Может ли работодатель заставить уйти в отпуск по уходу за ребёнком, может работодатель заставить уйти отпуск

Содержание
  1. Может ли работодатель заставить уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
  2. Как заставить сотрудника уйти в отпуск
  3. Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск?
  4. Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск?
  5. Как заставить сотрудника уйти в отпуск
  6. Отпуск по чужому желанию
  7. Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
  8. Если работник не хочет в отпуск
  9. Может ли работодатель заставить идти в отпуск не по графику
  10. Может ли работодатель заставить идти в отпуск
  11. Правовая информация
  12. Если работодатель предлагает идти в отпуск без содержания
  13. Может ли работодатель заставить пойти в отпуск
  14. Может ли работодатель заставить пойти в оплачиваемый отпуск
  15. Заставляют уходить в отпуск за свой счет — законно ли это
  16. Куда жаловаться, если работодатель незаконно заставляет выходить в отпуск
  17. Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Может ли работодатель заставить уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий. Может ли мне работодатель запретить работать и заставить уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Жена безработная сидит дома с детьми
Cпасибо за ответ

Ответы юристов ( 1 )

  • 10,0 рейтинг
  • 890 отзывов

Здравствуйте, Алексей. Работодатель не может Вас заставить уйти в такой отпуск или запретить работать. Согласно ст. 256 ТК РФ такой отпуск предоставляется по заявлению работника, то есть по его желанию. При этом, работник может работать на условиях неполного рабочего дня.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как заставить сотрудника уйти в отпуск

Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск?

Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск?

Менеджер отдела Кадрового Администрирования

В связи с этим работодатель не может заставить работника уйти в такой из-за, допустим, отсутствия объема работ или финансовых трудностей в организации. Такие действия будут расценены как незаконные, поскольку в данном случае отсутствуют уважительные причины для предоставления работнику без сохранения заработной платы, а также отсутствует его личное волеизъявление.

Как заставить сотрудника уйти в отпуск

Автор: Kuzminator Статус: Пользователь Время: 04:14 Дата: 16 ноя 2006 Автор: Anonymous Статус: анонимный пользователь Время: 08:54 Дата: 16 ноя 2006 Автор: жикуська Статус: Новичок Время: 20:36 Дата: 15 ноя 2006 Автор: МарАся Статус: Пользователь Время: 22:50 Дата: 15 ноя 2006 Автор: МарАся Статус: Пользователь Время: 23:30 Дата: 16 ноя 2006 Автор: Anonymous Статус: анонимный пользователь Время: 09:03 Дата: 16 ноя 2006 Стряпайте уведомление за 2 недели с выдержками из ТК РФ, что так мол и так урод вы наш ненаглядный и далее цитаты

Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись. За три дня до начала обязательно должны быть выплачены отпускные.

Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены. Как же быть работнику, который не хочет идти в?

В случае, когда работник не хочет знакомиться с уведомлением о предстоящем или с приказом о его предоставлении, представителем работодателя составляется акт об отказе в подписи.

Отпуск по чужому желанию

По общему правилу каждый работник имеет право на 24 календарных дня отпуска в течение года, начиная с дня трудоустройства.

По своей природе – это гарантированное государством право работающего человека на отдых.

Реализация такого права является добровольной, но вместе с тем происходит по четко определенным правилам. Ниже приведены практические советы и ответы на ключевые вопросы относительно прав и обязанностей работника касательно распоряжения.

Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

5.27 КоАП РФ. Однако бывают случаи, когда работники по своей воле не хотят идти в.

Что в этом случае делать работодателю? Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком.

Указанный график обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, сотрудник обязан пойти в отпуск в соответствии с графиком, если: не согласует его перенос с работодателем; не наступили случаи, в которых такой перенос обязателен (ст.

> Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. > По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, нарушение порядка предоставления отпусков наличествует в любом случае. При этом также:

Если работник не хочет в отпуск

Может ли работник отказаться от?

Отпуск как обязанность работника В действующей редакции Трудового кодекса РФ предусмотрены лишь две альтернативы распоряжения данным правом — использование или замена его денежной компенсацией. может быть использован в текущем году. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Так, если ранее отпускные дни можно было приумножать, то теперь две недели отпуска каждый год являются обязательными, а оставшимися 14 днями работник может распорядиться в течение 18 месяцев. Гораздо более печальным является факт отправки сотрудников в долгосрочные неоплачиваемые отпуска. Обычно такое происходит, когда предприятие оказывается в финансовом цейтноте.

Чтобы сэкономить деньги, работодатели идут на такую уловку: предлагает работникам неоплачиваемый отпуск, и через несколько недель звонит с сообщением, что на работу выходить уже не нужно.

Может ли работодатель заставить идти в отпуск не по графику

Чтобы ответить на этот вопрос необходимо выяснить, что означает собой ежегодный отпуск, годовой – это время отдыха.

Отдых, который вправе получать работник каждый год. Продолжительность ежегодного должна составлять не меньше 28 дней.

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

В этой статье будет подробно разобран вопрос, может ли работодатель заставить идти в отпуск? Сегодня, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск, который оплачивается работодателем. Бывают случаи, когда работодатель может отказать работнику уйти на отдых.

Такие действия можно классифицировать, как нарушение. Судебная практика в подобных ситуациях говорит о том, что суд встает на сторону потерпевшего лица. Но бывают случаи, когда сотрудник по собственному желанию не хочет использовать отпуск в текущем году и напрашивается вопрос, может ли наниматель давить на человека и заставлять уйти в отпуск.

Правовая информация

В первую очередь, необходимо подробно разобраться в правовом поле данного вопроса, а именно узнать, что такое ежегодный оплачиваемый отпуск, особенности его оформления и какие документы необходимо предоставить работодателю. Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет полное право на ежегодный отпуск. Его продолжительность может составить не менее 28 дней.

Что касается особенностей предоставления, то график отпусков заранее утверждает руководство предприятия. Устанавливает график в конце текущего трудового года.

ВНИМАНИЕ . Стоит заметить, что по закону гражданин не может принуждать руководство к тому, чтобы установить отпуск по своему желанию. Однако учитывать при этом желание работника, наниматель должен лишь тогда, когда человек относится к следующей группе лиц: мать –одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; лицо, являющееся инвалидом 1, 2 и 3 группы. Также в данную категорию относятся, те работники, у которых имеются на воспитании более 3 детей.

Также необходимо отметить, что руководство компании должно оповестить работника за 2 недели о том, что ему предстоит идти в отпуск. К моменту уведомления сотрудника должно быть рассчитано отпускное пособие и заработная плата. Необходимо принять во внимание тот факт, что в России некоторые руководители пренебрегают правилами, установленными законом по выплате отпускных, например, выплачивают уже после выхода на отдых. Это грубое нарушение трудового законодательства, данный факт можно обжаловать в суде или трудовом инспекции.

Если работодатель предлагает идти в отпуск без содержания

Если наниматель принудительно заставляет сотрудника уйти в отпуск без содержания (без выплаты зарплаты) это тоже является грубым нарушением статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководство компании должно в полном объеме выплатить заработную плату гражданину.

ВНИМАНИЕ . Для того, чтобы доказать данный факт, работнику необходимо задокументировать нарушение и предоставить дополнительные доказательства в суде или трудовой инспекции. Но у работодателя есть и законные основания оставить сотрудника без выплаты заработной платы, например, если компания обанкротилась и есть официальные документы подтверждающее обстоятельство.

Может ли работодатель заставить пойти в отпуск

Иногда сотрудникам в Российской Федерации приходится сталкиваться с ситуацией, когда работодатель буквально заставляет работника отправляться в отпуск по графику. При этом возможно, что сотрудник вовсе не нуждается в отдыхе в это время и был бы не против поработать, чтобы отдохнуть в другое время года. Однако законодательство определяет порядок предоставления отпусков достаточно строго и во многих вопросах регулирует выход работников в отпуск именно работодатель.

Может ли работодатель заставить пойти в оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск, согласно нормативам российского законодательства — одно из фундаментальных прав каждого российского сотрудника. Ни один работник не может фактически трудиться без регулярного получения ежегодного отпуска продолжительностью как минимум в 28 дней. Более подробно о том, в каком порядке предоставляются отпуска, можно узнать из положений Трудового кодекса, а именно — из статей 114-129 ТК РФ, которые посвящены принципам предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.

В свою очередь, соблюдение трудового законодательства является в том числе и обязанностью работодателя. При этом ТК РФ обязывает работодателей предоставлять трудящимся отпуск ежегодно, и лишь за редкими исключениями отпуск в течение года может быть пропущен с обязательным перенесением его на следующий год. Непредоставление же отпусков в течение двух лет подряд является прямым нарушением законодательства.

И именно поэтому работодателю предоставляются определенные методы воздействия по направлению сотрудника в отпуск. В частности, работодатели обязаны устанавливать на предприятии графики отпусков, в соответствии с которыми работник направляется в отпуск. Поэтому работодатель имеет полное право на направление сотрудника в оплачиваемый отпуск при соблюдении следующих условий:

  1. График отпусков был принят не позднее 20 декабря года, предшествующего тому, на который он составлен.
  2. Работник имел возможность ознакомиться с графиком.
  3. О приближении отпуска по графику сотруднику сообщили как минимум за две недели до начала отпуска.
  4. Работник не относится к льготной категории граждан, которая может получать отпуск в удобное для нее время, и одновременно с этим уже подал заявление на предоставление ему оплаченного отпуска в конкретное иное время в течение календарного года.

Заставляют уходить в отпуск за свой счет — законно ли это

Если в оплачиваемый отпуск работодатель фактически имеет право направить сотрудника без его желания при условии соблюдения всех нормативов законодательства, то с неоплачиваемыми отпусками ситуация обстоит иначе. Достаточно распространенной в Российской Федерации является ситуация, когда трудящихся буквально принуждают написать заявление на предоставление им отпуска без сохранения зарплаты. Это может быть связано с отсутствием работы на предприятии, кризисным периодом или просто низким сезоном, когда потребности в услугах работника нет.

Но эти действия в любом случае являются незаконными! Направить работника в неоплачиваемый отпуск без его желания работодатель не имеет права. Данный вид отпусков предоставляется исключительно при наличии желания работника — именно поэтому работодатели, чтобы защитить себя от возможного преследования со стороны контролирующих и надзорных органов, требуют самостоятельно предоставлять заявления на неоплачиваемый отпуск. Работник же делать этого абсолютно не обязан и отказ от написания такого заявления не может стать причиной для лишения премии, дисциплинарного взыскания или увольнения.

Что же может сделать работодатель в данной ситуации? Законодательство позволяет работодателям при отсутствии необходимости в работе сотрудников направлять их в простой. При этом период простоя должен оплачиваться в размере среднего заработка — если простой обусловлен действиями самого работодателя, или же — в размере 2/3 от среднего заработка, если он произошёл по независящим от работодателя причинам. Направление работников в простой с соблюдением этих гарантий, в свою очередь, является целиком законным и не может быть оспорено самими трудящимися.

Куда жаловаться, если работодатель незаконно заставляет выходить в отпуск

Если работодатель самовольно, без соблюдения прав сотрудника принял решение о направлении его в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, то это является нарушением нормативов законодательства и за такие действия он будет нести административную ответственность. Если же при этом ещё сотруднику не были выплачены положенные отпускные, то он может рассчитывать и на дополнительную компенсацию, рассчитываемую за каждый день просрочки выплаты.

Однако, как поступать самому сотруднику в подобных случаях? Ему необходимо будет обратиться в одну или несколько следующих инстанций:

  • Профсоюзную организацию.
  • Прокуратуру.
  • Инспекцию по труду.
  • Районный суд.

Но следует отметить, что большинство работодателей, осознавая серьезность намерений сотрудников и понимание ими своих прав, готовы пойти им навстречу, так как за нарушение законодательства на них будет наложен штраф и возникнут иные проблемы.

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено законом. Если работодатель откажет ему в реализации этого права, то такие действия работодателя можно будет оспорить в суде. А вот как быть в обратной ситуации: когда работник не хочет отправляться в ежегодный отпуск? Может ли работодатель насильно отправить сотрудника отдыхать?

Для ответа на это вопрос необходимо разобраться, что представляет собой ежегодный отпуск, и какова процедура его предоставления. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой время отдыха, которое вправе получить работник каждый год, причем, продолжительностью не менее 28 дней.

Отпуска всех работников работодатель вносит в график отпусков на год. Как правило, этот график создается за две недели до начала года, на который он составляется. При определении того, кто и когда пойдет в отпуск, работодатель не обязан принимать во внимание желания работников. Бывают и исключения: работодатель должен учитывать пожелания таких категорий работников, как женщины, имеющие детей до 14 лет, многодетные родители, инвалиды, и др.

Перед тем как отправить очередного сотрудника в отпуск, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящем отпуске под роспись за 14 дней до его начала. Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись. За три дня до начала отпуска обязательно должны быть выплачены отпускные. Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены.

Как же быть работнику, который не хочет идти в отпуск?

Можно попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска или попросить коллегу поменяться датами отдыха. А вот совсем не пойти в отпуск на протяжении двух лет не получится, ведь согласно Трудовому кодексу РФ отпуск должен быть использован не позже года после завершения того рабочего года, в котором он предоставлялся. На работодателя в случае не предоставления сотрудникам отпуска в течение двух лет может быть наложен штраф.

В случае, когда работник не хочет знакомиться с уведомлением о предстоящем отпуске или с приказом о его предоставлении, представителем работодателя составляется акт об отказе в подписи. Его подписывают несколько свидетелей (других сотрудников). Указанные действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины, в результате чего на него будет наложено дисциплинарное взыскание.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит