Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, трудовой договор временно проживающим иностранцем образец

Содержание
  1. Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации
  2. Особенности трудового договора с иностранным гражданином
  3. Основные положения
  4. Заключение трудового договора с иностранцем
  5. Спорные вопросы
  6. Трудовой договор временно проживающим иностранцем образец
  7. Образец трудового договора с иностранным гражданином временно пребывающим
  8. Трудовой договор с иностранным гражданином — как правильно заключать?
  9. Prom-Nadzor.ru
  10. Образец трудового договора с иностранцем
  11. Трудовой договор с иностранным гражданином
  12. Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином
  13. Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ
  14. Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила 2019 года
  15. Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы
  16. Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации
  17. Образец документа:

Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации

«___»____________ ____ г.

_________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________, действующего на основании _________________, с одной стороны, и гражданин _________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ____________ с окладом _____ (__________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________. Основание заключения срочного трудового договора: ______________________.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с момента получения Работником разрешения на работу в Российской Федерации.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

— не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;

— соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

— беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

— способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата;

— выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.2. Время начала работы: ____________________ .

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как иностранному гражданину);

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

8.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

1. Копия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации N ___.

2. Миграционная карта N ________________.

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином

В законодательстве РФ существует множество нюансов принятия и оформления иностранных граждан на работу: основные правила, уведомление ФМС, спорные моменты. Как правильно осуществляется заключение трудового договора с иностранцем?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основные положения

В России много организаций, принимающих на работу иностранцев. Поэтому возникает вопрос оформления сотрудников без гражданства РФ. Согласно Федеральному закону 115 статье 2 иностранная рабочая сила – это трудовые мигранты, которые временно проживают и работают на территории России.

У компании, предоставляющей рабочее место иностранцу, должно быть разрешение на использование его труда. Иностранный гражданин для трудоустройства в РФ должен:

  • достичь 18-летнего возраста
  • иметь патент или другой вид разрешения на осуществление трудовой деятельности.
  • в соответствии со статьей 13 закона 115 люди, у которых имеется регистрация, не попадают под это положение.

Трудовой договор составляется на общем основании в соответствие с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 67.1 ТК РФ трудовой договор подписывается в двух экземплярах – один предоставляется нанимателю, а второй работнику. Ознакомление со всеми рабочими моментами должно осуществляться до заключения трудового договора с иностранцем.

Организация, принимающая на работу иностранца, не имеет право привлекать гражданина под видом специалиста, а использовать для мелкой торговли. Исключением являются в этом случае руководящие должности.

Статус иностранца в России

Согласно Федеральному закону N 115 иностранные граждане могут пользоваться правами и нести ответственности наравне с гражданами РФ. Иностранцами считаются:

  • люди без гражданства РФ без доказательства наличия гражданства другой страны;
  • люди без гражданства;
  • люди с видом на жительство.

В понятие «иностранец» входит множество категорий. Это могут быть временно проживающие в РФ лица, дипломатические представители, члены экипажей и пр. В 2006 году было внесено изменение в нормативно-правовые акты, что повлекло улучшение регулирования трудовой миграции. Иностранцы могут получить разрешение на работу в течение 10 суток.

Ежегодно правительство РФ разрабатывает определенное количество квот для трудовых мигрантов. Особенность заключается в том, что такие граждане могут приехать в Россию в безвизовом режиме и получают разрешение работать на 3 года.

Если человек состоял в браке с гражданином РФ, родился на территории РФ и когда-то имел гражданство РФ, то он получает временную прописку. Имеется квота или нет. при этом не имеет значения.

Согласно статье 13 ФЗ N 115 вид на жительство могут получить только квалифицированные специалисты и члены их семьи.

Контракт с мигрантом имеющим вид на жительство

Документ, подтверждающий право жить в России и свободно выезжать и въезжать в РФ, называется видом на жительство. Если бумага выдается иностранцу, то она еще и удостоверяет его личность.

Оформляется вид на жительство на 5 лет. Его можно продлевать, но уведомить ФМС необходимо за 2 месяца до окончания срока.

Чтобы получить этот документ, иностранец должен прожить на территории РФ от 1 года. Исключением являются:

  • граждане Белоруссии, Туркменистана;
  • собственники недвижимости в РФ, переселяющиеся из Туркменистана в РФ по соглашению между двумя странами;
  • высококвалифицированные специалисты и члены их семей.

Согласно пункту 4 статьи 13 ФЗ N 115, определен список лиц, которым не требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ:

  • дипломаты;
  • послы;
  • сотрудники международных компаний;
  • представители СМИ, имеющие аккредитацию для работы в РФ;
  • студенты;
  • преподаватели и ученые;
  • монтажники оборудования иностранных поставщиков.

Прием на работу иностранцев, имеющих вид на жительство, осуществляется также, как и оформление россиян:

  1. Социальные гарантии предоставляются те же.
  2. При этом разрешение на работу не требуется.
  3. Наниматель не обязан уведомлять Федеральную миграционную службу о приеме/увольнении иностранного гражданина.

Наниматель для оформления на работу иностранца с видом на жительство должен:

  • оформить свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • удостовериться, что вид на жительство еще имеет действие;
  • заключить трудовой контракт;
  • выпустить приказ;
  • если не имеется трудовой книжки – оформить;
  • завести личную карточку сотрудника.

Иностранцы с видом на жительство, пребывающие на территории РФ более 183 дней в году, обязаны оплачивать подоходный налог в 13%.

Как написать жалобу и заявление в прокуратуру? Подробности здесь.

Правовое регулирование

Правовое положение иностранцев в России регулируется Федеральным законом N 115. Дается определение, кто является иностранцем. Также для борьбы с нелегальным прибытие на территорию РФ в 2007 году подписано соглашение с ЕС о выявление и возвращение людей, которые не соответствуют условиям пребывания и проживания в РФ и ЕС.

С 1.01.2015 ведены некоторые изменения в ФЗ 115: теперь для трудоустройства к ИП иностранец должен иметь патент. Если имеется разрешение на работу, то обменивать его на патент не требуется.

Заключение трудового договора с иностранцем

Трудовой договор должен оформляться согласно ФЗ N 409 и главе 50.1 Кодекса о труде. Чтобы договор был правильно составлен, необходимо обратить внимание на сроки и общий порядок заключения.

Согласно статье 59 и 327.1 ТК РФ допускается заключение договора на определенное время и бессрочное. Правила действуют такие же, как и при подписании бумаг с россиянами.

Если договор заключается с ограничением, то срок должен составлять не больше 5 лет. Для бессрочных ограничений не предусмотрено.

Скачать образец трудового договора для приема на работу иностранца, постоянно проживающего в РФ.

Трудоустройство

При трудоустройстве наниматель обязан соблюдать все требования законодательства. Требуются следующие документы:

  • документ об образовании;
  • в некоторых случаях справка об отсутствии судимости;
  • медицинский полис, если наниматель не имеет соглашения с медучреждениями на оказание первой помощи.

В зависимости от наличия:

  • патент;
  • вид на жительство;
  • документ, позволяющий временно проживать на территории РФ.

После приема всех бумаг наниматель должен поставить в известность ФМС о трудоустройстве иностранца.

Срочное соглашение

Обычно ФМС принимает только срочные соглашения. Чтобы его заключить, необходимо разрешение на работу. Именно поэтому работодатели чаще всего заключают договора с ограничением во времени.

Имеющим патент

Если виза отсутствует, то требуется патент. Но согласно статье 2 ФЗ 115 патент необходим не для всех. Если контракт заключается между иностранцем и физлицом, то документ нужен. Порядок заключения договора в этом случае такой же, как и при обычном найме.

Обязательно следует уведомить ФМС. В противном случае будет наложен большой штраф.

Уведомление в ФМС

Когда Федеральная миграционная служба получает уведомление, начинается проверка регистрации юрлица в реестре. Также происходит обмен информацией с ФНС.

Бланк можно взять в ФМС. Он единого образца, установленного Правительством РФ. Бланк заполняется на русском языке, без сокращений и исправлений. Указываются в обязательном порядке:

  • ФИО;
  • на какую должность принят;
  • какой общий стаж работы;
  • дата;
  • информация о разрешение на работу (патенте);
  • когда был поставлен на учет в ФМС;
  • кто производил учет;
  • юридический адрес и реквизиты организации-работодателя;
  • подпись.

Пренебрежение правилами уведомления ФМС грозит штрафом или заморозкой работы организации на 90 суток.

Как продлить договор с иностранцем

Продлевать соглашение можно неоднократно. Но должны быть временные рамки:

  • Для иностранцев, имеющих разрешение, срок может быть продлен до окончания действия.
  • Если сотрудник имеет высокую квалификацию – на 3 года.

Спорные вопросы

При приеме на работу мигрантов возникает много вопросов. Лучше их разрешить до подписания контракта.

Акцизные марки на алкоголь: как вычислить подделку? Узнайте тут.

Как поменять паспорт? Пошаговая инструкция 2019 в статье.

Перевод с должности на другую происходит также, как и у всех. Согласно статье 72 ТК РФ, если сотрудника переводят на меньшую должность, требуется предоставить согласие мигранта. Его можно не подписывать, если ситуация экстремальная.

Перевод разрешен 1 раз за год. Если затем работодатель не возвращает сотрудника обратно, то необходимо оформить перевод на постоянной основе.

Для увольнения достаточно окончания срока действия:

  • разрешения для трудоустройства;
  • патента;
  • разрешения на проживание;
  • вида на жительство;
  • медполиса.

Соглашение с беженцем

Трудоустройство беженцев осуществляется иначе. Перед подписанием договора найма необходимо проверить:

  • миграционную карту;
  • документ, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку;
  • образовательный документ;
  • пенсионное страховое.

Иногда требуется предоставить дополнительные бумаги. Но вышеперечисленные обязательны. Таким лицам вместо патента или разрешения на работу необходимо удостоверение беженца.

Трудоустройство временно проживающего в РФ без визы

Люди, не имеющие визы, должны получить патент. В 2019 году правило остается актуальным.

Трудоустроить гражданина без визы легче. Не требуется разрешения и приглашения в РФ. Но следует обязательно проверить подлинность документов работника. Обязательно необходимо поставить в известность ФМС и службу занятости.

Скачать образец трудового договора для приема на работу иностранца, временно проживающего в РФ.

Удаленная работа

Согласно статье 312.1 ТК РФ возможно привлечение иностранных граждан к удаленному труду. Оформление договора осуществляется на общих основаниях. Лично встречаться не обязательно. Весь процесс возможно осуществить через электронную почту.

Видео: Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранцем

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор временно проживающим иностранцем образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

с иностранным гражданином, временно проживающим

в Российской Федерации

«___»____________ ____ г.

_____________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________, действующего на основании ________, с одной стороны, и гражданин _________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ____________ с окладом ______ (______________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на время действия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации).

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

— не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;

— соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

— беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

— способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата;

— выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются локальным нормативным актом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как иностранному гражданину);

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

1. Копия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации N __.

Образец трудового договора с иностранным гражданином временно пребывающим

Трудовой договор с иностранным гражданином — как правильно заключать?

Популярные профессии среди этого контингента – это рабочие профессии, строители, водители и другие низкоквалифицированные специальности. Но при видимом разнообразии всего перечня работ, которые может выполнять иностранец, есть запретные предприятия, в которых такой человек не может работать. Эта норма записана в Постановлении № 755 от 11.10.2002.

Гражданская авиация, нерезидентам запрещено занимать должности, связанные с командованием на судах.

Prom-Nadzor.ru

: документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п.

Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ)

Образец трудового договора с иностранцем

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта.

Кроме того, согласно и , в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  1. разрешения на работу;
  2. патента;
  3. вида на жительство.
  4. разрешения на временное проживание;

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2019 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Также может быть важным и гражданство иностранного работника.

Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора. Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов. Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке.

Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Порядок трудоустройства иностранца определяется его статусом. Поэтому перед тем, как начнется процедура , следует уточнить, на каких основаниях он прибыл в Россию и определиться с необходимым ему для трудоустройства пакетом документов.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл.

50.1 ТК РФ, где разъясняются требования к этому договору, установлен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, а также особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия.

Согласно ст. 327.1 ТК РФ иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет. заключается на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст.

59 ТК РФ, заключается (на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ, работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; в иных случаях).

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.

Читайте подробнее о том, как осуществляется . Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства.

Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян. Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов. Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила 2019 года

А статус может быть такой:

  1. гражданин отдельных иностранных государств (например, Республика Беларусь, государства — члены ЕАЭС – Казахстан, Армения, Киргизия или страны, присоединившиеся к Соглашению от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).
  2. постоянно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь свидетельство о виде на жительство);
  3. временно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь разрешение на временное проживание);
  4. временно пребывающий на территории России иностранец (он может работать на основании разрешения на работу или патента);

В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 50.1, в которой раскрываются вопросы, связанные с трудовой занятостью иностранцев в России. В частности, в ст.

Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

Это быстро и бесплатно!

. Условия приема на работу иностранцев Чтобы оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, предприятие должно получить специальное разрешение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего возраста (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.

Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации

«___»____________ ____ г.

_________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________, действующего на основании _________________, с одной стороны, и гражданин _________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ____________ с окладом _____ (__________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________. Основание заключения срочного трудового договора: ______________________.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с момента получения Работником разрешения на работу в Российской Федерации.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

— не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;

— соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

— беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

— способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата;

— выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.2. Время начала работы: ____________________ .

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как иностранному гражданину);

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

8.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

1. Копия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации N ___.

2. Миграционная карта N ________________.

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит