Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода, перевести беременную женщину легкий труд

Содержание
  1. Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода
  2. Трудовой кодекс РФ: беременность, легкий труд
  3. Права и обязанности
  4. Условия
  5. Особенности легкого труда
  6. Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс
  7. Правильное оформление перевода
  8. Предложение о переводе
  9. Подоходный налог и страховые взносы
  10. Оплата труда
  11. Полезные рекомендации
  12. Итоги
  13. На какой легкий труд можно перевести беременную женщину, работающую в детском саду младшим воспитателем?
  14. Образец заявления о переводе на легкий труд беременной женщины
  15. Переводим беременную женщину на легкий труд
  16. Оплата труда беременной при переводе на легкий труд

Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка. Гласит о том, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс. С какого срока можно запросить перевод? Изменится ли оплата труда? Как поступить, если работодатель не может создать необходимых условий для легкого труда?

Трудовой кодекс РФ: беременность, легкий труд

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства. Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

  • поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
  • поднятие тяжестей,
  • конвейерное производство,
  • нервно-эмоциональное напряжение,
  • взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
  • труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

Условия

Поскольку регламентирует легкий труд по беременности Трудовой кодекс, его условия должны отвечать некоторым требованиям российского законодательства. В условиях промышленного производства операции сборки, упаковки и сортировки необходимо полностью автоматизировать. Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением. Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

Особенности легкого труда

Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

  1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
  2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
  3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
  4. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
  5. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
  6. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Правильное оформление перевода

Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.

Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

Подоходный налог и страховые взносы

Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

  • подоходный налог,
  • страховые взносы.

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

Оплата труда

Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения. За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.

Полезные рекомендации

Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке.

Итоги

Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка. И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице. Основанием для перевода является заключение врача.

На какой легкий труд можно перевести беременную женщину, работающую в детском саду младшим воспитателем?

Беременная женщина, работающая младшим воспитателем в детском саду принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд. На предложенные вакансии (воспитателя, кастелянши, младшего воспитателя с изменением условий труда (без мытья полов) дает отказ, говорит, что вся предложенная работа тяжелая и просит дать возможность ей сидеть дома с выплатой заработка, ссылаясь на статью трудового кодекса. Администрация считает, что в детском саду нет тяжелого труда, и нет возможности оплачивать ей. Права ли администрация? Как ей поступить? Какие документы она должна оформить? Спасибо.

Не важно, что считает администрация. Впрочем, и что считает работница — тоже не важно. Важно, что бы предложенная работа исключала воздействие вредных факторов. Каких факторов следует избегать беременной женщине должно быть указано в медицинском заключении. Вот если такой работы нет, то хоть рядом с заведующей на кресло сажайте, или отправляйте её домой до ухода в декретный отпуск.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Образец заявления о переводе на легкий труд беременной женщины

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ч. 1, ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В медицинском заключении указывается: номер, дата выдачи справки, кому дана справка, о том, что женщина состоит на учете в женской консультации и указывается срок беременности. Справка должна содержать рекомендации о характере работы, которую женщина может выполнять, а также предписания врача о снижении количества рабочих часов и норм обслуживания (например, ограничение работы на ПЭВМ, физических нагрузок и т.п.). Если в организации нет более легкой работы (другой должности), то руководство организации должно принять меры к облегчению труда на основной работе в соответствии с указаниями, содержащимися в медицинском заключении до отпуска по беременности и родам или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Заявление о переводе на легкий труд составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается медицинское заключение.

В соответствии с медицинским заключением (номер, дата выдачи) прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, до отпуска по беременности и родам с «__» ______ 201_года.

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, прошу, в соответствии со статьей 254 ТК РФ, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Приложение: медицинское заключение (номер, дата выдачи).

Переводим беременную женщину на легкий труд

Статьи по теме

Работница животноводческой фермы принесла справку о беременности. В этом случае женщину необходимо отстранить от труда во вредных условиях* и предложить более легкую и безопасную работу. Правильно оформить эту процедуру поможет наша статья.

Сельские жительницы имеют особые льготы

Беременные женщины, которые трудятся в организациях животноводства и растениеводства, должны освобождаться от работы. При этом за ними сохраняется средний заработок. Такое правило установлено в пункте 2.2 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее – постановление № 298/3-1). Документ старый, но действующий.

В соответствии с трудовым законодательством беременные женщины освобождаются от работы в случае, если их труд связан с вредными условиями. Основание – статья 254 Трудового кодекса РФ. Как только руководству станет известно о том, что работница в положении, ее необходимо перевести на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для этого женщина должна представить медицинское заключение и написать заявление.

Итак, мы имеем две нормы законодательства, которые, по сути, сводятся к одному и тому же: беременную женщину необходимо отстранить от тяжелой работы и, если это возможно, перевести на более легкую и безвредную. При этом для перевода в соответствии с Трудовым кодексом РФ требуется, чтобы женщина представила медицинское заключение. Однако получить этот документ в сельской местности бывает проблематично. Поэтому акушерам сельских клиник разрешено выдавать беременным женщинам справки о переводе на легкую работу (приказ Минздрава России от 10 февраля 2003 г. № 50). Так что, по мнению автора, достаточно будет такой справки или обычной справки о беременности.

КАКАЯ РАБОТА СЧИТАЕТСЯ БЕЗВРЕДНОЙ

Перевести беременную женщину можно только на работу, которая отвечает определенным условиям. Они перечислены в Гигиенических рекомендациях, которые утверждены Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России от 21, 23 декабря 1993 года.

Кроме того, следует помнить и о санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96 (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32). Этим документом также руководствуются, определяя оптимальную трудовую нагрузку беременной женщины, а также требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочему месту.

Если вакансия устроила

Чтобы перевести беременную работницу на безвредную работу, руководство должно письменно известить ее обо всех имеющихся подходящих вакансиях и одновременно предложить ей одну из них.

Если какая-то из предложенных должностей женщину устроит, то ей необходимо написать заявление о переводе. Далее на основании заявления и медицинской справки оформляется соответствующий приказ (унифицированная форма № Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Когда безвредной работы нет

На животноводческой ферме достаточно сложно создать рабочее место, где бы беременная женщина могла трудиться без вреда для здоровья. А зачастую это сделать просто невозможно. В такой ситуации трудовое законодательство требует полностью освободить ее от прежней работы до тех пор, пока не появится подходящая (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Для этого следует издать приказ об освобождении работницы от трудовых обязанностей вплоть до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Причем в данном документе целесообразно согласовать условия перевода, если подходящая работа все-таки появится.

Отметим, что унифицированной формы приказа об освобождении от работы нет, поэтому его следует разработать самостоятельно.

Не забудьте о среднем заработке

При переводе работницы на более легкий труд, равно как и в случае полного освобождения от работы, за ней необходимо сохранять средний заработок. Таково требование и статьи 254 Трудового кодекса РФ, и пункта 2.2 постановления № 298/3-1.
Обратите внимание, что рассчитывать его необходимо исходя из количества рабочих (а не календарных) дней, фактически отработанных женщиной. Об этом сказано в статье 139 Трудового кодекса РФ.

При этом бывают случаи, что размер оплаты труда на новом безвредном месте работы выше, чем средний заработок. Можно ли в этом случае беременной женщине платить зарплату? К сожалению, нельзя. Независимо от того, на какую должность переводится работница, ей необходимо выплачивать средний заработок. Это следует из статьи 254 Трудового кодекса РФ.

И.И. ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости– Каким нормативным актом следует руководствоваться, освобождая беременную женщину от работы в сельхозорганизации?
– Еще постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 определены меры по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе.

Причем данный нормативный акт не признан утратившим силу. И так как не противоречит Трудовому кодексу РФ, продолжает применяться. Пункт 2.2 данного постановления запрещает применять труд беременных женщин в растениеводстве и животноводстве (с сохранением за ними среднего заработка по новому месту работы на весь период беременности). С целью использования их труда рекомендовалось создавать специализированные участки при предприятиях и использовать надомный труд.

При этом статья 254 Трудового кодекса РФ обязывает руководство сельхозорганизации перевести беременную женщину на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

Оплата труда беременной при переводе на легкий труд

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[408998] 21 марта 2013, 16:06
работницу переводят на легкий труд на несколько месяцев как ей должна производиться оплата труда, за весь период до предоставления отпуска по беременности и родам средний заработок по прежней работе или как?

#2[409002] 21 марта 2013, 16:11

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

#3[409004] 21 марта 2013, 16:14
ПЕРЕВОД БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН НА БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ

Согласно части первой ст.264 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Необходимость такого перевода и вид более легкой работы указываются в справке медицинского учреждения.

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.

Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине согласно рекомендации врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине на основании медицинского заключения другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).

Д-т 92 (аналитический счет «Расходы, неучитываемые при налогообложении») — К-т 70 — оплата в размере среднего заработка беременным женщинам в случае их освобождения от работы в соответствии с частью второй ст.264 ТК (проводка составлена редакцией журнала).

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается женщине до начала социального отпуска по беременности и родам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит