Может работодатель уволить состоянию здоровья, может работодатель уволить состоянию здоровья

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Особенности увольнения по состоянию здоровья
  3. Что говорит закон?
  4. Основания
  5. Оформление увольнения по состоянию здоровья
  6. Выплаты и расчет
  7. Последствия и нарушения
  8. advocatus54.ru
  9. Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном?
  10. Онлайн журнал для бухгалтера
  11. Можно ли уволить работника по состоянию здоровья?
  12. Может работодатель уволить за плохое зрение?
  13. Увольнение больного работника (могут ли уволить сотрудника по болезни)
  14. Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям
  15. Имеет ли право работодатель уволить работника если у него плохое здоровье
  16. Имеет ли право работодатель уволить работника если у него плохое здоровье
  17. Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном?
  18. Онлайн журнал для бухгалтера
  19. Можно ли уволить работника по состоянию здоровья?
  20. Может работодатель уволить за плохое зрение?
  21. Увольнение больного работника (могут ли уволить сотрудника по болезни)
  22. Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям
  23. Имеет ли право работодатель уволить работника если у него плохое здоровье
  24. Могут ли уволить с работу по состоянию здоровья?
  25. Могут ли уволить по состоянию здоровья
  26. Как происходит увольнение по состоянию здоровья
  27. Увольнение по состоянию здоровья
  28. Увольнение по состоянию здоровья, болезни
  29. Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
  30. Могут ли уволить по состоянию здоровья
  31. Увольнение работника по состоянию здоровья

Делопроизводство

Особенности увольнения по состоянию здоровья

На протяжении жизни каждый человек не раз сталкивается с проблемами здоровья. Травмы, острые и хронические заболевания со временем дают о себе знать – работа организма сбивается.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Условия работы при серьезных проблемах со здоровьем должны быть изменены или, в самых серьезных случаях, трудовая деятельность должна быть прекращена полностью.

Что говорит закон?

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

На высшем уровне регулирует основные вопросы Конституция РФ, а детально они расписываются в Трудовом кодексе (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261).

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.).

Основания

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения. В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки.

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.

Три законных случая увольнения заболевшего работника
Признание медицинскими работниками специалиста полностью нетрудоспособным Изменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работы Дальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Инструкция

При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации.

Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально.

Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Действия работника

В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников.

Ухудшение состояния здоровья относится к таким обстоятельствам.

Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам.

Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение. Если работник не предоставил таковое, за возможное причинение вреда здоровью больного организация ответственности не несет.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу.

После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней.

Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья.

Что делать в случае принуждения к увольнению? Узнайте тут.

Действия работодателя

Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Пример предложения работодателя:

Предложение работнику о переводе

Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений.

При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении.

Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится.

Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями.

Статья 77 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника по состоянию здоровья при его отказе перевестись на предусмотренную медицинским заключением должность на срок от четырех месяцев, на постоянное другое место или если подходящая по состоянию здоровья работа в организации отсутствует.

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления.

Пример приказа:

Пример приказа об отстранении работника

Документы

Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.

Как работнику составить заявление?

Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.

Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись.

Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.

Пример:

Типовая форма заявления на увольнение

Запись в трудовой книжке

Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации.

Ниже представлен пример записи в документе Б.Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Для завершения документальной процедуры увольнения по состоянию здоровья:

  • делаются соответствующие отметки в личной карточке увольняемого;
  • для работника составляется уведомление о необходимости явиться в организацию, чтобы забрать трудовую книжку;
  • уведомление отправляется по почте заказным письмом, его копия и квитанция об оплате сохраняются в архиве как подтверждение отправки уведомления;
  • работнику должны быть выданы необходимые документы о его работе (к примеру, справка о сумме заработка за последние 2 года), которые он запрашивает путем написания соответствующего заявления;
  • если из заработной платы работника удерживались взыскания по исполнительным листам в пользу третьих лиц , работодатель должен предупредить судебного пристава и взыскателя об увольнении с работы должника.

Как сотрудника уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.

Как оформляется увольнение по смерти? Смотрите здесь.

Выплаты и расчет

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

178 статьей работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предусмотрено и выходное пособие. Его размер, невзирая на сложность ситуации, незначителен: предусмотрена выплата среднего заработка за двухнедельный период.

Для определения суммы выплаты оформляется справка-расчет, все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если работнику нанесено увечье в ходе выполнения профессиональных обязанностей, среднемесячный заработок выплачивается ему до момента выздоровления.

Последствия и нарушения

Если работодатель продолжает трудовые отношения с работником, имеющим противопоказания к данной работе, это расценивается как принуждение к труду.

Принудительный труд запрещается основным документом страны – Конституцией РФ. За использование труда, представляющего угрозу для здоровья больного, предполагается административная ответственность. С должностного лица организации взыскивается штраф, размер которого составляет от 5 до 50 МРОТ.

Таким образом, при получении заключения медицинских органов о непригодности работника к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья меры должны быть приняты незамедлительно.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

advocatus54.ru

Работник отказывается переводиться на другую работу по состоянию своего здоровья, как рекомендует медицинское заключение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника, которому нужно предоставить другую работу, работодатель обязан по обоюдному согласию перевести на другое место работы. Если работник отказался от предложенного перевода или в вашей организации отсутствует соответствующая работа, то вы имеете право трудовой договор прекратить. 2 Работник не соответствует той должности или той работе, которой занимается, по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Установите факт несоответствия сотрудника работе, допущенные работником ошибки, брак.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном?

Онлайн журнал для бухгалтера

Во втором варианте работник получает увечье, которое делает его нетрудоспособным. Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья Владелец фирмы может возбудить дело про увольнение по медицинским показаниям, если его работа в таком состоянии может быть опасной для окружающих или в случае, когда человек полностью нетрудоспособен. После получения кадровой службой документального подтверждения того, что существуют медицинские показания к увольнению, она вправе посредством приказа отстранить человека от работы и занимаемой должности.
Все иные причины предполагают урегулирование проблемы без применения такой крайней меры, как увольнение по состоянию здоровья. Как осуществляется перевод на новую должность по состоянию здоровья Вначале отдел кадров готовит специальный акт либо уведомление о переводе сотрудника на новое место работы.

Можно ли уволить работника по состоянию здоровья?

Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то в обязательном порядке должны представить доказательства в подтверждение, что состояние здоровья сотрудника в соответствии с медзаключением препятствует исполнению им своих обязанностей. Если работник надлежаще выполняет свои обязанности, но вдруг обнаружилось, что он нуждается в переходе на другую работу вследствие медицинских противопоказаний, то при его отказе от перевода на другое место работы, не противопоказанное ему по состоянию здоровья, или при отсутствии в вашей организации соответствующей работы вы имеете право прекратить трудовой договор. Аналогичная ситуация, когда выполняемая работа предполагаемым сотрудником опасна для всего коллектива или для граждан, которых он обслуживает.

Может работодатель уволить за плохое зрение?

Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника. Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пенсионера. Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Увольнение больного работника (могут ли уволить сотрудника по болезни)

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Мать одиночку, многодетную. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье. Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника. Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям

Володарский После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов. Выявление ухудшения здоровья работника Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» от 02.05.2012 № 441н.
Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

  • Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  • Гарантии и компенсации Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:
  1. При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
  2. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч.

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него плохое здоровье

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее. Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника Скачать форму приказа Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности.

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

Содержание статьи ○ Часть 1. Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.○ Часть 2. Можно ли уволить работника по желанию работодателя?○ Часть 3. Нюансы увольнения разных категорий граждан. ✔ Военнослужащего.✔ Беременную.✔ Мать одиночку, многодетную.✔ Пенсионера.✔ Компенсации и выплаты. ○ Часть 4. Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?○ Часть 5. Увольнение во время больничного. ✔ Больничный после увольнения.✔ Оплата больничного листа.✔ Увольнение последним днем больничного листа Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».
Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

  1. Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст.

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него плохое здоровье

  • Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
  • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
  • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном?

Онлайн журнал для бухгалтера

Одной из причин, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, является болезнь, не позволяющая в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Прежде всего, следует понимать, что руководитель предприятия не вправе самостоятельно решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам.


Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В пункте №3 статьи 81 сказано, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела про увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ. Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности В первом случае — это болезнь несовместимая с трудовой деятельностью, которая выявляется во время периодического медицинского осмотра.
Заключение об этом передаётся в отдел кадров фирмы, и кадровики инициируют рассмотрение данного вопроса.

Можно ли уволить работника по состоянию здоровья?

Можете что нибудь сказать по этому поводу? И волнует главный вопрос: может ли работодатель уволить меня за плохое зрение? (я пользуюсь контактными линзами и очками). Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Могут ли из-за плохого зрения меня уволить?
  • Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул сотрудника, если уехал без разрешения?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.
    Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

Может работодатель уволить за плохое зрение?

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину! Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной. Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца.

По истечении срока договора вас вправе уволить. Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника на основании ст.
80

ТК РФ или по соглашению сторон. Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Увольнение больного работника (могут ли уволить сотрудника по болезни)

Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте. Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.
Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни. Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может, так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя. Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности.

Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Наконец, Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового. Действия работника: заявление на увольнение (образец) Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него плохое здоровье

Вернуться к содержанию ↑] ○ Увольнение во время больничного. Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения. Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения. Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Больничный после увольнения. Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.
Профессиональный юрист подскажет, какие документы нужно собрать, и проконсультирует относительно правильного поведения с руководством: иногда пострадавшие работники поддаются эмоциям; в будущем это только играет на руку компании. В каких ситуациях юрист поможет защитить вам ваши права? Если с вами расторгли договор, а вы в это время пребывали в отпуске, то немедленно обращайтесь к адвокату.

Он поможет вам отстоять свои законные права. Ведь, опираясь на подпункт “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ — это является противозаконным деянием. К тому же вы должны знать, что основываясь на тот же законный акт, работнику не могут не выплатить деньги за неотработанные дни отпуска, используемые авансом.

Законодательство нашей страны имеет множество нюансов и особенностей. Чтобы в них разбираться, нужно быть профессиональным юристом.

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью. Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе.

Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего. Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

Могут ли уволить с работу по состоянию здоровья?

Здравствуйте! Скажите могут ли уволить работника по медпоказания, если состояние его здоровья напрямую влияет на качество работы. У меня близорукость -12Д ( неполная коррекция зрения — в линзах я все равно вижу плохо; на работе об этом никто не знает). Если раньше результаты моих опечаток мы улаживали с коллегой между собой, то сейчас она напрямую ставит в известность начальство + от меня потребовали объяснительную о случившемся. К тому же у меня имеет дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за халатное обращение с имуществом компании. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя? Если да, как мне оспорить это? Писать ли в объяснительной о плохом зрении? Или опередить их и уволиться самой? Спасибо.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Корчагина Елена Юрьевна

Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Судьина Галина Владимировна

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алёна Кравцова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Евгения Куликова

Психолог, Дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

Могут уволить по этой причине. Поэтому лучше уволиться сейчас

Несоответствие занимаемой должности

Автор, иди лучше в лесби-клуб работать. Там острое зрение не обязательно

Автор, прочитала Вас, очень Вам сочувствую. Сходите к опытному юристу. Не сдавайтесь сами! Старайтесь замять и забыть конфликт, может всё само собой утрясётся. И начинайте делать упражнения для глаз, медитацию, массаж шейных позвонков, в том числе других точек на теле для улучшения зрения, ешьте еду для зрения, делайте упражнения на полное расслабление глаз. У нас в городе была больница, где занимались именно только с людьми, у которых проблемы со зрением. Книги для йогов, у них вроде тоже есть рецепты для улучшения зрения.

Могут уволить по этой причине. Поэтому лучше уволиться сейчас

Автор, прочитала Вас, очень Вам сочувствую. Сходите к опытному юристу. Не сдавайтесь сами! Старайтесь замять и забыть конфликт, может всё само собой утрясётся. И начинайте делать упражнения для глаз, медитацию, массаж шейных позвонков, в том числе других точек на теле для улучшения зрения, ешьте еду для зрения, делайте упражнения на полное расслабление глаз. У нас в городе была больница, где занимались именно только с людьми, у которых проблемы со зрением. Книги для йогов, у них вроде тоже есть рецепты для улучшения зрения.

Похожие темы

Уволить по причине болезни не могут,но могут уволить за проф.непригодность.Если задаться этой целью и планомерно давить на вас,то вполне вероятно.Тем более,что вы по причине заболевания плохо выполняете работу.Попробуйте поговорить с руководством объяснив свою ситуацию.Не всегда же звери попадаются.Может быть предложат вам другую работу которая вам по силам.Сочувствую,но видимо коллега не хочет работать за двоих.

ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Думаю, по этой статье вас могут уволить. Коллегу вашу тоже можно понять, она не обязана всегда вас страховать и скрывать ляпы.
Как вы себе представляете оспаривание? Работодатель будет утверждать, что из-за своего зрения вы совершаете грубые ошибки, портите имущество, а вы будете говорить, что стараетесь и ошибки можно прощать? Сочувствую вам, но тут правда на стороне работодателя.

К сожалению, мне уже ни упражнения, ни йога не помогут. Только операция, на которую и откладываю зарплату. Стараюсь, стараюсь на работе — а то воду разолью на системный блок из-за того, что слепая ( лишили премии и выписали предупреждение), то вот цифру пропущу. Задолбало уже все это. Сил нет.

Лучше побыть какое то время дурой на работе, но накопить деньги на улучшение зрения, поверьте, это лучше чем уйти.

Нет, я просто пытаюсь помочь! Дело в том, что если работодатель захочет Вас уволить, то он обязан будет предоставить Вам другую работу. В случае Вашего отказа, он имеет право Вас уволить. (п. 8 ст. 77 ТК РФ). У работодателя должно
быть: — медицинское заключение — подтверждение того, что Вам
предлагалась иная работа — Ваш письменный отказ и заявление на
увольнение по соответствующей статье. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при
увольнении работника по пп. ?а? п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ ? нет.

Лучше побыть какое то время дурой на работе, но накопить деньги на улучшение зрения, поверьте, это лучше чем уйти.

Я уже и не думаю о карьерных высотах на этой работе. Просто хоть доработать до НГ и денег накопить. Боюсь, что и дурой буду, и денег не накоплю, и еще уволять по инициативе работодателя с записью в трудовой. Спасибо всем за ответы!

Почему работодатель должен предоставлять автору другую работу? Ведь проблема не в работодателе и его прихотях, а в том, что автор не может полноценно справляться со своей работой. При таком зрении, что ей могут предложить? Грубо говоря, она и полы-то качественно помыть не сможет.
Разве есть решение суда, что автор недееспособна?
Обян, но если подходящей работы нет, только увольняют в соответсвии с п.8 ст.77.

только = то. Извините, т9

Почему работодатель должен предоставлять автору другую работу? Ведь проблема не в работодателе и его прихотях, а в том, что автор не может полноценно справляться со своей работой. При таком зрении, что ей могут предложить? Грубо говоря, она и полы-то качественно помыть не сможет.
Разве есть решение суда, что автор недееспособна?
Обян, но если подходящей работы нет, только увольняют в соответсвии с п.8 ст.77.

ГостьПочему работодатель должен предоставлять автору другую работу? Ведь проблема не в работодателе и его прихотях, а в том, что автор не может полноценно справляться со своей работой. При таком зрении, что ей могут предложить? Грубо говоря, она и полы-то качественно помыть не сможет.
Разве есть решение суда, что автор недееспособна?
Обян, но если подходящей работы нет, только увольняют в соответсвии с п.8 ст.77.
Зачем работодателю решение суда? Автор не справляется со своей работой. Работодатель проведет аттестацию и автор ее не пройдет, будет уволена, подаст в суд, в суде всплывет, что у автора серьезные проблемы со зрением. Ведь работодатель в данный момент даже не знает, что у автора проблемы из-за зрения. Ну предложит он ей другую работу (какую? автору, скорее всего, даже тяжести нельзя поднимать из-за зрения), у автора будут точно такие же косяки или хуже. Дальше что?
Мне кажется, главное сейчас для автора — не быть уволенной, а, в случай чего, иметь возможность уволиться по собственному.

Полностью с Вами согласна! Что нужно уволиться по собственному желанию!
Не знаю, какую работу можно предложить в данном случае.. Если установят инвалидность, то, конечно, есть квоты. Но это уже другая статья.
Но, если дело дойдет до увольнения и работодатель не сможет ей ничего предложить, то он ее уволит в соответствии с п.8 ст.77. Чтобы этого не допустить, я предлагаю уволиться сейчас.
Конечно, решение за автором. Автор, желаю Вам всего самого хорошего! Очень Вас понимаю!

Автор, а вы по какой-то причине носите линзы? Может, вам очки бы больше подошли? Очки вроде могут лучше корректировать.

вы воду разили, потому что не увидели стакан или бутылку? как же тогда совсем живете?
Не давите на жалость, выполняйте работу качествененно.

Могут уволить по этой причине. Поэтому лучше уволиться сейчас

Автор, иди лучше в лесби-клуб работать. Там острое зрение не обязательно

автор, забеременейте или принесите справку что беременна. Работодателю желаю луч поноса, ***

Автор ,уволить ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ могут только если Вы прошли медицинский осмотр и результаты этого осмотра выдали вашему работодателю заключение,где прописывается допущены ли Вы к выполнению Вашей работы или нет.

а почему не рассматриваете кредит?Понимаю плохо, понимаю, что никто бы не хотел, но кредит на операцию, тем болеее вам не хватает зп за 2 месяца не такая уж баснословная сумма.

У меня тоже зрение -12D. В очках я отлично вижу и никаких опечаток не делаю. И даже без очков воду на системный блок не пролью. Очки заказываю только с утоньшенными пластиковыми стеклами и они выглядят нормально. Почему автор не может купить очки и продолжает носить линзы, не полностью корректирующие ее зрение, не понимаю? Если уж на работе такие проблемы начались.

У меня тоже зрение -12D. В очках я отлично вижу и никаких опечаток не делаю. И даже без очков воду на системный блок не пролью. Очки заказываю только с утоньшенными пластиковыми стеклами и они выглядят нормально. Почему автор не может купить очки и продолжает носить линзы, не полностью корректирующие ее зрение, не понимаю? Если уж на работе такие проблемы начались.

Автор, очень вам сочувствую, что у вас такое начальство. Плохое зрение, в наши дни — проблема решаема. Искренне желаю вам доработать нужный вам срок, сделать операцию и вперед, грызть гранит карьеры.
И не расстраивайтесь вы сильно. Многие не могут работать по весьма более серьезным причинам.
Удачи:)

Автор, очень вам сочувствую, что у вас такое начальство. Плохое зрение, в наши дни — проблема решаема. Искренне желаю вам доработать нужный вам срок, сделать операцию и вперед, грызть гранит карьеры. И не расстраивайтесь вы сильно. Многие не могут работать по весьма более серьезным причинам. Удачи:)

Автор, ничего не могу посоветовать, просто пожелаю вам удачи! чтобы деньги нужные накопились и операция прошла успешно! здоровья вам и вашим глазкам!

К сожалению, сейчас время такое -хозяин-барин.Формально Вас уволить не могут а фактически -очень даже.Делается это так — вызывают и говорят , ну например : спасибо, в ваших услугах больше не нуждаемся.По собственному.Я конечно, вам сочувствую, у самой плохое зрение, -8.Хожу в линзах, даже вожу машину. в линзах коррекция 0,9.Поэтому нужно наладить отношения с начальством.Если будете угодны, будете там работать.Если нет — не поможет даже операция.Удачи!

Экономическая игра-стратегия, очень прикольная «ферма» , всем рекомендую :
http://mini-garden.org/?i=13797

Могу предложить такой вариант
AppBonus — это сервис , с помощью которого можно заработать выполняя различные легкие (!) задания.
Нужно скачать приложение AppBonus на мобильный телефон, все это бесплатно разумеется.
Далее выполнять задания: просмотреть рекламу (30 сек), установить игру (бесплатную) и т.д.
Я таким образом зарабатывают около 2500 руб в месяц. Хватает на оплату коммунальных платежей и интернета.
Деньги можно вывести на мобильный телефон или киви-кошелек.
Если после регистрации укажешь промо код A51R9 — сможешь сразу получить 5 рублей на счет и вывести их!!
Желаю удачи.
Будут вопросы — пиши, подскажу.

Здравствуйте,у меня плохое зрение,но в очках вижу единицу,бывает такое,что бывает дома забываю очки,так как работать могу и без них.так как работа не требует хорошего зрения.тем более с лопатой можно работать и без очков,но меня все равно хотят уволить.законно ли это.

Врачи запретили работать на высоте,но моя работа не связанная с высотой.в основном протираю задвижки и иногда за трактором ровняю землю,но меня хотят уволить.законно ли это

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Могут ли уволить по состоянию здоровья

Как происходит увольнение по состоянию здоровья

УВОЛЬНЕНИЕ по состоянию здоровья Сотрудница увольняется по состоянию здоровья. Врачи после операции рекомендуется легкий труд в течение двух месяцев.

А мы такую возможность предоставить не можем. Что ей написать в трудовой книжке?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносят запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса либо иные законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 83 ТК РФ )

Увольнение по состоянию здоровья

Один из сотрудников вашей компании сообщил, что не может выполнять свою работу по состоянию здоровья.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни

Могут ли уволить на больничном?

Многих работников волнует проблема:

«Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?»

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

№ 11, ноябрь 2011 Увольнение в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здо­ровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан[1].

Могут ли уволить по состоянию здоровья

Уважаемый Василий Алексеевич.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это обязательство работодателя установлено в ч.

1 ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы как работник нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Ваш работодатель не должен был препятствовать в этом, утверждая, что имеющаяся для этого вакансия Вам не подходит.

Увольнение работника по состоянию здоровья

Если во время медицинского обследования у работника были обнаружены проблемы со здоровьем, в зависимости от причин их возникновения наступают определенные правовые последствия.

По результатам экспертной медицинской комиссии в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, может быть произведен перевод или увольнение работника по состоянию здоровья.

Перевод работника по состоянию здоровья Если у работника обнаружено профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, он может быть временно или постоянно переведен на другую работу. Решение об этом принимается экспертной комиссией и отражается в медицинском заключении, которое направляется работодателю.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит