Можно уволить многодетную мать сокращению, можно уволить многодетную мать сокращению

Содержание
  1. Можно уволить многодетную мать сокращению
  2. За что могут уволить многодетную мать с работы?
  3. Увольнение многодетной матери
  4. Увольнение многодетной матери
  5. Можно ли сократить многодетную мать
  6. Увольнение многодетных отцов
  7. Можно ли сократить многодетную мать при сокращении должности
  8. Сокращение многодетной матери(2019г)
  9. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
  10. Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению
  11. Можно ли сократить многодетную мать по закону
  12. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  13. За что могут уволить многодетную мать с работы?
  14. Могут ли сократить многодетную мать
  15. Льготы многодетным матерям при сокращении штата
  16. Cокращение многодетной матери с работы
  17. Увольнение многодетной матери
  18. Сокращение многодетной матери
  19. Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению
  20. Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штатов
  21. За что могут уволить многодетную мать с работы?
  22. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  23. Увольнение многодетной матери
  24. Сокращение многодетной матери
  25. Последние вопросы по теме «сокращение многодетной матери»
  26. Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению
  27. Можно ли сократить многодетную мать по закону
  28. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  29. За что могут уволить многодетную мать с работы?
  30. Могут ли сократить многодетную мать
  31. Льготы многодетным матерям при сокращении штата
  32. Cокращение многодетной матери с работы
  33. Увольнение многодетной матери
  34. Сокращение многодетной матери
  35. Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению

Можно уволить многодетную мать сокращению

За что могут уволить многодетную мать с работы?

Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат. Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  2. +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  3. +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Увольнение многодетной матери

Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора. Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат: заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год; если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов; если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Увольнение многодетной матери

Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

Если работница, воспитывающая нескольких детей, допустила грубое нарушение или иным образом нарушила Трудовое законодательство, в результате чего у работодателя появились основания для ее увольнения, процедура должна проводиться по определенным правилам: В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю.

Можно ли сократить многодетную мать

Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет. Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя.

В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

Однако не секрет, что большинство матерей, имеющих много детей, не рассчитывают на награды и вынуждены справляться с трудным делом воспитания своими силами.

Увольнение многодетных отцов

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.

  1. умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.
  2. неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;

Но просто так уволить нельзя!

Можно ли сократить многодетную мать при сокращении должности

Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

  • Смены собственника имущества фирмы.
  • Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  • Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  • Сокращения численности либо штата служащих.
  • Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  • Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  1. прогул, т.

    В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

    1. из-за начала учебы;
    2. наступления пенсионного возраста.
    3. при болезни личной и своих близких;
    4. из-за переезда;

    Любую причину потребуется подтвердить документально.

    О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    1. +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.

    Сокращение многодетной матери(2019г)

    Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов.

    В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).

    Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ). В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ)

    Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

    непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;

  2. появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  3. распространение сведений, т.

    Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению

    Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом. Возможности для увольнения многодетной матери (отца) Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери. При этом ряд пунктов является препятствием для этого. К таким пунктам относятся:

    • Женщина числится в декретном отпуске или имеет официально подтвержденную беременность
    • Есть ребенок в возрасте до трех лет или несовершеннолетний ребенок инвалид
    • Женщина является кормилицей семьи (даже при наличии мужа)
    • Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом

    Данные требования указаны в 261 статье ТК РФ.

    Можно ли сократить многодетную мать по закону

    • Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, то работников необходимо оповестить об этом письменно за 2 месяца до закрытия предприятия, предоставив уведомление под роспись.
    • Если сотрудница трудоустроена по срочному договору, то приказ об ее увольнении необходимо издать и отдать ей под роспись за 3 дня до окончания срока действия документа, в противном случае он будет считаться заключенным бессрочно.
    • Работодатель вправе уволить сотрудницу без двухнедельной отработки.

    Кроме того, существует несколько причин, по которым отработка двух недель при увольнении по собственному желанию может быть отменена:

    • Увольняющаяся работница заболела и ушла на больничный: в этом случае она может быть уволена либо до его окончания, либо после закрытия листка нетрудоспособности.

    Могут ли уволить многодетную мать с работы

    В нее вписывается порядковый номер, число, месяц, год, причина и основание для расторжения трудовых отношений. В качестве причины нужно указать точную формулировку и дать ссылку на соответствующую статью в ТК РФ, а в графе «наименование, дата и номер документа» вписываются данные приказа об увольнении.

    • Сотруднице отдается трудовая книжка, а вместе с ней – зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит по причине ликвидации компании – выплачивается выходное пособие.

    Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит несколько иначе: вначале работница или работодатель делают предложение о прекращении трудовых отношений в устной или письменной форме, затем оформляется само соглашение.
    Данный документ должен содержать основания, условия и дату увольнения.

    За что могут уволить многодетную мать с работы?

    Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

    Многодетные отцы такой «брони» не имели.Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. В ст.

    Могут ли сократить многодетную мать

    • Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
    • Планируется переезд или начало учебного года
    • Наступил пенсионный возраст

    Все эти причины требуется подтверждать документально. Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

    Льготы многодетным матерям при сокращении штата

    Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением. Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор.

    Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст.

    Cокращение многодетной матери с работы

    Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя. Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся.
    Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна».


    Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

    Увольнение многодетной матери

    Сокращение многодетной матери

    ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить многодетную мать Оглавление:

    1. Основания для расторжения трудового договора
    2. Преимущественное право
    3. Разумный подход
    4. Моральная сторона

    Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
    Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями.

    Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.Что происходит после увольнения В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз. Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

    • занимаемую должность бывшего сотрудника
    • профессию
    • специальность, уровень квалификации
    • оплата труда

    Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.

    При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы.
    Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 179), преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности. В случае одинаковых способностей некоторые категории граждан имеют приоритет. Среди них выделяет закон людей семейных. Они должны иметь средства к существованию, чтобы обеспечить детей необходимыми продуктами питания и товарами.
    Если заработная плата одного из многодетных родителей является единственным источником материальных благ, то увольнение по сокращению данного лица будет невозможным. Работодатель не может уволить при равных показателях производительности труда женщину, имеющую двух и более детей, находящихся на ее иждивении.

    Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению

    Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет. Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

      Штат представляет собой целую совокупность должностей.

    Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.

  4. Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации.
  5. Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штатов

    За что могут уволить многодетную мать с работы?

    Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях и . К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

    Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся.

    В эту категорию попадают в особом периоде:

    1. Одиночки.
    2. Находящиеся в декретном отпуске.
    3. Беременные.

    В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой.

    Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций. В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву».

    Уволить женщину начальство может на основании , где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией.

    Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:

    • Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
    • Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
    • Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
    • Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
    • Смена работы на более оплачиваемую.

    В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

    Уволить можно в силу следующих причин:

    • Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.
    • Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
    • Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
    • Прекращение действия срочного договора.
    • Прогулы.

    Все нарушения должны письменно фиксироваться работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением.

    Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований.

    Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности.

    Женщина должна письменно уведомить отдел кадров о нежелании смены должности. Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет. За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и и развязывают руки начальству.

    В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной.

    Такие мамы могут рассчитывать на благосклонность руководства в вопросе двухнедельной отработки. Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат. Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    (5 оценок, среднее: 4,20 из 5)

    Предыдущая статьяСледующая статья

    Могут ли уволить многодетную мать с работы

    На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается. Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

    Но, начнём все же с увольнения.

    Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

    Увольнение многодетной матери

    Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано; Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении); Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов; Имея одно из вышеперечисленных оснований и подтвердив это документально, работодатель может уволить многодетных работников или же предложить им уволиться по собственному желанию.

    Как правило, работники выбирают последний вариант, дабы избежать неприятной записи в трудовой, а именно увольнения по статье.

    Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении.

    Сокращение многодетной матери(2019г)

    Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы.

    По ее окончанию работодатель получит решение. В прокуратуру Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия. В суд Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам.

    Сокращение многодетной матери

    Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является. Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, из детей нет 3 лет или же есть , не достигший возраста.

    Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.

    Также следует обозначить, что увольнение по сокращению в указанных обстоятельствах возможно при ликвидации предприятия и по дисциплинарным статьям ТК РФ. Это дает работодателям право расторгать трудовые отношения с женщинами, что они и делают, пользуясь неумением слабого пола отстаивать свои права. Помочь в таких обстоятельствах, как показывает практика, может только юрист.

    Многодетные мамы, обращайтесь на Правовед.RU, бесплатные консультации и экспертов помогут вам грамотно защитить свои трудовые интересы.

    Последние вопросы по теме «сокращение многодетной матери»

    Правомерно ли сокращение многодетной матери с работы?

    Добрый вечер. Работаю главным бухгалтером в бюджете. 29 января дали уведомление о сокращении моей штатной единицы. многодетная мать, 4 детей, старшему не 14 лет, младшей 1г. 9м., муж сидит с ребенком. имеют ли право меня уволить и на какие выплаты .

    Могут ли уволить/сократить многодетную мать, работающую неофициально?

    3,5 года работаю на удалении. Не официально. Являюсь многодетной мамой. Четверо детей(2,6,9,10 лет). Сегодня(за один день до отпуска) без объяснений сказали, что я уволена. Имееют ли право меня уволить/сократить? На какие выплаты я могу .

    Правомерно ли сокращение многодетной матери в связи с ликвидацией учреждения?

    Добрый день.Подскажите пожалуйста имеют ли право сократить одинокую мать 5 детей,не получающую алименты: 19 лет (студент очник-бюджетник),13 лет,5 лет и близнецы по 3,5 года..Я заведующая сельским домом культуры, здание признали аварийным (под .

    Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению

    Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

    • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
    • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
    • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
    • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения.

    Можно ли сократить многодетную мать по закону

    Могут ли уволить многодетную мать с работы

    ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

    • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
    • воспитывающими 3 и более детей;
    • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
      • удостоверение матери – одиночки;
      • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
      • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
      • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
      • свидетельство о смерти отца.
    • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

    Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя.

    За что могут уволить многодетную мать с работы?

    Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

    • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
    • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

    В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

    Могут ли сократить многодетную мать

    Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.Отработка при увольнении многодетной матери В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену. Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено.
    Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

    Льготы многодетным матерям при сокращении штата

    Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;

    • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
    • представление работодателю поддельных документов.

    Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку. Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований.
    Работодатель не имеет права ограничивать право женщины. Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

    Cокращение многодетной матери с работы

    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
    • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
    • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

    Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

    Увольнение многодетной матери

    Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора. ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать. Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

    1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
    2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

    Сокращение многодетной матери

    • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
    • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
    • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре.

    Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
    • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
    • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.

    Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации.
    В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению

    • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
    • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
    • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
    • работница утратила доверие работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.