Как составить приказ об изменении оплаты труда, приказ изменении оплаты труда образец

Содержание
  1. Как составить приказ об изменении оплаты труда
  2. Пример приказа об изменении размера оплаты труда (оклада)
  3. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда
  4. Составные части
  5. Каким образом может измениться положение
  6. Дополнительные детали
  7. Нюансы
  8. Сроки уведомления об изменении трудового договора
  9. Если изменения незначительны
  10. Изменение оплаты труда работников
  11. В каких случаях происходит изменение оклада
  12. Увеличение оклада
  13. Уменьшение оклада
  14. Правила составления приказа и сроки хранения
  15. Приказ об изменении системы оплаты труда, образец
  16. Сроки хранения приказа
  17. Приказ об изменении системы оплаты труда
  18. Приказ об изменении оплаты труда, образец
  19. Что такое система оплаты труда?
  20. Что в нее входит?
  21. Виды системы расчета
  22. Приказ об изменении оплаты труда
  23. Приказ изменении оплаты труда образец

Как составить приказ об изменении оплаты труда

Система оплаты труда работника обычно прописывается в трудовом договоре, который заключается на начальном стадии приема в штат организации. Если необходимо внести какие-либо корректировки, например, изменить размер оклада, то сделать это можно только при правильном документальном оформлении. В частности составляется приказ об изменениях.

Работодателю лучше оформлять все необходимые документы, чтобы не иметь проблем в будущем с трудовой инспекцией или самим работником. Документальное оформление увеличение или уменьшения оплаты труда включает обязательно составление приказа об изменении оклада, на основании которого, в свою очередь, составляется дополнительное соглашение, которое подробным образом описывает новую систему оплаты труда. Соглашение подписывает обеими сторонами. Также размер оклада или тарифной ставки пишется в штатном расписании. Если меняется оплата труда, то нужно внести изменение в штатное расписание, делается это с помощью приказа об изменении расписания — скачать образец.

Для того чтобы составить приказ , следует иметь основание, документально подтвержденное.

Пример приказа об изменении размера оплаты труда (оклада)

Приказ об изменении оклада составляют на обычном бумажном листе, на которое проставляют данные о том, в какой организации производятся корректировки, когда, где она находится, как называется сам документ.

Номер бланк получает в ходе выполнения регистрационной записи в журналев. Номер может содержать не только цифровые значения, но и буквенные.

Тело приказа должно включать следующие сведения:

  • в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;
  • в отношении каких работников вводятся корректировки оклада;
  • в чем они заключаются — как именно меняется зарплата сотрудников;
  • на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;
  • на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполненияа.

Директор утверждает приказ, далее он передается для ознакомления всем сотрудникам, у которых изменен оклад, а также ответственным лицам, на которые возложили контроль за исполнением распоряжения. Все ознакомленные лица ставятся свои подписи на специальном листе.

Соглашение, составленное в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Это соглашение будет являться дополнением к основному трудовому договору.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным.

Составные части

Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет. Текст может формулироваться в свободной форме.

Тем не менее существует ряд условий и необходимых частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных образцах и бланке прописываются все необходимые моменты. При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования.

Элементы документа следующие.

  1. Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
  2. Основная часть. Она включает в себя:
    • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
    • Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
    • Дату, с которой документ вступает в силу.
    • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.


Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).

Каким образом может измениться положение

Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно. И редактироваться он также может по усмотрению руководителя.

Естественно, что при внесении изменений должны соблюдаться нормы трудового кодекса и другие законы. Кроме того, сотрудники также должны согласиться принять те изменения, которые планируются внести. Так, текст положения может измениться следующим образом:

  • Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться. В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
  • Быть дополненным абзацем, подпунктом или целым пунктом соглашения.
  • Кусок текста (пункт, глава, абзац, подпункт и пр.) может утратить свою силу полностью. В новой редакции положения он просто не прописывается.

Дополнительные детали

Так как документ имеет свободную формулировку, его можно при необходимости дополнять такими деталями, как:

  • ФИО ответственного за ознакомление всех сотрудников с приказом. Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание).
  • Таблицы. Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников.
  • С какого времени приказ распространяется на правоотношения. Иногда принципиально указать эту информацию. Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).
  • На ком лежит ответственность за исполнение приказа.

Нюансы

В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору.

Если же положение является самостоятельной бумагой, то изменять его можно, только руководствуясь 372 статьей Трудового кодекса.

В последнем сказано о том, что руководитель перед внесением изменений должен обсудить свое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (на крупных предприятиях, если такие имеются). Однако на практике такое происходит нечасто. При отсутствии профсоюзной организации решение об изменении принимается руководителем единолично. Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда. Причем сделать это он может двумя способами:

  1. Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись;
  2. Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.

В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами.

В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно. В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.

Сроки уведомления об изменении трудового договора

Согласно трудовому кодексу (в частности, 74 статье), если наниматель планирует внести существенные правки в условия трудового договора с работником (а положение об оплате труда может с ним пересекаться), то подчиненный должен быть информирован об этом минимум за 2 календарных месяца. К каждому трудовому договору при этом прикрепляется отдельное приложение, сообщающее о внесенных изменениях.

Для страховки лучше обзавестись письменным подтверждением согласия о внесении изменений. Иначе работник может заявить о своих правах при произошедшем конфликте, обратиться в суд и выиграть дело. Доказательство уведомления в письменной форме – гарантия спокойствия работодателя.

Если же в трудовом договоре сотрудника (либо нескольких) не было четко прописано изменяемых условий, а была только ссылка на Положение об оплате труда, то изменять их не нужно. Однако при значительных изменениях обязанность уведомления за 2 месяца все же остается.

Если изменения незначительны

В случае, когда приказом исправляются в Положении ошибки, опечатки или вносятся другие несущественные изменения в работу сотрудников, нет необходимости готовить уведомление за 2 месяца. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда просто издается, а работники – информируются под роспись.

Изменение оплаты труда работников

В каких случаях происходит изменение оклада

Оклад можно изменить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Оформление процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, почему возникла такая необходимость. Размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ), значит, любые перемены требуют оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обратите внимание, если на предприятие принято штатное расписание, нельзя одному сотруднику поднять оклад, а другому, который занимает такую же должность, оставить оставить прежний. Оклад привязан к должности (ст. 22 ТК РФ), а не к конкретному работнику. Иначе возникает повод признать дискриминацию по ст. 3 и ст. 132 ТК РФ. В такой ситуации либо придется поднимать оклад всем сотрудникам, которые занимают должность, либо вводить новую позицию с более высокой оплатой.

Увеличение оклада

Увеличение обычно происходит по нескольким причинам:

  • высокие показатели в работе и перевыполнение плана;
  • итоги аттестации;
  • повышение квалификации;
  • изменение служебных обязанностей;
  • новые функции у сотрудника;

В этом случае руководитель подразделения, в котором служит сотрудник, пишет на имя руководителя организации служебную записку, в которой излагает причины поощрения и дает общую характеристику работнику. После этого следует распоряжение руководителя о повышении оплаты и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Уменьшение оклада

Уменьшение оплаты происходит только в случае серьезных оснований. Статья 74 ТК РФ определяет, что условия трудового договора можно изменить из-за организационных или технологических условий труда. Также этого могут быть:

  • перемены в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, что привело к уменьшению нагрузки на сотрудника);
  • структурная реорганизация производства (исключение какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к уменьшению нагрузки);
  • иные трансформации организационных или технологических условий труда, которые снижают интенсивность или сложность труда работника

В этом случае процедура сложнее. Обязательным шагом станет уведомление сотрудника в двухмесячный срок об уменьшении оплаты труда. Этот срок необходим для того, чтобы сотрудник решил, продолжать ли ему трудовые отношения с работодателем в новых условиях. Если работник не согласен на работу в новых условиях — издается документ о расторжении трудового договора. Если согласен — дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда.

Правила составления приказа и сроки хранения

Приказ об изменении оплаты труда, образец которого вы найдете ниже, не имеет унифицированной формы, поэтому может быть составлен в произвольной с указанием причин производимых изменений. Разберем составление поэтапно.

Шаг 1. Непосредственный руководитель сотрудника готовит служебную записку на имя руководства организации.

Шаг 2. Если руководство согласно с повышением, на основании записки отдел кадров вносит изменения в штатное расписание и готовит соответствующий приказ. В документе указывается дата, с которой сотрудник будет получать повышенный или пониженный оклад, и размер нового (описание процедуры уведомления в случае уменьшения денежного довольствия описана выше).

Шаг 3. Работника знакомят с приказом под подпись.

Приказ об изменении системы оплаты труда, образец

Сроки хранения приказа

В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, которые образуются в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 приказ об изменении оплаты труда хранят 75 лет.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Приказ об изменении оплаты труда, образец

В этом разделе предлагаем вам образец приказа об изменении оплаты труда работникам:

Установленной формы это распоряжение не имеет. Работодатель может оформить его в произвольном виде.

В документе следует указать:

ФИО и должность работника, которого касаются перемены;

вид системы оплаты;

число, с которого будет рассчитываться его зарплата;

Что такое система оплаты труда?

Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы.

ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие — его размер не может быть ниже МРОТ.

Информация об используемой системе фиксируется в коллективном договоре или локальном акте организации. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 135 ТК РФ . Если на предприятии имеется профсоюз, то его мнение также следует принять во внимание (ч. 4 ст. 135 ТК РФ ).

Что в нее входит?

Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;

надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;

выплаты, связанной с условиями работы;

премии и вознаграждения по итогам работы;

иных видов выплат.

Виды системы расчета

Окладная

Ее использует большинство организаций. В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

Сдельная

В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц. При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы. Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб. за каждый оформленный договор. Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.

Смешанная

Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Приказ об изменении оплаты труда

Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда. Информация об этом указывается еще и в контракте, который работник подписывает с работодателем. Поэтому изменение системы расчета также является изменением условий трудового договора. А менять условия контракта разрешается только с согласия работников.

Новые условия оплаты могут быть введены по инициативе работодателя. Но причиной этого должно являться изменение технологических или организационных условий труда. Указание на это есть в ст. 74 ТК РФ .

Система расчета может меняться по желанию сотрудника. Например, если он решил перейти с повременной системы оплаты на сдельную.

Как бы то ни было, это следует отразить в доп. соглашении к контракту с каждым сотрудником. После подписания сторонами этого документа, директор предприятия издает приказ об изменении оплаты труда.

Приказ изменении оплаты труда образец

Excelsa Мыслитель (7595) 4 года назад

Т. е. я так понимаю, новое Положение об оплате труда работников разработано, приказом два месяца назад введено в действие, к примеру, с 01.01.. Работники не менее, чем за два месяца уведомлены, дали согласие на изменение условий, оговоренных сторонами ТД, подписаны дополнительные соглашения к ТД с работниками.

Осталось издать приказ об изменении системы оплаты труда:

об изменении системы оплаты труда в МОУ СОШ №.

На основании приказа директора № ХХХ от 20.10. г. о введении в действие локальных нормативных актов (имеется в виду новое Положение об оплате труда и новое штатное расписание) и в связи с изменением системы оплаты труда в МОУ СОШ №. c 01.01.

С 01.01. установить работникам МОУ СОШ №. размеры месячных должностных окладов согласно штатному расписанию от 20.10. № Х и трудовым договорам с работниками.

Основание: п. Х Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №. ст. ХХ ТК РФ

Далее в приказе прямо по пунктам Положения и по группам работников, например:

С 01.01. за работу во вредных условиях выплачивать надбавку за вредные условия труда в размере 12 % должностного оклада следующим работникам:

преподавателю труда Сидорову

Основание: п. Х Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №. ст. ХХ ТК РФ

С 01.01. выплачивать надбавку за работу по учету и бронированию военнообязанных в размере 10 % должностного оклада ответственному за ведение воинского учета и бронирования граждан в МОУ СОШ №. начальнику отдела кадров Светиковой.

Основание: п. Х Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №. ст. ХХ ТК РФ

С 01.01. выплачивать доплату к должностным окладам за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в повышенном размере 35 % от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время сторожам (вахтерам) сторожевой охраны:

Основание: п. Х Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 г. № 313/14-9, статья 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г.

Т. е. идете по разделам своего нового Положения об оплате труда работников и прямо по группам работников, например по категориям учителей.

Я тут совсем не школьные примеры привела, но вы разберетесь и по аналогии сделаете.

Excelsa Мыслитель (7595) 4 года назад

Или я неправильно поняла и мероприятия по введению в НОСТ еще не начинались?

Тогда нужен приказ об утверждении и введение в действие Положения об оплате труда работников и нового ШР:

С целью совершенствования системы оплаты труда работников МОУ СОШ №.

1. С 01.01. полагать утратившим силу Положение об оплату труда работников МОУ СОШ (старое) от.

2. С 01.01. ввести в действие Положениеоб ОТР от. дата утверждения диреткором (новое)

1. Начальнику отдела кадров Светиковой организовать и провести уведомление работников МОУ СОШ об изменении условий оплаты труда в срок до 01.11.

2. Главному бухгалтеру Денежкиной организовать расчет заработной платы работников МОУ СОШ в соответствии с новой системой оплаты труда с С 01.01..

Что-то в этом духе.

Ellis Высший разум (267739) нет, Вы все правильно поняли. у нас уже заключительный этап

Перевод сотрудников на сдельно-премиальную систему

Redgi | 08.12. 13:54

Помогите пожалуйста в данном вопросе! никогда раньше не делали этого и вот встала необходимость (по решению директора) перевести 2-х сотрудников (зоотехника и бухгалтера) на сдельно-премиальную сист.

И я просто не знаю с чего начать.

Прямо ТК не запрещает применение такой формы оплаты для бухгалтреа, однако с учетом того,что:

Сдельная оплата труда — форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельно-премиальная оплата труда — система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

— сделайте вывод -по каким параметрам Вы вообще можете оценить деятельность бухгалтера.Даже допустим если Вы за единицу возьмете конкретную операцию,то как Вы её будете учитывать.

Я считаю нецелесообразно.

Если таковые найдете, то можно уже и об оформлении подумать

Образцы приказов «по образу и подобию»

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. «Давайте жить дружно!»(с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Приказ о переходе на новую систему оплаты труда

Приказ №173-О от 25.09.08

О переходе на новую систему оплаты труда

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации №583 от 05 августа 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новую систему оплаты труда для работников Университета.

2. Утвердить принятые Ученым советом Университета 24 сентября 2008 года размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням (Приложение № 1).

3. Начальнику Управления экономики Никулину Е.Н.:

— разработать и представить мне на утверждение в срок до 01 октября 2008 года проекты Положений об оплате труда работников Университета, о порядке установления стимулирующих выплат, о премировании, согласованные с представительным органом работников Университета;

— разработать и представить мне на утверждение в срок до 01 ноября 2008 года новое штатное расписание Университета по всем видам деятельности.

4. Начальнику Отдела кадров Лазаревой К.А.:

— подготовить и заключить с работниками Университета дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на новую систему оплаты труда в срок до 01 декабря 2008 года;

— подготовить и издать приказы по Университету о назначении обязательных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором (за работу во вредных и особо вредных условиях, за работу в ночное время, за работу со сведениями составляющими государственную тайну, за работу в местности с особыми климатическими условиями и т.д.) в срок до 01 декабря 2008 года.

5. Главному бухгалтеру Университета Тищенко Т.С. с 01 декабря 2008 года производить расчет и выплату заработной платы работникам Университета в соответствии с новой системой оплаты труда.

6. Проректорам по направлениям и руководителям структурных подразделений Университета в случае возникновения необходимости изменения наименования должностей, установления размеров должностных окладов заместителям руководителей структурных подразделений и изменения наименований подчиненных подразделений в срок до 1 октября 2008 года представить в Управление экономики служебные записки с предложениями, для представления Ректору.

7. Признать утратившими силу с 01 декабря 2008 года действие всех приказов по Университету и структурным подразделениям о назначении компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением назначения доплат за наличие ученой степени кандидата или доктора наук.

8. В связи с переходом на новую систему оплаты труда приостановить прием на работу новых сотрудников в период с 15 октября до 31 декабря 2008 года.

9. Начальнику ДОУ довести настоящий приказ до руководителей всех структурных подразделений Университета в срок до 25 сентября 2008 года.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по финансово-экономической деятельности Рождественскую Н.В.

Положение по сдельной оплате труда

Положение по сдельной оплате труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда по сдельной системе (далее — «Положение») в ____________________ (далее — «работодатель») разработано в соответствии с разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Сдельная система применяется работодателем для оплаты труда следующих видов работ:

Перечень должностей и конкретных работников, переведенных с их согласия на сдельную оплату, утверждается работодателем в форме приказа до начала периода, с которого она подлежит применению в отношении таких должностей и работников.

Изменение данного перечня по согласию сторон трудовых отношений допускается в любое время. При несогласии сторон изменения оформляются в порядке гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Работодатель финансирует расходы на выплату денежного вознаграждения в порядке ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

1.4. Сдельная оплата труда — где вознаграждение (заработная плата и премия) начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда и снижает расходы работодателя на контроль целесообразности использования работником рабочего времени.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам (внутренним ценам) с учетом тарифной ставки и качества выполненной работы.

При коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда размер выплачиваемого вознаграждения зависит от фактически качественно выполненных и сданных в срок работодателю или заказчику количественно и материально измеримых результатов работы, завершенных производственных операций и т.п.

1.5. Должностной оклад выплачивается работодателем в соответствии со штатным расписанием и представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в том числе и по настоящему Положению.

1.6. Среднемесячные совокупные выплаты вознаграждения по настоящему Положению не могут быть меньше должностного оклада.

1.7. Бригаде (для индивидуальных заданий — работнику), перешедшей на оплату труда по настоящему Положению, работодатель выдает задание, в котором предусматриваются плановые показатели и определяются сроки сдачи законченной работы с разбивкой ее в необходимых случаях на отдельные этапы.

1.8. Задание рассматривается на общем собрании бригады и уточняется с учетом внесенных предложений по повышению технического уровня и экономической эффективности выполненных работ, снижению трудоемкости и уменьшению численности работников, сокращению сроков выполнения и сдачи результатов работодателю или заказчику. На основе этих предложений работодатель вносит в задание необходимые изменения, утверждает его и устанавливает календарный план выполнения работ в целом или ее отдельных этапов (работ).

При корректировке задания по причинам, не зависящим от исполнителей (бригады или работника), а также действующих цен и нормативов, утвержденные задания корректируются по соглашению сторон.

1.9. Оценка выполнения календарного плана за соответствующий период осуществляется работодателем совместно с руководителем бригады (для индивидуальных заданий — работником). При этом учитываются:

— соблюдение сроков выполнения работ, подтверждаемое отчетными (сдаточными) документами;

— количественные показатели выполненных работ, их соответствие установленным технико-экономическим показателям;

— качество выполнения работ;

— участие каждого работника в выполнении работ.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. В основу расчета при сдельной оплате труда берется тарифная ставка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции). Размер тарифной ставки составляет _____ (__________) рублей.

Сдельная тарифная ставка (расценка), а также норма выработки для одинаковых изделий и операций, производящихся в одинаковых условиях, одинаковы для всех работников.

2.2. Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз.) любого работника равен 1 и представляет собой множитель для определения суммы вознаграждения каждого работника за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции) при нормальных условиях. КТУбаз. корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому ниже Перечню. Этот Перечень включает обязательный минимальный список факторов, но каждое структурное подразделение (бригада, цех и т.п.) может дополнить этот Перечень с целью более глубокой детализации и учета собственных условий деятельности.

2.3. Перечни показателей, учитываемых при определении КТУ отдельного работника:

2.3.1. Таблица N 1 — повышение.

2.3.2. Таблица N 2 — понижение.

2.4. При коллективной (бригадной) оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

2.5. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, — данные оперативного учета.

2.6. Средства, предусмотренные в задании на выплату заработной платы работникам подразделения (бригады), используются по следующим направлениям:

2.6.1. Для предоплаты заработной платы до сдачи результата работ и получения выручки от его последующей реализации.

Размеры предоплаты определяются по каждой работе исходя из технико-экономического уровня выполняемых работ.

2.6.2. Для установления надбавок к тарифным ставкам на период выполнения работ или на иной период в зависимости от качества работ, фактического сокращения сроков их проведения и достигнутого снижения трудоемкости.

2.6.3. Для поощрения работников.

Распределение средств по направлениям их расходования определяется общим собранием бригады.

2.7. Заработная плата начисляется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.7.1. За первую половину месяца начисляется аванс в счет заработной платы. Размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.

2.7.2. При определении размера аванса учитывается фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа).

2.8. Премия начисляется по итогам сдачи результата работы и по поступлении выручки от реализации результата работы. Распределение этих средств производится между работниками, непосредственно участвовавшими в выполнении данного задания.

2.8.1. После сдачи заказчику результата работ, соответствующего требованиям, предусмотренным в утвержденном задании, бригаде (работнику) выплачиваются средства, оставшиеся после выплат в виде заработной платы, из расчета плановой цены изделия (объекта, результата работ).

2.8.2. В случае невозможности сдачи результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий — от работника), премия за сдачу результата работ выплачивается в плановые сроки и по плановой цене.

2.8.3. После поступления выручки от реализации изделия (объекта, результата работ) выплачиваются премии в сумме, предусмотренной в задании.

2.8.4. В случае невозможности реализации результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий — от работника), премия за реализацию выплачивается из расчета реализации по плановой цене.

2.9. Для компенсации убытков по претензиям заказчиков (клиентов), выполнения гарантийных работ и постгарантийного обслуживания работодателем формируется гарантийный фонд в размере _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта). За счет бригады (для индивидуальных заданий — работника) в гарантийный фонд отчисляется _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта).

2.10. Работникам, уволенным до момента выплаты премии, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных на основании п. п. 5 — 7, 9 — 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия начисляется по плановым показателям за фактически отработанное время.

2.11. Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется за фактически выполненную работу.

2.12. При обнаружении недостатков, ошибок и просчетов в сданной или реализованной работе (изделии, объекте) их устранение производится без дополнительной оплаты. Работники, допустившие ошибки, которые повлекли за собой причинение убытков заказчикам, несут персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Начисленная заработная плата выплачивается каждому работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.2. Начисленная премия выплачивается в дни выплаты зарплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит