Когда работника нельзя уволить за прогул, можно уволить работника один прогул

Содержание
  1. Когда работника нельзя уволить за прогул?
  2. Уволить за прогул можно не каждого. И не всегда
  3. Могут ли уволить за один длительный прогул?
  4. Когда стоит говорить о прогуле и можно ли за него уволить?
  5. Обязательно ли увольнять за прогул по статье?
  6. Является ли день прогула достаточным поводом для увольнения, за сколько прогулов могут уволить?
  7. Алгоритм увольнения за прогул
  8. Можно ли уволить работника за один прогул
  9. Как уволить работника за прогул?
  10. Можно ли уволить работника за один прогул
  11. Увольнение за прогул по статье: как избежать противоречий
  12. Можно ли уволить сотрудника за один прогул
  13. Увольнение за прогул 2019: фиксируем нарушение правильно
  14. Когда нельзя уволить за прогул
  15. Нюансы увольнения сотрудника с работы за один прогул
  16. Прогул – что это такое
  17. Могут ли уволить за один день прогула
  18. Категории лиц, не подлежащих освобождению от должности из-за отсутствия на работе
  19. Что не считается прогулом
  20. Условия увольнения
  21. Обязательность увольнения
  22. можно ли уволить за однократный прогул
  23. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
  24. ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул
  25. Как оформить увольнение за прогул
  26. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию
  27. Могут ли уволить беременную за прогулы
  28. Можно ли за однократный прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов, без уважительной причины), уволить работника 92.
  29. Можно ли за прогул уволить?
  30. Можно ли уволить за однократный прогул
  31. Можно ли уволить за опоздание?

Когда работника нельзя уволить за прогул?

Уволить за прогул можно не каждого. И не всегда

Несмотря на то, что отсутствие работника на работе — явное нарушение и большая головная боль работодателя, уволить за прогул можно далеко не всегда. И это даже при том, что прогул чётко и недвусмысленно назван в числе безоговорочных причин для применения именно такого наказания.

Причин у такого, на первый взгляд парадоксального, вывода несколько.

Во-первых, не всякое отсутствие на работе является прогулом. Смотрим трудовой кодекс:

Просто? Не совсем.

Первая проблема: прогул — это не любое отсутствие на рабочем месте, а только свыше четырёх часов подряд или весь день (в этом случае количество часов неважно). И при этом следует помнить, что обеденный перерыв — это не рабочее время, а время отдыха. Из этого следует неприятный для работодателя вывод: если рабочий день начинается в 8-00, а обеденный перерыв — в 12-ть, и работник явился ближе к часу дня, то уволить его за прогул не выйдет — ведь фактически он отсутствовал только четыре часа рабочего времени.

Вторая проблема связана с неопределённостью понятия «рабочее место». Хорошо, если в договоре оно чётко прописано — как номер кабинета, название производственного помещения, адрес офиса или даже номер рабочего станка. В этом случае всё ясно: отсутствуешь именно здесь — прогулял.

А если оно в договоре никак не обозначено? В этом случае «рабочее место» — то, куда работник должен прибыть для исполнения своих обязанностей, прямо или косвенно находящееся под контролем работодателя. В широком смысле — это вся территория компании (предприятия, организации). Так что работник вполне может весь рабочий день отсутствовать в кабинете за столом, но при этом находится на территории организации. Прогулом это являться не будет, а, значит, и уволить за него нельзя.

Третий важный аспект: отсутствовать работник должен без уважительной причины. Что такое «уважительная причина», трудовым законодательством не определено, т. е. это следует определять индивидуально.

Как правило, к уважительным причинам относят болезнь самого работника, болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия, нарушения в работе общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы.. желательно, подтверждённые справкой.

К уважительным причинам относится и разрешение отсутствовать на рабочем месте, полученное от непосредственного руководителя. Проще говоря, если работник отпросился, то он уже не прогульщик. Правда, доказывать такое сложнее.

Нельзя уволить работника, если он отсутствовал, потому что работодатель был обязан его «отпустить», но не сделал этого. Например, законом предусматривается обязанность работодателя в некоторых случаях предоставить отпуск без сохранения заработной платы (работающему пенсионеру по возрасту, инвалиду, при регистрации брака и т. п.). Работник, скажем, написал заявление на отпуск в связи с рождением ребёнка, а работодатель его не подписал — отсутствие работника в этом случае никак не прогул. Не будет прогулом и отсутствие на работе донора сразу после дня забора крови или студента, которому обязаны дать (но не дали) учебный отпуск. Естественно, при наличии подтверждения.

Нельзя уволить за прогул работника, отказавшегося выйти на работу сверхурочно, в выходной или праздничный день или в период отпуска. Если, конечно, такая необходимость не была вызвана стихийным бедствием, производственной аварией или несчастным случаем.

Предположим, что работник и в самом деле совершил прогул: не был на рабочем месте больше четырёх часов без всяких уважительных причин. Можно уволить? Не спешим. Придётся учесть несколько моментов.

Во-первых, как давно совершён проступок? Если обнаружен этот факт больше месяца назад или же с момента прогула прошло более шести месяцев, увольнять работника уже нельзя

Во-вторых, где работник находится сейчас? Если он в отпуске (в том числе учебном или без содержания) или на больничном, увольнять его запрещено.

В-третьих, желательно проверить, не наказан ли работник уже за прогул иначе, например, выговором или замечанием. Ведь дважды за одно и то же наказывать нельзя.

Таким образом, уволить за прогул нельзя:

  • если фактически прогула не было (работник отсутствовал по уважительной причине, в том числе по болезни, в учебном отпуске или отпуске без сохранения содержания, если этот отпуск работодатель обязан предоставить);
  • если отсутствие на работе формально не попадают под понятие «прогул» (работник отсутствовал на рабочем месте четыре часа и менее или рабочее место не определено);
  • если работник не вышел на работу в официальный выходной (праздничный) день, сверхурочно или находясь в отпуске;
  • если с момента совершения прогула прошло более 6 месяцев или с момента его обнаружения — более 1 месяца;
  • если работник в момент предполагаемого увольнения за прогул находится в отпуске или, на больничном.

И наконец, существуют категории работников, которых уволить за прогул нельзя вообще. Это беременные женщины.

Могут ли уволить за один длительный прогул?

Могут ли уволить за один прогул, определяется в первую очередь в ТК РФ. В предлагаемом далее материале мы рассмотрим условия, при которых работодатель может законно уволить отсутствующего работника.

Когда стоит говорить о прогуле и можно ли за него уволить?

Прежде чем говорить об увольнении за прогул, стоит определиться, что это такое. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом нужно понимать случаи 4-часового отсутствия сотрудника на месте работы во время смены или рабочего дня без уважительных причин либо в течение всей смены или рабочего дня, если их длительность менее 4 часов. С учетом этого определения можно выделить основные квалифицирующие признаки данного проступка (при отсутствии любого из них уволить сотрудника за прогул нельзя):

  1. Отсутствие работника на рабочем месте.
  2. Отсутствие уважительных причин для пропуска работы. Закон не содержит списка обстоятельств, которые можно считать уважительными причинами прогула, однако к таковым однозначно относят:
    • участие в судебных заседаниях в роли истца, согласно ст. 46 Конституции РФ,
    • невыход на работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
    • подтвержденную временную нетрудоспособность.

Впрочем, при оспаривании увольнения суд может признать уважительными и другие причины.

Как видите, увольнение за прогул прямо прописано в ст. 81 ТК РФ, а значит, ответ на вопрос о том, можно ли уволить за прогул, однозначно положителен.

Обязательно ли увольнять за прогул по статье?

Положения подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дают работодателям право увольнять сотрудников за прогул, но не обязывают так поступать. Вместе с тем работодатель, принимая решение о мере дисциплинарной ответственности, должен учитывать тяжесть проступка, так как ранее работник исполнял свои обязанности. Так, определением ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1 истица была восстановлена на работе, поскольку наказание было признано излишне строгим.

Является ли день прогула достаточным поводом для увольнения, за сколько прогулов могут уволить?

Иногда возникают вопросы по поводу того, за сколько прогулов могут уволить по статье, достаточно ли 1 дня пропуска работы для увольнения и т. п. В подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово «прогул» упоминается в единственном числе — таким образом, буквальное толкование закона позволяет утверждать, что одного прогула вполне достаточно для увольнения (разумеется, с учетом тяжести проступка). То же самое касается и 1 дня прогула: закон четко указывает на возможность увольнения после 4 часов отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины.

Алгоритм увольнения за прогул

Нередко уволенный за прогул работник пытается восстановиться на прежней должности. Такой иск в суде может быть удовлетворен, если работодатель нарушил порядок оформления увольнения.

Процедура законного расторжения трудового договора из-за прогула со стороны работодателя включает разделить на несколько этапов:

  1. Фиксацию факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если на предприятии есть система электронного контроля, то фиксация производится при ее помощи; если нет — достаточно служебной записки руководителя или акта сотрудника отдела кадров, который засвидетельствовали 2 коллег. Если сотрудник не является несколько дней, обязательна фиксация этого в табеле учета рабочего времени.
  2. Выяснение причин отсутствия работника. Если работник явился на работу в тот же день либо на следующий, то достаточно взять с него письменное объяснение. Если же речь идет об увольнении за длительный прогул, то тут дело несколько сложнее. При неявке сотрудника в течение продолжительного времени стоит послать ему по адресу проживания письмо с уведомлением о вручении, содержащее требование предоставления объяснений, и уже с учетом ответа принимать решение. Если же сотрудник пришлет объяснения без указания уважительных причин или не пришлет их вовсе, его можно увольнять.
  3. Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и расчет с работником.

В заключение остается добавить, что даже при соблюдении всех законодательных предписаний всегда остается вероятность восстановления уволенного за прогул сотрудника. Например, такое возможно, если впоследствии выяснится, что работник объективно не имел возможности ни сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте, ни получить уведомление о необходимости явки для дачи объяснений.

Можно ли уволить работника за один прогул

Как уволить работника за прогул?

Работник отсутствует по причине, не предусмотренной трудовым законодательством.

Можно ли уволить работника за один прогул

Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными. Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому в каждом конкретном случае администрация вынуждена решать этот вопрос самостоятельно, исходя из реальной ситуации и письменных объяснений работника, что, как свидетельствует практика, бывает связано с ошибками и нарушением закона.

Увольнение за прогул по статье: как избежать противоречий

Таким образом, за прогул на работе (по ТК РФ ) увольнение для сотрудника не является неизбежным.

Можно ли уволить за прогул работника, которому запретили пользоваться оборудованием

5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если лишить сотрудника всего, то будет трудно предъявить к нему претензии. Поэтому работодатели поручают обязанности, для которых не требуются компьютер и иные средства.

За отказ от выполнения поручений такого рода работника можно наказать: уволить за прогул или неоднократные нарушения.

Можно ли уволить сотрудника за один прогул

Бывали случаи, когда работодатели увольняли сотрудников, а те впоследствии приносили больничные листы, и работодатели вынуждены были восстанавливать бывших сотрудников на рабочем месте. Работник может заработать прогул, появившись на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения – работодатель обязан отстранить такого работника от исполнения рабочих обязанностей.

Могут ли уволить меня за один прогул?

Я работаю графиком сутки трое и прогулял один день. Выйдя на работу с меня потребовали объяснительную, я написал объяснительну ссылаяcm на недомогание. В организации составили акт и перевели на другой участок.

Я хотел написть заявление на увольнение по собственному желанию, но мне сказали, если Я напишу по собственному меня уволят по статье. После прогула я проработал две смены.

Если Я проработаю месяц и напишу по собственному желанию, может ли организация после этого срока уволить меня по статье. Получается, что они меня шантажируют увольнением по статье, а хотелось бы разойтись мирно, не хочется чтобы портили трудовую книжку. Посоветуйте, как быть в такой ситуации?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в данном случае, поскольку вы отсутствовали на работе в течение всей рабочей смены (этого достаточно).

Больничным вы не запаслись. Наверняка был составлен акт о прогуле, по крайне мере объяснительную вы писали.

Так что, шантажировать вас скоро будет нечем. И вы спокойно сможете уволится, если не передумайте.

Главное, работу больше не прогуливайте. В случае болезни — больничный нужен.

И ничего с этим не поделаешь.

Увольнение за прогул 2019: фиксируем нарушение правильно

Когда нельзя уволить за прогул

Конечно, если вы принесете справку из медицинского учреждения, подтвердите документально факт смерти близких родственников, то уволить вас будет непросто.

Нюансы увольнения сотрудника с работы за один прогул

Могут ли уволить за один прогул и насколько это законно? Ведь это существенное нарушение трудового распорядка, влекущее наложение соответствующих санкций.

Прогул – что это такое

В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ под прогулом понимаются случаи не нахождения работающего на своем месте работы свыше 4 часов в период рабочего дня без наличия на это оснований. Учитывая это, признаками такого проступка можно назвать следующее:

  1. Не появление работника на его рабочем месте.
  2. Пропуск работы без веских оснований. Они бывают трех видов и делятся на форс-мажорные, по личным обстоятельствам или в связи с событиями, известными заранее. Законодательно перечень уважительных оснований не установлен, но по умолчанию к ним относятся:
  • Участие в судебном процессе в роли заявителя (ст.46 Конституции РФ);
  • Неявка на место исполнения должностных обязанностей из-за невыдачи зарплаты свыше 15 суток (ст.142 ТК РФ);
  • Нетрудоспособность по причине нарушения здоровья.

В судебном порядке могут приниматься и другие основания.

  1. Не появление на месте работы во время смены или более 4 часов. Если срок меньше установленного периода, то такое нарушение можно квалифицировать как опоздание, тоже являющееся проступком, но не являющимся поводом для освобождения от должности. При этом необходимо учитывать получасовой перерыв каждый день на отдых и прием пищи, хотя правила внутреннего распорядка могут его увеличивать. Такое время не подлежит оплате и не является рабочим временем. Поэтому расчет времени прогула нужно исчислять без такого периода. Помимо этого, невозможно учитывать в 1 день 2 прогула из-за невыхода человека до обеда и после него.

Могут ли уволить за один день прогула

За сколько прогулов могут уволить? Анализируя практику изучения судами разбирательств между нанимателем и сотрудником, Пленумом ВС РФ было выпущено постановление «О применении судами ТК РФ». Пунктом 39 установлены ситуации, когда могут уволить за прогул:

  • Работник в трудовой период свыше 4 часов отсутствовал на работе;
  • Не появление на работе во время рабочего дня и даже менее четырех часов, если такова его смена;
  • Оставление места исполнения трудовых обязанностей до того, как закончился срок действия трудовых правоотношений, или без уведомления нанимателя либо до истечения времени извещения о досрочном его прерывании (ст.79, 80, 280, 292 ТК РФ);
  • Самостоятельный уход в отгул или в отпуск. Не относится к прогулам не появление на место выполнения рабочих обязанностей в день законного отдыха, когда руководитель должен его представить, но отказал в этом. Например, гражданам после взятия крови в донорском центре полагается однодневный отдых.

Важно! Учитывая позицию судов, на вопрос могут ли уволить за один день прогулов – это возможно, что прямо устанавливает трудовое законодательство. Буквальная трактовка положений закона показывает, что одного проступка вполне достаточно при условии его тяжести.

Категории лиц, не подлежащих освобождению от должности из-за отсутствия на работе

Перед тем, как применить наказание, руководителю нужно удостовериться, что нарушителя можно уволить. Так как действующая нормативная база устанавливает категорию лиц, разорвать рабочие правоотношения с которыми невозможно. Это:

  1. Беременные женщины. Статьей 261 ТК РФ установлена гарантия таких действий. Уволенную за прогул женщину, находящуюся в положении, но не знающую об этом, придется восстанавливать в должности.
  2. Трудоустроенные граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Для увольнения такой категории лиц потребуется заключение трудовой инспекции и разрешение специалистов по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).
  3. Рабочие, отсутствующие по состоянию здоровья либо находящиеся в очередном отпуске.
  4. Невыход на работу в связи с действиями непреодолимой силы. Непредвиденные штормовые условия погоды, поломка автотранспорта, отмена запланированных маршрутов общественного транспорта и другое.
  5. Человек, предпринимающий меры по спасению жизни и здоровья людей, личного и чужого имущества.
  6. Сотрудник, не давший одобрения на перевод на новое рабочее место и не появившийся на нем.

Все ситуации нужно подтверждать документацией. В отсутствие доказательств ими могут стать показания свидетелей или иная информация.

Что не считается прогулом

Оценку, насколько обоснованным был прогул по статье, дает работодатель, но такое решение можно обжаловать в суде, при наличии доказательств, что неявка произошла не по вине уволенного. При решении спора в пользу увольняемого, его обязаны восстановить на должность и выплатить пропуск работы.

Не являются основаниями для увольнения:

  • Период отпуска. Каждый имеет право отгулять его полностью. Вызвать из него можно по согласованию с работающим. Если же руководитель организации настаивает на его присутствии, а трудящийся не согласен, то его действия не могут расцениваться как прогул;
  • Работа сверхурочно. На неё также можно вызывать только по договоренности с выполняющим обязанности, который вправе с ней не согласиться;
  • Медицинский бюллетень. Работник вправе отказаться от выполнения действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо подтвердить свое заболевание.

Условия увольнения

Чтобы соблюсти законность процедуры, нужно следовать следующим инструкциям:

  1. Факт отсутствия должен удостоверяться документацией. В качестве доказательств свершившегося факта выступают докладное письмо на имя руководителя компании, представленная начальником структурного подразделения, где работает прогулявший, а также акт о невыходе с указанием периода временного отсутствия на рабочем месте, удостоверенный не менее, чем двумя свидетелями произошедшего. Во втором случае, отсутствие подписей присутствующих лиц может послужить основанием для признания документа незаконным. Записка служит не только информативным документом, но и включает просьбу о применении конкретного вида наказания, а также период отсутствия и неуважительность причин.
  2. Необходимо получить объяснительную у провинившегося. Его можно будет уволить только при отказе в представлении объяснений либо причина отсутствия, изложенная в пояснениях, не относится к уважительным. Если вины сотрудника в случившемся нет, то он должен представить доказательства такового. Для этого законодательно представляется два дня. По истечении срока работодатель вправе уволить его, подготовив справку об отказе изложения причин.
  3. Соблюдение установленного срока. Трудовой закон позволяет нанимателю наказать сотрудника за невыход не позже 1 месяца. С окончанием срока трудовые отношения не подлежат прекращению по такой причине. Надо отметить, что не все руководители избавляются от нарушителя за один проступок. Если его кандидатура представляет ценность для компании, то руководство может наложить взыскание в виде предупреждения или выговора.
  4. Правильное документальное оформление. Обязательно требуется изготовление приказа об увольнении и ознакомление уволенного с проставлением подписи. При отказе составляется акт об этом.

Несоблюдение хотя бы одного из этапов может повлечь невозможность увольнения работника за прогул либо его восстановление в судебном порядке.

Обязательность увольнения

Положения действующего законодательства дают возможность администрации компании уволить работника за не появление на работе, но не обязывают так действовать. Прежде, чем принять решение о мере ответственности, работодателю необходимо учесть тяжесть проступка, тем более, если сотрудник ценен для организации и ранее выполнял добросовестно свои обязанности. Существуют случаи, когда уволенного человека восстанавливают на работе по решению суда, признающего наложенное наказание излишне суровым.

можно ли уволить за однократный прогул

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.

ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул

Увольнение за однократный прогул допускается законом, поскольку прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, дезорганизующим деятельность любого трудового коллектива. Оно регламентируется пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК допускает расторжение трудового договора с работником вследствие прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как оформить увольнение за прогул

Работник с 23 июня не выходил на работу. предупредил, что на больничном. Больше на работе не появлялся. В телефонном разговоре сказал, что придет и напишет заявление об увольнении, но т ак и не появился. Больничный ни какой не предоставил. Как его сейчас уволить и каким числом? В персонифицированном отчете за полугодие был указан больничный за июнь. Нужно ли подавать корректировку?

Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

Могут ли уволить беременную за прогулы

У меня такая ситуация:проработала в школе учителем 1 год.На меня там постоянно давили,снижали просто так баллы и успокоились только когда я пообещала уволиться к концу этого года,но я передумала,так как забеременела. Тогда работа стала невыносима,к счастью вскоре я ушла в отпуск.Но отпуск закончился и когда я выходила на работу то доводили до слез,за это время я полежала в больнице,болела часто дочка старшая(3,5года),но бывали и дни когда я не выходила на работу без уважительной причины.

Можно ли за однократный прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов, без уважительной причины), уволить работника 92.

можно ли за однократный прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов, без уважительной причины), уволить работника. Вопрос:1) правомерны ли действия работодателя: сотрудник совершил прогул, на следующий день от объяснений отказался, работодатель расторг трудовой договор в связи с прогулом а п.6 ст 81 тк рф? 2) Подскажите судебную практику?

Если процедура увольнения, приведенная ниже, соблюдена, то увольнение правомерно.

Можно ли за прогул уволить?

На предприятиях возникают ситуации, когда сотрудники недобросовестно выполняют свои обязанности. Прогульщики могут серьезно нарушить рабочий процесс, поэтому работодатели задумываются об их увольнении. Но можно ли за прогул уволить, и в каком случае это можно сделать?

В любом случае прогул считается грубым нарушением трудовых обязанностей. Именно поэтому в законодательстве четко указано: уволить сотрудника можно даже за один прогул.

Можно ли уволить за однократный прогул

Можно ли уволить за прогул женщину, если она не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Что в этом случае необходимо делать?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины.

Можно ли уволить за опоздание?

Помогите — сотрудники постоянно опаздывают! Причем не какой-то конкретный работник каждый день приходит на работу существенно позже положенного, а так: сегодня один на 5-10 минут задерживается, завтра другой на работу на полчаса позже придет. И это каждый день. Вроде бы мелочь: подумаешь, полчаса! Но работе мешает и коллектив расхолаживает. Как бы так одного-двух наказать, чтобы другим неповадно было? Может, уволить? Наверняка такая проблема не только у нас.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит