Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, расторжение трудового договора инициативе работодателя образец

Содержание
  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Основания, образцы используемых документов
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Ст. 81 ТК РФ)
  3. Причины досрочного увольнения
  4. Порядок расторжения договора
  5. Образцы приказов и уведомлений об увольнении
  6. Увольнение по инициативе работодателя
  7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  8. Как происходит прекращение трудового договора по инициативе работодателя
  9. Когда расторжение трудового договора недопустимо со стороны работодателя
  10. Можно ли оспорить расторжение договора по инициативе работодателя
  11. По инициативе работодателя расторжение трудового договора — основания
  12. Статья 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  13. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец
  14. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
  15. Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Основания, образцы используемых документов

Большинство населения нашей страны работает по найму в организациях или у индивидуальных предпринимателей. В соответствии с трудовым правом, между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор. Договор — письменная гарантия исполнения своих обязательств организацией-работодателем и наемным работником. В таком документе прописываются основные права и обязанности. Трудовой контракт составляется в простой письменной форме и передается для хранения по одному оригинальному экземпляру работодателю и работнику соответственно.

Однако, как и любой другой договор, он может быть расторгнут. Лицом, выразившим желание о расторжении трудового договора может выступать любая сторона или третье лицо, заинтересованное в этом и которому предоставлены такие права в соответствии с российским трудовым законодательством.

Итак, как же оформляется расторжение трудового договора?

Прежде всего, стороны должны согласовать письменный документ, в котором будут указаны основания расторжения договора, применяемые нормы права и последствия, которые возникнут в связи с выполнением данных процедур.

Учитывая то, что работник практически беззащитен перед работодателем, трудовое законодательство предусмотрело ряд гарантий по соблюдению законных трудовых прав работников. В соответствии с трудовым правом, трудовое соглашение может быть расторгнуто исключительно по основаниям, изложенным в трудовом праве нашей страны.

— реабилитирующими, то есть работник не совершает никаких противозаконных или запрещенных договором и законодательством деяний.

— не реабилитирующими, когда работник уличен в нарушении условий трудового соглашения или действующего законодательства.

Также можно подразделить раторжение трудового договора:

— по инициативе работника;

— по инициативе работодателя.

Самое распространенное основание для расторжения трудового договора по инициативе работника — по собственному желанию. Любой работник фирмы вправе расторгнуть заключенный договор в любой момент времени, заранее уведомив об этом организацию-работодателя минимум за две недели. В случае, если об этом настаивает работодатель, работник обязан отработать две недели. При этом, выполняемый до этого сотрудником объем полномочий и трудовых функций в этот период (две недели до увольнения) не меняется. Также, в течении этого отрезка времени сотрудник, в случае нарушения им условий договора и трудового законодательства, может быть уволен и по не реабилитирующим основаниям (в случае прогула, хищения, и т.д.). Если на обязательной двухнедельной отработке не настаивает работодатель, то увольнение может быть оформлено в любой момент.

Чем же характерно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Если работник увольняется по не реабилитирующим основаниям, то допущенные им нарушения должны быть задокументированы. Как правило, проводится служебная проверка, в рамках которой выясняются все значимые обстоятельства, берутся объяснения у свидетелей, проводятся проверки и другие необходимые мероприятия.

Трудовым законодательством допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон. В случае возникновения обстоятельств, не предусмотренным трудовым кодексом, а также согласия сторон трудового договора, любой такой документ может быть расторгнут в любой момент. Данное основание относится к реабилитирующим.

В ряде случаев, при заключении трудового соглашения может быть предусмотрен испытательный срок. По истечении испытательного срока, работник считается его прошедшим без составления каких-либо дополнительных кадровых документов. Для отдельных категорий работников (руководитель, главный бухгалтер и т.д.), испытательный срок может быть установлен в размере до шести месяцев. Для других (обычных) работников он не может превышать трех месяцев.

Если принятый на работу не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, он может быть уволен как не прошедший испытательный срок, в данном случае будет осуществлено расторжение договора по инициативе работодателя. Данное обстоятельство устанавливается комиссионно и должно быть оформлено письменно с подробным описанием не соответствия кандидата предъявляемым требованиям, иначе такое основание может быть оспорено в судебном порядке.

Вне зависимости от оснований расторжения трудового договора, в последний день работы, увольняемому сотруднику выдается трудовая книжка и выплачиваются все положенные денежные средства. Нарушение этих правил является грубейшим нарушением трудового законодательства.

На нашем сайте сконцентрированы различные образцы документов данной тематики. С ними можно ознакомиться в разделе «Образцы документов» или «Кадры», которые можно скачать абсолютно бесплатно. Желаем Вам удачи!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе сторон, работник увольняется по собственному желанию или по решению работодателя. В последнем случае требуется наличие особых причин, которые устанавливаются ТК РФ.

Процедура увольнения по приказу руководства часто сопряжена с конфликтными и спорными моментами. Участникам договора следует предварительно ознакомиться с существующими правилами, чтобы избежать в дальнейшем судебных разбирательств.

Причины досрочного увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.81 ТК РФ. Законом установлены причины и порядок досрочного прекращения трудовой деятельности. Уволить работника, даже совместителя, досрочно можно при исключительных обстоятельствах. При несоблюдении Трудового кодекса, гражданин сможет оспорить принятое неправомочное решение в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Возможные причины увольнения по приказу руководства:

  • закрытие предприятия с высвобождением всего штата работников;
  • сокращение численности занятого персонала;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие занимаемой должности, невыполнение штатных обязанностей;
  • хищение и порча материальных ценностей;
  • наличие нескольких дисциплинарных взысканий;
  • ложные сведения, предоставленные при трудоустройстве.

Основными причинами виновности работника являются прогулы, систематические нарушения трудового распорядка, а именно опоздания на рабочее место, появление на предприятии в нетрезвом виде. Предъявить претензии к нарушителю дисциплины можно в течение одного года с момента составления внутреннего акта.

Увольнение по независящим от работника обстоятельствам: закрытие, реорганизация или сокращение, приводят к материальным компенсациям со стороны владельца. Прекращение трудового соглашения по причине доказанной виновности лица порой сопровождается материальными взысканиями, связанными с нанесенным владельцу ущербом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ, по причине несоответствия занимаемой должности осуществляется после аттестации сотрудника. Не прошедшего плановую или предусмотренную внутренним уставом предприятия аттестацию сотрудника можно уволить, расторгнув трудовой договор. При этом проверка соответствия занимаемой должности должна производиться с соблюдением правовых нормативов и оформляться надлежащим образом.

Работнику должны быть предложены альтернативные варианты трудоустройства на предприятии, соответствующие квалификации и потребностям текущего момента. Увольнять лицо, находящееся на больничном или в отпуске без его присутствия и подписания приказа не допускается.

Расторгнуть договор по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ, с несовершеннолетним или беременной женщиной невозможно. Такое действие допускается только при расформировании и сокращении штата.

Порядок расторжения договора

При виновных действиях работника и плановых реорганизациях должен соблюдаться регламент, по которому первоначально проводится рассмотрение вопроса. Законом предусмотрен срок, за который работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении. В ситуации сокращения или реорганизации уведомление предоставляется на подпись работнику за два месяца до предусмотренных событий. В случае нарушения трудовой дисциплины на выяснение причин и составление приказа дается месяц.

Сотрудник может не визировать представленный на ознакомление приказ, отказ фиксируется в присутствии двух свидетелей, после чего начинается отсчет времени до расторжения договора. Время предоставляется заинтересованному лицу для возможности обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд. По закону, надзорная организация и судебный орган должны рассмотреть спор в течение месяца. При выявленных нарушениях работник восстанавливается на предприятии и ему выплачивается сумма компенсации в размере среднего заработка за пропущенный период.

Образцы приказов и уведомлений об увольнении

Составлять уведомление или приказ об увольнении следует с соблюдением установленных правил. Отсутствие обязательной информации, неточности в формулировках дают право работнику оспорить прекращение трудового договора. На нашем сайте вы сможете скачать актуальные образцы документов, поскольку каждый конкретный случай требует от руководителя выпуска специально оформленного приказа.

Приступая к заполнению бланка, следует соблюсти все установки, для чего можно проконсультироваться с нашими юристами по трудовому праву. Данные рекомендации позволят пользователю составить безупречный юридический документ и полностью защитить свои права.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статьи по теме

Реально ли прекратить трудовой договор по инициативе работодателя без негативных правовых последствий? Пояснения, таблицы с перечнями допустимых оснований и готовый образец приказа на увольнение вы найдете в статье.

Скачайте комплект документов по теме:

Как происходит прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается строго в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Исчерпывающий перечень законных оснований условно смотрите в таблице.

Таблица. Исчерпывающий перечень законных оснований увольнения

Виновные действия работника

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, разглашение охраняемой законом тайны, хищение и т.п.)

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК

Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК

Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия*:

  • работником, обслуживающим товарные или денежные ценности
  • отдельными категориями лиц, занимающими госдолжности

п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК

п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя всегда приказной. Распорядительный документ оформляют на бланке Т-8, в графе «Основание прекращения трудового договора» указывают причину со ссылкой на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ.

Менеджер коммерческого отдела компании «Дельта» К. целый день не появлялся на работе без уважительных причин, о чем был составлен акт. В объяснительной записке сотрудник сослался на личные обстоятельства. Директор «Дельты» решил уволить его в порядке дисциплинарного взыскания и поручил кадровику составить приказ. Кадровик указал в качестве причины увольнения однократное грубое нарушение дисциплины — прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в соответствующую графу вписал реквизиты документов-оснований: объяснительной записки и акта об отсутствии на рабочем месте.

Образец заполнения приказа о прекращении трудового договора за прогул

Внимание! Нельзя увольнять работника по двум и более основаниям, поэтому причина расторжения договора всегда указывается только одна. Читайте в журнале «Кадровое дело» как оформлять приказ на увольнение без ошибок и неточностей

Прежде чем издать приказ, убедитесь, что все условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя соблюдены. Если причиной послужили виновные действия сотрудника, подготовьте документы-доказательства:

  • докладные и объяснительные записки;
  • акты о нарушении дисциплины;
  • документы служебного расследования;
  • протоколы медицинского освидетельствования.

Обязательно учитывайте тяжесть проступка. Надо учитывать, что увольнение в качестве наказания за дисциплинарный проступок нужно оформлять с учетом правил ст.193 ТК РФ.

Прекращение договора в связи с сокращением штата или полной ликвидацией компании признают оформленным с нарушениями, если работодатель предварительно не отправил увольняемому письменное уведомление. Схема, по которой оформляют расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кратко описана в статье «Увольнение по инициативе работодателя: причины, правила, ограничения».

Когда расторжение трудового договора недопустимо со стороны работодателя

Запрет на увольнение действует в нескольких случаях. Например, нельзя прекращать трудовые отношения в период болезни или отпуска. Чтобы распрощаться с сотрудником, следует дождаться его возвращения к работе, если только речь не идет о ликвидации компании — в этом случае запрет снимается. Помимо общего запрета, закон устанавливает ограничения на увольнение лиц с семейными обязанностями и ряда других категорий персонала.

Нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами — вплоть до завершения беременности. Ограничения не действуют лишь в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Также установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по определенным основаниям:

  • с женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, одинокими матерями и отцами, воспитывающими малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет — до достижения детьми установленного законом возрастного порога;
  • с единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет или троих и более малолетних детей, когда второй родитель не состоит в трудовых отношениях — до достижения детьми установленного законом возрастного порога или появления другого источника финансирования.

★ Прежде чем уволить сотрудника с семейными обязанностями, убедитесь, что не нарушаете нормы статьи 261 ТК РФ. Эксперта «Системы Кадры» расскажут, можно ли уволить по инициативе организации сотрудника с ребенком

Можно ли оспорить расторжение договора по инициативе работодателя

Расторжение договора по инициативе работодателя можно оформить, но только в судебном порядке. Суд может удовлетворить иск и признать прекращение договора незаконным, если работодатель нарушил законодательный запрет или допустил ошибку при оформлении документов.

★ Узнайте в журнале «Кадровое дело», какие ошибки допускают даже опытные кадровики при увольнении «по статье». По результатам судебного процесса бывшего сотрудника могут восстановить в должности с выплатой компенсации за весь период вынужденного прогула.

Основные причины восстановления на работе по решению суда:

  • нарушена очередность взысканий;
  • работодатель применил несколько разных взысканий за один и тот же проступок;
  • не учтена тяжесть проступка, совершенного работником;
  • не учтен законодательный запрет или ограничение на увольнение;
  • не соблюдена последовательность процедуры;
  • некорректно оформлены предоставленные ответчиком документы-основания — протоколы, акты, результаты аттестации.

Чтобы иметь шансы на победу в суде, строго придерживайтесь буквы закона. Расторгнуть договор «по статье» без нарушений поможет удобный онлайн-сервис с подсказками от «Системы Кадры»

Прекращение трудового договора по решению работодателя без долгих разбирательств и негативных последствий для компании — выполнимая задача, если оформлять все документы правильно и не нарушать законодательные запреты на увольнение льготников. Сотрудник угрожает иском? Будьте готовы защищать свое решение в суде: соберите доказательную базу (акты, протоколы и другие документы) и привлеките свидетелей.

По инициативе работодателя расторжение трудового договора — основания

Законодательством допускается прекращение трудового договора с подачи работодателя. Т.е. практически любой работник в определенных случаях попросту может быть уволен. Но, здесь имеется соответствующий порядок, обязательный к соблюдению, а также веские основания для этого. Далее мы обозначим особенности данной процедуры.

Статья 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ст. 81 описывает исчерпывающий перечень обстоятельств при которых работодатель получает право на увольнение (или сокращение) работника. Плюс, здесь не следует разграничивать индивидуальных предпринимателей и организации. Специальные правила являются обязательными для всех, и форма деятельности здесь не имеет какого-то значения. Но, как мы уже обозначили, здесь должны значиться причины. О них мы расскажем далее.

Основания для расторжения соглашения о сотрудничестве по статье 81 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ (или ФЗ-197) обозначает несколько оснований, когда и в каком случае возможно досрочное прекращение контракта. Среди них значатся следующие пункты:

  • сокращение численности штата;
  • профнепригодность;
  • ликвидация учреждения;
  • грубые нарушения трудового договора и порядка на предприятии, фирме, фабрике и т.д.;
  • совершение преступления (к примеру, хищения);
  • разглашение служебной тайны;
  • утрата доверия (совершение каких-либо виновных действий);
  • предоставление подложных данных при трудоустройстве.

В списке присутствуют и некоторые редкие основания, но в РФ, выше обозначенная группа, является наиболее распространенной.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: порядок по статье 81

В таких случаях обязательно должен фигурировать приказ работодателя. Подобное распоряжение издается за два месяца до окончания отношений. При его отсутствии процедур не может считаться законной. Работник, как сторона отношений, проставляет в данном документе роспись. Закон не делает никаких исключений — срок здесь не может быть меньше двух месяцев. Когда сотрудник отказывается от подписания (его согласие здесь не требуется), то в бланке делается соответствующая запись. По истечении указанного периода трудовые отношения считаются официально прекращенными и наступает расторжение договора.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Главной особенностью описываемой процедуры является то, что лицо (бывший работник) все же имеет право на гарантии и выплаты. Но, это только в тех ситуациях, если учреждение ликвидируется. Но, когда, к примеру, штатный сотрудник совершил преступление, он получает лишь заработную плату, рассчитанную на момент увольнения. Во всех остальных вариантах лицо получает все выплаты, какие предусматривает федеральный закон (глава 27).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными как происходит?

Обозначенное действие возможно лишь при тех ситуациях, если учреждение полностью ликвидируется. При всех остальных случаях прекращение контракта (срочного или бессрочного) с беременными женщинами полностью исключается. Данные правила прописаны в статье 81 ТК РФ, поэтому если вам кажется, что ваши права ущемляются обязательно обратитесь к данному Кодексу.

Естественно, что здесь женщина имеет преференции к получению всех обязательных компенсаций сразу после того, как работа в учреждении будет прекращена. Нарушать этот порядок не рекомендуется, т.к. можно понести довольно строгое наказание, вплоть до дисквалификации.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец

Шаблон подобного распоряжения является типовым и никак не зависит от занимаемой гражданином должности. Уведомление также имеет стандартный вид, когда разрывается контракт и с совместителем. Скачать или просто просмотреть такое сообщение можно на множестве тематических сайтах. Но, как правило, некоторые руководители предпочитают вносить сюда некоторые изменения, поэтому в сети имеются наиболее общие образцы.

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя — образец

Юридический смысл документа указывает на то, что он имеет определенное назначение, независимо от того, что за наименование ему придают. Некоторые его обозначают как заявление или уведомление, но от этого ничего не меняется. Но есть мнение, что вернее всего использовать термин «распоряжение», т.к. именно он и упоминается в рассмотренном нами законе.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.

Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд. При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие замечания.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

  • Гражданин подает заявление;
  • Заявление регистрируется;
  • После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
  • После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
  • Бухгалтерия готовит записку-расчет;
  • Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

  • начисленную ему зарплату;
  • причитающуюся компенсацию;
  • справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
  • трудовую книжку.

Основные положения ТК об увольнении сотрудников в связи с утратой доверия работодателя читайте тут:

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Можно выделить следующие основания:

  • желание пенсионера выйти на отдых;
  • необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
  • игнорирование работодателем норм законодательства;
  • смена места жительства;
  • ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
  • смена места работы;
  • приход другого собственника фирмы;
  • ухудшение условий труда;
  • необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.

Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.

Если гражданин отказался, руководство вправе его уволить, осуществив соответствующие компенсационные выплаты. Размер выходного пособия составляет сумму среднего месячного заработка. Такая же сумма выплаты, сохраняется за лицом на время поиска им работы, но не более 2 месяцев. Если сотрудник решил уволиться ранее 2 месяцев, то компания обязана выплатить ему ещё одно пособие. Об этом мало кому известно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит