Отпуск последующим увольнением количество дней отпуска, отпуск последующим увольнением количество дней отпуска

Содержание
  1. Отпуск последующим увольнением количество дней отпуска
  2. 2155317.ru
  3. Отпуск с последующим увольнением
  4. Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление
  5. Отпуск с последующим увольнением: все нюансы оформления и расчёт выплат
  6. Cdbexception
  7. Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция
  8. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет
  9. Как рассчитать дни отпуска при отпуске с последующим увольнением
  10. КОНСУЛЬТАЦИЯ № 11: Работник берет отпуск с последующим увольнением. Входит ли в отпускной стаж период отпуска?
  11. Отпуск с последующим увольнением в выходной день
  12. Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление
  13. Отпуск с последующим увольнением. Документальное оформление
  14. Расчет отпуска с последующим увольнением

Отпуск последующим увольнением количество дней отпуска

Главная страница Форум Гарант

как ты вы все усложняете)))
в ст. 124 сказано:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в перечне периодов, которые не включаются — ничего такого не содержится. Кроме того днем увольнения- расторжения трудового договора — ведь все равно будет считаться последний день отпуска.

А за работником место работы в данном случае не сохраняется..
пока он не уволен — место работы за ним сохраняется.
есть в этом некая правовая фикция, конечно (учитывая, что работника на его место можно брать с первого дня отпуска), но. формально — сохраняется.

Как уволиться в один день.У меня маленький ребенок 6 лет-ходит в садик.Написала заявление на увольнение и отдала начальнику на подпись с последующей передачей в отдел кадров-он сказал что подписал с отработкой 14 дней,а сам ничего не подписывал и в кадры не отдал.Через три дня заканчивается отработка.И что теперь все по новой?
пишите новое заявление — в двух экземплярах, на втором пусть начальник ставит дату получения и свою подпись с расшифровкой.
с зажиленным предыдущим заявлением уже ничего не поделаешь.

Взята на работу на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2 августа она должна выйти на работу, либо написать заявление до 3 лет — неизвестно, эта работница еще не определилась. Я сейчас хочу взять очередной отпуск с 22 июля, и соответственно после отпуска уволится в связи с выходом основного работника.
:confused: а вы уверены, что основной работник выйдет на работу как раз после вашего отпуска?

Могут ли мне отказать в очередном отпуске
могут, если ваш отпуск в это время не предусмотрен графиком отпусков, и вы отработали в текущем рабочем году менее 11 месяцев.

в связи с выходом в этот период основного работника.
в какой «этот»?

Буду ли я уволена сразу по его выходу,
ага.

или по окончании моего очередного отпуска
только если окончание совпадет с выходом.

(кол-во дней пропорционально отработанному времени)?
с чего вдруг?

2155317.ru

Днем прекращения трудовых отношений будет последний день отдыха – 14 сентября 2017 года. Несмотря на то, что день этот наступит еще не скоро для сотрудника, вы должны 31 августа сделать запись об увольнении в трудовой книжке и поставить дату 14 сентября 2017 года. Отпуск с последующим увольнением, расчет Если сотрудник увольняется, то обязанность работодателя выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. А как быть, когда работник перед увольнением решает отдохнуть? В этом случае возможны следующие ситуации:

  1. Сотрудник перед увольнением отгуливает все оставшиеся дни. В этом случает работодатель выплачивает работнику стандартные отпускные.
  2. Сотрудник перед увольнением отгуливает все дни, но у него остались неиспользованные дни за прошлые периоды.

Отпуск с последующим увольнением

Сумма доходов, полученных Кулик за расчетный период равна 450 000 рублей, пособие по больничному листу равно 15 000 рублей. Давайте посчитаем ей отпускные и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении. Расчетным периодом будет время с 10 ноября 2016 года по 31 августа 2017 года.

Количество отработанных полностью месяцев – 9; Количество не полностью отработанных месяцев – 1. Определим количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах: В ноябре 2016 – 29,3:30*21=20,51 Теперь можно рассчитать средний дневной заработок Кулик А.Г. Средний заработок = 450 000 : (29,3*9+20,51) получаем 1583,34 Кулик отработала в компании 10 месяцев, так как в ноябре она проработала больше чем 15 дней, то он входит в отпускной стаж.


Таким образом, количество положенных дней отдыха будет равно: 28:12*10 получаем 23,33 дня.

Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление

Работодатель рассчитывает ему компенсацию за все неиспользованные дни прошлых лет.

  • Сотрудник отгуливает часть отпуска, и тогда компания за оставшиеся неиспользованные дни начисляет компенсацию.
  • Итак, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то сначала ему нужно рассчитать отпускные: Сумма отпускных = Количество дней отпуска * Среднедневной заработок сотрудника Компенсация за неиспользованные дни рассчитывается по аналогичной формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска * Среднедневной заработок сотрудника Чтобы определить количество неиспользованных дней, рассчитываем сначала продолжительность трудового стажа сотрудника у данного работодателя. При этом учитывается не календарный год, а рабочий.

Находим удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в денежном эквиваленте Для этого нужно воспользоваться формулой: Сумма = КНО * СЗ, где

  • КНО – число «незаработанных» дней отпуска, фактически отгулянных сотрудником;
  • СЗ – среднедневной заработок человека на момент ухода в отпуск.

Важно: Средний оклад нужно взять именно на момент ухода на оплачиваемый отдых, а не на дату увольнения. Нужное число у вас уже есть: вы рассчитали его, когда определяли размер отпускных. Ситуация усложняется, если в период работы сотрудника в компании происходило повышение заработных плат.
Чтобы найти удержание за использованный авансом отпуск при увольнении, нужно посмотреть календарь и определить количество неотработанных дней отдыха, приходящееся на период до роста оклада и после него. Пример 1 Иванов И.И. брал отпуск в период с 19.07.16 по 07.08.16 г. 1 августа 16 г.

  • 2,33 – для тех, чей годовой оплачиваемый отдых составляет 28 дней;
  • 2,92 – для лиц, занятых на вредных и опасных производствах, которые имеют право на неделю дополнительного оплачиваемого отдыха.

Важно: законодательство не допускает округления числа дней для компенсации до целого числа.

Отпуск с последующим увольнением: все нюансы оформления и расчёт выплат

Существенно и то, какая дата засчитывается днем завершения правоотношений, если оформляется отпуск с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ днем увольнения признает последний отпускной день. Именно эта дата указывается в записи об увольнении, выполняемой в трудовой книжке.

Такой вывод поддерживается и Определением Конституционного суда РФ №131 от 25.01.2007. Но действительные правоотношения с работником прекращаются в последний день трудовой деятельности, коим является день перед началом отпуска. В момент завершения трудовых правоотношений работодатель обязан произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

Данная позиция поддерживается Письмом Роструда №5277-6-1 от 24.13.2007. Ст.124 ТК предусматривает продление отпускного периода по болезни, но в случае с предстоящим увольнением данная норма не применяется (Письмо Роструда №5277-6-1).

Важное дополнение:  Приказ на командировку - форма Т-9 и Т-9а, приказ командировку несколько человек образец

Cdbexception

ТК РФ). Учитывая, что работник перед увольнением уходит в отдых, трудовую книжку нужно подготовить до его начала. Выдать ее сотруднику и произвести окончательный расчет нужно в последний день выхода на работу. При этом датой увольнения в книжке будет последний день отдыха.

Предположим, сотрудник подал заявление на двухнедельный отпуск с 1 сентября 2017 года с последующим увольнением. При пятидневной рабочей неделе последним рабочим днем будет 31 августа 2017 года. В этот день нужно выдать увольняемому работнику все причитающиеся деньги и трудовую книжку.

Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция

То есть решение о предоставлении отпуска в преддверии увольнения фактически является прерогативой нанимателя. Вывод подкрепляется и Определением Конституционного суда РФ №29 от 5.02.2004. В оном говориться о том, что по письменной просьбе работника не расходованный отпуск может предоставляться работодателем до грядущего увольнения «при наличии возможности».

Нужно отметить и то, что работодателю предпочтительнее отказать в отпуске. По пп.2 п.1 ст.238 НК компенсация отпускных дней при увольнении не облагается ЕСН. А вот соцналог на отпускные работодатель начислить обязан.

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

При этом округление полученного результата до целого числа всегда делается в пользу сотрудника. Теперь определяем среднедневной заработок. Для этого устанавливаем расчетный период. За расчетный период для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск берутся последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Либо, если сотрудник отработал менее 12 месяцев, берется время от первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего увольнению. При этом из расчетного периода исключаются дни, когда:

  • за сотрудником сохранялся средний заработок (например, командировка);
  • работник получал пособие по больничному листу или беременности и родам;
  • сотрудник был в отпуске за свой счет;
  • простаивал по вине компании или по форс-мажорным обстоятельствам.

Далее следует посчитать доходы увольняемого сотрудника за расчетный период.
При этом в течение рабочего года общая продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 календарных дней Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда. При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169). Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018. Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14. Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1).

Как рассчитать дни отпуска при отпуске с последующим увольнением

Определив расчетный период и вычислив суммарный доход в этот период можно рассчитать средний заработок сотрудника. Если он отработал полностью 12 месяцев, а отпуск должен был быть у него в календарных днях, то среднедневной заработок рассчитывается так: Суммарный доход расчетного периода делим на (29,3 * кол-во полных отработанных месяцев + кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных календарных месяцев) При этом число календарных дней в не полностью отработанных месяцах так же вычисляется по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 : Количество календарных дней в месяце * Количество дней, зачтенных сотруднику в качестве рабочих в не полностью отработанном месяце Пример расчета отпускных с последующим увольнением и компенсации за неиспользованный отпуск Кулик А.Г.

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 11: Работник берет отпуск с последующим увольнением. Входит ли в отпускной стаж период отпуска?

5472

0

Пресс-служба Профсоюза. 07.04.2017 Печать

Вопрос: Работник берет отпуск с последующим увольнением. Входит ли в отпускной стаж период отпуска?

Ответ: Отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Однако возможна противоположная позиция по данному вопросу.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 2 ст. 127 ТК РФ установлено, что работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, вправе предоставить эти неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О (далее — Определение) пришел к выводу, что днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском.

В ч. 2 ст. 127 ТК РФ содержится специальная норма, согласно которой с последующим увольнением могут быть предоставлены именно неиспользованные отпуска. В связи с этим количество неиспользованных дней отпуска работником и можно предоставить с последующим увольнением.

По смыслу ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованных отпусков перед увольнением является заменой выплаты денежной компенсации за такие отпуска. В случае расчета компенсации учитывается количество дней отпуска, пропорциональное отпускному стажу, значит, и при определении продолжительности отпуска с последующим увольнением следует придерживаться этого же принципа. Определение продолжительности отпуска с последующим увольнением как числа дней ежегодного отпуска, на которые работник приобрел право к моменту увольнения, но еще не использовал, полностью соответствует положениям Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)» (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ). В ст. 11 Конвенции N 132 сказано, что работнику после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не был предоставлен отпуск.

Но среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, следует ли включать сам период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж.

В ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, однако упоминания непосредственно отпуска с последующим увольнением нет. Поэтому специалисты при решении данного вопроса в любом случае прибегают к толкованию закона, а не его цитированию.

В настоящее время является преобладающим такой вариант толкования ст. ст. 121 и 127 ТК РФ, согласно которому отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж.

Конституционный Суд РФ в Определении назвал день ухода в отпуск с последующим увольнением моментом окончательного прекращения работы, а работодателям, предоставляющим своим работникам неиспользованные отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, предписал для надлежащего исполнения закрепленной ТК РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Из этого Определения Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 сделал вывод, что все расчеты с работником и выдача ему трудовой книжки и других документов производятся до ухода работника в отпуск с последующим увольнением, и поэтому фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска.

В Определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 N 33-2857/2012 суд отметил, что количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется так же, как определялось бы количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, — на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Однако существует и другое мнение по данному вопросу. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В соответствии со ст. 107 ТК РФ все отпуска являются временем отдыха. Поэтому дни любого отпуска, если они прямо не отнесены законом к числу периодов, не включаемых в отпускной стаж, должны в него включаться как предоставляемые работнику дни отдыха.

Нормы, согласно которой стаж, дающий право на отпуск, исчислялся бы только по последний день работы, в законе нет.

В ст. 127 ТК РФ установлено, что днем увольнения является последний день отпуска, законодатель тем самым отнес отпуск с последующим увольнением к числу случаев-исключений, когда прекращение трудового договора происходит не в последний рабочий день, а позже — в день, когда работник фактически не работал, но за ним еще сохранялось место работы. Это подтверждается Определением Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 5-В12-8. В Определении от 23.11.2015 N 34-КГ15-13 судьи Верховного Суда РФ прямо говорят о том, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения и, следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника, а ссылаться на Определение для обоснования выводов по вопросу, который предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ не являлся, неправильно.

Роструд в Письме от 29.07.2009 N 2263-6-1 указал, что место работы работника сохраняется до окончания отпуска с последующим увольнением, а должность работника, ушедшего в такой отпуск, становится вакантной на следующий день после его увольнения.

Исходя из вышесказанного создается ситуация, когда трудовые отношения во время отпуска с последующим увольнением при решении одних вопросов считаются уже прекратившимися, а при решении других — еще существующими, что затрудняет правоприменение по данному вопросу.

По нашему мнению, ни из самого закона, ни из его толкования, приведенного Конституционным Судом РФ в Определении , вовсе не следует, что отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Однако мы не можем привести ни одного примера из судебной практики, когда было бы в итоге удовлетворено требование работника о пересчете стажа, дающего право на отпуск, с учетом предоставленного отпуска с последующим увольнением.

Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»

Отпуск с последующим увольнением в выходной день

Увольняете последним днем отпуска.

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Увольняете последним днем отпуска.

Последний день отпуска — выходной день!

Увольняете последним днем отпуска.

Последний день отпуска — выходной день!

Вы не правы. В случае отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска (и не важно, то он выходной).
Но расчет работник должен получить в последний день работы ДО отпуска.
Следовательно, день увольнения — последний день отпуска, расчет и все документы — в последний рабочий день (до начала отпуска).

Наверно, Вы имеете в виду статью 84.1? А не 77?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление

Трудовым кодексом регламентировано право каждого работающего гражданина на ежегодный оплачиваемый отпуск или на замену его в компенсационном порядке в виде денежных средств. Это право подлежит реализации не только в течение времени работы в организации, но и когда работник выразил желание уволиться. В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения.

По письменному заявлению сотруднику возможно предоставление отпускных дней, неиспользованных им в течение периода своей работы, с последующим увольнением. (Образец такого заявления можно посмотреть здесь).

Важно отметить, что предоставление отпускных дней, неиспользованных рабочим, является правомочиями работодателя, а не обязанностью.

Поэтому, предварительно надлежит заручиться одобрением руководства. Равным образом работник по согласованию с работодателем может использовать часть отпускных дней, а оставшиеся неиспользованные дни заменить денежной компенсацией.

Трудовым кодексом РФ на работника возложена обязанность об уведомлении своего работодателя о наличии желания расторгнуть трудовые отношения не позднее двухнедельного срока. При прекращении данных отношений по другим основаниям действуют соответствующие законы. Например, при увольнении по соглашению сторон, дни увольнения и последний рабочий день прописываются в соглашении между работодателем и работником. В этом соглашении также оговаривается предоставление отпускных дней или замена их денежной компенсацией. Когда трудовые отношения прекращаются по основаниям сокращения численности или штата, то условия предоставления отдыха либо выплаты соответствующей компенсации оговариваются в уведомлении работника. А если основанием увольнения являются виновные действия работника, то ему такой отпуск не положен. В таком случае он получает денежную компенсацию за все неиспользованные у данного работодателя отпускные дни.

В данной статье будет рассмотрено предоставление отпуска с последующим увольнением по инициативе работника.

Отпуск с последующим увольнением. Документальное оформление

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Итак, рабочий подал обращение в виде заявления на прекращение трудовых отношений не позднее двухнедельного срока. В какой же момент он может подать заявление на отпуск? В этом случае заявление целесообразно подать заблаговременно, за 3-4 дня, поскольку работнику необходимо получить отпускные выплаты за три дня до его возникновения.

Фактически работник обязать подать два заявления: первое – с просьбой уволить, второе – с просьбой предоставить отпуск с указанием даты начала и длительности, также рекомендуется в заявлении обратить внимание, что испрашиваемый отпуск – отпуск с последующим увольнением.

Все заявления пишутся в произвольной форме и согласовываются руководителем организации.

Далее, сотрудник отдела кадров должен составить приказы на отпуск и увольнение. Приказа должно быть два. Здесь смотрите образец приказа на отпуск, а тут – на увольнение. Указать отпуск и увольнение в одном приказе невозможно, в связи с тем, что трудовое законодательство предъявляет определенные критерии к документальному оформлению при предоставлении отпуска и увольнении. Все приказы имеют унифицированную форму.

Оба приказа издаются за три дня до даты наступления отпускного срока. При этом, в приказе об увольнении датой увольнения указывается последний отпускной день, а сам приказ издается текущей датой.

★ Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”
(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)
куплено > 3000 книг

Расчет отпуска с последующим увольнением

Какое количество отпускных дней предоставить?

Перед подачей сотрудником обращения на отпуск с последующим увольнением, желательно обратиться к инспектору отдела кадров для расчета точного количества отпускных дней, неиспользованных к моменту его начала. (Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?)

Фактически, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, при уходе работника на отдых трудовые отношения подлежат прекращению с его наступлением. В связи с этим, все расчеты с работником должны быть произведены до начала отпуска. Работнику необходимо выплатить отпускные, остатки заработной платы и компенсацию неиспользованных дней отпуска, если таковые остались.

Трудовым законодательством предусмотрены возможности увеличения отпуска. К ним относятся:

  • нетрудоспособность работника временного характера, наступившая в период отпуска;
  • возложение на работника исполнения в период нахождения отпуска государственных обязанностей, когда трудовым правом установлено освобождение от работы;
  • в других предусмотренных законом или локальными актами случаях.

Вместе с тем, отпуск с последующим увольнением для этого правила является исключением. Единственное обстоятельство, что за время болезни в течение такого отпуска рабочему подлежит выплата пособия по временной нетрудоспособности, при этом количество отпускных дней на число дней болезни увеличению не подлежит.

Подав заявление на увольнение, работник имеет гарантированное право отозвать его до наступления даты своего отдыха. Ограничением является только случай приглашения на его рабочее место в порядке перевода иного сотрудника.

Отзыв сотрудником заявления об увольнении, влечет отмену соответствующего приказа об увольнении. В свою очередь, приказ о предоставлении отпуска тоже может быть аннулирован. Эти обстоятельства являются основанием при расчете заработной платы провести перерасчет с целью удержания выплаченных отпускных денежных средств.

В случае, если запись о прекращении трудовых отношений к этому моменту уже была внесена в трудовую книжку, то надлежит внести дополнительные сведения о ее недействительности.

Нередко в такой ситуации поднимается вопрос и о дате выдачи трудовой книжки. Реально трудовые правоотношения прекращены уже в первый отпускной день. Понятно, что в организацию сотрудник уже не вернется. В этой связи трудовая книжка подлежит выдаче в последний день работы.

Однако встречаются случаи, когда работник отказывается прийти за трудовой книжкой в отпускной период. В этом случае на работодателе лежит обязанность направления уведомления о необходимости явки за своим документом либо даче согласия на отправление его посредством почтовой пересылки. В случае соблюдения работодателем всех этих правил, он подлежит освобождению от установленной трудовым законодательством ответственности. Но в любом случае, если рабочий, который после увольнения не получил трудовую книжку, обратится к работодателю с письменным заявлением на ее выдачу, то работодатель должен произвести ее выдачу в течение 3-х дней со дня подачи работником соответствующего обращения.

Важное дополнение:  Налоги по трудовому договору, срочному трудовому договору какие налоги платить
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит