Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в России в 2019 году, прием работу иностранных граждан 2019

Содержание
  1. Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в России в 2019 году
  2. Статус иностранцев на территории РФ
  3. Законодательная база
  4. Перечень необходимых документов
  5. Алгоритм действий
  6. Трудоустройство иностранцев, приравнивающихся к гражданам РФ
  7. Обязательные государственные взносы
  8. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы
  9. МВД требует заполнять уведомления по новым формам
  10. Почему важно пользоваться только утвержденными формами
  11. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
  12. Срок подачи уведомления
  13. Как отчитаться в МВД об иностранных работниках
  14. Уведомление при расторжении трудового договора
  15. Прием на работу иностранных граждан в 2019 году
  16. Что нужно знать работодателю
  17. Допускается ли принятие на работу иностранных граждан без визы
  18. Порядок приема на работу иностранных граждан с визой в 2019 году
  19. Порядок направления приглашения для трудоустройства заграничных соискателей
  20. Какое наказание предусмотрено за нарушение правил найма
  21. Как правильно осуществляется прием на работу иностранных граждан в 2019 году
  22. Основные понятия
  23. Суть правоотношений сторон
  24. Условия трудоустройства иностранца
  25. Принятие на работу иностранных граждан: Видео
  26. Прием на работу иностранного гражданина в 2019 году

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в России в 2019 году

Последние внесенные поправки в российское законодательство, которые напрямую относятся к процедуре официального трудоустройства на территории России, добавили немало хлопот, причем не только работодателям, но и самим соискателям.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

По этой причине рассмотрим подробный механизм официального трудоустройства иностранцев на территории России в 2019 году.

Статус иностранцев на территории РФ

На территории России к иностранным гражданам принято относить только несколько категорий граждан, а именно:

  • лиц, которые способны подтвердить наличие гражданства иного государства;
  • лиц, у которых по каким-либо причинам отсутствует гражданство.

Помимо этого, иностранные граждане подразделяются на:

Граждан, которые проживают на территории России, на постоянной основе В случае наличия вида на жительство
Граждан, которые законно проживают на территории России временно В частности речь идет о лицах, имеющих соответствующую отметку в паспорте, дающую право временно проживать в стране
Граждан, находящихся на территории России временно При наличии визы либо же миграционной карты

В последнем случае правило не распространяется на ВНЖ либо РВП.

Законодательная база

Основным нормативно-правовым документом, который на государственном уровне регулирует правой статус мигрантов на территории России, принято считать Федеральный закон № 115 от июля 2002 года “Относительно правового положения иностранных граждан на территории России”.

Одновременно с этим рекомендуется ознакомиться со статьями 65 и 327.3 Трудового Кодекса РФ, в которых подробно изложен перечень обязательной документации, без которого невозможно принято на официальную работу мигрантов.

Перечень необходимых документов

Осуществление контроля за миграционным учетом иностранных граждан, Правительство России в лице работодателя возлагает обязательства на непосредственных работодателей информировать сотрудников МВД в РФ в течении 7-дневнего периода относительно факта принятия на работу.

Под уведомлением подразумевается сформированная по правилам российского законодательства форма с подробным отображением персональных сведений иностранного гражданина.

Что касается самого перечня документов, то для официального трудоустройства нужно подготовить:

Паспорт либо иной документ Идентифицирующий личность заявителя
Документальное подтверждение наличия официального трудоустройства На территории конкретного региона
Трудовую книжку А в случае ее отсутствия, непосредственный работодатель оставляет за собой обязанность по оформлению
Подлинник полиса о страховании ГПС Если оно отсутствует, то процесс оформление переходит автоматически на непосредственного работодателя
Подлинник свидетельства об образования Которое способно подтвердить присвоенную квалификацию

Дополнительно необходимо обращать внимание на то необходимость работодателя уведомлять сотрудником миграционной службы в течении 3 дней с периода разрыва трудовых отношений с иностранцем.

Алгоритм действий

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2019 году заключается в следующем:

  1. Изначально рекомендуется обратиться в территориальное представительство службы занятости. К таковому варианту возникает необходимость обращаться исключительно после безуспешного самостоятельного поиска места занятости.
  2. На следующем этапе будет целесообразным доказать факт принятия мигранта на работу.
  3. На следующем этапе нужно оформить заявку относительно потребности в трудоустройстве иностранного гражданина.
  4. После этого необходимо будет оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина к занятости.
  5. На следующем этапе оформляется само разрешение на работу для мигранта.
  6. Далее необходимо сделать приглашение на рабочего с иного государства.
  7. По завершению процедуры оформления сотрудника на работу, работодатель должен передать уведомление миграционной службе.
  8. Далее подписывается трудовое соглашение с самим рабочим.

В случае соблюдения указанных рекомендаций процесс не влечет за собой каких-либо сложностей.

Трудоустройство иностранцев, приравнивающихся к гражданам РФ

В зависимости от того, к какой именно категории приравнивается иностранный гражданин, существуют многочисленные особенности. По этой причине рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.

Без визы

Для мигрантов, которые приехали из стран СНГ (исключением является Туркмения) и иных государств, с которыми было подписано безвизовое соглашение, предусматривается возможность трудоустройства без визы.

Помимо этого возникает необходимость поставить в известность налоговый орган с целью исключения вероятности недопонимания.

Допускается возможность продлить срок действия разрешения на осуществление официальной занятости иностранными гражданами, прибывшим из стран безвиза при таких условиях, как:

  • подписание нового срочного либо же бессрочного соглашения;
  • получение официального документа, допускающего возможность кратковременного жительства на территории России.

После внесенных поправок, начиная с 2015 года, иностранцы, подлежат официальному трудоустройству на основании предоставленного патента.

Период оформления в среднем занимает 30 дней с момента подачи соответствующего заявления.

Для его получения мигрант должен обратиться в территориальное представительство миграционной службы по месту пребывания и предоставить уполномоченному лицу:

  • заявление, сформированное по всем правилам российского законодательства;
  • паспорт либо иной документ, позволяющий идентифицировать личность заявителя;
  • сертификаты на предмет знания русского языка, базовых норм законодательства и истории в частности.

Необходимо обращать внимание на действие патента, которое несет за собой заявительный характер.

С визой

Процедура официального трудоустройства иностранных граждан, которые совершили въезд на территорию России по оформленной визе, осуществляется по иным правилам.

Российское миграционное законодательство возлагает обязанности на непосредственного работодателя в период найма иностранных граждан формировать и передавать запрос на получение соответствующего разрешения в территориальное представительство миграционного органа.

Такое разрешение может быть предоставлено при условии:

Принятия заявления, на процесс так называемого квотирования мигрантов Осуществляет до конца апреля текущего года
На свободную вакансию в течении первых 35 календарных дней территориальное представительство центра занятости населения не смогло предоставить квалифицированных специалистов, обладающих российским гражданством Обращение работодателя должно последовать минимум за 1,5 месяца до визита в миграционный орган

В случае соблюдения установленных требований, на основании сформированного запроса будет предоставлено разрешение.

Одновременно с этим работодатель должен подготовить:

  • свидетельство о регистрации;
  • учетную запись в территориальном налоговом органе;
  • предварительно сформированный образец трудового договора.

При получении соответствующего разрешения есть возможность на законных основаниях инициировать процедуру подписания трудового договора с иностранными гражданами, а также оказывает содействие в оформлении визы.

Непосредственным соискателям необходимо в обязательном порядке подготовить:

  • заявление, сформированное по установленным нормам миграционного законодательства — исключительно на русском языке;
  • фотографию стандартного размера;
  • копии всех заполненных страниц национального паспорта либо иного удостоверения личности;
  • подлинник и копию диплома о наличии соответствующего образования;
  • документальное подтверждение отсутствия различных серьезных заболеваний — оформляется в медицинском учреждении России;
  • квитанцию, способную подтвердить уплату госпошлины.

Работодатель должен передать миграционному органу:

  • сформированное приглашение;
  • сведения о приезде мигранта;
  • предварительно сформированный трудовой договор.

Перечень документов является исчерпывающим.

Обязательные государственные взносы

Процедура исчисления обязательных взносов осуществляется в процентном соотношении к установленному размеру оплаты труда:

Иностранные лица, находящиеся на территории России временно либо же на постоянной основе Должны вносить обязательные соответствующие перечисления в ПФР, ФСС, ФФОМС
Граждане, временно проживающие в России 1,8% в соцстрах, по установленной тарификации в Пенсионный фонд
Лица из стран СНГ (Беларуси, Армении и Республики Казахстана) Вынуждены перечислять взносы по общепринятой тарификации

Налогообложение составляет:

Резидентов 13%
Нерезидентов 30%

Видео: о чем важно помнить иностранцу

В завершении можно отметить — процесс официального трудоустройства иностранных граждан в России несет под собой немало особенностей, о которых было рассмотрено выше.

В случае игнорирования правил, есть возможность понести уголовную и административную ответственность.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

МВД требует заполнять уведомления по новым формам

9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363, которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками. Изменятся следующие документы:

  • форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
  • форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления;
  • форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи;
  • формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки;
  • форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления;
  • форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления;
  • формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и правила их подготовки.

Одновременно с вступлением в силу новых форм прежние, утвержденные Приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11, утрачивают силу, и пользоваться ими нельзя.

Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки. Чиновники увеличили поля для указания сведений об иностранном работнике, а если места все равно недостаточно, предусмотрены дополнительные листы. Но если использовано больше 2 листов, их нужно прошить и пронумеровать.

Еще одно нововведение — возможность указывать основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в виде кодового значения. Кроме того, есть уточнение относительно аббревиатур и сокращений. Их запрещено использовать, за исключением случаев, когда они официально утверждены.

Относительно порядка и сроков предоставления практически ничего не меняется. Но в некоторых городах разрешат подавать уведомления о приеме или увольнении иностранных сотрудников в территориальные органы МВД России на районном уровне. Это будет возможно после вынесения соответствующего решения руководством территориального органа МВД РФ конкретного субъекта.

Почему важно пользоваться только утвержденными формами

Прежде чем рассказать, как правильно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев в МВД (УФМС, напомним, уже давно нет), объясним, почему они так важны. В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:

  • для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.

И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6. Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной. И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности».

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  4. Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Необходимо помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации. Такое разрешение бывает двух видов:

  1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
  2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019, поговорим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Срок подачи уведомления

Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо помнить, что документы в контролирующие органы необходимо подать в период, не превышающий три рабочих дня. Сообщать надо в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина подается по каждому иностранному сотруднику отдельно. Срок подачи составляет три дня, за несоблюдение этого срока работодателя привлекут к административной ответственности или, проще говоря, оштрафуют (о размере штрафа мы рассказывали выше).

Как отчитаться в МВД об иностранных работниках

На подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения.

Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

  1. Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
  2. Отправить по почте. В этом случае отправление оформляется как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй отправляется в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
  3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
  4. Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения).

Образец заполнения формы уведомления о приеме иностранного гражданина

Основное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина содержится в приложении № 13 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363.

Все формы претерпели некоторые изменения, но основные требования остаются прежними.

Записи должны быть на русском языке. Писать нужно разборчиво, формы с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями считаются недействительными. Данные, написанные латиницей в удостоверении личности иностранца, переносятся в форму тоже латиницей.

В форму вам потребуется внести следующие данные:

  1. Сведения о работодателе:
    • полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
    • статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т. д.);
    • номер в ЕГРЮЛ;
    • код основной деятельности по ОКВЭД;
    • КПП и ИНН (при наличии);
    • юридический адрес и телефон.
  2. Информация о работнике:
    • Ф.И.О.;
    • дата и место рождения;
    • гражданство;
    • данные паспорта (или другого удостоверения личности);
    • номер и дата миграционной карты;
    • номер патента (разрешения на работу);
    • адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
    • профессия и другая информация о трудовой деятельности;
    • род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).

Заявление подписывается и скрепляется печатью предприятия.

Направить документы можно в электронном виде. Чтобы уведомить о приеме на работу иностранного гражданина электронно, потребуется только электронная цифровая подпись.

Уведомление при расторжении трудового договора

Оповещение об увольнении — тоже достаточно жестко регламентированный процесс, ошибки в котором могут дорого стоить.

Пошагово процесс информирования ГУВМ об увольнении сотрудника-иностранца выглядит так:

  1. Заполнить формы уведомлений об увольнении.
  2. Проверить заполненные буммаги на ошибки.
  3. Поставить печать организации.
  4. Подать документ в ГУВМ лично или по почте (аналогично подаче заявления о найме).

Проинформировать ГУВМ о прекращении трудового договора с иностранцем нужно в течение 3 дней с момента прекращения рабочих отношений и о каждом увольняемом работнике отдельно.

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ (заполняемая форма)

Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту (заполняемая форма)

Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма)

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма)

Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма)

Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (заполняемая форма)

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году

Практически каждый работодатель может столкнуться с необходимостью принятия в свою компанию на открытую вакансию иностранного гражданина. Процесс строго регламентирован нормами федерального законодательства, приказами ФМС, ТК и НК РФ.

Сравнительно недавно были внесены некоторые поправки относительно трудоустройства лиц без российского гражданства. Это привело к немалым затруднениям, как среди рабочих, так и нанимателей. Рассмотрим подробнее, каким образом следует проводить прием иностранных граждан на работу в 2019 году, пошаговую инструкцию, с какими трудностями можно столкнуться и ряд наиболее важных и значимых моментов по правилам и тонкостям найма на работу.

Что нужно знать работодателю

При приеме на работу иностранца важно проверить предъявляемую им документацию:

  • вид на жительство – это фактическое разрешение жить и работать в конкретном регионе России. Срок действия данного документа составляет 5 лет, после чего его следует продлевать;
  • разрешение на работу или патент – в нем содержатся сведения относительно того, в каком именно регионе лицо может трудиться.

Если гражданин является жителем Казахстана, Белоруссии или Армении, то никакого официального разрешения предъявлять не требуется. Несмотря на это, по прибытию в нашу страну им необходимо пройти официальную процедуру регистрации путем обращения в миграционную службу.

Если все в норме, то следующим этапом идет официальное оформление трудовых отношений путем подписания соглашения или контракта на работу на документально зафиксированных условиях. После этого работодатель обязан известить ФМС об этом. Уведомление оформляется согласно установленной форме с внесением всех персональных сведений вновь трудоустроенного работника. Скачать бланк документа вы можете как с официального портала, так и здесь.

Трудоустройство иностранцев допускается исключительно на основании:

  • паспорта нанимаемого;
  • официального разрешения на трудоустройство в конкретном регионе;
  • трудовой книжки, в которой содержится информация о наличии трудового стажа в той или иной отрасли. При отсутствии таковой ее оформлением должен заниматься непосредственно компания, в которой он планирует работать;
  • страховой полис ГПС (при отсутствии обязательство по оформлению также возлагается на работодателя);
  • диплома или иного документа о получении профильного образования, присвоении или повышении степени профессионализма, а также иные документы, полученные от системы образования.

При увольнении работника данной категории ФМС должна быть проинформирована в 3-х дневный срок.

Жители Белорусии и Казахстана получают законное право заниматься трудовой деятельностью в российских организациях без установленных ограничений по занимаемым должностям. Схожими правами обладают иностранцы, получившими вид на жительство в РФ. Постановка на учет ФМС может быть осуществлена как самостоятельно прибывшими лицами, так и фирмам, решившими их трудоустроить на свое предприятие.

Представленная в рамках данной статьи пошаговая инструкция позволит вам быстрее разобраться во всех тонкостях и нюансах действующего законодательства и начать работать на интересуемой должности. Если же у вас возникнут какие-либо вопросы или потребуется квалифицированная помощь юриста, обращайтесь к нам по телефону горячей линии или оставляйте заявку на сайте. Мы будем рады вам помочь!

Допускается ли принятие на работу иностранных граждан без визы

Оформление иностранных граждан на работу в 2019 году претерпело существенные корректировки. Представители иных государств могут применять безвизовую систему въезда. Однако, наниматель должен в 3-х дневный срок с даты оформления трудовых отношений известить ФМС о принятии на конкретную должность в своей компании зарубежного рабочего.

Продолжить рабочие отношения можно будет, если оформить другой трудовой контракт или переоформить отношения на бессрочный период, а также получить официальное разрешение на временное проживание.

Иностранным гражданам разрешается также оформить патент, который позволит беспроблемно трудоустроиться. Срок его действия 1 год. Стоит также учесть, что на оформление дается не больше месяца с того момента, как будет пересечена российская граница.

Для оформления патента следует посетить подразделение миграционной службы по региону дальнейшего проживания. Сделать это важно в установленные сроки. Пакет подаваемых документов аналогичен тому, что требуется при трудоустройстве. Дополнительно потребуется предоставить сертификат, который подтвердит ваши знания русского языка. Если вам потребуется квалифицированная помощь по подготовке и направлении документов в миграционный отдел, обращайтесь.

Порядок приема на работу иностранных граждан с визой в 2019 году

Если иностранец оформил визу для перемещения в конкретный регион РФ, процедура принятия на работу будет несколько отличаться, поэтому далее предоставим пошаговую инструкцию со всеми существующими тонкостями регистрации в подобных случаях.

При трудоустройстве иностранных работников нанимателю потребуется сделать запрос в МФС, чтобы получить официальное разрешение. Оно выдается исключительно при направлении заявления до конца апреля, а также, если центр занятости не смог найти российских лиц на открытую вакансию в течение 35 календарных дней. Обращаться с документами следует заблаговременно.

К заявлению потребуется приложить:

  • выписку из ЕГРЮЛ, учредительную документацию;
  • справку, подтверждающую факт постановки организации на учет в налоговой инстанции;
  • копию бланка трудового контракта или ксерокопию договора на исполнение конкретного перечня работ.

Полученный документ позволяет приглашать и нанимать иностранных граждан для работы в организации. Без грамотно оформленного привлечения лица на открытую вакансию дальнейшие действия могут быть признаны противоправными и повлечь за собой привлечение нанимателя к административной ответственности.

Порядок направления приглашения для трудоустройства заграничных соискателей

Документы, которые потребуются при обращении в миграционный отдел:

  • паспорт иностранного гражданина или гражданки (дополнительно предоставить письменный перевод данного документа, заверенный в нотариальном порядке);
  • копия уведомления, свидетельствующая о прибытии иностранца в пункт пребывания;
  • свидетельство о прохождении медицинского осмотра, подтверждающая факт отсутствия ВИЧ-инфекции;
  • ксерокопия миграционной карты;
  • цветные фото размером 3х4;
  • квитанция об оплате пошлины за процедуру трудоустройства.

В течение 10 суток налоговая инстанция должна быть извещена о следующем:

  • составлении официального приглашения,
  • пересечении границы иностранцем,
  • трудоустройстве.

Мы рассмотрели различные варианты трудоустройства иностранных граждан в 2019 году. Пошаговая инструкция привлечения профессионалов высшей квалификации поможет сделать все грамотно и быстро.

Особым образом государство выделяет профессионалов с высоким уровнем квалификации, практическим опытом в конкретной области и установленным объемом годовой оплаты труда. Наличие визы в данном случае роли не играет.

Трудоустройство таких граждан в России несколько отличается от установленного порядка, поэтому стоит остановиться на нем несколько подробнее.

Пошаговая инструкция приема специалиста высокого класса из-за границы

  • Изначально работодатель должен проверить наличие квот. Оформлять приглашение совершенно не требуется.
  • Никаких территориальных ограничений не существует.
  • Никакая дополнительная разрешительная документация в такой ситуации не требуется, что существенно упрощает процесс привлечения и найма на работу гражданина, постоянно или временно проживающего в РФ.
  • Из существующих ограничений для граждан других стран можно отметить лишь запрет на осуществление религиозной деятельности.
  • Работодателю следует уведомить ФМС о том, что был принят работник другой страны для исполнения конкретной деятельности на определенных условиях, соответствующих нормативно-правовой базе РФ.

При трудоустройстве иностранных граждан в 2019 году пошаговая инструкция позволит соблюсти все указанные выше нормы и правила, чтобы избежать возможных проблем с надзорными структурами.

Что же должны платить иностранцы:

  • постоянно проживающие в нашей стране, должны своевременно вносить все предусмотренные на законодательном уровне взносы в разные фонды.
  • временно пребывающие уплачивают лишь 1,8% от месячной оплаты труда в ФСС и взносы по нормативам Пенсионного фонда.
  • Работники, имеющие гражданство Казахстана, Белоруссии или Армении делают общие страховые взносы по нормативам компании, где работают.

Какое наказание предусмотрено за нарушение правил найма

С 2019 года процедура трудоустройства иностранных граждан подверглась более серьезному контролю. Все сделанные поправки и изменения были направлены в основном на обеспечение надежной защиты прав и интересов трудящихся. Игнорирование или прямое нарушение установленных правил может повлечь за собой серьезные осложнения, штрафные санкции и привлечение к административной ответственности. Нелегальным работникам также грозит штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей, а также депортация из РФ.

Изначально особенности приглашения и найма лиц с других стран могут показаться весьма затруднительными. И некоторые работодатели решают просто отказаться от подобного сотрудничества. Но это совершенно не так. Разобравшись во всех особенностях и нормах действующего законодательства, никаких проблем не возникнет. В свою очередь мы готовы оказать помощь в подготовке документов, миграционной карты и осуществить процесс найма быстро и по закону.

Своевременная консультация, предоставляемая на нашем портале поможет вам разобраться во всех возникающих вопросах и избежать проблем, конфликтов и споров с контролирующими государственными структурами и инстанциями.

С этого года иностранцам не разрешается:

  • осуществлять рабочую деятельность в фирмах, отвечающих за безопасность державы;
  • устраиваться в государственные органы;
  • работать в отрасли ядерной промышленности или утилизации ее отходов;
  • вести бухгалтерский учет в организации (это разрешается исключительно в отношении лиц с ВНЖ или разрешением на временное пребывание в том или ином регионе нашего правового государства).

Полный перечень всех ограничений вы сможете узнать при консультировании с сотрудниками миграционного центра. Он также проинформирует вас, каким образом происходит заключение трудового договора, какую документацию потребуется собрать в вашем случае т.д.

В Российской Федерации трудоустроено около миллиона граждан, прибывших с других стран. Следуя всем вышеперечисленным правилам и нормам действующего законодательства, работодатель не столкнется с трудностями и избежит проблем с надзорными структурами. На практике процесс трудоустройства достаточно прост, но если возникнут вопросы, мы с радостью поможем вам с ними разобраться. Для этого достаточно просто оставить заявку с указанием вопроса и кратким описанием ситуации.

Как правильно осуществляется прием на работу иностранных граждан в 2019 году

Вступать в трудовые отношения с национальными работодателями могут не только россияне. Иностранцы пользуются правами и несут обязательства наравне с российскими гражданами: свободно выбирают профессию, род деятельности, распоряжаются собственными талантами и способностями. Однако прием на работу иностранных граждан в 2018 году подразумевает некоторые ограничения и специфику.

Основные понятия

Правосубъектность иностранцев в РФ оговорена ФЗ от 25.04.02 № 115 (далее – ФЗ), в рамках которого действует ст.13 «Условия участия иностранцев в трудовых правоотношениях». Ее определяющей особенностью является комплексность. В то время как Трудовой кодекс (ТК) РФ называет трудовыми только те взаимоотношения, где стороны связаны трудовым договором, указанная норма трактует их гораздо шире и устанавливает право иностранцев (граждан других стран или лиц без гражданства):

По этой причине законодатель разграничил формы сотрудничества с иностранцами в сфере труда и вывел два отдельных понятия. Первое из них – работодатель.

  • получил у ФНС согласие на привлечение и использование труда сотрудников-иностранцев;
  • прибегает к услугам иностранцев на основании подписанных с ними трудовых контрактов.

Правом приема на работу иностранца в 2018 году также наделен заказчик. Это лицо:

  • получившее тот же базовый разрешительный документ, что и работодатель;
  • использующее труд иностранцев на основании гражданско-правовых сделок, объектом которых является исполнение работ или предоставление услуг.

В роли работодателя или заказчика могут выступать:

  • ИП, независимо от гражданства;
  • юридические лица, учрежденные в соответствии с законодательством РФ;

Суть правоотношений сторон

Характер деловых взаимосвязей, условия приема на работу иностранных работников в 2018 году и правила налогообложения прибыли от их деятельности напрямую зависят от выбранной сторонами формы сотрудничества. Заключение трудового контракта означает введение иностранца в штат и распространение на него гарантий, установленных ТК РФ, в том числе относительно минимальной оплаты, норм рабочего времени, предоставления отпусков и больничных .

Трудоустройство также предполагает необходимость платить иностранцу заработную плату (а не просто вознаграждение) и производить за него отчисления в Пенсионный фонд и другие фонды общеобязательного государственного страхования.

Если субъект хозяйствования или частное лицо пользуется услугами иностранца или нанимает его для проведения работ посредством сделки, их отношения подпадают под действие не трудового, а гражданского законодательства (в первую очередь – ГК РФ).

В то время как в паре «работодатель – иностранец» последний считается слабой стороной и всячески поддерживается государством, тандем с иностранным элементом «заказчик – исполнитель» якобы равноправен. Цена, срок выполнения и порядок оплаты услуг/работ оговаривается сделкой. Заказчик обязан рассчитаться по факту произведенных работ, и ничего более. Он не ответственен за уплату подоходного или каких-либо других налогов, сборов, официальных платежей иностранца в пользу государства.

Условия трудоустройства иностранца

Прием на работу иностранного гражданина в 2018 году возможен при таких условиях: работодатель или заказчик услуг/ работ получили от ФНС согласие на привлечение и использование лица, не имеющего гражданства РФ; иностранец наделен правом на работу.

Это правило не касается лиц:

  • постоянно или временно проживающих в РФ (то есть уже получивших вид на жительство);
  • являющихся участниками программы переселения соотечественников;
  • сотрудников международных организаций, консульских учреждений, дипломатических представительств иностранных государств (от дипломатов до техперсонала), а также лиц, обслуживающих их домохозяйства;
  • работников иностранных фирм (поставщиков, производителей), которые проводят монтаж, пуск-наладку, сервисное обслуживание, ремонт технического спецоборудования, завезенного в РФ;
  • аккредитованных в РФ журналистов;
  • лиц, получающих в России профессиональное образование и работающих во время каникул либо трудоустроенных в своих образовательных учреждениях (или созданных ими хозяйственных обществах)в качестве вспомогательного или учебного персонала;
  • научных работников, приглашенных в РФ для занятия исследовательской или преподавательской деятельностью высшими учебными заведениями, научными центрами, инновационными организациями, согласно критериям и (или) перечню, утвержденным правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, прибывших для педагогической деятельности в духовных образовательных организациях;
  • приглашенных в Российскую Федерацию с деловой, гуманитарной целью либо для трудовой деятельности и привлекаемых также к педагогической деятельности в научных/образовательных организациях, за исключением духовных;
  • прибывших не более чем на тридцать дней для ведения гастрольной деятельности;
  • приглашенных в РФ в качестве медицинских, педагогических или научных работников для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
  • являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории государства представительств иностранных юридических лиц на основе принципа взаимности (как это предусмотрено международными договорами РФ);
  • осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 ТК РФ;
  • признанных беженцами или получивших временное убежище — до утраты ими данного статуса.

Законодательством предусмотрен ряд частных случаев, когда перед тем как взять на работу сотрудника-иностранного гражданина в 2018 году, работодателю не нужно обращаться в ГУВМ МВД за получением разрешений на трудоустройство. Это, например, трудовая деятельность в пользу фирм-участников специальной инновационной программы «Сколково», по организации и проведению в РФ Олимпийских и Паралимпийских игр.

Работодатель и заказчик освобождены от обязательства обращаться за разрешением на использование труда иностранных работников в случае, если последние:

  • прибыли в РФ в безвизовом порядке;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей и привлекаются к труду в специальном порядке, предписанном п.13.2 ФЗ.
  • обучаются по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  • привлекаются к трудовой деятельности в РФ в соответствии со статьей 13.5 настоящего ФЗ.

Условия пребывания трудовых мигрантов

Прием российскими работодателями иностранных граждан на работу в 2018 году происходит в основном за счет лиц:

  • получивших миграционную карту, но не имеющих вида на жительство или разрешения территориальных органов ГУВМ на временное проживание, то есть прибывших в безвизовом порядке или въехавших на основании визы;
  • временно проживающих/пребывающих в РФ на основании соответствующего разрешения.

Наниматели должны принять во внимание, что трудоустраивающиеся иностранцы ограничены в сроке пребывания на территории государства:

  • датой, указанной в визе;
  • 90 днями, если они прибыли в безвизовом порядке (этот срок может продлеваться при выдаче иностранцу патента либо при его продлении);
  • 3 годами, если иностранец имеет РВП.

Кроме того, мигрант в своей деятельности ограничен территориально:

  • временно проживающие в РФ не могут работать вне пределов субъекта федерации, где им было разрешено проживание;
  • временно пребывающие не могут трудоустроиться в другом регионе, чем тот, в котором выдано разрешение на работу.

Правительство РФ и региональные власти уполномочены устанавливать исключения из этой нормы с учетом особенностей экономического развития и рынка труда отдельных регионов.

Оформление трудовых отношений с прибывшими по визе

Объем ежегодного найма иностранной рабочей силы определяется квотами. До того, как устроить на работу иностранного гражданина, въехавшего в 2018 году по визе, в обязательном порядке оформляется разрешение на привлечение и использование рабочей силы из-за пределов РФ. Для его получения нужно обратиться в местный центр занятости с заявлением о вакантных должностях и рабочих местах.

Только в случае, если учреждение не найдет для заявителя подходящих сотрудников из числа граждан РФ, можно получить его благоприятное заключение. Далее можно приступить к оформлению разрешения на привлечение мигрантов. Процедура занимает полтора месяца (по закону – до 45 рабочих дней) и требует подачи заявления и предоставления ряда документов: свидетельства работодателя о постановке на учет в ФНС;

  • предварительного договора с иностранцем о трудоустройстве;
  • подтверждения уплаты госпошлины (6 000 руб. за одного сотрудника);
  • для юридического лица, зарегистрированного в РФ, – свидетельства ЕГРЮЛ;
  • для ИП: свидетельства ЕГРИП и копии общегражданского паспорта;
  • для иностранной фирмы – основного свидетельства из страны регистрации с переводом на русский язык, а также документов об открытии филиала (представительства) и его аккредитации.

Перед тем как взять на работу иностранного гражданина в 2018 году, нужно оформить в территориальном подразделении ГУВМ разрешение на работу. К заявлению следует приложить заверенную копию паспорта, удостоверяющего личность, и цветную фотографию иностранца, а также документы о его образовании и квалификации, уплате госпошлины (2 000 руб.), отсутствии у потенциального сотрудника ВИЧ-инфекции и инфекционных заболеваний, наркозависимости.

Особенности привлечения работников по патенту

Прием на работу иностранных граждан из «безвизовых» стран в 2018 году происходит по патенту. Мигрант обращается в миграционную службу за патентом на работу для иностранных граждан, предоставив такие документы:

  1. Заявление.
  2. Удостоверение личности.
  3. Миграционную карту с пометкой о цели въезда «работа» и отметкой погранслужбы о въезде в РФ.
  4. Полис ДМС/договор о платном медицинском обслуживании.
  5. Справки, подтверждающие отсутствие наркотической зависимости, инфекционных заболеваний и ВИЧ.
  6. Сертификат подтверждающий владение русским языком, знание истории и законов РФ
  7. Справку о взятии на учет по месту пребывания.

Получая готовый патент, нужно иметь при себе удостоверение личности и квитанцию об уплате НДФЛ.

Условия для ВК

Прием на работу высококлассного иностранного специалиста в 2018 году происходит в порядке, оговоренном п.13.2. ФЗ № 115. Коммерческие, научные и образовательные учреждения вправе привлекать для собственных нужд высококвалифицированных работников на срок до 3 лет (при наличии оснований этот период подлежит продлению). Выдача разрешений для таких специалистов не привязана к установленным квотам. Работодатель сам решает, является ли работник высококвалифицированным. В этом решении он не связан специальностью, образованием или опытом претендента: ни один из этих критериев государство не контролирует. Единственное неудобство в том, что уровень оплаты высококлассного сотрудника за год не может быть установлен в размер меньшем, чем 2 млн руб.

Принятие на работу иностранных граждан: Видео

Прием на работу иностранного гражданина в 2019 году

Вернуться назад на Иностранные граждане 2019

Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен и в отношении многих из них действуют общие правила и условия трудоустройства. То есть иностранцев трудоустраивают так же, как и граждан России. Условия приема на работу этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. То есть, можно сказать, что они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл ли приезжий работник на ее территории без визы или в визовом порядке.

Условия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2019 году регламентируются федеральным законодательством и, в частности, законом № 115-ФЗ. Но, кроме того, в отношении них действуют некоторые ограничения на трудоустройство, установленные постановлением Правительства РФ №1315. Этот нормативный акт устанавливает квоты на прием на работу иностранных граждан по областям экономической деятельности. Так например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве, большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 30%.

Как уже говорилось, условия приема на работу иностранного гражданина определяются его статусом. Всего таких статусов, установленных для иностранных граждан, четыре.

Определим эти статусы:

• Первый. Постоянно живущий в России иностранец на основании вида на жительство, выдаваемого сроком на 5 лет, который может продлеваться много раз, то есть по мере необходимости.
• Второй. Живущий временно на основании разрешения на временное проживание, выдаваемого на срок до трех лет.
• Третий. Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.
• Четвертый. Приехавший из страны, с которой установлен безвизовый режим, пребывающий в России временно.

Принимать на работу граждан СНГ можно в упрощенном порядке. Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии.

Исключение составляет только одна страна — Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.

Прием на работу с видом на жительство в России в 2019 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустравают эту категорию иностранцев.

При приеме на работу гражданина с видом на жительство в 2019 году не существует также каких-либо территориальных ограничений. В то время, как мигранты, у которых на руках имеется разрешение на временное проживание, местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта Российской Федерации, где получено разрешение. Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятиях этого региона.

Временно пребывающие на основании визы мигранты, чтобы трудоустроиться, обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

При этом для приема на работу иностранца, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах МВД РФ специальное разрешение на использование и привлечение трудовых мигрантов.

Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями и, если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.

Безвизово въехавшие в страну иностранцы обязаны купить патент, чтобы подписать трудовой договор с российской организацией-работодателем. При этом все иностранные граждане, пребывающие временно, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где выдано разрешение на работу или патент.

Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), кроме России, являются страны — бывшие ранее союзными республиками: Казахстан, Беларусь, Армения, и Киргизия. На основании подписанного этими странами союзного договора их гражданам при трудоустройстве в других государствах — членах ЕАЭС не требуется оформлять какие-либо разрешительные документы на работу.

Так, например, граждане Армении или Казахстана до приема на работу в 2019 году должны либо зарегистрироваться по месту жительства (при наличии требующегося пакета документов), либо в течении недели встать на миграционный учет по месту пребывания. Только при этом условии они впоследствии смогут оформлять трудовые отношения на общих основаниях. Устраиваясь на работу, они должны будут предъявить тот же пакет документов. Им не нужен только военный билет.

Прием на работу иностранца с патентом в 2019 году имеет свои особенности. Перечень тех документов, которые они должны будут представить в отдел кадров при трудоустройстве, представлен в таблице выше. Но работодателю нужно учесть, что прием на работу граждан ДНР, даже временно пребывающих, осуществляется без обязательного в остальных случаях предъявления патента. Эта категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должны.

Кроме того, перечень документов при приеме на работу иностранца с патентом, с которым заключается договор гражданско-правового характера, сокращается — стороне, подписывающей соглашение в качестве исполнителя, предъявлять трудовую книжку уже не нужно.

Что касается трудовых мигрантов — граждан стран, входящих в ЕАЭС, порядок их трудоустройства — общий.

Так, например, при приеме на работу граждан Армении и Казахстана в 2019 пошаговая инструкция будет состоять из следующих пунктов:

1. Получить у соискателя необходимые документы (кроме военного билета);
2. Заключить трудовой договор;
3. Издать приказ о приеме на работу;
4. Уведомить территориальный миграционный орган о приеме на работу трудового мигранта в течение трех рабочих дней после подписания с ним трудового договора.

Это же относится и к остальным иностранцам—гражданам стран ЕАЭС, прибывшим из Белоруссии и Киргизии.

Гражданам стран ЕАЭС чтобы получить работу в России необходимо получить миграционную карту, установленные для некоторых областей деятельности квоты их не касаются.

Определенные сложности для работодателя представляет лишь оформление трудовых отношений с визовыми иностранцами и с безвизовыми — гражданами стран СНГ, не вошедших в ЕАЭС.

Для трудоустройства безвизовых сотрудников, имеющих патент, любое предприятие не обязано получать регистрацию в территориальном управлении МВД в качестве работодателя трудовых мигрантов. В других случаях без этого статуса привлекать к работе выходцев из других стран не дозволяется. Но обратите внимание, что при заключении трудовых договоров с теми сотрудниками, кто имеет патент, требуется уведомлять ни налоговые органы, ни центры занятости населения, как и во всех прочих случаях.

Это, в частности, касается приема на работу граждан Узбекистана, Таджикистана, Молдавии. Кроме них, право въезда в Россию без визы также имеют граждане Абхазии, Южной Осетии, Азербайджана и Украины.

Когда речь идет о иностранных гражданах, прибывших в страну по визе, алгоритм их трудоустройства будет следующим.

Регистрация предприятия в миграционных органах в качестве работодателя иностранцев. Необходимо пройти процедуру регистрации вашей компании в местном миграционном органе и получить разрешение на прием на работу иностранцев с учетом установленной квоты.

Направление извещения в Центр занятости о намерении взять на работу иностранных специалистов или рабочих. Нужно сообщить в госорган по занятости населения о том, что вы собираетесь трудоустраивать граждан иных государств.

Оформление приглашения, по которому будущему сотруднику выдадут въездную визу в Россию. Разработайте шаблон и оформите приглашение для работника-иностранца, которого вы хотите привлечь к работам на предприятии.

Оформление разрешения на работу для физического лица. Помогите с оформлением разрешения на работу сотруднику-иностранцу.

Уточнение гражданства, статуса и режима пребывания, проверка наличия у соискателя всех нужных документов. Проверьте статус иностранца и все необходимые документы. Помните, что от его статуса зависит, имеет ли он право работать в вашей компании. В случае нарушения закона отвечать будет работодатель.

Заключение трудового договора с мигрантом. Разработайте шаблон трудового договора, адаптируйте его для конкретной должности и оформите должным образом трудовые отношения с иностранцем.

Подготовка пакета документов, необходимых для регистрации трудового мигранта по месту пребывания. Соберите необходимый пакет бумаг для того, чтобы иностранец мог пройти регистрацию по месту пребывания.

Уведомление соответствующих госорганов. Своевременно направьте уведомления о приеме на работу иностранца в Управления по делам миграции МВД, территориальный налоговый орган.

Все нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием трудовых мигрантов, без всяких ограничений, если исключения не установлены иными законами федерального уровня или договорами, заключенными между странами.

Прием на работу узбекистанцев, таджикистанцев в 2019 году, так же граждан иных стран регулируется ст. 64, которая прямо запрещает необоснованно отказывать в трудоустройстве любым кандидатам. При этом работодатели имеют право устанавливать для них квалификационные требования в соответствии с профстандартами или должностными инструкциями. Но они не должны иметь дискриминационных признаков, поскольку могут быть оспорены в судебном порядке.

Законной причиной отказа может стать несоответствия, выявленные в миграционных и удостоверяющих личность человека документах, истекший срок их действия. Поэтому при приеме на работу иностранцев работодатель должен очень внимательно проверить все документы, представленные соискателями. Если разночтения и несоответствия будут выявлены, кандидату нужно отказать в трудоустройстве, чтобы избежать крупных штрафов.

Временная регистрация 2019
Инвентаризация 2019
Инвестиционная деятельность 2019
Инвестиционный вычет 2019
Индивидуальный предприниматель 2019

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит