Каких случаях можно уволить отработки, каких случаях можно уволить отработки

Содержание
  1. ipc-zvezda.ru
  2. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  3. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  4. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  5. Можно ли уволиться без отработки?
  6. В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?
  7. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
  8. Бухучет инфо
  9. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
  10. Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?
  11. Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы
  12. «Отработка» или предупреждение об увольнении
  13. Договориться по-хорошему
  14. Особые случаи увольнения
  15. Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению
  16. Отпуск и больничный
  17. Как преодолеть возражение начальства
  18. Кто не может рассчитывать на две недели
  19. Чего категорически нельзя делать
  20. Как уволиться без отработки двух недель: увольнение по собственному желанию, в отпуске, по соглашению сторон
  21. Кто может законно уволиться, отработав три дня
  22. Иногда, лучший способ пропустить двухнедельную отработку – поговорить с руководством
  23. Какие законные способы позволяют уволиться без отработки в две недели
  24. Увольнение по соглашению сторон
  25. Как уволиться, оформив больничный лист
  26. Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением
  27. Как правильно составить заявление на увольнение без отработки
  28. По каким еще причинам могут уволить сразу
  29. Если руководство не дает согласия на быстрое увольнение
  30. Можно ли инвалиду уволиться без отработки
  31. Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ
  32. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ
  33. Законные причины для увольнения без требования отработки
  34. Косвенные причины срочного увольнения
  35. Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?
  36. Как написать заявление на увольнение?
  37. Как можно уволиться без отработки 2 недель
  38. Зачем нужно отработка
  39. В каких случаях не нужна отработка
  40. Увольнение по собственному желанию
  41. Заявление на увольнение
  42. Увольнение при нарушении работодателем трудового соглашения
  43. Что если работник передумал увольняться
  44. Документы

ipc-zvezda.ru

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….»

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев.

О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

Вам также будет полезно прочитать:

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

  • Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
  • Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами.

Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном.

Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

Бухучет инфо

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Законно ли требование работодателя отрабатывать два месяца после увольнения по собственному желанию?

Изучите вот эту статью на нашем сайте: И еще, сделайте вашему работодателю в заявление на увольнении ссылку на ст.8 ТК РФ, а еще на ст.57 ТК РФ Работодатель может, что то дополнить в трудовой договор, но это не может идти в разрез с требованиями ТК РФ, а тем более ущемлять ваши права.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.

Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. .

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО истечения срока предупреждения об увольнении.

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?». Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

  1. Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
  2. Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
  3. В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
  4. Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

  • Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
  • Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
  • Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
  • Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
  • Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

  1. В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
  2. В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
  3. В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

  • руководителей предприятий или организаций;
  • тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Как уволиться без отработки двух недель: увольнение по собственному желанию, в отпуске, по соглашению сторон

Иногда официальное место работы, о котором есть запись в трудовой книге, может мешать реализовать новые планы или выполнять срочные дела. И причиной для этого является не усталость или тяжелые отношения с начальством, а что-то другое. В некоторых случаях, человек совсем не хочет расставаться с рабочим коллективом, но ему приходится это делать. Тогда и возникает вопрос, могу ли я уволиться без отработки?

К тому же провести процесс увольнения необходимо очень быстро, не отрабатывая при этом законные две недели. Данная норма об отработке прописана в ТК РФ статьях 77, 78 и 80, которые предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию после письменного обращения. Уведомление работодателя об увольнении должно производиться за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Стоит понимать, что подача заявления на стол начальнику не дает работнику долгожданную свободу, так как впереди его ждет две недели самой тяжелой отработки.

На самом деле есть способы, которые помогают человеку покинуть рабочее место, не отрабатывая тех самых двух недель, и для этого не стоит нарушать закон. В реальности все очень просто, поэтому каждому работнику стоит знать, можно ли уволиться без отработки двух недель.

Также стоит знать, что отсчитывать 14 дней необходимо не со дня подачи заявления или подписания его руководителем, а со следующего после этого события дня, в расчет берутся только календарные дни, независимо от того, сколько смен при этом придется отработать.

Кто может законно уволиться, отработав три дня

Есть некоторые категории работников, которые не попадают под данное обязательство, и у них есть право потребовать увольнения в течение трех дней. Это сотрудники компаний, которые находятся на испытательном сроке. Также специалисты, с которыми заключен временный договор или сезонный, срок которого не превышает два месяца. Работники данных категорий имеют право оставить рабочее место через три дня, после подачи заявления об увольнении руководителю.

Другими словами, перед тем, как уволиться с работы без отработки двух недель, а через три дня после подачи заявления, стоит знать следующее:

  • Если не закончился испытательный срок и работник решил подать заявление об увольнении, или работодатель недоволен профессиональными качествами работника. Данное условие выполнимо, если срок договора не превышает трех месяцев.
  • Если работник работает по сезонному трудовому договору, то он обязан предупредить о своем желании администрацию не позднее чем за три дня, а если инициаторами стала компания, то уведомить работника они обязаны не позднее, чем за семь дней до предполагаемой даты.
  • Заключение трудового договора не превышает срок в два месяца, как правило, в данном случае речь может идти о ликвидации или о закрытии ИП.

Есть исключения, если человек занимает руководящую должность, главный бухгалтер или руководитель, а также это касается спортивных тренеров, то если срок их договора заключен на срок более четырех месяцев, они обязаны уведомить начальство об увольнении не позднее, чем за один месяц.

Иногда, лучший способ пропустить двухнедельную отработку – поговорить с руководством

Также не стоит забывать о том, что можно просто поговорить с руководителем о том, чтобы снять с себя данное обязательство. У работодателя есть право уволить человека, не требуя при этом отработки. В статье 77 Трудового кодекса указана возможность уволиться без отработки 2 недели по соглашению сторон.

Данная возможность может стать реальной для работника, работающего в некрупной компании, так как отпадает необходимость закончить конкретный объем работ. Если у работника есть доступ к руководителю, который решает данные вопросы, то поговорить можно с ним. Такая прямая беседа, в которой работник сможет объяснить причины столь быстрого увольнения, поможет руководителю понять работника и пойти ему на встречу. Беседа может закончиться подписью в заявлении об увольнении, прощанием с коллегами и на следующий день на работу можно не выходить.

Но иногда может случить так, что человеку необходимо уволиться срочно, не отрабатывая законные две недели, но руководство не желает пойти на встречу и заставляет отработать, как быть тогда? В таком случае можно преподнести весомые аргументы, то есть особые обстоятельства. Данные обстоятельства необходимо будет указать в заявлении на увольнение, а затем принести доказательства и документальное подтверждение. В заявлении тогда указывается и день увольнения. Но если такое заявление руководство не станет принимать во внимание, то у работника есть право обратиться в суд.

Какие законные способы позволяют уволиться без отработки в две недели

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении.

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев. Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан. Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

  • Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
  • Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
  • Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
  • Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  • В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
  • Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
  • Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
  • Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
  • Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Увольнение по соглашению сторон

Одним из самых быстрых вариантов увольнения без отработки является расторжение договора по соглашению сторон, которое прописано в статье 77 ТК РФ. Таким образом может осуществляться переход с одного места работы на другое, или же если стороны заинтересованы, не портить между собой отношения. Данный вариант самый возможный, так как он предоставляет возможность уволиться быстро и без отработки, одним днем.

Но данный способ требует дополнительной подготовки, поиска нового места работы и согласования с обоими руководителями порядка проведения перевода. Увольнение по соглашению сторон без отработки предполагает следующее оформление:

  • На новом месте работы работнику приходит письмо, которое адресовано настоящему работодателю, с просьбой уволить его, с прежнего места работы в порядке перевода и с указанием даты увольнения.
  • Затем пишется заявление с указанием причины перевода, и прикрепляется полученным письмом.
  • Если возражений нет, то заявление на увольнение будет подписано, а трудовая книжка выдается на руки работнику.
  • На следующий день после этого работник может приступить к работе на новом месте.

Но прежде чем начинать все оформлять, необходимо получить от работодателя устное соглашение на увольнение данным способом. Также здесь играет роль правильность оформления документов на увольнение переводом. В данном случае есть ряд основных отличий от увольнения обычным способом:

  • В письме на перевод обязательно должно указываться, что сотрудник ознакомлен с правилами перевода и согласен на него.
  • В заявлении обязательно должна стоять формулировка «Уволить в порядке перевода».
  • Указывается дата увольнения.

Но данный способ обладает и рядом плюсов:

  • У нового работодателя нет права на отказ в принятии на работу;
  • При трудоустройстве в порядке перевода, можно начать работать без испытательного срока.

Такой вариант увольнения больше реален в бюджетных учреждениях или же в компаниях партнерах.

Как уволиться, оформив больничный лист

Стоит узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки еще – это оформить больничный лист. Данная ситуация не прописана в законах, но ее часто можно увидеть на практике. В данном случае есть несколько вариантов увольнения:

  • Сотрудник подает заявление на увольнение, предупреждается о том, что необходимо будет отработать, а затем открывает больничный лист.
  • Работник получил травму или тяжело заболел, в связи, с чем он не может выполнять свои должностные обязанности. В данном случае подача заявления может производиться прямо из больницы.

В обоих случаях человек увольняется через 14 дней после подачи заявления, даже если это время он находится на больничном. Если окончание больничного листа производится раньше, чем заканчивается двух недельная отработка, то заявление потребуется переписать и указать корректную дату увольнения. Уволить работника без его согласия в другой день работодатель не имеет право.

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил уволиться с работы, но при этом не хочет слушать уговоры коллег и работодателя, то ему нужно узнать, как можно уволиться без отработки, находясь в отпуске. Такой вариант считается одним из простых и удобных, а также обладает рядом преимуществ:

  • Человек еще будет числиться на рабочем месте, но при этом может начать искать новую вакансию.
  • Во время отпуска работник может поработать на новом месте как волонтер, или на испытательном сроке.
  • Если человек не смог найти новое место работы, то он может передумать и забрать заявление об увольнении.
  • Данный способ дает возможность отдохнуть, так как отпуск на новом месте работе человек получит не ранее чем через шесть месяцев.

У данного способа есть одна отличительная особенность, от даты заявления до даты увольнения проходит не 14 дней, как дается на отработку, а больше, все зависит от продолжительности отпуска. Но на протяжении этого времени человек числиться на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки

А теперь рассмотрим, как написать заявление об увольнении без отработки, его написание производится от руки, и указывается следующая информация:

  1. Получатель заявления, то есть ФИО руководителя, его должность и название предприятия;
  2. От кого подается заявление, указывается в родительном падеже, также пишется полное ФИО, должность и название предприятия;
  3. Наименование документа – это заявление;
  4. Текст, который начинается с фразы «Прошу уволить», а также указываются обстоятельства для увольнения, например, по собственному желанию, и условия увольнения, в данном случае без отработки;
  5. Причины увольнения;
  6. Дата написания и подпись работника;
  7. Затем пишется срока «Приложение», в котором перечисляются все документы, которые прилагаются к заявлению, и на основании которых увольнение будет производиться без отработки.

При написании обычного заявления писать причины увольнения не требуется, достаточно указать, что увольнение по собственному желанию. Но чтобы не отрабатывать законные две недели, следует не только указать причину, но и подтвердить ее документально.

По каким еще причинам могут уволить сразу

Также к тому что, может ли работник уволиться без отработки, стоит добавить увольнения по желанию самого работодателя за один день. Данное желание может возникать при наличии следующих причин:

  • У работника есть прогулы, хищения, пьянство на работе и другие нарушения;
  • Происходит сокращение штатов;
  • Происходит ликвидация предприятия;
  • Другие причины.

В ТК РФ статье 81 указано 13 причин, по которым работодатель может уволить за один день. Если увольнение происходит по вине работника, то оформление документов начинается и заканчивается в один день.

Если же происходит ликвидация предприятия, то руководитель обязан предупредить работников об этом не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты. Если за это время работник найдет другую работу и подаст заявление об увольнении по собственному желанию, то отработка двух недель не производится, кроме лиц, которые являются материально ответственными.

Если руководство не дает согласия на быстрое увольнение

Как правило, многие руководители стараются не нарушать трудовое законодательство, чтобы не было конфликтных ситуаций. Но есть ситуации, в которых работодатель считает, что он может не следовать закону, а у сотрудников нет права на собственные обстоятельства и желания.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но работодатель заставляет его отрабатывать, то придется самому работнику соблюдать все законодательные требования. Если причина увольнения позволяет человеку уволиться одним днем, то он может после подачи заявления не выходить на работу и ждать ответной реакции начальства. Как правило, уже на следующий день работника пригласят подписать приказ об увольнении и получить трудовую книжку и расчет.

Но воспользоваться данным правилом могут только граждане, которые вышли на пенсию или пошли учиться, так как именно о них указано в законе. В остальных случаях придется предпринимать попытки договориться. Если решить вопрос мирно не получается, а причины такого скорого увольнения действительно веские, и попадают под статью 80 ТК РФ, то хлопать дверью не стоит. В данном случае придется выйти на работу на следующий день, но вместе с этим сделать следующее:

  • Написать заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии;
  • Обратиться в территориальную трудовую инспекцию, которая контролирует соблюдение законов на предприятиях;
  • Написать жалобу на руководителя в прокуратуру.

Как правило, комиссия предприятия по трудовым спорам занимает позицию руководства, а вот государственные органы встают только на сторону закона. Обычно даже прихода проверки дожидаться не приходится, как только поступит звонок с прокуратуры или с комиссии о том, что поступила жалоба, каждый руководитель перепроверит законность своих действий, а затем удовлетворить заявление работника.

Не стоит забывать и о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, если работник работает именно по такому варианту.

Можно ли инвалиду уволиться без отработки

В законе не прописано, как законно уволиться без отработки двух недель инвалидам, поэтому им также приходится отрабатывать 14 дней. Но чтобы увольнение было одним днем, можно воспользоваться статьей 80 ТК РФ, в которой говориться о невозможности продолжать трудовую деятельность.

Как правило, данное правило используют граждане, которые только что получили на руки заключение об инвалидности. При написании заявления к нему потребуется приложить ксерокопию медицинского заключения о присвоении инвалидности или другого документа. Так как инвалидность 1 и 2 группы считается нерабочей, проблем с увольнением не возникает, а подписание приказа об увольнении происходит сразу.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Как можно уволиться без отработки 2 недель

Любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Это стандартное правило работает для всех сторон трудовых отношений. Тем не менее не все знают, что это за формулировка и почему необходимо придерживаться этого правила. И кто может уволиться без отработки 2 недель?

Зачем нужно отработка

Понятно, что при увольнении начальники заставляют своих сотрудников отрабатывать несколько недель. Что же по этому поводу говорит законодательство? Открыв Трудовой кодекс, сразу становится ясно, что эта формулировка довольно размыта. Главной обязанностью любого сотрудника является предупреждение своего работодателя об увольнение заранее. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы тот смог найти замену.

Но работать эти две недели все равно придется, за исключением некоторых случаев. Например, можно уйти на больничный или в очередной отпуск как раз на этот срок. Кроме этого, существуют и другие ситуации, когда работник может уволиться, не предупреждая об этом начальника заблаговременно.

В каких случаях не нужна отработка

В каких случаях можно уволиться без отработки? В первую очередь положенный срок не отрабатывают сотрудники, которые собираются уходить на пенсию. Дело в том, что о предстоящем выходе на пенсию всегда узнают заранее, поэтому и работодатель ставится об этом в известность. Но если работник решает уйти на пенсию внезапно, по закону, он все равно не отрабатывает 2 недели.

Законными основаниями для этого также являются:

  • переезд лица в другую местность, в том числе и в другую страну;
  • отъезд вместе с мужем/женой по причине их перевода;
  • если начальник нарушил одно или более условий трудового соглашения;
  • поступление на учебу.

Также существуют причины увольнения без отработки, которые рассматриваются работодателем как уважительные. Ими являются:

  • заболевание, которое не может позволить человеку выполнять свои трудовые функции;
  • если должность, с которой увольняется работник, он занимал по конкурсу;
  • прохождения военной службы;
  • на иждивении находится ребенок до 14 лет или же инвалид до 18 лет;
  • необходимость уволиться в связи с уходом за остальными членами его семьи;
  • беременность;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов.

Увольнение по собственному желанию

Как можно уволиться без отработки 2 недель? Чаще всего это происходит по собственному желанию работника. При этом, предупредив непосредственного начальника за две недели, он может спокойно не отрабатывать положенный срок.

Это правило работает, если причиной ухода является, например, серьезное нарушение начальником норм современного трудового законодательства или беременность. То есть, нужна серьезная причина, из-за которой начальник не сможет отказать.

Как уволиться без отработки двух недель за три дня? В трудовом законодательстве существуют нормы, согласно которым сотрудник может расторгнуть действующие трудовое соглашение. Дополнительная отработка в 2 недели не требуется в том случае, когда уход с должности работника является выгодным обеим сторонам. На расторжение договора закон дает три дня.

Что касается оснований для такого быстрого увольнения, то ими принято считать:

  • испытательный срок;
  • увольнение при срочном трудовом соглашении, заключенном на срок не более 2 месяцев;
  • увольнение рабочих, которые заняты на сезонной работе.

В этих случаях сотрудник избавляется от необходимости работать еще 2 недели. К тому же сотрудник может воспользоваться неиспользованным отпуском в качестве отработки. Важно понимать, что это не является обязанностью работодателя, скорее его добрая воля. Он может настоять на отработке и работнику придется подчиниться.

Отпуск

Это самый лучший способ избавиться от отработки для тех, кто не может уклониться от этой обязанности по уважительной причине. Естественно, у работника должны остаться неиспользованные дни отпуска, иначе ничего не получится. По закону их должно быть не меньше 14 дней. Этот момент должен быть обязательно указан в заявлении с формулировкой, что после отпуска сотрудник будет считаться уволенным.

Но в этом случае все равно придется предупреждать начальника за месяц до даты увольнения, поэтому работник мало что выигрывает. Разве что больше свободного времени, которое позволит найти новое место работы и получить отпускные.

Если отпускные дни остались, но идти в отпуск работник не хочет, он получает соответствующую компенсацию. Если есть два неиспользованных отпуска, то один придется «догулять», а за второй получить компенсацию, так как за два отпуска получить выплату нельзя.

Заявление на увольнение

Может ли работник уволиться без отработки просто не выйдя на работу? Нет, так как это будет считаться прогулом и тогда его просто уволят по статье. Даже если начальство нарушает договор, процедура увольнения должна быть соблюдена. И первым делом следует написать заявление – именно на его основании расторгается трудовое соглашение.

Что касается документа, то законодатель не установил его определенную форму, тем не менее существуют особые правила его оформления:

  1. В первую очередь заявление должно быть подано в письменной форме. Его можно составить собственноручно или напечатать на компьютере, это неважно.
  2. Помимо этого, документ должен прямо указывать на намерение сотрудника прекратить трудовые отношения и иметь четко сформулированные причины увольнения.
  3. Также обязательно должна быть указана дата увольнения. Если нет причин для увольнения без отрабатывания, то следует учесть две недели.

Многие люди пишут дату увольнения с предлогом «с», то есть, например, «прошу уволить меня с 23 мая». В этом случае, 22 мая – последний рабочий день. Поэтому лучше составлять эту формулировку без предлога, тогда им будет 23 мая.

Как можно уволиться без отработки и правильно указать это в заявлении? Все просто: нужно лишь озвучить просьбу увольнения без дополнительных двух недель работы. Если причина действительно серьезная, работодатель подпишет документ. Подавать его можно лично, а можно и отправить по почте. Но на практике, личной беседы все равно не избежать, так как многие работодатели хотят выяснить причину ухода лично.

Увольнение при нарушении работодателем трудового соглашения

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если работодатель злоупотребляет своим положением? Согласно законодательству, это вполне возможно. Но сначала нужно разобраться, что подразумевается под этими нарушениями. В первую очередь, работодатель должен нарушить условия договора, то есть заставлять сотрудника работать сверхурочно, задерживать заработную плату и т. д.

Но одного нарушения мало, нужно его еще и доказать. То есть сам факт злоупотребления работодателем своего положения должны зафиксировать соответствующие органы. Но дальнейшая процедура не имеет четкого порядка.

К примеру, за условиями труда следит инспекция труда и прокуратура. Допустим, проведена соответствующая инспекция, и инспектор выявил нарушения со стороны работодателя. Но он может и ошибиться, что будет установлено в дальнейшем – как это повлияет на увольнение работника? Что касается проверки органа прокуратуры, то даже в этом случае должностное лицо не может составить никакого определенного акта о проверке, и поэтому выявленные нарушения нигде не фиксируются.

Еще один орган, занимающийся соблюдением условий труда, – это профсоюз. Но и эта организация может лишь выявить нарушение и отправить работодателю просьбу об их устранении, а фиксировать их она не обязана.

Есть еще комиссии по трудовым спорам и суды. Факт нарушения считается установленным, когда в силу вступит решение суда или решение комиссии. Только обратившись в эти органы контроля можно добиться того, что нарушение работодателя будет зафиксировано и установлено. Тогда сотрудник может поставить вопрос об увольнении без отработки.

Что если работник передумал увольняться

Преимущество 2 недель отработки заключается в том, что сотрудник может передумать увольняться и забрать свое заявление, а работодатель не может ему запретить остаться. Но это правило не всегда работает: например, если в этот период сотрудник находится в отпуске или болеет – на его место уже может быть найден другой работник. При этом работодатель должен представить письменные доказательства того, что должность уже занята.

Документы

Согласно трудовому законодательству, сотрудник получает расчет и забирает все свои документы в последний рабочий день. Обычно работодатели не задерживают выплаты, но иногда случается и такое. В этом случае он вынужден выплатить определенную компенсацию. Если работник находится в это время в отпуске, то заработная плата выплачивается в последний день отпуска.

Кроме денег работодатель должен отдать сотруднику и его трудовую книжку. Отказ сделать это может быть расценен как серьезное нарушение. При этом сотрудник имеет право требовать материальную компенсацию за каждый день в период, когда трудовая книжка находилась у работодателя.

Датой увольнения считается дата возвращения трудовой книжки законному владельцу. В случае если дата стоит неверная, необходимо добиться замены с помощью заявления. Иногда в этих случаях приходится обращаться в трудовую инспекцию или профсоюз.

В ситуации, когда работодатель не возвращает трудовую книжку, можно смело идти в суд и подавать заявление. Но тут есть свои нюансы:

  1. Если работник был уволен менее 30 дней назад, то суд примет исковое заявление.
  2. Если же прошло больше времени, истцу придется представить доказательства, объясняющие причины задержки иска. И в этом случае работодатель имеет больше шансов выиграть дело.
  3. При этом нельзя обвинить работодателя в удержании документа, если сотрудник сам проигнорировал все просьбы явиться и забрать его.