Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться, куда обращаться если работодатель выплачивает больничный

Содержание
  1. Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться
  2. Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться
  3. Выберите свой регион
  4. НТМ — Новини Твого Мiста
  5. Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?
  6. Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей
  7. Отправляем работника за — пособиями в — ФСС
  8. Что делать, если не платят больничный
  9. Не оплачены листы нетрудоспособности
  10. Работодатели Татарстана с 1 июля не будут выплачивать декретные и больничные
  11. Кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году
  12. Основные моменты
  13. Особенности выплат
  14. Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться
  15. Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей
  16. Отправляем работника за — пособиями в — ФСС
  17. Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться
  18. Что делать, если не платят больничный
  19. НТМ — Новини Твого Мiста
  20. Выберите свой регион
  21. Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?
  22. Работодатели Татарстана с 1 июля не будут выплачивать декретные и больничные
  23. Не оплачены листы нетрудоспособности
  24. Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться
  25. Выберите свой регион
  26. Отправляем работника за — пособиями в — ФСС
  27. Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей
  28. Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться
  29. Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?
  30. Работодатели Татарстана с 1 июля не будут выплачивать декретные и больничные
  31. Что делать, если не платят больничный
  32. Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
  33. Обязанность оплаты больничного листа
  34. Случаи, когда отказ в выплате является правомерным
  35. Действия работника при отказе от выплаты

Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться

Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться

В августе 2011 я ушла в очередной отпуск, 5 сентября отпуск мой закончился и я вышла на работу, вот тут-то мой руководитель начал меня доводить своими нападками, подводить к тому, чтоб я уволилась или в противном случае, он заплатит деньги «кому надо», «ликвидирует» компанию, откроет другую, и я все равно окажусь на улице, «мой закон», меня ни сможет защитить, так как лазеек в нем столько и у него связи есть и деньги, а я не смогу позволить себе что-то доказать.

Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе: – получить компенсацию за ее задержку; – прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней; – получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Выберите свой регион

«Меня заставили переделывать больничный лист, потому что не было указано полное название фирмы — забыла упомянуть, что это общество с ограниченной ответственностью», — рассказывает типичную историю читательница « КП » Ирина. Как на самом деле: зачастую такие неточности не являются препятствием для получения пособия по болезни. «Неверное написание названия организации-работодателя или ее организационно-правовой формы ( ООО. ОАО и т. д.)

— Чаще всего возникают проблемы, когда работодатели фактически прекращают хозяйственную деятельность, не платят пособия и не ликвидируют организацию в установленном порядке. Естественно, в этом случае у женщин возникают сложности с получением полагающихся пособий. В июле этого года были внесены изменения в законодательство (ФЗ № 255). В результате ФСС наделили правом запрашивать сведения о расчетных счетах работодателя обратившегося лица.

– Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 14 лет получить можно. Врач определяет, нуждается ли ваш отец в уходе и на какой срок.

Но листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 14 лет выдается не более чем на 7 календарных дней. – У нас многодетная семья, один из детей – инвалид. Слышала, что, возможно, нам положено пособие не только на ребенка-инвалида, но и на всех детей старше 3 лет.

НТМ — Новини Твого Мiста

Для того, чтобы соцстрах перечислил на этот счет деньги для оплаты больничного листа, предприятие обязано подать в фонд соответствующую заявку. И только после получения средств от Фонда социального страхования работодатель оплачивает больничный лист. Сумма, выплачиваемая по больничному листу, зависит от страхового стажа работника и его официального заработка за последние полгода. В зависимости от размера страхового стража работнику производятся следующие выплаты: 100% официального среднего заработка за последние полгода выплачивают по больничному листу чернобыльцам независимо от стажа, ветеранам ВОВ, донорам и родителям по уходу за больным ребенком до 14 лет. Право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности имеют все застрахованные граждане.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления (или установления инвалидности), но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой (в связи с туберкулезом — не более 180 календарных дней непрерывно или 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев). за первые 12 календарных дней нетрудоспособности – 80% среднедневного заработка; за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – 100% среднедневного заработка. Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

А выплатить больничное пособие нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Рассчитав и оплатив больничный лист, работодатель может возместить его из ФСС в любое время (срок давности по возмещению не установлен). Это возможно двумя способами: а) Уменьшаете текущие взносы по нетрудоспособности в ФСС. Алгоритм уменьшения текущих взносов заключается в том, что взносы на нетрудоспособность не перечисляете до тех пор, пока не израсходуете сумму больничного.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

В соответствии с законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

Отправляем работника за — пособиями в — ФСС

Что делать, если не платят больничный

Не оплачены листы нетрудоспособности

Работодатели Татарстана с 1 июля не будут выплачивать декретные и больничные

Как рассказал управляющий региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РТ Рамиль Гайзатуллин, изменится схема выплат пособий по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам, за постановку на учет на ранних сроках беременности, по уходу за ребенком, выплат пострадавшим на производстве. При этом все нужные справки (лист нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и пр.) работник по-прежнему будет сдавать в родную бухгалтерию.

Кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году

На 2019 год не предусмотрены значительные изменения в оплате больничного листа. Однако есть некоторые нововведения, на которые следует обратить внимание, чтобы правильно рассчитать выплаты по листу нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Из материала вы узнаете, кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году, что делать, если выплаты не были перечислены своевременно, а также разберемся, необходимо ли оплачивать страховые взносы с больничных выплат.

Основные моменты

Мы рассмотрим важные нюансы в отношении оплаты листов нетрудоспособности в 2019 году, основные нововведения в законодательных акт, разберемся в ситуациях, когда выплачиваются больничные суммы, как проверить расчет больничных, в каких случаях больничный лист ИП оплачивает ФСС.

Что нужно знать

В случае временной нетрудоспособности или материнства гражданам выплачиваются больничные на основе предоставленных листков нетрудоспособности.

Пособие по утрате трудоспособности на временной основе начисляется не только при травмах и заболеваниях.

Также работники могут рассчитывать на оплату больничных при таких обстоятельствах:

  • пребывание на карантине;
  • протезирование;
  • продолжение лечения в санатории после курса стационарного лечения в медучреждении;
  • беременность и роды.

В 2019 году оплата больничных происходит таким образом — три дня оплачиваются из бюджета работодателя, а остальные дни по больничному листу – из ФСС.

При получении больничного листа для осуществления ухода за больным членом семьи, для лечения в санатории и пребывания на карантине больничные выплаты осуществляются полностью из средств ФСС.

Предусмотрен официальный порядок оформления листа нетрудоспособности:

Осмотр и обследование доктором Где подтверждается основание для выдачи больничного листа
По итогам диагностики и осмотра доктор выдает больничный Датой начала которого является дата обращения в больничное учреждение

Срок, на который выдается документ, определяется конкретными параметрами. Максимальный срок равен 30 дням.

После первичного осмотра оформляется лист не более чем на 10 дней, после этого при повторном визите период может быть пролонгирован.

Помимо этого, специальная медицинская комиссия может пролонгировать лист до 12 месяцев, если у человека наблюдается тяжелое заболевание или травма, которые требуют длительного лечения и восстановления трудоспособности.

В 2019 году схема расчета сумма остается прежней, выплаты по больничным листам не фиксированы. Их сумма зависит от сумме среднемесячной зарплаты и рабочего стажа работника.

Если трудовой стаж более 8 лет, тогда он получает 100% заработка. При стаже от 5 до 8 лет предусмотрена выплата 80% заработной платы. Если гражданин работал менее 5 лет, тогда он может рассчитывать на 60% заработка.

Действующими нормативными актами определяется печень категорий лиц, которые могут получать выплаты по листам нетрудоспособности:

  • работники на должностях по трудовым договорам в организациях любого типа;
  • граждане, работающие у частных предпринимателей;
  • работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
  • участники кооперативов;
  • граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.

Какова его роль

Согласно ТК РФ, больничный лист необходим для получения компенсаций по нетрудоспособности по ряду причин на временной основе.

В 2019 году для облегчения и упрощения документооборота в некоторых регионах Минтруда РФ вводит больничные листы в электронной форме. Такие документы обладают аналогичной правовой силой с бумажными документами.

Если сотрудник в силу заболеваний или полученных травм не может выполнять свои трудовые обязанности, он имеет право рассчитывать на оплачиваемый по средней ставке больничный длительностью до 30 дней.

За это время он может пройти курс лечения и приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Правовая база

Выплата больничных регулируется следующими нормативными актами:

В соответствии с законом первые три дня больничного выплачиваются работнику из средств предприятия, а после 4-го дня расходы финансируются из территориальных органов Федеральной Страховой Службы.

Отметим, что застрахованным гражданам, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплаты по временной утрате трудоспособности должны перечисляться в сумме не больше чем за полный рабочий месяц согласно с МРОТ.

Особенности выплат

Размер выплат по причине временной утраты работоспособности определяется трудовым стажем гражданина и его средним заработком.

В 2019 году произошли некоторые изменения в правилах начисления и выплаты пособий, эти вопросы мы рассмотрим в данном разделе.

Важно помнить, что контроль за правильностью заполнения больничных листов и расчетом пособий выполняет ФСС. Также рассмотрим, как осуществляются выплаты совместителю.

Оплата больничного листа работодателем

Перечисление выплат по больничным листам в 2019 году выполняется двумя способами — средствами работодателя покрываются первые три дня больничного, а дальнейшие суммы выплачивает ФСС.

Расчет листов нетрудоспособности в 2019 году выполняется по такой инструкции:

  • подсчет совокупной заработной платы, полученной работником за последние два года труда;
  • расчет среднего дохода в день (с этой целью совокупный доход делится на 730 дней);
  • итог необходимо умножить на число рабочих дней, когда гражданин числился на листе нетрудоспособности;
  • используется коэффициент трудового стажа, рассчитываемый на основе таких принципов:
При стаже до 6 месяцев за месяц больничного сотруднику Будет начислено не больше 1 МРОТ
При стаже 3-5 лет Используется коэффициент 0,6
При стаже 6-8 лет Коэффициент 0,8
Если стаж человека более 8 лет Тогда показатель равен 1

В 2019 году максимально допустимая сумма больничных пособий гражданину может быть 270 450 руб. Гражданин вправе оформить пособие в течение полугода.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, читайте здесь.

Получая от сотрудника лист временной нетрудоспособности, работодатель первым делом должен убедиться в его правильности и достоверности. Не допускается выполнять расчеты на базе копии больничного листа.

Помимо стажа менее полугода, есть иные основания, когда пособие по больничному листу рассчитывается, исходя из МРОТ:

Если работник без веской причины нарушил предписанный доктором режим Не пришел вовремя на визит к лечащему доктору
Если больничный лист оформлен По причине алкогольной или наркотической интоксикации

С 1 июля 2019 сумма МРОТ была увеличена до 7800 рублей. Отметим, что если сотрудник официально уволился с предприятия и на протяжении месяца после увольнения обращается к работодателю с просьбой о больничном пособии на основании больничного листа, то работодатель в соответствии с нормами закона обязан удовлетворить данное требование.

Суммы от ФСС

Больничные листы оплачиваются гражданам из средств ФСС, начиная с 4-го дня больничного.

Рассмотрим случаи, когда пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются исключительно из средств ФСС:

Если больничный лист оформляется работником с целью ухода за своим ребенком или детьми Тогда такой больничный выплачивается полностью из средств ФСС. Такое же условие применяется и к ситуации, когда работник вынужден осуществлять уход за недееспособным членом семьи
Если сотрудник оформляет больничный по причине лечения Профессиональной болезни или в случае производственной травмы, тогда сумма такого пособия гражданину выплачивает ФСС, учитывая максимальную сумму пособия в год в размере 270 тыс. рублей
Больничный лист при беременности Длительностью 140 дней

Какова роль Центра занятости

Уволившийся гражданин, который встал на учет в районном центре занятости по месту проживания и оформивший статус безработного в соответствии с законодательными правилами, вправе претендовать на оплату листа временной нетрудоспособности.

Сумма такого больничного пособия равна размеру пособия, которое назначается законодательно официально безработному гражданину.

В данной ситуации в роли плательщика выступает федеральный фонд, занимающийся вопросами занятости граждан, а оплата больничного листа проводится на бирже труда.

Что делать, если платежи не осуществляются

В некоторых случаях гражданин не получает пособия по больничным листам, рассмотрим особенности обращения и действия, которые необходимо предпринять.

Какие понадобятся документы

Причинами неоплаты листа нетрудоспособности могут быть разные обстоятельства. В большинстве случаев они связаны с недостаточной квалификацией бухгалтеров или принципиальностью руководителя организации.

Если работодатель отказывается платить больничные выплаты по листу и отправляет вас в отпуск за свой счет, такие действия неправомерны.

Если вы заболели, а на предприятии настаивают, чтобы вы шли в неоплачиваемый отпуск, рекомендуется все же передать оригинал листа нетрудоспособности в бухгалтерию, но прежде нужно сделать копию документа и попросить работника, который принял больничный, поставить на копии свою подпись и дату принятия.

Видео: уход за ребенком больничный лист

Если после этого на протяжении 10 дней не поступила оплата больничного, тогда вы вправе обратиться в федеральную трудовую инспекцию и написать жалобу с подробным изложением сложившейся ситуации.

Также задержка в выплате больничного пособия может происходить, поскольку ваша организация сомневается в подлинности и достоверности предоставленного документа, и решила сделать запрос в медучреждение.

Перечень случаев, когда работодатель вправе отказать в выплате больничного пособия:

Если лист нетрудоспособности был оформлен по причине болезни ребенка Во время ежегодного отпускного периода работника
Если гражданин отстранен от выполнения должностных обязанностей По причине нарушения трудовой дисциплины и норм приказов и распоряжений в организации, в случае отказа прохождения медицинского обследования, при простое по вине работника
Если нетрудоспособность появилась по личной вине работника К примеру, если он был в алкогольном или наркотическом опьянении
Если работник пытался совершить суицид В результате чего причинил вред своему здоровью

Работодатель на законном основании вправе отказать в выплате больничного пособия, если больничный лист поддельный или просто приобретен.

Куда обращаться

Если работодатель упорно отказывается выплачивать больничные пособия работнику, он может обратиться с жалобой в компетентное государственное учреждение.

Понадобится написать жалобу в трудовую инспекцию, к которой нужно прикрепить копию листа нетрудоспособности.

После получения заявки инспектор проверит все документы и обстоятельства дела, проведет проверку оплаты и начисления больничных на предприятии, проведут анализ иных аспектов деятельности организации.

В результате в большинстве случаев инспектор выписывает заключение о необходимости устранения нарушений законодательства и обязывает предприятие выплатить до 50 тыс. рублей штрафа.

Если гражданин желает не только получить свои законные больничные пособия, но и законно наказать недобросовестную организацию, тогда работник вправе обратиться с исковыми заявлением в суд.

В таком случае при выявлении существенных нарушений на предприятие может быть наложен запрет на осуществление предпринимательской деятельности.

Облагается ли страховыми взносами

В соответствии с законодательством РФ пособие по причине временной нетрудоспособности ни в каких случаях не облагаются страховыми взносами.

Данное правило касается всех определенных законодательно категорий пособий по больничным.

Больничные пособия, которые выплачиваются ФСС, не облагаются страховыми платежами (пенсионными, медицинскими и социальными), поскольку данные пособия выплачиваются из федерального бюджета.

Основанием для освобождения пособий от страховых взносов является ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Предприятия, которые оплачивают работникам больничные за первые три дня из собственного бюджета, также не начисляют страховые взносы на данные пособия по временной утрате трудоспособности.

Также на больничные пособия не начисляются страховые взносы в ФСС на травматизм в соответствии со ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Как работнику устанавливается ненормированный рабочий день в трудовом договоре, читайте здесь.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам, смотрите здесь.

Однако следует учитывать, что с совокупного размера больничных выплат необходимо удерживать подоходный налог в размере 13%. Выплачивается сумма работнику уже за вычетом данного налога.

Данное требование не относится исключительно к выплатам по беременности и родам, которые также освобождены и от удержания подоходного налога.

Итак, мы разобрались в процедуре начисления и оплаты больничных пособий по временной утрате трудоспособности, кто ответственный за начисление, а также какая ответственность предусмотрена за нарушений требований законодательства для работодателей.

Теперь вы знаете, что нужно для оформления и выплаты пособия по больничному листу, а также на какую сумму больничных выплат стоит рассчитывать в случае заболевания и отсутствия на рабочем месте.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться

Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

Вместе с тем, Вы легко можете лишиться пособия полностью или в части, если работодатель будет говорить, что никакого первичного обращения не было, а письмо с документами было отправлено ему много позже дня открытия врачом «больничного». *(2) — это правило закреплено в ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в отношении пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком.

Отправляем работника за — пособиями в — ФСС

Несмотря на то, что с 01.01.2019 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2019 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Пока еще по общему правилу соцстраховские пособия сотрудникам назначают и выплачивают работодател и ч.

Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться

После выздоровления, я обратилась в прокуратуру Ленинского административного округа города Тюмени (сразу после вызова Латифова в прокуратуру, компания была быстренько подана на ликвидацию, дабы скрыть свои незаконные действия), прокуратура направили меня обратиться в суд, а документы отправили для проверки в трудовую инспекцию (от туда в свою очередь через 3 месяца пришло письмо, что ООО «Талеон» не предоставило документы на проверку и рассмотреть мое дело не предоставляется возможным) 7.10.2011 я обратила иск в Ленинский районный суд г.

При этом такая обязанность не ставится в зависимость от наличия вины работодателя. Такие правила установлены статьей 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с 01.11.2019 до 31.01.2019 для расчета пособий используется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума равная 175,5 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/ .

Что делать, если не платят больничный

Первые 3 дня нахождения работника на больничном оплачивает работодатель. А все остальные – фонд социального страхования. А фонд социального страхования является государственным учреждением. Государство не позволит так просто получать деньги. Оно будет строжайшим образом контролировать все деньги, которое выделяет на оплату пособий. Для этого ФСС предоставлено право осуществлять выездную проверку для выявления нарушений при начислении выплат.

НТМ — Новини Твого Мiста

Право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности имеют все застрахованные граждане. Общеобязательному социальному страхованию подлежат лица, работающие на условиях трудового договора на предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности. Согласно статье 256 Кодекса Законов о Труде Украины, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании.

Выберите свой регион

— Это наиболее сложный вопрос.

В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для выплат напрямую. В такой ситуации лучше дождаться этого момента. И лишь потом писать заявление о выплатах напрямую из ФСС. — В некоторых регионах страны это уже происходит — в рамках пилотного проекта. Однако проблема в том, что для распространения этого опыта на всю Россию пока нет технологической возможности.

Сотрудники недаром боятся часто брать листки нетрудоспособности или долго «сидеть на больничном»: 16% опрошенных «КП» признались, что работодатели в таких случаях грозят увольнением. Как на самом деле: во-первых, Трудовой кодекс (статья 81) категорически запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда организация вообще ликвидируется.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия. Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты: не соответствующее должности образование работника; несоизмеримо высокая для такой должности зарплата; введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника; значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет; начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал. Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв.

Работодатели Татарстана с 1 июля не будут выплачивать декретные и больничные

Дальше работодатель должен будет довести эти сведения до фонда через электронный реестр, почтой или лично.

На этом его функции заканчиваются. — Цель проекта «Прямые выплаты» — полное и своевременное обеспечение работающих людей гарантированными государственными пособиями независимо от финансового положения их работодателя, — пояснил Гайзатуллин. — Приведу простой пример. К нам в последнее время обращается все больше женщин, чьи директора перестали платить им декретные.

Не оплачены листы нетрудоспособности

Помогите, пожалуйста в вопросе начисления и выплаты по листу нетрудоспособности, на наличие нарушений со стороны работодателя. Работаю в компании 9 лет, находился на больничном 2 раза. 1. С 20.04.2015 по 28.04.2015 в первый рабочий день 29.04.2015 предоставил лист не трудоспособности бухгалтеру. В дни выплат согласно шт. расписанию 07.05.15 и 22.05.15 он не был оплачен. 2. с 06.05.2015. C 12.12.2019 по 19.12.2019 я находился на больничном по уходу за ребенком 20.12.2019 вышел на работу.

Но обязательное условие – занятость трудоспособного отца в полной семье или родителя в неполной семье на дату обращения за пособием и не менее 6 месяцев в году, предшествующем году обращения за пособием. Зачастую по незнанию этой нормы пособие назначают только на ребенка-инвалида, а на детей, которые еще есть в семье, – нет. Семьи теряют это пособие годами. У нас был случай, когда даже бухгалтер, которая воспитывала ребенка-инвалида, не знала о своем праве на пособие и не обратилась за ним по месту работы. – Моей жене выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 14 лет с выходного дня, с субботы.

Работодатель подает заявление (см.

образец — Заявление организации в ФСС России на возмещение расходов по страховому обеспечению ), чтобы фонд выплатил пособие Вам на расчетный счет. Вместе с заявлением в ФСС нужно подать расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения по форме — 4 ФСС. ФСС при возмещении средств на выплату больничного пособия, помимо заявления и формы 4-ФСС, в зависимости от ситуации может затребовать дополнительный пакет кадровых документов.

Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться

Выберите свой регион

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается . равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.

Отправляем работника за — пособиями в — ФСС

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

Работодатель не выплачивает больничный куда обращаться

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

Работодатели Татарстана с 1 июля не будут выплачивать декретные и больничные

Фонд социального страхования РФ освободит работодателей от таких операций, как назначение, расчет и выплата пособий, — расчеты между ФСС и адресатом будут производиться напрямую. Суть грядущих изменений отражена в названии проекта — «Прямые выплаты», который Фонд соцстраха уже опробовал в десяти регионах России (говорят, что с успехом), а теперь эстафету приняли Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области.

Что делать, если не платят больничный

И все бы хорошо, но вот проблема – человек бы с радостью ушел на больничный, здоровье подлечить.

Но нельзя! Работодатель запрещает. А для подкрепления своего запрета, говорит, что не оплатит больничный.

Имеет ли право работодатель не платить больничный? Вообще, имеет, но только в том случае, если был предоставлен поддельный больничный лист.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Каждый трудоустроенный гражданин имеет ряд социальных гарантий, на которые он может рассчитывать. Одной из таких гарантий является оплата времени нетрудоспособности. Компенсацию больничного периода гарантирует не столько сам работодатель, сколько государство, а потому при нежелании нанимателя оплачивать дни болезни работник может защитить свои права иными методами.

Разберемся, что делать, если работодатель не оплатил больничный лист. Куда жаловаться и как защитить себя и свои права?

Обязанность оплаты больничного листа

По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме. Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.

При выявленных заболеваниях работник обязан озаботиться получением больничного листка установленного формата. Именно его наличие позволяет рассчитывать на:

  1. сохранение рабочего места, должности и оклада;
  2. оплату дней, проведенных вне работы по болезни.

При выздоровлении бюллетень закрывается и выдается гражданину на руки для предъявления по месту труда. В свою очередь, наниматель обязан, получив бюллетень:

  1. проверить его подлинность;
  2. увериться в правильности его оформления;
  3. рассчитать пособие по нетрудоспособности;
  4. в положенные сроки перечислить сумм компенсации на расчетный счет выздоровевшего сотрудника.

Размер выплат зависит от нескольких показателей, а именно:

  • от размера среднедневного дохода сотрудника;
  • количества накопленного им страхового стажа.

Наличие у работника страхового стажа свыше восьми лет позволяет рассчитывать на стопроцентную компенсацию дней болезни. Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, то выплачивается 80% от средней заработной платы. Всем, у кого накоплено меньше пяти лет, будет компенсировано лишь 60% от доходов.

Работодатель обязан оплатить все календарные дни болезни с момента открытия бюллетеня до дня его закрытия. При этом работодатель чаще всего оплачивает лишь первые три дня болезни, остальные дни компенсируются из фонда социального страхования. Фонд социального страхования формируется из тех обязательных отчислений, которые выплачиваются работодателем ежемесячно за каждого своего работника. Эти отчисления гарантируют дальнейшие компенсирования нетрудоспособности, а потому наниматель не имеет права отказать работнику в выплатах, если на то нет серьезных оснований.

Случаи, когда отказ в выплате является правомерным

Работник должен знать, когда отказ в начислении выплат является законным, а когда данная мера расценивается как нарушение прав работающих. От оценки правомерности зависят дальнейшие действия самого гражданина.

При этом некоторые ситуации влекут частичное непогашение дней нетрудоспособности, а другие полный отказ от их компенсирования. Начнем с того, что при отсутствии официального подтверждения болезни, которым является лист нетрудоспособности, ни о каких выплатах речь идти не может. К таким случаям относят не только те, когда пациент вовсе не обращался к врачу, а и те, когда при его обращении повод считался недостаточным или симулированным.

Частичные выплаты производятся, если:

  1. В листке нетрудоспособности есть отметки о нарушениях больничного режима. Тогда эти дни выпадут из общих начислений.
  2. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного подпития или наркотического опьянения.
  3. Больной не явился в назначенное время на осмотр к врачу.

Каждый случай требует предварительных письменных пояснений в объяснительной записке.

Работодатель не оплачивает больничный бюллетень если:

  1. Установлена его поддельность.
  2. Оформление не соответствует нормам. Бланк необходимо заменить в медучреждении, которое его выдало.
  3. Были упущены сроки представления. Бюллетень отдается на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Более позднее представление не повлечет за собой начислений.

Бюллетени не оплачивают также при:

  1. совпадении времени болезни со временем, взятым без сохранения оплаты;
  2. уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода;
  3. административного или уголовного ареста работника.

Также обращаться за пособием не правомерно в случаях, когда вред здоровью был нанесен собственноручно и умышленно. Не дают компенсации и тем, кто совершил преступление, в результате чего оказался на больничной койке.

Действия работника при отказе от выплаты

Если работодатель не желает оплачивать представленный листок нетрудоспособности, а работник считает его действия неправомерными, то он обязан обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

До того как пожаловаться на неправомерность действий работодателя, необходимо досконально разобраться в ситуации.

Обратите внимание, что на начисление компенсационных сумм за дни болезни отводится 10 дней. После чего они должны быть перечислены на расчетный счет получателя.

Если таковое действие не было произведено, то логично пойти за объяснениями в бухгалтерию предприятия. Там, скорее всего, работник получит ответ, почему ему не были начислены средства, если причина необоснованна, то стоит обратиться к руководству организации в письменной форме.

При отсутствии положительных результатов на поданное заявление работник может обращаться в иные инстанции для решения спорного вопроса.

Составление жалобы

Жалоба в большинстве случаев составляется в произвольной форме. Этот документ преследует цель наиболее полно осветить аспекты сложившейся ситуации и попросить помощи в решении создавшейся ситуации.

В жалобе рекомендуется изложить следующие факты:

  1. Данные заявителя. Его ФИО, должность, стаж работы, телефон, адрес проживания и иные сведения.
  2. Юридическое название организации, о которой идет речь.
  3. Краткое и лаконичное изложение сложившейся ситуации с приложением самого бюллетеня.
  4. Ссылка на жалобу, которая подавалась руководителю для мирного урегулирования конфликта.
  5. Указание статьи ТК РФ (в данном случае это статья 183), которая была нарушена нанимателем.
  6. Просьба об урегулировании спора.

Жалоба заверяется датой и собственноручной подписью заявителя.

В случае обращения в судебную инстанцию заявитель должен будет составить исковое заявление, а требования к его составлению более жесткие.

Обращение в компетентный орган

Куда обращаться работнику, если работодатель не дал добро на оплату бюллетеня? В этом случае следует адресовать жалобу:

  1. В трудовую инспекцию, курирующую данный район.
  2. В суд по подведомственности.

Рекомендуется начать с инспекции, но не существует каких-то запретов на то, чтобы миновать этот этап и сразу подать иск в суд. Тем более что трудовые споры рассматриваются бесплатно для работников. Но судебная инстанция требует соблюдения больших обязательных аспектов, что, несомненно, усложняет саму процедуру.

В большинстве случаев конфликты решаются уже на этой стадии. Инспекторы проводят проверку и выясняют правомерность действий, после чего работодатель вполне может оплатить бюллетень.

Если инспекция не решает поставленную задачу или наниматель не принимает ее аргументированных доводов, то необходимо подавать иск в суд. Сделать это можно лишь при соблюдении установленных сроков, поэтому с решением вопроса не стоит затягивать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит