Расчет отпускных при переводе на другую должность с меньшим окладом, расчет отпускных переводе другую должность

Содержание
  1. Расчет отпускных при переводе на другую должность с меньшим окладом
  2. Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?
  3. Отпускные при переходе на другую должность
  4. Расчет отпуска при переводе на другую должность
  5. Расчет отпускных, перевод на другую должность по новым коэффициентам
  6. Расчёт отпускных при смене должности и оклада в одной организации
  7. Расчет отпускных при переводе на другую должность с меньшим окладом
  8. Расчёт отпускных при смене должности и оклада в одной организации
  9. Выплаты при переводе на другую работу
  10. Расчет отпускных, перевод на другую должность по новым коэффициентам
  11. Расчет отпуска при переводе на другую должность
  12. Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
  13. Отпускные расчеты
  14. Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность
  15. Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность
  16. Как рассчитать отпуск при переводе на другую должность?
  17. Расчет отпускных при переводе на другую должность
  18. Отпускные при переходе на другую должность
  19. Вход на сайт
  20. Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность
  21. Как рассчитываются отпускные при переводе на другую должность
  22. Отпускные при переводе на другую должность
  23. Как рассчитывается отпуск при переводе на другую должность
  24. Расчет отпускных при переводе на другую должность
  25. Вопрос
  26. Ответ
  27. Расчет отпуска при переводе на другую должность

Расчет отпускных при переводе на другую должность с меньшим окладом

Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?

Рассмотрим конкретный пример, как это происходит. Итак, представим, что сотрудник отработал восемь месяцев в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней для отпуска, а остальные четыре месяца он проработал уже в иной должности, в которой сотрудники ходят в отпуск всего на двадцать восемь дней. Итак, считаем. Нужно рассчитать, сколько дней отпуска ему полагается в каждом из периодов, т.е.

сколько за восемь месяцев и сколько за четыре.

В первом случае нужно количество дней отпуска, т.е.

пятьдесят шесть, умножить на количество месяцев, т.е. на восемь, и разделить на количество полных месяцев в году, на двенадцать.

Получаем в итоге тридцать семь целых тридцать три сотых дня.

Отпускные при переходе на другую должность

24 Февраля 2015, 15:38 Ответ юриста был полезен?

  1. 14 Сентября 2019, 16:18, вопрос №1377351
  2. 27 Февраля 2019, 08:31, вопрос №1553149
  3. 18 Декабря 2019, 21:53, вопрос №1478133
  4. 21 Февраля 2019, 10:39, вопрос №1547598
  5. 27 Ноября 2019, 21:06, вопрос №1454834

Расчет отпуска при переводе на другую должность

Производить подсчет дней следует, руководствуясь пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

В расчетном периоде работника перевели на другую должность: как рассчитать отпускные

Такая корректировка предусмотрена для случаев, когда повышение должностных окладов произошло: — в расчетном периоде; — в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок.

Применительно к ситуации, приведенной в вопросе, нужно откорректировать выплаты в расчетном периоде. Механизм корректировки заключается в следующем: заработную плату, начисленную в расчетном периоде до повышения, надо умножить на коэффициент повышения должностного оклада (коэффициент корректировки) или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз. С учетом скорректированной зарплаты определяют среднедневную зарплату, по которой оплачивается период отпуска.

В расчетном периоде (ноябрь 2015 года — октябрь 2019 года) должностные оклады по Единой тарифной сетке повышались дважды — в декабре 2015 года и в мае 2019 года.

Расчет отпускных, перевод на другую должность по новым коэффициентам

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) ( Положения, утвержденного ).* Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер.* При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда).

Такой порядок следует из Положения, утвержденного .

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности.

Поясним на примере. / условие / В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней.

/ решение / Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:

  1. за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).
  2. за работу на прежней должности — 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);

Продолжительность отпуска составит 46,66 дн.

(37,33 дн. + 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС.

Расчёт отпускных при смене должности и оклада в одной организации

КемеровоОбщаться в чате Дополнительный отпуск рассчитывается за период работы в который работник имел право на его начисление, т.е.

Расчет отпускных при переводе на другую должность с меньшим окладом

Расчёт отпускных при смене должности и оклада в одной организации

(см. текст в предыдущей редакции)и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (в ред.

Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)(см. текст в предыдущей редакции)л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате)

Выплаты при переводе на другую работу

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника также может быть вынесено решение о возмещении ему морального вреда, полученного в результате незаконного перевода.

Нужно ли индексировать зарплату сотрудникам, у которых перевод на другую должность совпадает с датой повышения окладов

Из статьи журнала «Главбух» № 14, Июль 2012 Как верно проиндексировать отпускные, если ситуация необычная Перед тем как увеличить зарплату всем, некоторых еще и повысили в должности Предположим, работника перевели на более высокооплачиваемую должность.

По общему правилу, оснований для индексации тут нет.

При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника.

А если после перевода вдобавок провели еще и плановую индексацию зарплат? Тогда уже придется рассчитывать коэффициент индексации, причем не один, а два. Покажем их расчет на примере.

Пример 1. Правила индексации отпускных, если повышению предшествовал перевод работника на более высокооплачиваемую должность Сотрудник ООО «Омега» М. Е. Иванов с 1 октября 2011 года с должности старшего мастера с окладом в 10 000 руб.

Расчет отпускных, перевод на другую должность по новым коэффициентам

№ 922. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Статья: Как верно проиндексировать отпускные, если ситуация необычная Сергей Шилкин, ведущий эксперт журнала «Главбух» Александр Гаврилов, член палаты налоговых консультантов, аналитик по поддержке законодательства Корпорации «Галактика» Предположим, работника перевели на более высокооплачиваемую должность.

По общему правилу, оснований для индексации тут нет. При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника.

А если после перевода вдобавок провели еще и плановую индексацию зарплат?

Тогда уже придется рассчитывать коэффициент индексации, причем не один, а два.* Покажем их расчет на примере. Сотрудник ООО «Омега» М. Е. Иванов с 1 октября 2011 года с должности старшего мастера с окладом в 10 000 руб.

Расчет отпуска при переводе на другую должность

19.09.2012 Сотрудник 9 месяцев занимал должность, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней. Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня.

Производить подсчет дней следует, руководствуясь пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. По первоначальной должности работник должен отгулять 37,5 дней (50 календарных дней:12 месяцев х 9 месяцев); после перевода – 11 дней (44 календарных дня : 12 месяцев х 3 месяца).

Таким образом, сотрудник имеет право на 48,5 дней (37,5+11) очередного ежегодного отпуска.

Округление числа дней, законодательством не предусмотрено, но обычно производится они по правилам арифметики в пользу работника. Некоторые работодатели по заявлению от сотрудника предоставляют компенсацию за «недогуляную» часть дня.РасчетЛента новостейКак будем отдыхать в 2019 году сегодня в 17:53Кадры Путин против повышения пенсионного возраста — в душе сегодня в 17:48Экономика и общество ЦБ предложили печатать на купюрах портреты вождей сегодня в 17:18Экономика и общество Закажите бератор сейчас на выгодных условиях и получите подарок!Реклама Правила уточнения налоговых платежей меняются сегодня в 17:01Налоги Новая форма декларации по акцизам на табак сегодня в 14:07Налоги Все новости Поделиться Распечатать

Подпишись на рассылку Выбор читателей

16.07.2019Когда переводы физлиц с карты на карту не облагаются НДФЛ

16.07.2019Может ли ИП получать деньги от клиентов на свою банковскую карту

18.07.2019Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя ИнтересноеааОаВаОбб‚аИ smi2.ru

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван Компания «», г.Москва 28 августа 2009 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 24 июля 2019 /

Отпускные расчеты

Это вознаграждение, выплачиваемое работникам (за исключением тех, кто получает оклад) на основании локального нормативного акта, учитывается в составе выплат при расчете среднего заработка для оплаты отпусков”.

Н.М. Зайкова, г. Новгород Человек сначала работал в нашей организации по договору возмездного оказания услуг, а потом мы с ним заключили трудовой договор.

Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

О оформлении перевода работника читайте подробнее по ссылке.

Отпуск предоставляется сотруднику за каждый рабочий год. Правовед.RU 668 юристов сейчас на сайте

проработала на должности, далее перевели на другую, более оплачиваемую. но остался неиспользованый отпуск.

сейчас хочу взять отпуск, говорят, что отпускные будут по прошлой, менее оплачиваемой должности. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Какие отпускные будут, если собираются перевести на другую должность в этой же организации?
  2. Могут ли сотруднику назначить штраф за отказ от перехода в другую смену или на другую должность?

Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

В расчетном периоде работника перевели на другую должность: как рассчитать отпускные

Вместе с тем, если работника перевели на более высокую должность, но в расчетном периоде произошло законодательное повышение должностных окладов, корректировку проводить нужно.

Причем корректировка производится по коэффициентам соответствующего месяца расчетного периода с учетом конкретных должностных окладов в таких месяцах.

С 1 марта 2019 года работницу перевели с должности социального работника (6-й тарифный разряд) на должность заведующей отделением (14-й тарифный разряд). Для наглядности в табл. 1 на с.

23 покажем, как менялся должностной оклад работницы, а также коэффициенты корректировки заработка, которые нужно использовать при расчете отпускных.

Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

Related Articles

Можно ли мат капитал использовать на покупку земли под ижс

Как выписать человека с временной регистрацииичерез суд или он должен явиться лично

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Реалии таковы, что завести вторую трудовую проще, чем устроиться по совместительству. Другой причиной для заведения трудовой книжки является ситуация, когда работник не хочет показывать информацию с предыдущей работы или просто хочет сменить род деятельности. Никто не мешает работнику заявить на новом месте, что трудовая утеряна, либо что её просто не было. Обязанность работодателя завести трудовую. Будут ли проблемы с налоговой или пенсионным, если у работника две трудовые книжки и сразу два основных места работы? Необходимо помнить, что гражданин должен платить 13% от своего заработка, закон же не ограничивает количество источников доходов, а значит, можно иметь хоть 10 трудовых, если с каждого места работы платятся налоги. Аналогичная ситуация складывается и с пенсионными фондами.

Как рассчитать отпуск при переводе на другую должность?

Если в организации локальными нормативными актами не предусмотрено округление количества дней неиспользованного отпуска, округление необходимо производить не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть 49,32 дня отпуска необходимо округлить до 50 дней.Обоснование: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику за каждый рабочий год. Для того чтобы определить продолжительность отпуска работнику, необходимо учитывать количество месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск по каждой занимаемой должности отдельно.


Подсчет количества дней следует производить с учетом п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв.

Расчет отпускных при переводе на другую должность

Выдача дубликата трудовой книжки Трудовая книжка как и многие другие документы может потеряться, однако, в отличие от остальных государственных документов трудовую книжку восстановить достаточно сложно, ведь необходимо посетить всех работодателей, у которых в свое время работник был трудоустроен. Несмотря на то, что некоторые компании уже давно перестали существовать, информацию по трудовому стажу можно получить о них, обратившись в архив.

Оформлением дубликата трудовой занимается последний работодатель, к которому обратился работник. Сделать это необходимо в течение 15 дней после обращения.

Задачей же работника в данном случае будет состоять в сборе всех подтверждающих документов. Итоги Трудовая книжка со временем теряет ту значимость, которую она имела еще в советские времени.

Отпускные при переходе на другую должность

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос подскажите как считать отпуск работнику, который занимал муниципальную должность, а в последующем его перевели в технический персонал? Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
О оформлении перевода работника читайте подробнее по ссылке. Отпуск предоставляется сотруднику за каждый рабочий год.

Вход на сайт

проработала на должности, далее перевели на другую, более оплачиваемую. но остался неиспользованый отпуск. сейчас хочу взять отпуск, говорят, что отпускные будут по прошлой, менее оплачиваемой должности. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Какие отпускные будут, если собираются перевести на другую должность в этой же организации?
  • Могут ли сотруднику назначить штраф за отказ от перехода в другую смену или на другую должность?

Ответы юристов (1)

    Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

Как рассчитываются отпускные при переводе на другую должность

В указанных документах подробно описаны следующие действия:

  • Ведение, учет и хранение трудовых книжек
  • Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
  • Выдача дубликата трудовых книжек
  • Выдача трудовых книжек при увольнении
  • Ведение вкладышей в трудовых книжках

Основные правила известны всем кадровикам, обязанность работника сводится лишь к тому, чтобы принести на новое место работы трудовую книжку, расписаться в определенных случаях, получить её и хранить до передачи на новое рабочее место. Что делать, если трудовая книжка закончилась У некоторых работников, которые часто меняют работу, возникает ситуация, когда место заканчивается.
Для решения такой проблемы придумали специальный документ: вкладыш в трудовую книжку. Отметим, что никаких альтернатив в виде заведения новой трудовой, у работодателя нет.

Отпускные при переводе на другую должность

Расчет отпускных при переводе на другую должность Работник принят 01.01.2008г. на должность мастера цеха, 01.09.2008г. приказом переведен на другую должность с большим окладом, с 06.10.2008г. уходит в отпуск. Какой будет расчетный период для расчета отпускных? Если расчетный период с 01.01.2008г.
по 30.09.2008г., то нужно ли применять повышающий коэффицент? Ответить с цитированием 25-11-2008, 12:05:49 #2 Если работник оформлен на новую должность не через увольнение, а через перевод, то расчетный период в Вашем случае будет 01.01.08 по 30.09.08. Самый простой путь — самый верный. Самое простое решение — всегда надежнее сложных. Ответить с цитированием 25-11-2008, 12:07:34 #3 Через перевод, а как насчет повышающего коэффициента? Ответить с цитированием 25-11-2008, 12:08:22 #4 Nickolay , с прибытием на наш форум.
Иными словами, если у иностранного работника уже есть трудовая книжка, то для того, чтобы оформить работу необходимо, чтобы она была на русском языке. Иностранцам без трудовой книжки нужно оформить новую, российскую трудовую книжку.
Правила ведения и заполнения трудовых книжек Трудовая книжка — это документы строгой отчетности, правильность их ведения описана в специальном документе: «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Используя данный документ, а также Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» сотрудники отдела кадров заполняют и ведут трудовые книжки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… cranbrest [e-mail скрыт] Беларусь, Брест #9[377322] 23 августа 2012, 11:20 я склоняюсь к 21.03.2011-20.03.12 и отпуск выходит 26 к.д. верно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #10[377355] 23 августа 2012, 12:07 При увольнении в порядке перевода к другому нанимателю производится полный расчет с выплатой всех компенсаций.

Период у вашего дира с 01.01.12 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Как рассчитывается отпуск при переводе на другую должность

ГлавнаяКонсультацииOn-line – консультацииОтветы на вопросы по теме «Годовая бухгалтерская отчетность»АрхивОтпуска: оформление и расчетРасчет отпускных21.06.2013 — Расчет отпуска при переводе на другую должность Заказать услугу * Наименование организации * ФИО контактного лица * Телефон * E-mail * Вопрос asdasda Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск в соответствии с коллективным договором составлял 56 дней. Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск в соответствии с коллективным договором составляет 40 календарных дней.

Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев? Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня.

Расчет отпускных при переводе на другую должность

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Сотрудника перевели с одной должности на другую: с должности специалиста на должность заместителя директора муниципального бюджетного учреждения. По должности специалиста у него были неиспользованные дни отпуска и хочет получить их сейчас будучи заместителем. Как нам рассчитать отпускные за эти дни (по должности специалиста)?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

сообщаем следующее: В обычном порядке.

При расчете отпускных нужно учесть заработок, начисленный сотруднику в организации, которая предоставляет отпуск. Расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Если сотрудник переведен на должность заместителя менее 12 месяцев, то в расчет следует брать заработок по должности специалиста и по должности заместителя директора.

Например, уходит в отпуск в апреле 2015г. Переведен на должность заместителя директора с 1 декабря 2014г. Расчетным периодом будет апрель 2014 – март 2015г. В заработок за расчетный период следует включить все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации, по должности специалиста за период с апреля по ноябрь, с декабря по март выплаты по должности замдиректора.

Расчет отпуска при переводе на другую должность

Сотрудник 9 месяцев занимал должность, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней. Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня. Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца?

По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев. Рассчитывается он со дня поступления человека на работу. В рассматриваемом случае при определении продолжительности отпуска нужно учитывать каждую должность в отдельности, хотя законодательство не содержит норм, разъясняющих этот вопрос. Производить подсчет дней следует, руководствуясь пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

По первоначальной должности работник должен отгулять 37,5 дней (50 календарных дней:12 месяцев х 9 месяцев); после перевода – 11 дней (44 календарных дня : 12 месяцев х 3 месяца).

Таким образом, сотрудник имеет право на 48,5 дней (37,5+11) очередного ежегодного отпуска. Округление числа дней, законодательством не предусмотрено, но обычно производится они по правилам арифметики в пользу работника. Некоторые работодатели по заявлению от сотрудника предоставляют компенсацию за «недогуляную» часть дня.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит