Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы, каких случаях нужно отрабатывать недели

Содержание
  1. Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы
  2. «Отработка» или предупреждение об увольнении
  3. Договориться по-хорошему
  4. Особые случаи увольнения
  5. Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению
  6. Отпуск и больничный
  7. Как преодолеть возражение начальства
  8. Кто не может рассчитывать на две недели
  9. Чего категорически нельзя делать
  10. В каком случае не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?
  11. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон?
  12. Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
  13. Имею ли я право не отрабатывать?
  14. Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?
  15. Что делать, если передумал увольняться?
  16. Документы и расчет
  17. В каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели?
  18. В каких случаях не нужно отрабатывать две недели, если я работаю по совместительству?

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?». Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

  1. Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
  2. Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
  3. В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
  4. Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

  • Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
  • Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
  • Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
  • Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
  • Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

  1. В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
  2. В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
  3. В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

  • руководителей предприятий или организаций;
  • тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

В каком случае не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

В каком случае не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

На предприятии часть зп выплачивают на руки, официальная выплачивается равными долями 2 раза в месяц.

Уже полгода постоянные задержки, до трех месяцев, заработной платы (неофициальной)

Хочу уволиться, но мне сказали отработать 2 недели. Обязана ли я работать в течении этого срока?

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответы:

Статья 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, ЕСЛИ ИНОЙ СРОК НЕ УСТАНОВЛЕН НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.»

Необходимо иметь в виду, что нарушения со стороны работодателя, которые должны быть установлены для целей расторжения трудового договора по инициативе работника без необходимости отрабатывать 2 недели до увольнения, могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (территориальная государственная инспекция труда), профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон?

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионерам

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное с данным событием, а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает пенсионерам трудиться. Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Инвалидам

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, некоторые категории инвалидов могут параллельно работать. И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Беременным

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Таким категориям работников выгоднее всего пойти в декрет с последующим увольнением. А также получить на работе соответствующие пособия.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

Если есть ребенок

Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.

Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.

Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.

Но наличие иждивенцев у трудящегося, может помочь ему убедить руководителя применить договорную основу увольнения.

Это человеческий фактор, который учитывается или не учитывается начальником в зависимости от его личностных установок.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может отозвать собственное заявление, если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

  • объективные неотложные обстоятельства;
  • виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Да, такое возможно. Это называется отпуск с последующим увольнением. Это выгодно для работодателя, потому что ему не придется платить за отпуск, не использованный вовремя. Составление документа об увольнении происходит до начала отдыха или после. Правило касается не только ежегодных основного и дополнительного отпусков, но и отпуска декретницы, а также женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет.

Что делать, если передумал увольняться?

До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.

Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.

Документы и расчет

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки (НДФЛ).

Выдается зарплата, а также различные компенсации, к примеру, за отпуск, который гражданин не использовал в свое время.

Законодатель позволяет различными способами сократить двухнедельный период предупреждения об увольнении. Это происходит такими способами:

  • договорный – имеет значение воля обеих сторон, особенно работодателя;
  • наличие объективных причин, завязанных на определенной дате, — по волеизъявлению сотрудника;
  • виновные действия руководителя, подтвержденные нужными инстанциями – по желанию сотрудника.

Пенсионеры, лица с ограниченными возможностями увольняются в дату, указываемую ими в связи с приобретением соответствующего статуса. Граждане, которые зачисляются в учебные организации, также указывают нужную дату увольнения, с которой работодатель обязан согласиться, издав приказ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

В каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели?

Если вы находитесь на испытательном сроке, то вы имеете право не отрабатывать две недели, но за три дня должны предупредить работодателя об увольнении. Можно не отрабатывать по соглашению сторон, когда руководитель не возражает относительно отработки, при поступлении в учебное заведение, призыв на службу в армию, выход на пенсию, в случае окончания договора и др.

Не предупреждать своего работодателя за пару недель о намерении уволиться по собственному желанию (в других случаях увольнения в ТК просто не фигурируют эти 14 дней) можно в некоторых случаях, прописанных в 81-й статье кодекса.

Такими причинами могут быть, например, зачисление увольняющегося работника в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение. Не надо заранее уведомлять, если сотрудник выходит на пенсию.

Еще несколько причин связаны с переездом сотрудника: например, в другую местность для работы или вслед за супругом, которого направили на работу за границу. Да и просто переезд на новое место жительство будет вполне достаточным основанием для более скорого увольнения.

Не надо ждать две недели и тем, кто осуществляет уход за больным членом семьи, ребёнком–инвалидом или ребёнком до 14 лет. Да и просто матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет, тоже не подпадают под требование обязательного предварительного уведомления работодателя.

И еще, уволиться в любой момент могут беременные женщины и пенсионеры.

В каких случаях не нужно отрабатывать две недели, если я работаю по совместительству?

Здравствуйте! У меня два трудовых договора.В одном прописан испытательный срок 3 месяца(там я на ставку по основному месту работы), а в другом прописано, что договор заключен на неопределенный срок (здесь я как внешний совместитель на 0,5 ставки).Нужно ли мне отрабатывать две недели?

Ответы юристов ( 5 )

Если речь идет об увольнении то

согласно тс.80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом можно написать заявление по любому договору так чтобы не отрабатывать указанный срок

С уважением Александр

В одном прописан испытательный срок 3 месяца(там я на ставку по основному месту работы)
татьяна

Если увольняетесь с этой должности в период испытательного срока, то уведомить работодателя нужно за три дня.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

в другом прописано, что договор заключен на неопределенный срок (здесь я как внешний совместитель на 0,5 ставки)
татьяна

Увольнение с этой должности должно быть оформлено в общем порядке, то есть в соответствии со ст. 80 ТК, нужно уведомить работодателя за две недели.

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Таким образом по первому трудовому договору отрабатывать две недели не нужно, достаточно предупредить работодателя за три дня.

Согласно статьи 288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

т.е. если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то на Вас распространяются положения статьи 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит