Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец, отказ перевод другую должность образец

Содержание
  1. Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец
  2. Причины и основания
  3. Виды перевода
  4. Как оформить перевод?
  5. Процедура перевода
  6. Правильное заполнение формы
  7. Акт об отказа на перевод в другую должность образец
  8. Образцы дополнительных соглашений к трудовому договору
  9. Перевод сотрудника на другую должность как. — vlzptt.ru
  10. Освидетельствование на опьянение: право или. — investim.info
  11. Уведомление о переводе на другую должность образец
  12. Перевод на другую должность
  13. Законодательное регулирование вопроса
  14. Общий порядок перевода
  15. Составление и оформление необходимой документации
  16. В каких случаях перевод становится обязательным
  17. Отказ от перевода и что в данном случае делать
  18. Отказ перевод другую должность образец
  19. Как оформить отказ от перевода на другую должность

Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец

В деятельности каждой структуры случаются ситуации, когда нужно перевести сотрудника с одной должности на другую. Такие перемены бывают: в силу производственной необходимости, а также по личной инициативе человека. Перевод может осуществляться как в пределах одного отдела/департамента, так и в различных структурных подразделениях компании. Действия, касающиеся перевода, в связи с изменением трудовых обязанностей подчиненного, необходимо осуществлять в определенной последовательности и со всеми обязательными сопроводительными документами. Одним из основополагающих документов процесса выступает приказ о переводе сотрудника на другую должность. Приказ – это правовой акт, создающийся только директором компании (заместителем), для урегулирования вопросов деятельности или по личному составу. Образец приказа на перевод работника на другую должность должен всегда быть в отделе кадров организации.

Причины и основания

По нормам трудового законодательства приказ о переводе на другую работу составляется при наличии причин и оснований. Основными причинами выступают:

  • смена обязанностей подразделения, в штабе где трудится единица;
  • понижение в связи с сокращением штатов;
  • повышение при получении дополнительного образования;
  • временное замещение другого сотрудника, который ушел в отпуск, взял больничный или вышел в декрет.

А также для оформления приказа необходимо достаточно оснований, которых может указываться несколько. Основаниями могут выступать:

  • справка о состоянии здоровья работника;
  • докладная записка от непосредственного руководителя;
  • ходатайство самого человека о переводе;
  • приказ о сокращении штата;
  • доп соглашение к трудовому договору.

Каждый бланк, выступающий основанием, соединяется с приказом и находится на хранении, согласно п. 19 (подп. «б») перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 No 558, на протяжении 75 лет.

Виды перевода

Как вы поняли, действия могут быть проделаны на определенное время или на постоянно, все зависит только от причины. Разберем подробнее временный перевод, он так же как и постоянный квалифицируется внесением поправок в трудовой договор. Подобный тип процесса возможен лишь при трудоустройстве у одного нанимателя. Также в ряде случаев, возможно, оформление приказа без разрешения подчиненного. Существует три классификации:

    Временный перевод по соглашению сторон. Он осуществляется с письменного разрешения сотрудника и только на срок до года. Когда человек пошел на замену другой штатной единицы, то замещение длится до выхода того сотрудника на законное место, а за человеком сохраняется его прежняя должность. Когда после, прежнее место человеку не отдают, и он остается по своему решению на временной должности, то временный перевод теряет силу и становится бессрочным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Только потом в трудовую книжку вписывают соответствующие записи. Вообще, при любом временном переводе в нее ничего не вписывают, это прописано в п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Изменения прописывают лишь на окончательном переводе. Поэтому, даже значимый для карьеры временный переход, не будет зафиксирован в документе. Обратная ситуация, когда человек после подработки в другой должности не желает возвращаться на свою старую должность, не предусмотрена, это является нарушением трудовых обязанностей, за которое руководитель вправе привлечь к наказанию.

Теперь разберем перевод на постоянной основе. Возможен как с согласия работника, так и без. Если человек отказывается, то подтверждает процесс трудовая комиссия или суд, если соответствующие органы процесс не подтвердили, он считается незаконным. Причины для постоянных переводов могут быть разными. Рассмотрим основные.

Перевод на другую работу или должность у того же работодателя. То есть сотрудник продолжает работать в своей компании просто меняется его сфера деятельности и ряд пунктов в трудовом договоре. Хотя целесообразней подписать новый трудовой договор. Ознакомление с приказом происходит в течение трех дней.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом трудовой договор остается в силе, но терпит существенные изменения, потому что меняется только филиал организации. За 2 месяца руководитель обязан известить подчиненного в письменной форме. Если человек противится, его могут уволить по ст. 77, п. 9, части 1 ТК РФ с выплатой выходного пособия со ст. 178 ТК РФ.

Перевод к другому работодателю. Это происходит из-за перемен в структуре компании, процесс происходит без разрыва стажа. Иногда действия осуществляют по инициативе подчиненного, но для этого требуется согласие прежнего нанимателя. Здесь договор прекращают согласно ст. 77 ТК, п. 5, ч. 1 ТК РФ. При отказе руководства, работник может уволиться по своей инициативе и трудоустроится в желанную организацию, но так перевода не будет.

Независимо от того какой проводится перевод, подчиненного обязаны ознакомить под подпись с должностной инструкцией по технике безопасности и остальными локальными документами.

Как оформить перевод?

Документ может быть оформлен произвольно или с использованием стандартных форм Т-5 и Т-5а, которые были утверждены 05.01.2004 Госкомстатом России. До 2013 года приказ форма Т 5 была обязательна, но потом она перестала быть важной. Однако несмотря на разрешенные свободные шаблоны, большинство кадровиков предпочитает пользоваться готовыми формами. В бланках есть все нужные реквизиты для заполнения, прописанные в п. 2 ст. 9 закона No402-Ф3.

Форма приказ Т-5 нужна для перевода одной штатной единицы. Во время массового перевода целесообразнее пользоваться формой Т-5а, которая значительно сокращает документооборот компании. Во время внесения данных неиспользованная форма просто зачёркивается. Заполняет приказ кадровый сотрудник предприятия, где проводится процесс. Издается бланк в одном экземпляре, подтверждается подписью руководства и обязательно доводиться до сведения сотрудника под подпись. Образец приказа о переводе на другую должность довольно прост, поэтому с заполнением справится даже новичок. Само заполнение можно осуществлять как от руки, так и при помощи электронных средств набора и печати.

Процедура перевода

Независимо от классификации перевода, процесс оформления должен соблюдаться. Последовательность действий:

  1. Работодатель готовит докладную записку, где будут перечислены основания для перевода и личные данные человека.
  2. Далее, наниматель накладывает резолюцию на документ.
  3. Документально знакомят работника с должностью.
  4. Человек пишет заявление о согласии на новую должность.
  5. Оформляется дополнительное соглашение, где будет описаны обязанности, оплата, вакансия и т. д.
  6. Издается приказ и заверяется человеком.
  7. Производится пометка в карточке Т-2, при окончательном переводе.
  8. При основательном переводе записывают новые сведения в трудовую книжку.

Правильное заполнение формы

Приказ о переводе на другую должность внутри организации, образец и последовательность составления документа:

  • наименование предприятия: заполняется в точности с учредительными документами;
  • ОКПО;
  • номер и дата приказа: порядковый номер и дата заполнения формы Т-5;
  • перевести на другую работу с: ставится дата, когда человек начнет исполнять новые функции;
  • по: дата завершения деятельности при временном переводе, если на постоянное то прочерк;
  • ФИО: заполняется только в родительном падеже;
  • табельный номер: ставится присвоенный работнику номер (найти можно в личной карточке сотрудника);
  • тип перевода: выбираете какая разновидность перевода используется;
  • старое место деятельности: наименование и данные подразделения, отдела и должности. При заполнении графы «Структурное подразделение» может быть прописано как наименование обособленного подразделения, так и отдела, цеха, участка и т. д.;
  • причина: указывается что выступило поводом для начала процесса.
  • новое место работы: вся информация о вакансии, структурном подразделении, зарплате и премиях.
  • основание.

После, документ подписывает наниматель и человек, меняющий должность. На этом, можно сказать, завершается процесс оформления формы, необходимой для перевода сотрудника.

Общий порядок перевода

Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья. Кроме того, указанный перевод может носить временный или постоянный характер.

Постоянный и временный переводы отличаются временными рамками и особенностями оформления. В первом случае, при постоянном переводе, следует необратимое изменение трудовой функции, для чего с работником в обязательном порядке заключают допсоглашение к договору, также создается соответствующая запись в трудовую книжку. Во втором случае изменения фиксируются только в приказе.

При переводе на другую постоянную работу основаниями могут стать:

  • повышение работника в должности, если он зарекомендовал себя с положительной стороны, успешно прошел аттестационные испытания (ему предоставляется работа с большей оплатой труда);
  • понижение работника в должности, в случае, если он не проходит аттестацию (с меньшей оплатой труда);
  • перемена в организационной структуре предприятия;
  • сокращение штата организации;
  • перевод работника в филиал, территориальное подразделение;
  • наличие свободной вакансии на производстве др.

Если осуществляется временный перевод на другую должность, то дата завершения работы может быть известна не всегда. Как правило, главным основанием для временного перевода сотрудника является замена другого сотрудника, который не будет работать на данном производстве в течение неизвестного периода времени (отпуск, декретный отпуск, уход за ребенком и т.д.).

В случаях, когда перевод работника в рамках предприятия связан с его состоянием здоровья, ему могут быть предложены более легкие условия труда. Это же касается и перевода на другую должность сотрудницы в связи с ее беременностью.

ТК РФ предписывает в ряде случаев при переводе работника по состоянию здоровья на должность с меньшим окладом, оставлять ему среднюю зарплату (установленную для ранее занимаемой им должности) в течение одного месяца со дня перевода.

Когда причиной перевода является профессиональное заболевание или травма, полученная на производстве, за работником сохраняется старая зарплата на весь период исполнения им профессиональных обязанностей в данной должности.

Работник может быть переведен на другую должность в организации по инициативе работодателя либо в связи с собственными интересами и планами. Приказом оформляются и переезды работника на новое рабочее место в филиал или территориальное подразделение организации.

Составление и оформление необходимой документации

В случае осуществления перевода на другую должность по инициативе работодателя, работнику предоставляется уведомление со стороны руководства предприятия о предполагаемых изменениях в его трудовой биографии.

Если перевод осуществляется по инициативе сотрудника, то от него требуется подача заявления или докладной записки, где указываются реальные предпосылки, обосновывающие предстоящий перевод.

Заявление или докладная записка с просьбой осуществления перевода на другую должность, изменение к трудовому договору, медицинское заключение и другие виды документов выступают как документы-основания для проведения процедуры перевода и составления приказа о переводе работника на другую должность.

Соответствующий приказ оформляет процедуру перевода сотрудника на другую должность и издается руководством организации. Данный документ может быть представлен в произвольной форме, а может быть утвержден с помощью формы, специально созданной для него (оба случая допускаются законодательством).

Унифицированная форма приказа содержится в бланке Т-5 (применяется, если на другую должность переводится один работник), или в бланке Т-5а (если планируется перевод группы работников). Как правило, форменное составление приказа более удобно и применяется чаще всего. Заполнение приказа можно произвести от руки или при помощи компьютерного набора на электронных средствах.

Если приказ составляется по готовым формам – Т-5 и Т-5а, то в нем уже есть готовые реквизиты для перевода, и требуется лишь внести недостающую информацию: наименование организации, ее ОКПО, номер и дату документа, а также дату перевода работника на другую должность в рамках организации.

Если осуществляется временный перевод, то необходимо указание конечной даты его трудовой деятельности в данной должности.

В основное содержание приказа о переводе работника в организации на другую должность необходимо внести следующие данные:

  1. ФИО работника в отношении которого утверждается документ;
  2. дата, с которой он должен быть переведен на другую должность;
  3. прежнее место работы или должность сотрудника;
  4. какого типа перевод осуществляется (временный или постоянный);
  5. информация о новом месте работы и должности;
  6. основание (причина) для такого решения;
  7. величина оклада, тарифной ставки, а также надбавок и премий (если предусмотрены) сотрудника.

Ответственность за составление приказа несет специалист отдела кадров предприятия. Документ подписывает руководитель организации, а сотрудник, которого переводят на другую должность, ставит свою подпись после ознакомления с приказом.

Смена условий трудового договора при переводе сотрудника на иную должность находит закрепление в оформлении специального дополнительного соглашения. В частности, изменению подлежат условия труда, заработная плата и др. После подписания работником и работодателем, оформляемый документ становится частью трудового договора, заключенного двумя сторонами трудовых отношений.

Также, в связи с переводом, в отделе кадров делается специальная отметка в трудовой книжке и в личном деле сотрудника. Основанием для таких отметок служит приказ о переводе работника на другую должность.

В каких случаях перевод становится обязательным

Обязательными основаниями для перевода работника на новую должность в организации являются:

  • сокращение штата организации;
  • перевод вместе с работодателем в другую местность;
  • наличие у работника медицинского заключения о его состоянии здоровья;
  • если специальное право работника приостановлено;
  • беременность сотрудницы или наличие у нее детей до 1,5 лет.

Такой вид кадровых перемещений нужно проводить с обязательного согласия персонала.

Отказ от перевода и что в данном случае делать

Работник, даже если присутствуют достаточные основания для перевода его на другую должность, вправе от него отказаться. Иногда возникают ситуации, когда сам работодатель не может изыскать для своего сотрудника подходящее место, которое бы соответствовало новым условиям труда:

  • Так, работник имеет право отказаться от перевода на должность по медицинским основаниям. В этом случае компания может поступить следующим образом: если необходим перевод до 4-х месяцев, то работник на это время отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей без заработной платы, но с сохранением рабочего места. Если предполагается перевести сотрудника на срок более 4-х месяцев или постоянный, то при его отказе от перевода на другую должность или отсутствии соответствующего места, трудовой договор с ним прекращает свое действие (ст. 73, 77 ТК РФ).
  • При сокращении штата в организации, согласно действующему законодательству, на работодателя возлагается обязанность предложить сотруднику другое место. Если таковое невозможно предоставить, или если вакантная должность имеется, но сотрудник отказывается от перевода, следует увольнение, о чем работник предупреждается за два месяца.
  • Специалистом может быть утрачена способность исполнения своих должностных обязанностей из-за лишения специального права (водительских прав, лицензии и т.д.). Такого сотрудника закон предписывает перевести на другую должность. Если он лишен спецправ на срок не более 2-х месяцев, то отстраняется от работы без сохранения зарплаты. В случае, если действие спецправ приостановлено более чем на 2 месяца, либо работник лишается их совсем, то при отказе его от перевода на другую должность или при отсутствии таковой, следует увольнение такого сотрудника.
  • Особым случаем перевода на другую должность является изменение трудовых условий беременной сотрудницы (на более легкий труд). Такой вид перевода всегда является временным. Работодатель обязан в любом случае предложить такой вариант женщине, но она может отказаться. В случае невозможности изыскать в организации подходящую должность, работница временно отстраняется от выполнения обязанностей с сохранением должности и зарплаты.
  • Перевод работника в иную местность совместно с предприятием. В данном случае при отказе сотрудника от такого предложения действие трудового договора с ним прекращается и ему выплачивается выходное пособие.

Правила проведения кадровых перемещений в 1С представлены в следующем видео уроке:

Отказ перевод другую должность образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору

от «_____»_____________200_г. № ______

г.________ «____» _______________ 200_ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____________», в лице директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работник ______________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник переводится на должность ______________________________________________________________________________________________________

2. Место работы Работника: ________________________________________________________________ 3. Вид перевода: постоянный, временный (нужное подчеркнуть)

4. Основание перевода __________________________________________________________________________

5. Дата перевода: с __________________________ по ___________________________________________

6. Особенности режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

7. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию

8. Иные условия договора указаны в трудовом договоре от «___»___________200_г. № _____

9. Адреса и подписи сторон:

Место рождения ___________________________________________________

Дата рождения _____________________________________________________

Паспорт серия ________ № ___________ дата выдачи ___________________

кем выдан _________________________________________________________

Регистрационный номер государственного

пенсионного страхования: _____________________________________________

Приказ о постоянном переводе работника на другую должность

Распоряжение или приказ о постоянном переводе сотрудника предприятия на другую должность документально отображает фактически перевод сотрудника на иную должность в рамках одного предприятия. В данном случае процесс увольнения сотрудника не происходит. В этом случае приказ или распоряжение о переводе сотрудника на другую должность оформляется в соответствии с унифицированной формы № Т-5 (для оформления перевода одного сотрудника) и № Т-5а (для оформления перевода нескольких сотрудников).

Заверяется приказ или распоряжение руководителем предприятия и подписью работника после момента ознакомления с приказом. В том случае, когда перевод на иную должность состоялся, то информация об этом вносится в трудовую книжку и в форму № Т-2.

Ст. 73 ТК РФ предусматривает, что изменение устоявшихся существенных условий заключенного работником и работодателем трудового договора возможно по ряду причин, которые связаны с изменением технологического процесса на предприятии или реорганизации производства. В данном случае работодатель обязан предупредить работника, что он продолжает выполнять свои должностные обязанности без изменения трудовых функций.

Солнце 0

Опубликовано 16 Авг 2007

Мансур 112

Опубликовано 16 Авг 2007

Сотрудника на мое место, с рядового также «перевели» до старшего.

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу . осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

А по «повышению» применяют в контексте повышения квалификации.

10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Перевод работника

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.

Что подразумевается под «производственной необходимостью»?

Согласно подпункту 66) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная необходимость — это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Согласно статье 43 Трудового кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Например. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью.

Следует учесть, что для соблюдения правил такого вида перевода должно быть наличие следующих условий:

  • Переводимому работнику такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. В связи с чем, в соответствии с подпунктом 2) статьи 315 Трудового кодекса работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.
  • Длительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года.
  • Работа должна выполняться в той же организации и в той же местности, что и прежняя работа.
  • Выполняемая работа обязательно оплачивается и размер оплаты не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

    Обратите внимание . В данном случае согласие работника не требуется.

    Если у организации в течение календарного года возникнет необходимость выполнения работ в случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца.

    Или, если у Организации возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, то переводы могут быть неоднократными, однако в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца.

    Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения Организации.

    Обратите внимание: Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

    В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.

    Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.

    Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

    Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда?

    Согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

    Следует также учесть, что в данном случае у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию работнику, связанную с переездом. А именно работодатель обязан возместить работнику расходы по:

  • переезду работника и членов его семьи;
  • провозу имущества работника и членов его семьи.

    Таким образом, первым этапом будет уведомление работника о переезде, срок уведомления не менее 1 месяца. То есть можно предупредить и за 2-3 месяца, но не мене чем за один месяц.

    Вторым этапом, если работник согласился, будет определение размера компенсационных выплат связанных с переездом и выплата их работнику. Естественно, что получение работником компенсации должно быть отражено в бухгалтерских документах Организации.

    Уведомление о переезде составляется в свободной форме, здесь для Организации самое главное выдержать срок указанный в Трудовом кодексе.

    Если работник отказывается от перевода

    В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса, а именно отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

    Перемещение работника на другое рабочее место

    Чем перемещение по работе отличается от перевода? При каких условиях работник может быть перемещен? Требуется ли его согласие на перемещение?

    Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Казахстан, не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором.

    Исходя из смысла указанной нормы следует, что работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности, либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции – должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, а считается перемещением и не требует согласия работника. Следует обратить внимание, что согласие не требуется только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда.

    Обратите внимание: Под условиями труда подразумеваются:

  • условия оплаты,
  • условия нормирования труда,
  • режима рабочего времени и времени отдыха,
  • порядок совмещения профессий (должностей),
  • расширение зон обслуживания,
  • выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
  • безопасность и охрана труда,
  • технические, производственно-бытовые условия,
  • а также иные по согласованию сторон условия труда (подпункт 21 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).

    К примеру, если в связи с перемещением изменяются размер или система оплаты труда, режим рабочего времени, то согласие работника обязательно.

    Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:

  • Новое рабочее место либо структурное подразделение должно находиться в той же местности, что и прежняя работа.
  • Работа должна быть поручена в пределах должности, специальности, профессии и квалификации, обусловленной трудовым договором.

    Следует обратить внимание, что в данном случае срок перемещения работника на другое рабочее место не ограничен.

    В пункте 2 статьи 47 Трудового кодекса указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

    Изначально трудовое законодательство дает право работодателю самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что впоследствии может привести к изменению наименований должностей работников, структурных подразделений, структуры управления. Однако все указанное можно осуществить без согласия работника только в том случае, если это не влечет для него изменений условий труда, которые были рассмотрены выше.

    Перевод и перемещение на другую работу

    Статья Надежда Абросимова 15.09./27.09..

    Что является переводом, а что перемещением на другую работу? В чем их сходства и различия?

    Что понимается под переводом работника?

    Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается:

  • изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
  • поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
  • перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
  • перевод в другую местность вместе с работодателем.
    1. 1. Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК.
    2. 2. Согласно статье 39 ГК РК (Общая часть) местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Таким образом, под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

    Обратите внимание: Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 статьи 41 Трудового кодекса.

    Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.

    Таким образом, трудовое законодательство изначально предполагает, что перевод работника — это исключительно инициатива работодателя (так как в отдельных случаях) требуется согласие работника. Однако если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации. Между тем как, к примеру, изменение трудовой функции, изменение условий труда, перевод в обособленное структурное подразделение вполне могут производиться как по инициативе работодателя, так и работника. Дело в том, что на практике переводы на другую работу по инициативе работника совсем не единичны. А для таких переводов уже необходимо согласие именно работодателя.

    Что законодатель подразумевает под перемещением работника?

    Исходя из смысла п.1 ст.47 ТК РК, под перемещение попадают случаи, когда работника перемещают на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

    Оформление переводов и перемещений

    Как указывалось выше, трудовой кодекс предусматривает, что перевод оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

    Согласно пункту 2 статьи 32 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном для заключения трудового договора. Исходя из смысла пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса, такой документ должен быть оформлен в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), а получение работником своего экземпляра подтверждается в письменной форме.

    Обычно на практике организации оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируют согласование сторонами изменения условий договора, после чего издается соответствующий акт. Однако в некоторых случаях, если перевод носит временный характер, работодатель издает приказ или распоряжение, в котором работник дает свое согласие на перевод путем отметки об ознакомлении и подписи.

    Как оформить отказ от перевода на другую должность

    Некоторые в действительности, работая, получают доступ к карьерной лестнице, но некоторые обстоятельства требуют написать отказ от перевода на другую должность. Возможно, причиной этому послужило заболевание родственника, но или любая другая. Но под понятием перевода на другую должность можно понимать совершенно разное.

    Оформление отказа от перевода на другую должность

    Согласно с законодательством, а именно со стат. No81, 180 трудового кодекса России, рассматривается вопрос о проведении разных мероприятий при сокращении общей численности, а также штата всех сотрудников компании, где сам руководитель вынужден будет предложить сотруднику иную версию работы, которая могла бы стать более вакантной должностью. Кроме того, руководителю компании, вынужденному предложить своему сотруднику иную работу, которую сам работник в действительности сможет выполнить в соответствии с собственной трудовой деятельностью. В любом случае, вакантная специальность должна полностью соответствовать квалификации самого сотрудника, в том числе и нижестоящий вариант должности. Работодателю также придется учитывать общее состояние здоровья гражданина России, а ныне сотрудника организации.

    Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

    Руководитель компании обязуется в дальнейшем предложить своему сотруднику все имеющиеся в регионе вакансии. Вакансия в любом другом городе или регионе может быть осуществлено, если все это предусматривает основным коллективным соглашением, а также договором и даже в соответствии с трудовым договором. Любое увольнение по похожему основанию как к примеру, сокращение общей численности, а также штата сотрудников организации возможно будет лишь при обязательном соблюдении указанных условий.

    Теперь же относительно неукоснительного перевода. При возникновении любых аналогичных обстоятельств на последующий перевод потребует соглашением в письменном формате. К тому же общая оплата труда осуществляется в соответствии с выполняемой трудовой деятельностью. Кроме того, если же вы при этом согласитесь на последующий перевод на нижеоплачиваемую трудовую деятельность, то общий заработок по какой-либо работе, которую вы непосредственно исполняли еще до момента перевода руководителем организации, то сохранении в этом деле не будет.

    Возникшие последствия при возможном отказе от перевода

    Следует упомянуть, что согласиться на любой перевод или же нет, при любых подобных ситуациях считается сугубо личным правом. Если же ваш непосредственный отказ о переводе на совершенно другую работу в соответствии с трудовым договором, то руководитель сможет моментально расторгнуть все это только на основании пункта 2, а также стат. No81 трудового кодекса России. При возможном увольнении по любому из предложенных оснований, то вам будет подлежать преимущество на получение выходного пособия, рассмотренного согласно с законодательством, а именно со стат. No178. В основном параметре среднемесячной заработной платы с последующим сохранением этой же суммы до следующего трудоустройства, но никак не больше нескольких месяцев с момента увольнения.

    Если же вы считаетесь сотрудником организации, находящегося на территории Крайнего Севера, но или любой другой местности, находящейся вблизи, то при возможном расторжении трудового соглашения в связи с обязательной ликвидацией учреждения или же полным сокращением количества людей, особенно сокращения штата сотрудников учреждения:

    • может сохраняться среднемесячная оплата в момент до следующего трудоустройства, но не больше нескольких месяцев с момента основного увольнения с учетом выходных пособий;
    • в некоторых моментах среднемесячный заработок может сохраниться на протяжении 4, 5, 6 месяцев с периода увольнения, но только по решению отдела службы занятости местного населения, но при единственном условии, если месячный срок после очередного увольнения заявитель обратиться в отделение службы занятости, и до сих пор не будете полностью трудоустроены.

    Если же кто-то оказывается несогласным в дальнейшем переводе на другую должность и с увольнением, то здесь вы сможете с особой легкостью оспорить все дело судебным путем. К тому же общий срок при обращении в судебные инстанции по каким-либо спорам о дальнейшем увольнении составляет всего-то один месяц, с момента вручения копии, приказного варианта о последующем увольнении или же с момента передачи трудовой книжки.

    Таким образом, сотрудник может тут же отказаться от возможного перевода, так как это все его полноценное право. Если учесть с логическими данными, любой подобный отказ никаких других негативных последствий для сотрудника вообще не создает, то есть сотруднику, который не принимает основное предложение руководителя организации о возможном переводе, допускается принять решение на другую должность, но при этом продолжая свою деятельность и только в родном отделе компании.

    Отказ сотрудника от возможного предложения на осуществление перевода в любой подобной ситуации может в частности повлечь за собой некоторые столь негативные последствия, то есть полное прекращение трудового соглашения. С другой же стороны, сотрудник может раз за разом повторять и даже предлагать сотруднику о дальнейшем переводе на иную трудовую деятельность и только в нескольких случаях при получении отказа сотрудника от последующего перевода. Фактически именно за любой подобный отказ можно будет навсегда прекратить с работодателем трудовое соглашение. Все это отныне предусматривается согласно со стат. No77 трудового кодекса России.

    При любом отказе возможного перевода на иную трудовую деятельность, нужного ему согласно с любым медзаключением, который ранее был утвержден в основном порядке и только на основании со стат. No 77 трудового кодекса России, при любом отказе от предлагаемого перевода на другую деятельность в любом другом регионе совместно с руководителем компании. Следовательно, речь пойдет не о переводах, которые в частности осуществляются только за счет исключительных обстоятельств, то есть при учете только временного перевода для последующего перевода для устранения возможных аварий на производстве, но или любые другие последствия. То есть в данном случае речь пойдет о переводах, не требующих согласия сотрудника.

    Временное исполнение трудовой деятельности, который не был обусловлен в соответствии с трудовым соглашением, считается их основной обязанностью. Относительно со стат. No77 трудового кодекса России, то при любом расторжении данного трудового соглашения по одному из всеобщих оснований сотруднику при увольнительных действиях будет оплачиваться определенное выходное пособие в объеме двухнедельного заработка. Это же предусматривается в стат.No178 трудового кодекса России.

    Иным делом может оказаться момент, когда сотрудник сам увольняется по тем или иным причинам, которые также были предусмотрены в соответствии с трудовым кодексом России, в том числе основаниями, владеющими работника при трудоустройстве. До того, как полностью расторгнуть основное трудовое соглашение с сотрудником, можно будет попытаться в последующем перевести его на совершенно другую трудовую деятельность.

    Таким образом, зачастую любое увольнение, совершенное по сокращению, но или по важнейшей причине некоторых несоответствий сотрудника по занимаемой должности, за счет недостаточного количества профессиональной квалификации, также подтвержденной основными результатами по проведенной аттестации. Предусматривается все это в стат. No81 трудового кодекса России. К тому же допускается все при невозможности в последующем перевести сотрудника с его же письменного соглашения на совершенно другой вариант, то есть имеющегося у работодателя вакансии.

    Таким образом, можно будет считать, что любой гражданин имеет основное право на получение соответствующей деятельности, согласно со своей квалификацией. Сотруднику же будет предлагаться более вакантная должность, но или нижеплачиваемый вариант деятельности. Именно все это сотрудник имеет право на дальнейшее выполнение некоторых моментов, в том числе с учетом его общего состояния здоровья.

    Практически все подобные требования, к примеру, устанавливаются и по отношению общего порядка трудового соглашения между сотрудником и работодателем и только в соответствии с некоторыми обстоятельствами, которые в частности практически не зависят от какой-либо воли сторон. Благодаря чему, в связи с восстановительным процессом на работе сотрудника, который ранее выполнял данную деятельность. Сюда же можно будет вписать решение любой государственной инспекции по труду и судебным разбирательствам.

    Руководство компании должен будет предлагать сотруднику более удобные вакансии, которые имеются у него в личной базе, но или предложить любые другие, имеющиеся в совершенно другой местности и регионе. И только согласно с медзаключением после отказа сотрудника от перевода потребуется или даже следует любое прекращение трудового соглашения с ним. Обратите особое внимание, что прекращение любого трудового соглашения, но не за отказ от осуществления перевода, а в следствие с этим любого подобного отказа.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
    +7 (495) 317-12-91 (Москва)
    +7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

    И вот в соответствии с любым формальным основанием для прекращения трудового соглашения будет считаться именно утвержденное в законодательстве сокращение численности, а также штата сотрудников, согласно с необходимой записью и только за счет оплаты выходного пособия.

    В этой статье вы узнали, про отказ от перевода на другую должность. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит