Заключение трудового договора с изменениями оплаты труда, изменение оплаты труда трудовом договоре

Содержание
  1. Заключение трудового договора с изменениями оплаты труда
  2. Оплата труда по трудовому договору
  3. Условия оплаты труда в трудовом договоре
  4. Статья 57 тк рф. содержание трудового договора
  5. Статья 57. содержание трудового договора
  6. Трудовой договор
  7. Заключение трудового договора с изменениями оплаты труда
  8. Изменение трудового договора по инициативе работодателя: оплата труда и рабочее время
  9. Изменении оклада: правки в трудовом договоре
  10. Как оформить коррективы оплаты труда в контракте?
  11. Дополнительные соглашения к трудовым контрактам в случае уменьшения оклада
  12. Особенности, связанные с заключением дополнительного соглашения к трудовому контракту в случае увеличения оклада
  13. Можно ли изменить оклад в одностороннем порядке?
  14. Постскриптум
  15. Оплата труда по трудовому договору
  16. Что входит в понятие «условия оплаты труда»?
  17. Изменение условий оплаты труда
  18. Изменение условий оплаты труда: порядок и оформление
  19. Оплата труда в трудовом договоре по совместительству
  20. Оплата труда в трудовом договоре.

Заключение трудового договора с изменениями оплаты труда

ТК РФ гласит, что в трудовой договор обязательно должно быть включено условие об обязательном социальном страховании.Не следует перечислять все виды социальных выплат. Достаточно будет фразы: «Предприятие гарантирует обеспечить страхование работника в системе обязательного социального страхования согласно нормам ТК РФ и другим ФЗ».Можно сослаться на указанные документы. Если действует дополнительное страхование в организации, то допускается ссылать на соответствующий ЛНА (при его наличии) или же прописать более подробно об этом.

  • Районный коэффициент. Здесь, например, работодатель может легко обмануть работника. Допустим, на собеседовании с Ивановым И. И. работодатель договорился о заработной плате в размере 20 000 руб. А при составлении трудового договора оклад прописали 17 400 руб.

Оплата труда по трудовому договору

Укажите количество рабочих часов в неделю 4.3. Укажите выходные дни 4.4. Укажите продолжительность ежедневной работы в часах 4.5.

Укажите время начала работы в часах 4.6. Укажите время окончания работы в часах 4.7. Укажите время начала перерыва в часах 4.8. Укажите время окончания перерыва в часах 4.9.


Укажите график работы, например, гибкий график ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 5.1. Укажите права сотрудника через точку с запятой (;) 5.2 Укажите обязанности сотрудника через точку с запятой (;) 5.3.

ТК РФ). В ст. 72 ТК РФ регламентирован общий принцип изменения условий трудового контракта: они могут вноситься только по обоюдному соглашению сторон. Исключения из этого правила предусмотрены ст. 72.1–75 ТК РФ, допускающими односторонний порядок изменения контракта по инициативе руководства с соблюдением гарантий сотруднику и процедуры оформления необходимых документов.
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Основания для изменений, в том числе касающихся оплаты трудовой деятельности, предусмотрены ст. 74 ТК РФ и обусловлены изменением организационных или технологических условий труда на предприятии. Подобные ситуации перечислены в ч. 1 ст.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей: «Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке» или «Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им в заявлении» или «10% начисленной ежемесячной заработной платы выдается работнику в натуральной форме в виде продукции работодателя — одеждой. Выдача заработной платы в неденежной форме осуществляется по месту выполнения работы 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную производится работодателем на основании письменного заявления работника без ограничения по времени предупреждения».

Статья 57 тк рф. содержание трудового договора

В случае конфликта между сторонами суд будет обращать внимание на соответствие положений коллективного соглашения и новых условий оплаты, установленных для работника. В одном приказе могут быть зафиксированы не только изменения условий оплаты труда, но и поправки, вносимые при этом в иные положения трудового контракта.

Если в приказе содержится комбинация таких изменений, по каждому из них должно быть предварительно получено согласие сотрудника. Об издании приказа должен быть уведомлен каждый сотрудник, который поименован в содержании этого документа.

Для подтверждения ознакомления с содержанием приказа каждый работник ставит подпись в данном документе и личном кадровом деле (если такое условие предусмотрено внутренними документами кадровой службы предприятия).

Статья 57. содержание трудового договора

Трудовой договор

  • изменение техники и технологии производства;
  • реорганизационные мероприятия, затрагивающие структуру производства.

Данный список открыт, то есть не является исчерпывающим, однако каждое основание должно быть непосредственно связано с изменениями условий труда на предприятии. В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве возможного примера изменения приведено совершенствование рабочих мест на основании их аттестации.

Поскольку этот перечень может быть практически неограниченно расширен, в случае возникновения конфликта с сотрудником доказывать обоснованность изменений должен работодатель. При отсутствии доказательств любое изменение условий трудовой деятельности, произведенное по инициативе руководства, будет признано неправомерным.

Заключение трудового договора с изменениями оплаты труда

Между тем, чтобы заверить его в отсутствие руководителя и не нарушить при этом закон, достаточно просто документально закрепить за другим сотрудником такое право. Например, можно отразить соответствующий пункт в должностной инструкции, приказе о распределении обязанностей, локальной нормативной документации, учредительном документе или ТД с тем же начальником отделка кадров или замдиректора.

Ошибка №2. ТД содержит чересчур подробное описание места работы, тогда как в большинстве случаев достаточно дать наименование и юридический адрес организации-работодателя. Только при трудоустройстве в филиал нужно прописыватьназвание и местонахождение структурного подразделения, и то лишь в том случе, если оно находится в другой местности, а не рядом с головным офисом.

То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда. При этом системы оплаты труда разрабатывают на основе требований трудового законодательства.

То есть в заработной плате каждого работника нужно учитывать закрепленные в законодательстве критерии, в том числе условия труда[1]. Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника (например, «Оплата труда»).
ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб. в час или 50 000 руб. в месяц). Такие разъяснения дает Роструд[2].

Изменение трудового договора по инициативе работодателя: оплата труда и рабочее время

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Условия оплаты труда работника обязательно включаются в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. При этом размеры таких фиксированных выплат как оклад или тарифная ставка должны быть указаны непосредственно в тексте трудового договора.

Между тем у предпринимателей зачастую возникает объективная необходимость изменить существующие условия оплаты труда работников в интересах их бизнеса.

Такая необходимость бывает обусловлена разными причинами. Например, она может быть вызвана кризисными явлениями в бизнесе, такими как затруднения с реализацией товаров, работ или услуг, снижение доходности и другие негативные процессы. При таких обстоятельствах сохранение условий оплаты труда в неизменном виде сильно затрудняет продвижение к выходу из кризиса или вовсе создает угрозу самому существованию предприятия. В конечном итоге это может повредить как предпринимателю, так и работникам. В то же время изменение условий оплаты труда может потребоваться и в ситуации, когда бизнес функционирует вполне благополучно, для того чтобы сделать его еще более успешным.

Так или иначе, трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право по его инициативе изменять условия оплаты труда работников.

В этой связи часть первая статьи 74 ТК РФ содержит следующую норму. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как мы видим из данной нормы ТК РФ, одним из оснований изменения условий трудового договора по инициативе работодателя является изменение организационных условий труда. Организация труда представляет собой сложное явление, которое среди прочего включает в себя и организацию оплаты труда. Следовательно, понятие изменения организационных условий труда включает в себя в том числе изменение организации оплаты труда (системы оплаты труда).

Согласно части второй статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положениями, политиками и другими). В свою очередь часть первая указанной статьи предусматривает, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Таким образом, положения части первой статьи 74 ТК РФ, частей первой и второй статьи 135 ТК РФ в их взаимосвязи позволяют работодателю в случае изменения у него системы оплаты труда выступить с инициативой о соответствующем изменении условий трудовых договоров конкретных работников. Иными словами работодатель получает право настаивать на приведении условий трудовых договоров об оплате труда в соответствие с новой системой оплаты труда.

Разумеется, что изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя не должно носить дискриминационного характера или служить средством, вынуждающим работников покинуть работу.

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. ТК РФ не устанавливает подробной процедуры предупреждения. Однако мы рекомендуем знакомить работника под роспись с соответствующим письменным документом (приказ или предупреждение).

Если работник не согласен работать в новых условиях оплаты труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в той местности, которая является местом постоянной работы работника. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии подходящих вакантных должностей или отказе работника от предложенной вакансии работодатель получает право уволить работника в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если же работник согласен продолжить работу в новых условиях оплаты труда, стороны оформляют соответствующее соглашение об изменении условий трудового договора.

Что касается рабочего времени, а точнее говоря, его режима, то по общему правилу он устанавливается не трудовым договором, а правилами внутреннего трудового распорядка (статья 100 ТК РФ). Иными словами режим рабочего времени носит локальный нормативный характер и распространяется на индивидуально не определенный круг лиц (всех работников данного работодателя, работников отдельных структурных подразделений или должностей). В этой связи для изменения режима рабочего времени работодателю как правило требуется изменять не трудовые договоры, а правила внутреннего трудового распорядка. При этом следует помнить, что согласно статье 160 ТК РФ нормы рабочего времени, относятся к нормам труда. В свою очередь статья 162 ТК РФ устанавливает, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Поэтому в случае изменения норм рабочего времени мы рекомендуем заблаговременно извещать об этом работников посредством ознакомления под роспись.

В трудовой договор условие о режиме рабочего времени в обязательном порядке включается только тогда, когда устанавливаемый для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, (статья 57 ТК РФ).

Если режим рабочего времени все же прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие, как и условие об оплате труда, может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. Порядок изменения условия трудового договора о режиме рабочего времени аналогичен порядку изменения условия об оплате труда (статья 74 ТК РФ). При этом отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условия трудового договора о режиме рабочего времени также может повлечь за собой увольнение работника.

В заключение необходимо отметить, что специалисты относят изменение трудового договора по инициативе работодателя к вопросам трудового права повышенной сложности. В этой связи мы рекомендуем работодателям уделять особое внимание правовому обеспечению данных мероприятий.

Александр Ксенофонтов, Главный юрист

«…. Обладают богатым практическим опытом в области миграционного права, что позволило создать базу для успешной и стабильной деловой деятельности нашей компании в регионах Российской Федерации….»

Изменении оклада: правки в трудовом договоре

Очень часто, по той или иной причине, возникает ситуация, когда требуется согласовать изменения к трудовому договору об изменении оклада, как в большую, так и меньшую сторону.

Именно поэтому у многих людей возникают вопросы, как правильно это сделать, каковы особенности подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада, возможности и функциональные обязанности в упомянутом отношении организаций и наемных служащих, другие сопутствующие моменты. Настоящая статья и призвана предоставить упомянутую информацию.

Как оформить коррективы оплаты труда в контракте?

Не стоит забывать, что любые коррективы, в том числе и об изменении оклада, обязательно должны закрепляться доп. соглашением к заключенному трудовому договору между работником и организацией, чтобы защитить, с правовой точки зрения, обе стороны, задействованные в данной процедуре.

Дело в том, что в указанном контракте закрепляются функции и ответственность сторон, в том числе и относящиеся к характеру начисления денежных средств за выполненную работу, определяющие величину выплат и другие сопутствующие моменты. Именно поэтому различные изменения по оплате труда в трудовом договоре должны в обязательном порядке документально фиксироваться, для этого и необходимо оформление данного документа. При этом он подписывается обеими сторонами, что свидетельствует о наличии их согласия с указанными условиями.

Одна немаловажная особенность, действующая для данного документа: всевозможные изменения в оплате труда в трудовом договоре должны касаться только непосредственно окладной части, они не относятся к дополнительным выплатам:

  • премиям по итогам трудовой деятельности;
  • надбавкам и прочему.

Именно поэтому о данных начислениях в дополнительном соглашении речь идти не должна.

В каждой отдельно взятой компании существуют свои разработанные бланки дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении окладов. Но имеется ряд непременных требований, которым они должны соответствовать. К таковым относится:

  • обоснованность вносимых поправок;
  • указание пункта контракта, подлежащего корректировке;
  • точное указание размера предстоящих выплат;
  • наличие росписей обеих участвующих сторон.

Указанный документ об изменении оклада считается неотделимым приложением к трудовому договору, и без него он не вправе рассматриваться, образец упомянутого соглашения не должен противоречить требованиям, установленным отечественным законодательством. Одновременно подготавливается два идентичных его экземпляра, с предоставлением одного из них работнику, второй остается у администрации предприятия.

Если кому-нибудь это понадобится, ориентировочные образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменениях окладов несложно скачать ниже, чтобы ознакомиться с правилами их составления и примерным содержанием.

Порядок заключения данного документа аналогичен основному контракту. При его составлении обязательным условием является присвоение порядкового номера. Составляется соглашение следующим образом:

  • в начале документа отмечаются данные сотрудника (указывается его фамилия, имя и отчество), а также аналогичная информация по уполномоченному представителю компании, предприятия или организации;
  • затем указывается, каким документом определяется легитимность указанного представителя (как правило, уставом или доверенностью);
  • отмечается, что именно подлежит корректировке, с указанием пунктов основного соглашения, подлежащих правке;
  • обязательно указывается, что остальные пункты договора корректировке не подлежат;
  • заверяется соглашение подписями обеих сторон, с проставлением печати компании.

Дополнительные соглашения к трудовым контрактам в случае уменьшения оклада

Условия, вызывающие необходимость понижения величины денежных средств, выплачиваемых работникам, могут возникнуть в любой компании. Они обуславливаются самыми разнообразными причинами. В большинстве случаев данное обстоятельство связано с:

  • финансовой нестабильностью компании;
  • некоторыми коррективами в технологии производственной деятельности;
  • структурной перестройкой штатного расписания и пр.

Однако следует учитывать, что, какая бы причина не вызвала данное обстоятельство, непременно требуется, согласно государственным нормативам, оформлять указанное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, фиксирующее документальным образом внесенные коррективы.

В такой ситуации не играет роли мнение непосредственного руководителя служащего, потому что решение принимается на уровне руководства организации.

Уменьшение денежного довольствия зачастую сопряжено с различными конфликтами, возникающими между работником и руководством компании. Именно поэтому, чтобы их избежать, обязательно должны соблюдаться установленные требования законодательных актов.

Снижение выплат за трудовую деятельность связано с внесением поправок в заключенный контракт, поэтому руководство организации в обязательном порядке обязано предварительно информировать служащего о предстоящей подготовке дополнительного соглашения к трудовому договору, вызванном изменением оклада и вносящем коррективы в характер найма.

У работодателя есть право, в случае отсутствия согласия сотрудника, продолжать работать с учетом изменившихся обстоятельств, расторгнуть производственные отношения в одностороннем порядке. Причем для этой меры уже согласия работника не требуется. В случае если он не возражает, предстоящие коррективы начинают действовать с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении или понижении оклада, правильный образец данного документа обязательно должен гарантировать соответствие вышеуказанным условиям.

Учитывая изложенное, нельзя не сказать, что любые изменения к трудовому договору об изменении оклада являются неправомочными, если вышеуказанные требования не соблюдаются, поэтому образец данного документа обязан оформляться с соблюдением данных требований. Если это нарушается, к руководству предприятия могут применяться меры ответственности за нарушение требований действующего законодательства, в случае выявления такого факта в ходе проверки государственными контролирующими органами.

Кроме того, обязательно должно указываться число, от которого внесенные коррективы в условия трудового контракта начинают действовать.

Особенности, связанные с заключением дополнительного соглашения к трудовому контракту в случае увеличения оклада

Однако, наряду с уменьшением размера заработной платы, возможна противоположная ситуация, когда работодатель увеличивает ставку работника. Это обстоятельство может выполняться как точечно, для отдельных сотрудников с целью их поощрения и как признание высокой профессиональной пригодности, так и в целом по коллективу организации, при создании благоприятной финансовой ситуации, позволяющей выполнение подобных мероприятий.

Аналогично с вышеуказанными коррективами подобные изменения к трудовому договору об изменении оклада тоже подлежат соответствующему документальному закреплению, при этом образец данного документа ничем не отличается от предыдущего, указанного выше.

В стандартном случае оформление документации осуществляется следующим образом:

  • Непосредственным руководителем сотрудника служебной запиской, предоставленной руководству компании, приводится описание необходимости повышения заработка работника. Основными аргументами, обосновывающими данное обстоятельство, могут являться:
  • высокий профессионализм и уровень подготовки;
  • наличие заслуг и достижений в производственной и трудовой деятельности;
  • выполнение работ с увеличенным объемом, повышенная добросовестность и пр.
  • Вышеуказанное руководство распорядительным документом, в случае согласия с приведенными доводами, закрепляет внесение изменений в соответствующую документацию, относящуюся к штатному распорядку и определяющую величину заработка сотрудника, с отмеченными поправками. Данный приказ придает законную силу внесенным коррективам и послужит поводом к оформлению изменений в основной трудовой контракт, что и достигается заключением вышеуказанного документального дополнения к действующему контракту.

В оформляемом документе, определяющем поправки в трудовое соглашение с работником, вносятся требуемые коррективы в соответствующие пункты.

Можно ли изменить оклад в одностороннем порядке?

Многих интересует, разрешается ли изменять величину заработной платы служащих руководством компании односторонним порядком. ТК РФ предусматривает, что организация имеет право вносить поправки в ту или иную сторону в некоторых случаях, к которым относятся перемены в технологии производства или организации производственной деятельности, если, к примеру, внедряются новые роботизированные системы оборудования и средства автоматизации или изменяется штатное расписание.

Главное условие – чтобы права работника не ущемлялись в соответствии с действующим на предприятии коллективным договором. В противной ситуации служащие могут успешно отстоять свои интересы, обратившись с иском в судебные инстанции, и действия руководства компании будут отменены решением суда, как не отвечающие требованиям законодательства.

При таких обстоятельствах величина выплачиваемых средств может корректироваться работодателем без согласования с работниками, но их необходимо предварительно уведомить не менее чем в двухмесячный срок. Указанное уведомление должно производиться в письменном виде под роспись персонала.

В данном документе указываются обстоятельства, послужившие причиной корректировок, ставится число, месяц и год внесения поправок.

Однако в некоторых ситуациях установлены исключения:

  • двухнедельный срок уведомления установлен физическим лицам;
  • семидневный – для религиозных организаций.

Если возникает ситуация, связанная с отказом служащего от предстоящих корректив, указанное обстоятельство подтверждается составлением акта, удостоверенного двумя-тремя свидетелями. Сотруднику его зачитывают, а исчисление двухмесячного срока начинается от момента подготовки данного документа.

Как и в предыдущих случаях, все поправки начинают действовать с момента подписания распорядительного документа по организации, вводящего вносимые коррективы.

Если работник отказывается от выполнения должностных функций в связи с изменившимися обстоятельствами, ему может быть предложено работодателем новое рабочее место, соответствующее профессиональным характеристикам служащего. Это могут быть как вновь созданные должности, так и имеющиеся вакансии. Перечень вакансий при этом должен вручаться работнику.

Необходимо отметить, что предоставление нового места не должно быть сопряжено с переменой места выполнения работ или длительными командировками, если это не входило в обязанности работника до настоящего момента.

В случае несогласия сотрудника с данными обстоятельствами, руководство компании имеет право, по собственной инициативе и без учета его мнения, разорвать с ним производственные отношения.

Если сотрудник переводится на другую позицию с иной заработной платой, он также должен быть об этом уведомлен в двухмесячный срок.

Указанные меры также должны выполняться в случае, если пересмотр величины заработка в большую сторону связан с индексацией минимальных выплат. Необходимо учесть, что при этом законодательством также регламентируется обязательность подписания указанного документа, прилагаемого к контракту, с возложением ответственности за это на руководство компании.

Постскриптум

Кратко подводя итоги сказанному, можно отметить:

  • обязанности работодателя по оплате труда сотрудника определяются контрактом, заключаемым с персоналом;
  • все поправки, касающиеся величины выплат работникам, в соответствии с действующим контрактом, оформляются заключением дополнительного соглашения;
  • законодательство предусматривает наличие обязательных требований к содержанию и условиям заключения, как самого контракта, так и дополнительного соглашения к нему;
  • в некоторых ситуациях, также регламентированных требованиями действующего законодательства, руководство компании имеет право осуществлять коррективы величины денежных выплат сотрудникам односторонним порядком с предоставлением работнику, в случае его несогласия, другого места;
  • о данных обстоятельствах работодатель обязан предварительно, в двухмесячный срок, уведомить сотрудника;
  • в случае если служащий не согласен на перевод, руководство предприятия обладает правом его увольнения.

Оплата труда по трудовому договору

Перечень условий, которые должны содержаться в трудовом договоре, приведены в ст. 57 Трудового кодекса. К ним отнесены и условия оплаты труда. В трудовом договоре эти условия должны соответствовать минимальным требованиям, установленным действующим законодательством и локальными актам компании.

Что входит в понятие «условия оплаты труда»?

Оплата труда – это не только размер тарифной ставки или оклада, но и другие материальные выплаты (как гарантированные законом, так и установленные локальными актами). Оплата труда по трудовому договору должна включать следующие параметры заработной платы:

  • фиксированный размер оклада (вознаграждение за работу в течение календарного месяца без учёта дополнительных выплат) или фиксированный размер тарифной ставки (оплата за выполнение нормы труда за единицу времени без учета дополнительных выплат);
  • доплаты;
  • поощрительные выплаты;
  • надбавки.

Сотрудники отдела кадров часто задаются вопросом, в трудовом договоре указывается зарплата или оклад. Ответ дан в ст. 57 Трудового кодекса. В договоре необходимо указать и оклад, и другие действующие в компании и положенные по законодательству работнику выплаты. То есть расписать все части, составляющие заработную плату. При этом необходимо указать именно размер оклада, а не ограничиваться отсылкой на штатное расписание.

Изменение условий оплаты труда

Любые изменения условий, которые определены в трудовом договоре, возможны при наличии согласия обеих сторон этого договора (ст. 72 ТК РФ). Поэтому, чтобы изменить условия оплаты труда, нужно согласие работника. Исключением является случай, когда работодатель не может сохранить обговоренные положения в связи с изменениями технологических или организационных обстоятельств (ст. 74 ТК РФ).

Изменение условий оплаты труда: порядок и оформление

О планируемых изменениях условий оплаты труда руководство должно сообщить работникам в письменной форме не позже чем за пару месяцев. Работодатель вправе предупредить об изменениях и за более продолжительное время. В письменном сообщении об изменениях нужно указать не только суть изменений, но и причины, их вызвавшие.

Если же работник согласен с изменениями, то достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В таком соглашении обговариваются сами изменения и дата (срок) их вступления в силу.

Термин «существенное изменение условий оплаты труда» к трудовому законодательству не применим. «Существенные условия договора» — термин, используемый в гражданском законодательстве. В Трудовом кодексе существуют обязательные условия трудового договора. Изменение таких условий, как существенное (то есть в значительном объеме), так и несущественное, должно быть оформлено в аналогичном порядке.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству

На трудовой договор с совместителями распространяются все те же правила, что и для обычных сотрудников. В трудовом договоре с ними нужно также расписать заработную плату. Изменения этих положений оформляются тоже в аналогичном порядке.

Оплата труда в трудовом договоре.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
elena86 пишет:
Подскажиет пожалуйста, при оформлении ТД директор не разрешает прописывать оклад в денежном выражении, говорит писать словами «Согласно штатному рассписанию», т.е. я не знаю кто сколько будет получать.Я слышала что так нельзя оформлять.Где это прописанно? Дтректору нужно приводить статьи, без доказательств он ничего не хочет слушать.

Это прописанно в «библии» кадровика — Трудовой Коедекс Российской Федерации

Цитата
Froyd пишет:
ст. 57 ТК «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);»

Цитата
Froyd пишет:
(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);»

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Волгоград, cайт: http://kadrovik.volgograd.ru Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: [email protected]

Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости

на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика»

«ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ»

Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакета кадровика»:

«Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»? Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?»

Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»):

«Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись».

Цитата
Katёna пишет:
мое руководство это не убедило, в этой фразе много разночтений.

Цитата
Ольга В. пишет:
«РАЗМЕР должностного оклада»
Цитата
Froyd пишет:
Круто, а как все-таки убедили?

Цитата
Дана пишет:
O_Lesya,
В трудовом договоре конкретного работника должны быть отражены все виды выплат и их размеры, ему причитающихся за исполнение им трудовой функции со ссылкой на ЛНА. Все по порядку. При изменении формы, размера или порядка оплаты все должно быть отражено в ДС.

Цитата
O_Lesya пишет:
Т.е. это нормально??

А кто-то сомневается?

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Чтобы работник был защищен с правовой точки зрения, трудовой договор должен быть заключен в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Это значит, что в нем необходимо указать все существенные условия договора, в том числе реальный размер заработной платы.

Статья 57. Содержание трудового договора

ч.2.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит