетрудоспособности. Расчет производится по следующей формуле:
Размер пособия = средне дневной заработок х коэффициент стажа работника х количество дней нетрудоспособности

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая. По общему правилу, в стаж включаются периоды, в течение которых работник был застрахован. Однако в ряде случаев при подсчете страхового стажа требуется учитывать период работы в другой стране, если это предусмотрено международным договором (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91).

Государства, периоды работы в которых засчитывают в страховой стаж

Название государства Основание:

Республики Армения, Беларусь, Казахстан Пункт 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г. «О сотрудничестве в области социального обеспечения»
Украина Статья 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г. № 994
Республики Узбекистан, Молдова, Таджикистан, Кыргызская, Азербайджан Статья 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»
Королевство Испания Статья 9 Договора между РФ и Королевством Испания о социальном обеспечении от 11 апреля 1994 г.
Республика Болгария и др. Статья 8 Договора между РФ и Республикой Болгарией о социальном обеспечении от 27 февраля 2009 г.
При расчете пособий учитывают только те выплаты, которые облагаются страховыми взносами (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Этот факт подтверждает справка о заработке (приложение 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н). До 2015 года за временно пребывающих иностранцев организации не платили взносы в ФСС России в силу законодательства РФ. В таких обстоятельствах в 2015 году средний заработок для расчета пособия нужно принимать равным МРОТ на день наступления заболевания (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 11 (1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

С 2016 года при расчете больничного пособия временно пребывающему иностранцу можно будет учесть его фактический заработок в России за 2015 год, если соответствующие выплаты облагались взносами в ФСС России. Расчет пособия по временной нетрудоспособности проводится по общему алгоритму. Сначала определяют расчетный период, есть ли в нем заработок, с которого платились взносы. Затем сравнивают такой заработок с предельной величиной базы для начисления взносов в фонд за каждый год либо применяют МРОТ. Далее складывают сумму заработка за два календарных года (с учетом предельных величин баз). Определяют средний дневной заработок и сравнивают его со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ, выбирают наибольшую величину. Затем рассчитывают размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа и, наконец, умножают полученную величину на дни временной нетрудоспособности.

1. У временно пребывающих иностранцев право на пособие по временной нетрудоспособности возникает лишь при условии, что работодатель платил за них взносы в ФСС России как минимум шесть месяцев.
2. Граждане стран – участниц ЕАЭС обеспечиваются всеми видами пособий с первого дня работы, даже если имеют статус временно пребывающих на территории РФ.
3. Больничный иностранному работнику, который стал беженцем, нужно выплачивать по тем же правилам, что и гражданам России. А получившему временное убежище – по правилам для временно пребывающих.

Важное дополнение:  Положение об оплате листов временной нетрудоспособности рабочих и служащих предприятия, положение оплате листов временной нетрудоспособности

Оплата больничного листа по беременности и родам иностранным работникам в 2019 глду

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)

  • Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.;
  • Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.95 г.

Работодателю необходимо максимально внимательно относиться к оформлению пособия по временной нетрудоспособности для своих работников, являющихся гражданами иных государств. Так как нарушение трудового законодательства достаточно сурово карается надзорными органами.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

    Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено (подробно). В табличной части отображаются подробные данные о начисленном пособии за каждый месяц отпуска (рис. 4). Кроме того, данный расчет пособия можно распечатать по кнопке Печать — Подробный расчет начислений.


Рис. 4

  • Поля Руководитель и Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица) на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатных формах приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам и о доплате за дни болезни (кнопка Печать — Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) и (или) Приказ о доплате за дни болезни).
  • Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

    Таким образом, больничное пособие имеют право получать следующие иностранные граждане:

    • Проживающие постоянно или временно в РФ;
    • Лица без гражданства.
    • Временно пребывающие в РФ, только если работодатель оплачивал за них страховые взносы не менее 6 месяцев до страхового случая. Исключением являются временно пребывающие иностранцы, которые являются высококвалифицированными специалистами. Застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

    Для беженцев и иностранцев, получивших временное убежище в РФ существуют свои правила.
    Беженцу больничный оплачивается по правилам, применяемым к гражданам РФ, а для получивших временное убежище граждан применяются правила по временно пребывающим.

    Расчет больничного листа по беременности и родам

    В результате, за расчетный период получаем только 1,5 года стажа, за которые женщине было выплачено 760000 руб. За декрет продолжительностью 140 дней ей начислили: ДП=760000/731×140=145554,04 руб. Полученная сумма больше установленного законом минимального пособия в 43615,65 руб., поэтому именно она подлежит выплате.

    Больничный лист по беременности и родам в 2018 году

    В нашем примере период освобождения от работы с 23.07.2018 по 09.12.2018, количество календарных дней — 140. Если регистрируемый больничный лист является продолжением (установлен флажок Является продолжением листка нетрудоспособности), то по умолчанию начало освобождения от работы указывается следующая дата после даты окончания первичного больничного;

    • флажок Освободить ставку на период отсутствия установите в том случае, если на время отсутствия сотрудника планируется принять (или перевести) на его ставку другого сотрудника. Этот флажок появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка — Кадровый учет) подключена возможность ведения штатного расписания.

    Иностранная работница. декретный отпуск

    • Минтруд отменил премии
    • ФСС ввел новую справку по зарплате вместо 182н
    • Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска
    • Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи. Активировать доступ Составим расчет пособия по беременности и родам. Чтобы оплатить больничный лист по беременности и родам в 2018 году, расчет пособия надо произвести за 126 календарных дней:
    • со дня начала отпуска по беременности и родам, который работница указала в заявлении — с 04.04.2018;
    • по день окончания периода освобождения от работы, который указан в больничном листе — по 07.08.2018.

    Образец расчета пособия в произвольной форме смотрите ниже. Внимание! С 1 мая действует новый МРОТ. В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам».

    Декретный отпуск для иностранных граждан

    Пособие по беременности и родам в 2018 году: расчет и начисление в 1с

    Если листок нетрудоспособности является продолжением, то ограничение пособия устанавливается по умолчанию из первичного листка нетрудоспособности и поле становится недоступным. Кроме того, данное поле можно изменить вручную и выбрать ограничение для расчета максимального размера пособия из предложенного перечня;

    • в поле Нарушение режима с укажите дату нарушения режима, которую указывает врач вместе с кодом вида нарушения в первом разделе листка нетрудоспособности. Даже разовое нарушение режима без уважительной причины (например, несвоевременная явка на прием к врачу или заболевание и травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения) является основанием для снижения размера пособия. В зависимости от вида нарушения оплата дней нетрудоспособности будет снижена с даты нарушения режима или за весь период нетрудоспособности.

    Оплата листка нетрудоспособности иностранным гражданам

    • Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.
    • В поле Дата укажите дату регистрации больничного листа в информационной базе.
    • В поле Сотрудник выберите сотрудника, больничный лист которого регистрируется.
    • В поле Номер ЛН укажите номер предъявленного больничного листа.
    • По кнопке Получить из ФСС документ автоматически заполняется данными ЭЛН, полученными с сервера ФСС РФ по номеру листка нетрудоспособности. Пособие рассчитывается исходя из сведений о заработке и стаже сотрудника, хранящихся в базе пользователя. Чтобы загрузить сведения ЭЛН из файла, выгруженного из личного кабинета страхователя на портале ФСС РФ, нажмите на кнопку Загрузить из файла и выберите необходимый файл.

    Создать на основании — Больничный лист можно создать новый документ Больничный лист, являющийся продолжением данного больничного листа.Просмотр расчета пособия по беременности и родам Для целей анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднего заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка (рис. 5). Рис. 5 Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год (на 2016 г.

    Как оплачивается больничный лист иностранному работнику

    В соответствии с нормами трудового законодательства, действующего на территории России, все граждане, при трудоустройстве на работу обязаны заключить с работодателем трудовые договора, либо договора гражданско-правового характера, регламентирующие основные вопросы, связанные с предметом принятого соглашения, срока действия, взятых обязательств, прав, ответственности за ненадлежащее их исполнение или уклонение от выполнения условий договора.

    Одним из обязательных пунктов трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ должны быть оговорены условия обязательного социального страхования сотрудника, предусмотренные трудовым законодательством и прочими федеральными законами, нормативными документами в сфере трудовых прав.

    Нормами ТК РФ работникам, временно утратившим трудоспособность в связи с болезнью или получением травмы (вне зависимости является это заболевание общим или профессиональным, несчастный случай произошел в быту или при исполнении трудовых обязанностей, в пути), предусмотрено:

    • сохранение рабочего места до полного выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (одной из групп инвалидности);
    • выплата денежного пособия в зависимости от количества лет страхового стажа работника на момент страхового случая.
    Важное дополнение:  Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы, совместитель переходит основное место работы

    Если человек был официально трудоустроен и работодатель регулярно вносил за него страховые взносы, либо он делал это самостоятельно более 8 лет, человек может рассчитывать на 100 % выплат от среднемесячного заработка, взятого для начислений за последние два года перед наступлением страхового случая (болезни, травмы).

    В тех случаях, когда страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, сумма пособия за дни нетрудоспособности составит лишь 80 % от среднемесячного значения дохода.

    Если сотрудник проработал менее 5 лет и вынужден оформить по состоянию здоровья больничный лист, он может претендовать лишь на 60 % от размера своего заработка, рассчитанного также за два последних года.

    Ст. 2 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года, действующего сегодня с учетом всех внесенных за прошедшие годы изменений в редакции от 01 мая 2017 года определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай, когда человек может потерять временно возможность трудиться в связи с заболеваниями, полученными травмами, материнством.

    ФЗ № 407 от 01 декабря 2014 года были внесены изменения в законодательные акты, касающиеся вопросов обязательного социального страхования граждан в случае утраты ними трудоспособности.

    В том числе в список лиц, подлежащих обязательному страхованию, были включены иностранцы и лица, не имеющие гражданства, временно проживающие в Российской Федерации и занимающиеся трудовой деятельностью.

    Исключением остались, как и прежде высококвалифицированные специалисты, работающие в пределах России, правовые вопросы взаимоотношений с которыми регулируются в соответствии с нормами ФЗ № 115 от 25 июня 2002 года.

    Сколько необходимо проработать иностранцу в России, чтобы получить право на оплату больничного листа?

    Вместе с обязательным страхованием работодателем иностранцев, работающих в России, ст. 2 ФЗ № 407 были затронуты вопросы, касающиеся наличия минимального страхового стажа, необходимого для получения права начисления денежного пособия.

    В понятие страхового стажа входит не просто работа и пребывание в России, а период времени, в течение которого собственником уплачивались страховые взносы за иностранного работника в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с различными причинами ухудшения здоровья и жизнедеятельных функций организма.

    С 2015 года нормы Федерального закона № 255 были дополнены п. 4.1 ст. 2.

    Именно здесь законодателем четко определено, что иностранный гражданин имеет право получить страховое обеспечение в виде денежного пособия по временной нетрудоспособности лишь, если работодатель уплачивал за него регулярно положенные взносы минимум полгода до момента, когда человек заболел или был травмирован.

    Например, если иностранный гражданин работает в соответствии с заключенным с ним трудовым договором с 01 сентября 2017 года и с ним произошел несчастный случай даже на производстве 05 октября этого же года, увы, никаких пособий, компенсирующих затраты на медицинское обслуживание и лечение, он не получит.

    Если же иностранец отработал с апреля 2017 года, заключив трудовой договор до 05. 04. 2017 года, либо фактически был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с нормами трудового законодательства, он может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности, оформленного должным образом.

    Обратим внимание, что больничный лист, согласно первому пункту общих положений Приказа № 624н, изданного Министерством здравоохранения и социального развития России 29 июня 2011 года, действующего в редакции от 02 июля 2014 года, выдается застрахованным иностранным гражданам вне зависимости от того, проживают они в России постоянно или временно, наряду с россиянами.

    Форма бланка листа нетрудоспособности, принимаемого работодателем для начисления денежных выплат должна соответствовать утвержденному образцу Приказом № 347н Министерства здравоохранения и социального развития, изданному 26 апреля 2011 года.

    Не имеют право выписки листов нетрудоспособности:

    • организации, оказывающие скорую медицинскую помощь;
    • станции переливания крови;
    • приемные отделения больниц;
    • лечебницы, проводящие курс профилактического лечения, в основе которых бальнеологические и грязевые процедуры;
    • центры, занимающиеся медицинской профилактикой и катастроф, судебно-медицинской экспертизой;
    • надзорные учреждения здравоохранения, осуществляющие контроль защиты прав потребителей и благополучия людей.

    Для оформления больничного листа, иностранный гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий его личность. Обычно речь идет о паспорте, но, в случае его отсутствия, это могут быть, например, водительские права, то есть удостоверение с вклеенной личной фотографией владельца.

    Также, п. 7 общих положений Приказа № 624н, предусмотрена возможность замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, выданных за границей, если имеется решение врачебной комиссии медицинской организации на листки нетрудоспособности по установленному в России образцу.

    Для этого дополнительно важно легализировать перевод текста на русский язык, заверив документ нотариально.

    Как рассчитывается размер пособия по листу нетрудоспособности для иностранных граждан?

    Поскольку для начисления выплаты пособия непосредственное влияние оказывает количество лет страхового стажа, в который согласно ФЗ № 255 входит:

    • работа по трудовому договору;
    • время службы в муниципальных и государственных учреждениях;
    • занятие прочей деятельностью, когда человек (или его работодатель, например, индивидуальный предприниматель или специалист, занимающийся частной практикой) выплачивал страховые взносы,

    следовательно, не имеет значения, сколько лет в общей сложности в жизни отработал иностранец, берется во внимание период работы именно на территории Российской федерации.

    Страховой стаж работы в России для иностранных граждан считают с января 2015 года, когда иностранные граждане получили равные права с россиянами на обязательное страхование на случаи утраты трудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, несчастными случаями на производстве и материнстве, поскольку закон обратной силы не имеет.

    Сам расчет пособия по больничному листу ведется аналогично, как и для всех других трудящихся.

    Для определения размера среднего заработка берется справка о начислениях заработной платы за предшествующие два года до момента, когда наступил страховой случай (человек – заболел, получил травму, сотрудница собралась идти в дородовой и послеродовой отпуск и прочее).

    Следует учесть, что с введением ФЗ № 243 от 03 июля 2016 года, с января 2017 года при подсчете среднего заработка исключаются суммы, не подлежащие страховым взносам в соответствии со ст.422 НК РФ.

    К таким выплатам относят:

    1. все виды государственных пособий, в том числе пособия по безработице и временной нетрудоспособности;
    2. возмещение вреда, причиненного здоровью работника;
    3. денежные начисления работодателем, связанные с переездом для выполнения трудовых обязанностей в другую местность;
    4. материальная помощь, оказываемая потерпевшим от стихийных бедствий природного характера, техногенных аварий, других чрезвычайных происшествий;
    5. командировочные расходы, оплаченные для выполнения служебных заданий,
    6. и прочие.

    Также сумма пособия по временной нетрудоспособности иностранца зависит от того, сколько он лет проработал в России.

    При стаже от полугода до 5 лет, сотрудник получит – 60 % от своего среднего заработка.

    Не забывайте, стаж считают с января 2015 года!

    Если иностранец проработал на территории РФ менее двух лет, расчет пособия будет произведен из расчета МРОТ (минимальной заработной платы в регионе проживания, либо РФ).

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит