Увольнение по инициативе работника, сроки выплаты увольнении собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по инициативе работника
  2. Порядок оформления увольнения по инициативе сотрудника в 2019 году
  3. Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора
  4. Последние изменения
  5. Срок расчета при увольнении по собственному желанию
  6. Расчет выплаты при увольнении по собственному желанию
  7. Что это такое
  8. Заявление
  9. Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году по ТК РФ
  10. Видео: Что говорит закон
  11. Штрафы
  12. Это видео недоступно.
  13. YouTube Premium
  14. Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
  15. Текст видео
  16. Какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены?
  17. Когда можно уволиться
  18. Отработка
  19. Когда производится расчет
  20. Список обязательных выплат
  21. Отработанное время
  22. Отпуск
  23. Компенсация
  24. Порядок увольнения
  25. Больничный
  26. Удержание
  27. Итоги

Увольнение по инициативе работника

Согласно законодательству, каждый гражданин имеет право прервать трудовые отношения по собственному желанию в любое время. Работодатель в этой ситуации не вправе отказать в увольнении. Чтобы процедура расторжения трудового соглашения не вызывала трудностей, необходимо руководствоваться положениями действующего ТК РФ.

Порядок оформления увольнения по инициативе сотрудника в 2019 году

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника происходит согласно положениям ст. 80 ТК . Эта процедура состоит из нескольких этапов.

Скачать для просмотра и печати:

Шаг 1. Написание заявления работником

Если сотрудник решит уволиться из организации, то он может сделать это в любое время. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его в отдел кадров или непосредственно руководителю. Передать заявление работодателю необходимо не позднее, чем за 14 дней до даты окончания работы. Этот срок необходим, для того чтобы дать время руководству подыскать подходящую замену увольняющемуся сотруднику.

Однако для разных категорий сотрудников есть другие сроки для предупреждения о своем увольнении. Так для работников в период испытательного срока — сотрудником подается заявление об увольнение не менее, чем за три дня до предполагаемого увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); руководители предупреждают за один месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ); сотрудники с трудовым договором, срок которых составляет до двух месяцев, уведомляют руководство за три дня, также и как и сотрудники занятые на сезонных работах (ч. 1 ст. 292, ч.1 ст.296 ТК РФ).

На заметку! Если в течение периода «отработки» сотрудник передумает увольняться, то он может отозвать свое заявление без штрафных санкций.

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется на стандартном листе в свободной форме. В обязательном порядке этот документ должен содержать следующие сведения:

  1. Ф. И. О. увольняющегося работника;
  2. Должность;
  3. Дата написания;
  4. Просьба уволить заявителя по его собственной инициативе;
  5. Если сотрудник не имеет возможности отработать еще 14 дней, то следует указать причину.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Период отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за датой составления заявления. День увольнения может приходиться на отпуск или время болезни.

Заявление должно быть подписано сотрудником. Без личной подписи работника документ считается недействительным.

Заявление регистрируется в журнале входящей корреспонденции. После регистрации и проверки документа до момента увольнения он хранится в личном деле сотрудника.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Шаг 2. Составление приказа об увольнении работника

После того как заявление на увольнение по собственной инициативе сотрудника будет одобрено руководителем организации, сотрудник отдела кадров должен подготовить соответствующий приказ. Для этого можно использовать установленную форму Т-8. Если одновременно увольняется несколько работников, то можно воспользоваться типовой формой Т-8а.

Образец приказа об увольнении

Кроме того, приказ можно составить в произвольной форме на фирменном бланке компании.

Законом не определен точный срок составления приказа, но необходимо подготовить его до последнего рабочего дня сотрудника. Не рекомендуется составлять приказ сразу же после получения заявления на увольнение, так как сотрудник имеет право отозвать его. Если приказ будет уже составлен и зарегистрирован, то отменить его действие можно только путем оформления нового отменяющего приказа.

Справка: если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, работнику кадровой службы придется составлять 2 приказа. Один — на отпуск по форме Т-6, другой — на увольнение формы Т-8. Также кадровик может разработать документ в свободной форме, который включает в себя оба эти распоряжения.

Составленный приказ нужно зарегистрировать в журнале учета и передать его на подпись руководителю.

Скачать для просмотра и печати:

Шаг 3. Ознакомление работника с оформленным приказом

После составления приказа его необходимо передать увольняющемуся сотруднику для ознакомления. Работник после прочтения документа должен поставить на нем личную подпись.

В случае отказа работника от прочтения приказа или при наличии причин, препятствующих этому шагу процедуры, придется собрать комиссию и составить соответствующий акт. В графе, предназначенной для подписи сотрудника, потребуется сделать запись о составлении этого документа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Совет: работник имеет право направить письменный запрос на выдачу копии приказа ему на руки. В таком случае работодатель не может отказать сотруднику.

Шаг 4. Указание сведений об увольнении в личной карточке

При приеме нового сотрудника на работу кадровый работник заводит на него личную карточку. В этом документе содержатся личные данные сотрудника, а также сведения о выполнении им своих должностных обязанностей.

Госкомстатом утверждено 2 формы этого документа: Т-2 для использования частными организациями, Т-2гс (МС) — для ведения в государственных и муниципальных учреждениях. В 2013 году было принято разрешение на разработку собственных форм ведения личных карточек.

При увольнении нужно заполнить раздел «Основания прекращения трудового договора» в личной карточке работника. Там потребуется указать такие сведения:

  1. Причину увольнения;
  2. Дату прекращения сотрудничества;
  3. Информация о документе, на основании которого был расторгнут трудовой договор (приказ).

После заполнения кадровик должен подтвердить данные в личной карточке своей личной подписью. Также этот документ должен быть подписан сотрудником.

Шаг 5. Запись в трудовой книжке об увольнении

Согласно требованиям Министерства труда России запись об увольнении сотрудника должна быть проставлена в его трудовой книжке.

Если расторжение трудовых отношений произошло по инициативе работника, то в его трудовой должна быть сделана примерно следующая запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ». Запись необходимо осуществлять только после оформления приказа, сведения о котором также вносятся в книжку.

Образец записи в трудовой книжке

Запись должна быть подтверждена личной подписью руководителя и печатью учреждения.

Важно: при увольнении по инициативе сотрудника в его трудовой книжке необходимо ссылаться на ст. 77 ТК РФ. Указание ст. 80 Трудового Кодекса является грубым нарушением.

Если сотруднику при увольнении полагаются льготы или преимущества, то дополнительно указывается причина увольнения работника, например, выход на пенсию или перевод мужа на работу в другую местность (п. 5.6 Постановления Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Шаг 6. Составление записки расчета на увольнение

Для исчисления суммы, которую необходимо выплатить работнику при увольнении, используется записка — расчет. Это документ, составленный по типовой форме Т-61, разработанной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Документ состоит из 2 частей:

  1. Лицевая сторона записки заполняется сотрудником отдела кадров. В ней указываются личные данные сотрудника, стаж работы, должность, количество дней неиспользованного отпуска;
  2. Оборотная сторона заполняется бухгалтером компании. В этой части документа расчетчик определяет среднемесячный размер заработной платы, сумма уплаченных налогов и производит расчет итоговой выплаты увольняющемуся работнику.

Шаг 7. Выдача расчета на руки работнику

В последний рабочий день сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты. К ним относят:

  1. Заработная плата за последний месяц работы;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Пособия/компенсации, определенные трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Если сотрудник не имеет возможности получить расчет в свой последний рабочий день, например, из-за болезни или нахождения в командировке, средства остаются в компании. В таком случае работодатель обязан выплатить их не позднее дня, следующего за обращением бывшего работника. Если расчет с сотрудниками производится на банковские карты, то выплата расчетных может быть перенесена на следующий банковский день.

При возникновении разногласий по размеру суммы выплаты часть средств, по которой отсутствуют споры, должна быть передана работнику в оговоренный законом срок. По поводу оставшейся суммы работодатель и сотрудник могут договориться мирным путем или в процессе судебного разбирательства.

Внимание: если перед увольнением сотрудник идет в отпуск, то при расчете выплат по увольнению компенсация за невостребованный отпуск ему не начисляется.

Шаг 8. Передача сотруднику на руки документов

После прекращения действия трудового договора сотруднику необходимо передать следующие документы:

  1. Трудовая книжка. Она должна быть выдана в последний рабочий день, после выполнения соответствующей записи. Факт передачи документа на руки сотруднику должен быть подтвержден личной подписью работника в журнале регистрации движения трудовых книг. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, кадровик должен направить ему почтовое уведомление с приглашением прийти для личного получения документа или направить согласие на отправку его почтой;
  2. Справка о заработной плате за последние 2 года работы. Этот документ утвержден Министерством труда и составляется по форме 182н;

Образец заполнения справки по форме 182н

Образец справки СЗВ-СТАЖ

Шаг 9. Отправка уведомления в военкомат

Если уволившийся сотрудник является военнообязанным, то бывший работодатель обязан уведомить о прекращении трудовых отношений местный военкомат.

Бланк извещения установлен указаниями по осуществлению воинского учета на предприятиях.

Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора

Чтобы вычислить сумму, положенную работнику в качестве компенсации неиспользованных дней отпуска, нужно знать величину среднедневного заработка и количество невостребованных дней оплачиваемых отгулов.

Для расчета принимаются только целые месяцы, отработанные на предприятии. Если работник увольняется, не отработав до конца целый месяц, он исключается из расчета.

Неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

  1. Определить, сколько дней отпуска положено сотруднику за весь период работы, по формуле: 28/12*количество отработанных месяцев;
  2. Из полученного результата вычесть отгулянные дни;
  3. Неиспользованную часть умножить на среднедневной заработок, который вычисляется по формуле: годовой доход/количество рабочих дней в расчетном периоде.

Пример

Сотрудник был принят на работу 15 мая 2016 года, а 18 июля 2017 года он написал заявление на увольнение. Он отработал 14 месяцев и имеет право на 33 дня отпуска. За все время работы он не брал оплачиваемые отгулы, поэтому компенсация должна быть засчитана за все причитающиеся дни.

Заработок за прошедший год составил 280000 рублей.

Среднедневной размер зарплаты составил 280000/264=1060 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск для конкретного сотрудника составит: 1060*33=34980 рублей.

Особенности расчета выплат при увольнении по собственному желанию

Если заработная плата сотрудника состоит из оклада, расчет зарплаты за месяц увольнения происходит следующим образом:

  1. Оклад делится на количество рабочих дней в месяце;
  2. Размер среднедневной зарплаты умножается на фактически отработанное количество дней.

При сдельной оплате труда вычисление расчетных производится без учета отработанных дней в последнем месяце работы. Вычисление производится согласно фактически выполненному объему работы. Для такого расчета количество осуществленной работы нужно умножить на стоимость одной единицы.

Ответственность работодателя при задержке выплат

На основании ст. 236 ТК России, работодатель, задержавший расчетные выплаты, несет материальную ответственность за срыв установленных сроков.

При нарушении сроков расчета уволенный сотрудник имеет право взыскать с работодателя невыплаченные средства и пеню. Ее минимальный размер равен 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. В случае осуществления частичного расчета пеня начисляется только на фактически невыплаченную сумму.

Процедура увольнения по инициативе работника определена положениями Трудового Кодекса России. Несоблюдение установленных требований грозит руководителю организации привлечением к ответственности.

Также предусмотрена административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении и по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые иные нарушения при увольнении.

Скачать для просмотра и печати:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Срок расчета при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. Я увольняюсь по собственному желанию. Об увольнении я как и полагается предупредила заранее. Написала заявление за 2 недели до указанной даты ухода. 24 февраля у меня последний рабочий день.на мой вопрос о расчете мне ответили следующее: на зарплатную карту мне переведут расчет за отработанное время в течении 1 недели после увольнения. Оставшуюся часть(зарплата у нас на фирме состоит из 2 частей:

1. Это оклад. Оплата за часы работы.

2. Бонусы. Оплата за продажи.) я получу по частям.

За январь мне заплатят в марте. За февраль — в апреле. При этом карточку я должна закрыть и принести им корешок о закрытии,сразу как только я получу расчет за отработанное время. А деньги начисленные за бонусы я должна буду приходить и получать на руки в кассе офиса.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель на столько задерживать полный расчет? И может ли он требовать закрытия банковской карты куда мне переводили зарплату?

Ответы:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В Вашем случае работодатель неправомерно задерживает выплату всех сумм, Вам причитающихся.

Можете предъявить своему работодателю письменное требование о расчете, а если такое требование будет проигнорировано — можно обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Насчет банковской карты. Если она открывалась Вами на Ваше имя, то Ваш работодатель не имеет права требовать закрытия счета ведения такой банковской карты.

Расчет выплаты при увольнении по собственному желанию

Любой работающим по найму сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения лишь на основании собственного желания. Работодатель не имеет права ему в этом препятствовать и обязан соблюдать определенный порядок увольнения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В частности, подсчитать и выплатить все суммы, не полученные сотрудником к моменту увольнения. Рассмотрим, когда должен производиться расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 г.

Что это такое

Под расчетом понимается денежная сумма, в которую включаются:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • полагающиеся по условиям трудового и коллективного договоров надбавки и компенсационные выплаты;
  • премии и другое материальное поощрение;
  • компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отдыха.

Остановимся на последней составляющей подробнее. Речь идет об оплачиваемом отпуске, который полагается каждому служащему компании раз в год.

В этом случае вместо отпуска он получает денежную сумму, кратную накопленным дням отдыха. Помимо причитающихся в текущем году, компенсируются также и дни, не использованные ранее.

Если отпуск был поделен на части, то оплачивается только неиспользованный остаток. Особенностью компенсации отдыха будет удержание из расчетной суммы, если отпуск был получен авансом. Дни дополнительных отпусков также приплюсовываются к расчету.

Заявление

Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Иногда регламентом требуется предварительно завизировать документ у непосредственного начальника и главы кадровой службы.

Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя.

Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. Чинить ему в этом препятствия запрещено.

Если же по истечении официально отведенного времени документ не был отозван, на его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений, то есть увольнении.

Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году по ТК РФ

В бухгалтерии производят подсчет всех причитающихся сотруднику выплат на основании Табеля рабочего времени. Оплате подлежат только дни, в которые сотрудник фактически находился на своем месте.

Или те, когда за ним сохранялся средний заработок, например, при прохождении медосмотров или обучения. Начисление заработной платы производится как обычно. Из нее производятся все необходимые удержания, в частности налог на прибыль физлица.

Когда согласование перепланировки нежилого помещения не требуется? Подробнее тут.

Расчет компенсации за отпуск производится по правилам, предписанным ст. 139 ТК РФ. Для этого сначала определяется средняя дневная зарплата. Все, полученные в течение предыдущего года выплаты суммируются и последовательно делятся сначала на 12, а затем на 29,3.

Полученное значение умножается на число дней отдыха, не использованных до увольнения. С этой суммы также удерживается налог. Аналогичным способом ведется подсчет среднего заработка за периоды, когда он сохранялся за работником.

Порядок

Расчет при увольнении выполняется в том же порядке, что и обычная выплата зарплаты. При безналичной форме средства переводятся через банк на карточку сотрудника.

Если же оплата труда в организации происходит в виде выплаты наличных, то в последний рабочий день уволенный специалист получает расчет в кассе организации и расписывается об этом в ведомости.

Сроки выплаты

Выплата зарплату производится, как правило, дважды в месяц, в определенные даты. Они устанавливаются работодателем самостоятельно или прописываются в коллективном договоре. Но увольнение может и не совпадать с назначенной датой.

Если же в этот день сотрудник на своем месте отсутствует по какой-либо причине, то он должен получить деньги не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о выплате.

При наличных расчетах с сотрудниками соблюдение этого правила для работодателя важно, так как есть риск просрочить выплату и понести за это наказание. Перевод заработной платы в безналичную форму существенно упростил задачу организациям.

Они могут дать поручение банку произвести перечисление средств в любой день.

Иногда у кадровиков возникают затруднения с тем, какой именно день считать последним. Например, если дата увольнения приходится на выходной день, сотрудник находится на больничном или в отпуске.

В случае если последним днем работы является выходной, юристы рекомендуют обратиться к ст. 14 ТК РФ, где сказано, что днем окончания срока будет следующий рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением датой расчета будет последний день отдыха.

Отработка

Законом установлены обязанности не только для работодателя, но и для его работников. В частности, они обязаны соблюдать срок уведомления о своем предстоящем увольнении.

Сделать это необходимо не менее, чем за две недели до предполагаемой даты окончания работы (ст. 80 ТК РФ). Или за три дня, если сотрудник пока находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). В разговорной речи этот период ошибочно называется отработкой.

Такая отсрочка выгодна не столько руководству организации, сколько самому работнику. Пока не завершился двухнедельный срок предупреждения, заявление в любой момент можно забрать.

Если только начальство уже не пригласило на высвобождающую вакансию другого специалиста, причем письменно. Отзыв заявления приостанавливает процесс увольнения и трудовые отношения продолжаются.

Вместе с тем, Трудовым кодексом не возбраняется оформить увольнение и раньше, если обе стороны пришли к такому соглашению. Но и в этом случае в последний день работы должен стать днем выдачи трудовой книжки и полного денежного расчета.

Сократить срок отработки руководитель единолично не может, обязательно требуется согласие увольняемого.

Еще один случай, когда соблюдение двухнедельного срока ожидания не обязательно — отпуск с увольнением в его последний день (ст. 127 ТК РФ). Однако в этом случае работник может изменить свое решение только до первого отпускного дня.

Видео: Что говорит закон

Штрафы

Трудовое законодательство устанавливает не только обязанность работодателя произвести в последний работы полный расчет с сотрудником, но и ответственность за нарушение сроков.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату, пусть и на один день, обязан выплатить за это компенсацию. Право на ее получение возникает у работника, независимо от того, есть ли в задержке вина нанимателя или нет.

Размер обязательной компенсации не велик. За каждый просроченный день работодатель обязан приплюсовать к сумме выплаты по 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, актуальной на дату возникновения долга.

На сегодняшний день это 5 рублей ежедневно на каждые 10 000 долга. Однако, если сотрудник, не получивший вовремя расчет, обратится в суд, то он может потребовать также компенсацию морального вреда, а это уже совсем другие суммы.

Работодатель отвечает так же и за задержку выдачи трудовой книжки. Некоторые недобросовестные работники могут этим пользоваться, злоупотребляя своим правом и не являясь в последний день на работу.

Обезопасить себя кадровик может, направив письменное уведомление работнику о необходимости получить трудовую и расчет. Заказное письмо с уведомлением отправляется по адресу, указанному в личной карточке.

О согласовании перепланировки по эскизу. Узнайте далее.

Что нужно по программе соотечественники получение гражданства? Ответ здесь.

Расчет — это выплата всех денежных средств, причитающихся сотруднику за последний отработанный им период, а также отпускных за все неиспользованное время отдыха. Правильный подсчет и своевременная выплата входят в обязанности нанимателя. Нарушение этого правила влечет материальную ответственность, наступающую даже при отсутствии вины.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Текст видео

✅Беспл. полезные вебинары для бизнеса и частных лиц! Темы и регистрация: https://bit.ly/2G0bUqt
✅Горячая линия по правовым вопросам +7(495)432-68-55
✅ Консультация юристов, запрос услуг — https://bit.ly/2NfmTwf

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Наиболее распространенный способ прекращения трудовых отношений, это расторжение трудового договора по инициативе Работника. Это один из наиболее менее конфликтных вариантов, потому что никто не может понудить Вас работать без Вашего желания.

Данная процедура не представляет сложностей, однако Работнику необходимо знать некоторые нюансы, именно об этом подробнее.

Данные правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Для того чтобы Работодатель узнал о Вашем намерении расторгнуть трудовые отношения, необходимо на его имя предоставить Заявление в свободной форме, где будет написано, что просите уволить по собственному желанию с определенной даты. После этого будет издан Приказ об увольнении с определенной даты. С данным приказом Вас в обязательном порядке должны ознакомить.

У многих возникает вопрос: нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Согласно трудовому законодательству, общий срок для отработки 2 недели, течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Данный срок может быть сокращен при согласовании сторонами. В случае если Вы в отпуске или на больничном, Вы можете не являться на работу, при этом срок не приостанавливается.
В случае если Вы находитесь на испытательном сроке, отработка составляет 3 дня.

Теперь осветим наиболее интересующий вопрос. Какие полагаются выплаты в случае увольнения по собственному желанию?

Сам расчет производится непосредственно в последний рабочий день, когда Вы получаете на руки Трудовую книжку. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм, а именно:
-заработная плата за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;
-компенсации за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

❗️Об этом и многом другом — смотрите наш ролик!

Видеоблог URVISTA — обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!

Какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены?

Увольнение — процесс, известный практически каждому совершеннолетнему человеку, имеющему работу. Эта процедура имеет огромное количество разнообразных особенностей и нюансов. Увольнять могут по разным причинам. Все чаще и чаще встречается расторжение трудовых отношений по инициативе работника. Как происходит данный процесс? И какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены в том или ином случае? Ответить на эти вопросы нам предстоит далее. Если работодатель не рассчитается со своими подчиненными, увольнение будет считаться нарушенным. Это может привести к ряду негативных последствий для бывшего начальника.

Когда можно уволиться

Задумываться над тем, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину, необходимо заранее. Но перед расчетом сотрудник должен рассказать о своих намерениях работодателю. Когда разрешается расторгнуть трудовой договор?

В любое время. Каждый подчиненный может уволиться тогда, когда он посчитает нужным. Это право регламентируется трудовым законодательством РФ. По собственному желанию разрешается увольняться не только в рабочее время, но и в отпуске. Никаких ограничений по этому поводу нет. Разве что работодателя необходимо оповестить заранее о своих намерениях.

Отработка

При увольнении по собственному желанию выплаты в той или иной степени положены каждому уходящему с работы. Производятся они после вступления заявления установленной формы в силу. Как уже было сказано, необходимо заранее сообщить работодателю о планах покинуть компанию. По закону гражданину придется отработать 14 дней после подачи заявления установленной формы на расторжение трудовых отношений.

Отработка — обязательный пункт при увольнении. Тем не менее иногда можно избавиться от нее. Например, договориться с работодателем или уйти в отпуск, подавая параллельно заявление об увольнении. На размер выплат то или иное решение немного повлияет.

Если же новый сотрудник хочет уволиться при нахождении на испытательном сроке, ему придется оповестить работодателя за 3 дня до ухода с работы. Выплаты ему все равно будут положены.

Когда производится расчет

Следующий важный нюанс — когда человек получит деньги от работодателя, положенные ему по закону. Об этом необходимо помнить каждому подчиненному.

Выплаты после увольнения по собственному желанию предоставляются в день вступления приказа о расторжении трудовых отношений в силу. Требовать средства сразу же после подачи заявления установленного образца нельзя. Ведь на протяжении всей отработки сотрудник может передумать и забрать документ.

Если на момент прекращения трудовых отношений человека не было на рабочем месте, расчет производится не позже чем на следующий день после обращения бывшего подчиненного за положенными деньгами.

Список обязательных выплат

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину в организации? Существуют обязательные и необязательные компенсации. Начнем с того, что предоставляется каждому подчиненному.

Итак, к обязательным выплатам при расторжении трудовых отношений по инициативе работника относят:

  • расчет за отработанное время;
  • выплаты за неиспользованный отпуск.

Больше никаких обязательных платежей не предусматривается. Что подразумевается под каждым пунктом?

Отработанное время

При увольнении по собственному желанию выплаты за отработанное гражданином время — это обязательный платеж. Он положен за дни в том или ином месяце, которые человек провел в компании, выполняя свои должностные обязанности. Расчет производится в бухгалтерии по специальной справке.

Зарплата гражданину выдается как раз в виде выплаты за отработанное время в месяце. Например, сотрудник получает оклад 40 000 рублей. В марте он отработал 10 дней из 20 рабочих, уволившись 20 марта. Тогда работнику положено 20 тысяч рублей при уходе с работы.

Отпуск

Следующие выплаты положены при увольнении по собственному желанию практически всем подчиненным. Чаще всего они имеют место. Речь идет о выплатах за неиспользуемый отпуск. По закону каждый сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха.

Если гражданин не получил его, но решил уволиться, можно требовать от работодателя соответствующую компенсацию. При этом срок, который человек провел на рабочем месте без отпуска, округляется по обычным математическим правилам. Это значит, что при работе на протяжении 6 месяцев и 20 дней можно считать, что подчиненный не отдыхал 7 месяцев. Если же сотрудник работал 5 месяцев и 4 дня, учитываются только 5 месяцев.

Расчет производится с учетом неиспользованных дней отпуска и оклада гражданина. Обычно при увольнении по собственному желанию выплаты за отдых и за отработанное время производятся в одно время.

Компенсация

С обязательными денежными средствами разобрались. Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены некоторым сотрудникам?

Ряд граждан при определенных обстоятельствах могут рассчитывать на выплату так называемой компенсации. Ее размер устанавливается непосредственно работодателем. Обычно компенсации не оговариваются с подчиненными.

Данная выплата в России встречается крайне редко. На компенсацию могут претендовать только сотрудники, в договоре с которыми прописаны эти денежные средства.

В некоторых случаях выходное пособие назначается на общем собрании в размерах, оговоренных с подчиненными. Эти деньги будут в обязательном порядке выдаваться при расторжении трудовых отношений.

Порядок увольнения

Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику в том или ином случае. А как их получить? Каков порядок прекращения отношений между работодателями и подчиненными?

Гражданину, решившему уволиться, нужно придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Написать заявление на увольнение. Отдать его начальнику за 14 дней до вступления желания в силу.
  2. Отработать 2 недели по закону. Можно уйти на больничный или в отпуск для того, чтобы не отрабатывать положенное время.
  3. Через 14 дней работодатель издает приказ об увольнении. Гражданин ознакамливается с ним и ставит подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с документом, начальник составляет акт.
  4. У работодателя в последний рабочий день подчиненный забирает трудовую книжку с записью о расторжении отношений, расчетный листок и ставит подпись о получении бумаг.
  5. В бухгалтерии при помощи выданного листка производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию с выдачей положенных средств. Необходимо поставить подпись о получении денег в специальном журнале.

Вот и все. Как только подчиненный получил все свои бумаги и денежные средства, он может считаться уволенным. Но и это еще не все.

Больничный

Если гражданин заболел в течение месяца с момента увольнения, он может потребовать у бывшего начальника оплату больничного по листку нетрудоспособности. Только у этих денежных средств имеются определенные особенности.

  • по листку нетрудоспособности больничный могут получить только неработающие после увольнения граждане;
  • лист предъявляется не позже чем через полгода с момента прекращения труда в той или иной компании;
  • размер выплат составляет 60 % от суммы оклада.

Важно: стаж работы в данной ситуации не учитывается. Листки нетрудоспособности, выданные близким родственникам, не оплачиваются. Это нормальное, законное явление.

Удержание

Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты полагаются гражданину в этом случае? Ответ на данный вопрос не доставит больше хлопот. Следует помнить, что каждый сотрудник получает компенсацию за отпуск и отработанное время в обязательном порядке. Но при определенных обстоятельствах работодатель может удержать часть средств. О чем идет речь?

Удержание выплат имеет место только в отношении неиспользованного отпуска. Если сотрудник оформил отдых авансом, компенсации за него не положены. Более того, подчиненный должен внести 80 % от оплаты отпуска авансом самостоятельно. Удержать работодатель по закону имеет право 20 % от оклада.

Поэтому иногда при увольнении по собственному желанию выплаты выдаются в неполных размерах. Удержание — право работодателя. Но без оснований удерживать денежные средства запрещено.

Итоги

Было увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены подчиненному? Ответ на этот вопрос не доставит много хлопот. В какие необходимо уложиться сроки? Выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в день расторжения трудовых отношений. Либо через день после обращения человека с заявлением о расчете.

Больше никаких денежных средств при расторжении отношений между подчиненным и работодателем не положено по закону. Требовать их нельзя. Но следует помнить, что каждый начальник обязан предоставить выплаты как за отработанное время, так и за неиспользованный отдых. Эти компенсации может требовать каждый.

На самом деле запомнить, какие при увольнении по собственному желанию выплаты полагаются, проще, чем кажется. Платежей не так много, рассчитываются они с учетом оклада сотрудника и количества отработанных дней/имеющихся дней отдыха.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит