Увольнение сокращению отработки двух месяцев, увольнение сокращению отработки двух месяцев

Содержание
  1. Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев выплаты
  2. Порядок оформления досрочного увольнения по сокращению штата без отработки 2-х месяцев
  3. Увольнение по сокращению без 2 мес.
  4. Как производятся выплаты по сокращению штата без отработки двух месяцев
  5. Все нюансы увольнения работника по сокращению штата без отработки двух месяцев
  6. Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев
  7. Сокращение штатов: досрочное увольнение
  8. Досрочное увольнение при сокращении
  9. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  10. Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница
  11. Порядок оформления досрочного увольнения по сокращению штата без отработки 2-х месяцев
  12. Права и обязанности сторон при сокращении
  13. Выплаты при сокращении штата
  14. Сокращение без отработки 2 месяцев
  15. Порядок сокращения
  16. Выплаты и компенсация
  17. Заявление и нюансы процесса
  18. Выплаты работнику при сокращении без отработки двух месяцев
  19. Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев
  20. Регламент по Трудовому кодексу
  21. Льготы и гарантии
  22. Процедура увольнения без отработки двух месяцев
  23. Нюансы заполнения заявления

Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев выплаты

Порядок оформления досрочного увольнения по сокращению штата без отработки 2-х месяцев

› › Андрей Васильев 25.12.2019 698 0 Сотрудники интересуются, при увольнении по сокращению штата можно ли уволиться без отработки двух месяцев? Такая постановка вопроса не совсем корректна, поскольку в законодательстве не указано такой обязанности работника, как отрабатывать, тем более при сокращении. Сокращение штата при необходимости может провести любая организации независимо от формы собственности. Данная мера может быть вызвана разными причинами, например уменьшением объемов работ или автоматизацией рабочего процесса.

В любом случае сокращение должно быть произведено с соблюдением норм законодательства. При сокращении численности штата работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, который подлежит увольнению по данному основанию. Уведомление работнику следует вручить за 2 месяца до увольнения.

Перед тем как сократить сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся вакансии. Частой ошибкой организаций является то, что увольняемому не предлагают абсолютно все вакансии, которые ниже или выше должности, которая попадает под сокращение. Работник вполне может согласиться на менее оплачиваемую работу.

Кроме того, если сотрудник обратится в суд и выяснится, что имелось вакантное место, при переводе на которое работник пошел бы на повышение и при этом он обладает соответствующим образованием, то сокращение будет признано незаконным.

Если на предприятии заключен коллективный договор между нанимателем и трудовым коллективом, то прежде чем подписывать приказ об увольнении, сокращаемому следует детально ознакомиться с его условиями.

Зачастую работодатели сами уговаривают работников уволиться заранее и при этом настаивают на том, чтобы увольняемые написали заявление по собственному желанию. Ничего противозаконного в такой просьбе нет в том случае, если на сотрудника не оказывается давление. Сотрудник должен понимать, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон он теряет право не только на выходное пособие, но и на получение среднего заработка в течение 2 месяцев после увольнения, если он не смог устроиться на работу.

Кроме того, если в течение 14 дней уволенный встанет на учет в службу занятости, то по ходатайству данной службы работник может рассчитывать и на третий месяц выплаты среднего заработка, если до этого времени не трудоустроится.

Если человек желает уволиться с формулировкой «по сокращению штата» до истечения срока предупреждения, а наниматель против, то прекращение трудовых отношений досрочно невозможно. Поэтому, если руководитель настаивает на увольнении по обоюдной договоренности между сторонами, то можно составить к трудовому договору дополнительное соглашение.

В данном документе можно согласовать не только дату увольнения, но и предусмотреть компенсационные выплаты. Максимальный размер таких выплат законом не ограничен, поэтому стороны могу договориться о любой сумме.

Особое внимание на формулировку при увольнении необходимо обратить лицам предпенсионного возраста.

Не секрет, что когда остается 2-3 года до пенсии, человеку достаточно сложно устроиться на новую работу.

Статьи по теме 5356 0 17991 5 13223 3 2467 2 3032 3 1257 0 Добавить комментарий Оповестить меня о новых комментариях к статье по почте

Увольнение по сокращению без 2 мес.

Это скорее всего попытка вас подставить.

Юрист Россия, г. Снежногорск на сайте — отзывов: 31.07.2013 14:40 может ли работодатель препятствовать моему увольнению до даты увольнения по сокращению?

Что значит препятствовать? Вас просто уволят в обозначенный день. А могут и отменить — это право работодателя.

Как производятся выплаты по сокращению штата без отработки двух месяцев

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация.

А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Все нюансы увольнения работника по сокращению штата без отработки двух месяцев

А если планируется уволить сразу большое количество людей, то за 3 месяца.

(ст. 82, 180 ТК РФ). Помимо этого, сотрудникам, попавшим под сокращение, положены денежные выплаты. Но этот момент будет рассмотрен чуть позже. Не на все гарантии и компенсации работник может рассчитывать.

Это возможно только при верном составлении заявления на увольнение и дальнейших правильных действиях руководства предприятия. О том, как должно происходить досрочное увольнение, читайте ниже.

Пошаговая инструкция Когда инициатором досрочного увольнения выступает руководитель, то оно должно происходить следующим образом:

На первом этапе происходит создание приказа о сокращении.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Для этого нанимателю и уходящему кадру нужно составить соответствующее соглашение – в двух экземплярах, по одному на руки каждой стороне.

В нем обязательно следует расписать, на какие именно выплаты претендует этот гражданин и как и когда он их получит. Теперь уходящий работник может спокойно идти в бухгалтерию и получать все положенные ему деньги, не опасаясь, что ему попеняют на собственное желание.

В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая нота под той датой, которая числилась в приказе об увольнении.

Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью – 81, п.1 ч.1 ТК. Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника? Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя – он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

причины, которые побудили работника написать заявление;

обстоятельства написания заявления; подлинное намерение сотрудника; текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

Досрочное увольнение при сокращении

Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Добрый день!

также 2 недели согласно ст.80 ТК РФ——————————————————————— Вопрос юристу: Добрый день! Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении?

Вычитала это из ответов на этом же сайте.

Вот выдержка: По общему правилу о предстоящем с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

→ → Обновление: 10 октября 2019 г.

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию. Такую возможность предусматривает .

Условиями досрочного увольнения являются:

  • письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
  • выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет , работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников. Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя.

Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Буквальное толкование предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение.

Оно может иметь вид:

  • надписи работника на письме работодателя с соответствующим предложением («Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. Ф.И.О., подпись, дата»);
  • заявления работника с ходатайством о досрочном увольнении по с выплатой соответствующих сумм с такого-то числа;
  • соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (). Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми). Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — . Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

  • зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
  • компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска ();
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка () либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
  • дополнительную компенсацию.

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда ( и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Рассмотрим пример расчета такой компенсации. Работника уведомили 31.08.2019 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2019. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2019.

Зарплата этого работника — 50 тыс.

руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан? Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2019 по 31.10.2019. В этом периоде по производственному календарю 2019 года 32 рабочих дня.

предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка.

Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

В нашей ситуации среднедневной заработок находится делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в этом числе — премии и вознаграждения согласно ), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Расчетный период — 248 рабочих дней. Среднедневной заработок — 2419,35 руб.

((50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней). Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб.

(2419,35 руб. x 32 раб. дня).

Подписывайтесь на наш канал в

Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница

В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нюансы заполнения заявления Если в заявлении сотрудника будет только прошение об увольнении по собственному желанию, то он лишится всех полагающихся ему выплат, несмотря на то что уже ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата.

Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление. Образец заявления по поводу увольнения при сокращении.

Порядок оформления досрочного увольнения по сокращению штата без отработки 2-х месяцев

Права и обязанности сторон при сокращении

Сокращение штата при необходимости может провести любая организации независимо от формы собственности. Данная мера может быть вызвана разными причинами, например уменьшением объемов работ или автоматизацией рабочего процесса. В любом случае сокращение должно быть произведено с соблюдением норм законодательства.

При сокращении численности штата работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, который подлежит увольнению по данному основанию. Уведомление работнику следует вручить за 2 месяца до увольнения.

Например, если сокращение планируется провести 1 июня, то извещение работнику необходимо вручить под роспись не позднее последнего числа марта месяца. Некоторые работники и наниматели ошибочно называют этот период предупреждения «отработкой».

Двухмесячный срок предупреждения предназначен для того, чтобы увольняемый смог подыскать себе новое место работы или позаботиться о новом источнике дохода. Учитывая, что работник остается без работы по инициативе нанимателя, законодательство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Перед тем как сократить сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся вакансии. Частой ошибкой организаций является то, что увольняемому не предлагают абсолютно все вакансии, которые ниже или выше должности, которая попадает под сокращение.

Работник вполне может согласиться на менее оплачиваемую работу. Кроме того, если сотрудник обратится в суд и выяснится, что имелось вакантное место, при переводе на которое работник пошел бы на повышение и при этом он обладает соответствующим образованием, то сокращение будет признано незаконным.

Выплаты при сокращении штата

Если на предприятии заключен коллективный договор между нанимателем и трудовым коллективом, то прежде чем подписывать приказ об увольнении, сокращаемому следует детально ознакомиться с его условиями. Коллективный договор может содержать особые гарантии и компенсации при сокращении.

Важно! По договоренности между сторонами период предупреждения наниматель может заменить дополнительной денежной компенсацией, которая рассчитывается исходя из среднего заработка, пропорционального оставшимся дням до истечения 2 месяцев уведомления.

Зачастую работодатели сами уговаривают работников уволиться заранее и при этом настаивают на том, чтобы увольняемые написали заявление по собственному желанию. Ничего противозаконного в такой просьбе нет в том случае, если на сотрудника не оказывается давление.

Сотрудник должен понимать, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон он теряет право не только на выходное пособие, но и на получение среднего заработка в течение 2 месяцев после увольнения, если он не смог устроиться на работу.

Кроме того, если в течение 14 дней уволенный встанет на учет в службу занятости, то по ходатайству данной службы работник может рассчитывать и на третий месяц выплаты среднего заработка, если до этого времени не трудоустроится.

Если человек желает уволиться с формулировкой «по сокращению штата» до истечения срока предупреждения, а наниматель против, то прекращение трудовых отношений досрочно невозможно.

Поэтому, если руководитель настаивает на увольнении по обоюдной договоренности между сторонами, то можно составить к трудовому договору дополнительное соглашение. В данном документе можно согласовать не только дату увольнения, но и предусмотреть компенсационные выплаты. Максимальный размер таких выплат законом не ограничен, поэтому стороны могу договориться о любой сумме.

Особое внимание на формулировку при увольнении необходимо обратить лицам предпенсионного возраста. Не секрет, что когда остается 2-3 года до пенсии, человеку достаточно сложно устроиться на новую работу. Учитывая данное обстоятельство, Федеральным законом предусмотрена возможность досрочного назначения пенсии лицам, попавшим под сокращение. При этом до достижения пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

Сокращение без отработки 2 месяцев

В ряде случаев сотрудник может оформить сокращение без отработки 2 месяцев. В данном процессе есть несколько важных нюансов, в том числе особое заполнение заявление. В чем разница со стандартным сокращением, и какие выплаты при этом оформляются – весь процесс имеет форму стандарта за исключением необходимости согласования с руководителем срока ухода.

Порядок сокращения

Процесс сокращения начинается с момента составления списка сокращаемых. Это производится кадровиком или отделом кадров. Далее руководитель с помощью уведомлений предупреждает сотрудников о предстоящей процедуре. Это происходит за 2 месяца до увольнения при стандарте.

Все отношения между руководством и сотрудниками при сокращениях любого типа регламентированы 180 статьей ТК РФ . Досрочное прекращение трудового договора установлено 81 статьей.

Инициатором прекращения работы до установленного срока может быть как сотрудник, который попадает под сокращение, так и руководитель. Есть один важный момент в виде необходимости согласования ухода с должности с вышестоящим руководством при досрочном расторжении.

Без согласования уйти с работы по сокращению раньше установленного срока нельзя. Для такого случая используется увольнение по собственному желанию, но такой вариант означает потерю большинства дополнительных денежных средств.

Разрыв досрочного типа может совершаться двумя способами. Первым является составление соглашения на основе договорной формы в письменном виде. Вторым вариантом является досрочное сокращение, которое согласовано с работодателем.

Соглашение является особой формой увольнения, а досрочное сокращение одним из вариантов ухода без отработки.

Порядок сокращения без отработки:

  • уведомление работника о сокращении;
  • работник пишет заявление с включением специальных пунктов;
  • производится согласование с работодателем;
  • начинается процедура увольнения и расчет.

В крайний день работы сотрудник получит все полагающиеся компенсации, а также пакет документов.

Стоит учесть, что можно как убрать срок отработки после получения извещения, так и сократить.

Выплаты и компенсация

При досрочном увольнении все выплаты по сокращению осуществляются в полном объеме. Для каждого конкретного типа сокращения свои дополнительные выплаты. Отличием является получение дополнительной компенсации за оставшееся время отработки.

  • сумма выходного пособия;
  • неиспользованный отпуск в днях;
  • отработанные дни;
  • дополнительный тип компенсации из расчета средней зарплаты на основе оставшихся дней до первоначальной даты увольнения.

Все выплаты и положенные бонусы должны быть выплачены при полноценном расчете в крайний день рабочего характера.

Дополнительный тип компенсации рассчитывается по определенному плану:

  • расчет однодневной суммы (доход на число отработанных дней за годовой период);
  • число дней, которые не будут отработаны. Отсчет отработки начинается с подписанного приказа о сокращении. Отсчет неотработанных дней до фактического увольнения начинается с последующего дня написания заявления о досрочном уходе;
  • однодневная сумма умножается на неотработанные дни;
  • полученный результат должен быть выплачен сотруднику как дополнительная компенсация вместе с остальными выплатами.

Пример расчета допкомпенсации:

Имеется зарплата в месяц 40000 рублей. За год было отработано 250 дней. Производим расчет= 40000 умножаем на 12 и делим на 250 = 1920.

Получается, что однодневная сумма составляет 1920 рублей.

Уведомление было подписано 25.09. 2018 года. Фактическая дата увольнения 25.11.2018 года. Досрочное сокращение (добровольное расторжение трудовых взаимоотношений) производится 20.10.2018 года. Идет расчет неотработанных дней с 21.10.2018 года. Имеется 25 рабочих неотработанных дней в текущем периоде.

25 умножаем на 1920=48000 рублей. Это сумма дополнительной компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику.

Заявление и нюансы процесса

Заявление требуется писать при собственной инициативе досрочного варианта сокращения.

Если инициатором является руководство, то процесс идет поэтапно:

  • работник ставится в известность о предстоящей процедуре;
  • предложение досрочного увольнения, не отрабатывая до указанной даты;
  • сотрудник должен письменно дать согласие, после чего процедура будет запущена.

Если пишется заявление, то его требуется передать непосредственному руководству на рассмотрение и ожидать ответа.

Важным моментом является увольнение сотрудника по собственному желанию без выплат по сокращению, если в заявлении не будут указаны основные моменты досрочного сокращения. Это может произойти даже после ознакомления с приказом о сокращении.

Заявление обязательно содержит:

  • наименование организации;
  • кому;
  • от кого;
  • факт наличия приказа о сокращении;
  • согласие на досрочный разрыв и указание новой даты ухода;
  • прошение о зачислении всех выплат, которые положены.

Завершается заявление датой и подписью, которую необходимо расшифровать.

После согласования всех сторон издается приказ об увольнении.

Стоит учесть, что при расчете и выдаче документов в трудовую проставляется отметка, что уволен по сокращению штатов, то есть п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Сокращение без отработки возможно при обоюдном согласии сторон. Инициатором может быть любая сторона. При досрочном варианте сокращения сотрудник получает все регламентированные выплаты, а также дополнительную компенсацию, которая рассчитывается индивидуально.

Выплаты работнику при сокращении без отработки двух месяцев

Данную дополнительну компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не нужно путать с выходным пособием, таковым она не является.
Это будет иметь значение т.к. в соответствии с главой 23 НК РФ выходное пособие не облагается НДФЛ только в размере 3 средних месячных заработков.

Расчетным периодом при увольнении 01.03.2012г. будет 01.03.2011-29.02.2012г. А вы включаете в расчет февраль 2011 и не включаете февраль 2012г. Также сумма и дни за отпуск не учитываются при расчете среднего.

Данная дополнительная компенсация в размере среднего заработка будет выплачена за период с 02.03.201 по 01.05.2012г.

Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

По трудовому законодательству может ли происходить увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев? Работникам кадровых служб и самим сотрудникам предприятий полезно узнать, как проходит такая процедура, какие льготы имеет уволенный, и что гарантирует государство.

Регламент по Трудовому кодексу

Взаимоотношения работника и нанимателя при сокращении численности или штата работников организации и при ее ликвидации регулирует ст. 180 ТК РФ. Она дополнена комментариями.

Прекращение действия трудового договора по предложению работодателя регламентируются ст. 81 ТК РФ.

Человек лично уведомляется об увольнении по сокращению не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.

Льготы и гарантии

Человеку, уволившемуся раньше, чем истек срок предупреждения, полагаются те же выплаты, что и прекратившим деятельность в обозначенный срок. Также сотрудник получит дополнительную компенсацию за оставшиеся дни до изначально установленной даты.

При увольнении по сокращению штата полагаются следующие выплаты:

Дополнительная компенсация начисляется за дни, оставшиеся между датой фактического увольнения и указанным изначально сроком, и зависит она от того, какой в среднем была заработная плата сотрудника. Получить эту выплату сотрудник может в последний рабочий день.

Расчет выплат по формуле

Чтобы рассчитать сумму компенсации, нужно знать размер однодневного заработка. Для этого всю сумму фактически начисленных выплат за год делят на количество трудовых будней за этот же период времени.

Например, при заработной плате 30 000 рублей в месяц и 246 рабочих днях получается следующий расчет:

  1. 30 000*12/246=1463,40 руб.
  2. Однодневный заработок составляет 1463,40 руб.

Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно выяснить, сколько рабочих дней остается от дня фактического прекращения деятельности до изначально установленной даты. Если уведомление подписано 30 октября 2018 г., значит, трудовые отношения должны продлиться до 30 декабря 2018 г. В случае добровольного расторжения договора 13 ноября 2018 г. компенсация будет выплачена за период с 14 ноября по 30 декабря 2018 г. В этом периоде 34 рабочих дня. Размер компенсации можно рассчитать таким образом:

  1. 1463,40*34=49755,60 руб.
  2. Сотруднику положена компенсация в размере 49755,60 руб.

Процедура увольнения без отработки двух месяцев

Если инициатором досрочного прекращения деятельности становится работодатель, то эта процедура проходит в несколько этапов:

  • оповещение работника о дате увольнения;
  • обращение к сотруднику с предложением расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь
  • указанной даты;
  • получение письменного согласия.

Если сотрудник желает прервать действие договора раньше прекращения срока предупреждения, он должен написать заявление и предоставить его на рассмотрение руководителю фирмы.

Важно! Заполнять такое заявление следует, проконсультировавшись с юристом или тщательно изучив все тонкости. При неправильном заполнении человек может потерять часть положенных денег.

Нюансы заполнения заявления

Если в заявлении сотрудника будет только прошение об увольнении по собственному желанию, то он лишится всех полагающихся ему выплат, несмотря на то что уже ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата. Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление.

Документ должен содержать следующие графы:

  • точное название организации;
  • кому адресовано;
  • от кого;
  • факт подписания приказа об увольнении по сокращению;
  • согласие на преждевременное прекращение трудовых отношений с указанием точной даты;
  • просьба начислить все полагающиеся выплаты.

Закончить следует указанием даты написания и подписью с расшифровкой.

Оформление приказа

При согласии обеих сторон на досрочное прекращение деятельности составляется приказ. Он содержит в себе следующие данные:

  1. Полное название предприятия или учреждения.
  2. Личные данные и должность сотрудника с требованием его увольнения.
  3. Дата окончания действия трудового договора.
  4. Обращение к сотрудникам бухгалтерии с требованием произвести выплаты.
  5. Дата и подпись руководителя.
  6. Печать фирмы.

Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера. Также можно указать сроки их получения.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения. В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязательно заносятся следующие данные:

  • номер записи;
  • дата ее внесения;
  • номер приказа и дата его подписания.

Завершается заполнение подписью инспектора по кадрам и работника. Ставится печать организации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит