План мероприятий по охране труда — образец 2019, план мероприятий охране труда 2019

Содержание
  1. План мероприятий по охране труда - образец 2019
  2. Кто устанавливает перечень мероприятий по охране труда в организации?
  3. Основные мероприятия
  4. Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?
  5. Инструкция: готовим план по улучшению условий и охраны труда
  6. Для чего нужна программа
  7. Какие НПА устанавливают требования
  8. Какие мероприятия по улучшению условий могут быть
  9. Как составить план мероприятий
  10. Кто разрабатывает план
  11. Требования к плану
  12. Как утвердить план
  13. План мероприятий по охране труда на 2019 год
  14. Первый этап составления плана: кто разрабатывает документ
  15. Второй этап: какие мероприятия относятся к охране труда
  16. Третий этап: оценка мероприятий, необходимых компании
  17. Четвертый этап: финансирование мероприятий по охране труда
  18. Пятый этап: форма документа и утверждение
  19. План мероприятий по охране труда на 2019 год
  20. Важные требования по охране труда
  21. Основные мероприятия
  22. Правила составления плана
  23. Возмещение расходов ФСС
  24. План мероприятий по охране труда 2019: образец
  25. Как подготовить план мероприятий по охране труда
  26. Образец плана мероприятий по охране труда 2019
  27. Основные мероприятия по охране труда
  28. Что должен содержать план мероприятий по охране труда на предприятии

План мероприятий по охране труда — образец 2019

Охрана труда и безопасность сотрудников является ключевой задачей работодателя. При этом важно не только оснастить рабочие места техническими средствами и индивидуальными средствами защиты, но и уделить внимание уровню квалификации персонала. Для этого в 2019 году составляется и утверждается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Результатом выполнения плана является оценка результатов деятельности в сфере охраны труда. Ее проводят для уточнения текущего состояния работ в этой области, их эффективности, а также применения новых методов.

Кто устанавливает перечень мероприятий по охране труда в организации?

Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо. Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.

Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора. Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.

Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации. Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н. При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.

План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.

Основные мероприятия

Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести:

  • введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
  • анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
  • реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;
  • использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
  • внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
  • улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  • устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
  • механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;
  • создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;
  • обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;
  • обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;
  • устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;
  • проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.

Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?

План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2019. При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года. Заверяется документ приказом по организации.

В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.

При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.

C чего начать охрану труда на предприятии в 2019 году

Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов. Например, применить коэффициент дефлятор.

Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:

  • самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
  • в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.

Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда. Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации). Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете. При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.

Как составить смету расходов по охране труда?

Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его. Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.

Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год. Производится возврат на основании заявления, подаваемого в фонд до 1 августа текущего года, и приложенного к нему плана по охране труда.

Инструкция: готовим план по улучшению условий и охраны труда

Для чего нужна программа

Руководитель предприятия или организации обязан создавать оптимальную и безопасную производственную среду (ст. 163 Трудового кодекса РФ). План мероприятий по охране труда на 2019 год — обязательный нормативный документ для любой организации, если затраты на охрану труда значительны и есть намерение возместить их в ФСС. Наличие документа позволит уменьшить страховые взносы на производственный травматизм в ФСС. Уменьшение возможно на сумму финансирования мер по улучшению условий и сокращению несчастных случаев на производстве.

Ежегодно до 1 августа компания может подать заявление в ФСС в произвольной форме. Порядок возмещения затрат на улучшение условий работы регламентируется Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами (приложение к Приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 10.12.2012 № 580н). Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год. Вернуть можно до 20 % фактически перечисленных средств. Перечень дополнительных документов определяется тем же Приказом в зависимости от мероприятий, затраты на которые будут компенсированы.

Какие НПА устанавливают требования

Разработка плана улучшений условий труда регламентируется следующими законами и нормативными актами:

  1. Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ст. 212, 226).
  2. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда — ГОСТ 12.0.230.1-2015 (описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику).
  3. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н (содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы).

В ст. 226 ТК РФ говорится, что производственное предприятие должно тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Перечень мероприятий утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 181н от 01.03.2012. Локальный годовой план мероприятий и определяет, на что будут потрачены средства. Формируется этот плановый документ ежегодно (или раз в два-три года). Порядок его разработки и утверждения вносится в положение об охране труда.

Хорошие и безопасные условия обеспечиваются:

  • рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
  • использованием разумных норм работы и отдыха;
  • улучшением технологических процессов и оборудования;
  • подбором профессиональных кадров.

Какие мероприятия по улучшению условий могут быть

Перечень мероприятий по улучшению условий труда закреплен в Приказе № 181н. Перечислим некоторые:

  • специальная оценка рабочих условий;
  • модернизация оборудования;
  • монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
  • совершенствование систем сигнализации и оповещения;
  • обеспечение работников специальными средствами защиты от негативных факторов (спецодежда должна быть изготовлена в России и из российских материалов);
  • обучение охране труда (речь идет об опасных производственных объектах и обязательном обучении сотрудников в соответствии подпунктом «в», п. 3 Правил, утв. Приказом № 580н);
  • нормативное освещение рабочих мест;
  • оснащение пунктами первой медицинской помощи;
  • устройство зон для отдыха;
  • установка автоматов с питьевой водой;
  • проведение обязательных профилактических медосмотров.

Приведенный список не является исчерпывающим. Полный перечень улучшений можно посмотреть в Приказе. Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

  • организационные;
  • санитарные;
  • технические;
  • общие;
  • частные;
  • индивидуальные.

Как составить план мероприятий

Разработка плана по улучшению условий работы состоит из нескольких этапов:

  • создается рабочая группа, которая будет заниматься формированием перечня направлений совершенствования условий и охраны труда;
  • издается специальный приказ, регламентирующий выполнение работы и определяющий ответственных лиц;
  • разрабатывается проект плана мероприятий по улучшению ОТ;
  • проект плана проходит согласование;
  • принятие и утверждение готовой программы и сметы на ее выполнение.

Важной частью подготовки плана мероприятий по улучшению ОТ на следующий год будет грамотно сформированная смета расходов. Затрачиваемая сумма будет зависеть от:

  • вида деятельности организации;
  • необходимости проводить оценку рабочих мест;
  • наличия предписаний контролирующих органов;
  • проводимых модернизационных мероприятий.

Сформированной рабочей группе для определения необходимых мероприятий и оптимизации их перечня необходимо:

  • провести анализ выполненных мероприятий за предыдущий год и проанализировать расходы;
  • составить план процедур;
  • подготовить смету расходов;
  • согласовать и утвердить смету с соответствующими подразделениями предприятия.

Перед началом планирования следует провести более детальный анализ:

  • расходов на ОТ и на производство продукции, услуг;
  • карт спецоценки условий работы;
  • раздела 8 актов о расследовании несчастных случаев — «Мероприятия по устранению причин несчастного случая»;
  • имеющихся предписаний надзорных органов;
  • имеющихся договоров на закупку средств защиты, проведение медосмотров, обучение работников, специальную оценку рабочих условий.

Анализ позволит оценить предстоящие расходы и вероятные сверхплановые потребности. Их нужно учесть в смете.

Кто разрабатывает план

На каждом предприятии в соответствии с законодательством существуют ответственные за ОТ. Чем больше предприятие, тем сложнее служба ОТ. Специальное подразделение, в соответствии с ст. 217 ТК РФ, создается, если количество работающих превышает 50 человек.

В процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии вовлечены абсолютно все руководители и специалисты организации. Выделяют три уровня управления системой:

  • высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
  • среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;
  • младшее — прорабы, мастера, бригадиры.

Рабочая группа, которая будет разрабатывать программу по улучшению рабочих условий, формируется из их числа. Состав утверждается руководителем и фиксируется в приказе.

Соблюдение утвержденного плана будет под контролем государственных органов, профсоюзов, сторон коллективного договора, непосредственно службы охраны труда.

Требования к плану

Приказ Минздравсоцразвития № 181н предлагает типовую форму. При разработке проекта по улучшению условий труда на предприятии следует руководствоваться принятой в организации системой планирования. Структура плана должна учитывать требования статьи 226 ТК РФ и содержать информацию о финансировании запланированных направлений.

Он должен включать в себя информацию об ответственных за его реализацию лицах. Как правило, ими будут руководители подразделений и специалисты, перечисленные в качестве ответственных лиц в Положении об ОТ.

Важной частью плана улучшения условий труда являются сроки его реализации в целом и отдельных его мероприятий в частности.

Как утвердить план

Подготовленный и оформленный проект проходит согласование всех заинтересованных подразделений на предприятии. Затем оформляется акт при участии профсоюзной организации. Этот этап не обязателен, но на крупных предприятиях присутствует.

Детально обсуждаются мероприятия и предстоящие затраты на улучшения. Вносятся необходимые изменения.

План мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение. План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.

План мероприятий по охране труда на 2019 год

Статьи по теме

Трудовой кодекс обязывает компании проводить мероприятия по охране труда. Чтобы определиться с их перечнем для компании нужно составить план таких мероприятий. Учитывать нужно потребности компании, суммы расходов, которые компания может потратить, их лимит по закону

Проводить мероприятия по охране труда компании обязывает трудовой кодекс (ст. 212, 226 ТК). На каждый год составляют план таких мероприятий. Этот локальный документ поможет уменьшить страховые взносы на травматизм. А его отсутствие повлечет штраф от трудовой инспекции до 50 тысяч рублей или приостановление работы до 90 суток.

Существует типовой план мероприятий, который утвердил Минздравсоцразвития. Не всегда рационально проводить все перечисленные в нем действия. Нужно учитывать специфику деятельности каждой компании, ее технические возможности.

С чего начать составление этого плана, какие есть нюансы при его разработке, расскажем в статье. Также приведем примерные планы, которые можно взять за образец.

Первый этап составления плана: кто разрабатывает документ

Начать разработку плана мероприятий целесообразно с назначения ответственных лиц. Годовой план мероприятий составляет:

  • служба охраны труда или уполномоченный работник со специальной подготовкой, если численность сотрудников компании больше 50 человек;
  • руководитель компании или сторонний специалист, компетентный в данной сфере, если в организации меньше 50 сотрудников.

Второй этап: какие мероприятия относятся к охране труда

Следующим этапом будет разработка плана на основе типовых мероприятий. Их список приведен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н. Все мероприятия в нем можно разбить на такие виды:

  • организационные — например, специальная оценка условий труда, инструктаж персонала, организация медосмотров, социальное страхование;
  • санитарные — например, обеспечение необходимых условий микроклимата и чистоты воздуха (вентиляция, отопление), обеспечение санитарно-бытовыми помещениями и санитарно-техническими устройствами;
  • технические — мероприятия обеспечивают безопасность во время эксплуатации и размещения производственного оборудования, грузоподъемных и транспортных средств;
  • общие — например, автоматизация и механизация работ, дистанционное управление;
  • частные — например, устройство ограждений, экранирование от излучений;
  • индивидуальные — например, обеспечение работников эффективными СИЗ, обучение персонала.

Третий этап: оценка мероприятий, необходимых компании

Потребности компании помогут оценить:

  • анализ состояния дел на текущий момент — какие мероприятия уже проведены, какие результаты, что нужно продолжить с прошлого года.
  • анализ условий труда на рабочих местах (карты СОУТ, акты формы Н-1).
  • итоги проверок, обязательно выполните предписания инспекторов, исправьте нарушения, оцените слабые места охраны труда;
  • используйте предложения комиссии по охране труда компании.
  • статистика случаев на производстве за прошлые периоды.

Четвертый этап: финансирование мероприятий по охране труда

При составлении плана учитывайте кроме потребностей компании ее финансовые возможности. Для этого по каждому мероприятию нужно составить смету расходу.

При планировании мероприятий учитывайте, что расходы лягут на компанию. При этом закон ограничивает их размер — минимум 0,2% от затрат на производство продукции, работ или услуг (ст. 226 ТК). Исключением являются государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения. Они такие расходы оплачивают из средств на свое содержание и минимального порога для них нет.

С работников удерживать за проведение мероприятий по улучшению условий и охране труда компания не вправе (ч. 5 ст. 226 ТК).

Можно возместить часть расходов из ФСС. Здесь тоже действует лимит — 20% взносов на травматизм за прошедший год. Для этого подайте заявление до 1 августа текущего года в фонд. Приложите к нему план по охране труда. Учитывайте это, когда устанавливаете в плане срок исполнения:

  • в первом полугодии целесообразно запланировать самые дорогие мероприятия, их можно будет покрыть за счет ФСС, ведь возмещение происходит до 1 августа;
  • мероприятия второго полугодия оплачивает компания.

Затраты компании на производство — 5 млн. руб. Взносы на травматизм в 2018 году составили 50 тыс. руб.

В 2019 году сумма расходов на охрану труда не должна быть меньше 10 000 рублей (5 млн. руб. х 0,2%).

Возместить за счет ФСС получится до 10 000 руб. (50 000 руб. х 20%).

Пятый этап: форма документа и утверждение

Для плана мероприятий по охране труда нет унифицированной формы. Компания разрабатывает ее самостоятельно.

Утверждает план руководитель компании, издает приказ. Одобрение профсоюза не обязательно, если такое условие не прописано в коллективном договоре.

План мероприятий по охране труда на 2019 год

Статьи по теме

Запланировать мероприятия по охране труда обязан каждый работодатель. Причем перечень мер следует закрепить в специальном нормативе — Плане мероприятий по охране труда на 2019 год. Официальный образец позволит сократить сумму страхового обеспечения на травматизм.

Важные требования по охране труда

Обеспечение мер безопасности и соблюдение требований по охране труда — ключевая задача любого работодателя. Попустительское отношение в данном вопросе может обернуться не только штрафами, но и уголовным наказанием. Тем более, что чиновники закрепили исчерпывающий перечень мероприятий по охране труда в Приказе Миннздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н.

Перечень довольно большой, ведь предусматривает меры практически для всех видов и сфер деятельности. Поэтому работодатели должны определить конкретные задачи, которые будут актуальны для компании. Напомним, что каждый экономический субъект обязан тратить на организацию мер по оптимизации и охране труда, не менее чем 0,2% от производственных издержек. Такая норма закреплена 226 статьей ТК РФ. Именно поэтому перечень мероприятий необходим. Руководство обязано определить и регламентировать документально, все направления расходов по оптимизации и охране труда.

Важно! Перечень мер требуется утверждать ежегодно. А в положении по охране труда необходимо прописать, что план — обязательный к составлению документ.

Основные мероприятия

Типовой перечень регламентирован в Приказе Минздравсоцразвития №181н. Но список настолько детализирован, что можно запутаться. Определим ключевой перечень мер, которые обязательны для утверждения:

  1. Спецоценка условий труда. Стала обязательна с 2018 года. До этого времени компании проводили аттестацию рабочих мест. Отметим, что спецоценку нужно было провести всем работодателям до 312.2018г.
  2. Установка и внедрение систем безопасности, оповещения, сигнализации, тревожных кнопок, средств связи и прочих специализированных системных установок безопасности.
  3. Нанесение специальной разметки, упреждающих знаков, оповестительных обозначений и знаков. Размещение знаков на оборудовании и объектах инфраструктуры экономического субъекта.
  4. Внедрение энергосберегающих алгоритмов и производственных программ, отвечающих требованиям экологичности.
  5. Обязательства нанимателя обеспечивать работников средствами защиты от негативных факторов производства. Речь идет не только о средствах индивидуальной защиты, но и коллективной.
  6. Обеспечение по оснащению рабочих мест по действующим нормативам: по освещению, безопасности.
  7. Организация проведения периодических медицинских профосмотров, обследований. Необходимо для проверки допуска работников к выполнению обязанностей.
  8. Оборудование рабочих и производственных помещений бытовыми и санитарными помещениями, организация зон отдыха и реакриации.
  9. Необходимость проведения технологической модернизации производства, внедрение автоматизированных современных программ и оборудования.

Правила составления плана

При определении обязательных мероприятий необходимо учитывать специфику и род деятельности экономического субъекта. Также на составление влияет организационная структура компании, штатная численность, материально-техническая база и оснащенность.

Действия работодателя по составлению плана:

  1. Руководитель определяет ответственных лиц или создает специальную комиссию, которая будет заниматься решением вопросов в данной сфере.
  2. Издается соответствующий приказ или распоряжение о создании комиссии или назначении ответственных лиц.
  3. Создается перечень согласно Приказа №181н. В план включаются только те меры, по которым имеется объективная потребность у компании.
  • учитывается финансовая возможность организации;
  • наличие технической возможности в предприятии;
  • фиксируются ответственные лица в разрезе мероприятий или комплекс мер;
  • назначаются лица, ответственные за контроль исполнения.
  1. Перечень утверждают приложением к основному положению по охране труда. Либо в качестве приложения к коллективному договору компании.
  2. Документ издается ежегодна на соответствующий период.

Возмещение расходов ФСС

Затраты на оптимизацию и охрану труда можно компенсировать зам счет государства. Допускается вернуть до 20% от произведенных расходов по страховым взносам на травматизм. Чтобы вернуть деньги из ФСС необходимо подготовить соответствующее заявление, и подать в Соцстрах до 1 августа. Но одного заявления не достаточно. Необходимо подтвердить расходы компании на охрану и оптимизацию условий труда. План мероприятий один из основных подтверждающих документов.

Подать заявление можно не только при личном посещении внебюджетного фонда. Также обратиться за возмещением можно через единый портал «Госуслуги».

План мероприятий по охране труда 2019: образец

Статьи по теме

План по охране труда является локальным документом организации, который должен быть утвержден работодателем. В статье мы расскажем, как составить такой документ, и предоставим вам готовый образец.

Как подготовить план мероприятий по охране труда

Чтобы запланировать расходы по ОТ на следующий год, необходимо выполнить следующее:

  • проанализировать расходы на охрану труда за предыдущий год или несколько лет;
  • составить смету расходов на мероприятия по ОТ;
  • составить план мероприятий;
  • согласовать и утвердить смету у руководителя.

Скачать документы из статьи:

Чтобы начать планирование на будущий год, нужно проанализировать за предыдущий период:

  • расшифровку расходов по ОТ и сумму затрат на производство продукции, услуг (такую расшифровку можно запросить в бухгалтерии);
  • карты спецоценки условий труда;
  • раздел 8 акта о расследовании несчастного случая «Мероприятия по устранению причин несчастного случая»;
  • предписания надзорных органов;
  • договоры на закупку средств защиты, проведение медосмотров, специальной оценки условий труда, обучение сотрудников в учебных организациях.

По этим документам определите, какие траты были у предприятия по охране труда, в том числе внеплановые, и в каких объемах. Это позволяет составить смету расходов и план организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда на следующий год.

План по ОТ составляется на каждый год. Подготовку начинают заранее, не позже октября-ноября года, предшествующего планируемому.

Мероприятия по охране труда, за редким исключением, требуют финансовых вложений. Поэтому всем организациям, и особенно тем, кто хочет вернуть до 20 процентов страховых взносов, уплаченных в предшествующем году, нужно запланировать предупредительные меры по ОТ. Для этого необходимо составление ежегодного плана, утвержденного приказом руководителя. Данный документ используется при распределении и корректировке бюджета, но значение его шире. Выполнение всех указанных мероприятий по ОТ позволит снизить вредность на рабочих местах и улучшить состояние условий труда.

Образец плана мероприятий по охране труда 2019

Основные мероприятия по охране труда

План разрабатывают на основе анализа состояния условий труда на рабочих местах: карт СОУТ, сведений о травматизме и профзаболеваниях, результатов спецоценки, а также производственного санитарно-эпидемиологического контроля, предложений работников, их представительных органов, служебных записок должностных лиц, актов проверок и предписаний ГИТ.

В план включают все мероприятия, требующие материальных и денежных затрат. Полный их перечень приведен в приказе Минтруда от 01.03.2012 № 181н, но у каждого предприятия такой перечень свой, с учетом специфики. Универсальный план составить практически невозможно.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

При разработке данного документа на будущий год обязательно нужно включить в него поручения по устранению недостатков, выявленных во время аудита по ОТ, а также все невыполненные пункты в предписаниях специалиста по ОТ, в рекомендациях экспертов СОУТ в отчете, в заключительном акте медкомиссии по периодическому медосмотру.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Перечень мероприятий можно предусмотреть в коллективном договоре, Положении об охране труда или оформить локальным актом (ст. 8 и 41 ТК РФ). Однако в коллективном договоре или соглашении может быть указано, что локальные нормативные акты, касающиеся мер по улучшению условий и охране труда, должны быть согласованы с профсоюзом (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). Если такое условие есть, то приказ об утверждении плана мероприятий на 2019 год согласуйте с профсоюзом, как этого требует 372 статья ТК РФ. Если в организации нет выборного представительного органа работников, то этот документ лишь утверждают приказом. С приказом и планом работники должны быть ознакомлены под подпись.

Что должен содержать план мероприятий по охране труда на предприятии

Структура плана должна учитывать требования статьи 226 ТК РФ. При разработке необходимо руководствоваться принятой в конкретной организации системой планирования.

Как правило, начинают с составления списка мероприятий. После составления перечня первоочередных мер по ОТ нужно определить сумму затрат. Для установления величины расходов используют различные статистические методы, например, расчетный метод с учетом темпов инфляции.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Важным этапом планирования является назначение ответственных исполнителей. Для тех, кто расписал ответственность в Положении о системе управления ОТ, трудностей в назначении должностных лиц быть не должно.

Также немаловажно установить сроки выполнения плана. Их нужно определять по следующему принципу. Поскольку возмещение за счет взносов ФСС происходит до 1 августа каждого года, все самые дорогостоящие мероприятия по ОТ в бюджет включают в первом и втором квартале. На третий и четвертый оставляют финансирование мер, невозмещаемое за счет ФСС.

Каждый работодатель обязан расходовать на ОТ не менее 0,2% от эксплуатационных расходов. Если организация является производственной, эти затраты должны быть не меньше 0,2% от затрат на производство. Если же предприятие оказывает услуги, то затраты должны составить не меньше 0,2% затрат на оказание услуг.

Инспектор ГИТ во время плановой проверки обязательно проверит данные о затратах на ОТ со статистической отчетностью за предыдущий год и сверит со справкой бухгалтерии. Цифры должны совпадать как в отчетности, подаваемой в Росстат, так и с бухгалтерской отчетностью.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит