Как можно самостоятельно восстановить трудовую книжку, если она утеряна, восстановление трудовой книжки после утери

Содержание
  1. Как можно самостоятельно восстановить трудовую книжку, если она утеряна
  2. Как проводится процедура
  3. Куда обращаться, если предприятие уже ликвидировано?
  4. Порядок оформления дубликата
  5. О правильном внесении записей в дубликат
  6. alishavalenko.ru
  7. Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения
  8. Как восстановить трудовую книжку
  9. Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения
  10. Как восстановить трудовую книжку по утере в мфц
  11. Возможно ли восстановление трудовой книжки при ее утере
  12. Как восстановить трудовую книжку по утери в 2018 году
  13. Порядок действий при утере трудовой книжки
  14. Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения
  15. Восстановление трудовой книжки после утери
  16. Определение виновника
  17. Процесс восстановления документа
  18. Как восстановить трудовую книжку после ее утери
  19. Когда оформляется дубликат?
  20. Оформление по последнему месту работы
  21. Что служит основанием?
  22. Важная особенность
  23. Новый работодатель не должен заниматься восстановлением трудовой книжки
  24. Как подтверждать собственный стаж в организации, если она была ликвидирована?
  25. Что делать, если и архив не помог?
  26. Что нужно учитывать?
  27. Может ли восстанавливать трудовую новый работодатель?
  28. Как происходит оформление в этом случае?
  29. Что делать, если в предоставленных документах не хватает сведений?
  30. Как еще можно подтвердить стаж для пенсии?
  31. Оформление дубликата при наличии ошибок
  32. Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа
  33. Документ потерял сам владелец
  34. Документ потерял работодатель
  35. Куда обращаться?
  36. Порядок восстановления трудовой книжки при утере
  37. Как правильно составить заявление на восстановление
  38. Какие записи должны быть в дубликате трудовой?
  39. Вывод

Как можно самостоятельно восстановить трудовую книжку, если она утеряна

Восстановление трудовой книжки после ее утери предполагает несколько вариантов развития событий. А вот выбор правильного напрямую зависит от того, по чьей вине произошла потеря.

Если вина лежит на работодателе, то и процессом восстановления должен заниматься именно он либо его сотрудник, отвечающий за сохранность трудовых работников. Также у работодателя может произойти массовая потеря книжек, например, в случае чрезвычайного происшествия. А если документ о трудовом стаже потерял сам трудящийся, то заниматься восстановлением предстоит ему самому.

Как проводится процедура

Порядок, которого следует придерживаться:

  1. Определение виновного в утере.
  2. Написание заявления на имя последнего нанимателя с просьбой восстановить утраченную трудовую (выдать дубликат). Кстати, законодательством установлен срок для осуществления данной процедуры — 15 дней с момента регистрации запроса.
  3. Фиксирование даты подачи заявления и его получения последним работодателем. Если подаете лично, то второй экземпляр с датой подачи и подписью работодателя нужно оставить у себя, а если отправляете по почте, то это должна быть заказная корреспонденция с уведомлением о вручении.

В процедуру восстановления входят стандартные мероприятия: направление запросов предыдущим работодателям с целью получить информацию о периодах работы, должностях и трудовом стаже заявителя.

Если имеет место массовая утеря книжек, то их восстановлением должна заниматься специально созданная комиссия, в состав которой включаются ответственные лица работодателя, профсоюзная организация, государственный орган и иные заинтересованные лица.

Если в процессе восстановления записей в документе о трудовых отношениях пришлось обратиться к работодателю, который уже провел процедуру ликвидации организации, то запрос следует переадресовать в Пенсионный фонд РФ или Государственный архив.

Для получения информации из территориального отделения Пенсионного фонда России нужно направить им заявление в письменной форме. Передать его можно лично или воспользовавшись заказным письмом с уведомлением о вручении. Справку о периоде времени работы, о должности и трудовом стаже должны выдать на руки через 10 дней после получения запроса. Правда, в силу того, что ведение персонифицированного учета началось недавно, данный орган может восстановить данные только о последних годах работы.

Самым надежным, но и самым трудоемким вариантом восстановления утерянной трудовой является обращение за сведениями в государственный архив, расположенный по месту регистрации предыдущего работодателя. На запрос, поданный в письменном виде, вам обязаны выдать справку о том где, когда, кем и сколько вы работали.

Компетентность суда позволяет ему самостоятельно направлять запросы предыдущим работодателям и получать ответы гораздо быстрее по сравнению с тем, когда запрос на предприятие подается физическим лицом. В качестве доказательства также могут быть использованы показания свидетелей.

Более подробно о том, что делать при утере — на следующем видео:

Куда обращаться, если предприятие уже ликвидировано?

Восстановлением сведений о работе гражданина на каждом конкретном предприятии в данном случае должен заниматься архив. Если нужная информация в этом государственном органе отсутствует, то нужно обращаться за помощью в суд. Чтобы подтвердить в судебном порядке факт работы в организации, нужно собрать все возможные документы, которые в какой-либо мере подтверждают ваши слова, или предоставить как минимум двух свидетелей.

Прежде чем обращаться за помощью в суд или в государственный архив, нужно убедиться, что предприятие именно ликвидировалось, а не реорганизовалось, не присоединилось или не разделилось. Например, если была проведена реорганизация, то все вопросы должен решать правопреемник юридического лица.

Порядок оформления дубликата

Работник имеет полное право обратиться к работодателю с просьбой оформить дубликат трудовой книжки. Причиной этому может стать утрата или непригодность документа для дальнейшего использования. Для оформления дубликата не обязательно ждать заявления от сотрудника, некоторые случаи и так обязывают работодателя выдавать его.

К основным законодательным актам, устанавливающим порядок заполнения и выдачи дубликата документа о трудовых периодах, относятся:

  • Трудовой кодекс;
  • Правила о том, как правильно вести и хранить трудовые книжки;
  • Инструкция о порядке заполнения трудовой.

Работодатель обязан выдать сотруднику дубликат в следующих случаях:

  • Если работник обращается к руководителю предприятия с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки ввиду того, что последний потерял ее, то работодатель обязан выполнить просьбу сотрудника. Заявление о выдаче дубликата может быть направлено как последнему, так и нынешнему работодателю (все зависит от желания работника). Кроме того, законодательство не предусмотрело никаких ограничений по срокам обращения бывшего сотрудника за выдачей дубликата с момента увольнения.
  • Следующий вариант, при котором работодатель обязан работнику дубликат — трудовая пришла в негодность: обгорела, порвалась или испачкалась. Данная причина оформления дубликата имеет свою отличительную черту: титульный лист книжки, подлежащей замене, будет украшать следующая запись: «Взамен выдан дубликат, серия… номер…». Также особенностью данного случая является следующий момент: содержание дубликата должно полностью совпадать с оригиналом.
    При невозможности прочтения некоторых страниц оригинала (оборваны или обгорели) работодатель должен взять у работника все документы, в которых содержатся сведения о трудовом стаже в определенной должности на конкретном предприятии.
  • Также трудовая подлежит обязательной замене, если по вине работодателя допущено внесение в документ неправильной записи, которую впоследствии признали недействительной. При этом первая страница в правом верхнем углу должна содержать надпись: «Дубликат». И в оригинале следует запечатлеть факт выдачи дубликата с указанием его серии и номера.

Заполнение титульного листа дубликата документа о трудовых отношениях осуществляется в том же порядке, как и в случае заполнения нового бланка трудовой. Единственным отличием является то, что титульный лист дубликата должен содержать не старые сведения из книжки, а современные, актуальные на дату заполнения.

Особенно внимательно нужно отнестись к следующему моменту: если письменное заявление о выдаче дубликата поступило от лица, освобожденного от работы (должности) ввиду незаконного осуждения или другого ошибочного решения в его отношении, и имеет место оправдательный приговор или постановление о прекращении уголовного дела по одной из допустимых причин, то заполнение дубликата должно осуществляться без внесения записи об увольнении, признанной недействительной по вышеописанным причинам.

Обычное признание незаконной записи об увольнении или переводе недействительной и игнорирование требований работника о выдаче дубликата вероятнее всего закончится судебным разбирательством, итог которого будет однозначно не в пользу работодателя.

Работодатель обязан оформить дубликат трудовой даже в том случае, если действия самого работника привели к ее утере.

Для чего нужен и как вести журнал учета трудовых книжек — смотрите здесь.

О правильном внесении записей в дубликат

Для начала вспомним об азах заполнения трудовой:

  • Для заполнения всех разделов используются только арабские цифры. При этом, число и месяц должны быть двухзначными, а год — четырехзначным, например, 02.08.2010 г. — дата принятия на работу.
  • Все записи должны быть аккуратными и легко читаемыми. Для написания текста можно использовать перьевую или гелевую ручку, ручку-роллер, световодостойкие чернила (паста, гель), имеющие черный, синий или фиолетовый цвет. Использование каких-либо сокращений запрещено.

Правильно оформленный титульный лист содержит ряд сведений:

  • ФИО;
  • дата рождения, вносимая только на основании подтверждающего документа;
  • уровень образования. Для этого нужно потребовать аттестат, диплом, сертификат или удостоверение;
  • наименование профессии, специальности;
  • дата заполнения дубликата.

Согласие работника с внесенными в титульный лист данными должно подтверждаться его подписью. Свою подпись также должен поставить представитель работодателя, ответственный за выдачу трудовых. Только после завершения этих действий ставится печать организации или кадровой службы учреждения.

В дубликате фиксируется следующая информация:

  • общий и (или) непрерывный стаж работы сотрудника до его поступления на работу к текущему работодателю, подтвержденный соответствующим документом;
  • период работы и награждения (поощрения), которые были внесены в документ о трудовых отношениях во время работы на последнем месте.

При этом нет необходимости расписывать подробно весь стаж, достаточно указать его в виде суммарной величины без уточнения периода работы в каждой конкретной должности.

Для того чтобы восстановить трудовую, желательно запастись следующими документами:

  • Приказом об устройстве на работу.
  • Трудовым договором.
  • Счетами или ведомостями на выдачу заработной платы.
  • Сведениями о стаже сотрудника, который был до этого застрахован в системе обязательного медицинского страхования.
  • Выписками из индивидуального лицевого счета работника.
  • Другими справками, способными помочь в данном вопросе.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), а также пункты 7.1. – 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (ниже по тексту – Инструкция). Рассмотрим, как можно восстановить утраченную трудовую книжку. Когда может выдаваться дубликат утраченной трудовой книжки С трудовыми книжками могут произойти такие неприятности, как:

  • потеря ее самим работником;
  • утрата ее работодателем, у которого она хранилась;
  • ее негодность вследствие механического и тому подобного повреждения (порвалась, обгорела полностью или частично, залита жидкостью и пр.);
  • массовая утрата из-за чрезвычайных происшествий (закон отдельно выделяет такой случай).

Во всех этих случаях Правила предписывают оформлять дубликат (фактически они регламентируют, как правильно восстановить трудовую книжку).

Как восстановить трудовую книжку

Также в этом случае он может понести наказание в соответствии с кодексом РФ об административных нарушениях. Правила заполнения дубликата трудовой книжки В третью графу «Сведений о работе» вносятся данные об общем трудовом стаже суммарно, то есть единое количество лет, месяцев или дней, кроме записи с последнего места работы. При этом не вписываются занимаемые ранее должности, периоды и не указываются предприятия, на которых трудился работник.


Подобное оформление дубликата допускается в том случае, если нет подтверждающих документов о трудовом стаже и занятости на других предприятиях. Наличие таких документов дает основание к более внимательному и полному рассмотрению этого вопроса. Во вторую графу должна вноситься дата трудоустройства, так же, как и дата увольнения.
В третью – наименование предприятия и должность работника.

Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения

Сроки восстановления Сроки восстановления документа зависят от места обращения с этим вопросом.

  • Последний работодатель передаст вам новую трудовую книжку через 15 суток после обращения.
  • В МФЦ о сроках готовности документа вам сообщит специалист Центра.
  • Пенсионный фонд выдает документ через 10 дней после посещения.
  • Разбирательство в суде может затянуться на месяцы: на получение ответа от всех бывших работодателей нужно время.
  • При обращении в государственный архив лично срок выдачи составляет до 30 дней.

Вкратце, инструкция к действию при утере трудовой книжки выглядит так:

  • Подумайте, нужно ли вам восстановить все записи о трудовом стаже.

Как восстановить трудовую книжку по утере в мфц

Однако если же она пропала, когда должна была находиться на хранении у работодателя, то он сам занимается сбором необходимых доказательств, обращением в другие компании и т. п. Принцип заполнения дубликата и вся процедура в целом не особо отличаются. Однако работнику здесь надо делать намного меньше. В частности, ему не нужно писать заявление о выдаче дубликата.
к содержанию ↑

Возможно ли восстановление трудовой книжки при ее утере

Ими могут являться работники других отделов, представители профсоюза или лица исполнительной власти. Согласно законодательству, если нет достоверных сведений для внесения в трудовую книжку, они должны быть подтверждены двумя свидетелями. Кроме того, трудовой стаж вписывается в дубликат без разбивки его на периоды и занимаемые должности, то есть суммарно.


В том случае, если работодатель не в силах разъяснить причины утери документа, или доказано, что он сделал это умышленно, следует обратиться в Трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Возможно, при намеке о соответствующих действиях трудовая книжка работника неожиданным образом найдется, что будет свидетельствовать о том, что она не была выдана намеренно. Работодатель обязан будет выплачивать средний заработок за каждый просроченный день задержки выдачи на руки сотруднику его книжки, согласно законодательству о труде.

Дубликать трудовой книжки когда и как делают? Дубликат трудовой книжки оформят по последнему месту работы вне зависимости от давности увольнения Ксерокопия с утерянной, самостоятельно изготовленная работником и не заверенная в установленном порядке, не может послужить основанием для оформления дубликата. Основанием служат следующие документы: Дубликат трудовой книжки оформят по последнему месту работы вне зависимости от давности увольнения Новый работодатель не должен восстанавливать трудовую книжку Как подтвердить стаж работы в уже ликвидированной организации А может ли новый работодатель оформить работнику-растеряше дубликат? Сотрудник представил документы, в которых не хватает сведений о стаже его работы Какими документами кроме книжки гражданин может подтвердить стаж для назначения пенсии В дубликате трудовой книжки указаны не все места его работы.

Как восстановить трудовую книжку по утери в 2018 году

  • Бланк новой трудовой книжки. Если книжку продолжал вкладыш, то купите и такой бланк.
  • Если есть в наличии – копия трудовой с максимально актуальными сведениями.
  • Придется поднять трудовые договоры со всех предыдущих мест работы.
  • Приказы об увольнениях, назначениях, переводах и прочее.
  • Справка из Пенсионного фонда о трудовом стаже.

Процедуру восстановления этого важного документа значительно облегчит наличие копий трудовой книжки.

Порядок действий при утере трудовой книжки

В законе не содержатся точные указания касательно действий при утере документа работодателем. При утрате большого количества книжек организация может быть оштрафована за ненадлежащее хранение по КоАП. Если компания потеряла документ, а потому не может выдать его при увольнении сотрудника, последний может запросить компенсацию.
ВНИМАНИЕ! Если утерян документ одного сотрудника, работодатель проводит стандартные действия: обращается в ПФР, государственный фонд. Действия сотрудника Если у работника есть подозрения, что работодатель потерял документ умышленно, он может обратиться в Трудовую инспекцию. В суд имеет смысл идти только в том случае, если сотрудник уверен, что организация умышленно потеряла документ.
Некоторых мест работы может уже просто не существовать, так как компании имеют свойство закрываться. Восстановление книжки через ПФР Восстановление документа через ПФР – наиболее простой вариант. Это бесплатная и быстрая процедура. Рассмотрим шаги по восстановлению:

  1. Составление заявления о восстановлении ТК.
  2. Подача заявления лично или заказным письмом.
  3. Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы сотрудника, его стаж и компании, в которых работал человек.

ВАЖНО! Восстановление через ПФР – метод, имеющий ограничения.
Персональный учет в фонде начал вестись относительно недавно, а потому таким путем можно получить не все данные. В частности, в ПФР хранятся сведения только за последние пять лет.

Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения

  • Как восстановить трудовую книжку
  • Дубликать трудовой книжки когда и как делают?
  • Порядок восстановления утерянной трудовой книжки
  • Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа
  • Порядок действий при утере трудовой книжки
  • Утеря трудовой книжки: как и где получить дубликат
  • Восстановление трудовой книжки: пошаговая инструкция

Как восстановить трудовую книжку Если сам гражданин потерял свою трудовую, то затраты и заботы по ее восстановлению лягут полностью на него. Но и тут расстраиваться не нужно. На вопрос, можно ли восстановить трудовую книжку, если я потерял ее сам, ответ утвердительный. Порядок восстановления для каждого из случаев будет рассмотрен отдельно.

Восстановление трудовой книжки после утери

В жизни случаются моменты, когда документы портятся, теряются и похищаются. Не исключение и трудовая книжка. Каждый из нас получает ее, когда вступает на путь зарабатывания денег. Оформляется она работодателем на первом рабочем месте, а далее сопровождает владельца до конца жизни, фиксируя весь трудовой путь. Обычно ее хранят в сейфе отдела кадров и на то есть причины. Трудовая книжка – это бланк строгой отчетности, который говорит о профессиональной деятельности, достижениях, благодарностях, трудовом стаже и о пройденных курсах повышения квалификации ее владельца.

Восстановление трудовой книжки

Как основной документ о трудовой деятельности рабочих и служащих, она установлена с 15 января 1939 года. Трудовую книжку гражданин предъявляет каждый раз, как устраивается на новое место работы. Ее утеря ведет за собой ряд проблем. Внесенные в нее краткие, но точные записи – это не только результат упорного труда на протяжении долгого периода, но и весомое основание при оформлении пенсии. Если документа на руках нет, нельзя устроиться официально и добиться карьерного роста. Кроме того, без него могут возникнуть неурядицы с выездом за границу, оформлением кредита и государственным спонсированием.

Поэтому если с документом, что-то произошло, нужно в срочном порядке браться за его восстановление, независимо по чьей вине случился инцидент. Первый вопрос, возникающий в этой ситуации — как восстановить трудовую книжку, если она утеряна? Чтобы процесс восстановления при потере проходил легче, необходимо побеспокоится об это заранее, то есть нужно делать ксерокопии документа при каждом обновлении места работы.

Выяснение виновника утери

Определение виновника

Прежде чем начать восстановление трудовой книжки после утери, необходимо определить: по чьей вине это произошло, так как от этого непосредственно зависят дальнейшие действия. Когда документ был потерян по халатности владельца, то на начальника возлагается лишь выписка дубликата, а вот вся ответственность за сбор данных и восстановление информации лежит на нем. Если же документ находился на хранении у руководства, а потом выяснилось, что работодатель потерял трудовую книжку, то ответственность возлагается на него. Причем не имеет значения, был ли это форс-мажор или халатность кадровиков.

Когда руководство не признает своей вины и отказывается тратить время на восстановление, за это можно выручить компенсацию, предварительно обратившись в трудовую инспекцию. После утери работодателем трудовой книжки, как правило, не возникает проблем, так как, боясь проверок, руководство старается решать проблему мирным путем. В принципе процедура восстановления не займет много времени, особенно если человек имеет не значительный стаж или числился только на одной организации. Трудности могут появиться, только если компании, где трудился человек, ликвидированы. В таком случае нужно посетить архивное учреждение, где собраны все данные по этим организациям. Когда компании реорганизованы и интегрированы в иные учреждения, следует обратиться за информацией к юридическим отделам их нынешних фирм.

Заявление на выдачу дубликата

Процесс восстановления документа

Восстановить утерянную трудовую книжку или нет, вопрос индивидуального характера. Когда в ней содержится недавняя отметка, то можно и не заниматься этим вопросом, но другое дело, когда зафиксирована трудовая деятельность за значительный период. Сначала сотруднику нужно составить письменное заявление на имя руководителя компании с просьбой выдать дубликат и восстановить в нем все записи. Такой дубликат выдается не только при утере, но и при порче подлинника. В дубликате информация не будет прописана точно так же, как при подлиннике, кроме того, не будут проставлены печати с предыдущих рабочих мест. Копию должны восстановить в течение 15 дней с момента принятия заявления. На дубликат ставят печать, она говорит, что это заверенная копия, и она действительна.

При массовой утере трудовых книжек восстановление начинается только после проведения особой проверки комиссией, в которую входят члены профсоюзных структур, государственных органов, работодателей и других заинтересованных лиц. Цель создания комиссии – узнать и доказать вину руководителя. Когда признали виновным, наниматель обязан выплатить денежную компенсацию всем работникам в размере среднего заработка за каждый просроченный день. Компенсация человеку будет перечисляться, пока не сделают соответствующую замену. Процедура восстановления книжки стандартная, на прежние места работы подаются запросы о времени работы, стаже и должности. Стоит учесть, что нельзя проявлять самодеятельность, и вписывать записи в пустой дубликат самостоятельно.

Не стоит прибегать к услугам сторонних фирм, обещающих восстановить документ.

Дубликат трудовой книжки

Если вся ответственность по восстановлению возложена на владельца, то он также подает заявление последнему нанимателю. Если документ украден, то к заявлению прилагается выписка из полицейского отдела, а в случае порчи сам поврежденный документ. Иногда случается, что человек покупает бланк трудовой и вкладыши за свой счет. Чтобы восстановить трудовой документ помимо заявления сотрудник должен располагать определенной документацией:

  • копии трудовых договоров;
  • выписка из личного дела;
  • справки о повышении или награждении;
  • выписки из пенсионного фонда;
  • зарплатные ведомости;
  • справки о ликвидации предприятий;
  • приказы;
  • лицевые счета;
  • судебные постановления о стаже.

Желательно позаботиться о пакете документов заранее, так как сбор может затянуться. Так как процесс сбора документов продолжительный, то следует воспользоваться бесплатной услугой Пенсионного фонда по восстановлению стажа. Чтобы воспользоваться помощью необходимо подать туда прошение, которое обработается в течение 10 дней. В завершение отметим, чтобы у вас не возникло вопроса, можно ли восстановить трудовую книжку при утере, нужно со своей стороны отнестись к хранению документа ответственно.

Какие записи должны быть в дубликате трудовой?

Как происходит восстановление записей в случае утери трудовой книжки?

В дубликат вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат.

Вывод

Однако по чьей бы вине ни случилась «потеря», не стоит переживать — утраченный документ, оформляющий профессиональную биографию, всегда можно восстановить.

Единственная разница в том, что если вы сами потеряли документ, то писать запросы, обходить предыдущие места работы и архивы придется вам, а если утрата произошла по вине работодателя, то необходимые документы должен собрать представитель организации.

Но для того, чтобы это было легче сделать, заранее, на всякий случай, держите дома ксерокопию, которую стоит обновлять всякий раз при смене работы, заверяя ее у начальника отдела кадров.

А если опыт работы был небольшой, можно оформить новую трудовую книжку, и не мучить себя бюрократическими процедурами. В конце концов, пенсия сейчас зависит не от трудового стажа, а от пенсионных отчислений, и если вам не более 30 лет, то трудовая книжка (или ее отсутствие) на размер будущей пенсии не повлияет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит