Вопрос: Какой будет дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если дата рождения ребенка г? (ответ Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, сентябрь 2016 г, срок окончания отпуска уходу ребенком

Содержание
  1. Вопрос: Какой будет дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если дата рождения ребенка 30.08.16 г.? (ответ Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, сентябрь 2016 г.)
  2. Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина - Audit
  3. Срок окончания выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  4. Как написать заявление о намерении ранее окончания срока отпуска по уходу за ребёнком
  5. Окончание срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос: Какой будет дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если дата рождения ребенка 30.08.16 г.? (ответ Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, сентябрь 2016 г.)

Какой будет дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если дата рождения ребенка 30.08.16 г.?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом трудовое законодательство не запрещает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии с пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам).

На основании ст. 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Согласно п. 3 ст. 192 Гражданского кодекса РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается после достижения ребенком возраста полутора лет, день исполнения ребенку полутора лет является последним днем выплаты пособия по уходу за ребенком

В связи с тем, что 2018 г. не является високосным и в феврале 28 дней, последним днем выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является 28.02.2018.

Владимирское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

26 сентября 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на официальном сайте Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (http://www.fss33.ru)

Дата обращения к информационному ресурсу — 07 июля 2017 г.

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина — Audit

Журнал «Кадровое дело» 1 январь 2011

работнику ли Положен-иностранцу отпуск по уходу за ребенком?
такой ли Имеет сотрудник право на пособия?
Возможен ли при декрет срочном трудовом договоре?

Все ли имеют иностранцы право на отпуск по уходу за ребенком?

иностранным – Работникам гражданам положены те же основные гарантии, гражданам и что России (ч. пятая ст. 11 ТК РФ). Отпуск по уходу за достижения до ребенком им возраста трех лет может любому предоставляться работающему по трудовому договору родственнику фактически или осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст. Следовательно ТК РФ). 256, все иностранцы, работающие по трудовому России в договору, имеют право оформить отпуск по ребенком за уходу.

Выплачивают ли иностранцам пособия в связи с Каждому

материнством? ли иностранцу, работающему по трудовому договору в положены, России пособия в связи с материнством? Право пособия получать в связи с материнством среди иностранцев, трудовому по работающих договору, имеют те, кто постоянно временно или проживают на территории России[1]. Закон застрахованным их к относит лицам[2]. Следовательно, временно пребывающие этой к иностранцы категории работников не относятся. Им не оформляют свидетельство страховое обязательного пенсионного страхования. И права пособия получать в связи с материнством они не имеют. пребывающим Временно иностранцам предоставляют право оформить уходу по отпуск за ребенком до достижения им возраста трех без лет каких-либо социальных выплат.

kdelo.www.ru

Много вызывает споров вопрос о порядке предоставления отпуска по ребенком за уходу и выплате пособий работнику – гражданину 2006. В Белоруссии году наши страны заключили равных о Соглашение правах[3].

Гражданам Белоруссии гарантируются права равные с гражданами РФ на свободу передвижения, выбор пребывания места и жительства[4]. При этом факт лица принадлежности к гражданству Белоруссии – основание получить постоянное на разрешение жительство на льготных условиях[5]. Следовательно, граждан для Белоруссии установлен только упрощенный получения порядок вида на жительство. Право на оформление свидетельства страхового для работника – белоруса определяется как же, так для всех иностранцев. Работник – Белоруссии гражданин имеет право оформить отпуск по ребенком за уходу. Получать пособия в связи с материнством он только, сможет если будет являться застрахованным Совет.

лицом

Если срочный трудовой договор период в прекращается нахождения сотрудника-иностранца в отпуске по ребенком за уходу, то необходимо направить ему не менее три за чем дня до увольнения уведомление о прекращении договора трудового в связи с истечением его срока (ч. Документы ст. 79 ТК РФ)

первая в тему

Положен ли отпуск по уходу за при ребенком срочном трудовом договоре?

Со многими работодатели иностранцами заключают срочные трудовые договоры. предусматривает не Закон ограничений для оформления отпуска по ребенком за уходу для работника (иностранного в том период) в числе действия такого договора. Если является работник застрахованным лицом, ему полагаются те же выплаты социальные, что и сотруднику по бессрочному трудовому любого. У договору работника по трудовому договору есть предоставление на право отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех возраста лет (ч. первая и вторая ст. 256 и ч. 257 ст. вторая ТК РФ). Более того, Закон не предусматривает для ограничений прекращения срочного трудового договора в нахождения период женщины в отпуске по уходу за ребенком в истечением с связи срока его действия. Такое установлено ограничение только для женщины в период ее 261 (ст. беременности ТК РФ). Истечение срока действия срочного договора трудового является основанием для его первой (п. 2 ч. прекращения ст. 77 ТК РФ). Здесь максимальная продолжительность отпуска по ребенком за уходу ограничена не временем, когда он достигнет трех возраста лет, а сроком действия трудового www.

договора.kdelo.ru

Статусы иностранных Как в РФ

граждан оформить отпуск по уходу за ребенком иностранца? для

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех возраста лет оформляется по заявлению работника (ст. Работник ТК РФ). 256 также должен представить свидетельство о ребенка рождении, справку с места работы второго ребенка родителя о том, что он не использует указанный нашем (в отпуск случае – если такой работает по договору трудовому в России). У него могут потребовать документы иные, определяемые в частном порядке, для пособий выплаты в связи с материнством[6].

www.kdelo.ru

На основании заявления работника о отпуска предоставлении по уходу за ребенком работодатель издает приказ соответствующий[7].

По общему правилу право на отпуск по ребенком за уходу возникает со дня, следующего за днем отпуска завершения по беременности и родам. Однако сотрудник самостоятельно вправе решать, когда и на какой срок заявление подать о предоставлении этого отпуска (ст. 256 ТК РФ).

На сотрудник работу должен выйти в первый рабочий после день окончания отпуска по уходу за ребенком. вправе Работник выйти из отпуска по уходу за ребенком до его истечения срока. За ним сохраняется право на рабочий неполный день или работу на дому с права сохранением на получение пособия по государственному социальному третья (ч. страхованию ст. 256 ТК РФ).

Совет

Работник вправе в заявлении одном просить предоставить ему отпуск по ребенком за уходу, а также назначить ежемесячное пособие по ребенком за уходу и ежемесячную компенсацию .

Период нахождения в уходу по отпуске за ребенком включается в общий и непрерывный стаж трудовой и в стаж работы по специальности (ч. пятая ст. Застрахованным ТК РФ).

256 иностранцам в период отпуска по уходу за полагаются ребенком следующие виды пособий:

  • ежемесячное уходу по пособие за ребенком;
  • ежемесячное пособие на ребенка;
  • пособие единовременное при передаче ребенка на воспитание в Отпуск[8].

семью по уходу за усыновленным ребенком для желанию

По иностранца иностранца, работающего по трудовому договору и ребенка усыновившего, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до лет трех. Для его оформления иностранец заявление подает. В случае усыновления ребенка (детей) супругами обоими указанный отпуск предоставляют одному из усмотрению по их супругов (ч. вторая и третья ст. 257 ТК РФ).

Женщины, ребенка усыновившие, могут вместо отпуска по уходу за выбрать ребенком отпуск по беременности и родам. Такой предоставляют отпуск со дня усыновления ребенка и до истечения 70 дней календарных, а при одновременном усыновлении двух и детей более – 110 календарных дней со дня их четвертая (ч. рождения ст. 257 ТК РФ). Предоставление указанных отпусков при осуществляется соблюдении тайны усыновления (ч. пятая ст. каких ТК РФ).

В 257 случаях можно оформить отпуск по ребенком за уходу члену семьи иностранки?

Отпуска по ребенком за уходу могут быть использованы полностью частям по или:

  • отцом ребенка;
  • бабушкой;
  • дедом;
  • родственником другим;
  • опекуном, фактически осуществляющим уход за вторая (ч. ребенком ст. 256 ТК РФ). Это лицо должно трудовому по работать договору (в нашем случае – в России).

получения Для пособий родственник/опекун должен застрахованным быть лицом. Это значит, что иностранец – работник, оформляющий вместо матери отпуск по ребенком за уходу, должен постоянно или временно территории на проживать России[9].

Для оформления отпуска по ребенком за уходу такой родственник/опекун представляет по работы месту:

  1. Заявление с просьбой предоставить отпуск по ребенком за уходу и выплачивать пособие.
  2. Справку о том, мать что ребенка не получает пособия в связи с Свидетельство.
  3. материнством о рождении ребенка[10].

внимание Обращаем, что сотрудник-иностранец может отпуск оформить по уходу за ребенком вместо его только матери в случае, если она работает по договору трудовому в России. Первоначально право на отпуск по ребенком за уходу предоставляется матери ребенка (ч. первая ст. Если ТК РФ). 256 работающая мама не желает использовать право это, оно предоставляется работающему в России опекуну/родственнику ребенка (ч. вторая ст. 256 ТК РФ).

Размеры связи в пособий с материнством

Запомните главное

Отмечают которые, эксперты приняли участие в подготовке материала:

Добрикова Екатерина,

юрист, эксперт журнала «Кадровое Для»:

– дело того чтобы получить пособие по ребенком за уходу, работник-иностранец должен являться лицом застрахованным. Это значит, что он должен или постоянно временно проживать на территории России. того Кроме, сотрудник-иностранец может оформить уходу по отпуск за ребенком вместо его матери том в только случае, если она работает по договору трудовому в России. Первоначально такой отпуск именно положен матери ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Евгения юрисконсульт,

Симакова ООО «ГРЭМ» (Москва):

– Иностранному назначаются не работнику пособия в связи с материнством, если:

  1. иностранца ребенок находится на полном государственном обеспечении;
  2. иностранец-работник лишен родительских прав (ч. 2 ст. 1 Федерального мая от 19 закона 1995 г. 81-ФЗ).

[1] Пункт 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 1995 мая г. 81-ФЗ.

[2] Часть 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 255 г. 2006-ФЗ.

[3] Соглашение между Российской Федерацией и Беларусь Республикой об обеспечении равных прав граждан Федерации Российской и Республики Беларусь на свободу передвижения, места выбор пребывания и жительства на территориях государств – Союзного участников государства от 24 января 2006 г.

[4] Статья 1 равных о Соглашения правах.

[5] Статья 4 Соглашения о равных Порядок.

[6] правах и условия назначения и выплаты государственных гражданам пособий, имеющим детей, утвержденный приказом России Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. 1012н.

[7] Форма Т-6, постановлением утвержденная Госкомстата России от 5 января 2004 г. 1 «Об унифицированных утверждении форм первичной учетной документации по труда учету и его оплаты».

[8] Статья 3 Федерального мая от 19 закона 1995 г. 81-ФЗ.

[9] Части 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29 2006 декабря г. 255-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 мая Порядок г. 81-ФЗ.

[10] 1995 и условия назначения и выплаты государственных гражданам пособий, имеющим детей, утвержденный приказом России Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. 1012н.

Срок окончания выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие я получаю на работе. Отпуск заканчивается 15.04.16. Руководитель утверждает, что последняя выплата пособия у меня за март, а за 15 дней апреля я уже не получаю. Разве это правильно?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по дату исполнения ребенку полтора года. Если вашему ребенку полтора года исполнилось 15.04.2016, т.е. исполниться, то и выплатить пособие обязаны за 15 калдней.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода пункт 5.2. ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если ваш работодатель что-то в законе не знает, значит, подадите заявление в ГИТ, прокуратуру. В ФСС подадите, чтобы провели проверку начисления и выплаты пособия.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

1. Подадите работодателю заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода пункт 5.2 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Обращайтесь в суд. Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Как написать заявление о намерении ранее окончания срока отпуска по уходу за ребёнком

до трёх лет выйти на работу по специальности учитель музыки?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому для досрочного выхода из отпуска напишите заявление, лучше заранее, примерно такого содержания: «Прошу допустить меня к работе в соответствии с трудовым договором с [такого-то числа] в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».

Также, в соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Большое спасибо за ответ!

Не забудьте такое заявление оформить в 2-х экз. и 1 экз передать в адрес работодателя обязательно под роспись на 2 экз. заявления. Это касается тоже заявлений на отпуск, на увольнение и т.д.

Окончание срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

Доброго времени суток. У меня сложилась следующая ситуация: я работаю в университете, отношусь к категории ППС (профессорско-преподавательский состав). Устроена по срочному договору, срок которого истекает 30.06.15. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, срок которого истекает 24.11.16. В университете проходит сокращение штатов, контракты не продливаются (для продления контракта необходимо прохождение по конкурсу). Мой также заканчивается.Что меня ждет в данной ситуации? Спасибо за ответ.

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, Юлия Александровна!

Так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не по беременности и родам, то с Вами можно расторгнуть срочный трудовой договор, согласно ст. 79 ТК РФ.

В то же время Вы можете воспользоваться ч. 4 ст. 261 ТК РФ, если соответствуете указанным в ней требованиям:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Данный запрет применим независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенной срок или срочный трудовой договор.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит