Образцы
При приказ о Сокращении Штатной Единицы образец . Вот образец приказа о сокращении .
приказ о сокращении штатной единицы образец
приказ о сокращении штатной единицы образец. . бланк и образец приказа о сокращении . Приказ О Введении Единицы В Штатное Расписание Образец Образец приказа о введении штатного расписания Генеральный директор . штатной единицы . Как оформлять приказы о сокращении Приказ о сокращении образец приказа о . штатной единицы . приказа о сокращении в . Образец Приказа О Сокращении Штатной Единицы — downloadeadnah Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата. Процедура .
Приказ о Сокращении Штатной Единицы образец Tvoysobor
При приказ о Сокращении Штатной Единицы образец . Вот образец приказа о сокращении .
Форма приказа о сокращении штатной единицы
Вопрос от Михайлова А.Е.: Что должен содержать приказ о сокращении штатной единицы?
Образец Приказа На Сокращение Штатной Единицы — navigatorkiev
Образец Приказа На Сокращение Штатной Единицы. . Образец . Скачайте Приказ о сокращении .
Образец приказа о сокращении численности и штата
Приказ о сокращении численности и штата работников организации это акт, который .
Приказ о сокращении штата
В процессе деятельности предприятия может возникнуть ситуация, результатом которой становится сокращение штатных единиц путем создания приказа о сокращении штата. По своей сути эта процедура заключается в исключении из штатного расписания некоторого количества должностей, либо незаполненных вакансий. При этом общее число штатных единиц может оставаться прежним. Уволить работника по причине сокращения штата можно лишь в том случае, если его должность будет ликвидирована, или перевод на иную работу невозможен (определено частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Действия работодателя
В случае принятия решения об изменении численности работников или сокращении должностей, работодателю необходимо составить штатное расписание в новой редакции, с учетом всех изменений численности работников, названий должностных мест, структуры подразделений и т.п.
Приказ о сокращении штата образец составления
Администрация предприятия обязана за 60 дней до момента увольнения штатов уведомить в письменном виде службу занятости о предстоящем событии. В письме должны быть отражены сведения о количестве упраздняемых должностей, квалификационных требований, профессий и специальностей работников, размеры заработной платы по каждой позиции. Такое же уведомление должно быть направлено и в профсоюзную организацию предприятия. В случае, если сокращение штатов будет носить массовый характер, то органы службы занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до события.
Работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении каждому сотруднику предприятия под расписку, за два месяца до сокращения. Если работник не согласен с таким решением и отказался ставить свою подпись на уведомлении, должен быть составлен соответствующий акт.
Администрация предприятия обязана известить претендентов на сокращение о наличии вакантных мест, на которых работники смогут выполнять свои должностные обязанности согласно квалификации и состоянию здоровья. В случае если переход на другую должность потребует дополнительного обучения или переквалификации, такие вакантные места работодатель предлагать не обязан.
Руководящий орган предприятия может без предварительного уведомления предложить работнику уволиться, однако в этом случае работодатель обязан будет выплатить увольняемому компенсацию в размере его среднего дохода, с учетом периода, который остался до истечения срока предупреждения о сокращении. Также в его обязанности входит выплата выходного пособия и среднемесячного заработка за весь период трудоустройства. Процедура увольнения без предупреждения оформляется в письменном виде, а при несогласии с ней работника сокращение проводится в установленном порядке.
Преимущественные права работников и основания для увольнения
Преимущественным правом оставления на своей должности могут воспользоваться сотрудники с высокими показателями трудовой активности и производительности, а также лица, содержащие нетрудоспособных членов семьи, которые зависят от их доходов и находятся на полном обеспечении работающего. Данное преимущество не распространяется на государственных и муниципальных служащих.
Работникам – членам профсоюза предоставляется право сохранить рабочее место, поскольку их увольнение в связи с сокращением штатов выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, а также структурных подразделений не ниже цеховых, проводится только после согласования с вышестоящим профсоюзным органом (определено статьей 374 ТК). Для этого сотрудник должен направить в главный профсоюзный орган проект приказа о сокращении штата, с приложением копий документов в отношении принятого решения (определено статьей 373 ТК).
Процедура увольнения проводится не позднее 30-дневного срока с момента получения обоснованного мнения (согласия) высшего профсоюзного органа.
Освобождение от занимаемой должности ввиду сокращения, произошедшее до момента окончания срока предупреждения, может происходить:
- по желанию работника;
- при применении процедуры перевода на иную должность (рабочее место);
- в результате систематических нарушений дисциплины.
Закон запрещает увольнение:
- беременных женщин;
- лиц, имеющих на иждивении детей, которым не исполнилось 3 года;
- одиноких матерей (иных лиц), на иждивении и воспитании которых находятся дети до 14 лет, дети-инвалиды до 18 лет.
Работающих граждан в возрасте 18 лет уволить по сокращению штата можно только с согласия госинспекции по труду и комиссии по защите прав несовершеннолетних.
Порядок увольнения работников
Согласно принятой на предприятии системы делопроизводства, работодатель должен издать приказ об увольнении работников, с указанием причины и даты. Каждому сотруднику необходимо ознакомиться с решением руководства под роспись. Случай отказа от подписи фиксируется составленным актом.
Окончательный расчет по заработной плате, отпускным, иным выплатам проводится в последний день работы. На руки работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями, а в случае отказа сотрудника от получения книжки должен быть составлен акт. В такой ситуации на адрес места жительства работника направляется письменное уведомление с приглашением получить документ, либо ответить согласием на отправку трудовой книжки почтой.
Образец бланка о сокращении штата сотрудников скачать (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 6 369)
Приказ о сокращении штата
Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.
Образец приказа о сокращении численности и штата
Приказ о сокращении штата работников, образец 2019 года (word)
Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:
- решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
- решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
- решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.
Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:
- сроки проведения;
- перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;
- наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
- проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.
Сокращение без увольнения
Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров:
- подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
- разработать проект нового штатного расписания;
- определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.
Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании
Оптимизация численности через увольнение
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
- за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
- издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
- определить, кого можно увольнять, а кого нет;
- предлагать имеющиеся вакантные должности;
- учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
- выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.
Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.
В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.
Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:
- персональные данные работника;
- дата и основание прекращения трудовых отношений.
Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в этом случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.
Образец приказа о выплатах по сокращению
Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.
Образец приказа о сокращении рабочего времени
Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо:
- подготовить нормативный акт об отмене организационно-штатных мероприятий;
- ознакомить всех своих сотрудников с его содержанием под подпись;
- письменно направить всем увольняемым сообщение об отзыве уведомления о прекращении трудовых отношений под подпись;
- уведомить службу занятости и профсоюз.
Оформление и образец приказа о сокращении штата
Статьи по теме
Приказ о сокращении штата издаётся тогда, когда на предприятии возникает необходимость реорганизации, или сокращения производства, ликвидации филиалов и т.п., что неминуемо влечёт за собой уменьшение количества должностей и, если необходимо, численности работников.
Скачайте бланк и образец приказа о сокращении штата
Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г.
|
|
Сокращение штата не всегда сопровождается сокращением числа работников — например, если должность в штате долго была вакантной или не востребована.
Также увольнение работника по сокращению возможно только в том случае, если сокращена его должность, и допускается тогда, когда на другую должность (работу) перевести его невозможно.
Сотрудники, а также профсоюз, если он имеется на предприятии, и служба занятости должны быть извещены о грядущих увольнениях за 60 дней до предполагаемой даты сокращения штатов.
После того, как приказ о сокращении штата/численности работников издан, руководство обязано:
- ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия;
- изменить штатное расписание;
- известить сотрудников о возможном увольнении — персонально под расписку;
- предложить им другие должности, заручиться их согласием;
Если согласие не получено, и работник не подпадает под перечень лиц, которых нельзя сократить (беременные, кормильцы, у которых на иждивении дети до 3-х лет, и одинокие матери, у которых на руках дети до 14-ти лет), его увольняют с выходным пособием и сохраняемым заработком на период трудоустройства.
Как правильно составить приказ о сокращении штата
Приказ составляется на фирменном бланке организации и содержит в себе:
- наименование приказа;
- номер приказа, дату его составления, город;
- содержание приказа: почему необходимо принять такие меры;
- какие должности сокращаются, на какое количество уменьшается численность работников;
- с какого времени вступает в силу изменение в штатном расписании;
- какие действия и кому (должность и ФИО) надлежит выполнить во исполнение приказа.
Приказ заверяется подписью директора организации.
Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
- Торговый и складской учет
- Интеграция с фискальными регистраторами
- CRM, заказы и сделки
- Печать первичных документов
- Банк и касса, взаиморасчеты
- Интеграция с интернет-магазинами
- Интеграция со службами доставки
- Интеграция с IP-телефонией
- Email и SMS рассылка
- КУДиР, налоговая декларация (УСН)
Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий) (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применим Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя:
Вы, являясь Работодателем, приняли решение о сокращении численности или штата работников. При этом такое решение принимается Работодателем самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом Работодателя. В целях выполнения различных предварительных обязательных процедур при сокращении штата или численности работников потребуется представленный Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий);
Представленный Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя применим при совокупности следующих условий:
Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
Работником является физическое лицо с учетом ограничений перечисленных ниже и не являющееся домашним работником;
по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя регулируется:
подпункт 3) статьи 49, подпункт 2) пункта 1 статьи 52, статья 54, пункт 1,2 статьи 53, подпункт 11) пункта 2 статьи 23, пункт 4 статьи 113, статья 131 Трудового кодекса Республики Казахстан;
иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.