Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, какую трудовую инспекцию обращаться жалобой

Содержание
  1. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  2. Основания
  3. Где это можно сделать?
  4. Можно ли пожаловаться анонимно?
  5. Подача через сайт
  6. Что для этого требуется?
  7. Срок рассмотрения
  8. Проверка трудовой инспекции
  9. Что делать, если вы не согласны с решением
  10. Уголовная ответственность работодателя
  11. В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой
  12. Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию
  13. Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки
  14. Вакансии и работа: «трудовая инспекция» в Омске
  15. Обзор организаций Новосибирска, в которых можно пожаловаться на работодателя
  16. Трудовая инспекция омск официальный сайт адрес подать жалобу
  17. Как подать жалобу на работодателя
  18. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  19. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  20. Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  21. Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  22. Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции
  23. В какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя
  24. В какую трудовую инспекцию подавать жалобу
  25. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  26. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  27. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  28. В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой
  29. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  30. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  31. В какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя
  32. В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой
  33. Что предпринять, когда начальник злоупотребляет служебным положением?
  34. Когда приходится проводить внеплановые проверки действий руководства организаций
  35. Обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию:
  36. Как правильно оформить обращение в инспекцию труда
  37. Пошаговые действия для возможности обжаловать незаконные действия работодателя
  38. Правовые полномочия инспекции труда
  39. Проведение проверки

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

  • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
  • Отказ в реализации права на отпуск.
  • Нарушение условий труда (либо их изменение).
  • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
  • Незаконное увольнение.
  • Отказ в расчёте при увольнении.
  • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
  • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

  • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
  • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой

2 Положения № 875, с последними изменениями, внесенными 16. 02. 2019 года, Федеральная инспекция состоит:

  1. из службы, занимающейся вопросами труда и занятости;
  2. трудовых инспекций, расположенных в различных субъектах РФ (территориальных).

Федеральная инспекция, представляющая государственный орган власти, наделена правом вести контроль деятельности:

  1. предприятий и организаций, вне зависимости от форм их образования и собственности;
  2. индивидуальных предпринимателей;
  3. физических лиц, нанимающих работников при условиях заключения с ними трудовых договоров;
  4. других субъектов, наделенных правом вступать в трудовые отношения.

Для возможности объективно судить о добросовестном отношении работодателей к выполнению своих обязанностей перед работниками, территориальными инспекциями проводятся запланированные (один раз в три года) проверки их деятельности, а также внеплановые мероприятия надзора. 1.

Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

2 Работодатель должен знать, что не только сотрудник, состоящий с ним в трудовых отношениях, имеет право обратиться в трудовую инспекцию, но и любое другое лицо, в случае, например, незаконного отказа в трудоустройстве.

3 К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя.

Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе.

4 Так как анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, работник должен в жалобе указать все свои данные (ФИО, адрес, телефон).

Работали в новосибирске трудоустроены омске какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой

30 (395-2) 20-54-24 39. Государственная инспекция труда в Калининградской области 236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д.

14, каб. 404 (401-2) 99-36-15 40. Государственная инспекция труда в Калужской области 248030, г.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении.

«Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Вакансии и работа: «трудовая инспекция» в Омске

Справка об ототсутствии судимости. Обязанности Выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Условия Инвалиды Социальный пакет Требования Квотируемое рабочее место .

1 день назад с trudvsem.ru Инспекция Федеральной налоговой службы по Советскому административному округу г. Омска — г. Омск . в журнале, согласно распоряжению начальника инспекции, начальника и заместителя начальника отдела . 15 часов назад с trudvsem.ru Трудовые ресурсы — г.

Омск Должностные обязанности Горизонтально-расточной станок РС-130.

Требования Гражданство РФ Опыт работы токарем от 3-х лет Условия Работа вахтовым методом на предприятии в Челябинской обл.

Обзор организаций Новосибирска, в которых можно пожаловаться на работодателя

Первый вариант – это, когда он находит компромисс со своим начальником.

Второй вариант – работник может пожаловаться на работодателя в вышестоящие инстанции Новосибирска. Может так случиться, что Вы просто повздорите с начальником.

Если он человек адекватный, то обязательно Вас выслушает и, если будет необходимо, извинится.

В свою очередь, Вы принесете свои извинения ему, и проблема решится сама по себе. Однако все же рекомендуется знать, как пожаловаться на работодателя в Новосибирске.Нередко случается так, что работодатель гоняет сотрудника целый день или не платит ему заработную плату.

С подобным произволом вышестоящих Вас лиц могут справиться только государственные инстанции. Если Вы уверены, что работодатель нарушает Ваши законные права, то пожалуйтесь на работодателя в . Предметом государственного надзора Инспекции по труду в Новосибирске является соблюдение работодателями требований трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права.

Трудовая инспекция омск официальный сайт адрес подать жалобу

На данное предприятие я была принята в июле 2015 года, о чем имеются запись в трудовой книге (копию прилагаю). С момента поступления на работу я не была в тарифном отпуске и по состоянию на июнь 2019 года имею 24 неиспользованных дня. Согласно графику отпусков я должна была пойти в отпуск в апреле 2019 года, однако мой отпуск неоднократно переносился работодателем.

Теперь директор отказывается подписывать мне заявление на отпуск мотивируя тем, что я была на больничном по уходу за ребенком с 22.05.по 27.05.2016г. После того, как в очередной раз руководство отказалось подписать мое заявление, 19.06.2016г я написала жалобу на имя Генерального директора ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг» Иванова Сергея Петровича. Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника.

Как подать жалобу на работодателя

Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);не выплачивается расчет в день увольнения работника;не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;не выдан на руки экземпляр трудового договора;в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Работали в новосибирске трудоустроены омске какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой

Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию. Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм.

С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ.

Государственная инспекция труда в Омской области(Гострудинспекция в Омской области)Почтовый адрес: ул. Певцова, 13, г. Омск, 644043Адрес электронной почты: до 13.00 по телефонам: среда — 21-09-18 четверг — 21-09-18 Прием граждан дежурным государственным инспектором труда:- среда, четверг с 9.00 до 11.00 по адресу: г.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. 353 ТК РФ содержится указание, что в круг полномочий федерального контрольного органа относят проверку соблюдения:

  • трудового законодательства
  • иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

  • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
  • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.

Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.

Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать:

  • наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
  • ФИО гражданина, чьи права нарушены
  • контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
  • сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
  • наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
  • дату составления жалобы

Также ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ подчеркивает необходимость наличия личной подписи гражданина на составленном им заявлении.

Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства (документы и материалы, а также их копии). В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.

Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

  1. оставляют заявление без ответа
  2. направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:

  1. не рассматривают обращение
  2. не дают заявителю ответ по сущности жалобы
  3. направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа. Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению

В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение:

  1. о безосновательности очередного обращения гражданина
  2. о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу
  3. о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений

Подобные решения государственных служащих будут законными, если в повторном заявлении гражданина не было описано новых обстоятельств или доводов по существу дела. Также учитывается адрес, указанный в заявлении. Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:

  • в один и тот же государственный орган
  • тому же должностному лицу

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы. Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации.

После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

  • ответа по существу описанных претензий
  • сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.

Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.

Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. 358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Как обратиться в трудовую инспекцию. Способы подачи жалобы

Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:

  • направить письменное заявление по почте
  • лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
  • пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии. Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам.

Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов.

В письмо с жалобой вкладывают материалы (или их копии), доказывающие действительность описанных событий. После доставки отправления по адресу уполномоченного органа заявитель получит уведомление о дате получения жалобы сотрудником инспекции.

Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

В какую трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой

В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания. В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения.

Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда. Решения местной трудовой инспекции недовольный гражданин может обжаловать в вышестоящих органах или в судебном порядке.

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

Государственные служащие инспекции по охране трудовых прав принимают заявление гражданина, после этого документ направляется на регистрацию. Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа.
Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней. Месячный срок начинает исчисляться с момента регистрации входящего документа. Если жалоба требует более детального анализа, то период ее рассмотрения может быть продлен.
Если органы комиссии по охране трудового законодательства вынесут решение о пролонгации срока рассмотрения обращения, то заявителю будет направлено соответствующее уведомление.

В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации. Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения.

Рассмотрев жалобу гражданина, уполномоченные должностные лица могут вынести решение о назначении проверки работодателя. Такие контрольные мероприятия организуются с целью подтверждения фактических нарушений трудовых прав работников, которые были описаны в жалобе.
В ходе проверки инспекторы трудовой комиссии составляют соответствующий акт. В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий.

Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений. Заявитель, по жалобе которого была проведена проверка, получает письменный мотивированный ответ.
Должностные лица комиссии по охране трудового законодательства, составляющие ответ на обращение гражданина, указывают в документе:

  • перечень выявленных нарушений
  • меры инспекторского реагирования, принятые для восстановления прав сотрудников
  • сведения о возбуждении административного дела по факту нарушения законных прав
  • разъяснения относительно порядка дальнейших действий
  • В какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя

    Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ). Чем грозит обращение работодателю? При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность. При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет. Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

    В какую трудовую инспекцию подавать жалобу

    Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

    • Москва и область: +7-499-350-97-04
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
    • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

    Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию Жалоба на работодателя пишется в произвольной форме, унифицированного бланка для ее оформления нет. В ней должны присутствовать следующие реквизиты:

    • наименование государственной инспекции, куда она подается;
    • ФИО и ложность ее руководителя;
    • ФИО, паспортные данные и адрес регистрации, гражданина подающего жалобу;
    • наименование документа, то есть жалоба;
    • текст жалобы.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    В каких случаях следует писать жалобу в трудовую инспекцию? Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает. Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придется уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищен.

    Наиболее частые случаи, когда работник идет в государственную инспекцию по труду:

    • нарушение работодателем Положения об оплате труда и Коллективного договора;
    • неправомерное наложение дисциплинарного взыскания. Здесь возможен такой вариант, что наказание было законным, но в оформлении была допущена ошибка и работник об этом знает.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    В нем должна быть изложена суть дела как можно подробнее;

    • дата написания жалобы и подпись работника ее написавшего.

    Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Помощь в подготовке жалобы к работодателю Жалоба может быть написана от руки либо напечатана на компьютере, это не имеет значения и не влияет на ее законность. Жалоба может быть коллективной, тогда под ней будут стоять подписи всех работников ее составивших. Обратите внимание! Если на жалобе нет данных лица ее составившего, то инспекция не примет ее к рассмотрению, но в то же время в жалобе можно поставит отметку о том, что заявитель просит не разглашать его личность.
    Данная мера целесообразна только тогда, когда речь идет об общих нарушениях, а не тех которые касаются конкретного работника, поскольку в этом случае инкогнито едва ли получится сохранить.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

    • выдача предписания об устранении всех нарушений;
    • наложение административных санкций.

    В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения. Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела. Такое может случиться, если:

    • были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника;
    • расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет;
    • систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.

    Домашние кошки мурлыкают не только, когда довольны, но и когда голодны? Наиболее ярко из всех проявлений кошачьих чувств люди воспринимают мурлыканье.

    В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой

    Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году Как пожаловаться? С чего начать при обращении в инспекцию труда:

    • узнать месторасположение её территориального органа;
    • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
    • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
    • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

    Общий порядок подачи Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Федеральная инспекция состоит:

    • из службы, занимающейся вопросами труда и занятости;
    • трудовых инспекций, расположенных в различных субъектах РФ (территориальных).

    Федеральная инспекция, представляющая государственный орган власти, наделена правом вести контроль деятельности:

    • предприятий и организаций, вне зависимости от форм их образования и собственности;
    • индивидуальных предпринимателей;
    • физических лиц, нанимающих работников при условиях заключения с ними трудовых договоров;
    • других субъектов, наделенных правом вступать в трудовые отношения.

    Для возможности объективно судить о добросовестном отношении работодателей к выполнению своих обязанностей перед работниками, территориальными инспекциями проводятся запланированные (один раз в три года) проверки их деятельности, а также внеплановые мероприятия надзора.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
    • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
    • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
    • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
    • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
    • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

    Какими могут быть проверки? Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

    • неправомерное увольнение, особенно если оно произведено по отрицательной статье без веских к тому оснований. Работник вынужден обратиться с жалобой, чтобы «плохая» запись не отразилась на его дальнейшем трудоустройстве;
    • задержка заработной платы.

    В какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя

    Действия при поступлении обращения Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют. По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ. Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

    В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой

    Понятно, что в трудовых отношениях есть начальник и подчиненный, но государство охраняет интересы работников, гарантированные Конституцией страны и на ее основных принципах разработанные нормы в трудовой сфере жизни людей.

    Защитить свои права может любой человек, если действия руководителя противоречат нормам закона.

    Одним из органов государственной власти, призванный отстаивать интересы работающих граждан в РФ – Федеральная инспекция, которая проводит надзор и контролирует соблюдение трудового законодательства и других правовых актов, применяемых в процессе трудовой деятельности.

    Для возможности восстановить справедливость, каждый должен знать в какую инспекцию ему обратиться и что для этого нужно.

    Что предпринять, когда начальник злоупотребляет служебным положением?

    01.09. 2012 года Правительством РФ было вынесено Постановление № 875, утвердившее Положения, согласно которым осуществляется государственный надзор – как работодатели придерживаются трудового законодательства (ТК РФ) и прочих актов, имеющих правовое значение и устанавливающих нормы трудовых отношений.

    Согласно п. 2 Положения № 875, с последними изменениями, внесенными 16. 02. 2017 года, Федеральная инспекция состоит:

    • из службы, занимающейся вопросами труда и занятости;
    • трудовых инспекций, расположенных в различных субъектах РФ (территориальных).

    Федеральная инспекция, представляющая государственный орган власти, наделена правом вести контроль деятельности:

    • предприятий и организаций, вне зависимости от форм их образования и собственности;
    • индивидуальных предпринимателей;
    • физических лиц, нанимающих работников при условиях заключения с ними трудовых договоров;
    • других субъектов, наделенных правом вступать в трудовые отношения.

    Для возможности объективно судить о добросовестном отношении работодателей к выполнению своих обязанностей перед работниками, территориальными инспекциями проводятся запланированные (один раз в три года) проверки их деятельности, а также внеплановые мероприятия надзора.

    Когда приходится проводить внеплановые проверки действий руководства организаций

    1. Если в ходе плановых мероприятий контроля предприятия были выявлены нарушения трудового законодательства, инспектором, кроме акта проверки выписывается предписание устранить недостатки в установленные сроки.

    Работодатель обязан выполнить требования и представить письменный отчет в инспекцию с приложением документальных доказательств о том, что все нарушения исправлены.

    Изучив полученные документы, трудовой инспектор принимает решение – проводить внеплановую проверку контроля исполнения предписаний или нет.

    В случае игнорирования предписания, по окончанию срока, дающегося для устранения нарушений, можно ждать повторной проверки.

    В случае, когда все осталось по-прежнему, неминуемо привлечение руководства и виновных лиц к административной ответственности в виде:

    • штрафных санкций, наложенных как на должностное, так и юридическое лицо;
    • отстранение от занимаемой должности руководящего состава предприятия;
    • в отдельных случаях, если нарушения норм охраны труда ведут к риску жизни и здоровья людей, может быть приостановлена деятельность предприятия.

    2. Если в трудовую инспекцию поступило обращение с жалобой на отношение руководителя к сотрудникам, невыполнение ним обязательств по оплате труда или соблюдения норм техники безопасности, как от трудового коллектива, так и от средств массовой информации или других органов власти, территориальной инспекции необходимо провести расследование, с учетом мероприятий надзора.

    3. Когда с жалобой на нарушение трудовых прав обращается:

    • человек, работающий в этой организации;
    • лицо, имеющее достаточное образование и профессиональный опыт, желающее трудоустроиться на вакантную должность, если руководство ему необоснованно отказало в приеме на работу;
    • работник, имеющий основания считать, что его уволили незаконно, для объективного ответа на обжалуемые действия работодателя проводят целевую внеплановую проверку.

    4. В случае поручений от высшего руководства страны (Президента России или Правительства РФ), требований прокурора о проведении мероприятий надзора соблюдения законодательных норм руководителем, в связи с многочисленными жалобами или поступившим к ним обращением, указывающим на нарушение прав работников.

    С 2011 года Министерство соцразвития РФ уделяет особое внимание распространению информации о месте нахождения территориальных инспекций, куда могут обратиться граждане в указанные дни и часы работы (согласно Приказу № 1325н от 07. 11. 2011года).

    Информация предоставляется бесплатно по телефонам горячей линии, в интернете, на стендах государственных организаций контроля.

    Обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию:

    1. Можно посетив лично инспектора, предварительно подготовив документы, приложив их к письменному обращению.

    Имейте в виду, время личного приема ограничено и не может превышать получаса.

    Стоит сделать 2 экземпляра заявления, чтобы один с проставленным входящим номером, датой подачи, подписью принявшего лица, с указанием должности и расшифровкой фамилии, инициалов имени, отчества остался в качестве доказательства (когда вы подали документы) на руках.

    2. Отправить заявление с приложенными копиями документов, подтверждающих факты нарушения трудовых прав, описью вложенных бумаг заказным письмом почтой, с уведомлением о вручении адресату.

    В таком случае у вас останется квитанция с датой, и подписью когда жалоба была доставлена в инспекцию.

    3. Воспользовавшись всемирной сетью интернета, зайдя на официальный сайт инспекции заполнить поля специальной формы для обращения граждан.

    Заранее нужно сделать лишь сканированные копии прикладываемых документальных материалов и указать свой электронный или почтовый адрес, для возможности получения информации по интересующему вас вопросу.

    4. При общении по телефону сообщат:

    • название органа, куда вы обратились;
    • должность и личные данные отвечающего на вопросы специалиста;
    • проконсультируют по интересующим вопросам.

    Максимальное время телефонного разговора не превышает десяти минут.

    Как правильно оформить обращение в инспекцию труда

    Унифицированной формы для составления жалобы не существует.

    Все же, при оформлении документа, пользуются общими правилами делопроизводства и требованиями, указанными в Приказе № 1325н:

    1. Заявление может быть написано в свободном изложении фактов нарушений работодателем трудовых прав от руки разборчивым почерком, либо распечатано с помощью современных технических средств (печатная машинка, компьютер).

    2. Указываются данные о заявителе: фамилии, имя, отчество, адрес проживания, место работы, занимаемая должность.

    По желанию можно добавить номер контактного телефона и адрес электронной почты.

    Если жалоба поступила от юридического лица, например на действия или бездействие проверяющего инспектора, следует указать полное название предприятия, адрес месторасположения, должность руководящего лица и его личные данные.

    3. В текстовой части документа излагают суть обращения, ссылаясь на достоверные факты, не допуская нецензурной лексики, оскорблений и угроз ни в чей адрес и требований – восстановить нарушенные права, привлечь к ответственности виновных лиц.

    4. В случае предоставления документов, в качестве доказательств допущенных нарушений, перечисляют их список в приложении к жалобе.

    5. Заканчивают обращение подписью заявителя, с расшифровкой фамилии и инициалов имени, отчества, указанием даты.

    Если заявление подается от юридического лица, должен быть исходящий номер и в конце подпись руководителя заверена печатью предприятия.

    Срок рассмотрения жалобы, согласно законодательным нормам, в общих случаях составляет до 15 дней.

    При обращении продолжающего работать человека с жалобой на действия своего руководителя, он может просить не распространять информацию о заявителе.

    В таком случае, проверяющий инспектор обязан сохранить конфиденциальность сведений о заявителе.

    Пошаговые действия для возможности обжаловать незаконные действия работодателя

    1. Установление нарушения прав и законных интересов работника

    Основанием обратиться с жалобой могут служить любые нарушения норм ТК РФ или правовых актов в сфере трудовых отношений, в том числе и локальных документов организации.

    Причины написать заявление в трудовую инспекцию, например:

    1. Несоблюдение процессуальных требований при увольнении по инициативе руководства (обычно за дисциплинарное нарушение или в связи с сокращением штата, численности сотрудников).
    2. Указание не соответствующих действительности причин прекращения трудовых отношений при увольнении (что может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве).
    3. Неверное начисление заработной платы или незаконные удержания из нее.
    4. Несвоевременная выплата зарплаты.
    5. Отказ работодателя предоставить отпуск (согласно графику ежегодный или предусмотренный законом на несколько дней бесплатный, например, для регистрации брака, при рождении малыша, или смерти близкого человека).

    Список далеко не исчерпывающий, когда работник может искать справедливости, обращаясь официально в органы надзора.

    2. Подготовка документов

    Если вы никогда не писали подобных заявлений, можно найти образец в интернете, и применительно к своей ситуации составить жалобу.

    Опытный юрист подскажет, какие документы помогут решению проблемы, на каких фактах следует сконцентрировать внимание.

    Например, когда речь идет о незаконном увольнении, кроме копии трудовой книжки и приказа о прекращении трудовых отношений, важно сослаться на статьи ТК РФ, какие нарушил работодатель.

    К заявлению желательно добавить документы, доказывающие факты нарушения законодательства.

    • копии расчетных листков;
    • копии платежных ведомостей;
    • копии приказов;
    • и прочее, в зависимости от конкретных ситуаций, послуживших причиной жалобы.

    3. Подача обращения

    Как мы уже говорили, жалобу можно подать одним из подходящих способов: лично, почтой, по интернету.

    4. Получение ответа

    Рассмотрев вашу жалобу, на указанный адрес отправят официальную информацию:

    • о проведении внеплановой проверки деятельности предприятия;
    • об оставлении заявления без рассмотрения по существу;
    • о пересылке документов в инстанции, имеющие полномочия решить данную проблему;
    • об отказе в мероприятиях надзора в связи с недостаточными основаниями.

    Если ответ не устраивает, его можно также обжаловать в вышестоящие органы.

    Правовые полномочия инспекции труда

    Если рассмотрев поданные документы, инспектор решает провести проверку для объективных выводов и принятия, соответствующих мер:

    1. Издается письменное распоряжение о целях и времени проведения внеплановых мероприятий контроля данной организации.
    2. За сутки до начала проверки уведомляют руководителя о предстоящих мероприятиях и назначенном должностном лице, уполномоченном их провести.

    В отдельных ситуациях, когда речь идет о нарушениях норм охраны труда, либо когда заблаговременное уведомление может нарушить эффективность надзора, правила оповещения не применяют.

    Проверка может быть:

    • документарной – когда инспектор, находясь в своем кабинете, проверяет представленные работодателем документы;
    • выездной – когда уполномоченное лицо, осуществляет контроль непосредственно на территории предприятия или его структурных подразделений.

    Проведение проверки

    В случаях, когда невозможно только на основании документов сделать соответствующие выводы о вине работодателя в нарушении установленных законодательных норм, инспектор выезжает непосредственно на место деятельности предприятия.

    Закончив мероприятия контроля, проверяющий инспектор выдает работодателю:

    1. Акт результатов проверки.
    2. Протоколы об административных правонарушениях, с приложенными выводами экспертиз, показаниями свидетелей, объяснительных записок.
    3. Предписание устранить нарушения в строго установленные сроки.

    Далее, инспектор обязан проконтролировать исполнение требований предписания и при очевидной виновности должностных лиц в допущенных нарушениях, применить допустимые взыскания или передать материалы – для дальнейшего расследования и вынесения решения о мере наказания в органы правосудия.

    Проверка может быть прекращена, если станет известно о том, что нет оснований для ее проведения.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит