Увольнение алиментщика, увольнение алиментщика образец письма приставам

Содержание
  1. Увольнение алиментщика
  2. Обязанность уплаты алиментов
  3. Основания для удержания с зарплаты
  4. Увольнение плательщика алиментов
  5. Порядок увольнения
  6. Денежные выплаты
  7. Удержание алиментов
  8. Сообщение в Службу судебных приставов
  9. Возврат исполнительного документа
  10. Письмо приставам при увольнении алиментщика
  11. Составные части письма
  12. Регистрация и отправка
  13. Увольнение алиментщика: образец письма приставам
  14. При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам?
  15. Уведомление об увольнении алиментщика: образец
  16. Уведомление приставам об увольнении сотрудника
  17. Делопроизводство
  18. Особенности увольнения алиментщика
  19. Нормативная база
  20. Увольнение алиментщика

Увольнение алиментщика

Во многих организациях работают люди, из заработка которых удерживаются денежные средства на обеспечение родственников. К таковым относятся не только дети. В эту категорию входят те, кто материально зависим от плательщика либо по причине своего возраста или состояния здоровья не способны полноценно себя обеспечивать. Тем не менее даже с плательщиком алиментов трудовые отношения могут быть прекращены.

Обязанность уплаты алиментов

В соответствии с требованиями действующего законодательства, полноценный взрослый человек должен заботиться о своих близких, которые по каким-то причинам не могут обеспечивать себя. К таким лицам отнесены:

  1. Дети, не достигшие возраста восемнадцати лет.
  2. Супруг или супруга, которая по состоянию здоровья не может трудиться.
  3. Престарелые родители.

Обязанность по содержанию таких категорий возлагается на человека, который имеет возможность зарабатывать. В данном случае не играет роли тот факт – трудоустроен плательщик или нет. Если по каким-то причинам человек не работает, то он обязан ежемесячно выплачивать установленный законодательством минимум в пользу находящихся на его иждивении людей. Из заработной платы работающих вычитается определенный процент.

Основания для удержания с зарплаты

Для того чтобы высчитывать алименты, необходимо документальное основание. Согласно действующим нормативным актам, выплачивать денежные средства труженик может двумя способами.

Во-первых, по взаимному согласию сторон. Такой вариант заключается в достижении договоренности по добровольному обеспечению получателей. В этом случае заинтересованные лица должны подписать соглашение о выплате алиментов. Сделать это необходимо в присутствии нотариуса, который заверит составленный документ. Такой договор плательщик представляет в бухгалтерию по месту своей работы. Это и будет основанием для удержаний в данной ситуации.

Во-вторых, вычеты согласно судебному решению. Такой вариант является, пожалуй, самым распространенным. После вынесения заключения материалы направляются в компанию, где трудится плательщик, и алименты будут удерживаться из заработка в принудительном порядке.

Исполнительный документ

Документ необходимый для того, чтобы удерживать с человека алименты – это исполнительный лист. Он оформляется на основании вынесенного судебного решения. В тексте должно быть указано:

  1. Дата составления.
  2. Причина для его оформления. Им является судебное решение.
  3. Данные о плательщике и получателе.
  4. Размер удержаний.
  5. Подпись составителя.

Оформленный исполнительный лист вместе с судебным решением должен быть передан в организацию по месту работы плательщика. Сделать это можно двумя способами.

Первый – личное вручение. В данном случае исполнитель будет должен принести всю документацию самостоятельно и под подпись вручить её руководителю либо его секретарю. Такое практикуется крайне редко.

Второй – почтовая пересылка. Самый простой и наиболее распространенный вариант. Документы направляются специальной корреспонденцией с уведомлением о получении адресатом.

Увольнение плательщика алиментов

Процедура освобождения плательщика от должности не имеет существенных отличий от общего порядка. Как и любой работающий, алиментщик может уволиться по своему личному желанию. Такое происходит в следующих случаях:

  1. Если человек нашел себе другую, более оплачиваемую работу,
  2. Труженика не устраивают условия труда.
  3. Руководитель нарушает взятые на себя обязательства.

Инициировать процедуру прекращения отношений может и начальник организации. Такое происходит не только в случае нарушения работником своих обязанностей или несоответствия занимаемой должности, но также и по объективным причинам – ликвидация компании, изменение штатной структуры, сокращение численности персонала.

Трудовые отношения могут прекратиться и по обстоятельствам, которые не зависят от намерения сторон – война, стихийные бедствия, крупная авария, массовые заболевания, мера наказания, которая препятствует дальнейшей работе, восстановление в должности прежнего труженика, смерть.

Нередки ситуации, когда профессиональное сотрудничество оканчивается по причине того, что трудовой договор был заключен с нарушением действующего законодательства, например, отсутствие необходимой специальности или образования, несоответствие по состоянию здоровья, назначение на должность, которую нельзя занимать по решению суда.

Окончание срока действия договора также служит поводом для увольнения. Такая ситуация обусловлена наступлением определенной даты либо оговоренных обстоятельств.

Порядок увольнения

Порядок увольнения состоит из ряда действий. Он начинается с информирования инициатором другой стороны о своем намерении прервать трудовые отношения. Если инициатива исходит от руководителя, то он обязан направить увольняемому письменное уведомление. Исключение здесь составляет ситуация, когда работу возобновляет основной специалист, а отношения прекращаются с человеком его заменявшим. Когда труженик хочет уйти по личному желанию, то он обязан направить своему начальнику заявление с указанием даты и поводов ухода.

Независимо от того, кто выступает в качестве инициатора, срок предварительного информирования зависит от причин прекращения работы. Например, в случае с ликвидацией или сокращением, уведомление должно быть направлено не позднее чем за два месяца, при увольнении по собственному желанию работник сообщает об этом за 2 недели.

После того как стороны проинформированы, должен быть издан и утвержден приказ. В нем необходимо отразить:

  1. Название организации.
  2. Дату и номер распоряжения.
  3. Повод и число увольнения работника.
  4. Указание финансовым специалистам организации о выплате причитающихся сумм.
  5. Подпись начальника организации.

С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Нелишним будет уведомить получателя алиментов об уходе плательщика. Также в ФССП направляется извещение и возвращаются исполнительные документы.

В последний день работы человеку должна быть выдана на руки личная трудовая книжка, а также выплачен окончательный расчет. Деньги могут передать под подпись по платежной ведомости либо зачислить на личный банковский счет.

Денежные выплаты

Каждый платящий алименты обладает всеми правами. Не исключение здесь и получение заработанных средств.

В первую очередь, увольняемому должны быть выплачены деньги, которые он не успел получить к моменту ухода. Сюда включается не только оклад по занимаемой должности, но также премиальные выплаты и надбавки различного характера.

Если человека увольняют в связи с ликвидацией или по сокращению, то ему выплачивается финансовая помощь по причине потери рабочего места. Сумма будет равна усредненному месячному доходу.

Ещё одним из видов выплат является компенсирование неиспользованного времени для отдыха и восстановления. Хотя каждый работающий обладает правом сходить в отпуск до увольнения.

Удержание алиментов

Реализация процедуры осуществления вычетов из заработка, в том числе и алиментов, всегда возлагается на бухгалтера организации. Согласно действующему законодательству, денежные средства на содержание иждивенцев удерживаются из всех видов дохода человека. То есть в процессе осуществления профессиональной деятельности алименты высчитывают из заработной платы. Когда человека освобождают от занимаемой должности и исключают из штата компании, вычеты будут произведены из всех начислений.

Сообщение в Службу судебных приставов

Действующими нормативными актами установлено, что руководитель обязан уведомить судебного исполнителя об освобождении плательщика алиментов от должности. Такое письмо нужно отправить в течение трех дней с момента увольнения. Также необходимо направить информацию о новом месте работы и проживания, если это известно. В свою очередь, и сам человек обязан информировать об изменении места труда, проживания, а также об имеющихся дополнительных источниках дохода.

Отправлять необходимую информацию можно при помощи почтовой корреспонденции, доверенного лица, явившись в ФССП лично.

За невыполнение указанных требований к виновным могут быть применены меры административного воздействия.

Форма и содержание письма

Извещение составляется обызательно в письменной форме. В тексте должна быть указана следующая информация:

  1. Название службы, в которую направляется документ.
  2. Адрес её места нахождения.
  3. Данные о компании.
  4. Сведения о плательщике.
  5. Основание для удержаний из заработка.
  6. Дата и причина прекращения профессионального сотрудничества.
  7. По какое число были удержаны алименты.
  8. Новое место жительства и работы, если таковые известны.
  9. Перечень прилагаемых документов.
  10. Подпись руководителя компании.

На практике чаще всего уведомление пересылают по почте. Однако законодательством не запрещено передать сведения при помощи курьера. Аналогичное письмо необходимо направить и получателю средств.

Возврат исполнительного документа

Вместе с уведомлением в ФССП нужно отсылать исполнительный документ, то есть тот лист, судебный приказ или решение, которые были основанием для производства удержаний из заработка плательщика. Это нужно сделать на следующий день после ухода человека.

Отметим, что получатель выплат может ходатайствовать перед руководителем о самостоятельной доставке исполнительного листа приставу или к новому месту работы плательщика. Но в таком случае возникает риск утраты или недобросовестного использования документа.

Чтобы избежать проблем, правильным будет адресовать все материалы по почте с уведомлением о получении приставом. Можно использовать услуги курьерской доставки. В любом случае ответственность тогда возлагается на компанию. За невыполнение такого правила к нарушителю может быть применено административное наказание.

Кроме этого, необходимо представить в ФСПП информацию, касающуюся удержаний – суммы вычетов, итоговый объем выплаты, данные банковских поручений, даты перевода средств получателю, остаток долга. Сведения можно оформить в виде отдельной справки, либо указать на самом листе.

Письмо приставам при увольнении алиментщика

Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа. Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием.

Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

Составные части письма

Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

  • Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
  • Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
  • Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
  • Дата подписания документа.
  • Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
  • Наименование бумаги.

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

  • По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
  • Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
  • Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.

После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

  • ФИО уволенного работника.
  • Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
  • На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
  • Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
  • Когда произошло увольнение (дата).
  • По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.
  • Произведен ли окончательный расчет. Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.
  • Дата окончательного расчета (при наличии такового).
  • Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит. В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.
  • Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
  • Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично. Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).

Регистрация и отправка

Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения.

Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно.

Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью. После этого его необходимо зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции и отправить адресату – получателю алиментов и в конкретное отделение службы судебных приставов.

Увольнение алиментщика: образец письма приставам

Если в организации трудится работник, который обязан уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, судебного приказа или исполнительного листа, такая организация обязана ежемесячно удерживать из зарплаты и иного дохода работника алименты и переводить их за счет работника получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и иного дохода (ст. 109 СК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ , ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ). А какие при увольнении алиментщика действия бухгалтеру в 2017-2018 годах необходимо предпринять? И должен ли работодатель производить уведомление судебных приставов об увольнении алиментщика?

При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам?

Несмотря на то, что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщать сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (п. 2 ч. 4, ч.ч. 4.1, 5 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ). А какие документы при увольнении алиментщика посылать взыскателю и судебному приставу?

Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:

  • взыскателю — исполнительный документ, в котором указать основание окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);
  • судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).

Уведомление об увольнении алиментщика: образец

Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя. Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов.

Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ ):

  • на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  • на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.

Приведем пример письма об увольнении алиментщика.

Уведомление приставам об увольнении сотрудника

Судебному приставу-исполнителю Отдела по Тракторозаводскому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области

Исх. № ____ от «11» апреля 2012 г.

Уведомление

о перемене должником места работы

На основании ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» и ст. 111 Семейного кодекса РФ, уведомляем вас, что гражданин Иванов Иван Иванович с 10 апреля 2012 г. больше не является работником ООО «Работодатель», новое место работы нам не известно.

К настоящему уведомлению приложен исполнительный лист с отметками о произведенных взысканиях.

1.Исполнительный лист № 2-0000 от 15.02.2010 г.

Директор ООО «Работодатель» _______________________ П.П. Петров

Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. статья 111 Семейного кодекса Российской Федерации

При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. статья 98 федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Делопроизводство

Особенности увольнения алиментщика

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Нормативная база

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь:

Увольнение алиментщика

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

  • по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
  • по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Каков порядок увольнения в связи с утратой доверия? Узнайте тут.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2019 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Средний дневной заработок, руб. Количество дней неиспользованного отпуска Доля алиментов, % График работы
786,0 16 33,0 5/2

Решение:

  • Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Действия бухгалтера

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец здесь:

Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец можно посмотреть здесь:

К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Возможен ли отзыв заявления об увольнении после увольнения? Узнайте тут.

Как уволить мать-одиночку за прогулы? Информация — здесь.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
  • уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

Что делать, если сотрудник увольняется задним числом?

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какую ответственность несет работодатель:

  • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию опасаться ничего не стоит.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит