Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности, расчет больничного листа после декретного отпуска

Содержание
  1. Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
  2. Общая информация
  3. Размер и расчет
  4. Примеры расчетов
  5. Последние изменения
  6. Расчет больничного после декретного отпуска
  7. Расчет больничного после декретного отпуска
  8. Некоторые формулы
  9. Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2019 году
  10. Больничный после выхода из декрета в 2018 году
  11. Как рассчитать больничный после декретного отпуска?
  12. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  13. Уход в декретный отпуск — выплаты и пособия 2018
  14. Больничный лист после декрета
  15. Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)
  16. Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году
  17. Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2018 году
  18. Расчет больничного листа после декретного отпуска
  19. Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Примеры расчетов

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Добрый день!Подскажите, с января 2015г. работала в ООО «Техно Лайн», в октябре 2016г. ушла в декрет по январь 2019г. В конце января уволилась с ООО «Техно Лайн» не выходя на работу (по соглашению сторон) и сразу встала в Центр занятости (конец января 2019г по середину марта 2019г). С середины марта 2019 года устроилась на работу в ФБУН ГНЦ ПМБ, с 22.04.2019г по 30.04.2019г была на больничном по уходу за ребенком (2г. 4мес.). В бухгалтерии сказали, что оплатят больничный по минималке. Я попросила взять период для расчета больничного 2015-2016 гг, но мне отказали, правомерны ли действия бухгалтерии?

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В 2017 году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря 2017 года, то есть за 2017 год отработан 1 полный месяц . В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. 2017 и 2018 (разве правильно брать весь год, если в нем я числилась в декрете, а отработала только 1месяц?!

Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок в этом периоде в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Здравствуйте, можно ли после зачисления денег, написать заявление на перерасчёт, из за беременности и отпуска по уходу, чтоб другие годы взяли в расчет

Нет, такого правового основания, как перерасчет ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, нет. Подавать заявление о замене периодов для расчета пособия, это право, а не обязанность работника, соответственно, если такое заявление не было подано заранее — считается, что Вы его добровольно не реализовали.

Расчет больничного после декретного отпуска

В соответствии с принятыми введениями от 29 декабря 2012года к ФЗ №21 от 25 февраля 2011года изменился порядок расчета среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и пособию по временной нетрудоспособности после декретного отпуска. В этом документе также рассмотрена возможность замены предшествующих лет для расчета больничного после декретного отпуска сотрудников при его начислении.

Расчет больничного после декретного отпуска

  1. Если стаж менее пяти лет и более 6 месяцев, то размер пособия не может превысить 60% от среднего рассчитанного заработка;
  2. В промежутке от 5 до 8 лет оплата будет произведена исходя из 80% от заработной платы;
  3. Стаж более 8 лет дает право работнику на 100% размер пособия.
  4. При стаже менее 6 месяцев можно рассчитывать также на 60%, но они будут рассчитаны от минимального размера оплаты труда, независимо от заработка.

В настоящее время для расчета больничного листа нужно иметь информацию о заработке за 2 предшествующих страховому случаю года. Если в это время сотрудник работал у другого работодателя, то он должен предоставить справку установленной формы о фактически полученных суммах.

Например, если больничный выдан в 2013 году, то для его начисления нужно иметь полные сведения за 2011 и 2012 годы. Отсутствие такой информации означает, что больничный будет рассчитан из МРОТ, умноженного на районный коэффициент, применяемый в данной местности .

Если в эти периоды времени сотрудник находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно не имел постоянного заработка, то по письменному заявлению можно данные периоды заменить другими годами, когда была заработная плата.

Расчет больничного после декретного отпуска не отличается от расчета любого больничного листа. Следует только помнить о том, что вне зависимости от страхового стаже при уходе за ребенком амбулаторно после 10 календарных дней больничного листа оплата будет произведена исходя из 50% от среднего заработка.

При лечении ребенка в стационаре данное правило не действует. Также законодательно установлено максимальное число дней в году, которое можно использовать для лечения ребенка и получения пособия по временной нетрудоспособности. Для детей до 7 лет оно составляет 60 календарных дней, после использования этого периода времени, пособие оплате не подлежит.

Некоторые формулы

Расчет больничного после декретного отпуска предполагает, как и в общем случае, исключение из общей суммы полученных выплат:

  • пособия по беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребенком;
  • единовременной выплаты при рождении детей;
  • и других сумм, полученных от ФСС.

Полученную сумму заработка, учитываемую для расчета пособия следует разделить на коэффициент 730, т.е. общую сумму календарных дней за 2 года (365*2). При исчислении больничного листа за високосный год данный коэффициент не меняется, однако, при расчете пособия по беременности и родам он будет равен 731 (365+366).

При этом необходимо учитывать, что в 2013 году, согласно Приказу Минздравсоцразвития от 24 января 2012 года при оформлении больничного без медицинской комиссии, его длительность не должна превышать 15 календарных дней.

Если расчет, произведенный бухгалтером, вызвал сомнения, следует обратиться за помощью к специалистам. Например, обратиться к специалистам местного органа социального страхования лично или позвонив по телефону.

Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2019 году

Больничный после выхода из декрета в 2018 году

  1. в табеле учета рабочего времени;
  2. в приказе по кадровому составу.

Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства. Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят. Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты.

  • освободить вакансию;
  • не сохранять места службы за молодой мамой.

Законодательно такие вещи запрещены.

Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

Больничный лист и отпуск вполне совместимы, но только если речь идет о ежегодном виде последнего. Бывает, что госпособие по больничному листку, оформленному в период отпускных, не выплачивается, хотя сам отпуск может быть продлен. Также возможны ситуации, когда ни страховое пособие не выплачивается, ни отпускные на дни болезни не увеличиваются.

Все дело в типах отпусков. Подробнее об этих нюансах читайте далее. О том, какими могут быть отпуска, — в материале «Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ?». Насколько возможно продление отпуска по больничному листу? Абз.


2 ст. 124 ТК РФ предусмотрено продление отпуска в связи с больничным листом работника (в случае с очередным оплачиваемым отпуском). Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение;

  • Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом;
  • Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета. Образец расчета приведен в конце статьи;
  • Оплата производится в первый же день выдачи зарплаты после подачи листа, полученного по окончании отпуска.

Заявление на расчет больничного после декретного отпуска как написать? Если изучить образец данного заявления, то женщина, нуждающаяся в нем, поймет, что решить этот вопрос просто. Так как главное здесь указать годы за какие была хорошая зарплата, чтобы после выходы с отпуска получить пособие достаточного размера.

Уход в декретный отпуск — выплаты и пособия 2018

Главная/Больничный/После декретного отпуска Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) может составлять в нашей стране 3 года. На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат. К сведению Законодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу.

Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время. Поэтому в случае выхода «на больничный» после декретного отпуска нередко возникают вопросы касательно системы и процедуры начисления выплат по временной потере трудоспособности. Нормативная база Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне.

Больничный лист после декрета

А значит максимальный размер выплаты по больничному в день составляет 1901 рубль 37 копеек, или (670 000+718 000)/730. Рассмотрим предельную базу для начисления взносов за последние несколько лет: Год База, тыс.руб. 2017 755 2016 718 2015 670 2014 624 2013 568 2012 512 2011 463 2010 415 Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы. При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать.

Читайте также статью: → «Оформление дополнительного больничного по беременности и родам». Пример расчета больничного с заменой периода Рассмотрим расчет больничного на примере. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, по которому бухгалтер должен начислить больничные с 10 по 19 июля 2017 года.

Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)

Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка. В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

  1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
  2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
  3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
  4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

Пошаговый порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2018 году

Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности. ВАЖНО Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю.

Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления. Оплата больничного листа после декретного отпуска После предоставления бюллетеня работодателю, для последнего начинается срок для осуществления выплат сотруднику. Начисление пособия по потере трудоспособности должно быть произведено не в течении 10 дней после получения листа.

Сами средства же работающий получит в первую дату начисления заработной платы на предприятии другим сотрудникам.
Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Федеральный Закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  • «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утверждённый Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Указанные нормативные акты регулируют вопросы получения, передачи и оплаты бюллетеней и осуществления выплат по ним, в том числе и для особенных случаев, коим и является выход на работу после декретного отпуска.

Расчет больничного листа после декретного отпуска в 2018 году

Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

  1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  2. необходимостью:
    • подготовки к процессу родов;
    • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами. Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности с учетом следующих фактов:

  1. ранней постановки на учет;
  2. инициативы со стороны труженицы (заявление).

Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Звонок в один клик Выходя из продолжительного декретного отпуска, ни одна женщина не застрахована от того, чтобы опять не попасть на больничный. Она может заболеть сама, либо уйти на больничный с маленьким ребенком. Но кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина не имела другого дохода на протяжении всего декрета.
В статье расскажем про больничный после выхода из декрета в 2018 году, дадим пример расчета. От чего зависят больничные выплаты Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г.

Расчет больничного листа после декретного отпуска

Добрый день!
Очень прошу, помогите, пожалуйста, разобраться, я запуталась. Много прочитала информации по этой теме на форуме, вроде понятно, но что лучше сделать мне, и не знаю?

1) сейчас нахожусь на больничном (сделали операцию). На работу недавно устроилась (в феврале 2011, 4 месяца назад).

2) До этого была в отпуске по уходу за реб. до 3 лет. Сначала с 1-м ребенком (работала в организации «А» с сентября 2002, ушла в декрет в октябре 2005 года) и уволилась (в мае 2007 г.) раньше, чем реб. 3 года исполнилось, устроилась на другую работу (организация «Б»).

4) С мая 2007 по июнь 2008 года работала (организация «Б», но пришлось опять уйти в отпуск по уходу за 1-м реб. до 3-х лет (с июня 2008 г.)

5) Забеременела и уже не выходя на работу ушла на БЛ по БиР, и отпуск по уходу за 2-м реб.
Уволилась из этой организации в феврале 2011 и устроилась на работу (организация «В», где сейчас работаю.

Подскажите, пожалуйста, что мне сделать, чтобы мой БЛ оплатили не по минималке?
Можно ли мне взять период с мая 2007 г. по май 2008 г. и период с октября 2004 по октябрь 2005. И обязательно ли 2 года или можно написать заявление, чтобы рассчитали средн. за 12 месяцев.

Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска

Как быть, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и вдруг необходимость вынуждает снова уйти с места работы на больничный. Естественно, первый вопрос, который возникнет, как же бухгалтерия рассчитает компенсацию по листу временной нетрудоспособности.

По общим правилам, пособия в таких случаях рассчитываются исходя из среднего заработка работницы, за два года, предшествующие году в котором наступила временная нетрудоспособность, в этом числе и время работы у другого страхователя (работодателя). По этой причине при расчете листа временной нетрудоспособности в 2013 году, расчет должен производиться исходя из средней заработной платы, рассчитанной за период 2011 — 2012 гг.

Но так как, в двух годах, необходимых для расчета периода, Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по Вашему желанию, точнее заметить, по письменному заявлению, календарные годы могут быть заменены в цели начисления среднего заработка предшествующими годами, в сторону увеличения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Убедитесь, что бухгалтерия приняла во внимание Ваше заявление и расчет произведет в соответствии с изложенными требованиями.

Следовательно, в период 2011-2012, т.к. Вы пребывали в вынужденных отпусках, и средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет начислен за период 2010 — 2011 года. Не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию предприятия для уточнения порядка и правильности расчета, ведь государство гарантирует Вам оплату больничного листа, а вот правильно начислена ли будет сумма пособия – зависит только от бухгалтера, под Вашим чутким руководством!

Узнать, как будут начислять пособия по беременности и родам в 2014 году, можно здесь.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит