Приказ сокращение штатной единицы образец, приказ сокращение штатной единицы образец

Содержание
  1. Образцы
  2. приказ о сокращении штатной единицы образец
  3. Приказ о Сокращении Штатной Единицы образец Tvoysobor
  4. Форма приказа о сокращении штатной единицы
  5. Образец Приказа На Сокращение Штатной Единицы - navigatorkiev
  6. Образец приказа о сокращении численности и штата
  7. Приказ о сокращении штата
  8. Действия работодателя
  9. Преимущественные права работников и основания для увольнения
  10. Порядок увольнения работников
  11. Приказ о сокращении штата
  12. Сокращение без увольнения
  13. Оптимизация численности через увольнение
  14. Оформление и образец приказа о сокращении штата
  15. Скачайте бланк и образец приказа о сокращении штата
  16. Как правильно составить приказ о сокращении штата
  17. Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий) (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
  18. Ситуация, при которой применим Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя:
  19. Представленный Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя применим при совокупности следующих условий:
  20. Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя регулируется:

Образцы

При приказ о Сокращении Штатной Единицы образец . Вот образец приказа о сокращении .

приказ о сокращении штатной единицы образец

приказ о сокращении штатной единицы образец. . бланк и образец приказа о сокращении . Приказ О Введении Единицы В Штатное Расписание Образец Образец приказа о введении штатного расписания Генеральный директор . штатной единицы . Как оформлять приказы о сокращении Приказ о сокращении образец приказа о . штатной единицы . приказа о сокращении в . Образец Приказа О Сокращении Штатной Единицы — downloadeadnah Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата. Процедура .

Приказ о Сокращении Штатной Единицы образец Tvoysobor

При приказ о Сокращении Штатной Единицы образец . Вот образец приказа о сокращении .

Форма приказа о сокращении штатной единицы

Вопрос от Михайлова А.Е.: Что должен содержать приказ о сокращении штатной единицы?

Образец Приказа На Сокращение Штатной Единицы — navigatorkiev

Образец Приказа На Сокращение Штатной Единицы. . Образец . Скачайте Приказ о сокращении .

Образец приказа о сокращении численности и штата

Приказ о сокращении численности и штата работников организации это акт, который .

Приказ о сокращении штата

В процессе деятельности предприятия может возникнуть ситуация, результатом которой становится сокращение штатных единиц путем создания приказа о сокращении штата. По своей сути эта процедура заключается в исключении из штатного расписания некоторого количества должностей, либо незаполненных вакансий. При этом общее число штатных единиц может оставаться прежним. Уволить работника по причине сокращения штата можно лишь в том случае, если его должность будет ликвидирована, или перевод на иную работу невозможен (определено частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Действия работодателя

В случае принятия решения об изменении численности работников или сокращении должностей, работодателю необходимо составить штатное расписание в новой редакции, с учетом всех изменений численности работников, названий должностных мест, структуры подразделений и т.п.

Приказ о сокращении штата образец составления

Администрация предприятия обязана за 60 дней до момента увольнения штатов уведомить в письменном виде службу занятости о предстоящем событии. В письме должны быть отражены сведения о количестве упраздняемых должностей, квалификационных требований, профессий и специальностей работников, размеры заработной платы по каждой позиции. Такое же уведомление должно быть направлено и в профсоюзную организацию предприятия. В случае, если сокращение штатов будет носить массовый характер, то органы службы занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до события.

Работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении каждому сотруднику предприятия под расписку, за два месяца до сокращения. Если работник не согласен с таким решением и отказался ставить свою подпись на уведомлении, должен быть составлен соответствующий акт.

Администрация предприятия обязана известить претендентов на сокращение о наличии вакантных мест, на которых работники смогут выполнять свои должностные обязанности согласно квалификации и состоянию здоровья. В случае если переход на другую должность потребует дополнительного обучения или переквалификации, такие вакантные места работодатель предлагать не обязан.

Руководящий орган предприятия может без предварительного уведомления предложить работнику уволиться, однако в этом случае работодатель обязан будет выплатить увольняемому компенсацию в размере его среднего дохода, с учетом периода, который остался до истечения срока предупреждения о сокращении. Также в его обязанности входит выплата выходного пособия и среднемесячного заработка за весь период трудоустройства. Процедура увольнения без предупреждения оформляется в письменном виде, а при несогласии с ней работника сокращение проводится в установленном порядке.

Преимущественные права работников и основания для увольнения

Преимущественным правом оставления на своей должности могут воспользоваться сотрудники с высокими показателями трудовой активности и производительности, а также лица, содержащие нетрудоспособных членов семьи, которые зависят от их доходов и находятся на полном обеспечении работающего. Данное преимущество не распространяется на государственных и муниципальных служащих.

Работникам – членам профсоюза предоставляется право сохранить рабочее место, поскольку их увольнение в связи с сокращением штатов выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, а также структурных подразделений не ниже цеховых, проводится только после согласования с вышестоящим профсоюзным органом (определено статьей 374 ТК). Для этого сотрудник должен направить в главный профсоюзный орган проект приказа о сокращении штата, с приложением копий документов в отношении принятого решения (определено статьей 373 ТК).

Процедура увольнения проводится не позднее 30-дневного срока с момента получения обоснованного мнения (согласия) высшего профсоюзного органа.

Освобождение от занимаемой должности ввиду сокращения, произошедшее до момента окончания срока предупреждения, может происходить:

  • по желанию работника;
  • при применении процедуры перевода на иную должность (рабочее место);
  • в результате систематических нарушений дисциплины.

Закон запрещает увольнение:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих на иждивении детей, которым не исполнилось 3 года;
  • одиноких матерей (иных лиц), на иждивении и воспитании которых находятся дети до 14 лет, дети-инвалиды до 18 лет.

Работающих граждан в возрасте 18 лет уволить по сокращению штата можно только с согласия госинспекции по труду и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Порядок увольнения работников

Согласно принятой на предприятии системы делопроизводства, работодатель должен издать приказ об увольнении работников, с указанием причины и даты. Каждому сотруднику необходимо ознакомиться с решением руководства под роспись. Случай отказа от подписи фиксируется составленным актом.

Окончательный расчет по заработной плате, отпускным, иным выплатам проводится в последний день работы. На руки работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями, а в случае отказа сотрудника от получения книжки должен быть составлен акт. В такой ситуации на адрес места жительства работника направляется письменное уведомление с приглашением получить документ, либо ответить согласием на отправку трудовой книжки почтой.

Образец бланка о сокращении штата сотрудников скачать (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 6 369)

Приказ о сокращении штата

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Приказ о сокращении штата работников, образец 2019 года (word)

Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  • решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
  • решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  • решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  • сроки проведения;
  • перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;
  • наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  • проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.

Сокращение без увольнения

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров:

  • подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  • разработать проект нового штатного расписания;
  • определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании

Оптимизация численности через увольнение

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

  • за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
  • издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
  • определить, кого можно увольнять, а кого нет;
  • предлагать имеющиеся вакантные должности;
  • учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
  • выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.

Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:

  • персональные данные работника;
  • дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в этом случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.

Образец приказа о выплатах по сокращению

Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.

Образец приказа о сокращении рабочего времени

Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо:

  • подготовить нормативный акт об отмене организационно-штатных мероприятий;
  • ознакомить всех своих сотрудников с его содержанием под подпись;
  • письменно направить всем увольняемым сообщение об отзыве уведомления о прекращении трудовых отношений под подпись;
  • уведомить службу занятости и профсоюз.

Оформление и образец приказа о сокращении штата

Статьи по теме

Приказ о сокращении штата издаётся тогда, когда на предприятии возникает необходимость реорганизации, или сокращения производства, ликвидации филиалов и т.п., что неминуемо влечёт за собой уменьшение количества должностей и, если необходимо, численности работников.

Скачайте бланк и образец приказа о сокращении штата

Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г.

  • ✓ Платежные документы
  • ✓ Кассовые документы
  • ✓ Типовые формы договоров
  • ✓ Документы на транспортрировку товаров
  • ✓ Документы по учету товаров
  • ✓ Документы ККМ и ККТ
  • ✓ Должностные инструкции
  • ✓ Деловые письма
  • ✓ Документы по учету материалов
  • ✓ Бланки и формы доверенностей

Сокращение штата не всегда сопровождается сокращением числа работников — например, если должность в штате долго была вакантной или не востребована.

Также увольнение работника по сокращению возможно только в том случае, если сокращена его должность, и допускается тогда, когда на другую должность (работу) перевести его невозможно.

Сотрудники, а также профсоюз, если он имеется на предприятии, и служба занятости должны быть извещены о грядущих увольнениях за 60 дней до предполагаемой даты сокращения штатов.

После того, как приказ о сокращении штата/численности работников издан, руководство обязано:

  • ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия;
  • изменить штатное расписание;
  • известить сотрудников о возможном увольнении — персонально под расписку;
  • предложить им другие должности, заручиться их согласием;

Если согласие не получено, и работник не подпадает под перечень лиц, которых нельзя сократить (беременные, кормильцы, у которых на иждивении дети до 3-х лет, и одинокие матери, у которых на руках дети до 14-ти лет), его увольняют с выходным пособием и сохраняемым заработком на период трудоустройства.

Как правильно составить приказ о сокращении штата

Приказ составляется на фирменном бланке организации и содержит в себе:

  • наименование приказа;
  • номер приказа, дату его составления, город;
  • содержание приказа: почему необходимо принять такие меры;
  • какие должности сокращаются, на какое количество уменьшается численность работников;
  • с какого времени вступает в силу изменение в штатном расписании;
  • какие действия и кому (должность и ФИО) надлежит выполнить во исполнение приказа.

Приказ заверяется подписью директора организации.

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

  • Торговый и складской учет
  • Интеграция с фискальными регистраторами
  • CRM, заказы и сделки
  • Печать первичных документов
  • Банк и касса, взаиморасчеты
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Интеграция со службами доставки
  • Интеграция с IP-телефонией
  • Email и SMS рассылка
  • КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий) (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя:

Вы, являясь Работодателем, приняли решение о сокращении численности или штата работников. При этом такое решение принимается Работодателем самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом Работодателя. В целях выполнения различных предварительных обязательных процедур при сокращении штата или численности работников потребуется представленный Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий);

Представленный Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя применим при совокупности следующих условий:

Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работником является физическое лицо с учетом ограничений перечисленных ниже и не являющееся домашним работником;

по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя регулируется:

подпункт 3) статьи 49, подпункт 2) пункта 1 статьи 52, статья 54, пункт 1,2 статьи 53, подпункт 11) пункта 2 статьи 23, пункт 4 статьи 113, статья 131 Трудового кодекса Республики Казахстан;

иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит