Расчеты фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы промышленно-производственного персонала цеха, среднемесячный фонд оплаты труда расчет

Содержание
  1. Расчеты фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы промышленно-производственного персонала цеха
  2. контрольная работа Открытие таксомоторной службы "Новое 13-33" ИП Харлампьев Андрей Анатольевич
  3. Краткое описание проекта. Характеристика приобретаемых основных средств. Расчет среднемесячного фонда оплаты труда. Тарифы службы на предоставляемые услуги. Среднее количество поездок в день. Разработка финансового плана. График доходов и расходов.
  4. Когда и как выполняется расчет годового и среднемесячного Фонда оплаты труда работников предприятия – формулы и примеры
  5. Понятие
  6. Для чего нужно рассчитывать ФОТ работников предприятия?
  7. Полезное видео
  8. Выводы
  9. Расчет среднемесячной заработной платы и фонда оплаты труда
  10. Популярные статьи
  11. Как посчитать фонд оплаты труда
  12. Краткое пошаговое руководство

Расчеты фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы промышленно-производственного персонала цеха

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это сумма денежных средств, предусмотренных предприятием для оплаты труда работникам в плановом периоде. ФОТ рассчитывается отдельно для каждой категории промышленно-производственного персонала «Таблица 3.4.», «Таблица 3.5.».

Исходные данные для расчета планового ФОТ:

Плановый выпуск продукции в натуральных показателях за год;

Суммарная сдельная расценка за пошив;

Численность рабочих повременщиков и их квалификация;

Действующие должностные оклады и тарифные ставки;

Применяемое положение о премиальной системе оплаты труда.

Труд рабочих оплачивается сдельно или повременно.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за количество выработанной продукции.

Системы сдельной формы оплаты труда:

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное количество времени. Бывает:

. Простая повременная система оплаты труда;

. Повременно-премиальная система оплаты труда;

. Система должностных окладов.

Для расчета ФОТ различают часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.

Часовой — включает все выплаты за выработанную продукцию или отработанное время в течение года.

Дневной — включает в себя часовой ФОТ и доплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня.

Месячный (годовой) — включает дневной ФОТ и доплаты за неотработанные дни в течение месяца или года.

Определяем тарифный фонд заработной платы(22):

(22)

Ок — оклад в месяц;

N — численность рабочих;

Ф р.вр. — годовой фонд рабочего времени одного рабочего.

Ф бр.=12 000*2*11=264,0 (тыс. руб.)

Ф контр.=11 000*2*11=242,0 (тыс. руб.)

Определяем сумму премий (23):

, где (23)

%Пр — процент премий;

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

Таблица 3.4. — Расчет фонда заработной платы подсобно-производственных и вспомогательных рабочих

контрольная работа Открытие таксомоторной службы «Новое 13-33» ИП Харлампьев Андрей Анатольевич

Краткое описание проекта. Характеристика приобретаемых основных средств. Расчет среднемесячного фонда оплаты труда. Тарифы службы на предоставляемые услуги. Среднее количество поездок в день. Разработка финансового плана. График доходов и расходов.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 28.11.2014
Размер файла 32,6 K

Подобные документы

Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

Характеристика предприятия, структура управления, особенности организации экономической политики и бухгалтерского учета. Анализ доходов и расходов, описание системы оплаты труда в учреждении. Сметная документация и составление экономического проекта.

отчет по практике [52,7 K], добавлен 19.10.2014

Сущность форм и систем оплаты труда, способы установления ставок и окладов каждому работнику. Анализ состава, структуры и динамики расходов на заработную плату в бюджетном учреждении. Рекомендации по улучшению финансового планирования фонда оплаты труда.

дипломная работа [91,7 K], добавлен 07.07.2011

Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

Общая характеристика ремонтной службы предприятия. Изучение содержания плановой документации и источников финансирования ремонтов. Составление проекта плана совершенствования работы данной службы, проведения ремонтных работ и повышения их качества.

курсовая работа [267,5 K], добавлен 03.06.2015

Особенности рынка труда в торговле, регулирование трудовых отношений и принципы организации заработной платы. Характеристика повременной, сдельной и бестарифной оплаты труда. Система премирования работников, расчет фонда оплаты труда и составление плана.

курсовая работа [87,5 K], добавлен 19.03.2010

Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.

курсовая работа [42,9 K], добавлен 10.08.2011

Расчет затрат на оплату труда врачей-специалистов. Прогнозный план доходов и расходов по годам использования проекта по инвестированию средств в новое оборудование и внедрение новых видов услуг. Определение срока окупаемости капитальных вложений.

контрольная работа [34,7 K], добавлен 27.03.2015

Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.

курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011

Основная и дополнительная заработная плата. Тарифная система, нормирование труда, формы его оплаты. Расчет баланса рабочего времени на одного рабочего, времени работы оборудования (график загрузки). Расчет общего годового фонда оплаты труда на участке.

реферат [51,9 K], добавлен 24.01.2016

Когда и как выполняется расчет годового и среднемесячного Фонда оплаты труда работников предприятия – формулы и примеры

Фондом оплаты труда (ФОТ) называется совокупность всех выплат сотрудникам предприятия (за некоторыми исключениями), перечисленных за определённый временной промежуток.

Эта величина может изменяться, но наличие ее необходимо, ведь расходы на содержание персонала – один из важнейших аспектов успешной деятельности любой организации.

Увеличение или занижение фонда оплаты труда могут привести к серьезным последствиям или даже срывам производства.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие

В отличие, например, от фонда заработной платы (ФЗП), ФОТ включает в себя не только денежные средства, выплаченные сотрудникам по итогам уже проделанной работы, но и совокупность всех остальных компенсаций и выплат, предусмотренных не только требованиями Трудового кодекса России (например, социальные выплаты), но и внутренней политикой, которой может придерживаться предприятие.

Общий размер фонда оплаты труда равен сумме выплат, совершенных не только в денежной, но и в натуральной форме.

Кроме того, в этот показатель входят:

  • Заработная плата (в том числе и выданная продукцией – во многих организациях такая возможность предоставляется рабочим по их выбору).
  • Все виды премиальных начислений, которые носят периодический характер. Чаще всего такие выплаты носят бонусный характер к величине зарплаты – их наличие связано с продолжительностью работы сотрудников.
  • Все доплаты за сверхурочную работу – в выходные (праздничные) дни, ночные смены.
  • Надбавки за особые условия работы – например, труд в условиях повышенной опасности.
  • Средства, уплаченные лицам, не предусмотренным штатно-должностным расчетом организации – трудящимся по гражданско-правовым договорам, совместительству. Сюда входят и единичные услуги (например, профессиональная защита интересов организации в суде, если в ней не имеется собственного юриста).
  • Компенсационные выплаты из социальных фондов – пособия по листам временной нетрудоспособности, беременности и родам, случаи возмещения ущерба работникам.
  • Командировочные расходы.
  • Время привлечения на выполнение общественных обязанностей.
  • Обучение работников (изменение, повышение квалификационного уровня)
  • Любые отпуска, исключая неиспользованный.
  • Льготное время для трудящихся несовершеннолетних.
  • Случаи сохранения заработной платы (например, простои, которые произошли по вине работника)

В то же время, существуют и некоторые виды поощрений, не включенные в фонд оплаты и не учитываемые при расчете этого показателя.

  • Единовременные (как правило, ежегодные) премии.
  • Подарки от работодателя.
  • Дивиденды любого характера.
  • Материальная помощь (если предусмотрена).
  • Пенсионные надбавки (дополнительные, если есть).
  • Возврат стоимости путевок и проезда к месту отдыха.
  • Целевые выплаты сотрудникам.

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой собирательную величину, включающую в себя все регулярные выплаты (в том числе и предусмотренные фондом заработной платы).

Для чего нужно рассчитывать ФОТ работников предприятия?

Понятие фонда оплаты не закреплено в Трудовом кодексе, однако, любая организация ведет периодические расчеты этого показателя.

Ведь расходы на выплату денежного содержания работников – одна из важнейших статей любого предприятия.

Кроме того, учет ФОТ помогает попутно успешно решать следующие задачи:

  • Проанализировать расходы на выплату заработной платы работникам различных структурных подразделений (такая статистика помогает последовательно оптимизировать производство – например, сокращать малоэффективные должности или, напротив, вводить новые).
  • Рассчитать величину страховых взносов, перечисляемых в социальные фонды.
  • Определить себестоимость продукции, которая станет прямым отражением ценовой политики организации.
  • Сформировать бюджет на следующий период.
  • Увеличить рентабельность.

Периодичность расчетов ФОТ различна.

В зависимости от характера предприятия и для удобства величина фонда оплаты труда может рассчитываться:

  • За год. Годовой показатель используется для определения общего размера ФОТ, сравнения его с прошлыми годами и учета влияния на него внешних факторов (инфляция, увеличения прожиточного минимума, МРОТ).
  • За месяц. Среднемесячная величина используется для сравнения с другими месяцами календарного года, а так же при составлении различных видов отчетности.
  • За день. Встречается довольно редко. Находит применение, чаще всего, при всестороннем глубоком анализе расходов предприятия.
  • За час. Широко используется организациями, практикующими почасовую оплату труда своим сотрудникам.

Фонд оплаты труда работников предприятия представляет собой универсальную величину, которая рассчитывается как в интересах работодателя, так и для блага работников.

Как найти величину годового ФОТ персонала — формулы

При годовом расчете ФОТ чаще всего берутся данные за предыдущий календарный год (это период с января по декабрь).

Чтобы рассчитать размер годовой фонда оплаты, нужно располагать следующими годовыми данными:

  • Расчетные ведомости – фиксируют характер и величину всех выплат, полученных каждым работником.
  • Табели учета рабочего времени – отражают продолжительность отработанного периода, заполняются уполномоченными должностными лицами.
  • Штатно-должностной расчет фирмы. В этом документе определена списочная численность работников и размер начисляемых зарплат (оклады, тарифы и другие показатели). Дополнительно может прилагаться документ, определяющий формы оплаты труда.
  • Дополнительные (периодические) выплаты, предусмотренные в рамках внутренней политики предприятия и утвержденные в локальных правовых актах.

Располагая всеми необходимыми данными, можно рассчитать годовую величину фонда оплаты труда двумя способами:

ФОТ за год равен произведению среднемесячной зарплаты (СМЗ), среднесписочной численности работников (СЧР), умноженным на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячная заработная (СМЗ) плата получится, если сумму всех выплат, входящих в ФОТ разделить на 12 (при расчете берутся данные фонда оплаты за предыдущий год).

Среднесписочная численность (СЧР) равна количеству работников на каждый день месяца, деленных на количество календарных дней в месяце. Среднегодовой показатель получается при сложении расчетов за каждый месяц года и последующее деление на 12.

В окончательном виде формула приобретает следующий вид:

ФОТ = СМЗ * СЧР * 12, где

  • СМЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧР — среднесписочная численность.

Если существует необходимость дополнительного расчета надбавок (НК) и районных коэффициентов (РК-устанавливаются за работу в местностях с неблагоприятным климатов – как правило, Крайний Север и приравненные районы), то формула принимает следующий вид:

ФОТ = (ЗПГ + НК) * РК, где

  • ЗПГ – заработная плата за год – тариф/оклад;
  • НК – надбавки;
  • РК – районный коэффициент.

Примеры

Величина среднемесячной заработной платы в ООО «Магеллан» составляет 32000 р.

СЧР (годовая) равна 18 человекам.

Как рассчитать годовой ФОТ первым способом?

ФОТ=32000*18*12= 6912000 р.

Годовая сумма зарплат в ООО «Севрыба» составила 18000000 р., общая величина надбавок 4300000 р.

При установленном районном коэффициенте 1,6.

Как определить среднемесячный уровень?

При определении величины ФОТ за отдельный месяц можно использовать формулы годового расчета, только такие показатели как СМЗ, СЧР и НК берутся не общегодовые, а месячные.

Если же данные нужно получить не за конкретный месяц, а в среднемесячном значении, то достаточно разделить годовой размер ФОТ на 12.

Полезное видео

Как произвести расчет фонда оплаты труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Таким образом, расчет ФОТ за различные периоды всегда актуально и помогает не только составить общий бюджет фирмы и произвести необходимую оптимизацию, но и определить сколько будет получать каждый работник, ведь любой труд требует соответствующего вознаграждения.

Поэтому, при занижении ФОТ и ущемлении прав работников, последние имеют полное право восстановить справедливость путем обращения в трудовые инспекции, прокуратуру, суды.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Расчет среднемесячной заработной платы и фонда оплаты труда

Фонд заработной платы работников эксплуатационного вагонного депо рассчитывают исходя из расчётной явочной численности работников по отдельным профессиям и среднемесячной заработной платы. В состав среднемесячной заработной платы рабочего входят тарифная ставка, сдельный приработок (если оплата труда сдельная), премии и доплаты. Среднемесячная заработная плата рабочего, служащего, инженерно-технического или руководящего состава состоит из месячного должностного оклада, доплат и премии.

Уровень тарифной ставки рабочего определяют на основе разряда квалификации, действующей системы оплаты труда (сдельно-премиальная; или повременно-премиальная) и условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные).

Месячная тарифная ставка одного основного производственного рабочего определяется по формуле:

(10)

где 164,25 – среднемесячное число рабочих часов;

Тчас – часовая тарифная ставка согласно отраслевой единой тарифной сетке по оплате труда работников, занятых в основной деятельности ОАО «РЖД», руб.

По ставкам для рабочих, занятых в тяжелых и вредных условиях труда, оплачивают труд осмотрщиков-ремонтников вагонов и слесарей по ремонту подвижного состава в пунктах технического обслуживания и подготовки вагонов, газорезчиков, электрогазосварщиков. Часовые тарифные ставки при работах в тяжелых и вредных условиях увеличиваются на 12%.

По ставкам для рабочих, занятых в нормальных условиях труда, оплачивают труд операторов ПТО, столяров, мойщиков-уборщиков подвижного состава, трактористов, подсобных рабочих.

В эксплуатационном вагонном депо сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для рабочих, занятых в пунктах промывки крытых и изотермических вагонов (ст. 1030), рабочих, занятых текущим ремонтом порожних вагонов при подготовке под погрузку (ТР-1) (ст. 6001), рабочих, занятых на текущем ремонте грузовых вагонов с отцепкой (ТР-2) (ст. 6002). Труд остальных рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Следует отметить, что размер сдельного приработка, включаемого в среднемесячную заработную плату при сдельной оплате труда, определяют исходя из тарифной ставки и процента выполнения норм выработки. Уровень выполнения норм выработки планируют по каждой профессии или группе работников исходя из анализа отчетных данных за прошлые периоды, квалификации работников и разработанных мероприятий по совершенствованию технологии производства и организации труда.

К доплатам относят надбавки за работу в ночное время и праздничные дни, класс квалификации, совмещение профессий, работу в отдаленных районах, руководство бригадой.

В работе предусматривается доплата за работу в ночное время и праздничные дни.

За работу в ночное время за каждый час ночной работы доплачивается 40% от часовой тарифной ставки, т.е. за 8 ч. Это увеличивает месячную тарифную ставку на 20%, т.е:

(11)

Доплата за работу в праздничные дни планируется в размере 2,4% месячной тарифной ставки:

(12)

Доплату за работу в ночное время и в праздничные дни получают рабочие, занятые на круглосуточной работе. К ним относятся рабочие в пунктах подготовки вагонов к перевозкам и пунктах технического обслуживания вагонов.

В состав среднемесячной заработной платы входит также премия, предусмотренная для производственных рабочих на основных и вспомогательных работах. Ее устанавливают в процентах от сдельного заработка, тарифной ставки или оклада (в зависимости от формы оплаты труда) с учетом доплаты за работу в ночное время, совмещение профессий, за работу в праздничные дни в графике, класс квалификации.

Исходя из условий работы, при расчете премии учитывают доплату за работу в ночное время и праздничные дни:

, (13)
, (14)

где a – процент премии, %.

Расчет среднемесячной заработной платы работникам вагонного депо рекомендуется провести в табличной форме (таблица 6).

Таблица 6 — Расчет среднемесячной заработной платы, руб

Профессия Численность работников (явочная), чел Разряд квалификации Среднемесячная заработная плата одного работника, руб Среднемесячная заработная плата, руб Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб
Месячная тарифная ставка или оклад Сдельный приработок Доплата за работу Премии
в ночное время в праздничные
Техническое обслуживание грузовых вагонов на станциях (ст.2015)
Парк прибытия
Осмотрщик – ремонтник вагонов 13148,21 1314,821 2629,642 315,557 5259,284 22667,51 5168192,28
Оператор ПТО 10109,58 1010,958 2021,916 242,63 4043,832 17428,92 836588,16
Итого 23257,79 2325,779 4651,558 558,187 9303,116 40096,43 11066614,68
Парк отправления
Осмотрщик – ремонтник вагонов 33,6 13148,21 1314,821 2629,642 315,557 5259,284 22667,51 9139540,032
Слесарь по ремонту подвижного состава 15,5 11722,52 1172,252 2344,504 281,340 4689,008 20209,62 3758989,32
Оператор ПТО 10109,58 1010,958 2021,916 242,63 4043,832 17428,92 836588,16
Итого 53,1 13735117,512
Промывка крытых и изотермических вагонов (ст.1030)
Слесарь по ремонту подвижного состава: 2,22 11722,52 1172,252 2344,504 281,340 4102,882 19623,50 522770,04
Столяр 4,44 11722,52 1172,252 2344,504 281,340 4102,882 19623,50 1045540,08
Маляр
Электросварщик ручной сварки 2,22 11722,52 1172,252 2344,504 281,340 4102,882 19623,50 522770,04
Газорезчик 2,22 10109,58 1010,958 2021,916 242,63 3538,353 16923,44 450840,44
Мойщик-уборщик подвижного состава 2,22 10109,58 1010,958 2021,916 242,63 3538,353 16923,44 450840,44
Итого: 15,5 2992761,04
Текущий ремонт порожних вагонов при подготовке под погрузку (ТР-1) (ст. 6001)
Осмотрщик-ремонтник вагонов 14,2 13148,21 1314,821 2629,642 315,557 5259,284 16923,44 2883754,18
Слесарь по ремонту подвижного состава 13.7 10109,58 1010,958 2021,916 242,63 3538,353 16923,44 2782213,54
Электросварщик ручной работы 11722,52 1172,252 2344,504 281,340 4102,882 19623,50
Итого: 42,9 9198197,72
Текущий ремонт грузовых вагонов с отцепкой (ТР-2) (ст. 6002)
Слесарь по ремонту подвижного состава 13148,21 1314,821 2629,642 315,557 5259,284 22667,51
Всего: 159,5 43792943,95

Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время (ст. 0757) предусматривают затраты на оплату труда в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др. производственных рабочих. Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время определяют по процентам от годового фонда заработной платы каждой группы рабочих и рассчитывают как:

, (15)

где ФОТ – годовой фонд оплаты труда основных производственных рабочих, тыс. руб (итог табл.6).

В контингент вагонного депо включают оперативно-производственный и цеховой персонал, не относящийся к аппарату управления, а также аппарат управления участков и оперативно-производственный персонал, фонд заработной платы которого входит в расходы на содержание аппарата управления. К оперативно-производственному и цеховому персоналу, не входящему в аппарат управления, относится контингент по статьям общепроизводственных расходов (статьи 0768, 0766, 0765, 0778), к аппарату управления участков и оперативно-производственному персоналу, фонд заработной платы которых включается в расходы на содержание аппарата управления, относится контингент по статьям общехозяйственных расходов (ст. 0785, 0830). По этим статьям необходимо рассчитать заработную плату за месяц, среднемесячную заработную плату и величину годового фонда оплаты труда.

Расчет заработной платы и фонда оплаты труда необходимо отразить в таблице 7.

Таблица 7 — Расчёт среднемесячной заработной платы и годового фонда заработной платы по ст. 0768, 0766, 0765, 0778, 0785, 0830

№ статьи Наименование статьи Численность работников (явочная), чел Месячная тарифная ставка или должностной оклад, руб. Премия, руб Среднемесячная заработная плата, руб/ чел Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб
Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения 4711,2 16489,2 3561667,2
Содержание и эксплуатация оборудования и объектов природоохранного назначения 4711,2 16489,2 1582963,2
Содержание и эксплуатация оборудования, кроме оборудования и объектов природоохранного назначения
Содержание внутреннего транспорта, кроме автомобильного
Итого 12343094,40
Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления 6639,3 21393,3 8728466,4
Затраты по оплате труда работников аппарата управления 7810,65 25167,65 5436212,4
Итого 14164678,8

Для групп работников, заработная плата которых планируется по статьям 0768, 0766, 0765, 0778, необходимо определить величину оплаты труда за непроработанное время – статья 0757 (см. формулу 15). Для работников, заработная плата которых планируемых по статьям 0785, 0830 расчет оплаты труда за непроработанное время не производится, так как характер выполняемой ими работы предусматривает не замещение, а совмещение должностей. В этой связи, по статьям 0785 и 0830 численность явочная будет равна численности списочной.

На основании всех произведенных расчетов следует заполнить сводную таблицу по определению фонда заработной платы эксплуатационного вагонного депо (табл. 8).

Таблица 8 — Расчет годового фонда заработной платы эксплуатационного вагонного депо

Статья затрат Количество работников (списочное), чел Годовой фонд заработной платы, тыс. руб
Наименование
Специфические (прямые производственные) расходы
Промывка крытых и изотермических вагонов 2992761,04
Текущий ремонт порожних вагонов при подготовке под погрузку (ТР1) 9198197,72
Техническое обслуживание грузовых вагонов на станциях 11066614,68
Текущий ремонт грузовых вагонов с отцепкой (ТР-2)
Общепроизводственные расходы
Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время 1604602,27
Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения 3561667,20
Содержание и эксплуатация оборудования и объектов природоохранного назначения 1582963,20
Содержание и эксплуатация оборудования, кроме оборудования и объектов природоохранного назначения 5398848,00
Содержание внутреннего транспорта, кроме автомобильного 1799616,00
Общехозяйственные расходы
Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления 8728466,40
Затраты по оплате труда работников аппарата управления 5436212,40
Итого 58170201,91

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9282 — | 7397 — или читать все.

Популярные статьи

Как посчитать фонд оплаты труда

Что необходимо иметь

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг — 1
Определите расчетный период. Как правило, им является календарный год. Просуммируйте размеры заработной платы сотрудников организации, премий, отпускных за 12 месяцев. В расчет фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством, входят выплаты, которые носят постоянный характер. При подсчете данного показателя исключите суммы денежных средств, которые являются единовременными (к примеру, социальная помощь). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2
Определите общее количество отработанного сотрудниками предприятия (или отдельного структурного подразделения) времени. Используйте табель учета рабочего времени, который заполняется ежемесячно табельщиком или другим ответственным лицом, у которого данная обязанность прописана в инструкции. Просуммируйте число часов, в которые работники организации выполняли свои трудовые функции за 12 календарных месяцев. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 3
Определите среднесписочную численность работников. Просуммируйте количество персонала за каждый день отдельного месяца и разделите на среднее количество дней в месяце (за него следует брать 30 дней). Проделайте такую процедуру за период январь – декабрь. Затем сложите результаты между собой и разделите на 12. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4
Если вам необходимо определить месячный фонд оплаты труда, сумму выплат за год разделите на 12. Затем годовое количество отработанных целых дней разделите на 12. среднемесячную заработную плату сотрудников разделите на среднемесячное число дней. Результат разделите на месячную численность персонала. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 5
Расчет дневного фонда оплаты труда рассчитывается аналогично с месячным. Отличие заключается в том, что все показатели следует брать за день путем деления каждого из них на среднее количество дней в месяце, то есть на 30. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 6
Часовой фонд оплаты труда работников определяется в тех организациях, где установлена почасовая оплата выполнения трудовой функции. Просуммируйте тарифные ставки специалистов с полагающимися выплатами (премии, денежные средства за ночные смены, праздничные дни, которые должны оплачиваться в двойном размере).

Данное краткое руководство освещает вопросы:

  • Рассчитать месячный фонд оплаты труда

Надеемся ответ на вопрос — Как посчитать фонд оплаты труда — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит