Положение об оплате труда и премировании работников, положение оплате труда премировании образец

Содержание
  1. положение об оплате труда и премировании работников
  2. Положение об оплате труда работников: образец
  3. Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в 2017?
  4. Положение об оплате труда работников: образец
  5. Основные принципы положения об оплате труда и премировании работников. Образец положения о премировании
  6. Глава № 1
  7. Зарплата – важнейший элемент системы стимулирования
  8. Системы оплаты труда работников
  9. Что включено в зарплату?
  10. Порядок выплат
  11. Стоит знать
  12. Вознаграждение за наставничество
  13. Надбавки за условия
  14. Виды премий
  15. Взыскания
  16. Установленный минимум
  17. Положение об оплате труда
  18. Для чего нужно Положение об оплате труда 2018, сфера его правового регулирования
  19. Нормативное регулирование положение об оплате труда предприятия
  20. Кем должно составляться положение
  21. Форма принятия и срок действия документа
  22. Нюансы принятия положение об оплате труда работников 2018
  23. Для чего нужен приказ об утверждении положения об оплате труда и какая информация в нем должна содержаться
  24. Кому разрешено не составлять Положение об оплате труда
  25. Что должно содержать положение об оплате труда руководителей и работников
  26. Нюансы изменения положения об оплате труда
  27. Типичные ошибки при составлении положения
  28. Положение об оплате труда и премировании (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
  29. Системы оплаты труда (статья 107 ТК РК)
  30. Содержание и структура Положения об оплате труда и премировании

положение об оплате труда и премировании работников

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Положение об оплате труда работников: образец

Те условия, в соответствии с которым осуществляется начисление заработной платы и порядок ее выплаты, регламентируются положением об оплате труда. Такое положение об оплате труда представляет собой внутриорганизационный акт.

Оно составляется и утверждается руководителем предприятия. Данный нормативный акт имеется во всех организациях. Положение основывается на нормах действующего законодательства и не может им противоречить.

Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в 2017?

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в России составляет 7500 рублей. Данное значение устанавливается специальным федеральным законом. Поэтому, его действие распространяется на всю территорию России.

Смысл установления минимального размера дохода заключается в гарантиях работников на получение вознаграждения за труд. Заработная плата не может быть меньше, чем указанный выше минимальный размер.

Если работодатель все же установит меньшую сумму, то он будет привлечен к административной ответственности. Положение с меньшим минимальным размером не соответствует закону и не может считаться действительным.

При этом субъекты федерации имеют право самостоятельно определять более высокие значения минимального дохода. Они могут выше, но никак не ниже.

Минимальный размер оплаты труда в Москве

Особенностью МРОТ в Москве и Московской области является его жесткая привязка к прожиточному минимуму. Эти значения во многом схожи. Ведь прожиточный минимум означает наименьшую сумму, которая достаточна человеку для нормальной жизни.

В Москве и области данный показатель составляет 17561 рубль. Соответственно, МРОТ установлен в таком же размере.

При этом ранее планировалось, что с 1 января 2017 года, данная сумма возрастет. Однако этого изменения не произошло. Следовательно, МРОТ остается на уровне прошлого года и равен 17 561 рублю.

Вероятное повышение размера МРОТ ожидается с июля текущего года. Меньше этой суммы, уровень заработной платы в столице не может опускаться.

Кстати, о том, как выглядит образец заявления на перечисление заработной платы на карту, рассказано здесь.

Оплата труда в выходные и праздничные дни – порядок оплаты

Утверждение документа о порядке выплат, устанавливает определение размеров оплаты работы за выходные и праздничные дни. Поскольку данные дни предназначены для отдыха, то более высокий доход, представляется разумным и справедливым.

Согласно нормам федерального закона, при выходе на работу в дни праздников и выходные, сотрудник должен получать вознаграждение в двойном размере.

Указанные правила и должны содержаться в положении о доходе и оплате труда работников. Включение иных норм, будет расцениваться как ущемление прав персонала. Поэтому, сотрудник имеет право требовать от работодателя выплатить ему за работу в выходные и праздники в двойном размере.

Необходимо понимать, что выход на работу в такие дни должен быть официальным и связанным с производственной необходимостью.

Если сотруднику необходимо работать по причине того, что он не успел сделать работу в будние дни, это не подлежит вознаграждению. Выход на работу по собственной инициативе также не подлежит двойному вознаграждению.

Статья 153 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

Данная норма закона регулирует вопросы, связанные с вознаграждением за работу в указанные дни. Необходимо отметить, что обязательный выход должен быть надлежащим образом оформлен.

Работодатель может сделать это путем издания соответствующего приказа. С данным приказом работника необходимо знакомить заранее. Это послужит для защиты его прав от необоснованного принудительного исполнения своих обязанностей в нерабочие дни.

При этом работодатель вправе установить как полный рабочий день, так и неполный. Это зависит от объема предстоящей работы и служебной необходимости.

Положение об оплате труда работников: образец

Указанное положение должно содержать несколько обязательных разделов. Среди них следует указать наиболее важные:

  • по какой системе происходит начисление средств за работу;
  • по какому порядку осуществляется расчет сумм, подлежащих зачислению;
  • как начисляются отпускные и средства по больничному листку;
  • порядок перечисления и расчета премиальных вознаграждений, а также за выполнение обязанностей по совместительству;
  • условия, каким именно образом и в какие дни осуществляется перечисление денег;
  • порядок ежегодного индексирования дохода.

Работодатель может включать и другие разделы по своему усмотрению.

Положение об оплате труда и премировании работников образец

Объединение норм о вознаграждении за роботу и начислении премиальных сумм, представляется обоснованным. Ведь это смежные и взаимосвязанные нормы.

Образец уведомления об изменении оплаты труда

Образец уведомления об изменении оплаты труда (на 2018 год) предусматривает обязательное указание ключевого момента – каким именно образом меняется доход. Ведь это может быть перевод средств на банковскую карту или изменения сроков перечисления аванса.

Поэтому, такие изменения должны быть указаны максимально конкретно.

Основные принципы положения об оплате труда и премировании работников. Образец положения о премировании

Ни один работодатель по закону не может обойтись без положения об оплате труда и премировании работников. Это документ, в котором прописаны все мелочи, касающиеся поощрения сотрудников того или иного предприятия, а также выдачи им законного оклада. И с ним желательно быть знакомым каждому.

Глава № 1

Есть универсальный образец. Не у каждого предприятия данный акт точь-в-точь схож с ним. Но он, как правило, берётся в качестве основы и видоизменяется. Как и любой нормативно-правовой акт, положение об оплате труда учреждения делится на главы. И в первой прописана общая информация.

Там сказано, что данный документ разработан в соответствии с налоговым и трудовым законодательством страны и коллективным договором.

В пункте 1.3 прописана цель положения об оплате труда и премировании работников. Там отмечено, что данный документ призван мотивировать работников предприятия трудиться и заинтересовывать их в материальном плане, чтобы последствием их работы было своевременное выполнение плановых заданий и постепенное улучшение результатов процесса. Ещё в нем подробно описывается важность проявления работниками инициативы, совершенствования технологических процессов, сведении к минимуму затрат на производство товаров или услуг и т. д.

Зарплата – важнейший элемент системы стимулирования

Именно так и сказано в данном документе. Об этом уже говорится в пункте 1.4 всё той же главы. И с ним крайне важно ознакомиться каждому человеку, устраивающемуся на предприятие по найму. Так как именно в этом пункте рассказывается о принципах, по которым и формируется оплата труда работников.

Итак, первым делом учитывается сложность и ответственность той деятельности, которую осуществляет человек на предприятии. А ещё – значимость его профессии, занимаемой должности и ответственности.

Также в пункте указано, что за равный труд сотрудникам начисляется одинаковая оплата. И дискриминация в плане определения оклада строго запрещена.

А чтобы всё это соблюдалось, обычно устанавливают чёткие критерии и правила, по которым на каждом предприятии в индивидуальном порядке и устанавливается размер з/п. И каждый человек может с ними сам ознакомиться и понять, на какое вознаграждение он может рассчитывать.

Системы оплаты труда работников

Их всего четыре. Первая – повременно-премиальная. Подразумевает вознаграждение труда человека за то время, которое он отработал по факту. И ещё + премии. Например, человек работает продавцом в магазине электроники, и в час он получает 150 рублей. Но ещё к этому прибавляется 1% от суммы, на которую он продал технику. Так и образуется его зарплата – по простой и понятной формуле.

Вторая система – простая сдельная. Человек получает деньги за то количество продукции/товара, которое он произвёл за единицу времени. Главное, чтоб не ниже нормы, установленной руководителем предприятия. Если страховому агенту положено заключать как минимум по две сделки в день, то он должен соответствовать данному показателю.

Третья система – комиссионная. В данном случае оплата труда работников устанавливается в % от той выручки, которую получает всё предприятие по итогам деятельности сотрудников. Наглядный пример с круглой суммой: брокер заключил сделку на 1 000 000 $. Ему положено 5% от прибыли, то есть 50 000 $.

И последняя система – комиссионно-прогрессивная. Зарплата человека в данном случае – это процент от выручки, как в предыдущем примере, но только ещё учитывается рост % при росте прибыли.

Что включено в зарплату?

В зависимости от вида системы оплаты (выше они были перечислены), законное вознаграждение труда может складываться из нескольких частей. Это оклад (или, как ещё принято говорить, ставка), премиальные выплаты, а ещё надбавки. Они положены за секретность работы, напряжённую или сложную деятельность и за наставничество.

Ещё сотрудников вознаграждают за итоги их труда в конце года. Есть также надбавки, которые положены людям по закону. Обычно они выдаются за опасные, вредные или тяжелые условия труда. Сюда же относятся и так называемые «сверхурочные». Больше своей нормы (40 часов в неделю) никто перерабатывать не должен. Каждый человек имеет полное право отказаться, если начальник того требует. Но если пришлось работать дополнительно, то надбавки за это обязательны.

Порядок выплат

Оплата труда служащих производится как минимум раз в 15 дней. В случае задержки, превышающей 2 недели, человек имеет полное право перестать выходить на работу до получения им своего законного вознаграждения. Но перед этим, конечно, необходимо уведомить о своих намерениях начальника в письменной форме — трудовой кодекс обязывает.

Дни, в которые начисляются деньги, определяет каждое предприятие в индивидуальном порядке. В большинстве случаев, конечно, практикуется начало месяца (1-е число) и середина (15-е). Но работодатель имеет право поставить хоть 7-е и 22-е. Главное, чтобы задержек не было.

Стоит знать

Если человек считает, что он заслуживает премии, то он имеет право составить служебную записку на имя руководителя с соответствующим содержанием. Однако сдавать её нужно не позднее первого числа каждого месяца.

Ещё важно учитывать, что в случае вынужденного простоя на производстве, последствием которого является невыполнение норм труда, работникам выплачивается их з/п, но не в полном размере, а 2/3 от ставки. Кстати, сегодня оплата производится на банковскую карту, оформлением которой также занимает работодатель.

Вознаграждение за наставничество

В последующих пяти главах положения об оплате труда и премировании работников в деталях рассказывается о том, как происходит начисление з/п людям по той или иной системе. Но, так как вкратце данная тема была описана, и к тому же её специфика устанавливается начальством того или иного предприятия индивидуально, стоит перейти к другим аспектам. А именно – к надбавкам за наставничество. Об этом рассказывается в 7-й главе положения об оплате труда и премировании работников.

Вознаграждения данного типа имеют свои цели. Первая – пополнение рабочего коллектива молодыми сотрудниками. Вторая – успешное и быстрое освоение ими профессиональных навыков и знаний. Третья – стимулирование опытных работников к наставничеству над молодыми сотрудниками.

Если говорить о суммах, то обычно премии такого характера составляют 5-10% от зарплаты за тот период, в течение которого человек обучал нанятого руководством неопытного человека. Если, например, оклад специалиста составляет 35 000 руб., то за месяц он получит дополнительных 1750-3500 «бонусных» рублей.

Надбавки за условия

Рассматривая примеры оплаты труда, нельзя не отметить вниманием и суммы, положенные человеку в связи с условиями, в которых ему приходится работать. Об этом рассказывается в 9-й главе положения.

Там сказано, что ежемесячные надбавки начисляются всем работникам, осуществляющим свой труд в условиях, далёких от нормальных. А ещё тем, кто совмещает различные квалификации или профессии. Сюда же относятся надбавки за труд в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Но также, помимо «бонусных» сумм, ещё имеют место штрафы и взыскания, которые предъявляются за простой производства, брак товара и невыполнение норм труда по вине работника. Но если что-то из этого произошло по причинам, от него не зависящим, на размере его оклада это никак не отражается.

Виды премий

Данную тему также необходимо отметить вниманием. Образец положения о премировании у каждого предприятия составляется по-разному, но отличаются они лишь спецификой деятельности фирмы и цифрами. В остальном всё одинаково.

Виды премий бывают разные. Они отличаются по форме выплат – есть денежные (традиционные) и товарные (в виде материального подарка). По целевому назначению – выдаются либо по достижении сотрудником высоких результатов в процессе деятельности, либо после успешного выполнения какого-то задания.

Также премии отличаются по оценке показателей рабочей деятельности. Есть индивидуальные вознаграждения и коллективные. И ещё имеются премии, различающиеся по способу начисления (относительная и абсолютная) и по частоте (систематическая и разовая).

Последняя категория вознаграждений, имеющих быть, – это те надбавки, которые полагаются по установленным показателям. То есть, как правило, за выслугу лет, к праздничной дате, юбилею или по окончании трудового года.

Взыскания

Каждый образец положения о премировании содержит главу или пункт, в котором подробно изложена информация о том, по каким причинам сотруднику могут предъявить штраф. У одних организаций этот пункт основательно имеет место (то есть работники «попадают на деньги» регулярно), у других – формально. Но всё же вниманием его затронуть необходимо.

Итак, вот что является основанием для наложения штрафа, лишения премии или даже увольнения:

  • Прогул.
  • Неисполнение своих должностных обязанностей.
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии – под воздействием алкоголя, токсинов или наркотиков.
  • Регулярные опоздания.
  • Несоблюдение служебной тайны.
  • Разглашение засекреченной информации и конфиденциальных данных.
  • Нарушение требований по охране труда (сюда же относятся санитарные нормы и пожаробезопасность).
  • Кража ценностей и имущества, принадлежащего предприятию.

Как можно видеть, пунктов немало. Конечно, как показывает статистика, чаще всего штрафы получают по причине опозданий. Так что, во избежание неприятностей, стоит относиться более ответственно к своей работе.

Установленный минимум

Что ж, выше было весьма подробно рассказано о том, что подразумевает собой положение о премировании работников. ООО, ИП, ЧП, а также многие другие предприятия берут общепринятый образец и на его основе составляют свой акт. Изменения затрагивают лишь некоторые аспекты – суммы, проценты, специфику фирмы.

Напоследок хотелось бы затронуть такую тему, как минимальная зарплата в России. Она отличается по регионам. Но МРОТ на сегодняшний день составляет 7500 руб. В то время как минимальный прожиточный минимум равен сумме, близкой к 10 000 рублей. Выходит, что человеку, получающему минимум в 7500 рублей, придётся устраиваться на подработку. Или на полторы ставки, чтобы «дотянуть» до прожиточного минимума. Впрочем, это несколько другая тема.

Самая большая минимальная зарплата в России установлена в следующих территориальных субъектах: Москва (17 561 руб.), Сахалинская область (16 838), Магаданская (17 100), Камчатский край (17 500) и Якутия (15 390). Минимальный МРОТ наблюдается в большинстве регионов страны. Он был установлен 1 июля 2016 года, и пока что неизвестно, каким будет показатель в текущем, 2017-м.

Положение об оплате труда

Вознаграждение сотрудников, числящихся в штате субъекта хозяйствования, за сделанную ими работу регулируется специальным локальным актом, который называется Положение об оплате труда. В нем детально и структурировано перечисляются все имеющиеся должности и предполагающиеся оклады, отражается алгоритм утверждения надбавок и премиальных выплат, предусмотренных работодателями. С помощью этого документа можно повышать мотивированность коллектива на добросовестный труд и формировать у него материальную заинтересованность в повышении показателей. Все это обуславливает необходимость разработки каждым работодателем положения об оплате труда работников.

Для чего нужно Положение об оплате труда 2018, сфера его правового регулирования

Понимание важности разработки Положения и следования ему невозможно определения границы его правового регулирования. Так, в этом акте содержатся предписания, регулирующие определенные нюансы персональных и коллективных трудовых отношений.

Сфера его действия ограничена – он конкретизирует отечественные нормативно-правовые акты и адаптирует их к имеющимся на конкретном субъекте хозяйствования особенностям и условиям труда. Иными словами, положение об условиях оплаты труда регулирует отношения внутри одной институциональной единицы.

Оно не может идти вразрез с Конституцией, трудовым законодательством и другим законами, регулирующим вопросы оплаты за работу.

Основная его функция – быть надежным информационным источником для сотрудников компании об алгоритме и правилах оплаты проделанного ими труда, то есть, позволять каждому подчиненному быть осведомленным в следующем:

  • за что он получает оплату труда и в каких случаях может претендовать на премиальные выплаты;
  • сроки выплаты этих средств;
  • в каких случаях к нему могут быть применены штрафные санкции, в каком виде/размере;
  • случаи и основания выплаты материальной поддержки.

Кроме этого, наличие данного локального акта обуславливает:

  • отсутствие у контролирующих органов различных претензии в случае фиксирования в нем основных вопросов, касающихся вознаграждения за работу;
  • легкость контроля соблюдения принятых правил по трудовым выплатам;
  • возможность административного органа быть открытым по отношению к подчиненным и выстраивать с ними доверительные отношения.

Также нельзя не отметить важность этого документа для налогообложения. Он является документальным подтверждением некоторых выплат в рамках оплаты труда.

Нормативное регулирование положение об оплате труда предприятия

Правовое регулирование Положения в организации осуществляется сто тридцать пятой статьей ТК. При этом, чтобы прописать документ максимально грамотно и отразить в нем наиболее оптимальные условия, устанавливающие данный вид отношений, следует опираться на такие нормативные документы, как:

  • Положения, прописанные в программе совершенствования оплаты труда на 2012–2018 годы (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р).
  • Единый тарифно-квалификационный справочник (работ, профессий).
  • Примерные положения об оплате труда, утвержденные тем министерством, которое является вышестоящей организацией по отношению к компании-работодателю. Например, для учреждений культуры такое положение утверждено приказом Министерства культуры РФ от 28.08.2008 № 64.
  • Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ и т. д.

Кроме этого, установление системы оплаты труда в учреждениях муниципальной и государственной собственности, регулируется Едиными рекомендациями. Они утверждаются Российской трехсторонней комиссией в виде решения, оформленного протоколом и подписанного представителями сторон – Правительства РФ, Общероссийского объединения профсоюзов и Общероссийского объединения работодателей.

На этот документ также ориентируются при написании положения на хозяйствующих субъектах различных организационно-правовых форм.

Кем должно составляться положение

Законодательно субъект, составляющий этот локальный акт, никак не определен, поэтому данную задачу можно поручить любому работнику, обладающему соответствующими профессиональными навыками.

Зачастую, этим занимается ответственное лицо, являющееся сотрудником кадровой службы. Также составление можно поручить главному бухгалтеру, специалистам экономического и юридического подразделений.

Форма принятия и срок действия документа

Положение может приниматься как дополнение к трудовому договору или быть самостоятельным нормативным актом.

Многие вопросы расчета за труд могут также рассматривать одновременно в нескольких положениях. При этом, важно следить, чтобы они были согласованы и не противоречили друг другу. В противном случае, их могут признать недействительными.

Возможно также объединение нормативных актов в один, что характерно, в большей степени, для малых предприятий. Например, фиксация в положении об ОТ норм, регулирующих порядок премирования. Получившийся документ носит название Положением об оплате труда и премировании работников.

Период действия Положения об ОТ устанавливается непосредственно работодателем. Практика показывает, что, чаще всего, документ действует бессрочно.

При этом, поскольку Положение принимается только один раз, а дальше только претерпевает каких-либо изменений, необходима его оперативная корректировка в таких случаях:

  • субъектом хозяйствования планируется освоение новых видов деятельности, требующих привлечения различных профессионалов;
  • имеют место изменения условий труда для уже числящихся в штате сотрудников.

Быть инициатором корректировок с целью поддержания актуального состояния Положения вправе как штатные единицы, так и административный аппарат.

Нюансы принятия положение об оплате труда работников 2018

Ч. 1 ст. 135 и ст. 372 российского ТК постановляет, что в процессе составления документа, при пересмотре каких-либо пунктов или введении новых, должны учитываться мнения представительных органов работников, а также профсоюзов (ст.162).

Это правило актуально для:

  • организаций образовательной и медицинской сфер;
  • органов здравоохранения и культуры;
  • муниципальных организаций;
  • муниципалитетов;
  • учреждений государственной формы собственности.

Поэтому, перед утверждением проект рассматриваемого локального акта должен быть передан на согласование с данными субъектами.

Далее документ, как и другой внутренний акт, может быть утвержден одним из нескольких способов:

  • проставлением руководителем на акте грифа «Утверждаю», с фиксацией должности ответственного лица, его Ф.И.О. и визы;
  • изданием отдельного распоряжения в письменной форме —приказа об утверждении Положения.

В дальнейшем, прием на работу новых сотрудников и подписание с ними договоров сопровождается их ознакомлением с документом под роспись (ст. 22 ТК РФ ) с применением листов ознакомления либо отметок в специальном журнале.

Кроме того, при внесении каких-либо поправок в него, следует письменно уведомлять о них своих подчиненных.

Для чего нужен приказ об утверждении положения об оплате труда и какая информация в нем должна содержаться

Приказ об утверждении положения издается руководителем организации в случае наличия в ней уже разработанных зарплатных правил, которые необходимо наделить юридической силой. Поэтому издание этого распоряжения — важный этап введения в действие системы оплаты труда (далее – СОТ).

Законодательно утвержденная форма приказа отсутствует. Следовательно, работодатель вправе определиться с его содержанием самостоятельно. Практика показывает, что в нем следует указать:

  • название компании-работодателя;
  • наименование документа;
  • формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
  • дату введения Положения в действие;
  • сведения о сроках ознакомления подчиненных с Положением;
  • сведения об ответственных за создание и хранение локального акта сотрудников;
  • иные условия;
  • визу руководителя.

После издания приказа правила в отношении расчетов по оплате труда вступают в силу.

Кому разрешено не составлять Положение об оплате труда

С начала 2017 года Трудовой кодекс претерпел определенных изменений. Согласно принятым поправкам, микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от локальных актов по труду, в том числе, и от положения об оплате труда образца 2018 г., альтернативой которым станет типовой трудовой договор.

Что должно содержать положение об оплате труда руководителей и работников

Типовая стандартизированная форма документа отсутствует, каждый работодатель, в рамках федеральных законов, составляет его в индивидуальном порядке, самостоятельно устанавливая и продумывая структуру и алгоритмы вознаграждения за труд, учитывая региональную и отраслевую специфику функционирования.

Вариантов и образцов составления положения множество. Можно воспользоваться ими, но лучше сгенерировать собственный документ. Так, рекомендуемая структура Положения должна включать следующие разделы:

  1. Общие положения;
  2. Механизм и условия оплаты труда;
  3. Механизм и условия оплаты компенсационных выплат;
  4. Механизм и условия премирования;
  5. Алгоритм индексации оплаты труда;
  6. Ответственность работодателя и работников;
  7. Заключительные положения.

Первый раздел – вводный. В нем:

  • делается акцент на форму организации;
  • приводятся дефиниции понятий, употребляемых в документе;
  • раскрываются общие принципы его действия;
  • делаются ссылки на отечественные нормативные акты трудового законодательства;
  • указывается количество штатных единиц;
  • прописываются основания для изменения структурного состава;
  • приводится наименование должностей;
  • приводится срок действия акта.

Второй раздел – основной. В нем работодателем описываются:

  • СОТ (авансовая, сдельная, или повременно-сдельная, согласно ст. 150-ТК РФ);
  • размеры должностных окладов и тарифных ставок для каждой категории подчиненных;
  • алгоритм переноса выдачи оплаты труда, если дата выпадает на праздничный либо выходной день;
  • порядок работы с удержаниями;
  • правила выдачи расчетных листков;
  • способы выдачи зарплаты (наличными в кассе, путем перечисления на банковскую карту и т.д.);
  • основания, на которых вышеперечисленное может быть изменено.

Составление третьего раздела, зачастую, особых трудностей не вызывает, поскольку вопрос дополнительных выплат достаточно подробно раскрыт в ТК. В нем должна содержаться следующая информация:

  • порядок начисления дополнительных и компенсационных выплат (ночным работникам, работающим по совместительству и т. д);
  • перечень таковых.

Так, к компенсационным выплатам относятся:

  • персонифицированные начисления (например, доплата за наличие определенного образовательного уровня, непрерывный стаж работы в данной компании и т. д.);
  • доплаты за специфический режим либо особенные условия труда (ненормированный график, вредные условия и т. д.);
  • доплаты за внеурочную работу (выполнение обязанностей в ночное время, праздничные либо выходные дни);
  • оплата труда при простое (при различных причинах его возникновения);
  • иные дополнительные выплаты, которые компания в состоянии выплачивать.

В этом же разделе необходимо максимально полно раскрыть вопрос материальных выплат сотрудникам:

  • причины предоставления (рождение ребенка, брак, смерть родственника и т.д.);
  • сумма, выплачиваемая в той или иной ситуации (указывается прямо либо определяется ситуацией, например, устанавливается руководством путем издания соответствующего распоряжения);
  • будут ли они учитываться при определении среднего заработка.

Необходимо уделить повышенное внимание составлению этих двух разделов, поскольку именно сведения из них устанавливают:

  • размер и условия поощрения сотрудников;
  • начисления, включаемые в средний заработок при расчете отпускных, больничных, командировочных и т. д.;
  • механизм расчета за работу в выходные, праздники, ночные часы;
  • сумму выплат, на которую начисляются соцвзносы и которая учитывается при определении налога на прибыль.

В четвертом разделе оговариваются:

  • виды премиальных выплат (надбавки за неделю, месяц, 12 месяцев, за итоги выполненной работы);
  • показатели премирования (правила и условия получения сотрудниками дополнительных финансовых средств);
  • размер премиальных выплат (фиксированный или в процентном соотношении);
  • периодичность выплат.

Премирование может быть систематическим или единоразовым. Назначение премии зависит от эффективности работы сотрудника. При этом, с целью исключения конфликтных ситуаций и трудовых споров, следует исключить возможность назначения премии на основании субъективной оценки руководителя.

Разрабатывая раздел, следует уделить внимание четкости и однозначности формулировок.

Следует иметь в виду, что нормативными актами работодателю не вменяется обязанность премировать подчиненных. Он имеет полное право устанавливать любую политику поощрения своих сотрудников. Отказ от этой расходной статьи нарушением считаться не будет.

В пятом разделе дается ссылка на прямую обязанность администрации по индексации оплаты труда. В него должны включаться сведения о том, с какой периодичностью она проводится, а на основании каких сведений определяется коэффициент (разрешено установление его точного значения).

В следующем разделе оговаривается работодателя за нарушения им трудового законодательства. В частности, в данный раздел включается норма, устанавливающая увеличенные размеры компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и прочее.

Раздел «Заключительные положения» содержит данные о вступлении документа в силу, алгоритм его изменения и дополнения, место хранения, информацию об ответственных за это лицах. Также возможно включение вопросов, не освещенных ранее.

Приведенная структура и содержание Положения могут быть дополнены и видоизменены работодателем.

Нюансы изменения положения об оплате труда

Как уже было упомянуто, поправки в трудовое законодательство или освоение хозяйствующим субъектом новых видов деятельности обуславливает необходимость скорректировать существующее положение об оплате труда.

С этой целью ответственным лицом на имя администрации подается служебная записка, являющаяся основанием для разработки новой версии локального акта и издания руководителем приказа об этом.

Поскольку условия оплаты труда фиксируются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым подчиненным, действия по корректировке принятой системы выплат будут считаться изменением существенных условий договора и требуют согласованности с работниками. Для этого их следует предупредить за 2 месяца. В случае, если они согласны трудиться по новым условиям, оформляется допсоглашение к контракту. В противном случае, то контракт может быть прекращен (ст. 74 ТК).

Типичные ошибки при составлении положения

Анализа образцов локальных актов, принятых некоторыми хозяйствующими субъектами в 2017 году, позволил составить перечень основных ошибок, которые допускаются работодателями при составлении документа и которых следует избегать в новом отчетном периоде.

К наиболее распространенным нарушениям относится игнорирование требований ст. 136 ТК РФ в части указания, в обязательном порядке, информации о дате выплаты зарплаты.

Помимо этого, грубой ошибкой и нарушением законодательства является пометка о единоразовой выплате зарплаты за месяц. Даже если подчиненный дал свое согласие на это, положения трудовых нормативных актов обуславливают обязательность выплаты зарплаты два раза за указанный период.

Грубым нарушением является отражение в Положении каких-либо штрафных санкций, накладываемых на работника за ненадлежащее исполнение им своих функциональных обязанностей. В данном случае трудовым законодательством предусматривается применение исключительно дисциплинарной ответственности. То есть, недобросовестному подчиненному объявляется выговор или делается замечание, в наиболее запущенных случаях он увольняется.

Выходом из ситуации станет прописывание в Положении перечня определенных дисциплинарных проступков, за которые сотруднику не начисляется премия или урезается ее размер. Доказывать неисполнение трудовых обязанностей необходимо, ссылаясь на письменные документы (трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция), с которыми подчиненный ознакомлен под подпись.

Таким образом, Положение об оплате труда и премировании, содержащее в себе все правила и условия оплаты труда наемных работников, – полезный локальный акт как для работодателей, так и для подчиненных. Первым с его помощью проще обосновать перед налоговыми инспекторами включение в расходы различных зарплатных выплат и продемонстрировать имеющуюся СОТ, а вторые приобретают дополнительные гарантии своевременной выплаты вознаграждения за проделанную ими работу, которое, при необходимости, может быть истребовано ими через суд на его основании.

Положение об оплате труда и премировании (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Согласно пункту 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) система оплаты труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами Работодателя. Таким образом, закон не обязывает Работодателя иметь в организации Положение об оплате труда и премировании, поскольку систему оплаты и стимулирования труда можно прописать в трудовом и/или коллективном договоре.

Положение об оплате труда и премировании необходимо разрабатывать в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, а его содержание не должно противоречить требованиям ТК РК, устанавливающей основные гарантии по оплате труда, в том числе по минимальному размеру заработной платы, по размеру оплаты работы в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочной работы и так далее.

Системы оплаты труда (статья 107 ТК РК)

Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

Для усиления заинтересованности Работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ Работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Примерный образец Положения об оплате труда и премировании при повременно-премиальной системе оплаты труда Вы можете скачать пройдя по этой ссылке.

Содержание и структура Положения об оплате труда и премировании

Содержательная часть и структура Положения об оплате труда и премировании зависит от многих обстоятельств, в том числе от специфики работы конкретного предприятия, от управленческой стратегии руководства и других факторов. Это практически означает, что содержание Положения об оплате труда и премировании строго индивидуальное. Для крупных предприятий Положение об оплате труда и премировании может представлять собой объемную книгу, а для малых предприятий и однородных по номенклатуре выпускаемой продукции и профессионально квалификационному составу предприятий могут состоять из 5-6 страниц машинописного текста. Тем не менее содержательная часть Положения об оплате труда и премировании должна иметь определенную логическую структуру, оформленную в отдельные пункты, параграфы или разделы.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с другими статьями и процедурами по кадровой службе, в том числе:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит