По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе, увольнение инициативе работника собственное желание

Содержание
  1. По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
  2. Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
  3. Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
  4. Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
  5. Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
  6. Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника
  7. Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)
  8. Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
  9. Шаг 8. Произвести с работником расчет
  10. Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее
  11. Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
  12. Увольнение работника по собственному желанию
  13. контрольная работа Трудовой договор
  14. Понятие трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых. Особенности правового регулирования труда. Увольнение по инициативе работника (собственному желанию). Расторжение срочного трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
  15. Увольнение по инициативе работника собственное желание
  16. Увольнение работника по инициативе администрации
  17. Инициатива работника увольнение статья
  18. Увольнение депутата по инициативе работодателя
  19. Увольнение в отпуске по инициативе работодателя
  20. Москва увольнение по инициативе работодателя
  21. Увольнение по инициативе руководителя
  22. Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя
  23. Увольнение преподавателя по инициативе работодателя
  24. Увольнения по инициативе администрации
  25. Увольнение по инициативе гражданского служащего
  26. Увольнение в командировке по инициативе работодателя
  27. Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника, когда есть возможность договориться и скорее «избавиться» от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

контрольная работа Трудовой договор

Понятие трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых. Особенности правового регулирования труда. Увольнение по инициативе работника (собственному желанию). Расторжение срочного трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 24.10.2014
Размер файла 24,2 K

Подобные документы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.

реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007

Порядок расторжения трудового договора. Обязанности работника, который решил уволиться по собственному желанию. Правила увольнения по собственному желанию. Перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.

реферат [35,4 K], добавлен 16.02.2009

Понятие трудового договора в гражданском законодательстве. Перечень реквизитов договора. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Особенности оформления увольнения. Расторжение договора с отдельными категориями работников.

курсовая работа [47,3 K], добавлен 04.07.2011

Форма и добровольность волеизъявления работника о прекращении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни. Определение даты увольнения. Последствия истечения срока предупреждения об увольнении.

презентация [193,9 K], добавлен 08.06.2014

Порядок заключения трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Основания прекращения трудового договора. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников. Порядок оформления увольнения работника.

контрольная работа [29,2 K], добавлен 10.07.2010

Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.

дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016

Трудовой договор в российском законодательстве, его основные виды. Возрастные ограничения при заключении трудового договора, документация при его заключении. Порядок расторжения трудового договора — общие основания, по инициативе работника и работодателя.

курсовая работа [91,6 K], добавлен 23.12.2012

Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014

Основания прекращения трудового договора в трудовом праве зарубежных стран. Модели правовой регламентации увольнения по инициативе работодателя. Механизмы прекращения трудового договора в РФ. Принцип регулирования увольнения по собственному желанию.

контрольная работа [21,4 K], добавлен 17.07.2009

Понятие трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по объективным обстоятельствам и по основаниям, относящимся к личности работника. Расторжение трудового договора с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.

дипломная работа [128,1 K], добавлен 03.07.2012

Увольнение по инициативе работника собственное желание

Прекращение трудовых отношений может быть только на основаниях, предусмотренных в ТК РФ. Их список является достаточно исчерпающим. В большинстве случае расторжение трудового контракта делается по личному желанию сотрудника.

Трудовое законодательство предоставляет возможность разрыва на данном основании как контракта, заключенного на неопределенный период, так и срочного контракта.

Общие сведения

Конституционно в Рф запрещен принудительный труд, потому сотрудник обладает правом расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе.

Данный временной просвет оставляется для того, чтоб управление компании успело отыскать и пригласить на свободное место нового работника.

В случае если сотрудник самопроизвольно покинет рабочее место до истечения двухнедельного срока, к нему могут быть использованы меры дисциплинарного взыскания.

В течение 14 дн. за сотрудником сохраняется рабочее место и занимаемая им должность. В этот срок сотрудник также обладает правом отзыва ранее поданного заявления.

Увольнение работника по инициативе администрации

Всераспространенные причины увольнения

Возникновение на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического либо токсического опьянения

Раскрытие гос потаенны

Другие причины увольнения по ст. 81 Трудового кодекса российской федерации

Существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивы ее укрепления произошли вследствие смены общественно-экономической формации в Рф, перехода к обществу свободного предпринимательства. На сегодня устранено такое идейное воздействие на участников производства, как ценность защиты социалистической принадлежности, пропаганда преимуществ социалистического стиля жизни. Потому эта тема является животрепещущей и фактически важной.

Мотивы деятельности работодателя и сотрудника в трудовых правоотношениях получают экономический нрав. Получило принципно другой нрав и действие страны в сфере трудовых прав и обязательств людей. Право на труд не связывают больше с абсолютной обязанностью страны обеспечить реализацию этого права.

В компетенции страны организация разных форм социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождение гражданина от ответственности за неучастие в труде.

Инициатива работника увольнение статья

Как правильно уволиться по договоренности сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

В этой ст. я желаю развернуто поведать об увольнении по обоюдному согласию, о причинах и критериях подобного вида увольнения. Тщательно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по обоюдному согласию и покажу, что должно содержать договоренность сторон при увольнении.

В ТК (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения сотрудников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по обоюдному согласию. Связано это с тем, что принцип свободы контракта – один из главных не только лишь для трудового права, да и для всей правовой системы в целом.

Но как и в любом правовом вопросе, тут есть свои подводные камешки. Тому, что необходимо знать сотруднику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена реальная ст..

○ Увольнение по обоюдному согласию.

✔ Что гласит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на уникальность немногословен. Вся ст. 78, рассматривающая увольнение по обоюдному согласию, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой договор может быть расторгнут таким методом в любой момент.

Увольнение депутата по инициативе работодателя

Зал заседаний томской областной думы (фото моё).

Не так давно я выступал в Законодательной Думе Томской области на собрании комиссии по вопросам местного самоуправления. Тема доклада звучала так: «О практике и дилеммах правового регулирования гарантий при расторжении рабочего договора с депутатами презентабельных органов городских образований».

Дело в том, что с мёртвой точки двинулась моя инициатива о возврате гарантий депутатской деятельности.
Речь идёт о законодательном закреплении невозможности уволить депутата, работающего таким на непостоянной базе, с основной работы по инициативе нинамателя.

Об этом я писал ещё годом ранее. (тут и тут).

За истекший год мы заочно беседовали с юристами облдумы, которым не очень нравилась моя мысль. Позже областные думцы уходили в отпуск, потом этот вопрос пару раз откладывали и переносили как неважный.
И вот, наконец, комитет по законодательству, муниципальному устройству и безопасности созрел до рассмотрения этой идеи депутатами и профильными юристами из других ведомств.

Увольнение в отпуске по инициативе работодателя

по его желанию? А по инициативе нинамателя? Ответы на эти и многие другие вопросы вы отыщите в нашей ст..

Тут же приведены советы по оформлению увольнения и правила расчета с увольняемым.

Могут ли уволить во время отпуска?

По инициативе управления компании, в какой работает работник, ушедший в отпуск, увольнение конкретно в этот период произведено быть не может (ч. 6 стат. 81 ТК РФ), кроме случаев ликвидации компании.

Тогда наниматель оповещает работника за 2 месяца до даты прекращения деятельности компании, при этом извещение может быть ориентировано на домашний адресок сотрудника, в том числе и во время его нахождения в отпуске.

А вот уволиться по собственному желанию сотрудник может в любое время. Главное при том — соблюсти функцию извещения о принятом решении уволиться как минимум за 2 (две) недели до хотимой даты прекращения трудового контракта (ч. 1 стат.

80 ТК РФ). Отзывать работника из отпуска при оформлении увольнения не требуется.

Сам факт нахождения в отпуске не играет в данном случае особенной роли — по истечении положенных 2 недель после подачи заявления работник обязан быть уволен. При том у него есть возможность отозвать заявление до окончания отведенного срока, но только в этом случае если наниматель не подыскал ему подмену (ч. 4 стат.

Москва увольнение по инициативе работодателя

Не тайна, что вопросы, связанные с увольнениями работников, всегда вызывают наибольшее количество трудовых споров, а исходя из убеждений Конституции РФ и ТК РФ, увольнение сотрудника считается ограничением его права на труд и может быть произведено исключительно в соответствии с текущим законодательством.

Неувязка порядка и особенностей расторжения трудового соглашения согласно инициативе работодателя — более чем существенна и животрепещуща, так как в каждом определенном случае расторжение контракта предполагает прекращение трудовых отношений, трудовой деятельности, а, как следует, и невозможность продолжения получения сотрудником зарплаты, что тянет за собой изменение денежного благополучия сотрудника и членов его семьи.

Расторжение рабочего соглашения согласно инициативе нанимателя значит увольнение сотрудника по хоть какому основанию из предусмотренных в стат. 81 ТК РФ, без учета его представления и желания, в однобоком порядке по воле работодателя.

Зависимо от наличия либо отсутствия вины сотрудника различают: основания расторжения трудового соглашения согласно инициативе работодателя не связанные с виноватыми действиями сотрудника и основания, связанные с виноватыми действиями сотрудника.

Увольнение по инициативе руководителя

В трудовом кодексе рф (ТКРФ) возможность увольнения сотрудника по инициативе управляющего предусмотрена. Но ему нужно со всей ответственностью отнестись к последовательности действий и точности в документах. При любом отступлении от правил увольнение работника может считаться недействительным со всеми вытекающими для нанимателя последствиями (в том числе и финансовыми).

Если управляющий принципно решил бросить нехорошую запись в труд. книжке увольняемого, ему нужно пристально выбирать основания увольнения, чтоб избежать лишних судебных разбирательств.

В каких случаях наниматель может уволить работника по своей инициативе

При расторжении контракта с сотрудником принимают во внимание наличие либо отсутствие нелегальных действий либо вины сотрудника, повлекшие за собой решение о его увольнении. На основании этого закон устанавливает несколько поводов для прекращения сотрудничества (по стат. 81 ТК РФ):

  • Прекращение деятельности компании (добровольческое, ликвидация, несостоятельность).
  • Закрытие работодателем собственного ИП (добровольно либо принудительно).
  • Сокращение штатов на предприятии.
  • Профнепригодность по итогам аттестации.
  • Смена собственника компании (увольнение для бухгалтера, заместителя либо бывшего управляющего).
  • Невыполнение сотрудником собственных должностных обязательств.
  • Нарушение трудовой дисциплины (прогул, кража, дебоширство нарушение правил охраны труда, конфиденциальности).
  • Утрата доверия к служащему со стороны управляющего.
  • Совершение безнравственного поступка, не совместимого с карьерным ростом (для лиц, работающих в детских учреждениях).
  • Для главбуха либо заместителя управляющего увольнение угрожает при безосновательных решениях, которые нанесли урон предприятию.
  • При выявлении поддельных (липовых, недействительных) документов, представленных спецом при трудоустройстве.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя

В ст. читайте:

Уволить несовершеннолетнего сотрудника даже за виноватые деяния не так просто. Наниматель должен соблюсти общую функцию и дополнительно получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если этого не сделать, то суд может вернуть работника на работе 1 . При том порядок получения согласия закон не устанавливает.

В ст. разберем, как верно составить запрос об увольнении несовершеннолетнего, как уложиться в сроки внедрения дисциплинарного взыскания и оформить его увольнение по причине совершением виноватых действий.

Какие причины увольнения относят к виноватым

Зависимо от наличия либо отсутствия вины работника все основания расторжения трудового соглашения согласно инициативе работодателя можно условно поделить на две группы:

– основания, связанные с виноватыми действиями сотрудника,
– основания, не зависящие от действий сотрудника.

К основаниям, не зависящим от действий сотрудника, относят увольнение в связи ликвидацией организации, сокращением численности либо штата, несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, смены собственника имущества организации и др. п. 1–4 ч. первой стат. 81 ТК РФ). Основаниями, связанными с виноватыми действиями, являются увольнение по причине прогула, возникновение на работе в состоянии спиртного и другого опьянения, разглашение охраняемой законом потаенны, совершение хищения по месту работы, многократное неисполнение без уважительных обстоятельств трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и т. д. (п.

5–11 ч. первой стат. 81 ТК РФ). При том если несовершеннолетнего увольняют по этим основаниям, то наниматель должен соблюдать порядок внедрения дисциплинарных взысканий и учесть особенности порядок увольнения (стат.

Увольнение преподавателя по инициативе работодателя

Дела меж нанимателем и сотрудником далековато не всегда складываются отлично. Бывают ситуации, когда единственным методом избежать конфликта является увольнение. Оно может инициироваться как самим сотрудником, так и нанимателем. инициативе нинамателя.

В первом случае все довольно легко. По общим правилам, служащий пишет заявление, отрабатывает 2 недели и уходит с предприятия. Что касается увольнения работника по инициативе работодателя, то тут есть много тонкостей.

Дальше в ст. попробуем разобраться с ними.

Почему могут уволить?

Обстоятельств для увольнения работника согласно инициативе нанимателя достаточно много. Меж тем хоть какое действие, связанное с расторжением контракта, должно быть обусловлено и доказано документально.

Основными причинами увольнения работника по инициативе работодателя можно считать:

  • Неудовлетворительные итоги аттестации.
  • Неисполнение служащим собственных обязательств соответствующим образом, халатное отношение к работе. Стоит сказать, что в данном случае увольнение работника по инициативе нинамателя допускается только после выполнения ряда мероприятий. А именно, наниматель должен предупреждать служащего о недопустимости такового поведения в письменном виде, использовать другие дисциплинарные взыскания. Если все эти меры не приносят результата, то следует увольнение.
  • Совершение служащим действий, причиняющих вред предприятию. Речь, а именно, о разглашении сведений, охраняемых законом, краже и проч. Во всех этих случаях должны быть доказательства виновности сотрудника.
  • Совершение безнравственного поступка, не совместимого с занимаемой должностью. Например, увольнение угрожает педагогу, унижающему достоинство учеников.
  • Возникновение на предприятии в опьяненном состоянии.
  • Предоставление заранее поддельных документов при поступлении на работу.
  • Ликвидация предприятия (прекращение работы ИП), сокращение штата.

Увольнения по инициативе администрации

Увольнение согласно инициативе работодателя чаще всего происходит вследствие сокращения персонала либо закрытия организации, и является нестандартным событием для хоть какого работника.

Увольнение согласно инициативе администрации определяет ТК РФ, который содержит исчерпающий список оснований. В согласовании со стат. 81 контракт может быть расторгнут в последующих случаях:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем — физическим лицом.

2. Сокращение численности либо штата сотрудников.

3. Несоответствие сотрудника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие:

— состояния здоровья в согласовании с мед заключением,

— недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации.

5. Однократное грубое нарушение сотрудником собственных обязанностей.

— прогул (отсутствие на рабочем участке в отсутствии почтительных причин более 4-х часов попорядку в течение рабочего дня),

— возникновение на работе в состоянии спиртного, наркотического, другого токсического опьянения,

— разглашение охраняемой законом потаенны,

— совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в силу приговором суда,

Увольнение по инициативе гражданского служащего

Как и трудовое законодательство, Федеральный закон от 27 июля 2004 году. №79-ФЗ «О гос гражданской службе Российской Федерации» в согласовании с принципом свободы труда предоставляет гражданскому служащему право в любое время расторгнуть служебный договор по своей инициативе. Стоит отметить, что действующее законодательство предугадывает возможность расторжения по инициативе гражданского служащего как служебного договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного служебного договора. Совместно с тем в некоторых случаях закон ограничивает это право.

К примеру, согласно стат. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправительных работ осужденным воспрещается увольнение с работы по собственной инициативе без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Такое разрешение может быть выдано после проверки обоснованности обстоятельств увольнения.

Определенные трудности представляет расторжение по инициативе гражданского служащего служебного договора, заключенного с лицом, проходившим обучение на базе контракта с обязательством следующего прохождения гражданской службы в течение определенного срока. В этом случае гражданский служащий также может в любой момент расторгнуть служебный договор по своей инициативе, но представитель нанимателя вправе добиваться через суд возмещения издержек на его обучение.

Увольнение в командировке по инициативе работодателя

Может быть ли увольнение сотрудника согласно инициативе работодателя в период нахождения сотрудника в командировке?

Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 стат. 77 (семьдесят семь) ТК России расторжение рабочего соглашения согласно инициативе нанимателя (стат. стат. 71 и 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового контракта.

В согласовании с ч. 6 стат. 81 ТК РФ не допускается увольнение сотрудника по инициативе нинамателя (кроме варианта ликвидации компании или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период его временной недееспособности и в период пребывания в отпуске.

Временная нетрудоспособность и увольнение сотрудника

Работница 24 апреля написала заявление на увольнении из за своему желанию 25 апреля. При том у нее есть листок нетрудоспособности с 19 по 30 марта, который имеет продолжение. Другими словами работница еще находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна.

Когда следует уволить работницу и по какой ст.: стат. 77 либо 80 ТК РФ?

Если сотрудник в течение 30 дней после увольнения открывает новый лист нетрудоспособности, организация должна оплатить его.

Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника

Действующий Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Решение об увольнении принимается работником по собственному усмотрению. А значит, какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Работник может оспорить решение о его увольнении по собственному желанию по мотиву того, что он был принужден работодателем подать заявление об увольнении. Какой порядок увольнения по инициативе (собственному желанию) работника? Процедура увольнения по инициативе работника имеет и целый ряд организационно-правовых нюансов

Основные ее особенности заключаются в следующем

1. Инициатива увольнения безоговорочно принадлежит работнику, причем работодатель не только не вправе препятствовать работнику в его намерении, но и в ряде случаев обязан произвести увольнение в срок, указанный работником

2. Увольнение по инициативе работника может быть реализовано в любое время, но с соблюдением (в общем случае) обязательного срока предупреждения о предстоящем увольнении — не позднее, чем за две недели (т.е. можно и за 3 недели, и за 1 месяц, и т.д.)

3. Вопреки расхожему мнению, работник вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока действия трудового договора, включая и срок испытания (если таковой установлен работнику при поступлении на работу, в том числе и отдельным соглашением ч.2, ст.70 ТК РФ). Таким образом, правовые основания для увольнения по инициативе работника предусмотрены не только ст. 80, но и ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Свое заявление об увольнении по собственному желанию работник обязан сделать в письменной форме, устные заявления юридической силы не имеют. Течение указанного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Например, руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении не позднее чем за 1 месяц; работник, занятый на сезонных работах, — не позднее, чем позднее за 3 календарных дня.

Вместе с тем работник и работодатель могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы)

При таких обстоятельствах целесообразно в устном порядке определиться с возможностью скорейшего увольнения: в этом случае работник указывает желаемую дату увольнения, а руководитель организации своей положительной резолюцией соглашается с предложением работника. Если в заявлении дата увольнения не указана или определена с учетом 2-х недель, а стороны договорились расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока предупреждения, то на обороте заявления можно зафиксировать сущность достигнутой договоренности и заверить ее подписями работника и работодателя

Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет), и увольнение должно быть произведено в установленные сроки

Вместе с тем есть случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об увольнении невзирая на установленные сроки предупреждения

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

1) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

• с зачислением в образовательное учреждение;

• с выходом на пенсию;

• с другими обстоятельствами

Данные случаи невозможности продолжения работы определены настолько неконкретно, что ими могут воспользоваться как работники, зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право выхода на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу, причем такое решение, возможно, принимается не впервые

2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Названные нарушения могут быть установлены, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссиями по трудовым спорам, судом

Самостоятельно уволить работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работодатель не вправе. Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан работать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Исключение составляют случаи, когда заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работника подано им во время нахождения в отпуске или непосредственно перед отпуском, в период временной нетрудоспособности, а также в иных случаях правомерного и санкционированного его отсутствия на работе

Оставление работником работы без уважительной причины до истечения двухнедельного срока предупреждения квалифицируется как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями

Если во время исполнения своих трудовых обязанностей работник совершит дисциплинарный проступок, то, несмотря на наличие заявления об увольнении, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения

Нередко решение о своем увольнении работник принимает под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (отсутствие взаимопонимания с коллегами или руководителем, проблемы в личной жизни и т.д.). За двухнедельный срок раздумий неприятности могут быть устранены, так как работодатель не нашел замены работнику или не хочет прекращать трудовые отношения с этим работником, отзыв заявления является оптимальным для обеих сторон

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении путем подачи соответствующего письменного заявления. Именно, в силу того, что работнику предоставляется время подумать над своим решением, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор самостоятельно до истечения срока предупреждения

Закон оставляет работнику возможность для отказа от своего намерения: он вправе отозвать (опять-таки в письменной форме) свое заявление вплоть до последнего дня срока предупреждения. Однако работодатель может отказать работнику в этом и уволить его в соответствии с первоначально заявленным намерением, если:

• на место увольняемого работника работодателем приглашен в письменной форме другой гражданин, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

• в заявлении работника либо в ином документе о порядке увольнения (соответствующем соглашении) было зафиксировано условие о его безотзывности;

• если уже истек срок предупреждения, предусмотренный федеральными законами, локальным нормативным актом, действующим у данного работодателя, либо непосредственно соглашением о порядке увольнения

Срок предупреждения (во время его течения) может быть изменен, если работодатель и работник договорились об этом в письменной форме (заключили соответствующее соглашение). Необходимо также подчеркнуть, что при увольнении до окончания испытания срок предупреждения составляет всего три дня. Увольнение работника оформляется приказом работодателя, однако если по истечении срока предупреждения такой приказ работодателем издан не был, а работник продолжает работать и не настаивает более на увольнении, трудовой договор сохраняет свое действие.

К числу уважительных причин увольнения по собственному желанию, которые влияют на сохранение трудового стажа, относятся:

• уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;

• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;

• переезд в другую местность;

• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;

• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

• нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит